劳动纪律考核暂行管理办法(试用)doc
劳动纪律考核管理规定
劳动纪律考核管理规定劳动纪律考核管理规定第一章总则为规范企业员工的劳动行为，提高员工的工作积极性和工作效率，增强企业的竞争力与发展能力，特制定本规定。
第二章基本要求一、加强劳动纪律教育，落实企业的纪律，提高员工的责任感。
二、开展考核管理工作，全面了解员工的工作情况，及时发现问题，引导员工不断完善自身，提高工作质量和效益。
三、依据规定对员工进行考核评定，做出奖惩决定。
凡在考核中发现存在违纪行为的员工，视情况给予相应的处理。
第三章考核对象及范围一、考核对象本规定适用于企业内职工的劳动行为。
二、考核范围（一）工作状态：工作责任、工作效率、工作质量等。
（二）工作纪律：出勤、道德品质、卫生环境等。
（三）个人行为：服从领导、爱岗敬业、积极参加培训等。
第四章考核标准一、考核标准由企业制定，要能反映工作的难易程度，具有可比性。
二、考核标准应具有明确、公正、公平、有效的原则，评价结果应体现员工工作的实际表现。
三、考核标准分为定量指标和定性指标，以量化指标为主，定性指标为辅。
第五章考核程序一、考核分为季度、半年、全年三次考核。
二、考核时限应在结束后15个工作日内完成。
三、考核应视情况采取书面、面谈、问卷等方法进行。
四、考评组应当评议组成员共同签署评议报告，报送相关领导审批。
第六章考核结果处理一、考核打分基于经营、绩效、人力资源及财务等指标。
二、企业将员工的综合得分进行排名，第一名优秀员工获得公司给予的荣誉奖励。
三、对于被评定为不及格的员工，应按规定给予相应处理措施。
第七章违反劳动纪律的认定一、对于工作中发生的违法违规行为，应依法依规处理。
二、对于不服从管理、作业不规范、迟到早退等违规行为，应及时进行纠正，若情节严重则应给予警告、罚款、停职、降薪等处罚。
第八章最终决定一、最终权利归于公司。
任何员工都有权查阅、控告监督组织和委派人员的考评结果。
二、通过本规定制定和实施的结果，由公司领导就员工工作改进工作进行定期总结和评估。
某某公司劳动纪律考核暂行办法
某某公司劳动纪律考核暂行办法1. 背景与目的为了规范某某公司员工的工作行为，维护公司的良好形象，并提高员工的工作效率，特制定本劳动纪律考核暂行办法。
本办法旨在促进全体员工努力工作，提高工作质量，切实履行岗位职责，维护公司利益。
2. 适用范围和对象本办法适用于公司所有在职员工。
3. 考核内容和方式(1) 考核内容员工考核内容包括：1.工作量和完成质量；2.时效性；3.工作态度；4.出勤情况；5.违纪事项。
(2) 考核方式依据员工岗位职责和考核内容，确定以下考核方式：1.工作量和完成质量考核：以每人月度完成任务总量为基本考核指标，综合考虑工作质量，评定总分；2.时效性考核：评估员工在限期内的工作进度和完成情况，全年实行四季度考核，满分12分；3.工作态度考核：以员工的工作态度、工作积极性、为人处事和工作纪律等因素作为考核内容，采用领导给出的星级评定，满分5分；4.出勤情况考核：包括迟到、早退、未经批准请假、旷工等情况，采用扣分制度，最严重者扣5分；5.违纪事项考核：对严重违纪行为采取罚款、开除等措施，并给予相应扣分。
(3) 考核结果员工考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等级。
由人事部门负责记录并通报员工。
4. 奖惩制度(1) 奖励根据员工的工作绩效和考勤情况，公司将综合评定优秀和良好等级的员工，发放相应奖金。
同时，公司将在年度庆典上对表现优异的员工进行嘉奖。
(2) 惩戒根据员工的考核情况，公司将对表现不佳的员工采取以下惩戒措施：1.给予警告，扣除相应考核分数；2.暂停职位晋升；3.不予晋升；4.下岗；5.终止员工合同。
5. 劳动保护公司将为员工提供合适的劳动条件和安全措施，确保员工的职业健康和人身安全。
同时，定期举行员工健康体检，保障员工的身体健康。
6. 附则本劳动纪律考核暂行办法的具体实施细则由公司制定，经经营主管部门批准后实施，并在公司内部予以公布和通知。
结束语本劳动纪律考核暂行办法的颁布，是对公司员工进行工作表现方面的规范，有利于全体员工积极履行职责，保障员工权益，提高公司效益，具有重要意义。
劳动纪律考核管理规定范本（2篇）
劳动纪律考核管理规定范本一、考核目的与范围1. 考核目的：劳动纪律考核的目的是加强对员工工作纪律的监督，规范员工行为，提高员工工作效率和质量，促进组织的发展和员工的个人成长。
2. 考核范围：劳动纪律考核适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、考核标准与内容1. 考核标准：劳动纪律考核将根据员工在工作中表现出的纪律遵守程度进行评估。
考核标准包括但不限于：准时上下班、遵守工作时间安排、尊重上级和同事、服从组织安排、保护公司财产、保守商业秘密等。
2. 考核内容：根据考核标准，具体的考核内容包括：迟到早退情况、未经允许缺勤情况、违反工作时间安排情况、不服从上级指挥情况、恶意损坏公司财产情况、泄露商业秘密情况等。
三、考核流程与周期1. 考核流程：劳动纪律考核分为自查与上级考核两个环节。
每月员工需对自己的工作纪律进行自查，并填写自查表；上级按照考核周期对每位员工的工作纪律进行考核，并记录在档案中。
2. 考核周期：劳动纪律考核周期为每月一次，具体日期由公司人力资源部门进行安排。
四、考核评定与结果1. 考核评定：根据员工在考核周期内表现出的工作纪律情况，进行综合评定，并给予分数。
评定分数按照阳性分和阴性分进行划分，阳性分表示对员工的纪律遵守情况给予肯定，阴性分表示对员工的纪律遵守情况进行警示和指导。
2. 考核结果：根据考核评定的结果，将员工分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
优秀表示员工在工作纪律方面表现突出，合格表示员工在工作纪律方面达到基本要求，待改进表示员工在工作纪律方面存在一定问题，需进行改进，不合格表示员工在工作纪律方面严重违反规定，需进行相应的处罚和纠正。
