劳动纪律管理考核办法(总4页)
劳动纪律考核管理规定模版
劳动纪律考核管理规定模版第一条总则为落实企业劳动纪律，规范员工行为，提高劳动效能，制定本《劳动纪律考核管理规定》。
第二条考核目标根据企业的具体情况和发展目标，确定劳动纪律考核的目标和指标。
考核目标包括但不限于员工的出勤率、工作质量、工作效率、工作纪律等。
第三条考核对象本考核管理规定适用于所有正式员工，包括全职员工和兼职员工。
第四条考核方式1. 定期考核：每个季度对员工进行一次定期考核，评估员工在这个季度内的工作表现。
2. 及时考核：根据需要或有重大事项发生时，对员工进行及时考核，评估员工的行为和态度等情况。
3. 不定期考核：根据员工的工作表现和情况，不定期对员工进行考核。
第五条考核内容1. 出勤率：考核员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
2. 工作质量：考核员工的工作质量，包括完成任务的质量、错误率等。
3. 工作效率：考核员工的工作效率，包括完成任务的时间、效果等。
4. 工作纪律：考核员工的工作纪律，包括服从指挥、执行规章制度等。
第六条考核标准根据考核内容确定相应的考核标准，以定量和定性的方式对员工的表现进行评估。
考核标准应公开透明，员工有权了解和查询自己的考核标准及结果。
第七条考核结果1. 考核结果将被记录在员工档案中，成为员工绩效评估和晋升晋级的参考依据。
2. 根据考核结果，对员工采取相应的奖励或惩罚措施。
3. 员工有权对考核结果提出异议，企业应及时处理并给出合理解释。
第八条奖励和惩罚1. 对于表现优秀的员工，可以给予奖励，包括但不限于加薪、奖金、表彰、晋升等。
2. 对于表现差的员工，可以给予惩罚，包括但不限于扣薪、降职、警告等。
如情况严重，还可给予解雇等处罚。
第九条考核程序1. 上级主管对下属员工进行评估，形成初步评估结果。
2. 初步评估结果经过复核，形成最终评估结果。
3. 最终评估结果由人事部门记录，并通知员工。
第十条违纪处理1. 对于违反劳动纪律的员工，将按照企业的相关规定给予相应的纪律处分。
公司劳动纪律考核办法
公司劳动纪律考核办法
为加强企业规范化管理，培养员工自觉遵守劳动纪律，保证公司经营正常进行，根据《劳动法》有关规定，结合企业发展实际需要，特制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于公司全体员工。
二、考核内容
1.迟到15分钟以内扣10元/次；迟到1小时以内扣20元/次；迟到1小时以上按旷工处理。
2.早退参照迟到标准执行。
3.违反劳动纪律规定的，扣20元/次。
如串岗、脱岗，干扰他人工作、上班打瞌睡、玩手机、打游戏、无故缺席公共活动、不服从工作安排、不遵守安全规定或不执行操作规程等行为。
4.违反卫生规定的，扣5元/次。
如办公室不整洁、无故不参加打扫卫生、打扫卫生后检查不合格、岗位物品、工具摆放凌乱、随地吐痰、乱丢烟头、杂物等。
5.违反着装规定的，扣10元/次。
6.有不文明行为的，扣5元/次。
如说脏话、骂人、恶语中伤他人、吵架、造谣等；一月内连续三次的，从第四次起扣20元/次。
7.在服务方面引起投诉，经核查属有效投诉的，扣50元/次。
根据影响大小及后果按有关规定进行处理。
8.不能按时完成工作任务的，扣20元/次。
如每天、周、月固定工作、周期性任务和有时间要求的临时性任务等。
9.工作中出现失误或差错，扣10元/次。
如积压文件、会议通知不及时、统计数据错误、办文出现差错等。
10.工作和经营中发生其他违规违纪和造成经济损失的，按有关规定和各部门管理规定处理。
安全生产劳动纪律检查考核办法
安全生产劳动纪律检查考核办法一、总则安全生产是企业发展的重要保障，为了加强对安全生产的管理，提高员工的安全意识和安全素质，特制定本《安全生产劳动纪律检查考核办法》（以下简称办法）。
二、检查考核内容1. 生产设备安全检查2. 作业场所安全检查3. 用电安全检查4. 防火安全检查5. 用气安全检查6. 物料储存安全检查7. 劳动防护用品检查8. 应急救援措施检查9. 安全生产培训和教育检查三、检查考核方式1. 定期检查每季度，由企业安全生产管理部门组织对各生产工段进行检查，采用现场走访和查阅资料相结合的方式，全面了解企业安全生产情况。
