职业病危害应急救援与管理规定

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职业病危害应急救援与管理制度（五篇）

职业病危害应急救援与管理制度为及时调查、处置本单位的突发卫生事件，查清事件原因，减少对人体健康造成的损害，制定本应急预防方案。

一、为防止健康危害事件及传染病的发生，健全公共场所危害健康事件的报告制度，专人负责。

二、积极开展预防传染病的卫生健康教育，积极配合____部门开展突发公共卫生预防及传染病防治工作。

消除各种传染性疾病和其他有碍公共场所传染性疾病对人体的危害。

三、当公共场所发生饮用水污染或饮水污染所致介水传染病的流行和中毒、公共用品用具和卫生设施遭受污染引起传染性疾病和皮肤病、因使用化妆品所致的毁容、脱发及皮肤损伤以及意外事故所致中毒事件时，应立即启动健康危害事故及预防控制传染病传播的应急预案，应按照《____传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》的要求及时向卫生行政部门报告。

四、发生卫生____时，应立即停止相应的经营活动，及时抢救伤病，并负责保护好事故现场。

五、积极配合卫生监督机构和疾病预防控制机构进行现场事故调查，控制事故蔓延。

职业病危害应急救援与管理制度（二）是为了预防和应对职业病危害事件，保障职工生命安全与身体健康而制定的一套制度。

1. 目标与原则：- 目标：在发生职业病危害事件时，及时采取措施减少职工伤亡和财产损失；- 原则：科学性、及时性、综合性、可操作性。

2. 预防措施：- 安全生产教育培训：提供职业病危害知识培训，提高职工的防护意识；- 安全生产设备与设施：合理配置必要的防护设备，确保职工的安全；- 安全生产文件齐备：建立与职业病预防相关的管理文件，确保相关规程的执行。

3. 应急救援方案：- 建立职业病危害事故应急救援预案：明确职责与任务，分工合作；- 组建应急救援队伍：确保有足够的应急救援人员和装备；- 制定应急演练计划：定期进行应急演练，提高应急处置的能力。

4. 应急管理机构：- 成立职业病危害应急管理领导小组：负责制定政策、救援预案等；- 设立职业病危害应急管理部门：具体负责应急救援和事故调查。

职业病危害应急救援与管理制度

职业病危害应急救援与管理制度一、职业病危害应急救援管理制度的概述1.1 职业病危害应急救援管理制度的重要性职业病危害应急救援管理制度是企业或单位在面临职业病危害事件时的行动指南和应对措施。

合理的职业病危害应急救援管理制度可以帮助企业及时、有效地处置事故，减少损失，并保障职工的生命安全和身体健康。

因此，建立健全的职业病危害应急救援管理制度对于企业的长期发展和可持续经营至关重要。

1.2 职业病危害应急救援管理制度的内容职业病危害应急救援管理制度一般包括以下内容：（1）组织机构：明确职业病危害应急救援工作的组织机构和责任分工，明确各相关部门和人员的职责和权限。

（2）应急预案：根据企业或单位的实际情况，制定职业病危害应急救援预案，明确应急事件的等级划分、处置流程、通讯联系方式等内容。

（3）演练培训：定期组织职业病危害应急救援演练和培训，提高职工的自救互救意识和技能，确保在发生应急事件时能够及时有效地处置。

（4）装备设施：配备必要的应急救援设备和设施，提供必要的防护用品和药品，确保能够迅速应对应急事件。

（5）监督检查：建立定期检查和评估机制，对职业病危害应急救援工作的执行情况进行监督和评估，及时发现问题并进行整改。

1.3 职业病危害应急救援管理制度的落实为了确保职业病危害应急救援管理制度的有效实施，企业或单位需要做好以下几点工作：（1）领导重视：企业领导要高度重视职业病危害应急救援工作，制定相关政策和措施，提供必要的支持和资源。

（2）制度健全：建立健全的职业病危害应急救援管理制度，明确各项工作的责任、流程和要求。

（3）人员培训：定期开展职业病危害应急救援培训，提高职工的自救互救能力和应急处置水平。

（4）演练演练：定期组织职业病危害应急救援演练，检验预案的可行性和完善性，提高应急处置的效率和效果。

（5）监督检查：建立监督检查机制，定期对职业病危害应急救援工作进行检查和评估，发现问题及时整改。

二、职业病危害应急救援管理制度的具体内容2.1 组织机构设置企业应建立职业病危害应急救援工作领导小组，并设立应急指挥部、应急处置组、应急支援组和应急后勤组等专门机构，明确各部门的职责和权限。

