方面问题清单整改措施
问题清单及整改措施
问题清单及整改措施引言概述：在工作和生活中，我们往往会遇到各种问题和挑战，这些问题可能来自于工作流程、团队协作、技术实施等方面。
为了解决这些问题并提高工作效率，我们需要制定问题清单并采取相应的整改措施。
本文将从五个方面详细阐述问题清单及整改措施。
一、问题清单1.1 流程问题- 流程不清晰：工作流程不明确，导致工作发展缓慢。
- 流程冗杂：流程中存在繁琐的环节，浪费时间和资源。
- 流程脱节：各环节之间缺乏有效的衔接，导致信息丢失。
1.2 团队问题- 沟通不畅：团队成员之间沟通不及时、不清晰，导致任务分配和执行浮现偏差。
- 缺乏协作：各个团队成员之间缺乏有效的协作，导致工作效率低下。
- 缺乏激励：团队成员缺乏动力和激励，对工作兴趣不高。
1.3 技术问题- 技术能力不足：团队成员技术水平不够，无法胜任工作任务。
- 技术更新滞后：没有及时跟进最新的技术发展，导致工作效率低下。
- 技术实施不规范：技术实施过程中存在疏漏和不规范操作，导致问题频发。
二、整改措施2.1 流程问题整改措施- 明确工作流程：对于每一个工作环节，明确责任人和执行步骤，确保工作流程清晰可行。
- 简化流程环节：对于冗杂的流程环节，进行精简和优化，减少不必要的环节。
- 加强信息衔接：建立有效的信息传递机制，确保各环节之间的信息衔接畅通。
2.2 团队问题整改措施- 加强沟通培训：提供沟通技巧培训，加强团队成员之间的沟通能力。
- 建立协作机制：明确团队成员的角色和责任，建立有效的协作机制，提高团队工作效率。
- 设立激励机制：建立激励机制，激励团队成员积极参预工作，提高工作质量和效率。
2.3 技术问题整改措施- 提升技术能力：通过培训和学习，提升团队成员的技术水平，满足工作需求。
- 跟进技术发展：建立技术跟进机制，及时了解和应用最新的技术，提高工作效率。
- 规范技术实施：建立技术实施规范，制定标准操作流程，减少问题的发生。
三、问题清单整改效果评估3.1 流程问题整改效果评估- 工作效率提升：流程问题得到解决后，工作发展更加顺畅，效率明显提升。
问题整改清单及整改措施
问题整改清单及整改措施
一、问题整改清单：
1. 生产车间存在安全隐患，通道堆放杂物，消防设施维护不到位；
2. 员工个人卫生意识薄弱，出现不文明行为；
3. 企业环保意识不强，废水废气排放不规范；
4. 质量管理体系存在漏洞，出现批次产品不合格现象；
5. 营销策略滞后，市场竞争力不强；
6. 企业管理体系不健全，流程冗杂，效率低下；
7. 人力资源管理存在问题，员工培训不足，激励机制不完善；
8. 财务风险管控不到位，资金使用效率较低；
9. 信息技术应用不足，信息化水平落后。
二、整改措施：
1. 加强安全管理，定期清理通道杂物，维护消防设施，组织安全演练，提高员工安全意识；
2. 加强员工教育，提升个人卫生意识，加强道德礼仪培训；
3. 完善环保制度，加强废水废气排放监测，定期进行环保设施检查，减少环境污染；
4. 完善质量管理流程，加强产品质量检验，严格按照质量标准生产，提高产品合格率；
5. 更新营销策略，加大市场投入，提升品牌知名度，开拓新市场；
6. 简化企业管理流程，优化组织架构，强化内部沟通，提高决策效率；
7. 加强人力资源管理，完善培训机制，建立激励机制，提高员工士气；
8. 加强财务风险管控，建立健全的财务制度，优化资金使用流程；
9. 提升信息技术应用水平，引入先进的信息系统，提高信息化管理水平。
以上是问题整改清单及整改措施，希望通过全员的
共同努力，能够有效解决企业存在的问题，推动企业持续稳健发展。
问题清单及整改措施(精彩4篇)
问题清单及整改措施（精彩4篇）个人问题清单和整改篇一问题一、思想认识不到位，敷衍应付走过场。
对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差，认为民主评议党员无非就是“画个圈，打个钩，坐在一齐唠一唠”，没必要较真。
在民主评议时，置评议工作的基本程序和要求于不顾，原本需要广泛听取党内外意见、认真开展批评与自我批评，却只是简单地发个言，讲两句话，填一下测评表就算走完了程序，致使评议工作的质量大打折扣。
措施一、教育先行搞好引导。
要认真学习《党章》和基层党组织建设的有关规定，使其认清民主评议党员工作的重要性，从而进一步提高认识，端正态度。
要针对批评与自我批评难开展的实际，从论述中寻找思想武器，从《党章》中查找理论依据，从正反典型事例中认识利弊，使其明白“严是爱，松是害”、“自我亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞”的道理，对组织敞开心扉讲实话。
问题二、批评制度不落实，评功摆好拉关系。
不能正确看待批评与自我批评，在撰写自评材料时，说成绩长篇大论，讲问题遮遮掩掩，将原本找差距、查原因的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的“先进事迹材料”。
在评议其他同志时，不讲缺点讲优点，不讲问题讲成绩，尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话，异常是在评议干部党员时，更是有意奉承、一味讨好，把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机。
还有的在评议中怕得罪人，影响提高；怕搞僵关系，影响工作，患得患失。
措施二、健全机制抓好落实。
要建立民主监督机制，经过开设电子邮箱、群发信息，广泛征求和认真听取党外群众的意见。
同时，要将党性分析评议情景以适当方式向群众通报，理解党内外监督。
要建立职责追究机制，对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员，要予以纠正及处理。
个人问题清单和整改篇二“两学一做”精准发力解决党员“五个问题”开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”（以下简称“两学一做”）学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。
问题清单及整改措施9篇
问题清单及整改措施9篇问题清单及整改措施 1教师的一言一行，都对学生起着潜移默化的作用，因此教师要从小事做起，率先垂范，做出表率。
