我心中的企业文化——以海为家
我心中的企业文化演讲稿范文(精选5篇)
我心中的企业文化演讲稿范文（精选5篇）我心中的企业文化演讲稿1安全是天，平安是福!安全是人类生存和发展的基本条件，安全生产是关系到企业兴衰，关系到广大职工生命和财产安全的头等大事。
对于我们电力企业来说，安全生产，得之于严，失之于宽;安全工作仅有起点没有终点!如果稍有疏忽，任何可怕的事情就可能会发生，一切的完美，企业的兴旺，甚至于生命的珍贵都将可能化为乌有!所以牢记安全职责重于泰山，安全工作应当常抓不懈，历史上许多安全事故的发生都是由于安全职责心不强，自我防护意识差，麻痹大意，心存侥幸，玩忽职守，违规操作造成的。
所以安全就是生命，安全就是效益，唯有安全生产这个环节不出差错，我们的企业才能去争取更好的效益。
我们要时刻牢记：安全职责重于泰山。
人一生中最宝贵的是生命，它承载着人类的梦想，承载着人类所有的感情。
我们总能听见人们抱怨生命太短暂，犹如昙花一现!越珍贵越应当弥足珍惜;越珍贵也越显得脆弱!我们就该为脆弱、宝贵的生命筑起一道保护的屏障。
而安全就是我们保证、呵护生命的屏障。
所以安全工作的落实需要我们全体职工的共同努力!我们都明白：没有良好的安全生产基础，就不可能充分发挥生产设备的本事、实现预定的安全生产目标。
没有安全就谈不上企业的发展;没有安全就谈不上我们的人个人生存;没有安全我们的未来就无从说起。
所以，安全职责不仅仅关乎我们的企业，更与我们自我息息相关。
为了我们的企业，为了我们的家庭，请把你的安全思想牢牢树立。
请记住：安全规章制度不是束缚我们的绳索，而是指引我们正确前进的路标。
“注意安全”不应当是一句口号，也不是一个指标。
事实上，当你把“安全”作为一项任务来完成时，你已经忽略了对你生命的关爱，你已经是对他人不负职责……你已经忘了我们的“四不伤害”!认识到生命是人生中最宝贵的东西，仅有这样，你才能在生活、工作中把“安全”切实地放在心里，才能真正避免事故的发生，避免伤亡的降临!也才能真正实现我们的安全理念：“任何风险都能够控制;任何违章都能够预防;任何事故都是能够避免!”“隐患险于明火，防范胜于救灾，职责重于泰山”，安全工作任重而道远，我们必须充分认识到安全生产的重要性、长期性和艰巨性。
公司企业在我心中演讲稿
公司企业在我心中演讲稿公司企业在我心中演讲稿范文企业在我心中，让我们每一名员工都能用主人翁的精神工作。
今天店铺为你整理了企业在我心中，希望对你有用。
公司在我心中演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位评委老师、各位同事：大家好!我是*号参赛选手首先我要感谢公司领导给我提供了这样一个突破自己、展示自己的机会。
当我听说公司要举办这次演讲活动时，我犹豫过，但最终我勇敢的选择积极参与，因为我要突破自己、我要提升自己,我要给自己一个站在讲台上的机会，用我稚嫩但却真诚的文字来表达我内心对我们企业的热。
时光荏苒，岁月如歌，转眼间我来开元工作已经三年了。
的考验，工作的磨练，及公司领导和长辈的谆谆教导让我少了一份天真、少了一份莽撞，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心，让我更懂得工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。
企业和工作是我们充盈生命的平台，是人这一生必然要走且要走好的一步棋，在这里让我常常的感受到员工的素质与品质是与企业的荣辱息息相关的，是与企业的命运紧紧相连的。
在这里我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。
我非常骄傲我能参与到企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。
在这个过程中，不仅让我在工作技术中得到提高，在生活中得到充实，也让我的思想得到了升华。
有一句话这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着。
”对啊!我存在，我们存在，我们的企业存在，所以我们要让我们的存在变的更有价值----那就要做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与俱细，让我们的责任心无处不在!企业的发展，需要我们每一位员工，积极努力，不断创新，要求我们在自己平凡的岗位上，贡献自己的全部力量。
做好本职工作是一个员工基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。
工作中应该具有饱满的工作热情、认真的工作态度、勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。
而不是敷衍了事、得过且过、更不是做一天和尚撞一天钟地混日子。
只有把工作做到位，在工作中尽到自己的责任，才能称得上是一名称职合格的员工。
关于海的企业文化
关于海的企业文化海是一个大家庭，这是最直观的方式来描述海的企业文化。
对于一个企业而言，企业文化是一种独特的精神力量，是一种共同的价值取向和行为准则，是一种潜移默化的影响和引导力量。
海的企业文化是海家族独有的文化，在公司的发展和成长中起到了至关重要的作用。
一、强调团队合作在海，团队合作是至关重要的一环。
我们相信团队合作的价值和力量，相信通过团队合作可以实现更多的成就。
无论是在研发部门、营销部门还是生产部门，每个员工都是团队中重要的一员，都承担着自己独特的责任和使命。