职业病危害应急救援与管理制度

职业病危害应急救援与管理制度职业病是指人们在工作岗位上长期接触有毒、有害、有放射性的物质或处于特殊的劳动环境下而发生的疾病。

目前，我国职业病发生和危害严重程度较高，导致的伤害也相对较大。

因此，为了保障劳动者的身心健康，减轻职业病造成的社会经济损失，建立职业病危害应急救援与管理制度是非常必要的。

职业病危害应急救援职业病危害应急救援是指在职业病危害事故或突发情况发生时，采取科学、有序、迅速的应急措施，保护劳动者身体健康和生命安全。

应急预案应急预案是为了保障应急工作顺利进行，减少应急对人员、设备和物资造成的影响而制定的一份计划。

应急预案要提前制定好并经过模拟演练，以对发生的实际状况作出快速反应。

应急救援机构应急救援机构是指负责职业病危害事故或突发情况的应急救援工作的组织机构。

应急救援机构要建立全国联网，依据实际情况选择采用救援、针对性疏散、集体隔离等不同的应急措施。

应急救援人员应急救援人员要经过专业培训和考核，获得相关证书，能够在可能的职业病危害事故发生时，采取科学、合理的应急措施，有效减少人员伤亡。

紧急救援设备紧急救援设备是指在职业病危害事故时，为应急救援工作提供保障的专业器材和装备。

紧急救援设备要经过专业检测和备案，保证在实际应急救援工作中可靠有效。

职业病危害管理制度职业病危害管理制度是建立在职业病危害预防和监管基础上的一套综合性、有序的管理措施。

其目的是为了规范管理行为，完善管理体系，预防和控制职业病危害的发生，减少职业病造成的危害和经济损失。

责任制度据我国劳动法有关规定，雇主要对劳动者的身体和生命健康负责，职业病预防与控制工作必须以雇主为责任主体，制定适合企业实际的职业病预防和控制方案，落实到位到人。

同时在应急救援方面，要明确各级机构的职责分工，发挥各自的优势，建立有效的管理体系。

检测管理检测是预防和控制职业病的重要手段之一。

要求在职业病危害物之间的接触和作业环境中，要求必须进行职业病危害因素的检测，了解工人的接触情况，定期检测工作场所环境空气的危害物质浓度。

职业病危害应急救援与管理制度

职业病危害应急救援与管理制度一、制度的背景和意义职业病是由劳动条件、工作环境和工作方式等导致的一类常见病、多发病，给劳动者的身体健康和生活带来严重影响。

为了保障劳动者的身体健康和权益，加强职业病危害应急救援与管理工作是非常必要的。

职业病危害应急救援与管理制度的制定和执行，旨在明确各级职业病防治机构、企事业单位和相关部门在职业病危害应急救援与管理方面的职责，并加强组织协调，完善应急救援与管理措施，提高应急处置能力，以减少职业病危害对劳动者和社会的伤害。

二、制度的内容和措施1.职责分工和协调机制：明确各级职业病防治机构、企事业单位和相关部门在职业病危害应急救援与管理中的职责，并建立统一的协调机制。

2.应急救援准备工作：要求各企事业单位和职业病防治机构建立职业病应急救援与管理的工作机构，明确组织架构、人员配备、装备设施等，制定应急救援预案，并进行定期演练。

3.职业病危害源管理：要求各企事业单位加强职业病危害源的管理，建立标准化、科学化的管理制度，防止职业病危害源的污染和泄漏。

4.职业病危害事故的应急处置：明确职业病危害事故的应急处置程序，要求各单位设立专门的职业病应急救援部门，进行事故应急演练，提高应急处置能力。

5.相关培训和宣传：要求各企事业单位和职业病防治机构加强职业病危害应急救援与管理的培训和宣传工作，提高员工的应急意识和应对能力。

三、制度的落实和监督1.落实责任：各级职业病防治机构、企事业单位和相关部门要切实履行职业病危害应急救援与管理的责任，严格遵守制度规定，确保制度的落地执行。

2.监督检查：市、县职业病防治机构要组织对企事业单位的职业病危害应急救援与管理工作进行定期检查和评估，发现问题及时纠正并予以处罚。

3.公开透明：各级职业病防治机构要将职业病危害应急救援与管理制度公开，接受社会监督，并及时公布相关数据和信息，提高制度透明度。

四、制度的意义和效果1.保障劳动者健康：制度的实施可加强职业病危害应急救援与管理工作，提高事故发生时的应急处置能力，最大限度减少职业病危害对劳动者健康的影响。

职业病危害事故应急救援与管理制度（5篇）

职业病危害事故应急救援与管理制度为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合本单位实际制定本制度。

