公司规章制度大纲
公司管理制度大纲范本
一、总则第一条为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司持续健康发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本大纲。
第二条本大纲适用于公司全体员工，是公司管理工作的基本准则。
二、员工行为规范第三条公司全体员工必须遵守国家法律法规，遵守公司章程，服从公司管理。
第四条公司倡导“诚信、敬业、团结、创新”的企业精神，树立良好的职业道德和社会形象。
第五条员工应尊重领导，团结同事，关心集体，积极参加公司组织的各项活动。
第六条员工应自觉维护公司利益，保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
三、组织架构与管理第七条公司实行总经理负责制，各部门负责人对总经理负责。
第八条公司设立董事会、监事会，负责公司重大决策、监督和评价。
第九条各部门负责人应根据公司发展规划，制定本部门工作计划，并组织实施。
四、人力资源管理与培训第十条公司建立健全人力资源管理制度，实行劳动合同制度，保障员工合法权益。
第十一条公司为员工提供公平的竞争环境，选拔任用优秀人才。
第十二条公司定期组织员工培训，提高员工业务素质和技能水平。
五、财务管理与成本控制第十三条公司建立健全财务管理制度，严格执行国家财务法规。
第十四条公司加强成本控制，降低运营成本，提高经济效益。
六、生产与质量管理第十五条公司严格执行产品质量标准，确保产品质量稳定可靠。
第十六条公司建立健全生产管理制度，提高生产效率，降低生产成本。
七、安全环保与职业健康第十七条公司严格执行国家安全生产法规，加强安全生产管理。
第十八条公司关注环保工作，积极参与节能减排，保护生态环境。
第十九条公司关注员工职业健康，定期组织员工体检，保障员工身心健康。
八、员工权益保障与福利待遇第二十条公司保障员工合法权益，严格执行国家劳动保障法律法规。
第二十一条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并随着公司发展逐步提高。
第二十二条公司为员工提供良好的工作环境，关心员工生活，解决员工实际困难。
九、奖惩与激励第二十三条公司建立健全奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
公司规章制度大纲
公司规章制度大纲
一、公司宗旨。
1.1 公司的宗旨是为客户提供优质的产品和服务，为员工创造
良好的工作环境，为股东创造可持续的经济回报。
二、员工行为规范。
2.1 员工应当遵守公司的工作制度和纪律，严格遵守公司的各
项规章制度。
2.2 员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息。
2.3 员工应当尊重同事，不得进行任何形式的歧视、欺凌或侮
辱行为。
三、工作时间和休假制度。
3.1 员工应当按照公司规定的工作时间上班，并严格遵守上下
班时间。
3.2 员工应当按照公司规定的程序请假，不得擅自缺勤或迟到
早退。
四、安全生产和环境保护。
4.1 员工应当严格遵守安全生产规定，做好个人防护，确保工
作安全。
4.2 员工应当节约用水、用电，保护环境，促进可持续发展。
五、奖惩制度。
5.1 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
5.2 公司将对违反规章制度的员工进行相应的处罚，包括但不
限于警告、罚款、停职、解雇等。
六、其他规定。
6.1 公司将根据实际情况制定其他相关规定，并及时通知员工。
6.2 员工应当定期参加公司组织的培训和考核，不断提升自身
的专业技能和素质。
以上规章制度大纲为公司的基本管理制度，员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
公司规章制度提案大纲模板
公司规章制度提案大纲模板一、前言1.1 为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现，特制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于公司全体员工，包括所有在职员工、实习生、临时工等。
1.3 本规章制度的内容包括公司基本制度、员工行为规范、工作纪律、福利制度、培训制度等各个方面。
1.4 本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
二、公司基本制度2.1 公司的组织结构和管理体系：明确公司的组织架构、各部门的职责和权限、管理层级关系等。
2.2 公司的决策程序：规定公司重大事项的决策程序，包括投资、财务、人事等方面的决策。
2.3 公司的运营管理：包括财务管理、市场营销、生产管理、质量管理等各个方面的管理制度。
三、员工行为规范3.1 员工的基本要求：对员工的职业道德、工作态度、业务能力等方面的要求。
3.2 员工的工作时间：规定员工的工作时间、休息时间、加班制度等。
3.3 员工的行为规范：对员工在工作场所的行为举止、着装要求、保密制度等方面的规定。
四、工作纪律4.1 考勤制度：规定员工的考勤方式、请假制度、迟到早退的处理等。
4.2 工作交接：规定员工在工作变动、离职时的交接程序和责任。
4.3 奖惩制度：对员工在工作中表现优秀的行为进行奖励，对违反规章制度的行为进行处罚。
五、福利制度5.1 薪资福利：规定员工的薪资结构、奖金制度、津贴补贴等。
5.2 社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
5.3 福利待遇：规定员工的年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