五、奖惩措施与激励机制1. 奖励措施：对于表现优秀的员工，公司将给予奖励和激励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。
2. 处罚措施：对于不合格的员工，公司将给予相应的处罚和纠正，如扣减工资、降职、辞退等，并将记录在员工档案中。
3. 激励机制：公司将建立激励机制，通过定期公布优秀员工名单、开展培训和职业发展计划、提供良好的工作环境等方式，激励员工主动遵守劳动纪律，提高工作水平。
劳动纪律考核办法与细则-试行稿2011122911032398
安徽国星生物化学有限公司劳动纪律管理办法（试行稿）编制：张清圣审核：顾福海审批：王红明二○一一年十二月二十八日颁布二○一二年元月一日实施安徽国星生物化学有限公司劳动纪律管理办法（试行稿）一、目的劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。
为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本办法。
二、范围本办法明确规定了公司劳动纪律的组织机构、职责、范围、原则与方法、考核细则等。
本办法适用于公司所属各部门、车间和全体员工。
三、组织机构设置公司成立劳动纪律督察小组及专项检查小组，确保劳动纪律检查工作落到实处。
3.1 公司督查小组组长：王红明副组长：刘善和、葛九敢、顾福海（执行）、谷顺明、马学庆3.2 专项检查小组组长：周水生副组长：华清、张清圣组员：安全值班人员、保卫干事、综合办公室检察人员3.3 考核机构人力资源部、精细化管理办公室。
四、部门人员职责4.1 公司督察小组a、负责制定劳动纪律管理办法；b、落实公司劳动纪律检查；c、督促公司劳动纪律执行与落实情况；4.2 厂部安全值班人员a、按照厂部安全值班计划、要求，执行劳动纪律检查；b、负责督促车间、部门对不合格项进行及时整改；c、负责对不合格项整改后效果的检查；4.3 保卫监察部a、负责劳动纪律日常检查；b、负责编制劳动纪律日常检查记录表；c、每日记录劳动纪律检查情况；d、负责统计、分析、汇报周、月、年度劳动纪律检查情况；e、负责建立劳动纪律检查情况台帐，并将月度汇总材料报财务部、人力资源部；f、通过宣传栏、OA公告，每月按考核结果对违纪人员、班组、车间进行通报；4.4 综合办公室a、配合保卫监察部检查行政区域员工的劳动纪律；b、记录劳动纪律检查情况，形成检查记录和台帐，并将月度汇总材料报人力资源部；c、通过宣传栏、OA公告，每月按考核结果对行政区域内违纪人员、部门进行通报；4.5 安全消防部a、负责厂部安全值班人员值班情况的监督检查；b、督促保卫监察部、综合办公室进行监督检查；c、检查监督员工劳动纪律执行与整改情况；4.6 人力资源部a、根据检查汇总情况，按照《考核细则》进行工资考核；4.7 部门、车间负责人a、负责本部门、车间劳动纪律日常管理、检查；b、负责教育员工遵守厂规厂纪；c、配合公司督察小组和专项检查小组对本部门、车间进行劳动纪律检查，d、对相应的违规人员在月度考核中作出车间级的惩罚措施；e、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进；4.7.1 管理员a、协助负责人做好本部门、车间劳动纪律日常管理、检查工作；b、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进；4.7.2班组长a、按照劳动纪律细则，负责每天检查；b、每日记录检查情况；c、监督和教育当班员工遵守劳动纪律；4.7.3 员工职责a、全面执行公司劳动纪律；b、接受各级部门、人员的监督与检查；c、对自己违规行为，及时改正。
劳动纪律管理与考核办法
劳动纪律管理与考核办法一、引言劳动纪律管理与考核是任何组织或企业保持正常运转和高效生产所必不可少的重要环节。
劳动纪律管理与考核办法旨在建立和维护一个严肃、公平、公正、公开的工作环境，确保员工遵循劳动纪律、努力工作并达到工作目标。
本文档将重点介绍劳动纪律的主要内容，劳动纪律的执行与维护，以及劳动纪律考核的方法与标准。
二、劳动纪律的主要内容1. 准时上下班：员工应严格按照规定的工作时间准时上下班，且不得私自延长或缩短工作时间。
2.遵守工作规章制度：员工应严格遵守组织或企业的工作规章制度，包括但不限于工作纪律、安全生产和保密规定等。
3.保护公司财产：员工应妥善保管和使用公司的财物，不得私自占用、挪用或损坏。
4.严禁违反道德和职业行为准则：员工应始终秉持诚实、正直的职业道德，不得参与任何违法、不道德的活动。
5.尊重他人权益：员工应尊重他人的人格权益，不得进行人身攻击或传播含有歧视、仇恨言论的行为。
6.积极主动、勤奋工作：员工应积极主动地完成工作任务，不得有敷衍塞责、偷懒怠工的行为。
三、劳动纪律的执行与维护1.明确纪律标准：组织或企业应明确劳动纪律的具体内容和标准，并公之于员工。
2.加强宣传教育：为了提高员工对劳动纪律的重要性和必要性的认识，组织或企业应定期进行劳动纪律宣传教育，并通过内部培训等方式加深员工的理解。
3.建立纪律监督机制：组织或企业应建立一套完善的纪律监督制度，明确责任人，加强对劳动纪律的监督与检查。
对于违反劳动纪律的行为，应及时采取相应的纠正措施，确保纪律的执行。
4.完善激励机制：组织或企业应根据员工的纪律遵守情况，建立相应的奖惩激励机制。
对于严重违纪的员工，应依据企业规定进行相应的处罚。
四、劳动纪律考核的方法与标准1.考核方法：可以采取定期考试、日常考察、个人评定等方式对劳动纪律的执行情况进行评估。
2.考核标准：劳动纪律考核的标准应基于组织或企业的工作规章制度，并与员工的工作职责和能力需求相匹配。
