评分表
综合评分表
服务人员合同解除或终止使用关系时采取的补偿方案
投标人针对本项目拟定的服务人员合同解除或终止使用关系时采取的补偿方案补偿力度最大,能够充分保障采购人权益的,得6分; 投标人针对本项目拟定的服务人员合同解除或终止使用关系时采取的补偿方案补偿力度较大,较能够保障采购人权益的,得3分; 投标人针对本项目拟定的服务人员合同解除或终止使用关系时采取的补偿方案补基本能够保障采购人权益的,得1分。 无或其他不得分。
综合评分表
(一)技术评分:50分
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ分值(50)
评审内容
评分细则
10
项目整体服务方案
提出科学、有针对性的项目整体服务方案,且方案可操作性、合理性、完整性最优的,得10分; 提出科学、有针对性的项目整体服务方案,且方案可操作性、合理性、完整性较优,得6分; 提出较科学、有针对性的项目整体服务方案,且方案具有一定的可操作性和合理性的,得2分。 无或其他不得分。
12
本项目配置的人力资源管理师人数情况
1.投标人拟投入本项目负责人同时具备本科学历或以上和一级人力资源管理师得5分;只具备上述其中一项得2分;无提供不得分。2.提供符合用户需求的相关规定配置相关管理人员,且所配置的技术人员符合下列要求(满分7分):
(1)具有一级人力资源管理师证每个得3分;
(2)具有二级人力资源管理师证每个得2分;
(3)具备三级人力资源管理师证每个得1分。
备注: ① 提供相关资格证书复印件(加盖投标人公章)。 ② 提供由社保机构或税务部门出具的在本项目投标截止日前三个月为拟投入本项目人力资源管理师购买社保的个人《缴费历史明细表》复印件③ 无或未按要求提供证明材料的不得分。同一人员不可重复得分。
10
投标人人员调配能力(含人员补给、调配方案及相应的条件和流程)
大学生常规要求评分表
评分表编号:001
评分标准:常规要求
评分范围:大学生
表格内容:
评分项
评分标准
分值
出勤情况
准时到课,不早退,不旷课
10分
课堂表现
认真听讲,积极参与讨论
10分
作业完成情况
按时完成作业,质量符合要求
10分
考试成绩
通过考试并取得合格分数
10分
课外活动参与度
积极参加校内外活动,展示个人特长
2.学生在某些评分项表现略有欠缺,综合评分为B,需进一步努力。
3.学生在多个评分项。
编写人:[Your Name]
日期:[Date]
10分
团队合作能力
能够与他人良好合作,积极参与团队项目
10分
学术诚信
无抄袭、作弊等行为
10分
社会公德
遵守社会规范,尊重他人,有较高的道德水准
10分
评分说明:
1.评分范围为0-10分,10分为满分。
2.每个评分项都会根据实际表现进行评分。
3.总评分将由各评分项的得分相加得出。
评语:
1.学生在各个评分项都有较好的表现,综合评分为A,非常优秀!
评分标准及评分表
墙面(5分):墙面有污垢、乱涂乱画等各扣1分
门窗(5分):门窗有明显灰尘、污垢等各扣1分
物品摆放(5分):宿舍内物品摆放混乱一件扣1分
阳台、卫生间(5分):有明显污垢Tb扣1分
宿舍文化
(30分)
学习氛围(10分):宿舍学习氛围浓厚、学习书籍资料丰富、学习空间充裕。
评分标准及评分表
宿舍号:
பைடு நூலகம்事项
细则
分数
宿舍安全
(30分)
1.大功率电器(10分):发现一个扣除3分
2.私拉电线(10分):发现一例扣除3分
3.管制刀具(10分):发现一把扣除3分
宿舍卫生
(40分)
空气(5分):宿舍有异味扣2-5分
地面(5分):发现明显鞋印、污渍、脏水等各扣1分
床铺(5分):被子叠放不整齐、蚊帐不干净等各扣1分
宿舍布置(10分):宿舍布置健康向上、温馨和谐、有特色、有内涵。
人际关系(10分):宿舍成员团结友善、互帮互助、热情友好。
总分:
计分人:
加减分评分表
损失在xxx-xxxx元,扣2-10分 损失在xxxx-xxxxx元,扣20分 损失在xxxxx元以上,扣30-50分
搬弄是非、恶意中伤他人或损毁 公司形象及声誉
每次扣10-50分
其他规定的加分项
按规定的要求加分
其他规定的减分项
