律师事务所2020年度业务培训计划范文

律师事务所2020年度业务培训计划范文法律专业知识、业务水平是律师事务所及律师的安身立命之本，为提升全所律师的业务素质，提高法律服务水平、服务质量，为感动服务提供业务保障，现制定我所2020年业务培训计划。我们的业务培训以律师专业知识、职业技能培训为主要内容，采取多样化的形式，通过部门培训、分所培训与全所培训点面结合，律师、助理全员参与，共同学习、共同提高。

具体培训计划如下：

一、各部门培训

以专业性、实用性为主，主要是配合各专业部门的专业知识、职业技能需求。要求如下：

频次：每周一次，内容、形式不限。

事前报备：各部门于上一周周四前向业务总监报送下一周的培训计划，包括培训时间、培训内容。业务总监将各部门培训计划汇总后，于周五例会向全所公布，公共助理可根据自身需要选择参加，各部门律师在本部门不组织培训时，亦可到其他部门参与培训，以达知识共享；

培训监督；行政、人力、业务总监可列席部门培训，形成良好的监督机制；

事后考核：对培训内容、参加人员等形成培训记录，交业务总监，各部门业务培训开展情况将作为对各业务部门及部长考核

的一项重要内容。

二、各分所培训

各分所除参加每年总所组织的年度集中培训外，日常培训目前由各分所自行组织，制订培训计划，于月日前报总所备案，原则上每周培训不少于一次，具体方式不限，可参照总所培训方式。

各分所每周向总所汇报总结本周工作时，应将本周培训情况一并说明。

三、全所培训

（一）年度集中培训

本年总所仍将组织一至二次的年度集中培训，总所、分所均要参加，具体培训时间、内容另行安排。

（二）日常培训

时间：周五下午

培训内容及方式：

1、业务知识学习：

助理准备，共同学习讨论。内容可包括新规、常用规定、热点法律问题、典型案例等。

频次：每周五下午

要求：所有助理按照排期表确定日期，提前（上一周周五前）将学习内容报业务总监，特殊情况，新出台的规定可临时对学习内容进行调整。

考核：对于重要的法律、司法解释，在学习后，将通过考试方式对学习情况进行考核。

2、模拟法庭：

助理准备，作代理人，律师作法官，进行模拟。

频次：每月至少一次，于月末的周五下午组织

案件选择：业务总监根据所内案件情况，提前确定模拟的案件

3、合同讲解：

每周由业务总监从本周抽查的合同内抽取律师修改的合同，由修改律师进行讲解。

频次：每周五下午

4、开庭案件分享：

由律师将本周开庭案件情况进行介绍，对庭审中遇到的问题、经验等进行分享。

频次：每周五下午

5、上门分享：

顾问部每周五上午向业务总监提供本周上门名单，由本周上门律师对上门服务遇到的问题、经验进行分享。

频次：每周五下午

6、案件解析：

业务总监从每月律师办结卷宗内选取案件，由承办律师对案件代理进行详细解析。

频次：每两周一次。

7、案件讨论：

除特殊的临时案件讨论外，律师须提前将主要证据材料扫描、相关规定查找准备充分后，方可进行讨论。

以上全所培训参加情况，也将作为对律师及助理考核的一项重要内容。

本计划自发布之日起实施。