医生综合考核表格模板
医生年度考核表模板_医生年度考核工作总结
医生年度考核表模板_医生年度考核工作总结医生年度考核表
医生姓名：考核日期：
1. 工作目标及任务完成情况：
在过去一年中，根据医疗机构的要求和工作安排，您的工作目标是什么？您完成了哪
些任务？请列出相关工作和任务，并简要说明完成情况。
2. 专业知识和技术能力：
在过去一年中，您的专业知识和技术能力方面有何提升？请列举相关学习和培训情况，并说明对您工作的影响。
3. 患者管理和服务质量：
在过去一年中，您在患者管理和服务质量方面取得了哪些成绩？您的患者满意度如何？请详细描述您在这方面的表现。
4. 团队合作和沟通：
在过去一年中，您在团队合作和沟通方面有何表现？请具体说明您在团队中扮演的角色，及与他人合作的情况。
5. 岗位责任及工作质量：
在过去一年中，您在岗位责任和工作质量方面有何表现？请说明您的工作责任范围，
并列举相关工作成果。
6. 学术研究和科研成果：
在过去一年中，您参与了哪些学术研究和科研项目？您取得了什么成果？请详细描述
您的学术研究和科研工作。
7. 自我学习和职业发展：
在过去一年中，您有哪些自我学习和职业发展方面的成就？请列举您参加的培训和学
习活动，并说明您在学习中遇到的问题和解决方法。
8. 其他需要考核的情况：
在过去一年中，您还有哪些需要考核的情况？请列举并详细说明相关情况。
9. 考核结果及建议：
综合考核结果，请评价医生在过去一年的工作表现，并针对医生的不足之处提出建议和改进措施。
卫生院临床医生考核表
分)
（3分） （10分）
扣分项目
加分项目
严格执医保服务 管理各项规章制 度，严格控制门 诊和住院次均费
用。（4分）
积极参与院 内急诊、急 救、会诊和 重大公共卫 生突发事件 的协作处置
。
按国家规 定积极开 展中医适 宜技术不 少于八项
。
传染病登记 详细及时填 报传染病报 告卡。严禁 传染病漏报 、迟报情况 发生，防止
0.5-3分。
依据实际情 况，通过考 核组评议， 酌情加0.5-3
分
分。（4分）
得分
考核时间： 年 月 日
卫生院临床医生考核表（科室内考核部
参加考核
人员签
业务考核
医疗服务数量和质量(32分)
姓名
所在科 室
门诊和住院人次 、住院床日数、 辅助检查人次、 首诊测血压人次 、糖尿病筛查人 次不低于核定平 均数。（5分）
依据患者 病情合理
收治住 院，严禁 降低标准 入院。（5
分）
门诊登记台账和门诊 病历填写项目齐全， 书写工整，文字清 晰，诊断和用语规
分）
符合率每 下降1个 百分点扣 0.5-1分， 扣完为止 （5分）
未执行基本药 物制度，出现 不合理用药现 象，滥用激素 、抗生素的， 每例扣1分， 扣完为止。
（4分）
因个人原 因发生医 疗纠纷及 差错事故 的一次性 扣4分。 （4分）Leabharlann 生考核表（科室内考核部分）
业务考核
科室协作（5 中医药 疫情报告
院内急诊、 急救、会诊 和重大公共 卫生突发事 件未参与或 不及时不配 合的扣1-5分
。
未按国家 规定积极 开展中医 适宜技术 的，发现 1次扣1-3
分。
医生综合考核表
4除了合理的库存现金，超出限额部分不及时送存银行，发生损失的扣除全月奖金。情节严重的按规章制度执行。
5发现有私借和挪用公款的扣除全月奖金。情节严重的要承担一定的刑事责任。
6账目不清、各种单据有纰漏的扣10分。
沟通与协调
10分
1缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张经发现每次扣3分。
项 目
考 核 标 准
扣 分
得 分
质
量
50分
1厨房墙面、地面、门窗不干净扣1分。
2操作台卫生不符合要求，摆放凌乱扣1分。
3厨房垃圾桶用后不加盖，垃圾未及时处理扣1分。
4厨房内有苍蝇扣2分。
5厨房各种器皿未按规定清洗，消毒扣2分。
6餐饮出品中有杂物，苍蝇等虫类扣10分。
7随意将残留食物倒入下水道，形成堵塞扣5分。
6无故不参加院内组织的学习每次扣1分。
7未经批准私自调班每次扣1分。
8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2分。