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律管理考核办法1.总则为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《劳动法》的有关规定，结合选矿厂实际状况，特制定本规定。
2.细则第一条全体职工,必须严格遵守交接班制度，提前10分钟到车间值班室报到,参加班前会议,任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。
第二条准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在30钟以下的，给予罚款50元，30分钟以上的按旷工对待。
第三条旷工一天扣罚100元工资，连续矿工3天,月累计旷工在5天者，由公司处理，同时兼并执行罚款,标准每天100元。
第四条车间职工考勤由车间统一考勤和管理，月末由主管领导负责汇总审核。
第五条员工因有事需要请假时,需提前4小时向带班领导请假，以便车间安排顶班人员，否则不予准假.(特殊情况除外)第六条员工有配合企业完成以下工作的义务和责任，若无故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款100元,情节严重的停职检查或辞退。
（1）岗位缺员时，配合车间完成加班工作，任何人不得借故推辞;(2）参加公司各种培训和学习工作；（3）参加公司临时安排的其他工作.第七条员工请假时必须按程序履行审批手续,具体规定如下：(1）请假一天的，由班长签字批准；（2）请假3天以上7天以下的,由班长签字，车间主任批准；(3)不按程序办理的请假条一律无效，按旷工对待.第八条员工超假不到的，必须向车间主任说明原因,否则即视为旷工。
第九条员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要求，可按基础工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按工资标准扣除.第十条车间员工必须服从班长和公司的管理，认真履行岗位工作职责，服从车间生产指令，对不服从管理的员工立即停职检查,同时给予罚款50元,情节严重或贻误生产者，上交公司处理第十一条员工在上班期间必须严格要求，认真操作，禁止干与工作无关的事，有下列行为者,每次处以50元以下的罚款。
（1）上班期间用手机上网、聊天、玩游戏的；（2）上班期间看杂志、电子小说的;（3）聚众谈笑闲聊，擅离岗位的；（4）干其他与工作无关之事的.第十二条严禁酒后上岗，否则罚款100元，因酗酒影响生产的，罚款500元，造成设备事故、人身事故的，一切后果自负,公司不承担任何责任。
劳动纪律考核办法
劳动纪律考核办法第一条为了加强管理，严格纪律，搞好物质文明和精神文明的建设，确保正常的工作秩序和安全生产，培养员工对企业的责任感，特制订劳动纪律考核办法。
第二条目标生产、生活秩序正常有序，无违章违纪现象。
第三条考核细则（一）进入生产现场不按规定穿劳保服，不佩戴上岗证，罚款10元。
（二）工作时间带小孩到生产现场，罚款10元。
（三）随意采摘攀折公司花木或践踏草皮，罚款10元。
（四）上班迟到、早退，不按规定时间进入或退出现场，罚款30元。
（五）上班时间打扑克、下棋、打盹睡觉、看其它书籍等，罚款10元。
（六）上班时间做私活，罚款10元。
（七）工器具、物品等不按定置管理规定摆放，罚款10元。
（八）工作现场乱写乱画，乱甩脏棉纱和回丝布，罚款10元。
（九）脏手套、脏衣服乱在墙壁上拍打，罚款10元。
（十）在厂区内随地吐痰和乱扔果皮，罚款10元。
（十一）女工长发超耳际不盘在工作帽内，罚款10元。
（十二）上班穿背心、短裤、高跟鞋、凉鞋、拖鞋、奇装异服，罚款10元。
（十三）不认真填写各项技术档案资料，记录不全面、不准确，情况交代不清楚，甚至编造记录，严重涂改，字迹潦草，前后颠倒，难以辩认，罚款10元。
（十四）酒后上班，罚款30元。
（十五）下班时不关灯和水，罚款20元。
（十六）与兄弟分厂吵架，无理取闹骂人，拒绝工作，罚款50元。
（十七）不经许可离开岗位到食堂用餐，罚款10元。
（十八）不认真监盘，脱离监盘岗位，罚款10元。
（十九）卫生清扫得过且过，敷衍了事不认真，设备脏污严重，罚款20元。
（二十）用水清洗不该用水清扫的电气设备，罚款50元。
（二十一）无人接替岗位或不交代清楚，就擅离岗位，罚款10元。
（二十二）交班工作未搞好，接班人提出后不处理即自行下班，罚款10元。
（二十三）用过的冲洗水管阀门不关，水管不盘，随地乱扯乱拽，罚款10元。
（二十四）控制盘上乱放杂物，操作开关柄挂帽子，罚款10元。
（二十五）将脚搭在表盘上或茶几上，罚款10元。
劳动纪律考核管理规定范本
劳动纪律考核管理规定范本第一条总则为了加强对劳动纪律的管理，提高企业整体的工作效率和员工的综合素质，特制定本劳动纪律考核管理规定。
第二条考核目的劳动纪律考核的目的是监督员工的工作态度、工作纪律，促进员工的自律、自觉和积极性，确保企业的正常运作和发展。
第三条考核范围本劳动纪律考核管理规定适用于全体企业员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
第四条考核内容劳动纪律考核的内容包括但不限于以下几个方面：1. 准时上班：员工应按照规定的工作时间准时上班，不迟到、不早退，不旷工。
2. 工作态度：员工应积极主动地完成工作任务，不偷懒、不敷衍工作，严格遵守工作纪律和规章制度。
3. 工作质量：员工应按照要求完成工作任务，保质保量完成工作，并且保证工作的准确性、高效性和稳定性。
4. 工作纪律：员工应遵守企业的各项规章制度，不违反劳动纪律，不参与违法犯罪活动，不泄露企业的商业秘密。
5. 团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事友善相处，不损害企业的团队利益，共同推动企业的发展。
第五条考核方法1. 定期考核：企业将按照一定的考核周期对员工的劳动纪律进行考核，如每月、每季度或每年进行一次考核。