大家相互支持、相互信任，达成协作共赢的目标。
在海，我们鼓励员工们主动与他人合作，倡导沟通和分享的精神。
我们通过团队建设活动、团队创新训练等方式，提升员工的团队合作能力。
我们相信，团队合作可以激发出更多的创意和力量，推动公司的快速发展。
二、注重员工发展在海，我们注重员工的发展和成长。
我们相信每个员工都是公司成功的重要因素，他们的专业知识、创新能力和工作态度对公司的发展至关重要。
因此，我们提供丰富的培训和发展机会，帮助员工提升自己的专业素养和职业技能。
海的企业文化中重视员工的人文关怀，提供员工个人发展规划和晋升机会。
我们鼓励员工学习和进步，为员工提供广阔的发展空间和平台。
三、追求卓越在海，我们对品质要求高，追求卓越。
我们坚持务实创新、精益求精的企业精神，力求为客户提供更好的产品和服务。
我们培养员工工匠精神，注重细节，严格控制产品的质量，并不断加强研发和技术创新，提高产品的竞争力。
我们将创新作为公司发展的关键，鼓励员工提出新的想法和创新方案。
我们搭建了一个创新孵化平台，提供了奖励机制，鼓励员工进行创新实践和知识共享，推动公司的创新发展。
四、关注社会责任在海，我们强调企业的社会责任，积极回报社会。
我们注重企业公民意识的培养，关心员工的健康和安全，保障员工的工作环境和权益。
同时，我们也关注环境保护，提倡绿色生产和可持续发展。
我们鼓励员工积极参与公益活动，推动员工成为社会的推动力量。
企业文化心得体会
企业文化心得体会企业文化心得体会（通用15篇）当我们备受启迪时，通常就可以写一篇心得体会将其记下来，这样可以记录我们的思想活动。
怎样写好心得体会呢？以下是店铺为大家整理的企业文化心得体会（通用15篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！企业文化心得体会篇1作为xxx公司的一名新员工，我参加了为期两天的岗前培训。
培训期间，我们学习了公司的员工守则，部门规定，礼仪，员工服务守则等。
这些知识让我这个以前对通号只有些简单认识的员工有了很大的收获。
而让我感触最深的是企业的发展战略，即“一业为主、相关多元”的战略思路，致力打造七大业务板块，开启了新一轮改革发展的新征程，使公司站在了新的发展起点上。
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。
它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。
我们通号的核心价值观是：以人为本、创新求进、安全至上、共创价值。
关于以人为本，作为一名新人，我感受到公司对员工的伙食、交通、工作环境、劳保等等的关心，此外，还对员工的爱好，近来心情如何，业余生活如何度过，个人发展的目标在那里，他的人生理想是什么等等精神追求的关心。
这就是以人为本，能让我产生强烈的归属感和认同感。
作为一名通号新员工，我深知作为通号人应必备较高的道德操守和职业素养。
我们应深入的学习通号企业文化，将其具有的精神贯彻到每一个工作的细节之中。
我深知作为新员工我对公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我们应贯彻通号的精神，将其作为我们的精神指导，一步一个脚印的进行工作，努力将工作做得最好。
我们坚信，在我们的不懈的努力和辛勤的汗水下，我们的企业将建造得更加的美好和坚固。
我们企业的理念会深入每一个员工心中，我们的企业形象也会是世界企业中一道经久不衰的亮丽风景线。
企业文化心得体会篇2在阳光灿烂的六月，我开始了对各城市公司的企业文化宣讲之旅。
我心中的企业文化
我心中的企业文化引言概述：企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它对企业的发展和员工的凝聚力起着重要的作用。
在我心中，一个良好的企业文化应该具备以下几个方面的特点。
一、积极向上的价值观1.1 奉行诚信和正直：诚信是企业文化的基石，一个企业只有具备良好的诚信价值观，才能赢得员工和客户的信任。
1.2 追求卓越和创新：企业文化应鼓励员工不断追求卓越和创新，鼓励他们在工作中勇于尝试新的方法和思维方式。
1.3 关注社会责任：企业文化应该强调企业对社会的责任感，鼓励员工积极参与公益活动，为社会做出贡献。
二、和谐的工作氛围2.1 尊重和包容：企业文化应该倡导尊重每个员工的个性和特点，鼓励员工之间的合作和包容，从而营造一个和谐的工作氛围。
2.2 公平公正：企业文化应该强调公平公正的原则，确保每个员工都能公平获得机会和待遇，避免任何形式的歧视和偏见。
2.3 激励和奖励：企业文化应该注重激励和奖励机制的建立，激励员工积极工作和创新，从而提高整体团队的凝聚力和士气。
三、良好的沟通和协作机制3.1 开放的沟通渠道：企业文化应该鼓励员工之间的沟通和交流，建立起开放的沟通渠道，使信息能够自由流动，减少信息不对称带来的问题。
3.2 团队合作：企业文化应该强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的合作和协作，培养团队精神和合作意识。
3.3 共同目标：企业文化应该明确和传达企业的目标和愿景，让每个员工都能明确自己的工作目标，并为实现共同目标而努力。
四、员工发展的机会和关怀4.1 学习和成长：企业文化应该注重员工的学习和成长，提供培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