9请假三天以上者按医院制度执行。
10开会时手机铃响扣1分。
工作质量
工作态度
30分
1因为责任心不强，在电脑操作中出现差错的每次扣2分。
2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的每次扣2分。
5上班时间离岗、睡觉每次扣2分。
6无故不参加院内组织的学习每次扣1分。
7未经批准私自调班每次扣1分。
8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2分。
9请假三天以上者按医院制度执行。
10开会时手机铃响扣1分。
工作质量
工作态度
20分
1工作不认真，在明知患者有药物过敏史或没有追问患者有无药物过敏史，而用与该药有交叉过敏的同类药而使患者出现药物过敏，引起医患矛盾的扣10分。
医生年度考核登记表
医生年度考核登记表揭示人：年度考核专责负责人：姓名：性别：年龄：医生职称：医院：时间：一、综合考核评价1. 业务能力（1）专业知识是否牢固，能否熟练掌握相关的医学知识和临床技能？（2）是否能够正确地诊断并制定合理的治疗方案？（3）是否具备独立处理复杂病例的能力？（4）是否能够正确且有效地应对突发状况和急救情况？2. 临床技术能力（1）是否具备纯熟的实践操作技能？（2）是否能够熟练运用医疗仪器设备？（3）是否能够进行复杂手术或操作？3. 岗位责任履行情况（1）是否能够按照岗位要求认真履行职责并完成工作任务？（2）是否能够与科室其他成员和其他科室良好合作？（3）是否能够有条不紊地安排和管控工作进展？（4）是否能够积极参加科室的学术交流和病例讨论？4. 专业发展能力（1）是否积极主动地参加各种学习培训，提高自己的专业水平？（2）是否关注并学习最新的医学进展和技术？（3）是否有分享和传播自己的专业知识的意愿？二、医患关系评价1. 沟通能力（1）是否能够与患者进行有效的沟通，倾听患者的需求和意见？（2）是否能够与患者建立良好的沟通渠道，保持良好的医患关系？2. 服务态度（1）是否能够以患者为中心，提供优质的医疗服务？（2）是否能够尊重患者的隐私和权益？（3）是否能够友善待人，给予患者足够的关心和关怀？三、工作纪律评价1. 出勤情况（1）是否能够按时上下班，不早退晚到？（2）是否能够积极参加值班和轮班工作？2. 工作效率（1）是否能够高效完成工作任务并保证工作质量？（2）是否做到事事有回音，不拖延工作进度？3. 操守（1）是否遵守医院和科室的各项规章制度？（2）是否严格遵守医疗道德和职业操守？（3）是否经常加班超时工作？四、综合评价请综合考虑以上各项评价指标，给予医生一个综合评价：评价等级：（优秀、良好、一般、待提高）建议和意见：（请填写对医生的发展建议和需要提高的方面）。
医师考核表
附件1：医师定期考核表注: 1.在选定的□内划√；2.考核不合格原因填入备注栏；3.对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏；4.其他需说明的问题记入备注栏。
附件2:医师行为记录表医师执业注册单位:注: 良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到市级各部门奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分以及发生的医疗事故等。
附件3：医师定期考核档案姓名 :医师执业机构、科室 :医师定期考核类别 :医师定期考核级别 :医师资格证书编码 :医师执业证书编码 :填表时间 : 年月日辽宁省卫生厅监制填表及归档说明1.根据《辽宁省医师定期考核管理办法实施细则》要求, 医师定期考核实行“医师个人考核档案管理制度”。
2.本档案供取得临床、口腔、公卫或中医类别执业（助理）医师, 在执业期间首次定期考核时使用, 第二次以后的定期考核仅使用《医师定期考核表》。
3.一律用钢笔填写, 内容要具体、真实、字迹要端正清楚。
4、封面、表1-4由本人填写, 医师执业机构核准并加盖公章。
5、表内的年月时间, 一律用公历阿拉伯数字填写。