六、培训制度6.1 员工培训：制定员工的培训计划，提供入职培训、在职培训、晋升培训等。
6.2 培训考核：对员工的培训效果进行考核，评估培训效果和改进方向。
6.3 培训激励：对积极参与培训的员工给予奖励，鼓励员工不断提升自身能力。
七、附则7.1 本规章制度的解释权归公司所有。
7.2 本规章制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
公司各类制度大纲模板
公司各类制度大纲模板一、前言（1）为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
（2）本制度适用于公司全体人员，包括全体员工、部门经理、分公司及子公司。
（3）公司各级领导应以身作则，带头遵守本制度，并对下属遵守情况进行检查和监督。
（4）公司全体员工应认真遵守本制度，如有违反，将按照公司规定和相关法律法规予以处理。
二、组织架构与职责（1）公司组织架构：公司设有哪些部门、分公司、子公司及其它机构，并明确各机构的职责范围。
（2）岗位职责：明确各部门、分公司、子公司及员工的职责、权限和考核标准。
（3）岗位调整：员工岗位调整应遵循公司规定，涉及部门、分公司、子公司间的岗位调整，需经相应管理层审批。
三、人力资源管理（1）招聘与选拔：明确招聘渠道、选拔标准、面试流程等，确保招聘公平、公正、公开。
（2）培训与发展：制定员工培训计划，提供职业发展机会，促进员工能力提升。
（3）薪酬福利：建立完善的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等。
（4）员工关系：处理员工关系问题，如劳动纠纷、投诉举报等，维护公司稳定。
四、财务管理（1）预算管理：制定公司年度预算，进行预算控制和分析，确保公司财务状况健康。
（2）资金管理：明确资金使用规定，加强资金监管，预防财务风险。
（3）成本管理：加强成本控制，优化成本结构，提高公司盈利能力。
（4）会计核算：按照国家会计法规，进行会计核算和报表编制，确保财务信息真实、准确、完整。
五、营销管理（1）市场调研：开展市场调研，了解市场需求、竞争对手等情况，为公司决策提供依据。
（2）产品策划：根据市场需求，制定产品策划方案，包括产品定位、包装设计、价格策略等。
（3）销售管理：建立销售网络，制定销售政策，确保销售目标的实现。
（4）客户服务：设立客户服务部门，制定客户服务标准，提高客户满意度。
六、生产管理（1）生产计划：制定生产计划，确保生产任务按期完成。
公司的规章制度大纲(范文20篇)
公司的规章制度大纲（范文20篇）公司的规章制度大纲篇2没有严格的ktv规章制度是很难让KTV很好的运转下去的。
每一场所从开业到每天的运转都需要按照相关KTV规章制度有序的进行着，在这一规章制度中员工管理方面的相关制度也是一项重要的内容，今天要和大家简单的了解的是关于KTV员工必须遵守如下规定内容：第一条：每一名KTV员工每天都必须要按时上下班，每天做到不迟到，不早退，当有病、事时候需要按KTV规章制度中的规定提前请假第二条：不仅要保管好自己所负责区域的设备等物品而且要保管好自己的工作服、胸牌等相关物品在这里KTV规章制度中明确要求当KTV员工辞职时必须按将有关物品交给主管领导，严禁任何人将工服等物品带离本店第三条：每天上班的时候要求员工均应按规定着工服，保持工服整洁、仪表端庄不按固定着装的给予10元以上罚款，扣除其当月的奖金。
第四条：KTV中每一位员工必须严守本店保密制度，不得向外界提供有关人事、经营管理、财务、设备、文件资料等信息;如有咨询，由有关领导负责接待，严禁擅自做主张，一旦公司利益受损给予开除和罚款。
第五条KTV中每一名员工必须呀按规定时间在员工食堂就餐，未经允许不得外出就餐，或在营业区内饮水、就餐，更不可以私带朋友到KTV内部食堂就餐，一旦发现给予严厉的处罚第六条：KTV每一位员工一般不得在工作区内打(接)私人电话当如有特殊情况，需经主管领导批准，到指定地点打电话，以免影响自己或者他人工作。
第七条：当员工休假或下班后严禁任何人在营业区内逗留第八条：无论是什么原因员工都不得在包房内留宿，一旦发现给予开除第九条：工作时间员工不得擅离工作岗位或做与工作无关的事情更不能串岗第十条：不得使用污言秽语，不允许在营业区嬉笑打闹，不得在营业区域吸烟、饮酒，不得与客人发生争吵，不得收取客人小费和物品。
公司的规章制度大纲篇3本公司为健全管理制度和组织功能，特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则. 公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。
规章制度大纲(共8篇)
规章制度大纲（共8篇）第1篇：公司规章制度大纲公司规章制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。
公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，采购管理制度，仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。
我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。
公司规章制度格式5篇()
公司规章制度格式5篇（）在布满活力,日益开放的今日,制度的使用频率渐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由我给大家带来的公司规章制度格式5篇，让我们一起来看看!公司规章制度格式1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
其次章：公司作息制度其次条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特别员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。