4.2 工作生活平衡：企业文化应该关心员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和福利制度，使员工能够更好地平衡工作和生活。
4.3 关怀和支持：企业文化应该关心员工的需求和感受，提供必要的支持和帮助，让员工感受到企业的关怀和支持。
五、持续改进和创新精神5.1 持续改进：企业文化应该鼓励员工持续改进自己的工作和业绩，推动企业不断进步和发展。
我心中理想的企业文化及其塑造讲解
《我心中理想的企业文化及其塑造》院系:仪器科学与工程学院姓名:黄骏学号：22０09316我心中理想的企业文化及其塑造文化每时每刻都在对政治、经济、社会、生活产生着潜在的影响，发挥着不可忽视的作用。
而企业文化就好像是一只看不见的手，常常在自觉和不自觉中对企业的经营管理起着重要的引导作用。
我将从以下几个方面淡淡我心中理想的企业文化及其塑造。
1、企业文化的含义企业文化是在一定社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力．企业文化的实质,是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想．企业文化的根本任务,是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。
简而言之，企业文化是一种氛围，就是形成一种积极向上的正气,形成一种崭新的精神面貌。
ﻫﻫ由此不难看出,企业文化对于一个企业的兴衰存亡往往起到至关重要的作用,纵观古今中外的优秀企业,无一不是拥有着非常良好而又适合自己企业的企业文化.比如,松下公司员工对于企业与产品的高度热忱，西门子公司的严谨高校、海尔公司的真诚到永远等鲜明的企业管理文化，都是成功的管理文化范例.因此，我认为理想的企业文化并不是单纯的模仿别人的成功经验,而是应该学其精髓，化为己用，培养出适合自己企业成功符合自己企业特点的企业文化.2、理想的企业文化我认为理想的企业文化应该对企业员工和企业经营业绩产生巨大的作用，特别是当市场竞争激烈的时候更是如此,这种文化的影响甚至大于企业管理研究和经营策略研究的文献中经常出现的那些作用因素-—经营策略、企业组织结构、企业管理体制、企业财务分析手段以及企业管理领导艺术等。
企业文化的作用具体表现为以下四个方面：１、指导作用企业文化随着公司的创立发展,通过高度概括,又用生动且富有哲理的口号,将全体职工的思想和行为引导、统一到企业发展的目标上，并成为企业的发展目标。
2024年海航企业文化学习心得体会模版(2篇)
2024年海航企业文化学习心得体会模版有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，泛若不系之舟;山木自寇，源泉自盗。
”____年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华名族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸进入了海航。
从小我就喜欢看蓝天，深邃幽蓝、宁静忧郁。
我从小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝的让人寂寞;云是那么的白，白的让人羡慕。
每每划破长空，看到飞机翱翔于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机，翱翔于蓝天。
小的时候总盼望自己能够快快的长大，但是我们却无法拒绝长大，时间过的飞快，自己突然矗立于这个社会时却面临着很多很多的抉择……在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道怎样的工作才能适合自己，刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，执着而懦弱，一遇到挫折就会一蹶不振。
就要在年底的时候接到了海航____通知书，成为了海航的一名员工。
当时的我激动兴奋，虽然幼时我的梦想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而现在的我却真正进入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。
每个人都为自己而活，我们也许该毫无怨言，面对着这个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪，而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。
我一直以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜。
海航的“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义”独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。
我们太年轻，以至于我们不知道以后的时光竟然还有那么长，长的足够让我在以后的时光里充分享受生活带给我的美好，长的足够让我在海航能够找到一份合适的岗位，让我的一生平平淡淡下去。
在进入公司的第一天我就看到一条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈说过的话，意思是“一德，二命，三风水，四积阴功，五读书”。
海航的宗旨始终与祖国的文化紧密联系，让人在工作的同时能不断自省，能够为社会做点事，为他人做点事情，自己一生没有遗憾。
