合同约定年终奖不发放可以申请仲裁

合同约定年终奖不发放可以申请仲裁

案例：2020年2月1日，张某进入上海某电器公司担任销售经理，双方签订了为期两年的劳动合同。该劳动合同约定：张某的月工资3万元，完成销售目标达到公司考核指标的，享受年终奖金10万元。

正如大家所知道的，瑞士是个多语言国家。瑞士按地域分为四个语言区：德、法、意大利和列托罗马语。

前言：对于那些将年终奖的发放写入公司规章制度或者员工合同中的企业而言，一定要按照约定来发放，企业不能为防止员工跳槽而擅自拖延甚至不发年终奖。

调查中，20.0%的受访者表示已经发了，59.3%的受访者表示还没发，还有16.8%的受访者直言今年没有年终奖。3.9%的受访者表示不好说。

无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

劳动仲裁专家表示：“如果员工按照企业规定可以领到年终奖而没有拿到的，可以收集有关证据，向劳动仲裁部门申请年终奖仲裁。仲裁时间应从企业发放年终奖的日子开始算起。”

根据《劳动合同法》规定，企业如要修改公司福利等涉及员工利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论平等协商，做出决定时应当公示并告知劳动者。也就是说，如果企业原规章制度中有对年终奖发放的有关规定，而企业要进行修改时，也必须经得员工协商同意。

所谓基础, 就是班子队伍团结, 整体政治、业务素质相对较强, , 管理相对规范, 税政征管相对扎实, 税源形成良性循环。所谓和谐氛围：就是内部风气正, 人心齐, 心情舒畅, 这一支队伍能拉得出, 打得胜。外部, 纳税人纳税意识强, 县城经济发展强劲, 县委政府对我们国税真是高看一眼、厚爱一层、非常支持。国税工作靠领导的支持, 靠大家的力量, 我才能在xx县工作这么多年。同时由于自己的素质还不强, 水平还不高, 在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作, 自己不注意方法而批评过不该批评的同志, 再此向同志说声对不起, 请原谅。

专家表示，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬。“而大部分企业都在每年春节前后发放年终奖和双薪，不少员工正因为顾忌年终奖，都把自己的跳槽时限设定在春节后，或企业发过

年终奖之后。因此，每年的3月份是职场黄金月。”劳动部门职场专家提醒，“部分企业

会克扣员工部分工资，留到春节后考核发放，但这部分收入不应作为年终奖考虑，因此如

果有员工因为节前跳槽，而没有拿到这部分工资，应该积极申请劳动仲裁维护自己的劳动

权益。”

专家指出，对于部分用人单位将年终奖变异为“留人奖”的做法，情节严重的属于克

扣或无故拖欠工资，有关部门将以侵权论处，责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，

并可责令支付赔偿金。

员工签订了经济补偿协议后能否反悔，关键要看此协议是否合法有效。《劳动合同法》明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳

动者支付。本案中，林某在公司工作了3年，单位应向其支付3个月工资即1.5万元作为

经济补偿，《解除劳动合同协议书》所称“公司依法向林某结清工资及经济补偿2万元”，在减掉应该支付的拖欠工资1.5万元后，单位实际只给了一个月工资5000元的补偿。

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定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果作为

调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

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