公共卫生人员绩效考核

2015年愉群翁回族乡卫生院公卫科人员绩效考核评分标准

科别： 姓名： 职称： 职务： 标准分：100分 实得分：

说明：1、以上为公卫科人员考评内容及评分标准。

2、本科室人员由科室主任随时进行监督、积分，每月汇总上报至医务科，而科主任由医务科每季据日常工作表现进行监督、测评、积分、汇总后报院办。

3、上级单位来院进行绩效考核所扣分值与科室负责人挂钩，按10%扣除。

4、每月得分85~100为优秀，70~84为良好，60~69为一般，少于60分不合格。

5、年底汇总结果：总得分1020~1200为优秀，840~1008为良好，720~828为一般，少于720分不合格，扣发绩效工资。

考核内容与分值

评分标准

扣分情况

规章制度（15分） 1、严格执行居民健康管理制度。

2、按时及时上报各项项目报表。

3、认真执行在职培训制度及考试考核。

1、各项制度不全扣2分、科室人员不熟悉制度者扣3分。

2、未及时上报各项报表扣2分、未按时报表导致通报批评者扣5分。

3、不按时参加或推诿教学任务一次扣5分。 居民健康档案（28分）

1、 在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民

健康 档案，及时更新健康档案，并实行计算机管理。

2、 必须编录已纳入计算机管理档案人员的其它

标示符，并与纸质版相符。 3、 及时发现、整理或清理所辖村落的死档及异常

档案。

4、 保证档案室内所辖村落档案柜的整洁，档案盒

及家庭档案的规范编号、分类明确。 5、 不能及时迁入迁出。

1、建档率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；

2、符合率每降低5%扣2分；真实率每低5%扣2分。

3、未及时管理死档及异常档案者发现一例

扣0.5分。

4、未规范编号、分类者、每发现一例扣1分。

5、未按时迁出、迁入者每发现一例扣1分。

健康教育 （10分）

1、 按计划及时进行所辖村落的健康宣教工作。

2、 所辖村落及时更新健康教育宣传栏。

1、 开展健康教育6次/年，低于3次扣1

分，低于2次扣3分。主题日教育缺一项扣2分。

2、 未按时更换专栏每发现一次扣2分。

老年人保健 （16分）

1、 定期为65岁以上的老年人进行一般体格检

查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。老年人的健康登记管理率2015年达80%以上。 2、 一年一次免费实验室检查，并及时录入。 3、 指导村卫生室积极开展中医辨识，评分准确，

并及时录入。

1、 低于30%扣2分，未建档则扣5分。

2、 未完善检查每发现一例扣2分、未按时

录入每发现一例扣1分。

3、 未按时录入每发现一例扣1分、所负责

村级人员未按时完成任务者扣2分。

慢性病管理 （16分）

1、 对确诊的高血压、糖尿病患者进行登记管理，定期进行体格检查及电话回访，一年一次免费实验室检查。

2、 指导村卫生室人员定期开展随访，询问病情，并对用药、饮食等进行健康指导。到2015年两类人群的登记管理率达80%以上。

3、 及时录入随访、体检档案信息。

1、 未登记管理不得分。未按时体检发现一次扣1分。

2、 定期访低于30%扣2分，低于20%扣5分。

3、 未按时录入信息发现一次扣1分。

重性精 神疾病 患者管理 （10分）

1、 对辖区内明确诊断的重性精神病患者及时进行专档随访工作。

2、 每年四次体格检查及一次免费实验室检查。

1、 完成85%以下扣5分，完成85%扣2分。

2、 未按时进行体检发现一次扣2分。

行为管理（5分） 伪造、藏匿、丢失档案

发现伪造档案一次扣5分，藏匿一次扣3分，丢失档案扣2分并本人补漏该丢失档案。