经典的企业文化标语大全9篇
经典的企业文化标语大全9篇经典的企业文化标语大全 1.公司是我家，发展靠大家。
.奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂!.成功者找方法，失败者找借口。
.没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
.不断超越，追求完美。
.诚信为本，创新为魂。
.居安思危，自强不息。
.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
.团结一条心，石头变成金。
.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!.向质量要市场，向管理要效益。
.人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
.优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
.创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
.时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
.以科技为动力，以质量求生存。
.认真学习“科学发展观”，身体力行“科学发展观”。
.以“科学发展观”为指针，努力培养“四有”职工队伍。
.求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!.树企业形象，创优质工程!.热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!.你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!.安全是的节约，事故是的浪费!.安全保证生产，生产必须安全!.事故不难防，重在守规章!.人人提案创新，成本自然降低。
.创建精品工程，再展铁军雄风!.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!.克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!.质量是企业的生命，安全是职工的生命!.质量是安全基础，安全为生产前提!.抓质量、保平安、促进度、创效益!.人人守规章，个个保平安!.一人把关一处安，众人把关稳如山!.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!.消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!.树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!.严格工艺纪律，确保工程优质!经典的企业文化标语大全 21、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。
对企业文化认知的心得体会（共5篇）-企业文化心得体会
对企业文化认知的心得体会（共5篇）|企业文化心得体会（篇一）物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。
在当今瞬息万变的环境中，物质资源已经极其丰富，但其中的精神内涵却经常缺席。
无数的优秀企业，因文化建设的缺失而从繁荣走向败落，更有一大批成功的企业，因重视文化而将繁荣延续。
因此，优秀的企业文化对企业的发展来说尤为重要，将企业文化作为核心竞争力进行打造，刻不容缓。
那么，什么是企业文化呢？企业文化是企业全体成员共同遵循的价值观念、共同意识、思维方式、行为规范及准则的综合。
企业文化从来就不是一蹴而就的、一步到位的，其包含精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个方面的内容。
某某年至某某年，产业公司构建了以“专业、服务”为核心价值观，具有“追求卓越、永争第一”企业精神的“第一文化”。
某某年公司根据形势变化，构建以“勤”文化为脉络，倡导“以勤兴业、以人为本、为社会创造价值”的核心价值观。
增强员工对“勤业、勤学、勤俭、勤勉”核心要素、角色定位、文化准则的认同度。
如何建设企业文化呢？企业文化建设应该通过盘点（梳理与诊断）、设计（提炼与提升）、落地（传播与推广）三个步骤进行实施。
就盘点环节来说，首先，企业文化梳理工作是一切工作的源头，通过资料、访谈、问卷的调研，可以为文化理念的梳理提炼、文化体系的发展完善、以及企业文化的创新与变革提供决策信息。
其次，通过综合诊断，可以定位企业文化的发展方向，有效的增大企业文化建设方案的落地性。
通常采用看、听、问、查、测、定、改的方法进行诊断。
通过学习，我们通过运用奎因的竞争性价值分析模型，按照内部和外部导向和控制授权两个维度来具体分析公司所面临的外部环境，确定企业文化应该以何作为主导？同时辅助以麦肯锡的7s 模型，分别从风格、人员、技能、共同价值观、战略、结构、制度等七个元素进行分析，确定公司的“硬件”和“软件”的是否匹配，是否互相协调。
丹尼森的组织文化模型用于诊断企业的稳定性和灵活性。
2023年海航企业文化学习心得体会
2023年海航企业文化学习心得体会____年，作为海航企业的员工，我参与了企业文化的学习，收获颇丰，给我留下了深刻的印象。