一、用人单位确立职业病危害应急救援指挥机构及各部门负责人，确定总负责人；二、组织制定职业病危害事故应急救援预案，形成书面文件予以公布，应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容。

三、明确职业病危害的目标分布，根据使用物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标；四、确保应急救援设施完好。

应急救援设施应存放在车间内或临近车间处，一旦发生事故，应保证在10秒内能够获取。

应急救援设施存放处应有醒目的警示标识，确保劳动者知晓和正确使用方法。

现场应急救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品，安全有效，定期检查，及时维修或更新，保证现场应急救援设施的安全有效性。

五、定期演练职业病危害事故应急救援预案用人单位应对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、组织实施以及负责人等予以明确。

如实记录实际演练的全程并存档。

六、用人单位发生职业病危害事故时：(一)机构职责1、由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；2、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；3、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况，必要时向有关单位发出救援请求；4、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。

(二)人员分工：1、总指挥：组织指挥全公司职业病危害事故应急救援工作；2、副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作；3、指挥部成员：(1)生产组长：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作；(2)主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；(3)安全环境及职业卫生管理组织各负责人：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应；七、制定应急设备管理档案，包括：(1)应急设备管理制度书面文件；(2)应急设备台账；(3)应急设备中文说明书；(4)职业病危害防护应急设施台账；(5)职业病危害防护应急设施日常运转记录；(6)职业病危害防护应急设施定期检查记录；(7)职业病危害防护应急设施维修记录；(8)应急救援设施配备档案；(9)应急救援设施定期检查记录；(10)应急救援设施维修记录。

职业病危害事故应急救援与管理制度

职业病危害事故应急救援与管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的人身安全和健康，快速有效地应对职业病危害事故，并进行应急救援和管理，依据相关法律法规和公司实际情况，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本公司全部岗位的员工，管理及运营层级因应岗位实在情况，订立相应的实施细则。

第三条定义和解释1.职业病危害事故：指在工作过程中发生的，由于接触有害物质或工作环境因素而导致的人员伤亡、工伤事故或职业病事件。

2.应急救援：指在职业病危害事故发生后，及时有效地为事故伤员供应急救、救助并掌控事故事态的一系列紧急处理行为。

3.管理标准：指职业病危害事故发生后，公司在组织、资源投入、应急预案等方面的要求。

4.考核标准：指对公司应急救援工作进行评估和评价的标准。

第二章应急救援管理第四条岗位责任1.公司各管理层级要明确职责，建立岗位责任制度，明确各岗位需承当的职责和义务。

2.岗位负责人要了解所属岗位所涉及的职业病危害情况，参加应急救援培训，连续改进应对本领。

第五条应急救援预案订立和演练1.公司应建立健全职业病危害事故应急救援预案，并报经公司相关部门批准备案。

2.各单位、部门要依照应急救援预案定期进行演练，使员工熟识预案内容和应急救援流程，提高应对本领。

第六条应急救援物资和设备储备1.公司应依据各个工作岗位实在情况，合理配置相应的应急救援物资和设备，并确保其完好有效。

2.应急救援物资和设备应定期检查、保养，发现问题及时修复或更换，确保在事故发生时的使用安全和可靠。

第七条应急救援培训1.公司应对各个岗位的员工进行必需的应急救援培训，提高其应对职业病危害事故的处理本领。

2.培训内容包含但不限于：职业病危害物质的认得、事故现场应急救援流程、常见伤病的急救处理等。

第八条应急救援演练和评估1.公司应定期开展应急救援演练，模拟职业病危害事故发生场景，考察员工的应急处理本领和团队协作本领。

2.演练结束后应进行评估和总结，发现问题，及时矫正和改进，不绝提高应急救援本领。

职业病危害应急救援与管理制度

职业病危害应急救援与管理制度一、前言随着工业化的发展，职业病已经成为一个全球性的公共卫生问题，它不仅严重影响了劳动者的身体健康，还给企业的发展和社会的稳定带来了不小的负面影响。