6.医师定期考核类别请填写临床、中医、口腔或公共卫生类别。
7、医师定期考核级别请填写执业医师或执业助理医师。
8、本档案表一式二份, 一份存入本人人事档案, 一份存入考核机构本人医师定期考核档案。
9、医师定期考核档案内将以下材料归档:《医师定期考核表》、《医师行为记录表》、《医师定期考核执行简易程序申请表》和《医师资格证书》复印件；《医师执业证书》复印件；医师最高学历、学位证书复印件；《医师资格认定申请审核表》原件或复印件（限直接认定医师资格者）；医师授予资格表原件或复印件（限通过医考取得医师资格者）；按照医师执业岗位需要, 必须具备的岗位培训或考试取得的各类证书复印件（如：全科医师培训合格证书、母婴保健合格证）和有关医师在执业活动中获得奖励、处罚记录等。
临床科室员工考核表样表(首席医生)
2.设备维护
按医院制度进行定期维护，确保仪器保管安全
仪器出现故障未及时报修影响日常工作每核实一次扣分
10分
3.纸张管理
按要求加强纸张使用管理，不浪费
违规查实一次扣分
10分
4.文件保密
按医院保密要求操作
违规查实一次扣分
10分
5.上级交办的临时工作
按上级要求及时完成
未完成一次扣分；
延迟完成一次扣分；
经核实，诊断报告符合率每降低％
扣分；
35分
2.业务数量
达到科室制定的人均月核片工作量标准
在本科室人均月核片工作量范围内（科室总核片工作量/核片医生人数，上下浮动5％），得
分，平均水平正负％加/减分
10分
3.岗位职责
按岗位规定职责和要求开展医生报告登记、晨间读片、疑难病例讨论工作
未按规定开展疑难病例讨论一次扣分；
10分
7.配合支持度
满足部门内其它岗位和部门间的服务支持需要，迅速相应、积极配合
得10分-能满足部门内其他岗位和部门间的服务支持需要，且态度积极、响应迅速、配合质量较高；得8分-能满足部门内其他岗位和部门间的服务支持需要；得6分-基本能满足部门内其他岗位和部门间的服务支持需要，但响应速度有待提高；得4分-对待部门内其他岗位或部门间提出的的配合需求，马马虎虎搪塞；得2分-对待部门内其他岗位或部门间提出的配合需求，态度恶劣，置之不理。
10分
总计得分
分
个人审核意见
同意/不同意（第条）
签字：
备注
护理人员考核表样表（二）（非责任护士）
考核期限：从年月日到年月日考核人：护士长
所在部门：
岗位名称：非责任护士
考核内容
临床医技科室综合绩效考核表
5分
严格执行无菌技术操作、标准预防及消毒隔离措施执行情况
病人安全
5分
主动上报医疗不良事件，严格按规定流程处理纠纷，对医疗投诉进行实事求是的分析，依法行医
医疗风险
10分
重大纠纷与差错及医疗事故
5分
无医疗纠纷与差错 5分
≤上年同期值 4分
＞三年同期均值 3分
≥三年同期均值 2分
发生医疗事故 0分
教学研究和教改
（含课程、教材、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ文） 0.5分
教学成果
净绩效结余
1分
25分
教学获奖
（含教师、团队、论文） 0.5分
净绩效结余=绩效收入-可控成本。
绩效收入包括全部医疗收入；
可控成本核算范围包括：人员支出、材料支出、办公费等其他业务费支出、房屋折旧、固定资产折旧等。
总计
150分
人力成本
10分
公式：人力成本（在职员工+临时工+外聘人员工资）/科室绩效收入
较新基数每再>1% 减0.5分
住院自费比例
2分
≤ 9%（三甲医院） 2分
≤ 三年均值再降1% 2分
＞9%:每>科室指标1% 减0.5分
有效投诉
1分
≤ 1次投诉 1分
每多1次 减0.2分
科研指标
12.5分
科研文章部分
11.5分
文章总数（40%）
文章分数（60%）
护理文章单列,记加法（1分)
科室科研管理
医疗投诉
或病人不满意
5分
无投诉 5分
≤上年同期值 4分
＞三年同期值 3分
门诊考核
5分
门诊满意度
5分
医生综合考核表.doc
医师归纳查核表科室：名字：查核年度：总得分：项目考核标准扣分得分1 上岗人员不穿作业服，不戴胸卡，每次扣 1 分。
2 旷工一天扣10 分。
外表仪容 3 迟到,早退每 3 分钟扣 1 分。
