劳动合同管理工作流程图(清晰明了-一看就会)--HR猫猫

公司劳动合同管理制度及流程图

公司劳动合同管理制度及流程图一. 政策1《中华人民共和国劳动法》2地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。

3合同期限：经理级以上人员签署3～5年期限合同；其他人员可根据情况签署1～3年期限合同，无特殊情况的合同期前3～6六个月为试用期。

二. 程序1合同签订A公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同，或另行签订“试工协议”B员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。

C公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。

D在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。

2合同变更由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。

3合同续签合同期限届满，劳动关系即告终止。

甲乙双方经协商同意可以续订合同。

双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。

4合同解除A有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿：*试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的；*乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；*乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；*乙方被司法机关追究刑事责任的；B有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿：*在试用期内；*甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；*甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；C有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付补偿金：*乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；*劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；*甲方频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，征求过工会和职工意见的；D员工提出解除劳动合同：*提出辞职的员工，应提前30天向所在部门递交“辞职申请表”。

劳动合同管理工作流程图(清晰明了-一看就会)--HR猫猫

劳动合同管理工作标准任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料劳动程序《劳动合同123456存档审批 7人事通知单 89亲笔签名盖章审核开始管理人员普通人员兼职人员制作合同劳动合同书租用劳务协议书一式两份个人留存劳动合同变更制作变更议劳动合同续订劳动合同续订书劳动合同解除劳动合同解除决定审批审核签名确认审批审核确定签署合同类别租用劳动合同书10C3行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同15个工作日行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务7个工作日A3行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批1个工作日行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书3个工作日重点劳动合同的签订标准严格、合法劳动合同调整管理程序《合同续签申请》D8合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个月办理续签即时D7合同变更需依据法定条款和协议条款1个工作日D9合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决根据实际情况合同终止，双方不再保持劳动关系1个工作日重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法劳动合同文档管理程序《劳动合同》劳动合同统一由行政及人力资源部管理即时行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档1个工作日重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。

2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。

3．劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。

3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。

物业劳动合同管理工作流程图

劳动合同签订
A3
劳动合同管理工作流程图文化传播有限公司层单位节点
1
行政及人力资源部 2
流程名称任务概要
劳动合同管理工作流程员工劳动合同管理工作用人部门 D 员工 E
次分管领导 B
总经理 A
行政及人力资源部 C
开始

管理人员 2 确定签署合同类别普通人员兼职人员
劳动合同书制作合同
3
审批
审核
租用劳动合同书
租用劳务协议书
4
盖章
亲笔签名
5
一式两份
6
存档
个人留存
7
审批
审核
制作变更议
劳动合同变更
8
劳动合同续订书
劳动合同续订
9
审批
审核
劳动合同解除决定
劳动合同解除
10
人事通知单
签名确认
劳动合同管理工作标准任务名称节点程序 C3 行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书重点劳动合同的签订标准严格、合法程序 D8 D7 劳动合同调整管理 D9 合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个月办理续签合同变更需依据法定条款和协议条款合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决合同终止，双方不再保持劳动关系重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法程序劳动合同统一由行政及人力资源部管理行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档劳动合同文档管理重点《劳动合同》文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确即时 1 个工作日即时 1 个工作日根据实际情况 1 个工作日《合同续签申请》 15 个工作日 7 个工作日 1 个工作日 3 个工作日《劳动合同书》任务程序、重点及标准时限相关资料