因此，建立健全的职业病危害应急救援与管理制度，对于预防职业病危害、保护劳动者身体健康以及促进企业的可持续发展都具有重要意义。

二、职业病危害应急救援与管理的概念职业病危害应急救援与管理是指在生产过程中，对可能存在的职业病危害进行科学有效的防控，并对发生的职业病危害事故进行及时有效的应急救援与管理。

其核心内容包括职业病危害的识别评价、应急救援预案的制定与实施、应急救援队伍的建设与培训、职业病防护装备设施的配备与维护等。

三、职业病危害应急救援与管理制度的重要性1.保障劳动者健康职业病危害应急救援与管理制度的建立可以有效地预防和控制职业病危害，最大限度地保障劳动者的身体健康和生命安全。

2.维护企业形象企业作为社会责任的实施者，建立健全的职业病危害应急救援与管理制度可以提升企业形象，增强企业的社会责任感和公信力。

3.降低生产成本及时有效的应急救援与管理可以减少职业病危害事故造成的损失，降低企业的生产成本和维护成本。

四、职业病危害应急救援与管理制度的基本要求1.制度的科学性制度要符合法律法规和标准的要求，科学合理，能有效防范和应对职业病危害。

2.应急救援能力企业应建立健全的应急救援预案和专业队伍，提高应急救援能力。

3.应急救援设施设备企业应配置必要的应急救援设施装备，确保应急救援的有效实施。

4.应急救援演练定期组织应急救援演练，提高应急救援队伍的业务水平和协同能力。

5.信息透明建立健全职业病危害信息公开制度，及时向劳动者和社会公布职业病危害信息。

五、职业病危害应急救援与管理制度的具体内容1.职业病危害识别评价企业应当委托具有职业病危害评价资质的机构进行职业病危害的全面识别评价，确保所有潜在的职业病危害得到有效控制。

2.应急救援预案的制定企业应制定完善的应急救援预案，明确各类职业病危害事故的应急处置程序和应急救援组织体系。

职业病危害事故应急管理制度与救援预案（4篇）

职业病危害事故应急管理制度与救援预案职业病危害事故对人们的身体健康和生命安全造成了严重的威胁，因此，建立一套科学有效的应急管理制度与救援预案显得尤为重要。

本文将不含首先、其次、另外、总之，最后等分段语句，简要介绍职业病危害事故应急管理制度与救援预案，以期提供参考。

一、职业病危害事故应急管理制度职业病危害事故应急管理制度是指针对职业病危害事故的预防、应急处理和救援工作而建立的一系列规章制度和措施。

这些制度的建立和完善，对于提高职业病危害事故应急管理水平、减少人员伤亡和财产损失具有重要意义。

1.建立健全事故预测和预警机制。

职业病危害事故通常具有一定的规律性，因此，建立事故预测和预警机制可以提前发现潜在的事故隐患，采取相应的措施进行预防。

2.制定职业病危害事故应急处理流程。

制定明确的应急处理流程，包括事故报告、事故应对、事故调查等环节，以指导实际操作，提高应急处理的效率和准确度。

3.建立健全事故报告和信息共享机制。

及时、准确地报告事故情况，对于及时启动应急救援行动、组织科学有效的救援资源调度具有重要作用。

同时，在事故处理过程中，要建立信息共享机制，确保相关部门之间的沟通畅通，实现信息的共享和整合。

4.加强应急演练和培训。

定期组织职业病危害事故应急演练，模拟真实情况，提高相关人员的应急处理能力和反应速度。

此外，还应开展相关培训，提高干部员工对职业病危害事故的认识和了解，增强他们的安全意识和自我保护能力。

5.建立健全事故调查与责任追究机制。

事故调查的目的在于查明事故原因，评估事故损失，并根据事故的性质和责任程度，追究相关人员的责任。

建立健全的事故调查与责任追究机制，可以形成对事故原因和责任的深入分析和研判，为今后的预防和管理提供经验和依据。

二、职业病危害事故救援预案职业病危害事故救援预案是指针对职业病危害事故的发生，通过科学合理的救援方法和措施，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

下面是一些常见的职业病危害事故救援预案。

职业病危害事故应急救援与管理制度（4篇）

职业病危害事故应急救援与管理制度职业病危害事故是指在工作过程中，由于职业活动中的各种因素，导致劳动者出现疾病或伤害的意外事件。

职业病危害事故的发生不仅给劳动者带来身体上的伤害，还对企业和社会造成了巨大的经济和社会损失。

为了保护劳动者的身体健康，维护企业的正常生产秩序，制定和实施职业病危害事故应急救援与管理制度尤为重要。

一、应急救援机构和管理责任为了及时有效地应对职业病危害事故，应建立健全相应的应急救援机构。

应急救援机构由企业的安全管理部门或相关部门组成，负责组织、指导、协调和监督职业病危害事故的应急救援工作。

应急救援机构的主要职责包括：制定和实施应急救援预案；组织开展职业病危害事故的应急救援演练；开展现场处置和救援工作；对职业病危害事故进行调查和评估，并提出改进措施；开展相关应急救援培训和宣传教育工作。