2. 突击考核：企业可不定期进行突击考核，对员工的劳动纪律进行监督和检查，以提高员工的警惕性和纪律性。
3. 口头警告：对于轻微违纪行为，可采取口头警告的方式进行纠正，提醒员工注意自己的行为。
4. 书面通报：对于较为严重的违纪行为，将以书面形式通报员工，并在员工档案中做相应的记录。
5. 奖惩制度：根据员工的劳动纪律考核结果，对员工进行相应的奖励或惩罚，如奖金、晋升、处罚等。
第六条考核评估劳动纪律考核评估将根据每个员工的考核结果进行评估，以确定员工在企业中的岗位和职级，以及是否适合证明晋升和奖励机会。
第七条应急处置在紧急情况下，员工如果违反劳动纪律，企业将采取相应的紧急处置措施，以保障企业的正常运转，同时对员工进行相应惩罚。
第八条违纪处理对于严重违纪行为，企业将依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、开除等。
劳动纪律管理与考核办法
劳动纪律管理与考核办法一、引言劳动纪律是组织内部管理的重要组成部分，对于确保组织的正常运行，维护员工间的公平竞争环境，提高工作效率具有重要意义。
而劳动纪律的管理与考核办法是组织制定的规范，旨在对员工的行为进行规范，检验员工的工作表现，激励员工的积极工作态度，推动组织的发展。
本文将从劳动纪律管理和考核制度两个方面进行探讨。
二、劳动纪律管理1.确定劳动纪律准则组织应明确员工在工作中应遵循的一系列行为准则，例如：准时上下班、遵守工作流程、遵守规章制度等。
通过制定明确的劳动纪律准则，可以防止员工在工作中出现违纪行为，维护工作秩序，提高工作效率。
2.宣传劳动纪律准则确立劳动纪律准则后，组织应向所有员工宣传，确保每一位员工了解并遵守这些准则。
可以通过员工手册、会议宣讲、内部通知等形式将劳动纪律准则传达给员工，使其意识到遵守劳动纪律的重要性。
3.监督与约束组织应建立健全的监督与约束机制，对违纪行为进行监督和纠正。
可以通过监控设备、岗位监察、巡查等方式对员工的工作行为进行监督，及时发现并处理违纪行为。
4.执行制度针对违纪行为，组织应建立相应的处罚制度。
在违纪行为发生时，应根据违纪程度采取相应的纪律处分措施，例如口头警告、书面警告、罚款等，以便教育员工并维护良好的工作秩序。
三、考核办法1.确定考核指标组织应根据岗位的性质和任务要求，明确相应的考核指标。
例如，对于销售人员可以考核销售业绩，对于生产岗位可以考核产量和质量等。
明确的考核指标有助于员工明确工作目标，提高工作动力。
2.制定考核标准为了确保考核的公正性和客观性，组织应制定明确的考核标准。
考核标准应具体、量化，并有相应的评价方法和标准，以便能够对员工的工作表现进行客观评价。
3.考核周期和方式组织应根据实际情况确定考核的周期和方式。
可以选择月度、季度或年度进行考核，也可以采用360度评估、自评互评等多种考核方式，以保证考核结果的准确性和全面性。
4.考核结果运用根据考核结果，组织应将其用于激励和奖惩。
劳动纪律考核管理规定（2篇）
劳动纪律考核管理规定第一章总则第一条为规范企事业单位劳动纪律的执行，提高劳动纪律的遵守程度，促进企事业单位工作效率的提高，制定本规定。
第二条本规定适用于国有、集体、私有及其他各类所有制企事业单位的劳动纪律考核管理工作。
第三条劳动纪律考核管理是指通过对劳动者的工作纪律、操作纪律、安全纪律、考勤纪律等方面的考察和评估，对劳动者进行综合评价，并根据评价结果采取相应的奖励或惩罚措施的一种管理方式。
第四条劳动纪律考核管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重劳动者的权益，切实维护劳动者的合法权益。
第五条企事业单位应建立健全劳动纪律考核管理制度，明确考核标准和程序，并严格执行。
第六条政府、工会及其他相关部门应对企事业单位的劳动纪律考核管理工作进行监督和指导，确保其依法进行。
第七条企事业单位应加强对劳动纪律考核管理工作的宣传和培训，提高员工的纪律意识和遵纪守法的能力。
第二章劳动纪律考核标准第八条企事业单位应根据工作特点和要求，制定相应的劳动纪律考核标准。
第九条劳动纪律考核标准应明确纪律要求，包括但不限于以下内容：1. 工作纪律：包括按时上下班、不迟到、不早退、不旷工；认真履行工作职责，不推诿扯皮，不懈怠或敷衍工作。
2. 操作纪律：按照规定的程序和要求进行操作，不私自变动工艺或操作方式，确保操作安全和产品质量。
3. 安全纪律：遵守单位的安全制度和操作规程，使用安全设备和防护用品，确保工作环境的安全和卫生。
4. 考勤纪律：按照规定的时间和地点进行考勤，如有特殊情况应及时请假或报备。
第十条劳动纪律考核标准应具体、明确，便于评估和操作。
第三章劳动纪律考核程序第十一条劳动纪律考核应采取定期考核和临时考核相结合的方式进行。
第十二条定期考核应根据企事业单位的实际情况，至少每年进行一次。
第十三条定期考核的程序如下：1. 制定考核计划：企事业单位应提前制定考核计划，明确考核对象、考核时间和考核内容。
2. 材料准备：企事业单位应提供必要的考核材料，包括但不限于考勤记录、工作日志、生产质量记录等。
劳动纪律考核暂行管理办法(试用)doc
劳动纪律考核暂行管理办法（试用）第一条目的为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有员工。
第三条劳动纪律管理3.1惩处分为三级：警告、通报批评、开除。
3.2警告。
员工有下列行为之一者，受警告处分，并考核20-100元。
3.2.1进入生产区域或施工现场不按要求穿戴劳保用品的职工（不戴安全帽或不系帽带、穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋、不穿工作服或不系工作服扣子、女士长发披肩等）违反者扣20元；班长扣50元；管理者（工段长以上）扣50元。
3.2.2上下班、会议、学习培训迟到或早退者一次扣30元。