4 上班玩电脑、手机、扎堆谈天、看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣 2 分。
组织纪律5 上班时刻离岗、睡觉每次扣 2 分。
6 无故不参与院内组织的学习每次扣 1 分。
10 分 7 未经同意私自调班每次扣 1 分。
8 发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2 分。
9 请假三天以上者按医院准则履行。
10 开会时手机铃响扣1 分。
1 作业不仔细，在明知患者有药物过敏史或没有诘问患者有无药物过敏史，而用与该药有穿插过敏的同类药而使患者呈现药物过敏，引起医患对立的扣 10 分。
2 医师开具各种不合理的查看引起患者不满的扣 5 分。
3 在规则的作业时刻内未能及时完结当班作业及完结后作业质量差的每次扣 2 分。
作业质量 4 不能及时发现病况改变，及发现病况改变不及时医治，导致病况加剧或被投诉的扣全月奖金，其它按规章准则履行。
5 剂量禁绝，用药失误导致患者呈现显着副作用，引起投诉的扣 10 分。
作业情绪 6 值勤期间私行离岗，患者病况产生改变，延误医治的扣 5 分。
7 确诊失误，医治失误引起患者病况恶化导致逝世的扣除全月奖金，一起承当 50%的20 分经济补偿职责和相应的行政处理。
1 对入院患者没有具体介绍住院须知，解说不详构成患者投诉的每次扣 5 分。
2 对患者没有做好疾病宣教，出院宣教及有关医治上的宣教（如各种查看前的预备及服务质量用药，医治的宣教等）影响医治及患者投诉的每次 5 分。
20 分 3 情绪粗鲁，言语简略，与患者争持、顶嘴而被患者投诉的，经核实是服务上的问题每次扣 10 分。
情节严峻的由院长另行处理。
1 缺少全局观念，作业不自动构成搭档间关系严峻及讲搭档“背后话”导致科室作业交流与和谐气氛严峻经发现每次扣 3 分。
深圳鹏程门诊部医生考核表
姓名： 乡 村 医 生 基 本 信 息 身份证号： 注册村医疗卫生机构名称： 家庭住址： 专业技术职称： 毕业学校和专业： 职业起始时间： 考核 信息 考核周期： 考核完成时间： 年 年 年 月至 月 月 年 日 月 联系电话： 学历： 性别： 出生日期 乡村医生职业证书号码：
个
人
述
职
个
人
述Hale Waihona Puke 职考 核 结 果 乡 村 医 生 对 考 核 结 果 意 见 考核委员会主任： 年 月 日
签名： 年 月 日
注：乡村医生对考核结果有异议的，可以在收到考核评定结果之日起15日内，向考核委 员会提出复核申请。乡村医生逾期未提出异议的，视为接受考核结果。
全面版)医师考核评分表
全面版)医师考核评分表
为了确保我们的医疗服务质量，并不断提升我们的服务水平，我们实行医师考核制度。
以下是医师考核评分表，旨在对医师的工作进行全面评估。
一、基本信息
1. 医师姓名：
2. 医师职称：
3. 所在科室：
4. 工号：
二、业务能力评估
2.1 病例质量
2.2 手术操作
2.3 学术研究
三、工作态度评估
3.1 出勤情况
3.2 服务态度
3.3 团队协作
四、综合评价
五、考核结果
请根据以上评分表对医师进行评估，并在相应的项目中填写评分。
考核结果将作为医师绩效考核、晋升等方面的重要依据。
评估人：
评估时间：
请注意，以上评分表仅供参考，您可以根据实际情况进行调整。
希望这份评分表能对您的医师考核工作提供帮助。
临床医师综合考核评分表(定)课件
缺重要脏器疾病史，尤 其与鉴别诊断相关的
1/项
2、手术、外伤史、重要传染史，输血史
缺手术史、外伤史、传 染病史、输血史
1/项
3、药物过敏史
缺药物过敏史、药物过 敏史描述有缺陷、或与 1 首页不一致
检查内容 个人史
要求
分值
评分标准
1、记录与个人有关的生活习惯、嗜好和 1 缺个人史、或遗漏与诊
职业、地方病接触史及不洁性生活史
输血或使用血液制品当天病程中无 1/次 记录或记录有缺陷
无抢救记录，或抢救记录、抢救医 3 嘱未在抢救结束后6小时内完成
抢救记录内容有缺陷
1/次
开具的抢救医嘱与抢救记录内容 2 不一致