同时，应明确各级管理人员的职责和权限。

企业应制定管理责任清单，明确职责的分工与权限的划分。

高层管理人员要对职业病危害事故的应急救援工作负总责，并确保各级管理人员履行责任，做到应急救援工作的有效实施。

二、应急救援预案应急救援预案是应对职业病危害事故的重要工具，是组织和指导应急救援工作的依据。

应急救援预案应针对企业实际情况进行制定，内容需要全面、系统、具体。

应急救援预案主要包括以下要点：1.应急救援组织机构和人员职责分工：明确应急救援机构的组织结构和人员职责分工，确保应急救援工作的有序进行。

2.应急救援设备和装备：列出应急救援所需的设备和装备清单，包括急救设备、救援装备、通信设备等。

3.应急救援流程和步骤：详细描述职业病危害事故的应急救援流程和步骤，包括发现事故、报警、救援人员到达现场、现场处置、伤员救治等。

4.应急资源调配和支持保障：描述如何调配和利用应急资源，如急救车辆、医疗机构、专业救援队伍等，保障救援工作的顺利进行。

5.应急救援演练：规定应急救援演练的时间、地点、演练内容和预期目标，并明确演练后的改进措施。

职业病危害应急救援与管理制度全套

职业病危害应急救援与管理制度1.目的为贯彻落实《中华人民共和国安全法》和《职业病防治法》，防止突发性重大职业危害事故发生,并在紧急事故发生时能得到有效控制和处置，最大限度地降低可能造成的人员伤亡，结合公司实际，特制定本制度。

2.适用范围本制度适用于XXX有限公司职业病危害应急救援与管理3.职责3.1职业危害事故应急救援指挥领导小组：3.1.1组织制定公司职业病危害事故应急救援预案。

3.1.2组建职业病危害事故应急救援队伍。

3.1.3检查督促做好重大职业危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。

3.2职业危害事故应急救援指挥部：3.2.1发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号。

322组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动。

3.2.3及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况，必要时向有关单位发出救援请求。

324组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。

3.3总指挥：3.3.1负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作。

33.2负责保证紧急情况下抢险所需人力、物力和财力。

3.4副总指挥：3.4.1协助总指挥，若总指挥不在公司，由副总指挥全权负责应急救援工作。

3.4.2负责组织、协调紧急情况下抢险指挥工作。

3.5指挥部成员的工作：3.5.1负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制等工作。

3.5.2负责职业病危害事故现场协调和沟通，必要时代表指挥部发布有关信息。

3.5.3负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作。

3.5.4负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应。

3.6职业卫生管理人员：3.6.1负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作。

3.6.2负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系。

4.内容与要求4.1公司各职能部门应按照"一岗双责"的原则，加强工作现场职业危害预防和控制，防止突发，性重大职业危害事故发生，事故部门负责事故现场抢险救灾、报告、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作。

职业病危害应急救援与管理制度范本（三篇）

职业病危害应急救援与管理制度范本一、目的及适用范围1.1 目的本制度的目的是为了保护职工的生命安全和健康，加强对职业病危害的应急救援与管理，有效预防和减少职业病危害事故的发生，保障企业的稳定运营。

1.2 适用范围本制度适用于所有从事高风险行业和职业病危害作业的企业和单位。

二、职业病危害应急救援与管理的组织机构及职责2.1 职业病防治委员会组织制定本单位的职业病危害应急救援与管理制度和相关制度，负责协调和组织职业病危害事故的应急救援工作，配合有关部门组织开展职业病危害事故的调查处理。

2.2 负责人全面负责职业病危害应急救援与管理工作的组织与实施，确保制度的有效执行。

2.3 监管部门负责监督职业病危害应急救援与管理工作的开展情况，执法检查和处罚违法行为。

2.4 相关部门根据职业病危害的特点和需要，负责相关的职业病危害应急救援与管理工作。

三、职业病危害应急救援与管理制度3.1 职业病危害事故的预防3.1.1 建立健全职业病危害监测和危险性评估机制，定期进行职业病危害风险评估和监测报告，及时发现和控制职业病危害源。