3.2.3 生产区域发现吸烟者，违者一次扣50元；煤气及重点设备区域发现吸烟者, 违者一次扣100元并警告一次；3.2.4男士头发不准过长、不准染异色，应定期修剪；女士在上岗时头发应挽入帽内，违者一次扣罚30元。
3.2.5女士不宜佩戴过多或夸张的首饰，不得浓装艳抹，不得涂艳色指甲或留过长指甲，违者一次扣罚30元。
3.2.6不服从班组长工作分配或无理顶撞主管领导者，一次扣罚50元。
3.2.7在公司区域内大声喧哗，追逐打闹，勾肩搭背，辱骂他人者，一次扣罚50元。
3.2.8在公共场合随地吐痰、乱扔废弃物者或在禁烟区吸烟者，一次扣罚50元；3.2.9违反公司其它规章制度情节轻微者，一次扣罚50元。
3.3通报批评。
员工有下列行为之一者，受通报批评处分，并视情节的严重性考核100-200元。
3.3.1上班时间睡岗、串岗、脱岗者，视情节轻重扣罚100元并通报批评；3.3.2擅自调整班次者，一次扣罚100元；3.3.3超越本人职权范围擅自做主，对无关本职事件随便作答造成不良后果者，视情节轻重一次扣罚100元；3.3.4上班期间做私活或做与工作无关的事情（下棋、打扑克、玩游戏、玩电脑、玩手机、聊天、听MP3、看小说杂志等），违者扣罚100元并通报批评；3.3.5上班期间带小孩者，一次扣罚200元；3.3.6委托他人或代人签到，下班前没有与下一班交接工作而擅自离开工作岗位者，一次扣罚100元；3.3.7未能严格执行考勤制度或私自修改考勤出勤表者，一次扣罚200元；3.3.8未经准许，擅自带外人入厂参观者，一次扣罚100元；3.3.9未经准许，擅自将公司文件、资料带出厂外者，一次扣罚200元；3.3.10伪造各种请假证明（如病假证明或无病谎开病假证明）者，一次扣罚100元；3.3.11浪费公司物料或损坏公司公物者，一次扣罚200元；3.3.12旷工一天者，扣罚200元；3.3.13受警告处分两次，经教育无改过意识者扣罚200元；3.3.14直属主管对所属人员明知舞弊证据，而予以隐瞒庇护或不为举报者，一次扣罚100元；3.3.15对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者，视情节情重扣罚100-200元。
劳动纪律考核制度电子版(二篇)
劳动纪律考核制度电子版第一章总则第一条为加强劳动纪律管理，树立爱岗敬业的企业文化，制定本办法。
第二条劳动纪律考核纳入公司绩效管理体系，遵循公平、公正、公开的原则，以客观指标和明确的分值来评价被考核人员劳动纪律的遵守情况。
第二章考核的____与实施第三条劳动纪律考核由人力资源部负责。
劳动纪律考核可以采用现场检查、非现场检查的方式。
现场检查时由总裁、工会主席及人力资源部共同组成检查小组；非现场检查可通过统计、查询、部门自查报告等方式进行。
第四条劳动纪律考核以月为周期进行评分，总分为____分，扣至____分为止，评分不结转下月；周期内遇岗位调整，评分继续有效。
第五条扣分基数为考核月的全部工资。
考核月因违反劳动纪律而扣发的工资____考核月全部工资____考核月劳动纪律扣分之和/100。
第三章考勤考核第六条迟到或早退____次，扣发当事人____小时工资。
迟到或早退超过____小时，不足____小时，且事后未补假的，按旷工半日处理，扣罚当事人____分；超过____小时，且事后未补假的，按旷工____日处理，扣罚当事人____分。
第七条人力资源部未对各部室日常考勤工作进行考核和监督的，每次扣罚责任人____分。
第八条各部门总经理未认真做好本部室考勤工作的，每次扣罚部门总经理____分。
第四章请假考核第九条凡有下列情况之一，均视为旷工：（一）事前未请假，事后未补假者；（二）请假未经批准，擅离工作岗位者；（三）无正当理由，请假到期未归者。
旷工____日扣罚当事人____分。
一个年度内连续旷工____日，或者累计旷工____日，即构成严重违反公司规章制度，公司将依据《劳动合同书》的约定办理。
第十条当事人未按规定办理请假手续的，每次扣罚当事人____分；有权审批人未按规定进行请假审批的，扣罚有权审批人____分。
第十一条未按《员工强制休假管理规定》进行强制休假的，对人力资源部、相关部门、应强制休假人员扣罚____分。
工厂 公司 劳动纪律检查考核管理办法
工厂公司劳动纪律检查考核管理办法为不断提高井管理水平，严肃劳动纪律，打造优美和谐、秩序井然的厂区，使劳动纪律检查工作常态化、制度化、规范化，进一步保障工厂安全生产，特制定本办法。
一、组织领导（一）成立领导小组。
成立劳动纪律检查考核管理领导小组，全面负责该项工作的组织协调、考核管理等工作。
组长：XXX成员：XXX,XXX,XXX。
（二）参与人员及单位参与人员：领导小组成员牵头科室：经营管理科成员科室：安全监察处、党委组织科（人力资源科）监督科室：纪委（三）工作职责1．根据“三不定”原则，对各单位、机关各科室进行劳动纪律检查，分管领导至少每季度牵头组织一次劳动纪律检查。
2．组织分析在劳动纪律管理中存在问题的原因，提出问题解决办法和处理意见，并向领导汇报检查情况。
二、检查考核内容及处罚标准1．班中检查考核处罚标准（1）班前班中饮酒、班中上网娱乐、干私活、做与工作无关的事情、大班人员班中吃饭的，给予绩效扣减300元，给予当班班组长绩效扣减100元。
（2）一个月内，凡迟到或早退的，每一次给予绩效扣减100元，每三次计旷工一天，多者累加。
（3）擅自脱岗的，根据工作性质，按双重预防行为隐患认定标准处理，并对当事人通报批评。
2．考勤处罚标准（1）凡使用假指纹等非正常方式顶替上班和替代考勤的，按双重预防行为隐患认定标准（A级或B级）处理，对双方当事人同时进行处罚。
发现一次，扣除当事人当月全部奖金；发现两次，下岗学习一个月，发放生活费，停发一切奖金；发现三次，调离工作岗位，进入劳务市场，发放生活费，停发一切奖金。
违规考勤天数视为旷工。
同时连挂单位党政主要领导，每人次分别给予单位党政主要领导绩效扣减200元，并进行通报批评。