劳动协议管理操作流程图2024年版详述

劳动协议管理操作流程图2024年版详述本合同目录一览1. 劳动协议管理操作流程概述1.1 劳动协议的定义与分类1.2 劳动协议的制定与修订1.3 劳动协议的签署与生效1.4 劳动协议的履行与监督1.5 劳动协议的变更与解除1.6 劳动协议的终止与续签2. 劳动协议管理组织机构2.1 劳动协议管理组织的设立2.2 劳动协议管理组织的职责与权限2.3 劳动协议管理组织的人员构成2.4 劳动协议管理组织的运作机制3. 劳动协议管理操作流程3.1 劳动协议的申请与审批3.2 劳动协议的起草与审核3.3 劳动协议的签署与送达3.4 劳动协议的归档与保管3.5 劳动协议的查阅与复制3.6 劳动协议的执行与监督4. 劳动协议管理操作流程的信息化建设4.1 信息化建设的内容与目标4.2 信息化建设的要求与标准4.3 信息化建设的基本功能4.4 信息化建设的实施与维护5. 劳动协议管理操作流程的培训与指导5.1 培训的内容与方式5.2 培训的对象与范围5.3 培训的组织与实施5.4 培训的效果评估与改进6. 劳动协议管理操作流程的监督与评估6.1 监督与评估的原则与方法6.2 监督与评估的程序与流程6.3 监督与评估的结果处理与反馈6.4 监督与评估的持续改进与优化7. 劳动协议管理操作流程的异常处理7.1 异常情况的界定与分类7.2 异常情况的处理程序与方法7.3 异常情况的预防与应对措施8. 劳动协议管理操作流程的法律法规遵循8.1 劳动法律法规的相关规定8.2 劳动协议管理操作流程的合规性审查8.3 劳动协议管理操作流程的合法性保障8.4 劳动协议管理操作流程的法律法规培训与宣传9. 劳动协议管理操作流程的保密与信息安全9.1 保密内容与范围的界定9.2 保密义务与责任的规定9.3 信息安全的风险评估与防范9.4 信息安全的技术措施与管理措施10. 劳动协议管理操作流程的争议处理10.1 争议的界定与分类10.2 争议的处理程序与方法10.3 争议的调解与仲裁10.4 争议的法律诉讼与执行11. 劳动协议管理操作流程的违约责任11.1 违约行为的界定与分类11.2 违约责任的具体规定11.3 违约责任的赔偿方式与标准11.4 违约责任的免除与减轻12. 劳动协议管理操作流程的变更与解除12.1 变更与解除的条件与程序12.2 变更与解除的后果与影响12.3 变更与解除的权益保障与补偿12.4 变更与解除的记录与归档13. 劳动协议管理操作流程的终止与续签13.1 终止的条件与程序13.2 终止的后果与影响13.3 续签的条件与程序13.4 续签的权益保障与补偿14.1 操作流程的运行效果评估14.2 操作流程的改进措施与方案14.3 操作流程的持续优化与提升14.4 操作流程的长期发展规划第一部分：合同如下：第一条劳动协议的定义与分类1.1 本合同所述劳动协议是指劳动者与用人单位之间，为明确双方在劳动关系中的权利义务，经协商一致而订立的书面协议。

劳动合同流程图

单位提出合同文本
双方协商
单位检验员工终止或解除劳动合同的证明
合同期限届满双方协商同意续签合同
员工再次就业
双方签订《劳动合同续订书》（合同期满30日内）
双方不愿继续保持劳动关系
合同中约定的合同终止条件出现
发生双方不能预见不能克服，或虽能预见但无法制止情况发生，致使合同无法继续履行
企业法定情况下需裁减人员在试用期内经国家有关部门确认，企业劳动安全、卫生等工作企业不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
单位支付经济补偿金
员工提出解除合同（随时可以）
终止和解除劳动合同的员工名册（一式两份）报集团公司组人部备案，同时上报市劳动仲裁处。
单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的员工主动要求辞职通知单位解除合同（提前三十日书面形式）
员工达到法定退休年龄
员工死亡或失踪、用人单位依法破产时
违反或不履行合同严重失职，给企业造成重大经济损失或恶劣影响利用职务之便收受贿赂或贪污公款应予处罚被依法追究刑事责任员工患病或非因工负伤，医疗期满，不能工作不胜任本岗位工作，经培训或调整岗位仍不能胜任新岗位合同依据发生重大变化，原合同无法履行，不能协商达成协议
员工按有关规定调动工作离开单位
同
管
理
流
程
图
填制《劳动合同变更书》
单位可提出解除合同（提前三十日书面形式）
用人单位作出与员工终止劳动合同决终止劳动关系（合同）登记表》（一式三份，一份到劳动行政部门审核备案，一份存入本人档案，一份单位留底），同时填写《解除、终止劳动关系（合同）通知书》（一式四份，一份给员工本人，一份交城镇户口所在地，一份交失业保险机构进行失业保险登记，一份单位留存）

