招聘影响因素分析课件(PPT 61张)
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其他类型公司也在不惜一切代价的努力网罗这一 类人才。银行、经纪公司以及电话公司都争先恐 后的努力通过最快捷的在线服务来战胜对手，而 所有这些都要求有大量的编程人员。
这种情况必然会导致许多公司到全球范围内
搜寻此类人才——于是也就把他们的薪资待遇一
再地往上哄抬。通常情况下，一位程序员的年薪
目前大约是7万美元左右，并且还在以每年13%的 速度往上涨。由于互联网是大多数程序员打发空 闲时间的好去处，于是越来越多的招募者就利用 它来猎取人才。麦克尼尔是思科系统公司
只要办公地点在这几个城市，无论是多么烂的企业 都有一流人才去应聘。 无论企业多么优秀，多么有名，只要地处偏远城市， 就很难吸引到一流人才。
前些年，长虹到北京一些高校招聘大学生，但是所 获无几，优秀毕业生都不愿意去绵阳这样一个偏远 的西部城市。
地点劣势化解：
总部搬迁
为吸引人才，只有将管理总部或其一部分搬到 上海等大城市。
江中制药、昆明制药等内地优秀企业都将营销中心 搬到了上海，因为这些部门的中高级管理人才在当 地很难找到。
第二节 影响招聘的内部因素
企业战略
招聘职位的类型 企业文化与形象 企业的人才观和用人策略 企业的招聘成本
一、企业战略
企业中各种战略的总称，其中包括发展战略、竞 争战略、经营战略、技术开发战略、人才战略等。 这些战略的基本属性是相同的，都是对企业整体
《禁止使用童工对定》《中华人民共和国企业劳动争议处 理条例》等等。
平等就业、相互选择、公开竞争、照顾特殊群体（妇女和
残疾人等）、禁止未成年人就业、先培训后就业等原则。
二、社会经济制度与宏观经济形势
经济制度：
计划经济体制时，人事管理实行统包统配制度，企
业几乎无招聘活动。
市场经济体制下，人力资源通过市场机制调节，企
章影响因素分析
第一节 影响招聘的外部因素 第二节 影响招聘的内部因素 第三节 影响招聘的个人因素
来自百度文库
[案例透视]
随着对各种计算机化应用软件的需求急剧膨 胀，许多公司都发现自己越来越受到计算机编程 人员短缺的制约。事实上，编程人员的稀缺已经 成为一些高科技公司继续扩张的一个最大威胁。
遇到这一问题的还不仅仅是高科技公司，大量的
—就某个企业而言，生产率提高导致员工数量减少，
同时，催生许多新兴行业和职业；
—总体而言，就业需求上升。
技术进步对劳动力市场产生了深刻影响；
—新兴职业和岗位诞生，同时某些传统职业消失。
技术进步影响了人们的工作和生活方式
人类交通工具的演变
五、劳动力市场状况
1、劳动力市场的供求变化（数量和质量）直接影 响就业并影响招聘的质量（招聘效果）；
性、长期性、基本性的谋略，只是谋划角度及决
业具有主动性。
宏观经济形势：
宏观经济形势与失业率呈正（负）相关 ； 通货膨胀率的高低会影响企业的招聘成本；
经济政策对招聘工作的影响。
指政府采取的一些能够积极促进某地区经济增长的优惠 政策，为当地企业的发展创造更多的机遇，同时也能加大 对人才的需要。
“人力资源”与“人力资本”的区别？
人力资本：指依附人体体力和智力所具有的劳动（包括体 力劳动和脑力劳动）价值总和。通过投资形成的存在于人 体中的资本形式，是形成人的脑力和体力的物质资本在人 身上的价值凝结，从成本收益的角度来研究人在经济增长 中的作用 ；关注的是收益问题。（经济学概念） 人力资源：指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能 力的总和。将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的 角度研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题， 即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动 力有多强。（管理学概念）
短的问卷之后，网页上还自动生成一份简历，然
后把它传送到思科系统公司。
思 考
从这段资料中，我们可以得到什么启示？
什么因素影响了招聘？
对招聘工作产生了怎样影响？
如何应对“用工荒”？
从多方面吸引新员工、留住老员工：