按规定的分人员
符合加分类型
4、减分得分情况
XXX电子有限公司
加减分评分表
文件编号:
1、加分评分标准 加分类型
加分标准
提出合理化建议被公司采纳 合理化建议每采纳一项,加2-5分
有学术文章或宣传公司的文章 发表
每次加5-10分
为公司获得专利
每次加10-15分
受到社区或其他组织表扬或嘉 奖
每次加10-15分
为公司挽回经济损失
xxx-xxxx元,加2-10分 xxxx-xxxxx元,加20分 xxxxx元以上,加30-50分
有重大创新或业绩突出(由部 门负责人提议,公司分管领导 每次加5-20分 批准)
2、减分评分标准
减分类型
违反公司纪律(如无具体惩罚规 定的)
每次扣2-10分
加分标准
不服从上级工作安排
每次扣5-10分
丢失公司重要文件、泄漏公司机 密
每次扣10-15分
被社区或其他组织投诉或批评的 每次扣10-15分
因工作失误,给公司造成经济损 失(包含各类事故)
实际得分
部门
需减分人员
符合减分类型
实际得分
填报人: 表单编号:AL-QR-GM-022 A/0
审批:
保存期限:一年
早会评分表
评分内容
评分标准
分值
主持人得分
仪容仪表
1.仪容大方,举止得体;4分
2.严格遵守公司着装要求;4分
3.穿着整洁。2分
10
表达能力
1.吐字清晰,声音洪亮;4分
2.逻辑连贯,语言流畅;3分
3.重点突出,观点明确。3分
10
PPT制作
1.文字清晰,字体适当;4分
2.版面和谐,布局合理;4分
3.个性鲜明,原创性强。2分
10
PPT内容
1.取材新颖,具时效性;4分
2.立足工作,具实用性;4分
3.内容完整无误。2分
10
气氛带动
1.激励性;4分
2.感染力;3分
3.正与,民主评选的方式,本着公平、公正、公开的原则,开展本项活动;
2.请分别评价五项指标,在其后的方框给出分数,求和得出总分,满分50分;
3.每月评出得分最高者,是为“月度最佳主持人”,给予物质奖励。
满分
50
分
评分表(参考)
6
食品安全保险
提供参保证明文件复印件加盖公章。
食品安全责任险:
A.保额500万以上(含500万)得10分;
B.保额500万以下(不含500万)得5分;
C.无食品安全责任险保险不得分。
10
7
同类单位满意度
以服务单位出具的证明原件为准,不提供不得分。
配餐过的学校满意度高的,一个学校得2分,本项最高得分为6分。
投标公司联系人
投标公司联系人电话
学校招标机构小组成员签名
B.5000万-8000万(不含),得8分;
C.3000万-5000万(不含),得6分;
D.3000万(不含)以下,得4分。
10
2
配餐公司单班生产盒饭份数
提供食品经营许可证复印件加盖公章(以食品经营许可证经营项目内容为准,需有生产许可证,无生产许可证不得分)
单班限生产份数:
A.10000份(含)以上得10分;
6
8
配餐公司营养师配置情况
提供营养师证件复印件
企业配置营养师数量:
A.有3名餐饮营养师得6分;
B.有2名餐饮营养师得4分;
C.有1名餐饮营养师得2分
D.无餐饮营养师0分。
6
9
质量保证方案
提供质量保证方案:方案须对蔬菜类、鲜肉类、水产类、冻品、水果、粮油、副食、干货、杂货、调配料、洗洁等有健全的原材料采购制度和供应商管理制度,并提供供应商资质。
A.非常健全8分
B.基本健全5分
C.不健全0分
8
12
应急预案
提供预案复印件加盖公章
投标人必须提供食品卫生安全管理应急预案、食物中毒应急预案、防止食材未能及时送达应急预案,根据投标人提供应急预案进行横向比较,三种预案得4分;二种预案得2分;一种预案得1分;没有预案得0分。
评分表
第三届微电影节第二届廉洁微电影暨评委打分表表1:评分标准评比项目切题性(30分)艺术性(30分)技术性(30分)附加分(10分)评分标准主题明确,内容健康向上,能科学、完整地表达一个主题思想,体现出化工大学学生良好的精神风貌和先进的校园文化的。
与公益相挂钩,如“环保安能准确、流畅地运用形象、色彩、空间、动画、音效等视觉、听觉语言表达内容和思想,具有一定的审美意识和水平;角色形象生动、活泼、有个性,内容情节想象力丰富;音效与主题风格一致,具有艺运用制作工具和表现技巧恰当;技术运用恰当、简洁;画面播放流畅,视听效果好。