第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的根据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。
公司规章制度大纲
公司规章制度大纲
一、总则。
1. 本规章制度的制定目的是为了规范公司内部管理，维护公司的正常秩序，保障员工的权益，促进公司的健康发展。
2. 公司规章制度适用于公司全体员工，任何人都应当遵守和执行规章制度的规定。
二、员工行为规范。
1. 员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。
2. 员工应当尊重领导和同事，不得进行言语或行为上的侮辱、歧视、欺凌等行为。
3. 员工应当保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露公司机密，不得盗窃、挪用公司财产。
三、工作纪律。
1. 员工应当按照公司安排的工作任务认真履行职责，不得擅自
调整工作内容或拒绝执行合理的工作安排。
2. 员工应当遵守公司的工作流程和规定，不得擅自改变工作流
程或违反公司规定行事。
四、奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现和行为，对其进行奖励或者惩罚。
奖励包括但不限于表扬、奖金等，惩罚包括但不限于扣发工资、停
职留薪、解除劳动合同等。
五、违纪处理。
1. 对于违反公司规章制度的员工，公司将依据违纪情节轻重，
采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职留薪、解除劳动合同等。
六、附则。
1. 公司规章制度的解释权归公司所有，公司有权对规章制度进行调整和修改。
2. 员工在执行规章制度时有任何疑问，可以向公司人力资源部门进行咨询。
公司规章制度提案大纲怎么写
公司规章制度提案大纲怎么写《公司规章制度提案大纲》一、背景与目的1. 公司规章制度是公司运作的重要依据，对员工行为和公司运营起着至关重要的作用。
2. 本提案旨在对现行公司规章制度进行评估，并提出改进和完善的建议，以促进公司的健康发展和员工的良好工作状态。
二、目标和范围1. 在全公司范围内对规章制度进行全面的检查和评估。
2. 提出针对性的建议和改进方案，包括公司制度的宣传和培训等方面。
3. 确保规章制度的执行和遵守，为公司的长期稳定发展奠定基础。
三、方法和步骤1. 成立专门的评估小组，由各部门主管和人事部门负责人组成。
2. 对现行规章制度进行全面梳理和分析，发现其中存在的不足和问题。
3. 开展员工调研和座谈会，听取员工对现行规章制度的意见和建议。
4. 撰写评估报告，提出改进建议和完善方案。
四、预期效果1. 提高员工对规章制度的认知和遵守度。
2. 建立健全的规章制度体系，为公司的长期发展提供有效的保障。
3. 营造和谐的工作氛围，提升公司整体形象和竞争力。
五、时间和资源1. 评估和提案所需时间为三个月。
2. 评估小组成员需每周至少投入5小时工作项目。
3. 评估报告及提案需要其他部门的鼎力支持和配合。
六、风险和挑战1. 调查评估过程中可能会遇到员工不愿意配合的情况。
2. 提出的改进建议和方案可能需要面对部分员工的抵触和反对。
3. 落实执行过程中可能会出现新的问题和挑战。
七、总结与展望1. 本提案旨在改善公司的规章制度，促进公司的和谐发展和员工的全面发展。
2. 评估和提案工作将全公司相关部门的智慧和力量凝聚起来，为实现公司的发展目标奠定坚实基础。
公司管理规章制度
公司管理规章制度为了规范公司的管理，完善工作制度，促进公司的发展和提高经济效益，XXX特制订了本公司管理制度大纲。
本制度遵循国家法律、法规和公司章程的规定。
二、会议管理制度会议是公司内部沟通和协调的重要方式，为了保证会议的效率和质量，制定了会议管理制度。
会议应提前通知参会人员，并在会议纪要中记录决议和行动计划。
三、办公用品管理规定为了合理使用公司的办公用品，减少浪费和节约成本，制定了办公用品管理规定。
规定了办公用品的领取和归还流程，以及对办公用品的使用进行监管和控制。
四、公司车辆管理制度为了保证公司车辆的安全和正常使用，制定了公司车辆管理制度。
规定了车辆的保养和维护、驾驶员的资格要求、出车和归车手续等内容，确保车辆使用的合法性和安全性。
五、考勤管理制度为了规范员工的考勤管理，制定了考勤管理制度。
规定了员工的考勤方式、考勤记录和考勤异常处理等内容，确保员工的出勤情况真实可靠。
六、通讯管理制度为了规范公司内部和外部的通讯管理，制定了通讯管理制度。
规定了通讯设备的使用、维护和保管，以及通讯内容的保密和安全。
七、员工工装管理制度为了规范员工工装的管理，制定了员工工装管理制度。
规定了员工工装的领取和归还流程、保养和维护要求，以及员工工装的使用范围和标准。
八、员工招聘、离职等规定为了规范员工的招聘、离职等相关事宜，制定了员工招聘、离职等规定。
规定了员工招聘的程序和要求，以及员工离职的程序和注意事项。
九、计算机管理规定为了保障公司计算机设备的正常运行和信息安全，制定了计算机管理规定。
规定了计算机的使用和维护要求，以及对计算机信息进行保密和防护的措施。
十、卫生管理规定为了保障员工的身体健康和工作环境的卫生，制定了卫生管理规定。
规定了公司的卫生要求和管理措施，以及员工的个人卫生要求和责任。
十一、记账部管理制度为了规范记账部门的管理，提高记账部门的工作效率和准确性，制定了记账部管理制度。
规定了记账部门的组织架构和职责分工，以及对记账工作的监督和检查。
企业规章制度科学的范本
企业规章制度科学的范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理秩序，确保企业正常运转，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全部员工，在公司内外必须严格遵守。