以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。
只有这样，才能保证教书育人的实效，孩子才会“亲其师”，“信其道”，进而“乐于学”。
针对学习文件，对照自己，我进行了认真分析和研究，反复对照作风纪律整顿的要求，在思想上找原因，从工作中找教训.一、加强学习，依法执教我严格贯彻党的教育方针，增强依法执教的观念，认真遵守学校的有关规定，做到不该看的不看;不该听的不听;手不伸，不家长向学生索要财物;嘴不乱说;心不歪，不该想的不想，站稳立场，从而确保工作的正确方向，和学校保持一致。
二、爱岗敬业，关爱学生教学中能面向全体学生，尊重学生的个体差异，尽其所能、高效能地传授科学文化知识，使学生终生受益，用自己精熟的知识吸引学生，用精辟的语言感染学生，用高尚的品德影响学生，成为学生一生学习和效仿的榜样。
尊重学生，不讽刺挖苦学生，不体罚和变相体罚学生。
对侍备课、批改作业要一丝不苟，及时改正讲课中存在的问题，纠正学生作业中的错误，对于学困生能够耐心辅导，帮助他们树立学习的信心。
三、终身学习，提高技能作为教师要具备广博的知识、开阔的视野，就要不断读书学习、陶冶情操。
我利于业余时间学习教育教学理论，掌握新课程改革的理念，积极参加教研活动，不断总结、反思教学。
注重培养学生的能力，引导学生在发掘兴趣和潜能的基础上全面发展。
四、存在问题虽然能够按要求学习文件，但是总归思想认识不够，总认为不出事就好，没想到平日的细节，有的行为可能也不符合要求。
班级的学生大部分都是农民工子女，对待这样的学生，他们可能卫生不好，可能作业不能按时完成，教师虽能够耐心教导，但是心中仍然有这样那样的想法，心底对他们还是有点偏见。
当优等生与差生产生矛盾时，难免有偏心的时候。
对待家长的态度有时不够亲切，当学生存在诸多问题，家长不能够好好配合的时候，不够耐心，心情急躁，不能很好的和家长进行有效地沟通。
问题整改清单及整改措施多篇
文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及普通知识所进行的努力学习以及所到达的必须素质或者水平。
我们要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识使自己成为工作中的内行专家. 目前对我而言最大的问题是要加强业务学习学习有利于提高我们的知识水平增强做好工作的本领。
大家创业网精心为大家整理了问题整改清单及整改措施3 篇，希翼对你有匡助。
一、工作回顾通过“****”教育的学习与活动，作为一位党员必须时时刻刻打扫思想上的灰尘，改进自己工作之中的不足之处，及时汇报自己的思想、工作，做一个时刻反省的合格党员教师。
能认真学习邓小平理论和"三个代表"重要思想，学习党的路线方针政策，坚持每天收看新闻联播，学习保持党的先进性教育读本，同时认真学习专业知识，通过学习能使自己思想上不断提高，与党中央保持一致;使自己的世界观得到进一步的改造，人生观与价值观得到了提升。
在工作上能脚塌实地、全心全意投身于教育事业，热爱学生，关心学生，爱护学生。
在教学上做到"四认真"，每项工作能做到领导在与不在一个样，领导分配于我的每项工作都能毫无怨言地做好。
在各项纪律上，能遵纪守法，决不做违规之事，不体罚或者变相体罚学生，同时在生活上能严格要求自己，能对自己负责，对家庭负责和对学校负责。
在廉洁自律方面，做到清清白白，不假公济私，不以公谋私，淡薄物质生活，注重精神生活。
能团结同志、理解别人，办公室气氛和谐，同志间能相互匡助、相互关心，在暗地里不议论人，宽以待人，严以律己。
二、存在问题1、政治学习和专业知识学习没有计划，没有系统性，抓得不够紧。
2、在新课标中探索不够，教改方面动脑不够。
3、不能主动斗胆为学校出谋划策，有明哲保身之想法。
4、安于现状，少思与时俱进，缺少拼搏精神。
三、存因剖析1、在政管理论学习方面，主要是对其重要性认识不足。
觉得一位普通党员，只按照党支部的任务去完成就好了。
工作忙，学习政治先放一放，等到非学不可才去看看学学，其结果是可想而知，政治思想水平和理论水平就不能提高，对邓小平理论和"三个代表"的重要思想就无法深刻地认识。
个人查摆问题清单及整改措施三篇
个人查摆问题清单及整改措施三篇个人查摆问题清单及整改措施一篇按照学院党委要求，对照中央八项规定精神，认真查找自身问题深挖问题根源，落实整改要求，制定整改措施。
现将有关情景报告如下：一、整改问题清单：1.理论学习过程也比较粗糙，没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分。
2.大局观念和长远发展意识有待加强，有时仅仅站在自我的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。
3.满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪。
谋划工作缺乏科学性，主动研究不够，措施办法不多。
4.有时存在急于求成的情绪。
在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先研究怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。
二、整改措施1.要着力增强梦想信念。
坚持把行风评议规定的学习资料作为必学课目，工作中挤时间学，主动学，对照检查学。
充分利用单位安排的团体学习时间。
把学习与实践融合在一齐，经过加强学习促进了工作，又在实践中不断的强化学习，构成了一个良性互动的局面。
2.要严格执行纪律规章。
严格执行中央和省委有关制度规定，切实落实八项规定精神，始终把党的规矩和纪律挺在前面，坚决抵制四风，树立党员干部的良好形象。
3.要全力做到艰苦奋斗。
加强自身建设，严格要求，自我加压。
始终坚持进取向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自我的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求。
切实反对享乐主义、奢靡之风，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
4.每一天主动学习一个小时习近平总书记讲话精神及公安部、公安厅下发的各种文件，提升自我的政治文化素养。