（2）指纹考勤无头像、故意遮盖、头像不清晰的，视情节轻重按职工行为隐患认定标准处理，三人次及以上五人次以下的，挂黄牌处理；五人次及以上的，挂红牌处理。
（3）一个月内未按规定时间完成考勤，且无假期凭证，给予绩效扣减300元处理。
劳动纪律检查考核管理规定
劳动纪律检查考核管理规定第一篇：劳动纪律检查考核管理规定劳动纪律检查考核管理规定一、适用范围：本规定是对车间职工劳动纪律方面的基本要求和管理内容，适用于无锡汇能建材生产车间。
二、管理内容与要求：1、职工有事必须事先向班组长和车间领导请假，原则上须提前一天请假，急事应在当天通知车间，擅自不上班者作严重违规处罚，并作旷工处理；2、因故忘记打卡的，应及时向班组长或车间领导说明，并转告公司办公室主任；超过上班时间说明情况的一律以迟到论处，否则作不打卡处理；3、上班时间严禁使用手机玩游戏，不得擅自操作其它岗位的机器，不准擅自离开工作岗位四处闲逛，工作时间不得擅自离岗洗澡、干私活等，更不能睡岗或机器开着人走掉；4、车间职工必须服从班组长和车间、公司领导的工作安排，不得采取罢工、消极怠工等方式对抗，更不准有破坏生产的情况出现；如有安排不当须向上反映的需循正常渠道逐级反映或提合理化建议，所反映问题或建议如有采用，车间将视情给予一定的奖励；5、员工须爱护公司财物和设备，注意节约和节能降耗，不开无人灯、无人扇，用水完毕要关紧龙头，发现漏水及时向车间汇报；住宿员工更应注意节电节水，严禁私接乱拉电线，使用大功率用电器必须事先获得公司批准；6、员工之间要相互团结，相互帮助，不准在公司内吵架谩骂，更不准打架斗殴；7、职工的摩托车、电动车和自行车按规定放在指定位置，不得随意停放；个人物品各自保管好，不得随处乱放；8、违规违纪或奖励均将列入年终考评内容。
三、检查与考核：劳动纪律检查人员有车间主管和配料、仓管等组成，采取不定期检查方式。
四、扣罚方式：1、5分钟≤迟到＜10分钟、早退≤5分钟、开无人灯和无人扇及未关紧水龙头、车辆和个人物品乱停乱放等，扣5元/次；2、迟到≥10分钟、早退＞5分钟、中途溜号、未打卡且无说明、干私活、未按规定请假等，扣10元/次；3、公司内吵架、工作时间玩手机、离岗洗澡、擅离岗位闲逛、宿舍内未经批准乱接电线和使用大功率用电器等，扣20元/次；旷工≤三天，扣20元/天；4、睡岗、机器开着人走掉（未发生事故）、公司内打架、消极怠工等，扣30元/次；三天＜旷工≤七天，扣30元/天；5、擅自操作他人设备、参与罢工、安全或质量事故责任人、工作卡遗失补办等，50元/次；6、破坏公司财产、偷盗、打架伤人、连续旷工超过七天或一年内累计旷工满十天、被派出所记录在案的治安事件责任人及其他严重违反公司和车间相关管理规定的，予以开除；五、扣罚规定：1、扣罚在当月发工资时执行，当月不够扣罚的移到下月继续扣；2、当月多次违规违纪者，将加重扣罚，幅度在30~300元之间；3、其他违规根据情节轻重扣罚；4、上述规定如与上级有关规定相抵触的，按上级规定执行。
劳动纪律考核办法
劳动纪律考核办法为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，以确保工厂正常的生产秩序和企业安全生产，保障员工的合法权益，特制定本考核办法。
本考核办法，由******负责解释，并不定期开展劳动纪律检查工作。
一、以下情况属重大违纪，发生一次即解除劳动合同1、违反操作规程或安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；2、旷工（一年内连续旷工满15天或累计满30天及以上的）；3、故意破坏生产设备或企业财产尚未构成刑事处罚者；4、在易燃易爆场所吸烟；5、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；二、以下情况属严重违纪，发生一次即扣除3—6月奖金1、违反“保命条款”和“六大禁令”相关规定的；2、在生产区内吸烟、酒后上岗者；3、违反操作或安全规程，造成人员一般伤害或装置停工者；4、打架、斗殴，聚众闹事者；5、在社会上违法乱纪被公安机关处理者，按旷工处理；6、旷工连续2-5天者；三、以下情况属一般违纪，发生一次即扣除当月奖金1、旷工一天；2、不服从工作安排，拉帮结派、扰乱公共秩序者；3、违反操作或安全规程，造成设备损坏或局部停工者；4、违反上锁挂签制度，未经授权拆除锁具和标签者；5、隐瞒事故、瞒报考勤者；6、由于工作失职，影响正常生产并造成严重后果者；四、违反以下劳动纪律的考核1、病事假3天以下（含天）每天扣除100元，病事假3天以上5天以下（含5天）扣除半奖，病事假5天以上扣除当月奖金，病事假期间上岗津贴及其他补助，按照实际出勤天数发放；2、年累计休假超过90天，发放待岗工资(即基本工资)，半年后通过考评合格，重新定岗位工资；3、迟到一次扣50元，迟到月累计超过4小时（含4小时）按旷工一天处理；4、上班期间睡岗、脱岗一次扣500元；5、未办理请假手续或请假未准擅自离岗按旷工处理；**********/***/***。
劳动纪律考核管理规定
劳动纪律考核管理规定（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动纪律考核办法
绿宝晶农副产品深加工有限公司劳动纪律管理办法（试行稿）一、目的劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。
为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本办法。
二、范围本办法明确规定了公司劳动纪律的组织机构、职责、范围、原则与方法、考核细则等。
本办法适用于公司所属各部门、车间和全体员工。
三、考核机构设置安环部四、考核人员职责安环部督察小组a、负责制定劳动纪律管理办法；b、落实公司劳动纪律检查;c、督促公司各部门劳动纪律执行与落实情况;d、对照考核细则及时公布考核处罚情况;五、对检查对象的要求5.1公司级值班人员a、按照厂部值班计划、要求,执行劳动纪律检查；b、负责督促车间、部门对不合格项进行及时整改；c、负责对不合格项整改后效果的检查;5。