第三条公司员工必须认真学习和遵守本规章制度，任何违反规定的行为，公司将依照规定严肃处理。
第四条公司创造了独特的企业文化，员工应该积极配合公司发展，不断提高自身素质，为企业发展做出更大的贡献。
第二章工作纪律第五条公司员工必须遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，请假应提前向领导请示。
第六条公司员工必须按照岗位要求完成工作任务，不得擅自离开工作岗位或旷工。
第七条公司员工必须服从上级领导的安排，积极配合工作。
第八条公司员工不得泄露公司机密，不得私自使用公司资源。
第九条公司员工必须维护公司形象，不得在工作时间和工作场所穿着不得体的服装。
第十条公司员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在工作场所抽烟、喧哗等影响工作的行为。
第三章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现设立奖励机制，对于表现出色的员工将给予相应奖励。
第十二条公司将根据员工的工作表现设立惩罚机制，对于违反公司规章制度的员工将给予相应处罚。
第四章员工权益第十三条公司将依法为员工购买社会保险，保障员工的权益。
第十四条公司将提供员工健康体检服务，保障员工的身体健康。
第十五条公司将定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第五章权责界定第十六条公司员工应该遵守公司的管理制度，认真履行工作职责，有责任有权利。
第十七条公司领导在工作中应该严格遵守公司的管理制度，正确行使权利，保障员工权益。
第六章保密制度第十八条公司员工在工作中接触到的涉及公司商业机密的信息必须严格保密。
第十九条公司员工不得私自泄露公司机密信息，否则将受到法律追究。
第二十条公司员工离开公司任职后，不得擅自带走公司资料和机密信息。
第七章附则第二十一条本规章制度由公司制定，经公司领导批准后生效。
第二十二条公司员工在工作中有任何疑问或者建议，可以向公司人事部门反映。
公司的主要管理制度(通用6篇)
公司的主要管理制度（通用6篇）公司的主要管理制度1第一章总则1、本制度是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司全体员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。
5.本制度的解释权属于公司行政人事部。
一、公司管理制度大纲（一）、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项管理规章制度及决议；（二）、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、任何个人做无损公司形象、利益、声誉和破坏公司发展的事情；（三）、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工作的思想素质，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和经济效益；（四）、公司提倡员工刻苦学习专业技术知识，努力提高其自身的思想素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；（五）、公司鼓励员工发挥聪明才智，为公司的发展提出合理化的建议；（六）、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工的福利待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行岗位责任制，实行考勤、绩效考核制度、评优树先，对做出贡献者予以表彰、奖励；（七）、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力；(八)公司全体员工必须维护公司纪律，任何违反公司章程和公司各项规章制度的行为都将受到追究。
二、员工守则（一）、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度；（二）、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理；（三）、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作；（四）、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象；（五）、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益；（六）、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作；（七）、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告；（八）、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利；（九）、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露；（十）、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电；（十一）、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重；(12)严格要求自己，积极进取，努力学习，与公司共同成长。
公司规章制度大纲
公司规章制度大纲
第一章总则。