在这篇文章中，我将分享我对海航企业文化的理解以及学习心得体会，希望能够对企业的发展有所帮助。
首先，我想谈谈海航企业文化的核心价值观。
海航企业文化的核心价值观是以“以客户为中心、务实创新、忠诚奉献、追求卓越”为核心。
我的学习让我深刻体会到，作为一家企业，以客户为中心是非常重要的，只有满足客户的需求，才能够获得客户的信任和支持，进而实现持续发展。
同时，海航也强调务实创新，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
忠诚奉献和追求卓越也是企业文化中的重要价值观，只有充分发挥员工的专业能力和潜能，才能够达到卓越的业绩和效益。
在学习海航企业文化的过程中，我还深刻认识到企业文化的重要性。
企业文化是企业的精神风貌，是企业的核心竞争力。
一个良好的企业文化能够激发员工的工作热情和主动性，提高员工的积极性和创造力，进而推动企业的健康发展。
在海航企业文化的学习中，我明白了企业文化对于员工的引导和塑造的重要性。
海航通过丰富多样的文化活动和培训，鼓励员工积极参与，增强员工对企业文化的认同感和归属感，使得员工更加愿意为企业的发展奉献自己的智慧和力量。
除了企业文化的学习，我还有幸参与了海航企业文化的实践活动。
这些实践活动不仅增强了我对企业文化的理解，还让我深刻感受到了企业文化的力量。
在一次团队建设活动中，我们通过合作完成了一项难度较大的任务，这不仅提升了我们的团队协作能力，更增加了我们对企业文化的认同。
我意识到，企业文化是团队凝聚力的重要来源，只有团队成员相互信任、相互支持，才能够形成有力的合作力量，应对各种挑战。
此外，我还参与了海航企业文化的传承和创新工作。
我们进行了一次企业文化创新培训，通过各种形式的互动和讨论，激发员工的创新思维和创造力，帮助他们更好地理解和传承企业文化。
在这个过程中，我发现企业文化的传承需要不断创新，只有不断地与时俱进、与市场相适应，才能够使企业文化具有生命力和竞争力。
个人学习企业文化的心得体会范文(精选3篇)
个人学习企业文化的心得体会范文（精选3篇）个人学习企业文化的心得体会15月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破，企业一定会由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障！企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。
是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略，这些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要达到目标的理性选择，具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。
可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。
企业文化体系的确立后，如何推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的重中之重。
以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。
我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，不断完善自身素质、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想，愿万果园企业健康发展基业长青！个人学习企业文化的心得体会2通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
海航企业文化学习心得体会_学习海航企业文化总结范文
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下面是为大家准备的海航企业文化学习心得体会，希望大家喜欢!海航企业文化学习心得体会范文篇112月24日，我嫁给了海航。
这是当时我一脚踏进公司大门时惟一最贴切形容当时心情的语句，尽管它稍显矫情。
一直以来，我敬重神秘的“海”字，又因为钟爱航空，所以不可否认，单单从公司名称这项简单而表面的因素来看，我曾经默默地做过海航的守望者。
我信奉缘分，今朝与海航的不期而遇，我倍感珍惜。
当我和海航走得近一点、再近一点的时候，我发现对她的敬仰之情愈加凝重，怀拥一种近乎痴迷的情愫无可自拔，我俨然看到了上演在大地上之夸父追日和鲲鹏展翅的故事。
海口是个美丽的城市，但非经济富足之地，以其自身城市的经济魅力，要创造一份事业，搭建一个舞台，尚且可以预见一股强大的阻力。
1993年，海航泰斗陈峰董事长和王健副董事长怀揣仅有的1000万元人民币，手持“海南特区”这把惟一利剑，神话般地在南海大地上创造了一座崭新的城堡。
我心潮澎湃，翻滚暗涌，久久无法平静，看着如今已拥有600亿身价的海航、在中国民航业拥有强大话语权的海航，我的脑海不时浮现当年如杯水车薪的1000万创业资金，我忽然无法高兴起来，试图不停的遐想，勤劳、善良、坚强的海航在崛起的过程中到底经受了多少无以言表的考验和艰辛。
经过第一天企业文化培训的我，没有自信汇报自己对海航文化的理解程度有多深刻，因为海航所推崇的企业文化就像人类文明摇篮之海般博大精深，需要我去慢慢学习、品位和体会。
然而，爱上一种企业文化，就同时有一种无法抗拒的力量使我禁不住班门弄斧地表达一番。