2 部门、车间级负责人a、负责本部门、车间劳动纪律日常管理、检查;b、负责教育员工遵守厂规厂纪；c、配合公司安环部对本部门、车间进行劳动纪律检查，d、对相应的违规人员在月度考核中作出车间级的惩罚措施；e、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进;5.3班组级负责人a、协助部门、车间负责人做好本部门、车间劳动纪律日常管理、检查工作；b、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进；c、按照劳动纪律细则，负责每天检查；d、每日记录检查情况；e、监督和教育当班员工遵守劳动纪律；5。
4 全体员工职责a、全面执行公司劳动纪律；b、接受各级部门、人员的监督与检查；c、对自己违规行为，及时改正。
六、劳动纪律范围6.1 公司规定的禁烟区域内禁烟制度执行情况;6.2 岗前、在岗期间禁止饮酒规定执行情况；6.3 公司日常出勤管理规定执行情况；6。
4 公司日常请假管理规定执行情况;6.5 岗位规范执行情况；6.6 安全规定执行情况;6.7 妨碍正常生产组织秩序的相关处罚情况;6.8 破坏公共财产的相关处罚情况。
七、考核原则与处罚方法7。
劳动纪律考核管理办法
牙克石热电厂劳动纪律考核管理办法为规范员工劳动纪律管理，保证正常工作秩序，优化职工队伍，提高工作效率，并结合我厂的实际情况，特制定本考核管理办法。
一、严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工等，有事外出执行请假制度，填写请假条并由部门负责人签字。
无故迟到、早退15分钟以内者，每次罚款20元；无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每次罚款30元；无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款50元；无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。
擅自脱岗一经发现罚款100元，并进行全厂通报。
二、旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。
三、工作时间要坚守岗位，履行职责，严禁消极怠工、窜岗、闲聊，睡觉，吃零食、无故离岗等违章事宜，工作时间不得上网聊天、玩游戏，不得做与工作无关的事项，一经发现罚款50元。
四、运行人员上岗时严格执行交接班制度。
行政、生产管理、供应、门卫值班人员要严格执行值班制度，值班期间不到岗的罚款100元，中途擅自离岗造成一定经济损失的，按有关规定追究个人责任，并根据后果的严重性考核100-500元。
员工上班前不能喝酒，饮酒者罚款100元。
五、员工上班期间不准穿奇装异服，必须穿厂服佩戴胸卡，上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋，生产岗位女职工不能穿高跟鞋，生产现场必须戴安全帽，一定要注意个人安全防范，生产现场不戴安全帽者一经发现考核100元。
严禁在厂区、生产现场吸烟，违者罚款50元。
六、对每月累计违纪超过三次的员工，给予通报批评或根据违纪性质降岗甚至除名。
本办法自下发之日起执行。
人力资源部2011年11月3日。
劳动纪律管理办法(暂行)
劳动纪律管理办法（暂行）为维护良好的生产和工作秩序，提高工作效率，树立良好的企业形象，保证公司各项工作的顺利进行，使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，结合公司的实际情况，特制定本制度。
1、全体职工应忠于职守，按规定的作息时间上下班，不得迟到，早退，脱岗。
以饱满的精神状态，全身心投入工作。
2、中层干部提前15分钟到岗，基层干部和普通员工提前10分钟到岗，清理室内卫生，保持室内整洁，创造舒适优美良好的工作环境。
3、上班时间应做好本职工作，不准在上班时间干私活，不准上班时间喝酒、下棋、打扑克，不准在电脑上玩游戏、聊天。
严禁打麻将赌博，不准打架斗殴。
4、严禁大声喧哗，聚众聊天，不准传播任何不利于公司稳定发展和损害集体形象的虚假消息。
5、遵守保密纪律，保存好各种文件和技术资料，不得泄露部门和公司机密。
6、人力资源部会同有关部门每月不定期进行监督检查，每发现一例违反劳动纪律事项，扣罚当月绩效工资5%—10%。
7、严格请销假制度。
请假经过批准后方视为有效。
否则，按旷工处理。
鉴于本公司是特殊行业，且需要连续生产作业，从企业实际情况出发，队级以上干部及管理人员，执行每月休息6天，每月可集中休息2次，每次休息3天，各部室要合理安排好本部门的工作和人员休息。
（1）、机关管理人员在完成工作任务的前提下，填写请假单，经部门负责人同意后方可休息；（2）、生产队组，辅助队组的人员，各队组可根据生产任务和各自工作，合理安排岗位人员休息。
8、职工因病请假，需医生证明，部门和主管领导批准后方可休假。
9、旷工下列情形之一者视为旷工：（1）、未请假或请假未被批准，而擅自离开工作岗位者；（2）、假期已满，不续假或续假未被批准又不上班者；（3）、不服从分配，拒不上岗者；（4）、以因公外出为由，而实际办私事者；（5）、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权予以解除劳动合同。
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劳动纪律考核暂行管理办法（试用）
第一条目的
为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于所有员工。
第三条劳动纪律管理