第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障
公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职
员工、临时员工等。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，维护公司的形象和利益。
第四条公司将依法保护员工的合法权益，但员工必须履行相应
的义务和责任。
第二章员工行为规范。
第五条公司员工应当尊重领导和同事，遵守公司的工作纪律，
不得擅自迟到早退、旷工、旷课等。
第六条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的机密信息，不得利用公司资源从事违法违规活动。
第七条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，保障自己和他人的安全，不得擅自私自从事危险行为。
第三章员工权利和义务。
第八条公司员工有言论自由的权利，但不得损害公司的声誉，不得发布不实信息。
第九条公司员工有参与公司管理的权利，但必须遵守公司的管理规定，服从领导的工作安排。
第十条公司员工有享受公司福利的权利，但必须遵守公司的福利发放规定，不得虚报、骗取福利。
第四章处罚和奖励。
第十一条对于违反公司规章制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
第十二条对于表现优异的员工，公司将给予相应的奖励，包括表扬、奖金、晋升等。
第五章附则。
第十三条本规章制度由公司人力资源部门负责解释和执行，公司员工必须遵守。
第十四条公司规章制度大纲自发布之日起生效，如有调整，由公司人力资源部门负责修订并通知全体员工。
公司管理制度大纲免费(格式16篇)
公司管理制度大纲免费（格式16篇）公司管理制度大纲免费篇1一、总则为规范加班管理，提高工作效率，依据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适用于公司全职工作人员。
业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。
二、加班的含义及原则（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必需额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。
（二）原则：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内（9：00—17：30）完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，确实不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。
2、如因本人缘由（工作不熟练，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。
3、严格掌握加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明缘由，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资）。
4、加班时间以1小时为单位计算，取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时：计2小时）加班当月，可选择当月调休或计算加班工资两种方式。
当月未调休的，自动按加班计算加班工资，隔月不予调休。
每天早晨8：00前及下午18：00以后开始计算加班工资，晚间加班超过2小时的，给予25元的晚餐补贴。
5、加班工资计算：周一至周五：加班工资=基本工资/（26天x8小时）x1.5倍周六至周日：加班工资=基本工资/（26天x8小时）x2倍说明：加班工资的核算以本人基本工资为基数，以上述计算公式为依据计算。
财务人员在核算加班工资时，需按以上公式计算，计算加班时长时（加班小时数），因扣除调休时间，并核对员工上、下班打卡时间），员工申请加班时长与上、下班打卡时间冲突的，以上、下班打卡时间为准。
公司管理制度 制度大纲
公司管理制度制度大纲公司管理制度制度大纲一、引言公司管理制度是为了规范公司内部运作、提高工作效率、保障员工权益而制定的一系列规章制度。
本制度大纲旨在明确公司管理制度的基本框架和内容，为公司制定具体的管理制度提供指导。
二、管理体系1. 公司组织架构1.1 公司总体架构：包括公司的组织层级、职能部门设置等。
1.2 各部门职责：明确各部门的职责和权限，确保各部门之间的协调与合作。
2. 决策与执行2.1 决策机制：规定公司决策的程序和流程，确保决策的科学性和合理性。
2.2 执行机制：明确各级管理人员的职责和权限，确保决策能够得到有效执行。
3. 人力资源管理3.1 招聘与录用：规定招聘程序和标准，确保招聘的公平性和合法性。
3.2 培训与发展：制定培训计划和培训评估制度，提升员工的专业能力和素质。
3.3 薪酬与福利：确定薪酬制度和福利政策，激励员工的工作积极性和创造力。
4. 绩效管理4.1 目标设定：制定年度和季度目标，明确各部门和员工的工作重点。
4.2 绩效评估：建立绩效评估体系，定期对员工进行评估和考核。
4.3 奖惩机制：设立奖励和惩罚措施，激励优秀员工，惩罚不良表现。
5. 工作流程与规范5.1 工作流程：规定各项工作的具体流程和操作规范，确保工作的高效进行。
5.2 信息管理：建立信息采集、传递和存档的制度，保障信息的安全和有效性。
5.3 保密与安全：制定保密政策和安全措施，保护公司的商业机密和员工的人身安全。
6. 纪律与监督6.1 行为规范：明确员工的行为准则和道德规范，维护公司的形象和声誉。
6.2 违纪处分：制定违纪处分制度，对违反规定的员工进行相应的纪律处分。