企业文化优秀演讲稿(最终五篇)
企业文化优秀演讲稿（最终五篇）第一篇：企业文化优秀演讲稿演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。
现如今，越来越多人会去使用演讲稿，你所见过的演讲稿是什么样的呢？下面是为大家收集的企业文化优秀演讲稿范文，，希望大家能够喜欢。
企业文化优秀演讲稿范文篇1尊敬的各位领导，各位同事：大家好！今天，很荣幸在这个会议上能代表员工发言。
首先我想说说我对我们企业文化的一点认识。
企业文化是企业经营管理活动的重要杠杆之一，也是优秀企业基业长青的重要动力源。
随着知识经济的来临，企业文化已经成为促进企业发展的核心力量，甚至是铸造企业灵魂的力量。
对于员工来说，优秀的企业文化不仅能激励员工积极向上，而且可以激发出员工的自豪感和使命感，使企业产生了强大的向心力和凝聚力。
作为一家烟草企业，我局一直把企业文化建设放在十分重要的位置抓紧抓好，力求真正发挥出文化力量的软实力作用，使企业文化成为公司发展的“导航灯”。
我觉得，我局企业文化的理念体系始终以“务实进取、携手共荣”的企业精神为重点，对战略层、策略层、执行层等不同层次员工的要求，对企业在经营、管理、人才、执法、学习、沟通等诸方面的理念都作了清晰明确的概括。
我觉得，推行我们的企业文化不是一句口号，更不是表面文章，它应当融入到我们企业员工的行为中，渗透于企业所有的经营管理活动之中，它是全体员工无形的行为准则与规范。
因此，我们应当将企业文化内化为我们的思想和行为，共同推动我们的企业文化，让企业文化在与员工的相互推动中，展现出起独特的力。
作为一名工作在专卖岗位的普通员工，我将立足本职工作，从自身做起，真正将公司的企业文化作为开展各项工作的准则来执行，认真实施公司的各种理念，在人际沟通上做到“坚持真理、与人为善、真诚交流、共同提升”，在学习上做到“谦虚好学、勤奋好思、学以致用、学贯终身”，在执法过程中做到“服务与执法并重，律人律己齐行”，牢牢树立责任意识，增强市场监管能力，不断提供沟通能力和协调能力，以扎实的行动，努力将自己锻炼成为一名带头推行企业文化、维护企业文化、践行企业文化的优秀员工。
企业文化心得的100字
企业文化心得的100字企业文化心得的100字(精品8篇)企业文化心得的100字要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的企业文化心得的100字样本能让你事半功倍，下面分享，供你选择借鉴。
企业文化心得的100字篇1听完朱总关于企业文化讲座后，使我更加坚定了前行的信心，加深了对公司企业文化的理解，强化了价值观和团队归属感。
每个人心中都有属于自己心中的梦想，而梦想的实现必须要有一个准确的定位;有一个能让你发挥所长的舞台;需要有不断学习拼搏、超越自己的精神。
在人生的道路上，总会有荆棘满布，大河拦路，高山挡道，但是只要有了充分的准备，坚定的信心，挫折困难又奈我何!苦难挫折是幸福的，因为只有历经了苦难，才能总结经验，扬长避短，少走弯路。
书中有云：千锤成利器，百炼变纯钢;玉不琢，不成器。
所以只有经历磨难，只有经历艰苦斗争的锻炼和考验方能成才成器。
朱总说：“工作生活中，我们要学会多总结，总结经验，改变思维惯性，敢于批评与自我批评否定自己，发现自身存在的问题才有利于创新，有利于发展。
”挫折并不可怕，可怕的是一个人产生了惰性，知难而退或不思进取，不敢于否定自己否定过去，这样工作就失去了创新的源动力，这样便无法超越过去，改变过去，完善自己。
工作中的总结，更能体现一个人的能力，也能提高业务能力完善不足之处以防再犯同样的错误，这样才能适应公司的发展迎接新的挑战。
经验和文化的积淀不是一朝一夕所能实现，远大理想的实现也同样需要时间的沉淀和经验的积累。
在这适者生存，劣者淘汰的残酷社会现实面前，经历了成长了实现梦想不一定是必然，但是只要努力提高自己不断学习、不断创新去适应生存发展的需要，实现梦想就有可能，成长过程中的每段经历同样是人生的富贵财富。
“说老实话，做老实事，做老实人”这句话需要工作中不断去感悟体会其丰富的文化内涵，这些文化精髓才能流淌在血液里，才能结合在实际工作当中提高自己，才能为生命讴歌，为能在这样的环境中工作而感恩一切。
我的心声—(我心中的企业文化征文范文)—王超
我的心声—(我心中的企业文化征文范文)—王超—<<我心中的企业文化征文>>入职两年，见证了中海油的的惊蛰转变，见证了这个世界500强企业的突飞猛进，见证了如雨后春笋般新平台的遍地开花。
奔向第三个工作年，我想说我已爱上它，一个值得我们共同付出的家--中国海油。
企业文化是企业一项重要管理工具，优秀的企业文化能为企业的战略实施起到积极的引导、约束及凝聚的作用，也是企业战略目标实现的重要条件，中海油正是用它独特的企业文化引导着企业做大做强。
我将从以下几个方面探讨中海油企业文化的内涵。
一、仁爱——以人为本，人企共赢越来越多的企业认识到只有以人为本，才能获得员工的认同和信赖。
企业文化建设要以人为本，营造学习、创新、超越的氛围，激发职工的工作热情、责任感、使命感和敬业精神，使职工自愿积极主动地贡献自己的智力资本，去完成符合自己职业生涯和共同愿景的工作任务。
我认为中海油与其他企业不同之处在于它怀有一颗仁爱的心，将以人为本做的更彻底，做的更好，做的更令人信服。
公司给予员工最大限度的关爱。
关心职工的生活、思想和工作。
切实尊重每个普通职工的人格，认识到员工和企业在劳动合同中是平等的双方。
在招聘、转正、工作、升职、福利、保险、奖罚，甚至解除合同等各个环节都体现出人文关怀的特点。