3.1惩处分为三级：警告、通报批评、开除。
3.2警告。
员工有下列行为之一者，受警告处分，并考核20-100元。
3.2.1进入生产区域或施工现场不按要求穿戴劳保用品的职工（不戴安全帽或不系帽带、穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋、不穿工作服或不系工作服扣子、女士长发披肩等）违反者扣20元；班长扣50元；管理者（工段长以上）扣50元。
3.2.2上下班、会议、学习培训迟到或早退者一次扣30元。
3.2.3 生产区域发现吸烟者，违者一次扣50元；煤气及重点设备区域发现吸烟者, 违者一次扣100元并警告一次；
3.2.4男士头发不准过长、不准染异色，应定期修剪；女士在上岗时头发应挽入帽内，违者一次扣罚30元。
3.2.5女士不宜佩戴过多或夸张的首饰，不得浓装艳抹，不得涂艳色指甲或留过长指甲，违者一次扣罚30元。
3.2.6不服从班组长工作分配或无理顶撞主管领导者，一次扣罚50
元。
3.2.7在公司区域内大声喧哗，追逐打闹，勾肩搭背，辱骂他人者，一次扣罚50元。
3.2.8在公共场合随地吐痰、乱扔废弃物者或在禁烟区吸烟者，一次扣罚50元；
3.2.9违反公司其它规章制度情节轻微者，一次扣罚50元。
3.3通报批评。
员工有下列行为之一者，受通报批评处分，并视情节的严重性考核100-200元。
3.3.1上班时间睡岗、串岗、脱岗者，视情节轻重扣罚100元并通报批评；
3.3.2擅自调整班次者，一次扣罚100元；
3.3.3超越本人职权范围擅自做主，对无关本职事件随便作答造成不良后果者，视情节轻重一次扣罚100元；
3.3.4上班期间做私活或做与工作无关的事情（下棋、打扑克、玩游戏、玩电脑、玩手机、聊天、听MP3、看小说杂志等），违者扣罚100元并通报批评；
3.3.5上班期间带小孩者，一次扣罚200元；
3.3.6委托他人或代人签到，下班前没有与下一班交接工作而擅自离开工作岗位者，一次扣罚100元；
3.3.7未能严格执行考勤制度或私自修改考勤出勤表者，一次扣罚200元；
3.3.8未经准许，擅自带外人入厂参观者，一次扣罚100元；
3.3.9未经准许，擅自将公司文件、资料带出厂外者，一次扣罚200元；
3.3.10伪造各种请假证明（如病假证明或无病谎开病假证明）者，一次扣罚100元；
3.3.11浪费公司物料或损坏公司公物者，一次扣罚200元；
3.3.12旷工一天者，扣罚200元；
3.3.13受警告处分两次，经教育无改过意识者扣罚200元；
3.3.14直属主管对所属人员明知舞弊证据，而予以隐瞒庇护或不为举报者，一次扣罚100元；
3.3.15对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者，视情节情重扣罚100-200元。
3.3.16班前、班中酗酒或醉酒上岗者，一次考核200元并当天禁止上班。
3.4开除。
员工有下列行为之一者，给予开除处分。
并视情节给予一定的经济处罚。
公司保留追究其法律责任的权利。
开除处分的决定由公司劳动纪律管理领导组核定，人力资源部门执行。
3.4.1不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者；
3.4.2利用工作时间，在外兼职者；
3.4.3乱造谣言损坏公司名誉者；
3.4.4违反技术、安全操作规程及工艺规程（如领导违章指挥、员工违章作业）造成公司财物损失、人身伤害等事故者；
3.4.5工作失职者（因本人责任心不强造成各种票证原始记录遗失、
财物损失的；保卫人员出门物品检查不到位造成公司财物丢失者等）；
3.4.6私配公司财务部门、库房、仓库等钥匙者；
3.4.7利用职权行贿、受贿或直接、间接向客户索要财物者；
3.4.8挑拨事非，乱传闲语，影响团结，扰乱生产秩序者；
3.4.9利用职权对他人进行打击报复者；
3.4.10无故连续旷工3天（含3天）以上或全年累计旷工10天以上者；
3.4.11打架、斗殴或聚众闹事、赌博，在公司内外造成恶劣影响者；
3.4.12班前、班中酗酒或醉酒上岗者被考核3次以上者；
3.4.13偷盗者；
3.4.14吸毒或携带、贩卖毒品者；
3.4.15泄露公司机密者；
3.4.16伪造各种票据或合同等骗取公司财物者；
3.4.17利用职权，以权谋私或损害公司财物者；
3.4.18仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者；
3.4.19组织或指挥集体闹事或罢工者；
3.4.20屡次受警告处分，经教育无改过表现者；
3.4.21受通报批评两次以上，并经教育无改过表现者。
第四条劳动纪律动态考核
4.1、迟到、早退
4.1.1超过上班规定时间10分钟内视为迟到。
4.1.2在规定时间提前下班10分钟内视为早退。
超出30分钟视为旷
工。
4.1.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4.1.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工。
4.1.5上下班迟到或早退一次，扣50元/次，第二次扣100元。
三次以上，免去全月绩效工资。
试用期内员工当月迟到或早退超过三次者，视为工作太度不合格，不予使用。
4.1.6无当天交接班记录、当班工艺记录或不按记录要求填写记录、瞒报数据，扣50元/次。
4.2、旷工：
4.2.1员工无故未办理请假手续不上班者，视为旷工。
每旷工一天，扣罚200元。
连续旷工三天者，扣除当月全部绩效，并按自动离职处理，予以辞退。
4.2.2对不服从工作调动和工作安排或拒不接受者，在规定日期内未到新工作岗位报到者，以旷工论处。
4.2.3对不履行请假手续而休假者，以旷工论处。
员工确因有事但不能当天办理请假手续的，须在休假完后上班第一天补办请假手续，否则按旷工论处。
第五条本办法自下发之日起试用三天后开始执行。