6.3 内部监督：建立内部监督机制，加强对各级管理人员的监督和约束。
7. 变更与修订7.1 变更程序：规定管理制度的变更程序和权限，确保变更的合理性和可行性。
7.2 修订记录：对管理制度的修订进行记录和归档，方便查阅和追溯。
三、总结公司管理制度制度大纲是公司管理制度的基本框架和内容的概述，为公司制定具体的管理制度提供了指导。
公司规章制度大纲
公司规章制度大纲一、总则。
1. 为规范公司内部管理，保障员工权益，提高公司运营效率，制定本规章制度。
二、员工行为规范。
1. 员工应遵守公司的工作制度和纪律，服从公司领导的管理和指挥。
2. 员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息。
3. 员工应保护公司的财产，不得私自挪用公司资产。
4. 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
三、员工权利保障。
1. 公司保障员工的合法权益，不得歧视员工的性别、种族、宗教等个人特征。
2. 公司保障员工的劳动权益，确保员工按时领取工资，享受社会保险和福利待遇。
四、工作时间和休假制度。
1. 公司规定的工作时间为每周40小时，超过工作时间的部分应按加班工资进行补偿。
2. 员工享有带薪年假、病假和婚假等休假权利，需提前向公司请假并经批准。
五、奖惩制度。
1. 公司对员工的优秀表现给予奖励，如表彰、奖金等。
2. 公司对员工的违纪违规行为给予相应的处罚，包括扣减工资、停职、解雇等。
六、安全生产和环境保护。
1. 公司要求员工遵守安全生产规定，保障自身和他人的安全。
2. 公司要求员工爱护环境，遵守环境保护法律法规。
七、保密制度。
1. 公司要求员工保守公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄露给外部人员。
2. 公司要求员工妥善保管公司的文件和资料，不得随意外借或丢失。
八、违反规定处理。
1. 对违反公司规章制度的员工，将依据公司规定进行处理，包括警告、记过、解雇等。
以上为公司规章制度大纲，具体细则将在公司内部通知和公布。
公司要求所有员工严格遵守规章制度，如有违反将受到相应的处理。
公司管理制度大纲办法
一、总则1.1 为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度大纲办法。
1.2 本制度大纲办法适用于公司全体员工，各部门和子公司应根据本制度大纲办法制定具体实施细则。
1.3 本制度大纲办法的制定、修改和废止，由公司管理层负责。
二、组织架构与管理职责2.1 公司设立董事会、监事会、总经理及各部门，各部门职责如下：（1）董事会：负责公司重大决策、战略规划及公司治理。
（2）监事会：负责监督公司董事会、总经理及其它高级管理人员的工作。
（3）总经理：负责公司日常经营管理，执行董事会决策。
（4）各部门：根据公司业务发展需要设立，负责具体业务执行和管理工作。
2.2 各部门负责人对本部门的工作负责，并对总经理负责。
三、员工招聘与培训3.1 公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，实行劳动合同制。
3.2 公司对员工进行岗前培训，确保员工具备岗位所需的基本技能和职业道德。
3.3 公司鼓励员工参加各类职业技能培训和职业资格认证，提高自身素质。
四、工作制度4.1 工作时间与休息（1）公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
（2）员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等。
4.2 工作纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产。
（3）员工应遵守职业道德，保守公司商业秘密。
4.3 工作考核（1）公司对员工实行绩效考核制度，考核结果作为薪酬、晋升、培训等方面的依据。
（2）考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、职业道德等方面。
五、薪酬与福利5.1 薪酬制度（1）公司实行岗位工资制，根据岗位性质、职责、工作难度等因素确定工资水平。
（2）公司定期调整薪酬标准，以适应市场变化和员工需求。
5.2 福利待遇（1）公司为员工提供国家规定的各项社会保险和住房公积金。
（2）公司根据员工工作表现，提供年终奖、绩效奖金等。
六、奖惩制度6.1 奖励（1）对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
公司规章制度大纲
公司规章制度大纲
一、公司宗旨。
本公司以提供优质产品和服务为宗旨，致力于客户满意和员工发展。
二、员工权利和义务。
1. 员工有权享受公司提供的福利和培训机会，有权提出合理的建议和意见。
2. 员工应当遵守公司规章制度，服从管理，保护公司利益，维护公司形象。
三、工作时间和休假。
1. 员工应按时上下班，不得迟到早退。
2. 员工可享受法定节假日和年假，但需提前向上级领导请假。
1. 员工应保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟、喧哗或做与工作无关的事情。
2. 员工不得私自泄露公司机密信息，不得利用公司资源从事个人利益相关的活动。
五、奖惩制度。
1. 公司将根据员工的表现给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
2. 员工如有违反公司规定的行为将受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
六、安全保障。
1. 公司将提供必要的安全设施和培训，保障员工的人身安全。