每个人对微电影的鉴赏不同,评委老师根据自己的喜好给分。
全,诚信廉洁”。
术表现力;前后意思连贯,构图完整、画面美观、色彩和谐。
表2:打分表作品:《inception》评比项目切题性(30分)艺术性(30分)技术性(30分)附加分(10分)评分总分:第三届微电影节第二届廉洁微电影暨评委打分表表1:评分标准评比项目切题性(30分)艺术性(30分)技术性附加分(10(30分)分)评分标准主题明确,内容健康向上,能科学、完整地表达一个主题思想,体现出化工大学学生良好的精神风貌和先进的校园文化的。
与公益相挂钩,如“环保安全,诚信廉洁”。
能准确、流畅地运用形象、色彩、空间、动画、音效等视觉、听觉语言表达内容和思想,具有一定的审美意识和水平;角色形象生动、活泼、有个性,内容情节想象力丰富;音效与主题风格一致,具有艺术表现力;前后意思连贯,构图完整、画面美观、色彩和谐。
运用制作工具和表现技巧恰当;技术运用恰当、简洁;画面播放流畅,视听效果好。
每个人对微电影的鉴赏不同,评委老师根据自己的喜好给分。
表2:打分表作品:《成长心路》评比项目切题性(30分)艺术性(30分)技术性(30分)附加分(10分)评分总分:第三届微电影节第二届廉洁微电影暨评委打分表表1:评分标准评比项目切题性(30分)艺术性(30分)技术性(30分)附加分(10分)评分标准主题明确,内容健康向上,能科学、完整地表达一个主题思想,体现出化工大学学生良好的精神风貌和先进的校园文化的。
绩效考核评分表
或者你才在上一个洞吞了柏忌,下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。
绩效考核评分表
得分等级:S(卓越)≧95分A+(优秀)90~94分A(优良)85~89分A-(良好)80~84分B(合格)70~79分C(较差)60~69分C-(很差)﹤60分
只有凭借毅力,坚持到底,才有可能成为最后的赢家。
这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。
在种种历练之后,他们可以学会如何独立处理问题;如何调节情绪与心境,直面挫折,抵御压力;如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。
往往有着超越年龄的成熟与自
或者你才在上一个洞吞了柏忌,下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。
只有凭借毅力,坚持到底,才有可能成为最后的赢家。
这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。
在种种历练之后,他们可以学会如何独立处理问题;如何调节情绪与心境,直面挫折,抵御压力;如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。
往往有着超越年龄的成熟与自
或者你才在上一个洞吞了柏忌,下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。
只有凭借毅力,坚持到底,才有可能成为最后的赢家。
这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。
在种种历练之后,他们可以学会如何独立处理问题;如何调节情绪与心境,直面挫折,抵御压力;如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。
往往有着超越年龄的成熟与自。
综合评分表范表
4.差评分标准:内容不准确、有较多缺项(2项及以上)、思路不清晰、不贴合实际情况,得0-4分。
3
制度管理措施
10
(一)评审内容:
投标人需以本项目要求提供“制度管理措施”,“制度管理措施”包括以下内容:
1.流程制度管理措施;
2.日常工作管理制度措施;
2.投标人具有ISO9001质量管理体系认证证书,得3分;
3.投标人具有档案中介服务机构备案登记证书,得2分。