2021/10/28
9
检查内容
要求
分值
评分标准
扣分
13、交、接班记录，专科记录、 阶段小结应在规定时间内完成
无交、接班记录，转科记录、阶段 3 小结
6、普通会诊意见应在申请发出 后48小时内完成
对病情危重患者，病程中未记录向 2 患者近亲属告知的相关情况
无会诊意见或在发出申请后48小时 2/次 内未完成
7、会诊记录单填写应完整并记 录会诊申请理由及目的，会诊意 见要具体
8、病程中应记录会诊医师意见 及执行情况
会诊记录单未陈述会诊申请理由及 目的、无会诊意见、会诊记录有缺 陷
未按规定记录病程记录
1/次
未记录异常的检查结果，或无分 1/次 析、判断、处理的记录
2021/10/28
7
检查内容
要求
分值
评分标准
扣分
4、记录所采取的重要诊疗措施 与重要医嘱更改的理由及效果
未记录所采取的重要诊疗措施；未 1次 对更改的药物、治疗方式进行说明
(完整版)医生月度绩效考核表
(完整版)医生月度绩效考核表基本信息1. 临床工作表现1.1 临床能力及技术操作评价指标：- 对常见疾病的诊断和治疗水平- 临床技术操作的规范性和专业性评分标准：- 优秀：熟练掌握常见疾病的诊断和治疗，具备规范且高效的临床技术操作能力。
（满分10分）- 良好：能够正确诊断和治疗常见疾病，临床技术操作较为熟练。
（8-9分）- 一般：对常见疾病的诊断和治疗有一定掌握，临床技术操作较为规范。
（5-7分）- 需改进：对常见疾病的诊断和治疗掌握不够扎实，临床技术操作存在一些问题。
（0-4分）评分： [填写医生在该项指标上的得分] [填写医生在该项指标上的得分]1.2 临床知识水平评价指标：- 专业知识的掌握程度- 对新知识和新技术的了解程度评分标准：- 优秀：掌握扎实的专业知识，对新知识和新技术有较深入的了解，能够灵活运用于临床实践中。
（满分10分）- 良好：具备扎实的专业知识基础，对新知识和新技术有一定了解，并能够应用于临床实践中。
（8-9分）- 一般：专业知识掌握一般，对新知识和新技术的了解还需加强，应用能力尚有提升空间。
（5-7分）- 需改进：专业知识掌握不够扎实，对新知识和新技术的了解有限，应用能力不足。
（0-4分）评分： [填写医生在该项指标上的得分] [填写医生在该项指标上的得分]2. 患者满意度及综合素质2.1 患者满意度评价指标：- 患者对医生的评价及反馈情况评分标准：- 优秀：大部分患者对医生的服务态度、沟通能力和治疗效果给予高度肯定和满意的评价。
（满分10分）- 良好：大部分患者对医生的服务态度、沟通能力和治疗效果给予肯定和满意的评价，但仍有少数患者表示不满意。
（8-9分）- 一般：患者对医生的服务态度、沟通能力和治疗效果普遍持中性态度，评价较为平均。
（5-7分）- 需改进：少数患者对医生的服务态度、沟通能力和治疗效果表示不满意，需进一步改善。
（0-4分）评分： [填写医生在该项指标上的得分] [填写医生在该项指标上的得分]2.2 综合素质评价指标：- 团队合作能力- 个人责任心和职业操守- 专业发展及学术贡献情况评分标准：- 优秀：积极参与团队合作，具备良好的个人责任心和职业操守，积极参加专业培训和学术交流，研究进步明显，对学科的发展及学术贡献突出。
免费医生工作人员年度考核登记表
免费医生工作人员年度考核登记表一、考核对象基本信息1. 尊称：2. 职务：3. 单位：4. 部门：二、考核内容1. 专业知识与技能a. 是否通过相关专业资格认证考试？b. 是否持有有效的行医执业资格证书？c. 是否参加过相关培训课程？是否取得了相关证书？2. 临床能力a. 临床诊疗能力如何？能否独立完成常见疾病的诊治工作？b. 是否参加过临床技能竞赛或评比？是否取得了优异的成绩？3. 服务质量a. 患者满意度调查结果如何？是否存在投诉或纠纷？b. 是否主动参与医院义务医疗活动？是否得到了患者及社会的认可和赞誉？4. 学术研究与科研成果a. 是否参与过科研项目？是否发表过相关学术论文？b. 是否有专利或获得项目成果奖励？5. 患者安全与医疗事故a. 是否存在医疗纠纷或医疗差错？是否严重影响了患者的健康和生命安全？b. 是否能够及时发现和处理医疗事故，避免医疗风险，保障患者的安全和权益？三、考核标准1. 优秀：全面符合考核内容，工作能力突出，服务质量卓越，患者满意度高，无不良记录。