5.每周向教研室主任和系部主任汇报自我的思想动态和学习情景。
6.为认真贯彻不忘初心牢记使命主题教育工作的精神，每一天学习本专业视频和书籍一个小时，保证自我毕业以来对警察心理学和犯罪心理学的热爱，不能忘记自我对本专业的入警初心，要利用专业技能全心全意为公安事业服务。
检视剖析四个方面问题清单及整改措施
问题清单及整改措施：1. 问题清单1.1 人员管理问题- 人员流动频繁，导致团队稳定性不足- 人员激励机制不够完善，员工积极性不高1.2 生产流程问题- 生产流程不够规范，导致生产效率低下- 各部门协作不畅，拖慢了整体生产进度1.3 质量控制问题- 质量管理体系不够健全，产品质量无法保障 - 客户投诉率较高，影响了公司声誉1.4 成本管理问题- 成本管控不力，导致企业盈利能力下降- 部分消耗性材料的使用效率不高，浪费较严重2. 整改措施2.1 人员管理问题整改措施- 建立稳定的人才引进机制，减少人员流动- 完善薪酬福利体系，激励员工表现2.2 生产流程问题整改措施- 重新规划生产流程，优化生产效率- 加强部门间交流与协作，提高整体生产效率2.3 质量控制问题整改措施- 建立完善的质量管理体系，提升产品质量- 加强售后服务，有效处理客户投诉，提高客户满意度2.4 成本管理问题整改措施- 完善成本管控机制，降低生产成本- 加强对消耗性材料的使用管理，减少浪费3. 整改意义3.1 确保产品质量- 通过改进流程和加强管理，提高产品质量，增强市场竞争力3.2 提高生产效率- 优化生产流程和加强部门协作，提高整体生产效率，降低生产成本3.3 增强员工积极性- 完善激励机制，减少人员流动，稳定团队，提高员工积极性3.4 提升企业盈利能力- 通过降低成本，提高产品质量和生产效率，增强企业盈利能力4. 具体实施路径4.1 设立专门工作组- 由公司领导或高级管理人员组成专门工作组，负责制定整改措施的具体计划和监督实施4.2 制定时间表和绩效考核标准- 确定整改工作的时间节点和达成标准，并建立绩效考核机制，激励各部门认真推进整改任务4.3 加强宣传教育- 通过内部会议、培训等形式，向全员宣传整改方案以及其重要性，树立员工意识4.4 督促落实- 设立专门检查组对整改工作进行定期抽查，并对落实整改不力的部门或个人进行通报批评和奖惩处理5. 结语经过对公司存在的问题进行清单检视及提出整改措施，我们相信只要全体员工齐心协力，执行力度到位，必能有效解决问题，提升公司整体竞争力，为公司的长期发展奠定坚实的基础。
个人问题清单及整改目标和措施遵规守纪方面
个人问题清单及整改目标和措施遵规守纪方面一、问题清单1.缺乏自律意识：在个人行为、言行举止等方面存在自律意识不强的问题，容易受外界诱惑或环境影响而偏离正确道路。
2.守规意识薄弱：在工作生活中存在对规章制度执行不严谨、不认真的现象，对于组织的规章制度认识不足，执行不够到位。
3.缺乏职业操守：在工作中存在为了一己私利而违背职业操守，不守诚信、不讲道德、不遵纪律的情况。
4.责任心不强：在工作岗位上存在推卸责任、不敬业、不负责任的行为表现，对于自己的工作岗位不够尽责。
5.学习意识不强：在继续学习、提高专业知识和技能方面存在怠于学习、不注重知识更新的现象。
6.道德品质缺失：个人品行、言行举止存在不端正、不廉洁的表现，对待他人不够真诚和尊重。
二、整改目标1.树立正确的自律意识：加强自身的思想教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉克制不良行为，提高自律能力。
2.加强对规章制度的学习和理解：深入学习组织的各项规章制度，深刻理解规章制度的重要性和执行意义，严格执行各项规章制度，做到知行合一。
3.树立良好的职业操守：坚守职业道德底线，树立正确的价值观念，具有高度的道德自觉和自律意识，在工作中始终遵循职业操守。
4.增强责任心：提高对工作的认识和理解，做到敬业爱岗，保持工作热情，树立正确的工作态度，提高工作的主动性和积极性。
5.注重学习提高：不断提高自身的综合素质和专业技能水平，主动参加各种培训学习，加强理论知识和实践能力，不断提高自身的能力和水平。
6.树立良好的道德品质：树立正确认识，充分认识到道德品质对于个人发展和社会稳定的重要性，注重培养和提高自身的道德情操和修养。
三、整改措施1.加强理论学习培训：开展丰富多彩的理论学习培训活动，组织集中学习、座谈讨论等形式，加强对党的路线方针政策、组织纪律规矩等的学习。
2.建立健全激励约束机制：建立健全奖惩机制，加强激励措施和约束机制，使员工自觉遵守规章制度，提高对规章制度的认识和执行力度。
问题查摆清单及整改措施
问题查摆清单及整改措施问题查摆清单及整改措施一、问题查摆1. 人员管理方面存在的问题(1) 人员素质不高，工作态度不端正，工作效率低。
(2) 人员配备不合理，有的岗位人员过多，有的岗位人员不足。
(3) 人员之间沟通协作能力差，团队合作意识不强。
(4) 缺乏对员工的培训和激励机制，员工技能和积极性得不到有效提升。
2. 流程管理方面存在的问题(1) 流程不规范，各个环节之间缺乏衔接，导致工作效率低下。
(2) 流程中存在重复劳动和冗余环节，浪费了大量时间和资源。
(3) 缺乏流程监督和评估机制，无法及时发现和解决问题。
3. 资源管理方面存在的问题(1) 资源分配不合理，有些部门资源过度集中，有些部门资源匮乏。
(2) 缺乏资源的有效管理和利用机制，导致资源浪费和效益不高。
(3) 缺乏对资源需求的科学评估和预测，难以满足工作需要。
4. 绩效管理方面存在的问题(1) 绩效评价指标不科学，无法准确反映员工的工作表现。
(2) 绩效评价方式简单粗暴，缺乏差异化和个性化。
(3) 绩效考核结果处理不公平，给员工造成了不良影响。
5. 沟通管理方面存在的问题(1) 沟通渠道单一，信息传递滞后，难以及时解决问题。
(2) 部门之间沟通不畅，信息闭塞，工作协同性差。
(3) 缺乏有效的沟通培训和沟通技巧指导，导致沟通效果不佳。
6. 组织管理方面存在的问题(1) 组织结构不合理，层级过多，决策速度慢。
(2) 决策权限集中，缺乏下属参与决策的机会。
(3) 组织文化建设不足，员工对组织价值观缺乏认同感。
二、整改措施1. 加强人员管理(1) 提高招聘要求，加强对员工素质的筛选和培训。
(2) 建立完善的绩效评估制度，激励员工积极主动地提升工作能力。