员工和企业的协调一致，他们共同发展，企业成就员工，员工成就企业实现人企共赢是中海油发展最理想的境界。
二、担当——担当责任，敢为人先作为中国的第三桶油，中海油竭力为国家发展提供优质能源，在保证海洋环境不被破坏的前提下，中海油的采油平台已延伸到了各个海域，哪里有石油哪里就有它的影子。
中海油坚持科学发展观和走可持续发展道路，实现经济效益、社会效益和环境效益的和谐统一，“爱护海洋环境，保护蓝色国土”已成为中海油海上平台的行动指南。
在生产水、生活污水的排放上，中海油严格执行国家海洋局制定的相关规定，坚持做到不以牺牲环境为代价来换取经济效益。
企业文化心得体会总结(通用6篇)
企业文化心得体会总结(通用6篇)当我们受到启发,对生活有了新的感悟时,写心得体会是一个不错的选择,这样有利于我们不断提升自我以下是小编为大家收集的企业文化心得体会总结(通用6篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业文化心得体会总结1 公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地达到胜利辉煌的彼岸。
只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自己稳步向前发展的机会和平台。
公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。
要以集体利益为重，要会舍小家为大家。
要与企业的兴旺壮大共同成长进步。
与公司企业共命运，共谋更大的发展。
要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。
在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。
要有积极向上奋发进取乐观的心。
对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。
忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。
爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。
多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。
要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的知识本领，才能让自己立于社会不败之地。
在生活工作中多多地问自己做得怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。
对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见建议要及时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。
工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。
企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。
企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工积极性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。
每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。
学习海航企业文化心得
学习海航企业文化心得学习海航企业文化心得学习海航企业文化心得1让人宽广的是海；让人博大的是海；让人深邃的也是海。
似乎，深刻理解海的寓意能使人航行的更远、更高。
指导思想的第一条：根本宗旨，开宗明义地概括了海航企业使命感、责任感和态度的完整宗旨。
的确，从中国共产党在腐朽的封建王朝以及军阀割据的旧中国大地艰难成长与发展，到心系广大贫苦受难的旧中国工农老百姓，依靠、指挥和领导他们建立新中国；从造福众多老百姓的分田造地，到新中国从此在世界上发出一个声音；从群策群力、一呼百应的号召，从而能为年轻的共和国迅速建立起一大批经济基础设施设备，到在艰难的环境下实现和突破了众多军事、工业、科技等等的先进技术；从在中国国内处于混乱而岌岌可危的特殊阶段，能智慧且果敢地扭转局面，使中国进入正轨，到改革开放以来，中国温饱线以下的贫困人口由两亿多减少到现在的两千多万；从中国经济长期实现高增长，到中文、国学、饮食、建筑和琴棋书画等中国文化的要素或着符号逐步在世界范围的扩散，受到关注和热爱，这些无疑是中国共产党和共产党人的伟大之处。
海航火箭般的发展正是得益于祖国改革开放带来的大跨越和大发展。
举业为民。
有智慧的企业家都明白一个道理：失败是由自己造成的，成功要依靠别人。
学习海航企业文化心得2海航崇尚“以德养身，以诚养心，以义制利，固本求新”，追求智、勇、仁、信，崇尚中国传统儒家思想之精髓。
并且海航敢为天下先，在我国改革开放强有利的环境条件下，首发试水发行外资股、引进国际股，并一跃成为A、B、H、外资等股种并行发行的“股票超市”型企业。
作为我国第一家中外合资企业，海航用事实证明了自己是一条“文明狼”。
中华文化历史悠久，源远流长，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家争鸣，群峰林立，曾造就华夏文明思想精神文化上的空前盛世。