(提供证书复印件加盖投标方公章)。
7
项目驻场人员情况(不ຫໍສະໝຸດ 于2人,其中1名负责人)15
(一)评分内容:
1.项目负责人具有3年以上档案缩微或档案信息化工作经验,得5分;
2.项目负责人具有研究生学历,得4分;
2
质量控制方案
10
(一)评分内容:
根据招标文件的需求,投标方就达成质量抽检标准等相关的质量指标提供完整的保障方案,内容包括但不限于工作质量保证方案、工期安排、人员安排及培训方案等。
(二)评分标准:
1.优评分标准:质量保障措施及方案内容全面、具体,科学合理、可操作性强,得9-10分。
2.良评分标准:内容较为准确、思路较为清晰、较为贴合实际情况,得7-8分;
2.要求提供投标人相关证明资料作为得分依据。
3.以上资料均要求提供复制件(加盖投标方公章),原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。
8
供应商同类项目业绩情况
15
(一)评分内容:
提供近三年(2020年5月至2023年5月)承担档案缩微或档案数字化项目的类似案例。每提供一份业绩得3分,此项满分15分。
员工考核标准评分表(标准范本)
员工考核标准评分表(标准范本)一、工作态度(20分)1. 出勤情况:准时到岗,不无故缺勤,病假需提供有效证明。
2. 工作积极性:主动承担工作任务,对工作有热情。
3. 团队合作:与同事和谐相处,积极协助团队完成工作。
二、工作能力(30分)1. 专业知识:掌握岗位所需的专业知识和技能。
2. 工作效率:按时按质完成工作任务。
3. 问题解决能力:能独立解决工作中遇到的问题。
三、工作质量(30分)1. 任务完成度:完成的工作任务达到预期效果。
2. 工作准确性:工作中无重大失误,细节处理得当。
3. 创新与改进:能提出建设性意见,改进工作流程。
四、职业素养(20分)1. 遵守公司规章制度:严格遵守公司各项规定。
2. 沟通能力:有效沟通,表达清晰,倾听他人意见。
3. 持续学习:愿意学习新知识,提升个人能力。
五、额外加分项(10分)1. 特殊贡献:对团队或公司有显著贡献。
2. 领导能力:在团队中起到领导作用,带领团队取得优异成绩。
3. 客户满意度:客户反馈良好,提升公司形象。
六、评分标准每项满分为10分,根据员工表现进行评分。
总分为100分,根据各项得分累加。
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
七、考核周期月度考核:每月进行一次,以月为单位进行评分。
年度考核:每年进行一次,以年度为单位进行评分。
八、考核结果应用考核结果作为员工晋升、薪酬调整、培训发展的重要依据。
对于考核结果优秀的员工,给予相应的奖励和激励。
对于考核结果不合格的员工,给予相应的指导和帮助,限期改进。
九、注意事项考核过程要公平、公正、公开,确保每位员工都有机会展示自己的能力。
考核结果要及时反馈给员工,让员工了解自己的优点和不足,以便于改进。
考核标准可根据公司发展和工作需求进行调整,确保考核的准确性和有效性。
十、附则本考核标准自发布之日起实施。
本考核标准的解释权归公司人力资源部所有。
十一、考核流程1. 自评:员工根据考核标准进行自我评估,提交自评表。
绩效考核评分表
绩效考核评分表
员工姓名: ________________________ 日期: ________________________。
部门: ____________________________ 职位: ________________________。
评分标准:
1. 工作态度。
1分: 态度消极,不愿意配合。
2分: 工作态度一般,需要改进。
3分: 工作态度积极,愿意配合。
4分: 工作态度良好,能够主动承担责任。
5分: 工作态度优秀,能够积极主动解决问题。
2. 工作质量。
1分: 工作质量很差,需要重做。
2分: 工作质量一般,有一些错误。
3分: 工作质量合格,但需要改进。
4分: 工作质量良好,几乎没有错误。
5分: 工作质量优秀,几乎完美无误。
3. 工作效率。
1分: 工作效率极低,拖延严重。