3.1.2 制定和实施职业病危害防护措施，采取工程控制措施、技术措施和个体防护措施相结合的方式，减少职业病危害的产生和扩散。

3.1.3 加强职业病危害教育和培训，提高职工的职业病危害防护意识和技能。

3.2 职业病危害应急救援体系3.2.1 建立职业病危害应急救援体系，确保职业病危害事故的应急救援工作能够迅速、有效地开展。

3.2.2 制定职业病危害应急救援预案，明确职业病危害事故应急救援组织机构、职责分工和处置流程。

3.2.3 配备相应的职业病危害应急救援装备和器材，定期检测和维护，确保可靠性和有效性。

3.2.4 组织开展职业病危害应急演练，提高应急救援的响应能力和实操水平。

3.3 职业病危害事故的应急处置3.3.1 职业病危害事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援工作。

3.3.2 在应急救援工作中，要做到迅速、坚决地控制事故现场，保护并转移受到职业病危害的人员，确保其生命安全。

职业健康管理制度之职业病危害应急救援与管理制度

职业健康管理制度之职业病危害应急救援与管理制度职业健康管理制度之职业病危害应急救援与管理制度一、引言职业病危害应急救援与管理制度是企业职业健康管理的重要组成部分，其目的是为了有效预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康和生命安全。

本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合企业实际情况制定。

二、适用范围本制度适用于企业内所有可能产生职业病危害的工作场所和岗位。

三、应急救援组织机构及职责 1. 应急救援指挥部 - 成立以企业主要负责人为总指挥的应急救援指挥部，负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作。

- 指挥部成员包括企业各部门负责人、安全管理人员、医务人员等。

2. 应急救援办公室 - 设立应急救援办公室，作为指挥部的日常办事机构，负责应急救援的日常管理工作。

- 办公室主任由安全管理部门负责人担任，成员包括安全管理人员、医务人员等。

3. 应急救援小组 - 根据职业病危害事故的类型和特点，成立相应的应急救援小组，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等。

- 各小组应明确职责，分工协作，确保应急救援工作的顺利进行。

四、职业病危害事故的预防 1. 职业病危害因素的识别和评估 - 定期对工作场所进行职业病危害因素的识别和评估，确定职业病危害的种类、浓度和分布情况。

- 根据评估结果，采取相应的防护措施，降低职业病危害的风险。

2. 职业病防护设施的设置和维护 - 按照国家有关规定，设置职业病防护设施，并确保其正常运行和有效防护。

- 定期对职业病防护设施进行维护和检修，保证其性能良好。

3. 个人防护用品的配备和使用 - 为员工配备符合国家标准的个人防护用品，并指导员工正确使用。

- 定期对个人防护用品进行检查和更换，确保其防护效果。

4. 职业健康监护 - 按照国家有关规定，对接触职业病危害因素的员工进行职业健康监护，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。

- 建立员工职业健康监护档案，及时发现和处理职业病危害因素对员工健康的影响。

职业病危害应急救援与管理制度

职业病危害应急救援与管理制度一、职业病危害应急管理制度1、为贯彻“预防为主，防治结合”的职业健康安全方针，规范公司应急管理制度,提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减轻职业病危害伤害。

根据国家有关法律法规制定本制度.2、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害,居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则，3、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。

主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等.4、成立以公司总经理为组长，分管领导为副组长,安全办公室、各分厂厂长为成员的应急管理领导小组。

应急管理办公室设在安全办公室，并负责日常管理。

5、职业病危害事故应急救援预案的编写与修订。

公司应急管理领导小组负责预案的编制、修订。

预案要符合《生产经营单位应急救援预案编制导则》，并保持与上级部门预案的衔接。

根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。

6、应急管理培训.每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等.7、应急演练。

根据年度应急演练计划，每年至少安排一次演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力.并做好演练记录和总结。

8、应急通讯设备保障。

公司相关部门、人员要对通讯器材进行经常性维护,确保通讯畅通。

9、应急救援物资保障。

根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作.确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。

10、应急处置.事故发生后,立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故,避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作.11、应急管理费用由公司总经理审批，财务部门予以保障.二、职业病危害应急救援预案1、为认真贯彻落实《职业病防治法》的要求,防止突发性重大职业病危害事故发生,并能在职业病危害事故发生后有效控制和处置，结合本公司实际,坚持“人员安全第一"的原则,制定本预案。