劳动合同管理工作流程图

劳动合同管理工作流程图单位名称层单位劳动合同管理工作标准任务名称劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。

2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。

3．劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。

3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。

4．劳动合同的变更4.1劳动合同履行过程中，公司调整员工的岗位，则劳动合同约定的工作内容相应变更，公司将不再另行与员工变更劳动合同，以《岗位变动通知书》为准。

4.2岗位变更，公司与员工双方达不成一致的，公司可以与员工协商解除劳动合同。

5．劳动合同的续签5.1劳动合同期满，双方均可决定续签或不续签劳动合同。

5.2续签劳动合同，公司将根据生产经营运作的实际需要，合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等，提出是否续签的意见，并以书面形式告知员工。

6．辞职6.1在合同期内，员工申请辞职，需提前30天向公司提出书面申请，经批准，并按公司有关规定办理离职手续。

6.2员工如未按规定提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据合同的约定及国家有关法规承担违约责任。

7．劳动合同终止7.1劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

7.2与员工终止劳动合同，公司提前30天以书面形式告知员工，并按劳动法相关规定办理。

劳动合同管理流程图

劳动合同管理流程图劳动合同续签流程图劳动合同解除流程图教你如何用WORD文档(2012-06-27 192246)转载▼标签：杂谈1. 问：W ORD 里边怎样设置每页不同的页眉？如何使不同的章节显示的页眉不同？答：分节，每节可以设置不同的页眉。

文件――页面设置――版式――页眉和页脚――首页不同。

2. 问：请问word 中怎样让每一章用不同的页眉？怎么我现在只能用一个页眉，一改就全部改了？答：在插入分隔符里，选插入分节符，可以选连续的那个，然后下一页改页眉前，按一下“同前”钮，再做的改动就不影响前面的了。

简言之，分节符使得它们独立了。

这个工具栏上的“同前”按钮就显示在工具栏上，不过是图标的形式，把光标移到上面就显示出”同前“两个字来。

3. 问：如何合并两个WORD 文档，不同的页眉需要先写两个文件，然后合并，如何做？答：页眉设置中，选择奇偶页不同与前不同等选项。

4. 问：WORD 编辑页眉设置，如何实现奇偶页不同比如：单页浙江大学学位论文，这一个容易设；双页：（每章标题），这一个有什么技巧啊？答：插入节分隔符，与前节设置相同去掉，再设置奇偶页不同。

5. 问：怎样使WORD 文档只有第一页没有页眉，页脚？答：页面设置－页眉和页脚，选首页不同，然后选中首页页眉中的小箭头，格式－边框和底纹，选择无，这个只要在“视图”――“页眉页脚”，其中的页面设置里，不要整个文档，就可以看到一个“同前”的标志，不选，前后的设置情况就不同了。

6. 问：如何从第三页起设置页眉？答：在第二页末插入分节符，在第三页的页眉格式中去掉同前节，如果第一、二页还有页眉，把它设置成正文就可以了●在新建文档中，菜单―视图―页脚―插入页码―页码格式―起始页码为0，确定；●菜单―文件―页面设置―版式―首页不同，确定；●将光标放到第一页末，菜单―文件―页面设置―版式―首页不同―应用于插入点之后，确定。