2. 不定期检查临时抽查，由企业安全生产管理部门随机抽取若干生产工段进行检查，以确保检查的公正性和客观性。
四、检查考核标准1. 生产设备安全检查（1）设备的完好程度是否符合国家标准要求？（2）设备的保养维护是否到位？（3）设备的接地是否符合安全要求？2. 作业场所安全检查（1）作业场所是否干净整洁？（2）是否存在堆存杂物现象？（3）作业区域是否有明显的安全警示标志？3. 用电安全检查（1）用电设备的线路是否正常？（2）用电设备的接地是否良好？（3）用电设备的保护装置是否完善？4. 防火安全检查（1）是否存在易燃易爆物品的存放？（2）是否存在火源明火？（3）是否存在防火隐患？5. 用气安全检查（1）气体管道的安装是否牢固？（2）气体罐的储存是否符合安全要求？（3）是否存在泄漏情况？6. 物料储存安全检查（1）物料的堆放是否规范？（2）是否存在倾斜或过高堆放的现象？（3）物料储存区域是否干燥通风？7. 劳动防护用品检查（1）是否配备了必要的劳动防护用品？（2）劳动防护用品的使用情况是否规范？（3）劳动防护用品的检查和更换是否及时？8. 应急救援措施检查（1）企业是否制定了应急救援预案？（2）应急救援设备是否齐全？（3）员工是否熟悉应急救援流程？9. 安全生产培训和教育检查（1）是否进行了定期的安全生产培训？（2）是否有安全生产教育资料和宣传展示？（3）员工对相关安全知识是否了解掌握？五、检查考核结果处理1. 各生产工段按照检查考核标准进行评分，得出评分结果。
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法模版（四篇）
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法模版第一章总则第一条为了加强劳动纪律规章制度的执行，保障员工的权益，维护企业的正常运转秩序，规范劳动关系，特制定本办法。
第二条本办法适用于本企业内所有员工在工作岗位上的劳动纪律规章制度的执行情况的稽查考核。
第三条稽查考核的目标是发现制度执行中的问题，找出原因根源，提出改进或调整方案，促进劳动纪律的严格执行。
第二章稽查程序第四条稽查工作由劳动纪律管理委员会负责组织和协调，具体工作由劳动纪律稽查小组进行实施。
劳动纪律稽查小组由劳动纪律管理委员会成员和相关部门负责人组成。
第五条稽查工作可以通过现场检查、访谈、查阅档案、监控录像等方式进行。
第六条稽查工作除了定期检查外，还可以根据需要进行不定期检查。
第七条稽查工作应当遵循公正、公平、公开、透明的原则，对发现的问题及时记录并进行整理报告。
第三章考核办法第八条对发现的问题分为不同级别，根据问题的严重程度进行分级考核。
第九条问题分级考核的标准如下：（一）一般问题：对于一般问题，组织相关人员进行以解决问题为目标的内部整改，并记录整改过程和结果。
（二）重点问题：对于重点问题，应当成立调查组进行调查，找出问题的原因和责任人，制定整改方案，并按照方案的要求进行整改。
（三）严重问题：对于严重问题，应当成立调查组进行调查，找出问题的原因和责任人，制定整改方案，并严格追究责任人的责任。
第十条考核方式包括定期考核和不定期考核。
第十一条定期考核是在每年的规定时期对各岗位执行劳动纪律规章制度的情况进行检查和评估。
第十二条不定期考核是根据工作需要，对某一岗位或某一部门进行突击检查和指导。
第四章扣分和奖励第十三条根据发现的问题的严重程度和整改情况，对相关岗位或部门进行扣分。
第十四条扣分的具体办法如下：（一）对于一般问题，给予扣1-3分的扣分处罚。
（二）对于重点问题，给予扣3-5分的扣分处罚。
（三）对于严重问题，给予扣5-10分的扣分处罚。
第十五条对于积极主动发现并解决问题，落实整改措施的岗位或部门，可以给予奖励。
5.7劳动纪律考核办法
公司员工劳动纪律考核办法一、总则为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，使公司运作更加规范化，特制定职工劳动纪律考核办法。