(3) 加强团队建设，培养员工合作意识和沟通协作能力。
(4) 加强培训和学习，提高员工技能和知识水平。
2. 规范流程管理(1) 对各个流程进行全面审查，消除冗余环节，提高工作效率。
(2) 建立流程监督与评估机制，及时发现和解决问题。
个人查摆问题及整改措施清单十三篇
个人查摆问题及整改措施清单十三篇个人查摆问题及整改措施清单1. 拖延问题问题描述：我经常会拖延任务的完成，导致计划无法按时完成。
整改措施：设定明确的目标和时间表，制定优先级列表，养成良好的时间管理习惯，将任务细分为小块，逐步完成。
2. 缺乏自律问题描述：我常常不能按计划工作，容易受到干扰和诱惑。
整改措施：建立自律的工作习惯，制定明确的规章制度，设置工作时间和休息时间，坚持按时开始工作，避免各种干扰。
3. 沟通不畅问题问题描述：我在与他人交流时经常表达不清楚，沟通效果不佳。
整改措施：提升沟通技巧，学习倾听和表达的方法，多与他人交流，积极参与会议和讨论，提高沟通能力。
4. 缺乏决断力问题描述：在面临决策时常常犹豫不决，缺乏果断。
整改措施：加强决策能力的培养，学会权衡利弊、理性思考，并在一定时间内做出决策，提高决断力。
5. 缺乏自信问题描述：我经常对自己的能力缺乏信心，容易被他人的评价所左右。
整改措施：培养自信心，多参与一些成功体验，认识到自己的优点和潜力，建立积极的自我形象，拒绝否定和负面评价。
6. 学习效率低下问题问题描述：我在学习上常常效率不高，花费大量时间却收效甚微。
整改措施：制定学习计划，有目标地学习，分配合理的学习时间，提高注意力集中的能力，采用科学的学习方法。
7. 缺乏团队合作意识问题描述：我在团队中缺乏合作意识，常常个人主义，导致团队效果不佳。
整改措施：培养团队意识，主动参与团队活动，学会倾听和理解他人的观点，积极提供帮助和支持，推动团队共同进步。
8. 缺乏创新思维问题描述：我在工作和生活中常常缺乏创新思维，一成不变。
整改措施：开拓思维，多阅读、多学习，关注时事和前沿科技，尝试从不同的角度思考问题，鼓励自由思考和想象力。
9. 冲动行为问题问题描述：我经常容易冲动，做出冲动的决策，导致后悔。
整改措施：培养冷静的思维，遇到问题时先放慢步伐，冷静分析，不陷入情绪激动，避免冲动行为。
10. 缺乏工作耐心问题描述：我常常缺乏耐心，不能坚持完成一件长期的工作。
个人问题清单及整改措施3篇
个人问题清单及整改措施3篇按照党的群众路线教育实践活动总体要求和部署，结合撰写对照检查材料、专题民主生活会上开展批评和自我批评、专题民主生活会情况通报会后的反馈意见以及开展"回头看"，进一步补充征集了方方面面的意见建议。
对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，本人对照区委教育实践活动办公室要求，现制定整改落实措施如下：一、党的政治纪律整改措施整改问题一：执行政治纪律不够主动。
整改措施：加强理论学习，认真学习党的理论和习总书记系列重要讲话精神。
坚持挤时间学，每天挤1小时以上时间认真学习，养成好习惯，实现自我提高，做到能力增强、信念坚定，确保在思想上、政治上、行动上同中央、省、市保持高度一致。
整改时限：9月底完成，长期贯彻执行整改问题二：落实党风廉政建设主体责任不到位，没有认真履行教育、管理、检查考核的责任，并把责任推给纪委。
整改措施：切实履行好党风廉政建设"一岗双责"，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。
管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督。
整改时限：9月底完成，长期贯彻执行二、执行中央八项规定整改措施整改问题一：精文减会执行不严格。
对一些可开可不开的会议、可发可不发的文件，把关不严，精文减会效果不是很明显。
整改措施：制定会议审批制度。
对可开可不开的会议一律不开，可整合召开的整合召开，必须召开的会议，制定会议目录，严格会议审批，从严控制会议数量和会期及参加人员规模，严禁以培训名义召开会议;简化会议程序，精简出席会议领导人数;严格会议经费管理，严禁套取会议资金。
整改时限：9月底完成，长期贯彻执行整改问题二：公务接待超标准，陪吃陪喝。
整改措施：严格遵守中央八项规定和省委、市委十项规定要求进行整改，带头执行《万山区改进工作作风密切联系群众实施细则》，绝不搞超标准接待、陪吃陪喝。
整改时限：9月底完成，长期贯彻执行三、"四风"方面整改措施整改问题一：作风漂浮。
个人问题清单及整改措施与计划10篇
个人问题清单及整改措施与计划10篇个人问题清单及整改措施与计划【篇1】一、概况20__年2月22日，建设单位会同监理、施工、劳务四方单位对我单位施工的17#、18#楼工程外墙砖粘贴、内墙抹灰进行了质量检查，提出了一些工程施工中存在的质量问题，针对所提出的问题，我单位确定了整改方案，主要整改措施如下：二、存在问题及整改方案：存在问题1：外墙砖阴阳角线缝不顺直碰角不协调;外墙滴水线未按设计要求及相关规范施工。
处理办法：返工处理。
具体方法为：先将不合要求的`外墙砖踢打干净，提前1d用水充分湿润墙面，修补时，先在底面及四周7刷水灰比为0.4～0.5的素水泥浆一遍，大墙面和四角、门窗口边弹线找规矩，必须由顶层到底一次进行，弹出垂直线。
横线则以楼层为水平基线交圈控制，竖向线则以四周大角和柱子为基线控制。
使其底层灰做到横平竖直，到达线条大小一致，并且贴面砖合模数。
同时要注意找好突出檐口、腰线、窗台、雨篷等饰面的流水坡度。
存在问题2：室内阳台墙面砖粘贴垂直度平整度达8㎜，阳台两边宽尺寸±2㎝;阳台窗边线条不顺直，窗边墙平整度超规范。
处理办法：返工处理。
具体方法为：先将不合要求的外墙砖踢打干净，提前1d用水充分湿润墙面，修补时，先在底面及四规矩，横线则以楼层为水平基线交圈控制，竖向线则以四周大角和通天垛、柱子为基线控制。
每层打底时则以此灰饼做为基准点进行，使其底层灰做到横平竖直。
存在问题3：内抹灰局部墙面垂直度、平整度超规范。
处理办法：返工处理。
具体方法为：先将墙面凿毛，提前1d用水充分湿润墙面，修补时，先在底面及四周刷水灰比为0.4～0.5的素水泥浆一遍，然后分两次用和原面层相同材料的1：2水泥砂浆填补并槎平。
存在问题4：局部有裂纹、空鼓现象、阴阳角不顺直。
处理办法：返工处理。