2分: 工作效率一般,需要提高。
3分: 工作效率合格,但有待提高。
4分: 工作效率良好,能够按时完成任务。
5分: 工作效率优秀,能够高效完成任务。
总分: ________ (满分15分)。
评语: ___________________________________________________________。
评定人: ________________________ 签字: ________________________。
月度考核评分表
姓名
职务
评价人
部门
考核区间
年月∽年月
评价尺度及分数
优秀(10分)良好(8分)
一般(6分)较差(4分)极差(2分)
评分
本栏
平均
权重
系数
工
作
业
绩
1.目标达成度
与月度目标或与期望值比较,工作达成与目标或标准之差距,同时应考虑工作客观难度。
2.工作品质
仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率发生的情况下,以不损害公司利益的前提下妥善解决。
工作态度
13.全局观念
团队合作精神,立足全局,从整体出发考虑处理问题能力。
14.以身作则
表率作用如何,严格要求自己与否,遵守制度纪律情况。
15.工作态度
工作自觉性、积极性;对工作的投入程度,进取精神、勤奋程度、责任心、事业心等。
总分
(Ⅰ分+Ⅱ分+Ⅲ分)/3–考勤扣分=分
考核人意见:
考核人签名:
16.执行力
对公司的战略、决策、计划的执行程度,及执行中对下级检查跟进程度。
17.品德言行
是否做到廉洁、诚信与正直,是否具有职业道德。
考勤得分
出勤:迟到、早退次×0.5 +旷工天×2 +事假天×0.6 +病假天
×0.2=分
评价得分
Ⅰ(1∽4项平均分)×4 +(5∽12平均分)×3 +(13∽17项平均分)×3 =分
3.工作速度
仅考虑工作的速度,完成工作的迅速性、时效性,有无浪费时间或拖拉现象。
4.能源控制
与目标或与期望值比较,实际能源控制程度及费用开支的合理性、必要性。
考核评分表
检查标准 1、头发每天要清洗,长短适当,没有头皮屑; 2、不的披头散发,不染夸张颜色,不能选择过分前卫夸张的发型; 3、按公司要求,着淡妆上岗; 仪容 4、保持口腔清洁,不吃刺激性的食物; 5、勤剪指甲, 女士不要涂有色指甲油,男士须每日剃须; 6、不在工作场合吸烟喝酒; 7、统一穿工装、黑皮鞋、男士要打领带; 8、工牌要佩戴工整; 9、注意服饰的整洁,熨平、不能有任何污垢; 仪表 10、口袋两侧不要放特别鼓起来的东西; 11、男士不穿白色袜子,女士不要穿走丝或破洞的丝袜; 12、不得戴夸张首饰; 13、忌用刺激性香水; 14、面带微笑; 15、工作时间不得聚众聊天; 16、不大声喧哗; 仪态 17、工作时间不吃零食; 18、落座时要保持上身平直,不要半躺半坐或跷二郎腿; 19、谈判时不做小动作; 20、走路要稳,不得大步跑; 注:每项0.5分,把减掉多少分写到减分统计中,满分为10分,把最后得分写到成绩栏中; 填表人:
优秀演讲比赛评分表
优秀演讲比赛评分表
背景
本次比赛旨在评选出优秀演讲者,并为他们提供展示才华的机会。
评分表将用于评判演讲者的表达能力、内容和演讲技巧。
评分标准
1. 表达能力(30分)
- 英语表达流畅(10分)
- 语音语调自然(10分)
- 仪态端庄自信(10分)
2. 内容(40分)
- 主题明确(10分)
- 内容充实且有逻辑性(15分)
- 观点清晰明了(15分)
3. 演讲技巧(30分)
- 演讲结构合理(10分)
- 使用有效的演讲技巧(10分)
- 吸引人的开场和结束(5分)
- 合适的肢体语言和肢体动作(5分)
评分细则
- 每个评委给每个标准打分,分值从0到10,满分为100分。
- 打分时应考虑标准的各个方面,综合评判演讲者的整体表现。
- 评委可以在每个标准下提供评论和建议。
最终评选
根据各评委的评分,将所有参赛者的得分进行汇总,得分最高
的三位参赛者将被评为优秀演讲者,并获得相应的奖励。
煽动语
我们期待着看到各位参赛者的精彩表现!祝愿每位参赛者都能
充分展示自己的才华和魅力,向我们呈现出一场精彩的演讲比赛!