二、考核规定（一）员工打卡及外出规定1．员工正常工作时间：【周一至周五】夏令：上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；冬令：上午8:00-11:30，下午13:30-17:00。
【周六】夏令：上午9:00-11:30，下午14:00-16:30；冬令：上午9:00-11:30，下午13:30-16:30。
在规定的上班时间之前和下班时间之后刷卡属正常工作时间（刷卡时间始于上午6:30和下午13:00）。
2．公司员工上、下班必须在公司一楼大厅打卡登记。
月底考勤机记录和外出记录卡作为公司员工每月的考勤依据。
3．所有员工因事外出而不能签到或签退的，须填写《员工外出记录卡》，并经部门经理或主管领导批准。
特殊情况经部门经理或主管领导同意，可在次日中午11:30分前补办手续，不办理手续者，按迟到、早退、或旷工论处。
4．上班时间开始30分钟内打卡者，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处（上午下班或下午上班迟到、早退均按照以上规定考核）。
5．考勤记录与外出记录必须相符，如发现未打卡或未填写《员工外出记录卡》的，按考核规定第4条作相应考核。
6．因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日及时到公司办签到。
7．公司办负责抽查各部室员工出勤和打卡情况，并进行考核和奖惩。
8．处罚措施：员工每迟到或早退一次扣款30元；迟到30分钟以上按旷工半天处理；旷工一天扣款100元。
员工当月迟到、早退累计达五次者，同时按旷工一天论处；累计旷工达五天者（含五天），公司可解除合同，予以除名。
（二）请假规定1．病假、事假必须填写《请假条》，经部门经理和主管领导签字同意。
病假必须出示病历及医院诊断证明。
特殊情况不能提前请假者，须于当日向上级负责人说明原因，事后48小时内补办请假手续，否则视为旷工。
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律考核办法
第一条迟到、早退30分钟以内～每次扣罚10元,迟到、早退30分钟以上～按半天旷工处理～扣当月奖金10%。
第二条病假1天以上按每日扣当月奖金的5%进行考核～病假3天以上扣当日工资。
事假1天扣当日工资、当月奖金的10%～1天以上则累计计算。
第三条旷工1天～扣当日工资、当月奖金50%及年终奖的10%～超过1天以上则累计计算。
一年内连续旷工15天～累计旷工达30天者予以除名处理。
第四条酒后上岗或岗上喝酒者～当日按旷工处理。
第五条上班时间打架斗殴者～双方当日按旷工处理。
第六条无故不服从领导安排、调动者～当日按旷工处理。
第七条准假权限。
病、事假半天以内的～由班长批准～1天由部门负责人批准,1天以上的～由厂领导批准。
第八条职工婚、丧、产,直系亲属,假及计划生育假～须到综合部办理请假手续。
休产假期间不享受奖金。
婚、丧假超期按事假处理。
非直系亲属～不得请婚、丧、产假。
第九条职工直系亲属因病到医院就诊或或住院需陪护的～每月累计不超过1天～按出勤处理,3天以内,含3天,～按病假处理,3天以上按事假处理。
第十条职工因参加学校或幼儿园召开的家长会～或办理入学入托手续～给予半天出勤待遇～如超时则一律按事假处理。
第十一条未经允许～工作时间内擅自离岗～当天按旷工处理。
第十二条不听劝阻参与围攻总厂或本厂的职工～视情况分别
作出扣月奖金100%～年终奖的50%或解除劳动合同的处罚。
第十三条本办法自下发之日起实行。
医院 劳动纪律 考核管理办法
医院劳动纪律考核管理办法为进一步加强医院内部劳动纪律的科学管理，增强干部职工的劳动纪律意识，巩固和保持良好的工作作风，保证医院各项工作任务圆满完成，根据目前医院存在的劳动纪律问题，特制定本则劳动纪律考核管理办法，具体内容如下：（一）考勤及工作纪律1、严格遵守作息时间，准时上、下班，不得擅自离开工作岗位；凡迟到、早退者、门诊未准时开诊一次扣20元；无正当理由擅离工作岗位30分钟以内者，一次扣50元，离岗30分钟以上按旷工半天处理，超过半天的按旷工1天论处，一个月内累计迟到三次者，按旷工一天处理；因此而造成严重后果者，加重处罚。