具体方法为：先将空鼓部分凿去，四周凿成方块形或圆形，并凿进结合良好处30～50mm，边缘凿成斜坡形，处理时，水泥采用硅酸盐水泥，严禁混用不一样品种、不一样强度等级的水泥，砂采用中、粗砂，过8mm孔径筛子，含泥量不大于3%。
问题整改清单及整改措施情况范文(通用篇)
问题整改清单及整改措施情况范文(通用篇) 问题整改清单及整改措施情况范文一、问题整改清单1. 人员管理方面的问题：a) 缺乏明确的人员管理制度，岗位职责不清晰；b) 人员晋升机制不完善，缺乏激励措施；c) 员工培训计划不完备，缺乏持续学习的机会。
2. 生产管理方面的问题：a) 生产计划安排不合理，缺乏准确的预测与调整；b) 设备维护保养不及时，导致生产效率低下；c) 产品质量控制不严格，存在质量问题频发。
3. 营销管理方面的问题：a) 缺乏市场调研和分析，产品市场定位不清晰；b) 销售渠道不畅，缺少有效的推广和宣传方式；c) 售后服务不完善，导致客户投诉率较高。
4. 财务管理方面的问题：a) 财务核算不规范，缺乏财务预算与控制；b) 资金使用效率不高，存在资金闲置和浪费现象；c) 缺乏对财务风险的评估和控制机制。
5. 管理体系方面的问题：a) 缺乏全面的管理流程与规范；b) 决策层和执行层之间沟通不畅，信息传递滞后；c) 知识管理体系不完善，无法有效利用和传承核心知识。
二、问题整改措施情况1. 人员管理方面的整改措施：a) 制定人员管理制度，明确岗位职责和工作要求；b) 建立完善的人员培训机制，提供持续学习的机会；c) 设立员工晋升机制，制定激励措施，提高员工积极性。
2. 生产管理方面的整改措施：a) 完善生产计划安排，加强预测和调整；b) 定期进行设备维护保养，提高生产效率；c) 建立质量管理体系，加强产品质量控制。
3. 营销管理方面的整改措施：a) 加强市场调研和分析，明确产品市场定位；b) 开拓更多的销售渠道，提升推广和宣传力度；c) 完善售后服务体系，提升客户满意度。
4. 财务管理方面的整改措施：a) 建立规范的财务核算流程，完善财务预算与控制；b) 提高资金使用效率，加强资金管理与监控；c) 建立财务风险评估和控制机制，减少财务风险。
5. 管理体系方面的整改措施：a) 建立全面的管理流程与规范，明确决策层和执行层的职责；b) 加强沟通与信息传递，建立定期会议和报告机制；c) 建立知识管理体系，加强核心知识的传承和利用。
问题整改清单及整改措施情况范文(通用篇)
问题整改清单及整改措施情况范文(通用篇)问题整改清单及整改措施情况范文一、问题整改清单1. 问题描述：存在员工培训不足的情况。
整改措施：制定并实施详细的员工培训计划，包括新员工培训、职业技能培训和领导力培训等，确保员工具备所需的专业知识和能力。
2. 问题描述：存在工作流程不规范，导致工作效率低下的情况。
整改措施：重新审查和优化工作流程，确保每个环节都清晰明确，并合理分配工作任务，提高工作效率。
3. 问题描述：存在缺乏沟通和协作的情况，部门间合作不充分。
整改措施：加强沟通和协作意识，定期组织部门间的协调会议，鼓励员工跨部门合作，建立有效的沟通渠道，提高工作效率。
4. 问题描述：存在管理层决策慢、效率低下的情况。
整改措施：强化决策流程，明确各级管理层的权限和责任，提高决策效率，并加强管理层沟通和协作能力的培训。
5. 问题描述：存在员工绩效评估不公平的情况。
整改措施：制定公平、客观、透明的员工绩效评估制度，确保评估结果与个人贡献相符，同时提供反馈机制，帮助员工改进和成长。
6. 问题描述：存在工作环境不良的情况，影响员工的工作积极性和创造力。
整改措施：改善工作环境，提供良好的办公设施和舒适的工作空间，增加员工福利和关怀措施，营造积极向上的工作氛围。
二、整改措施情况1. 员工培训制定并实施了详细的员工培训计划，包括新员工培训、职业技能培训和领导力培训等。
通过内部培训、外部培训和在线学习等方式，不断提升员工的专业知识和能力。
培训成效显著，员工整体素质得到了提高。
2. 工作流程优化对工作流程进行了重新审查和优化，通过合理分配工作任务、明确工作流程和加强协同合作，有效提高了工作效率。
工作重复和延误的现象明显减少，工作进展更为顺畅。
3. 沟通和协作加强了沟通和协作意识，定期组织协调会议，鼓励员工跨部门合作。
建立了项目管理平台和在线沟通工具，提高了部门间的合作效率和信息共享。
4. 管理层决策效率提升加强了决策流程，明确了各级管理层的权限和责任。
问题整改清单及整改措施情况范文(通用)
问题整改清单及整改措施情况范文(通用)问题整改清单及整改措施情况一、问题整改清单1. 没有明确的工作目标和计划安排。
2. 组织协调不到位，信息沟通不畅。
3. 岗位职责不明确，工作流程混乱。
4. 缺乏有效的团队合作机制和沟通渠道。
5. 缺乏培训和发展机会，员工专业技能不足。
6. 工作效率低下，时常延误交付时间。
7. 潜在风险意识差，缺乏对问题的及时处理能力。
8. 环境卫生问题较为突出。
9. 设备设施不完善，工作条件有待提升。
10. 人员流动率较高，员工稳定性不足。
二、整改措施情况1.明确工作目标和计划安排：建立规范的工作目标制定和计划安排制度，明确每个岗位的工作任务和期限，制定周、月、季度的工作计划，并定期进行评估和调整。
2.加强组织协调和信息沟通：建立健全组织架构，明确各个部门的职责和权限，加强部门间的信息沟通和协调，定期召开部门会议和全体员工会议，确保信息传递畅通。
3.明确岗位职责和工作流程：制定详细的岗位职责和工作流程图，明确各个环节的责任人和工作要求，加强对工作流程的监督和评估，及时发现和解决问题。
4.建立团队合作机制和沟通渠道：建立团队合作机制，设立团队目标和奖惩制度，鼓励团队合作和沟通，定期组织团队建设活动和培训，提高团队协作能力。
5.加强培训和发展机会：制定员工培训和发展计划，根据岗位需求和个人发展意愿，提供培训和学习机会，鼓励员工参加外部培训和学习，提高专业技能。
6.提高工作效率：建立高效的工作机制和流程，通过流程改进、技术引进等方式，提高工作效率，减少重复劳动，优化时间管理，确保工作按时交付。
7.加强风险意识和问题处理能力：组织员工参加相关培训和讲座，加强对潜在风险和问题的了解和认识，建立风险评估和问题处理机制，及时发现、分析和解决问题。
8.改善环境卫生：加强环境卫生监督和管理，定期进行清洁和消毒，加装空气净化设备，提高员工的办公环境质量。