提高工资待遇； 改善员工工作、居住环境；
提高饭菜质量；
提供必要的培训； 尤其重要的是从感情上、细微之处尊重、关心员工，让其 感觉到企业是个大家庭，对企业产生归属感，打消他们原 来“打两天工”就走的心态。
三、传统文化及风俗习惯
社会文化环境会影响人们的择业观，从而影响其
职业选择——例如：我国“高级技工的紧缺”；
四、技术进步
技术进步对就业者的基本素质提出了新的、 更高的要求（对招聘质量的影响）；
—改变了对职位的技能要求，对应聘者的素质即任 职资格条件提出更高的要求。
技术进步对企业人力资源招聘数量的影响；
2、劳动力市场的不完善，尤其是信息的不对称， 将影响招聘成本和效果； 3、影响招聘的劳动力市场因素还包括专业能力、 地理范围和竞争对手情况
六、产品（服务）市场的条件
产品市场条件会影响到企业的盈利能力、支付能力、企业 形象，从而影响招聘员工的数量和质量。
例如：地域因素
哪几个城市吸引人才最多？ 北京、上海、广州、深圳
一、国家的政策、法规
约束雇主招聘和录用行为的重要因素，从客
观上界定了企业招聘的选择对象和限制条件。
一、国家的政策、法规
相关法律、法规：
19951月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》，是我 国劳动立法史上的里程碑。 2008年1月1日开始实施《中华人民共和国劳动合同法》。
《人才市场管理规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》
转移支付：政府或企业的一种不以购买本年的商品和劳
务而作的支付，即政府或企业无偿地支付给个人或下级政 府，以增加其收入和购买力的费用，它是一种收入再分配 的形式。
政府转移支付：政府在社会福利、保险、贫困救济和
补助等方面的支出，它是通过政府将收入在不同社会成员
之间进行再分配而实现的，不是国民收入的组成部分。
（Cisco Systems, Inc.）的人力资源总监，像其
他招募者一样，他也在像Dilbert这样的热门站点
上购买广告，这些广告与思科
公司在互联网上的主页是连接在一起的。公司在 广告中列出目前存在的500个空缺职位。国外求
职者还可以通过点击热键将网页翻译成为中文、
日文等其他语言。并且，在求职者填写完一份简
这种情况必然会导致许多公司到全球范围内
搜寻此类人才——于是也就把他们的薪资待遇一
再地往上哄抬。通常情况下，一位程序员的年薪
目前大约是7万美元左右，并且还在以每年13%的 速度往上涨。由于互联网是大多数程序员打发空 闲时间的好去处，于是越来越多的招募者就利用 它来猎取人才。麦克尼尔是思科系统公司
只要办公地点在这几个城市，无论是多么烂的企业 都有一流人才去应聘。 无论企业多么优秀，多么有名，只要地处偏远城市， 就很难吸引到一流人才。
前些年，长虹到北京一些高校招聘大学生，但是所 获无几，优秀毕业生都不愿意去绵阳这样一个偏远 的西部城市。
地点劣势化解：
总部搬迁
为吸引人才，只有将管理总部或其一部分搬到 上海等大城市。
江中制药、昆明制药等内地优秀企业都将营销中心 搬到了上海，因为这些部门的中高级管理人才在当 地很难找到。
第二节 影响招聘的内部因素
企业战略
招聘职位的类型 企业文化与形象 企业的人才观和用人策略 企业的招聘成本
一、企业战略
企业中各种战略的总称，其中包括发展战略、竞 争战略、经营战略、技术开发战略、人才战略等。 这些战略的基本属性是相同的，都是对企业整体
《禁止使用童工对定》《中华人民共和国企业劳动争议处 理条例》等等。
平等就业、相互选择、公开竞争、照顾特殊群体（妇女和
残疾人等）、禁止未成年人就业、先培训后就业等原则。
二、社会经济制度与宏观经济形势
经济制度：
计划经济体制时，人事管理实行统包统配制度，企
业几乎无招聘活动。
市场经济体制下，人力资源通过市场机制调节，企
章影响因素分析
第一节 影响招聘的外部因素 第二节 影响招聘的内部因素 第三节 影响招聘的个人因素
来自百度文库
[案例透视]
随着对各种计算机化应用软件的需求急剧膨 胀，许多公司都发现自己越来越受到计算机编程 人员短缺的制约。事实上，编程人员的稀缺已经 成为一些高科技公司继续扩张的一个最大威胁。
遇到这一问题的还不仅仅是高科技公司，大量的
