关于劳务派遣工作流程介绍

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关于劳务派遣工作流程

一、劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议一式两份。?

二、用工单位与派遣员工解除劳动合同或劳动关系?，由劳务派遣公司与派遣员工重新根据具体工作岗位需要签订劳动合同，用工单位需协助派遣公司办好员工关

到我公司面试，若人才库中无匹配人选，将立即采取其他渠道进行招聘；

3、我公司面试合格者，将持《劳务派遣介绍信》到用工单位面试，面试合格，用工单位需为其出具《劳务派遣录用通知书》，我公司将据此为其及时办理入职手续，面试不合格，我公司及时推荐新的人员。

五、派遣员工入职流程

1、岗前培训；?

2、派遣员工本人填写劳务派遣公司录用人员登记表1份、派遣员工规章制度培训记录单2份；?

3、劳动合同一式两份（需要填写基本资料、签名等）。?以上两种资料由职工本

6、派遣员工退回公司后，我公司立即补充符合院方需求的人员继续工作，并与院方结算退回派遣员工的薪资手续；

7、法律顾问根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系，对造成用工单位经济损失的，同时出具处理意见；

8、对能力突出的派遣员工可酌情考虑是否推荐到其他工作岗位；

9、公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。

七、派遣员工辞职流程

1、派遣员工提前30日向我公司书面提出辞职（在院方填写《员工辞职申请书》），用工单位签署意见同意后并以《员工退回通知书》形式函告本公司；

4、开具《解除合同通知书》并以法定形式送达派遣员工本人，同时向用工单位反馈情况；

5、通知派遣员工本人到我公司办理社会保险转移手续和财务结算。

九、劳务派遣工作流程图

录单》、《派遣员工退回通知书》、《派遣员工辞职申请书》、《解除合同通知书》