9.改善设备设施和工作条件：根据工作需求和员工意见，更新和升级设备设施，提供良好的工作条件，提高员工工作效率和满意度。
个人问题清单及整改措施8篇
个人问题清单及整改措施8篇个人问题清单及整改措施。
问题一，时间管理不当。
整改措施，制定详细的日程安排，设定优先级，使用时间管理工具如番茄工作法或者GTD方法进行管理，养成良好的时间管理习惯。
问题二，沟通能力不足。
整改措施，参加相关的沟通技巧培训，多与人交流互动，学习倾听和表达技巧，不断提升沟通能力。
问题三，工作效率低下。
整改措施，学习高效工作方法，如批量处理、分解任务、减少干扰等，提高自身的工作效率。
问题四，缺乏团队合作精神。
整改措施，参与团队活动，学习团队合作技巧，提升团队合作意识，培养团队合作精神。
问题五，缺乏自我激励。
整改措施，设定明确的个人目标，制定可行的计划和措施，不断激励自己，培养自我激励能力。
问题六，缺乏专业知识。
整改措施，持续学习专业知识，参加相关的培训课程，阅读相关书籍和资料，不断提升专业水平。
问题七，情绪管理不当。
整改措施，学习情绪管理技巧，如放松训练、情绪调节等，保持良好的心态，有效管理情绪。
问题八，缺乏自我反省。
整改措施，建立自我反省机制，定期进行自我反思，总结经验
教训，不断完善自我。
以上是个人问题清单及整改措施，希望对你有所帮助。
问题清单及整改措施4篇
问题清单及整改措施4篇问题清单及整改措施问题清单一：人力资源部门招聘流程不规范问题描述：人力资源部门在招聘流程上存在一些不规范的问题，影响了公司的招聘效率和员工的入职体验。
具体问题包括：1. 招聘需求不明确，导致招聘岗位要求模糊；2. 招聘渠道单一，缺乏多样化的招聘资源；3. 招聘流程繁琐，拖延了招聘周期；4. 缺乏有效的候选人筛选机制，导致人力资源部门需要花费大量时间和精力进行初步筛选。
整改措施：为解决以上问题，我们将采取以下整改措施：1. 招聘需求明确化：与各部门负责人充分沟通，了解岗位要求，制定明确的招聘职位描述。
2. 多样化招聘渠道：除了传统的招聘网站和内部推荐，我们将积极探索其他渠道，如校园招聘、行业协会等，以吸引更多有潜力的候选人。
3. 简化招聘流程：通过优化流程，减少繁琐环节，缩短招聘周期。
例如，提前与相关部门沟通，尽早确定招聘计划，避免延误时间。
4. 候选人筛选机制改进：引入面试评估工具，根据岗位需求设定量化考核指标，提高初步筛选效率。
问题清单二：生产线安全隐患存在问题描述：生产线上存在一些安全隐患，如果不及时处理，将对员工的生命安全和公司的生产运营造成严重影响。
具体问题包括：1. 缺乏必要的安全警示标识，导致员工意识不强；2. 部分工作设备老化，出现频繁故障；3. 生产线管理不规范，缺乏明确的责任分工；4. 员工安全意识培训不足，存在操作不规范的情况。
整改措施：为了保障员工的生命安全和公司的正常运营，我们将采取以下整改措施：1. 安全警示标识标准化：对生产线上的安全警示标识进行全面检查并修复，确保员工在操作过程中能够获得及时的安全提醒。
2. 设备维护更新：对老化设备进行及时更换或维修，确保生产过程中的设备正常运行，减少故障发生频率。
3. 建立生产线管理规范：明确岗位职责，加强生产线巡检和维护，确保相关人员履行其责任。
4. 安全培训加强：定期组织安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工按照规范操作。
整改问题清单存在问题及整改措施范文
整改问题清单存在问题及整改措施范文一、问题清单1. 组织管理方面存在的问题1.1 目标设定不明确。
在组织管理中，缺乏明确的目标设定是一个普遍存在的问题。
没有明确的目标设定，会导致组织内部的方向不一致，工作重心不明确，影响组织的高效运转。
1.2 组织结构不合理。
部分组织存在组织结构不合理的情况，例如职责不清晰、层次冗余等问题。
这会导致组织内部的沟通和协作效率低下，影响工作的顺利进行。
1.3 人员配备不合理。
组织中人员配备不合理，包括数量不足、岗位不匹配等问题。
这会导致工作任务无法顺利完成，影响工作效果。
1.4 组织文化不健康。
一些组织存在文化不健康的问题，例如过度竞争、利益至上等。
这种文化会导致员工之间的关系紧张，影响团队的凝聚力和工作氛围。
2. 流程管理方面存在的问题2.1 流程不规范。
部分流程管理不规范，存在环节缺失、操作不明确等问题。
这会导致工作流程混乱，影响工作效率和质量。
2.2 流程冗杂。
一些流程存在过多的环节和冗杂的审批程序，导致工作周期长、效率低下。
2.3 流程更新不及时。
随着组织的发展和环境的变化，一些流程需要进行更新和优化。
但是，部分组织存在流程更新不及时的问题，导致流程无法适应新的需求，影响工作的开展。
3. 沟通协作方面存在的问题3.1 沟通不畅。
部分组织内部的沟通不畅，信息传递不及时、不完整。
这会导致工作任务的完成受阻，影响工作效率和质量。
3.2 协作能力不足。
一些组织存在协作能力不足的问题，团队成员之间缺乏相互配合、协调的意识，导致工作无法高效进行。
3.3 决策效率低下。
在一些组织中，决策效率低下是一个常见问题。
决策的流程冗长，决策者过多等原因影响了决策的及时性和准确性。
4. 人力资源管理方面存在的问题4.1 人才流失严重。
一些组织中，因为待遇、福利、晋升途径等方面的问题，导致人才流失严重。
这会导致组织的人才储备不足，影响长期发展。
4.2 培训和发展不完善。
部分组织的培训和发展体系不完善，导致员工的专业能力和职业发展受限。
问题清单及整改措施三篇
问题清单及整改措施三篇篇一：问题清单及整改措施问题清单及整改措施（模板）（党员用）(送审稿)×××（姓名）×××（单位职务）一、政治上不够坚强的具体表现查摆的主要问题，内容表述为：一是……二是……三是……四是……（可分段表述）二、“四风”方面存在的突出问题分四个方面写（每个方面可分段表述）：（一）形式主义方面。
一是……二是……三是……（二）官僚主义方面。
一是……二是……三是……（三）享乐主义方面。
一是……二是……三是……（四）奢靡之风方面。
一是……二是……三是……三、今后努力方向和改进措施内容表述为：一是……二是……三是……四是……（可分段表述，这部分要有针对性，要联系自身存在的问题，避免说空话、套话）篇二：“三严三实”问题清单及整改措施“三严三实”专题教育班子成员个人“不严不实”问题清单及整改措施注释：存在问题的具体表现事例应当对人对己，防止大而化之。