2. 良好：大部分符合考核内容，工作能力较强，服务质量良好，患者满意度较高，偶有不良记录。
3. 合格：符合基本要求，工作能力一般，服务质量一般，患者满意度一般，存在一定不良记录。
4. 不合格：不符合考核内容，工作能力差，服务质量差，患者满意度低，存在严重不良记录。
四、个人自评1. 请根据以上考核内容，对自己的工作情况进行客观评价，并提出自身存在的不足之处。
五、考核结果1. 综合考核结果：2. 主管部门意见：3. 个人自评：4. 综合评语：六、考核人员1. 考核人员1：2. 考核人员2：七、年度考核登记表填写时间：1. 年度考核登记表填写时间：年月日以上为免费医生工作人员年度考核登记表的内容，希望各位工作人员能够按照实际工作情况认真填写，以便更好地评估和改进工作表现，提高服务质量，为患者提供更好的医疗服务。
八、改进建议1. 针对个人自评中提出的不足之处，主管部门及考核人员应提出具体的改进建议，包括但不限于进修培训、技能提升、养成良好的临床习惯等方面的建议，以帮助被考核者提升自身综合素质和服务水平。
临床综合能力考核表医院
临床带教能力
组织一次教学查房（评分标准参照教务处规定）（医护同）
临床操作能力
主持一次病例讨论或完成一台手术，看临床思辨能力或手术操作能力（护士考核专科操作）
专科技能
专科专病的一项诊疗/护理技术演示
开展新技术、新项目
在临床开展新技术或新项目，有较强的操作能力（考核具体操作）
医疗安全
在三年内无有效投诉、纠纷或事故
日期：
备注：必要时操作保留视频；医疗安全项需医务处或护理部签字
临床综合能力考核表（医院）
医院（盖章）姓名实得分
考核项目
具体指标
具体考核内容
优
良
中
差
专家签名
10-9
8-7
6-4
3-0
专业素养
医德高尚，廉洁行医，获得患者好评
基本工作量
能承担与资质相符合的临床工作，管辖一定数量的床位；每周有两个半天的普通门诊或专科门诊
抢救危急重病人能力
每年主持抢救/配合抢救（护士）一定量的危急重病人
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10分
1缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张经发现每次扣3分。
2因推诿或不配合造成不良后果的每次扣2分。
3不服从应急安排扣3分。
记录
10分
1化验记录不真实、准确、及时、完整每次扣2分。
成本意识
10分
1.不按时关灯，关电脑，浪费物品，每发现一次扣2分。
2医生开具各种不合理的检查引起患者不满的扣5分。
3在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的每次扣2分。
4不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时治疗，导致病情加重或被投诉的扣全月奖金，其它按规章制度执行。
5剂量不准，用药失误导致患者出现明显副作用，引起投诉的扣10分。
6值班期间擅自离岗，患者病情发生变化，延误治疗的扣5分。
项 目
考 核 标 准
扣 分
得 分
质
量
50分
1厨房墙面、地面、门窗不干净扣1分。
2操作台卫生不符合要求，摆放凌乱扣1分。
3厨房垃圾桶用后不加盖，垃圾未及时处理扣1分。
4厨房内有苍蝇扣2分。
5厨房各种器皿未按规定清洗，消毒扣2分。
6餐饮出品中有杂物，苍蝇等虫类扣10分。
7随意将残留食物倒入下水道，形成堵塞扣5分。
7未经批准私自调班每次扣1分。
8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2分。
9请假三天以上者按医院制度执行。
10开会时手机铃响扣1分。
工作质量
工作态度
25分
1未能准确及时执行医嘱，影响治疗效果的每次扣2分。
2执行医嘱错误，引起不良影响的扣10分。
3在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的每次扣2分。