第2 步与第三步差别在于第2 步应用于整篇文档，第3 步应用于插入点之后。

HR流程图——劳动合同

HR流程图——劳动合同
1. 招聘需求分析
- 确定职位空缺
- 分析岗位需求
2. 发布招聘信息
- 制定招聘广告
- 发布至招聘平台
3. 收集简历
- 筛选简历
- 确定面试名单
4. 组织面试
- 安排面试时间地点
- 进行初步面试
5. 候选人评估
- 评估面试表现
- 确定候选人名单
6. 背景调查
- 核实候选人信息
- 确认无不良记录
7. 发放录用通知
- 确定录用条件
- 发送录用通知书
8. 劳动合同准备
- 准备合同文本
- 确定合同条款
9. 签订劳动合同
- 双方审阅合同
- 签署合同
10. 员工入职
- 办理入职手续
- 安排新员工培训
11. 劳动合同备案
- 向劳动部门备案
- 确保合同合法有效
12. 劳动合同管理
- 定期审核合同
- 更新合同信息
13. 合同续签或终止
- 根据员工表现决定续签 - 处理合同终止事宜
14. 劳动争议处理
- 应对劳动争议
- 维护公司权益
15. 合同档案管理
- 归档合同文件
- 确保信息安全
通过这个流程图，HR可以系统地管理劳动合同的整个生命周期，从招
聘到合同的签订、执行、续签或终止，以及可能出现的劳动争议处理。

公司劳动合同管理制度及流程图

公司劳动合同管理制度及流程图一.政策1《中华人民共和国劳动法》2地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。

3合同期限：经理级以上人员签署3～5年期限合同；其他人员可根据情况签署1～3年期限合同，无特殊情况的合同期前3～6六个月为试用期。

二.程序1合同签订A公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同，或另行签订“试工协议”B员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。

C公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。

D在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。

2合同变更由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。

3合同续签合同期限届满，劳动关系即告终止。

甲乙双方经协商同意可以续订合同。

双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。

4合同解除A有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿：*试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的；*乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；*乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；*乙方被司法机关追究刑事责任的；B有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿：*在试用期内；*甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；*甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；C有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付补偿金：*乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；*劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；*甲方频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，征求过工会和职工意见的；D员工提出解除劳动合同：*提出辞职的员工，应提前30天向所在部门递交“辞职申请表”。

劳动合同管理工作流程

劳动合同管理工作流程
1、劳动合同管理包括劳动合同的签订、履行与考核、变更、解除及终止等。

2、劳动合同签订流程：
新员工入职培训合格，上岗→入职一个月内，人事专员与用人部门沟通人员使用情况→新员工不胜任工作岗位，不稳定因素较多→劝退，不予正式录用，不签合同。

→新员工胜任工作岗位，基本稳定→人事专员按《劳动合同管理规定》中要求期限签订劳动合同→一式两份，员工一份，公司存档一份→更新《员工花名册》、《劳动合同管理台帐》信息。

3、劳动合同到期考核流程：
人事专员在员工劳动合同到期前45日将《员工劳动合同期满考核表》交由考核权限人员考核，同时将《续签劳动合同意向书》交由员工本人征求续签意向→公司与员工均同意续签劳动合同→劳动合同期满前5日将《续签通知书》送达员工→劳动合同续签→存档，更新《员工花名册》、《劳动合同管理台帐》信息。

4、劳动合同变更流程：
员工岗位类别变动/工作地点调整/签订服务协议→人事专员与员工沟通，达成共识→签订《劳动合同变更协议书》→存档，更新《员工花名册》、《劳动合同管理台帐》信息。

5、劳动合同解除流程：
①在劳动合同期限内，员工书面申请与公司解除劳动合同，按照“员
工辞职流程”办理相应手续。

②在劳动合同期限内，员工因违反公司劳动纪律、规章制度等情况，公司提出与员工解除劳动合同，按照“公司提出与员工解除劳动合同流程”办理相应手续。

6、劳动合同终止流程：
人事专员在员工劳动合同到期前45日将《员工劳动合同期满考核表》交由考核权限人员考核，同时将《续签劳动合同意向书》交由员工本人征求续签意向→公司与员工任一方不同意续签劳动合同→劳动合同到期终止→通知员工办理离职手续（按照“离职手续办理流程”办理相关手续）。