每一方面的表现事例至少填写3-4项，也可酌情自行增加表格栏。
此表电子版及纸质版于10月25日之前报送政工科。
篇三：个人自查问题清单及整改措施个人自查问题清单及整改措施存在的问题：1. 思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的学习，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，问题产生的原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
2. 谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。
认识不到位，总认为我们做的不错，而且多次受到上级领导及有老师的表扬，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。
问题产生的原因：一是党章自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。
二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。
3. 担当意识有待于进一步加强。
有事只去评头论足，观望等待，不主动作为，“事不关己，高高挂起”，大局观念不强，小团体主义、本位主义依然存在；在工作中得过且过，效能低下，干事创业的责任感、使命感、紧迫感不强；对安排的工作能推就推、能拖就拖，缺乏争创一流、敢为人先的精神状态等问题。
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方面问题清单整改措施“ ”问题的产生，一般问题出在基层，但根源往往在上层，因此，要通过深化改革，铲除滋生“ ”的土壤和条件，方面问题清单整改措施[专题]。
以下是unjs小编收集的《方面问题清单整改措施》，仅供大家阅读参考!2017 方面问题清单整改措施以“反对‘四风’反弹、服务群众”为重点，认真解决新形势形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的突出问题，重点剖析存在的“ ”问题，并结合自己的世界观、人生观、价值观深刻检查剖析自身存在的问题。
请各位领导、同志们批评指正。
一、在执行党的政治纪律方面本人能够始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，严格遵守党的政治纪律，认真执行党风廉政建设方面的各项规定，特别是能够严格执行中央八项规定，本人都能自觉遵照执行，尤其是在公款吃请、私请、铺张浪费、公款出国旅游、超标准配车坐车及公车私用、超标准使用办公房等方面，严格执行规定，没有违犯情况。
二、存在的主要问题1.学习不够自觉。
存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，自觉性不够，应付现象比较明显。
结合工作和思想深入思考少，学习呆板、不系统、不深入、学习效率低。
2.在形式主义方面。
存在主动谋划全局工作少，被动应付多，缺乏计划性，工作效率不高。
有时接到上级布置的工作任务时，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有应付过关的想法，没有时刻以高标准严格要求自己，得过且过，工作方法较简单,重布置抓跟踪落实不够。
3.在官僚主义方面。
调查研究少，坐机关多。
主动下基层到企业到农村调研较少，主动性不强、不够深入，真正沉下去蹲上几天深入了解情况，和群众拉家常，体察群众疾苦、了解群众所思所盼所需所怨不多。
对基层的情况、群众的愿望和要求的了解主要是通过看材料、听汇报，没有准确掌握所需要的社情民意。
4.在享乐主义方面。
随着年龄的增长、工作经历的丰富和职务的变化，过去那种与群众打成一片，扑下身子为群众为基层做实事好事脚踏实地的作风淡化了，劲头不足了，存在出门就想坐车，办事就想用车的现象，艰苦奋斗意识保持的不够，攻坚克难的劲头减弱，开拓创新、锐意进取的意识不足，敢于担当的勇气消退，一以贯之地坚持党的优良传统保持不够。
5.在奢靡之风方面。
主要存在于八项规定以前。
有礼尚往来随大溜思想，也存在公款请吃和吃请以及朋友之间的相互吃喝问题，总觉着别人请吃自己不参加或者不回请，怕说是自恃清高不入群等等，一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。
三、存在问题的主要原因一是宗旨意识淡化。
随着年龄的增长、退休的临近、身在虚职上，思想上产生过“船到码头、车到站”和松口气的想法，在思想、政治、纪律、工作等方面出现退位滑坡现象，比如：认为职务上已经到顶，在思想和政治上很少要求积极上进;在业务上不求有功，但求无过，工作激情和动力减退。
二是改造主观世界不够自觉主动。
共产党员的先进性和纯洁性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。
这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。
但实际上存在着重前者轻后者，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。
致使工作有时不够深入，满足于完成任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
三是放松了对学习的要求。
主要是觉得受党的教育多年，有一定的思想政治理论基础，在学习上有些放松，自觉性、主动性不强，没有把学风问题上升到党风问题去看待。
平时总是忙于事务性工作，没有挤出时间学，即使有了时间也深不进去。
理论素养比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就很少学，在学习上搞实用主义，存在急用现学、用啥学啥的情况，全面性、系统性、深刻性不够。
四、今后努力方向和改进措施1. 要进一步加强理论学习，增强理论功底。
强化一系列重要讲话、中央《八项规定》、《六项禁令》和业务知识的学习，落实各项规定禁令，加强作风纪律建设，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2. 要进一步改进工作作风，增强宗旨意识。