2. 员工应遵守公司的安全规定，注意个人和他人的安全。
1. 公司将提供员工福利，包括但不限于医疗保险、养老保险、
住房补贴等。
2. 公司将定期组织员工活动，增进员工之间的交流和团队合作。
八、违规处理。
1. 对于严重违反公司规定的员工，公司有权解除劳动合同。
2. 对于轻微违规的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
以上规章制度大纲为公司员工遵守的基本准则，如有违反将受
到相应的处理。
公司规章制度大纲
公司规章制度大纲
一、总则。
1. 本规章制度的制定目的是为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。
2. 公司员工必须严格遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
二、工作时间和休息。
1. 公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门经理安排。
2. 员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并得到批准。
3. 员工有权享受法定的节假日和年假，但需提前向部门经理请假并得到批准。
三、行为规范。
1. 公司员工应遵守职业道德，不得从事违法违规的活动，不得
泄露公司机密。
2. 员工在工作中应尊重他人，不得有侮辱、歧视、欺凌等行为。
3. 员工应当爱护公司财产，不得私自挪用公司资产或者私设小
金库。
四、奖惩制度。
1. 公司将建立奖惩制度，对员工的表现给予相应的奖励，对违
反规定的员工给予相应的处罚。
2. 员工的奖惩记录将会被纳入个人档案，影响员工的晋升和薪
资调整。
五、其他规定。
1. 公司将定期组织员工进行规章制度的培训，确保员工了解并
遵守规定。
2. 公司将建立投诉举报制度，对违反规定的员工进行严肃处理。
以上即为公司规章制度的大纲，具体细则将由公司人力资源部
门根据实际情况制定并向员工发布。
员工应认真遵守规定，共同维
护公司的利益和形象。
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河北广电网络集团白沟新城有限公司管理制度公司的宗旨：为白沟人民提供清晰，稳定的数字信号。
为白沟政府提供有力的政策和信息保障。
公司愿景：打造综合数字信息平台，把白沟新城打造成数字城市、平安城市、智慧城市。
公司企业文化：真诚服务，积极探索；科技舵手，永不止步。
公司服务理念: 用心服务，真诚待人。
公司规章制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
基本制度一、公司经营管理制度二、人员招聘制度三、员工考勤制度四、员工培训制度五、员工工资和福利制度六、办公室日常管理制度七、库房管理制度八、采购管理制度九、财务管理制度十、机房管理制度十一、网络维护管理制度十二、工程管理制度十三、环境卫生制度专项制度一、保密制度二、值班制度公司经营管理制度为了大力开拓白沟现有市场，发展数字电视用户，河北广电网络集团白沟新城有限公司特制定本制度。
第一章总述一、本公司严格遵守国家广电部门的相关政策，法规，在政策方针指导下，在本区域发展数字电视用户，开展相关增值业务。
二、本公司设立市场营销部，负责公司产品的营销策划，宣传推广，并最终完成对用户的引导消费。
三，本公司严格执行省公司收费标准，收取用户收视费用，和增值频道，其他增值业务费用。
四、本公司大力提高服务质量和标准，不断满足人民大众的看电视、用电视的需求。
第二章组织机构和各部门职责一、公司人员机构设置1.总经理2.常务副总经理3.副总经理4.部门主任5.市场营销部营业厅6.工程技术部7.办公室8.财务部二、各部门岗位职责1. 办公室岗位职责（1）公司人事管理制度协助公司领导制定，控制和调配各部门人员编制；协同各部门办理人员招聘，员工建档工作；协助公司领导和各部门做好公司员工的考核，转正，任免和调配工作；协同各部门组织对员工进行培训，提高员工的整体素质和工作能力；负责正式员工劳动合同的签订；负责为符合条件的员工申请办理养老保险和大病统筹等相关福利；根据工作需要，负责招聘临时工和对其的管理工作。
（2）公司行政管理工作负责制定公司各项规章制定，并监督检查各部门的执行情况；负责对员工进行遵守公司劳动纪律的教育和考勤制度的管理；负责公司文件的上传下达；负责公司日常用品的采购；负责公司文件的管理，公司会议的组织，会议记录的管理；负责公司日常使用的设备包括电话，传真，打印机的管理与使用；负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修和保养工作，定期检查车辆的使用情况，加强对司机的安全教育工作；负责公司环境卫生的管理；负责公司办公地点安全，消防，保卫工作的管理；负责公司的接待及票据的收集工作；库房设备和材料的管理。
2.办公室主任工作职责（1）完成公司领导交办的各项工作；（2）负责公司的人事管理工作（3）督促检查各部门规章制度的执行工作；（4）公司的所有后勤保障；即：车辆安排，安保，食堂，消防，接待，日常用品采购等工作。
3.办公室人员的工作职责（1）负责公司日常办公用品的采购，发放，保管工作，做到账物清楚，管理有序。
（2）负责办公室，总经理办公室的卫生工作。
（3）负责库房设备和材料的清点，统计，物品的出库入库工作。
（4）公司的保安工作，和主任安排的一切事物。
4. 市场营销部的职责（1）完成公司下达的月，季度，年度市场营销目标（2）根据公司发展规划和市场情况，制定公司营销战略。
（3）负责营销计划的制定和落实（5）负责市场调查和分析（6）负责市场运作和营销策略的制定（7）负责开拓用户，并对其进行分类，维护和管理。
（8）负责做好广告宣传，正确做出销售费用和广告费用预算和计划。