职业病危害应急救援与管理制度

职业病危害应急救援与管理制度第一条为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本制度。

第二条单位职业病危害事故应急救援指挥机构为职业卫生领导小组，应急救援队伍由职业卫生管理机构人员组成。

第三条职业病危害应急救援指挥机构职责分工（一）职责1．应急救援指挥机构：（1）组织制定企业职业病危害事故应急救援预案；（2）组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；（3）检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。

（4）发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；（5）组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；（6）及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。

必要时向有关单位发出救援请求；（7）组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。

2．应急救援队伍的组成和分工（1）应急救援队伍由职业卫生管理机构人员组成，是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当单位职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。

发生职业病危害事故时，分别负责治安保卫、消防、抢险抢修、现场医疗救护和物料运输供应应急救援工作；（2）单位各职能部门、作业队和全体员工，都有配合职业病危害事故应急救援、听从应急救援指挥命令的责任。

第四条发生职业病时的处置和报告措施按照单位职业病危害事故的处置与报告制度进行。

第五条职业病危害应急救援演练（一）为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，企业内所有有关部门及人员，必须认真学习本制度。

有关的部门和作业队，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分工的演练。

保证救援物资及器材的完备和充足供应；（二）应急救援指挥部，在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断提高、改进和完善。

职业病危害事故应急救援与管理制度

职业病危害事故应急救援与管理制度一、职业病危害事故的定义职业病危害事故是指在从事职业活动中，工作人员因为接触职业有害因素，而患上相关疾病或遭受意外事故的事件。

职业病危害事故的发生，不仅给工作人员带来身体上的痛苦和经济损失，同时对于用人单位和整个社会也会造成不良影响。

二、职业病危害事故应急救援的重要性针对职业病危害事故的应急救援是防范和化解事故的最有效手段之一。

通过建立健全的应急管理制度和专业的应急救援队伍，可以保障工作人员在遭遇职业病危害事故时，能够得到第一时间的救援和治疗，降低事故损失，最大限度地保障生命安全和财产安全。

三、职业病危害事故应急救援管理制度的建立为保障工作人员的生命财产安全，加强职业病危害事故的应急救援工作，需要建立健全的管理制度。

具体措施如下：1、建立应急预案。

针对不同的职业病危害，制定不同的应急预案。

预案需要包含应急救援组织机构、人员分工与职责、救护设备和药品、通讯和联络方式、应急处置流程等内容。

2、建立应急救援队伍。

培训一支专业的应急救援队伍，队伍成员需要进行相关救援的训练，包括人员搜救、伤员抬送、急救处理等，能够应对不同的应急场景。

3、完善应急救援检查机制。

建立起每月至少一次的应急检查制度，对有职业病危害的场所进行检查，确保救援设备的完整、通讯设备的畅通、物资的存储等情况。

4、开展应急演练。

定期组织应急演练，定位演习场景，演练应急反应速度、组织协调能力和分工合作效果。

四、职业病危害事故应急救援的具体措施1、现场处置职业病危害事故发生时，应及时组织人员进行现场救援，尽可能救治伤员。

需在短时间内做好伤员的搜寻、疏散、抬送、输送和初步处理等工作，同时加强现场管理，依据已制定好的应急预案组织应急救援队伍展开救援活动。

2、治疗伤员对于因职业病危害事故导致的伤员，需进行相应的治疗和护理。

在不影响现场救援的同时，尽快将伤员转移到医院，进行专业的治疗和护理，避免疾病的加重和扩散。

3、事故调查和分析职业病危害事故发生后，要及时展开事故调查和分析，查明事故的原因和责任，做好善后工作。

职业病危害事故应急管理制度与救援预案

职业病危害事故应急管理制度与救援预案是为了预防和应对职业病危害事故而制定的一套应急管理和救援措施。

1. 应急管理制度：包括预防、监测、预警、报告等方面的管理措施。

其中，预防措施主要包括职业病危害评估、控制措施和培训教育等；监测措施主要包括职业病危害因素的监测和职工健康监测等；预警措施主要包括职业病危害因素监测结果的分析和预警等；报告措施主要包括事故发生后的报告和处理等。