要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，切实加强和改进调查研究工作，密切联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立密切的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3.要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。
一是认真学习国家、省、市有关党的纪律和廉洁自律有关政策和规定。
二是树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为。
三是自觉接受干部群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。
四要严格遵守八项规定和廉政承诺。
做到遵纪守法、廉洁奉公。
五要严格抵制“四风”，践行求真务实的作风。
4. 要进一步务实创新，增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。
要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
始终围绕我县的长远发展和中心工作，贯彻和落实好县委、县政府各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
2017 方面问题清单整改措施在当前反腐败高压态势下，个别党员干部依旧自行其是、顶风违纪，且大搞上有政策、下有对策，不断更换“马甲”逃避查处，穿上“隐身衣”大肆享乐，新伎俩层出不穷，花样翻新，给监督查处带来一定难度，亟待研究解决。
一、“四风”问题的新动向、新表现(一)公款吃喝方面。
一是避实就虚;有的在订餐时只留人名不留单位，抹去公款吃喝的痕迹，致使查无实据、难以定性。
二是移花接木;有的将餐费开成办公用品、会议费、小型工程费等，或“化整为零”，分批次报销超标准接待费用;有的将公务接待费用与职工食堂餐费混账管理，“公务灶”财务账目混乱。
三是转换场所;公款吃喝由高档豪华饭店转移到单位内部食堂、培训中心或者偏僻隐蔽的一桌饭、农家乐甚至个人家中，“家庭式会所”悄然出现。
(二)违规送礼方面。
一些违规送礼行为搭上了电子科技的顺风车，干起了“无痕”送礼。
随着网络礼品礼金市场的异军突起，微信红包、支付宝转账、电子礼品卡、充值点券等隐蔽性极强的送礼方式成为一部分人的“送礼神器”。
部分电商推出多款可在其网站任意购买礼品的VIP电子储值卡，收礼者只要通过电话、网络，凭账号、密码就可获得相应礼品，如果不想要礼品，也可以和商家协商兑换现金，使送礼更加隐蔽，难发现、难取证、难查处。
有的不再到单位“团拜”式走访，而是私底下单独约见、小范围宴请时将礼品礼金送出。
(三)办公用房方面。
一是检查办公用房时，有些领导为了掩人耳目，在办公室门上挂一个“小会议室”的牌子，自己的办公室就成了单位的会议室，实际还是领导的办公室。
二是有些领导在办公室多摆几张桌子、几把椅子，名义上是某某科室，实际是检查时有人坐，检查过后无人坐，造成办公资源浪费。
(四)婚丧嫁娶方面。
一些领导在宴请宾朋时化整为零，今天安排一拨儿，明天安排一拨儿，实际上该请的一个也没有少请，该来的一个也没有少来，该收的份子钱一个也没有少收。
有的在办理长辈丧事时，在吊唁现场不设礼桌和礼单，也不招待吃饭，给人一个看似不收礼不招待的假象，但暗地里通过其他渠道收受礼金。
如我区某社区主任为女儿结婚大操大办，被给予党内警告处分，街道党工委书记、纪工委书记也被给予诫勉谈话。
(五)工作纪律方面。
“为官不为”逐渐成为一种隐形的腐败。
一些领导干部慑于反腐风暴之威，不敢公然大吃大喝。
既然吃不了、拿不着，干脆少做事、不挑担。
一些地方“门好进、脸好看”了，但事依然难办，干部“不作为”、“低效率”现象比较严重。
有的党员干部在工作日或执行公务期间饮酒后，直接请假，逃避监督。
有的遇督查组检查，领导、同事帮忙“打圆场”，临时造假条，找理由包庇说情。
有的上班时间反锁门，睡觉、玩游戏、看电影，从事与工作无关的活动。
如我区纪委派驻第一纪检组在2016年上半年的工作纪律检查中，就发现4名干部上班用手机看电视或上网淘宝等问题，分别给予他们提醒谈话。
(六)发放福利方面。
一些基层单位在工作中，继续执行与国家有关政策和廉政法规制度规定相抵触的政策，亟待全省规范。
如我区某下属事业单位十八大以来继续违规发放加班费、值班费，且没有意识到自己的行为已经违纪，有些发放的为应急加班费，而全省对应急工作是否必须发放加班费及数额没有明确规定，导致在实践中不好界定。
有的农村基层干部违反村级财务管理规定，巧立名目，自定津贴补贴问题比较突出。
如我区某村主任在街道农财中心监管的村账户以外设立流水账，将2009年至2015年该村收取的摊位费、停车费、卫生费、承包费等共计54万元以现金形式存放于村报账员处，用于村日常开销，被给予党内严重警告处分。
二、“四风”新动向的产生原因(一) 具有顽固性和反复性。
就像医生治病一样，随着各类先进的抗生素的应用，细菌和病毒也在通过不断的变异来对抗和适应。
而随着反腐败的方式变化，腐败的形式也在变化，给不正之风搞伪装，打掩护，其本质也是不正之风的一种变相反弹，所以，人们常说，纠风之难，难在防止反弹。
(二)领导干部的思想认识不到位。
有的地方落实中央八项规定精神存在上紧下松现象，反“四风”的压力传导不足;有的人一直怀疑纠“四风”能不能抓到底，在不停观望“风向”的同时伺机而动;有的人仍心存侥幸，认为“我不干，别人也会干”，收个礼只有“天知地知你知我知”，只要没人说，便万事大吉，学人智库《方面问题清单整改措施》。
思想认识上的不足，使一些党员领导干部有恃无恐，面对唾手可得的礼品礼金时依然收不住手。
(三)监督不到位。
由于需要监督的对象群体极为庞大，有时处理起来难免让监管单位分身乏术，常常用“点”代替“面”开展监督检查，并采取被动的监督查处方式，收效不明显。
而在不正之风以更为隐蔽的形式存在的情况下，监管部门的工作难度更大。
三、整治“四风”的对策建议隐蔽的“四风”危害大、难查处，不及时纠正处理的话，会让更多的人误以为是默许的，跟着效仿，有可能形成蔓延之势，使反腐败成果打折扣。
就如何应对，应从以下四方面入手。