3图像不清晰发报告每次扣2分。
4图像所见描写不准确每次扣5分。
5诊断意见不确切每次扣10分。
沟通与协调
10分
1缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张经发现每次扣3分。
2因推诿或不配合造成不良后果的每次扣2分。
3不服从应急安排扣3分。
行 风
20分
1发现有收患者红包、收馈赠、接受宴请的每发现一次扣10分。
3态度粗鲁，语言简单，与患者争吵、顶撞而被病人投诉的，经核实是服务上的问题每次扣10分。情节严重的由院长另行处理。
沟通与协调
10分
1缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张经发现每次扣3分。
2因推诿或不配合造成不良后果的每次扣2分。
3不服从应急安排扣3分。
行 风
行政部门综合考核表
科室： 姓名： 考核年度： 总得分：
项 目
考 核 标 准
扣 分
得 分
仪表容表
组织纪律
10分
1上岗人员不穿工作服，不戴胸卡，每次扣1分。
2旷工一天扣10分。
3迟到,早退每3分钟分别扣1分
4上班玩电脑、手机、扎堆聊天、看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣2分。
5上班时间离岗、睡觉每次扣2分。
医生综合考核表
科室： 姓名： 考核年度： 总得分：
项 目
考 核 标 准
扣 分
得 分
仪表仪容
组织纪律
10分
1上岗人员不穿工作服，不戴胸卡，每次扣1分。
2旷工一天扣10分。
3迟到,早退每3分钟扣1分。
4上班玩电脑、手机、扎堆聊天、看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣2分。
5上班时间离岗、睡觉每次扣2分。
服务质量
20分
1对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详造成病人投诉的每次扣5分。
2对病人没有做好疾病宣教，出院宣教及有关治疗上的宣教（如各种检查前的准备及用药，治疗的宣教等）影响诊疗及病人投诉的每次5分。
3态度粗鲁，语言简单，与患者争吵、顶撞而被病人投诉的，经核实是服务上的问题每次扣10分。情节严重的由院长另行处理。
沟通与协调
10分
1缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张经发现每次扣3分。
2因推诿或不配合造成不良后果的每次扣2分。
3不服从应急安排扣3分。
行 风
20分
1.发现有收红包，收回扣的每发现一次扣10分。
记录
10分
1.药品保养记录不真实、准确、及时、完整每次扣2分。
5上班时间离岗、睡觉每次扣2分。
6无故不参加院内组织的学习每次扣1分。
7未经批准私自调班每次扣1分。
8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2分。
9请假三天以上者按医院制度执行。
10开会时手机铃响扣1分。
工作质量
工作态度
20分
1工作不认真，在明知患者有药物过敏史或没有追问患者有无药物过敏史，而用与该药有交叉过敏的同类药而使患者出现药物过敏，引起医患矛盾的扣10分。
4值班期间擅自离岗，患者病情发生变化，延误治疗的扣5分。
5各项检查结果不及时回报扣2分。
6因拖延检查或推诿患者引起纠纷的扣5分。
服务质量
25分
1态度粗鲁，语言简单，与患者争吵、顶撞而被病人投诉的，经核实是服务上的问题每次扣10分。情节严重的由院长另行处理。
2对病人没有做好疾病宣教，出院宣教及有关治疗上的宣教（如各种检查前的准备及用药，治疗的宣教等）影响诊疗及病人投诉的每次5分
8开餐时间不准时扣2分。
9购买过期，变质的备料和食物扣10分。
10进餐人员有集体食物中毒事件扣除全月奖金。
平
时
表
现
50分
1不服从领导的安排，对布置的工作不予理睬，不接受，公然顶撞扣2分。
2不保持工作区域的卫生扣2分。
3上班时仪容仪表不整洁扣2分。
4上班时间在操作间吸烟，发现一次扣3分。