门诊医生迟到未准时开诊2次以上停诊一个月。
2、参加医院组织的有关会议未关闭手机，或未设置在震动状态者，每发现响铃一次扣50元。
会议期间交头接耳，私下交谈者，每发现一次扣款50元。
3、各科严格执行请销假制度，不得弄虚作假，否则，发现一次扣罚考勤负责人100元。
科室在执行值班管理制度中，超出科室权限，科室不上报者罚负责人100元（医生由科主任负责，护士由护士长负责）。
无特殊原因，不得积假，原则上当月正常休假，应在当月休完，未经科主任批准，过月跨年的休假一律作废。
违者按旷工处理。
4、无特殊原因或未经科负责人批准，职工不得随意自行顶、替、换班；违者双方均按旷工处理。
5、旷工半天，扣当事人当日基本工资的50%、当月效益绩效30%；旷工一天扣当事人当日基本工资、当月效益绩效40%；旷工二天，扣除当事人当日基本工资、当月效益绩效各50%。
三天及以上者，扣除当事人当月全部效益绩效工作。
并视情节给予待岗、行政处分；情节较严重的，直至辞退现职。
旷工不能用年休假冲销。
凡有旷工情况者，一律取消年终奖。
6、衣冠不整、举止不雅，穿拖鞋、背心、超短裙裤上班者每次扣50元；上班不穿工作服、不佩带胸牌，违反规定吸烟，在急诊急救、接生、治疗期间接听手机者，发现一次，扣50元；做手术、麻醉期间不允许医生接听电话，有接听者，发现一次，扣50元。
劳动纪律管理与考核办法
劳动纪律管理与考核办法一、引言劳动纪律管理与考核是任何组织或企业保持正常运转和高效生产所必不可少的重要环节。
劳动纪律管理与考核办法旨在建立和维护一个严肃、公平、公正、公开的工作环境，确保员工遵循劳动纪律、努力工作并达到工作目标。
本文档将重点介绍劳动纪律的主要内容，劳动纪律的执行与维护，以及劳动纪律考核的方法与标准。
二、劳动纪律的主要内容1. 准时上下班：员工应严格按照规定的工作时间准时上下班，且不得私自延长或缩短工作时间。
2.遵守工作规章制度：员工应严格遵守组织或企业的工作规章制度，包括但不限于工作纪律、安全生产和保密规定等。
3.保护公司财产：员工应妥善保管和使用公司的财物，不得私自占用、挪用或损坏。
4.严禁违反道德和职业行为准则：员工应始终秉持诚实、正直的职业道德，不得参与任何违法、不道德的活动。
5.尊重他人权益：员工应尊重他人的人格权益，不得进行人身攻击或传播含有歧视、仇恨言论的行为。
6.积极主动、勤奋工作：员工应积极主动地完成工作任务，不得有敷衍塞责、偷懒怠工的行为。
三、劳动纪律的执行与维护1.明确纪律标准：组织或企业应明确劳动纪律的具体内容和标准，并公之于员工。
2.加强宣传教育：为了提高员工对劳动纪律的重要性和必要性的认识，组织或企业应定期进行劳动纪律宣传教育，并通过内部培训等方式加深员工的理解。
3.建立纪律监督机制：组织或企业应建立一套完善的纪律监督制度，明确责任人，加强对劳动纪律的监督与检查。
对于违反劳动纪律的行为，应及时采取相应的纠正措施，确保纪律的执行。
4.完善激励机制：组织或企业应根据员工的纪律遵守情况，建立相应的奖惩激励机制。
对于严重违纪的员工，应依据企业规定进行相应的处罚。
四、劳动纪律考核的方法与标准1.考核方法：可以采取定期考试、日常考察、个人评定等方式对劳动纪律的执行情况进行评估。
2.考核标准：劳动纪律考核的标准应基于组织或企业的工作规章制度，并与员工的工作职责和能力需求相匹配。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法一、目的为严明劳动纪律，加强和维护正常生产、工作秩序、促进企业发展，保证完成公司下达的各项生产经营任务。
二、适用范围敦煌分公司及下属各单位三、术语、定义四、职责分工公司对下属子公司劳动纪律的监督、检查、考核。
子公司负责本单位职工的劳动纪律管理。
五、管理内容、要求及考核办法：（一）有下列情形之一的考核50-200元。
1、迟到、早退、干私活、从事与生产无关的活动。
2、消极怠工，完不成生产任务者。
3、不严格执行各项规章制度者。
4、在工作时间谩骂他人，无理取闹引起纠纷的。
（二）有下列情形之一的考核100-500元。
1、在考核中徇私舞弊造成不良影响者。
2、考勤弄虚作假的责任者。