5、营业厅的职责（1）保持营业厅的整洁有序，业务单据摆放合理，（2）接待需要办理业务的客户，回答客户的业务咨询，给予客户适当的业务套餐建议，做到热情，礼貌。
（3）执行公司的业务宣传和新业务推广计划，和营销工作计划。
积极向客户推广各种新业务，准确判断客户需求，引导客户对公司的业务进行合理消费。
（4）全面系统掌握各项业务知识和业务规定，熟练操作营业操作系统，加强对有线数字电视，高清电视，3D电视，交互电视等业务的学习。
（5）加强对收费现金和票据的管理，确保账目清楚，不收假币，各种票据齐全，做好每日的结账核算工作，确保账目和现金相符，账目和票据相符。
营业员如有事需人替班，做好交接工作。
（6）做好营业厅内的宣传资料的管理，宣传管理，并收集竞争对手信息。
6. 工程技术部职责（1）按照省网络公司的规划设计要求，结合本地实际情况，规划设计本地有线数字电视网络。
（2）负责对新建小区的前期勘察，测量，制图，预算工作。
（3）负责对机房设备和网络设备，线材的采购进行询价，并提供合理技术建议。
（4）负责对整个数字电视网络的后期维护工作。
（5）负责配合市场营销部进行业务推广工作，并做后期技术保障。
（6）负责日常的售后维修和装机工作。
7.财务部职责（1）负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理；（2）按照公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。
（3）制作公司的收支财务报表，提出合理化建议，定期向总经理汇报。
（4）结合各部门收支计划，编制公司的月，季，年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。
（5）严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。
（6）负责公司现有资产管理工作。
（7）负责公司员工工资的发放，现金收付工作。
（8）负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。
（9）原物料进出帐务及成本处理。
（10）收入有关单据审核及帐务处理。
各项费用支付审核及帐务处理。
应收帐款帐务处理。
总分类帐、日记帐等帐簿处理。
财务报表及会计科目明细表。
（11）公司印章，营业执照，组织机构代码证，税务登记证的管理，并负责公司营业执照，代码证，税务证的换发年检工作。
（12）负责对与财务工作有关的相关部门：税务局，财政局，银行等的联络，沟通工作。
（13）负责总经理安排的其他一切工作。
第三章人员招聘制度一、员工招聘河北广电网络集团保定白沟新城有限公司通过公平，平等，竞争择优的原则面向社会公开招聘，所有员工一律实行劳动合同制。
二、招聘条件1.思想品德端正，遵纪守法，作风正派。
2.身体健康，五官端正，举止文明。
3.具有以上文化程度，并具有相关的工作经验或技能。
4.具有开拓意识，有事业心和责任感。
5.服从领导安排，热爱劳动。
三、招聘程序1.各部门员工的招聘，需向办公室提出用人计划，报总经理审批后，方可实施。
2.应聘人员须填写《求职申请表》和个人简历，附上身份证，学历证或职称复印件。
3.办公室面试，审查，签署意见。
4.部门经理复试，审查，签署意见，5.总经理，副总进行面试，审查，签署最终意见。
6.批准同意后，由办公室安排签定劳动合同，办理入职手续。
四劳动合同1.试用期，新员工一般经过三个月试用期，试用期内签订《用工协议》，待转正后签订正式劳动合同。
2.劳动合同期限根据岗位性质，工作需要和员工的具体情况而定，合同期，分为短期，中期和长期。
短期一般为一年。
3.劳动合同解除在劳动合同期限内，甲乙双方均可以解除劳动合同，但必须符合劳动合同中的解除条件，并按劳动合同中的规定办理解除手续。
4.劳动合同期限届满需要续签劳动合同，应提前三十天内告知对方，经双方同意后，签订续签合同。
任何一方不同意续签合同，合同即终止。
5.劳动合同终止按劳动合同中规定的条例终止。
6.劳动争议甲乙双方在履行劳动合同时，发生争议，当事人应在劳动发生争议的三十日内，以书面形式向公司人事部门申请进行协调，协调不成功的，报当地劳动仲裁部门申请仲裁。
第四章、员工考勤制度1 请销假（1）请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在办公室备案。
本规定适用于全体员工。
（2）请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。
短信请假无效。
（3）员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在办公室进行登记，并由主管领导签字确认。
2 病假1. 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报办公室备案。
连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2. 患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3. 员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。
4. 病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的50%发放；10天以上按照国家有关规定发放。
3 事假1. 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2. 事假按照日标准工资70%扣除。
3. 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
4 年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。