5不节约能源，发现浪费行为扣5分。
科室： 姓名： 考核年度： 总得分：
项 目
考 核 标 准
扣 分
得 分
仪表容表
组织纪律
10分
1上岗人员不穿工作服，不戴胸卡，每次扣1分。
2旷工一天扣10分。
3迟到,早退每3分钟分别扣1分
4上班玩电脑、手机、扎堆聊天、看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣2分。
5上班时间离岗、睡觉每次扣2分。
6无故不参加院内组织的学习每次扣1分。
3财务报销未按规定程序办理的每次扣5分。
4除了合理的库存现金，超出限额部分不及时送存银行，发生损失的扣除全月奖金。情节严重的按规章制度执行。
5发现有私借和挪用公款的扣除全月奖金。情节严重的要承担一定的刑事责任。
6账目不清、各种单据有纰漏的扣10分。
沟通与协调
10分
1缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张经发现每次扣3分。
3.值班期间擅自离岗，患者病情发生变化，延误治疗的扣5分。
4医院文件、会议精神传达不及时到位每次扣5分。
5院领导指出的缺点不虚心接受、不及时改正的每次扣3分。
6不严格遵守规章制度、不协助上级配合同事把工作顺利完成的每次扣5分。
沟通与协调
30分
1缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张经发现每次扣3分。
2因推诿或不配合造成不良后果的每次扣2分。
3不服从应急安排扣3分。
记录
20分
1.记录不真实，准确，及时，完整，每项扣2分。
2各种收据、票据如有丢失每份扣5分。
行 风
20分
1.发现有收红包，收回扣的每发现一次扣10分。
成本意识
10分
1.不按时关灯，关电脑，浪费物品，每发现一次扣2分。
考核人签名：
院长签名：
6无故不参加院内组织的学习每次扣1分。
7未经批准私自调班每次扣1分。
8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2分。
9请假三天以上者按医院制度执行。
10开会时手机铃响扣1分。
工作质量
工作态度
30分
1因为责任心不强，在电脑操作中出现差错的每次扣2分。
2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的每次扣2分。
6无故不参加院内组织的学习每次扣1分。
7未经批准私自调班每次扣1分。
8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2分。
9请假三天以上者按医院制度执行。
10开会时手机铃响扣1分。
工作质量
工作态度
30分
1因为责任心不强，在电脑操作中出现差错的每次扣2分。
2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的每次扣2分。
6上班时间干私活发现一次扣10分。
7开会时手机铃响扣1分。
考核人签名：
院长签名：
6无故不参加院内组织的学习每次扣1分。
7未经批准私自调班每次扣1分。
8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2分。
9请假三天以上者按医院制度执行。
10开会时手机铃响扣1分。
工作质量
工作态度
20分
1工作不认真，在明知患者有药物过敏史或没有追问患者有无药物过敏史，而用与该药有交叉过敏的同类药而使患者出现药物过敏，引起医患矛盾的扣10分。
5上班时间离岗、睡觉每次扣2分。
6无故不参加院内组织的学习每次扣1分。
7未经批准私自调班每次扣1分。
8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2分。
9请假三天以上者按医院制度执行。
10开会时手机铃响扣1分。
工作质量
工作态度
30分
1未能准确及时执行医嘱，影响治疗效果的每次扣2分。
2因为责任心不强，在电脑操作中出现差错给患者带来不满的扣2分。
考核人签名：
院长签名：
财务综合考核表
科室： 姓名： 考核年度： 总得分：