2. 救援预案：针对职业病危害事故而制定的救援措施和应对方案。

救援预案包括应急救援组织机构、职责分工、救援程序、救援队伍和装备等方面的内容。

救援预案应确保人员安全、快速高效地进行救援工作，最大限度地降低事故造成的伤亡和损失。

职业病危害事故应急管理制度与救援预案的实施对预防职业病危害事故，保护职工的生命安全和身体健康具有重要意义。

同时，通过制定和实施这些制度和预案，可以提高应对职业病危害事故的应急能力，减少事故发生后的损失和影响。

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职业病危害事故应急救援与管理规定

职业病危害事故应急救援与管理规定《职业病危害事故应急救援与管理规定》主要包括以下几个方面的内容：1.应急救援组织与指挥体系的建立根据职业病危害事故的特点，要求企事业单位建立健全职业病危害事故的应急救援组织与指挥体系。

设置应急救援指挥部和事故应急救援专家组，明确各级组织的职责和权限，确保在事故发生时能够迅速组织和指挥应急救援行动。

2.危害识别、评估与防护措施要求企事业单位对工作场所进行职业病危害识别与评估，明确职业病危害因素的类型和程度，制定相应的防护措施。

同时，要求企事业单位建立职业病危害应急预案，明确各种危害事故的处理措施和应急救援流程。

3.事故报告和调查要求任何职业病危害事故发生后必须立即向上级主管部门和相关单位报告，由上级主管部门组织进行调查和处理。

调查过程要全面、细致地了解事故的原因和责任，并提出相应的整改措施，防止类似事故再次发生。

4.事故应急救援与处置要求企事业单位在发生职业病危害事故后，要立即启动应急响应机制，采取必要的应急救援措施。

包括组织人员撤离，停止危害因素的继续释放，提供必要的急救和救援设施等。

同时，要保证医疗资源的充足，及时给予伤者就医和救治。

5.事故善后处理和救援人员的健康保护要求在职业病危害事故发生后，对受伤人员进行全面的救治，包括急救和康复治疗。

同时，要为救援人员提供必要的健康保护，包括个人防护用品和职业卫生监测等，保证他们不受进一步的危害。

总之，《职业病危害事故应急救援与管理规定》的出台为职业病危害事故的应急救援提供了指导和规范，将有力提升职业病危害事故的应急救援水平，减少职业病危害带来的损失和危害。

同时，也提醒企事业单位要高度重视职业病危害事故的预防，加强危害因素的控制，确保员工的身体健康和安全。

职业病危害事故应急救援与管理制度

职业病危害事故应急救援与管理制度职业病是由于长期暴露于职业环境中特定危害因素导致的一类慢性疾病，对职工的健康造成严重威胁。

职业病危害事故则是指由于职业病危害因素引起的事故，可能导致职工伤亡、财产损失等严重后果。

为了有效应对职业病危害事故，保障职工的生命安全和健康，需要建立健全的应急救援与管理制度。

一、应急救援制度：1. 安全组织机构的建立：职业病危害事故应急救援工作由企事业单位的安全生产管理部门负责。

在单位内设立安全应急救援组织，明确组织架构和职责分工，确保应急救援工作的协调有序进行。

2. 应急救援预案的制定：针对职业病危害事故的特点和可能发生的情况，制定详细的应急救援预案。

预案中应包括事故发生时的应急处置流程、组织架构、人员配备、装备调配、沟通协调等内容，确保各项措施的科学有效。

3. 应急救援演练：定期组织职业病危害事故应急救援演练，提高救援人员的应急处理能力和协同配合能力。

演练内容应根据实际情况设置不同的场景，包括事故现场救援、受伤人员救治、应急通讯等，形成科学合理的应急应对能力。

4. 紧急处置措施：a. 发生职业病危害事故后，首先确保自身安全，启动应急救援预案，及时报警并通知相关部门。

b. 进入事故现场前应戴好相应个体防护用品，配备必要的应急救援装备。

c. 对受伤人员进行急救处理，包括止血、人工呼吸、心脏复苏等，确保伤者得到及时救助。

d. 配置专业救援人员，按照预案进行现场救援和物资运输等工作，确保事故得到有效控制和处理。

二、危害事故的管理制度：1. 预防控制措施的建立：企事业单位应对可能引发职业病危害事故的因素进行全面排查和分析，确定合理的防控措施。

包括改进生产工艺、使用安全设备、完善操作规程等手段，减少职工暴露于危害因素的可能性。

2. 监测与检测制度：建立健全职业病因素的监测与检测制度，定期对工作环境进行危害因素监测，确保危害因素水平在合理范围内。

并对职工进行定期体检，早发现、早预防、早治疗，降低职工患病风险。