—就某个企业而言，生产率提高导致员工数量减少，
同时，催生许多新兴行业和职业；
—总体而言，就业需求上升。
技术进步对劳动力市场产生了深刻影响；
—新兴职业和岗位诞生，同时某些传统职业消失。
技术进步影响了人们的工作和生活方式
人类交通工具的演变
五、劳动力市场状况
1、劳动力市场的供求变化（数量和质量）直接影 响就业并影响招聘的质量（招聘效果）；
性、长期性、基本性的谋略，只是谋划角度及决
业具有主动性。
宏观经济形势：
宏观经济形势与失业率呈正（负）相关 ； 通货膨胀率的高低会影响企业的招聘成本；
经济政策对招聘工作的影响。
指政府采取的一些能够积极促进某地区经济增长的优惠 政策，为当地企业的发展创造更多的机遇，同时也能加大 对人才的需要。
“人力资源”与“人力资本”的区别？
人力资本：指依附人体体力和智力所具有的劳动（包括体 力劳动和脑力劳动）价值总和。通过投资形成的存在于人 体中的资本形式，是形成人的脑力和体力的物质资本在人 身上的价值凝结，从成本收益的角度来研究人在经济增长 中的作用 ；关注的是收益问题。（经济学概念） 人力资源：指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能 力的总和。将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的 角度研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题， 即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动 力有多强。（管理学概念）
短的问卷之后，网页上还自动生成一份简历，然
后把它传送到思科系统公司。
思 考
从这段资料中，我们可以得到什么启示？
什么因素影响了招聘？
对招聘工作产生了怎样影响？
如何应对“用工荒”？
从多方面吸引新员工、留住老员工：
提高工资待遇； 改善员工工作、居住环境；
提高饭菜质量；
提供必要的培训； 尤其重要的是从感情上、细微之处尊重、关心员工，让其 感觉到企业是个大家庭，对企业产生归属感，打消他们原 来“打两天工”就走的心态。
三、传统文化及风俗习惯
社会文化环境会影响人们的择业观，从而影响其
职业选择——例如：我国“高级技工的紧缺”；
四、技术进步
技术进步对就业者的基本素质提出了新的、 更高的要求（对招聘质量的影响）；
—改变了对职位的技能要求，对应聘者的素质即任 职资格条件提出更高的要求。
技术进步对企业人力资源招聘数量的影响；
2、劳动力市场的不完善，尤其是信息的不对称， 将影响招聘成本和效果； 3、影响招聘的劳动力市场因素还包括专业能力、 地理范围和竞争对手情况
六、产品（服务）市场的条件
产品市场条件会影响到企业的盈利能力、支付能力、企业 形象，从而影响招聘员工的数量和质量。
例如：地域因素
哪几个城市吸引人才最多？ 北京、上海、广州、深圳
一、国家的政策、法规
约束雇主招聘和录用行为的重要因素，从客
观上界定了企业招聘的选择对象和限制条件。
一、国家的政策、法规
相关法律、法规：
19951月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》，是我 国劳动立法史上的里程碑。 2008年1月1日开始实施《中华人民共和国劳动合同法》。
《人才市场管理规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》
转移支付：政府或企业的一种不以购买本年的商品和劳
务而作的支付，即政府或企业无偿地支付给个人或下级政 府，以增加其收入和购买力的费用，它是一种收入再分配 的形式。
政府转移支付：政府在社会福利、保险、贫困救济和
补助等方面的支出，它是通过政府将收入在不同社会成员
之间进行再分配而实现的，不是国民收入的组成部分。
（Cisco Systems, Inc.）的人力资源总监，像其
他招募者一样，他也在像Dilbert这样的热门站点
上购买广告，这些广告与思科
公司在互联网上的主页是连接在一起的。公司在 广告中列出目前存在的500个空缺职位。国外求
职者还可以通过点击热键将网页翻译成为中文、
日文等其他语言。并且，在求职者填写完一份简