加油!。
辩论赛评分表格模板(标准版)
辩论赛评分表格模板(标准版)
评分标准:
1. 表达能力(30分)
- 讲话清晰、流利,语言表达准确,结构清晰
- 逻辑思维合理,有一定的说服力
- 运用多样的修辞手法,增强表达效果
2. 论证能力(30分)
- 主题陈述明确,观点清晰,有充分的事实和证据支持
- 进行合理的引用、解释和评估,使论证链条完整且有根据
3. 团队合作(20分)
- 团队成员之间有良好的合作精神和协调能力
- 在辩论过程中,合理安排发言时间,避免重复和冲突
- 充分展示团队间的交流和协作
4. 反驳能力(20分)
- 对对方观点的合理质疑和反驳
- 指出对方观点的逻辑漏洞、事实错误等不足
- 有力地回应对方的质疑和反驳
评分细则:
- 优秀(26-30分):各项能力表现非常出色,发言有逻辑性、有深度、有张力
- 良好(21-25分):各项能力表现较好,辩论内容切题、观点明确、论证充分
- 一般(16-20分):各项能力表现一般,辩论内容比较平庸,论证较为薄弱
- 不及格(0-15分):各项能力表现差,发言模糊不清、逻辑混乱、论证不足
备注: 评委可以根据实际情况对以上评分标准和细则进行必要的调整和补充。
评分人:___________________
日期:___________________。
辩论赛评分表(完整版)
团体评分表(100分)
阶段评分要点
正方
反方பைடு நூலகம்
开篇立论阶段
(满分20分)
1.观点鲜明,论据充分,引证恰当。
2.审题准确,推理清晰、到位。
3.言简意赅,推理实现度高。
攻辩阶段
(满分15分)
1.提问有力,回答干脆。
2.逻辑严密,陈词流畅。
攻辩小结阶段
(满分10分)
1.根据攻辩阶段的态势和内容,
进一步阐述己方观点。
2.首尾呼应,有感召力。
团体总分(100分)
个人评分表(100分)
评分标准
一辩
二辩
三辩
四辩
正方
1.观点鲜明,论据充分,引证恰当。
2.陈词流畅,分析透彻,逻辑严密。
3.发音准确,用词得当,层次清楚。
4.提问合适,回答中肯,言简意赅。
5.反应灵敏,回击有力,配合默契。
6.表情丰富,仪态优雅,辩风良好。
反方
辩手有以下表现的,应当给予适当的减分
(1)违反比赛规程的。
(2)有过激语言或人身攻击性语言的。
(3)按事先准备的文本背诵,未有的放矢的。
(4)以势压人,强词夺理,语言过分张扬,咄咄逼人的。
注;本细则共分两部分,一为团体分,为团队胜负之唯一依据;二为个人得分,为评定当场最佳辩手之唯一依据。个人得分不计入团队得分。
2.言简意赅,有升华。
自由辩论阶段
(满分25分)
1.提问直接,回答中肯有力。
2.反应机敏,配合有序。
观众提问阶段
(满分10分)
1.论点明晰,论据充分,引证恰当,
分析透彻、严密。
2.反应灵敏,应对能力强。
3.语言表达清晰、流畅,发音准确,
个人评分细则及表
附、评分标准
1)个人评分标准
(1)、语言表达(20分)普通话标准、语速适中、语调平仄合理;口头、肢体语言和谐;修辞得当、表达合理;表达流畅、说理透彻。
(2)、辩驳能力(20分)提问简明扼要,设问针对性强;回答问题精准、处理问题有技巧(攻、守、避合理);反驳有理有据、论证有力;引用实例恰当。
(3)、临场反应(20分)反应敏捷,用语得体,技巧多元得当。
(4)、团队意识(20分)分工合理、协调一致,衔接有序、互为攻守,自由辩论错落有致,气氛调节有度。
(5)、综合印象(20分)仪态、着装合理;台风与辩风良好;有风度及幽默感;尊重对方辩友、评委和观众。
附:个人评分表。
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地应相符,误差应控制在5米之内
分,直至扣完。
4
2
外业核查 (18分)
面积准确性
抽取变更地块进行外业检查,实地量测地块 面积,变更面积与实地面积应相符,误差控 制在10%以内。
变更面积与实地面积误差超过10%的,出现1处扣0.5分;误差超过20%的,出现1处扣1 分,直至扣完。
4
2 (18分)
抽取变更地块外业实地检查,按河南省年度
联审衔接情况 的联审衔接会议,要求形成会议签到表、会 2.召开会议形成签到表、会议纪录、照片等材料;(1分)
3
议照片、会议纪要、宣传报导等材料