(完整版)劳动合同管理工作流程图

节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。

2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。

3．劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。

3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。

4．劳动合同的变更4.1劳动合同履行过程中，公司调整员工的岗位，则劳动合同约定的工作内容相应变更，公司将不再另行与员工变更劳动合同，以《岗位变动通知书》为准。

4.2岗位变更，公司与员工双方达不成一致的，公司可以与员工协商解除劳动合同。

5．劳动合同的续签5.1劳动合同期满，双方均可决定续签或不续签劳动合同。

5.2续签劳动合同，公司将根据生产经营运作的实际需要，合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等，提出是否续签的意见，并以书面形式告知员工。

6．辞职6.1在合同期内，员工申请辞职，需提前30天向公司提出书面申请，经批准，并按公司有关规定办理离职手续。

6.2员工如未按规定提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据合同的约定及国家有关法规承担违约责任。

7．劳动合同终止7.1劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

7.2与员工终止劳动合同，公司提前30天以书面形式告知员工，并按劳动法相关规定办理。

7.3 劳动合同终止，员工应按公司有关规定办理离职手续。

2024年标准化劳动协议管理流程图解版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准化劳动协议管理流程图解版本合同目录一览1. 协议概述1.1 协议定义1.2 协议主体1.3 协议范围2. 劳动条件2.1 工作时间和休息休假2.1.1 正常工作时间2.1.2 休息日2.1.3 节假日2.2 劳动报酬2.2.1 工资结构2.2.2 奖金2.2.3 津贴补贴2.3 劳动保护和职业健康2.3.1 劳动保护2.3.2 职业病防治2.3.3 安全生产3. 人员管理3.1 招聘与选拔3.1.1 招聘渠道3.1.2 选拔标准3.2 培训与发展3.2.1 培训内容3.2.2 培训时间3.2.3 职业发展规划3.3 考核与评价3.3.1 考核指标3.3.2 考核流程3.3.3 评价结果运用4. 劳动关系4.1 劳动合同管理4.1.1 合同签订4.1.2 合同续签4.1.3 合同解除与终止4.2 劳动纠纷处理4.2.1 纠纷类型4.2.2 处理流程4.2.3 法律责任5. 社会保障和福利5.1 社会保险5.1.1 保险种类5.1.2 保险缴费5.1.3 保险待遇5.2 福利待遇5.2.1 带薪休假5.2.2 医疗福利5.2.3 住房福利6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任7. 知识产权7.1 知识产权归属7.2 知识产权保护7.3 侵权责任8. 信息安全8.1 信息安全义务8.2 信息安全培训8.3 信息安全违规处理9. 合同变更与解除9.1 变更条件9.2 解除条件9.3 合同终止10. 争议解决10.1 争议类型10.2 解决方式10.3 仲裁与诉讼11. 强制性条款11.1 法律法规11.2 强制性规定11.3 法律责任12. 其他条款12.1 通知与送达12.2 合同的生效与终止12.3 合同的解释权13. 附件13.1 劳动合同样本13.2 保密协议样本13.3 知识产权协议样本14. 签署页14.1 甲方（用人单位）签署14.2 乙方（劳动者）签署14.3 见证单位签署第一部分：合同概述1.1 合同定义1.2 合同主体1.3 合同范围第二部分：劳动条件2.1 工作时间和休息休假2.1.1 正常工作时间2.1.2 休息日2.1.3 节假日2.2 劳动报酬2.2.1 工资结构2.2.2 奖金2.2.3 津贴补贴2.3 劳动保护和职业健康2.3.1 劳动保护2.3.2 职业病防治2.3.3 安全生产第三部分：人员管理3.1 招聘与选拔3.1.1 招聘渠道3.1.2 选拔标准3.2 培训与发展3.2.1 培训内容3.2.2 培训时间3.2.3 职业发展规划3.3 考核与评价3.3.1 考核指标3.3.2 考核流程3.3.3 评价结果运用第四部分：劳动关系4.1 劳动合同管理4.1.1 合同签订4.1.2 合同续签4.1.3 合同解除与终止4.2 劳动纠纷处理4.2.1 纠纷类型4.2.2 处理流程4.2.3 法律责任第五部分：社会保障和福利5.1 社会保险5.1.1 保险种类5.1.2 保险缴费5.1.3 保险待遇5.2 福利待遇5.2.1 带薪休假5.2.2 医疗福利5.2.3 住房福利5.3 保密协议5.3.1 保密内容5.3.2 保密期限5.3.3 违约责任5.4 知识产权5.4.1 知识产权归属5.4.2 知识产权保护5.4.3 侵权责任第六部分：其他条款6.1 强制性规定6.2 通知与送达6.3 合同的生效与终止第八部分：信息安全8.1 信息安全义务8.2 信息安全培训8.3 信息安全违规处理第九部分：合同变更与解除9.1 变更条件9.2 解除条件9.3 合同终止第十部分：争议解决10.1 争议类型10.2 解决方式10.3 仲裁与诉讼第十一部分：强制性条款11.1 法律法规11.2 强制性规定11.3 法律责任第十二部分：附件12.1 劳动合同样本12.2 保密协议样本12.3 知识产权协议样本第十三部分：签署页13.1 甲方（用人单位）签署13.2 乙方（劳动者）签署13.3 见证单位签署第十四部分：其他条款14.1 强制性规定14.2 通知与送达14.3 合同的生效与终止第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同样本附件2：保密协议样本附件3：知识产权协议样本附件1 劳动合同样本：本附件提供了劳动合同的标准格式，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业健康、合同解除与终止等条款的具体内容。

