新形势下女工组织建设的几点思考

新形势下女工组织建设的几点思考

沈燕(镇江市市政建设工程总公司)【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）09-0164-01__

随着国企体制改革与发展的不断推进，工会工作面临的任务更加复杂，其中如何健全基层女工组织、做好女工培养发展工作、最大限度地发挥女职工潜能、挖掘女职工的聪明才智是工会组织必须重视和深思的问题。

（一）切实抓好女工组织体系创建一是做到人员到位、制度到位、职责到位、工作任务到位、工作措施到位。二要坚持一手抓创建，一手抓规范。女工工作需要领导的重视和支持，要树立围绕业务抓创建、抓好创建促业务的理念。三要把女职工工作与企业文化建设结合起来，培养女职工牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，树立忧患意识、竞争意识、创新意识。四要把女职工工作与维护女职工合法权益结合起来，与提高女职工素质结合起来。

（二）大力推进女工素质的提升一是提高女职工自身修养。组织女职工观看职业道德教育展、英模事迹展，开展“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，让广大女职工明确自己的奋斗目标、承担的义务和责任。女工组织要特别关注困难女职工，要用真情实感来帮助她们树立信心，战胜困难，要激发她们树立热爱生活、奋发向上的信心。

二是培养女职工参政议政能力。工作中要排除对女职工在入党、提干、职称评聘、岗位安排、业绩考核、工资晋升等方面的性别歧视，

平等地对待女职工。在学习上重视和支持她们，在工作上培养和锻炼她们，在生活中关心和帮助她们。

为女职工排忧解难，使其在具体实践中提高从政能力。

三是重视女职工业务培训。基层女工组织一方面要注重全面提升女职工知识和技术层面的工作，积极为女职工不断改造落后生产力走向文明进步创造条件，使她们在工作中增强理论性、预见性、主动性和创造性。另一方面要为女职工营造良好的工作氛围，在女工干部队伍中开展争先创优、巾帼建功、岗位能手等竞赛活动多做贡献（三）激励女工队伍提高综合素质加强对女职工的培养与发展是提高女工队伍综合素质的关键。基层女工组织一方面通过知识讲座、岗位培训、沟通协调等形式，带动广大女职工不断学习新技术，树立新观念。

培养提高女职工针对新形势、新问题的学习研究能力，调动她们参与到企业改革的实践中，促进女职工政治素质和业务素质的培养提高。另一方面要全面了解员女职工的各项技能，适度给予女职工具有挑战性的工作，激发女职工的工作热情和创造动机，从而有效促进女职工业务能力和管理能力的提高。

（四）依法维护女工合法权益“以人为本”就是要求女工组织要倾注极大的热情要做好女职工的管理工作，要以人为本，研究女职工的心理、行为、需求，了解女职工的特性，并以此为基本出发点实施管理。要真正做到以人为本，就要认识到女职工是企业中不可或缺的力量。基层女工组织不仅要及时向女职工传递工作所需要的信息，而且要让她们了解工作环境的信息即共识的目标和进展。基层女工组织

管理的目的是服务于女职工而不是控制女职工。在管理过程中，遇到认识模糊、难以把握的问题时，要采取换位思考的方法，感受女职工们的所思、所欲、所需，要把女职工的根本需求与特性作为出发点，使各项管理工作符合人性，这样工作就比较容易获得成功。

总之，基层女工组织要维护女职工参与民主管理的权利与义务，维护女职工的参政议政能力，维护女职工的生存发展权利，要全方位地为女职工服务。尤其要从政治、经济、教育、劳动、家庭等方面，依法维护女职工的合法权益，不断提高女职工的政治地位和经济地位。日益深化的体制改革对女职工而言，既是机遇，又是挑战。一方面要求基层女工组织了解女职工们的核心价值需求，脚踏实地的为女职工办好事、办事实，做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长。

另一方面也要求女职工正确分析把握当前形势，顺应时代变革要求，努力提高自身的思辨力、创新力和竞争力，立足岗位争创一流业绩，立足家庭营造和谐幸福，为企业改革创新建功立业，为构建和谐社会增光添彩。