3.对召开的联审衔接会议通过网站、信息等进行宣传报导。(1分)
政府重视情况
通过查阅相关资料检查,要求至少两次向政 府汇报或专报日常变更汇总情况,编写国土 要情或专项汇报材料
4
1.检查文字报告内容是否齐全、完整;(0.5分)
按《土地变更调查技术规程》编写,应包含 2.数据前后是否一致,逻辑关系是否正确;(0.5分)
土地利用现状 变更调查工作开展情况数据检查抽查情况、 3.报告是否具有地方特点,结构是否合理,逻辑是否清楚,文字是否通顺。(1分) 分析报告 主要地类变化情况、土地利用与管理情况分 4.数据变化分析方面:各地类之间的变化和转换关系是否符合当地实际情况;耕地的增
附件:
焦作市日常土地变更调查试点工作标准评分表
序号
评分项目
检查要求
检查内容及评分标准
分值
组织机构
要求成立相应的工作领导小组,出台相应的 1.成立了试点工作领导小组,明确了相关的领导小组人员。(1分)
红头文件
2.印发成立领导小组的文件。(1分)
2
人员配备 要求配备相应的工作人员
1.抽调专人负责该项工作,落实各项工作责任人;(1分) 2.印发有职责分工的文件。(1分)
按《土地变更调查技术规程》导出变更更新 包
2.各图层逻辑关系正确,如地类界线、线状地物、行政界线三者之间关系要完全正确; (1分) 3.更新层、更新过程层、基础数据库三者空间与属性完全对应;(1分)
4
4.更新数据包各项质量指标满足更新数据包质量检查细则要求。(1分)
成果完整性
成果资料包括分析报告、调查表格、矢量数 1.按成果上报的要求,提交资料齐全;(1分)
4
析、有关政策措施和建议等。
加来源、减少去向是否合理;建设用地增加量和占用耕地数量是否符合实际。(1分)
5.利用与管理情况分析方面:内容是否包含全面,是否符合1+5的要求。(1分)
1.表格是否齐全,数据是否正确。(1分)
调查表格检查
按日常变更实施方案填写并上报所有附表, 表格填写规范、无误,逻辑关系正确
据、数据库、证明材料。
2.按成果上报要求签字盖章完整齐全;(1分)
2
成果规范性
成果资料提交规范,装订成册,封面、目录 1.成果资料整理规范、装订成册;(1分)
规范
2.成果资料封面、目录完整、规范。(1分)
2
上报进度 每月、每季度按时上报调查成果
按市局要求按时上报每月和每季度成果,全年没有超期现象的得5分,超期1次扣1分, 直至扣完。
4
基本农田和耕 地后备资源变 更信息检查
将变更地块与备案的基本农田数据库进行套 合,位置准确、面积一致,变化信息完整、 合理。
1.检查上报的变化信息,地块位置准确,错误1处扣0.5分,直至扣完;(1分) 2.核实变更地块占用基本农田和耕地后备资源的面积,面积一致,错误1处扣0.5分; (1分) 3.变化信息填写正确,错误1处扣0.5分。(1分)
2
总分
100
说明:1.年内受市局通报表扬1次加1分,受省厅或市政府通报表扬1次加2分; 2.受市局通报批评1次扣1分,约谈1次扣2分,受省厅或市政府通报批评1次扣5分。
1.编制并印发有政府汇报材料或专报等材料;(1分) 2.印发有政府会议纪要、政府批示等材料。(1分)
2
是否开展县级 自检
县级单位应就调查成果开展自检
1.县级单位组织人员进行了县级自检,编制有自检方案;(1分) 2.印发有自检方案或批复。(1分)
2
自检抽取地块 自检应内业抽取的50%进行检查,外业抽取
3
建设用地和耕 将变更地块与备案的相应监管系统数据库进 1.检查上报的变化情况,变更地块位置准确,错误1处扣0.5分;(1分)
地内部变更信 行套合,位置准确、面积一致,变化信息完 2.核实变更面积,面积符合要求,错误1处扣0.5分;(1分)
3
息检查
整、合理。
3.变化信息填写正确,错误1处扣0.5分。(1分)
1.提供材料齐全;(1分)
证明材料规范 按要求提供相关的用地手续、备案文件、实 2.提供的证明材料清晰、完整;(1分)
性
地照片等证明材料
3.提供的照片符合要求,包含近景远景,拍摄角度合理,清晰;(1分)
4
4.文件命名符合要求,编号正确。(1分)
1.数据库更新所采用的基础数据库完全相同;(1)
变更更新包的 检查
2
1.上报的地块变化座落权属单位正确,不能有座落位置不清楚、或座落信息错误的情