关键词劳动合同(标准版)流程图

关键词劳动合同(标准版)流程图关键词劳动合同 (标准版) 流程图1. 概述劳动合同是劳动者与用人单位之间，通过协商一致，依法缔结的共同约定劳动关系的合同。

本文档将展示关键词劳动合同 (标准版) 的流程图。

2. 流程图mermdgraph TDA(开始)B[甲方填写合同草案]C[乙方审查草案]D{草案是否符合法律法规}E[拟定正式合同]F[甲方和乙方签订合同]G[终止合同]A > BB > CC > DD 符合 > ED 不符合 > CE > FF > GD > G3. 流程说明1. 开始：开始劳动合同的流程。

2. 甲方填写合同草案：甲方填写劳动合同的草案，包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、薪酬待遇等。

3. 乙方审查草案：乙方对甲方填写的合同草案进行审查，包括审核合同内容是否符合法律法规、查看是否有不合理或不合法的条款。

4. 草案是否符合法律法规：判断合同草案是否符合法律法规的要求。

符合：进入下一步。

不符合：乙方需要与甲方协商修改合同草案，并重新审查。

5. 拟定正式合同：乙方在确定合同草案符合要求后，拟定正式的劳动合同。

6. 甲方和乙方签订合同：甲方和乙方在正式合同文本上签字确认，表示双方达成共识。

7. 终止合同：劳动合同在达到规定的有效期后终止，或者提前解除合同等情况下，劳动合同结束。

4. 注意事项甲方填写合同草案时，应仔细核对双方的基本信息，并确保工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息的准确性。

乙方在审查合同草案时，应严格遵守法律法规的相关要求，确保合同内容的合法性和合理性。

双方在签订合同前，应详细阅读正式合同文本，并确保自己对合同内容的理解和接受。

5. 总结通过上述流程图，可以清晰地了解关键词劳动合同 (标准版) 的流程，包括合同的起草、审查、拟定、签订以及合同的终止。

在劳动合同的签订过程中，双方都需要密切关注合同的合法性和合理性，确保双方的权益得到保障。