作为华夏子孙，我们有必要和责任在民族精神和性格上争取“复古”，要有唐代韩愈、北宋欧阳修、苏轼掀起气势磅礴的“韩潮苏海”之志气，全情品位我国传统文化的精湛意境。
海航企业文化学习心得范文
海航企业文化学习心得范文始终以来，我敬重神奇的“海”字，又由于钟爱航空，所以不行否认，单单从公司名称这项简洁而外表的因素来看，我曾经悄悄地做过海航的守望者。
我信奉缘分，今朝与海航的不期而遇，我倍感珍惜。
当我和海航走得近一点、再近一点的时候，我发觉对她的仰慕之情愈加凝重，怀拥一种近乎痴迷的情愫无可自拔，我俨然看到了上演在大地上之夸父追日和鲲鹏展翅的故事。
海口是个漂亮的城市，但非经济富足之地，以其自身城市的经济魅力，要制造一份事业，搭建一个舞台，尚且可以预见一股强大的阻力。
1993年，海航泰斗陈峰董事长和王健副董事长怀揣仅有的1000万元人民币，手持“海南特区”这把惟一利剑，神话般地在南海大地上制造了一座崭新的城堡。
我心潮澎湃，翻滚暗涌，久久无法安静，看着如今已拥有600亿身价的海航、在中国民航业拥有强大话语权的海航，我的脑海不时出现当年如杯水车薪的1000万创业资金，我突然无法快乐起来，试图不停的遐想，勤劳、和善、顽强的海航在崛起的过程中究竟经受了多少无以言表的考验和艰辛。
经过第一天企业文化培训的我，没有自信汇报自己对海航文化的理解程度有多深刻，由于海航所推崇的企业文化就像人类文明摇篮之海般博大精深，需要我去渐渐学习、品位和体会。
然而，爱上一种企业文化，就同时有一种无法抗拒的力气使我禁不住班门弄斧地表达一番。
海航企业文化学习心得范文2做一名飞翔在蓝天中的漂亮空姐，是我从小到大的幻想，从来没有想到自己能有一天可以离这个幻想这么近，而且现在只差一步之远，很感谢海航给了我这个时机让我坐在天津航空的培训课上，让我有时机了解海航、深知海航，今日的学习让我感受颇深。
由于家庭的缘由，我读到初中就去了职业学校，跟着妈妈边学习边打工，只能利用业余时间学习其他的东西。
看到海航进展的艰辛历程，当我们海航的创始人们说到创业时的艰难生活的时候我的眼泪就忍不住流了下来，由于我想到了我自己十几岁只身一人离开家到另一个城市工作生活的情境，我深知那样的日子是多么的困难。
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我心中的企业文化——以海为家
有那么一群人，因海洋而相识，他们挽着彼此坚强的臂膀，从此心心相惜；有那么一些个地方，屹立在蓝色海洋上，源源不断为祖国输送着能源，那是中海油的一个个钢铁堡垒——海上采油平台；一群群人，一座座平台，组成了无数个叫做家的地方。
--有爱才是“家”
爱是家的代名词，有谁不想陪伴着父母妻子，享受温馨？有谁不想驻足于乡土，感受乡情？可是，每个人心中都有一个梦，一个只有展开双翅翱翔于天空才能实现的梦。
两年前，我来到了中海油，从陌生到彼此间的兄弟相称，从实习到工作上同事对我的信任，还有佳节期间平台上充满的欢声笑语，我从心底感受到，这是一个充满爱的地方，这是一个可以让我成长的地方，这是一个为我提供坚实后盾的地方，好多次我自问，家，不就是这样的吗？
--治家从严——安全第一，保证生产
所谓无规矩不成方圆，家亦是如此，面对工作我们要坚持以安全促进生产。
2011年以来，中海油提出了催人奋进的“二次跨越”发展纲要，“二次跨越”是指导未来中国海油实现新的跨越发展的行动指南，凝聚着中海油人的激情、智慧和力量。
作为海油大家庭的一员，我们必须要牢记使命，时刻做到安全第一，常抓不懈。
当然，安全生产不是纸上谈兵、坐而论道，而是一门心思埋头苦干、实干。
无论什么岗位，无论什么工作，我们每个人必须要在保证安全的基础上，恪
尽职守，严以律己，以安全提高效益，以安全保证生产。
“严以治家”不仅仅是对海油长期发展规划的负责，更是对我们每位海油员工的负责。
--治家传训——爱岗敬业，求实创新
孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，爱岗敬业是我们从古至今所推崇的社会正能量，是我们海油员工对待工作的认真态度和企业责任感。
基于“二次跨越”发展纲要，天津分公司提出质量效益年任务目标，为发扬艰苦奋斗的优良革命传统，小到设备自检，大至清罐作业，我们做到了小活自己干，大活学好技术再自己干，这既锻炼了队伍水平，又节省了维修费用。
海油人以自己的实际行动证明我们是一只在关键时刻“拉得出、冲得上、拿得下、战得赢”的队伍，更是响应“质量效益”的身体力行者。
正是由于这种海油精神，我们这个大家庭才永远充满着青春与力量。
--治家有爱——以人为本，人文关怀
人是企业之家和谐发展的主力军，在这个家里，我感受到的是领导同事间无微不至的关怀。
从初到平台时谆谆仔细的安全教育，到工作时老师傅耐心全面的技术指点，再到宣传党建时艰苦的红色之旅，还有无论是我们年轻队伍的培养建设，还是人人平等的发展道路，我们中海油做到了“情为员工所系、利为员工所谋、权为员工所用”。
正所谓“以人为本、人为根本”，海油从建立各种规章制度、建立健康安全环保体系，到强调执行文化，从来没有放松过对员工生命、健康、安全、发展的关爱和保护。
家不是固定的一个地点，家人也不止是因血缘关系而彼此牵挂的亲人，一个充满爱的地方便是家，彼此相互扶持、携手一起奋斗的那群人便是家人……
手不停地敲打着键盘，文字跳跃闪动的地方，记载着我来到海油两年来满满的回忆，在这个一眼望不到边际的大海中，我愿做一只海鸟，当汹涌的海浪拍打着堡垒，当暴风雨袭来模糊了我的眼睛，我也不会停歇我的翅膀，因为我知道，我飞过的海面上有一个家。
BZ34-1油田陈方光。