上报地块权属 要求上报的地块权属信息正确,权属性质正 况,出现一处扣0.5分能有国有土地与集体土地权属不清楚或错误的情况,出现
2
一处扣0.5分,直至扣完。
位置准确性
抽取变更地块进行外业检查,位置坐标与实 上图位置与实地位置偏差超过5米的,出现1处扣0.5分;误差超过10米的,出现1处扣1
4
4.属性数据填写完整,逻辑关系正确,属性数据输入正确。(1分)
3
数据库质量检 内业核查 查 (31分)
数据库提交符合《土地变更调查技术规程》 要求,格式正确,内容完整,是否运行正确 。
1.数据库能正常运行。(1分) 2.数据库图层提供完整;(1分) 3.数据库各图层属性信息完整、正确;(1分) 4.数据库无错误,能通过质量检查软件。(1分)
齐全、规范 录表,成果资料检查表等
。
3
分)
自检报告是否 全面、规范
自检结束应编写自检报告,内容包括自检单 位、人员、时间,检查依据、内容、方法、 数量,检查结果,存在的问题等。
1.出具有自检报告并加盖公章;(1分) 2.报告内容完整、规范,逻辑清楚、语句通顺、总结到位。(1分)
2
6
档案管理 (4分)
5
成果质量 4 管理(19
分)
上报地块
将每季度上报的变更地块量与全天候卫片下 发地块进行套合对比分析,每季度排名,上 报数量与卫片的吻合度应达到90%以上
1.上报数量与卫片的吻合度>90%的得3分,每低10%扣1分; 2.上报地块的位置与下发卫片的吻合度>80%的得2分,每低10%扣1分。
5
每月、每季度定期组织召开各业务科室参加 1.全年召开联审衔接会议4次以上;(1分)
地类合理性 变更调查核查办法实地检查变更地类的正确 变更地类与实地不相符的,出现1处扣0.5分,直至扣完。
4
性和合理性。
调查方法
调查过程中应采用综合调绘法、实测坐标法 、直接补测法等,鼓励运用无人机、信息系 统等新技术、新手段进行调查。
1.调查方法正确,符合要求;(2分) 2.调查过程中运用了无人机或信息系统等新方法。(2分)
纸质材料归档
按档案管理办法,将试点过程中的形成的各 类纸质文件资料、成果资料、宣传资料等进 行分类建档
1.对各类纸质文件资料、成果资料、宣传资料等进行分类建档;(1分) 2.档案管理规范、整齐、资料齐全。(1分)
2
电子数据归档
按档案管理办法,将试点过程中的各阶段电 子数据成果进行分类建档。
1.对各阶段的电子资料等进行刻盘或专门存放;(1分) 2.对电子资料进行定期备份,采取安全措施。(1分)
数量
30%-50%,并填写内外业检查记录表
自检过程中抽取的地块数据达到50%,每低5%扣0.5分。
2
县级自查
自检抽取地块 分布情况
抽取的地块应均匀分布在辖区内部,各乡镇 都应涉及到
抽取地块覆盖到变更涉及的各个乡镇,分布均匀得2分,少一个乡镇扣0.5分。
2
5 情况(11
分)
自检表格是否 自检过程中应按要求填写外业、内业检查记 检查表格齐全,填写规范的得2分,缺失1类或填写不完整、不规范的,出现1处扣0.5分
1 情况(17 分)
人员培训 组织相关业务人员进行业务培训和学习
1.组织召开各业务人员参加的培训会;(1分) 2.有会议、培训记录或签到表。(1分)
2
编制工作方案 按要求结合实际编制工作方案
1.结合当地实际编制工作方案;(1分) 2.印发文件下发。(1分)
2
形成规章制度
结合实际制定切实可行的各项工作制度和工 作流程
2
程序规范 有相应的招投标手续,资金落实到位。
1.有招投标手续且资料规范齐全;(1分) 2.有资金申请或资金拨付材料。(1分)
2
召开会议
召开各类试点工作会议,包括宣传会、动员 1.召开会议,1次0.2分;(1分)
会、安排布署会、推进会
2.有会议纪要、签到表或信息报道,1次0.2分。(1分)
2
工作组织
2.表内的纵向、横向数据是否平衡。(1分) 3.表间的衔接是否严密。(1分) 4.表间逻辑关系是否正确。(1分)
5
5.表格填写是否规范。(1分)
1.图层名称与方案要求保持一致,必选图层不能有丢漏。(1分)
矢量数据检查
按实施方案要求提交矢量数据,格式按 shape文件格式,命名
2.数据具有严格的拓扑结构,不存在拓扑错误。(1分) 3.相关图层的空间关系正确。(1分)
1.建立并印发了各项工作制度,少1项扣0.2分,直至扣完;(1分) 2.制度公布上墙。(1分) 3.印发试点工作流程图并上墙。(1分)