缺勤者按旷工处理。
3、一个月内旷工1天，累计3天以下的。
4、用不正当手段骗取病假的，假期按旷工处理。
5、违反劳动纪律又不听劝告，谩骂、威胁劳动纪律管理人员的。
6、干扰各级管理部门正常工作秩序，经劝告不听的。
7、阻挠他人生产（工作）2小时以上的，影响子公司、班组或集体工作（生产）的。
（三）有下列违纪行为之一的考核200-1000元并开除（解除劳动合同）。
1、拒不服从工作安排或正常调动的。
2、工作时间内在工作时间脱岗、睡觉，打牌、打架斗殴者，赌博的。
3、在生产、工作场所饮酒或酒后上岗对安全生产造成恶劣影响的。
4、连续旷工达3天以上，7天以下或全年累计旷工10天以上的。
5、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，威胁职工人身安全、财产遭受损失的。
6、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费材料能源，造成经济损失的。
7、职工因违反“治安管理条理”被拘留审查的。
8、违犯国家法律法规，被劳动教养或判处管制拘役、有期徒刑缓刑的。
（四）在考勤过程中弄虚作假，对长期病假、事假、旷工隐瞒不报或不履行请假手续，擅自放人回家，考核单位1000元。
（五）对于管理不善，劳动纪律松弛，被多次查出违章违纪的部门和单位，除按规定处罚违纪者外，考核单位2000元。
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律管理考核办法1.总则为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《劳动法》的有关规定，结合选矿厂实际状况，特制定本规定。
2.细则第一条全体职工,必须严格遵守交接班制度，提前10分钟到车间值班室报到,参加班前会议,任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。
第二条准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在30钟以下的，给予罚款50元，30分钟以上的按旷工对待。
第三条旷工一天扣罚100元工资，连续矿工3天,月累计旷工在5天者，由公司处理，同时兼并执行罚款,标准每天100元。
第四条车间职工考勤由车间统一考勤和管理，月末由主管领导负责汇总审核。
第五条员工因有事需要请假时,需提前4小时向带班领导请假，以便车间安排顶班人员，否则不予准假.(特殊情况除外)第六条员工有配合企业完成以下工作的义务和责任，若无故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款100元,情节严重的停职检查或辞退。
（1）岗位缺员时，配合车间完成加班工作，任何人不得借故推辞;(2）参加公司各种培训和学习工作；（3）参加公司临时安排的其他工作.第七条员工请假时必须按程序履行审批手续,具体规定如下：(1）请假一天的，由班长签字批准；（2）请假3天以上7天以下的,由班长签字，车间主任批准；(3)不按程序办理的请假条一律无效，按旷工对待.第八条员工超假不到的，必须向车间主任说明原因,否则即视为旷工。
第九条员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要求，可按基础工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按工资标准扣除.第十条车间员工必须服从班长和公司的管理，认真履行岗位工作职责，服从车间生产指令，对不服从管理的员工立即停职检查,同时给予罚款50元,情节严重或贻误生产者，上交公司处理第十一条员工在上班期间必须严格要求，认真操作，禁止干与工作无关的事，有下列行为者,每次处以50元以下的罚款。
（1）上班期间用手机上网、聊天、玩游戏的；（2）上班期间看杂志、电子小说的;（3）聚众谈笑闲聊，擅离岗位的；（4）干其他与工作无关之事的.第十二条严禁酒后上岗，否则罚款100元，因酗酒影响生产的，罚款500元，造成设备事故、人身事故的，一切后果自负,公司不承担任何责任。
劳动纪律考核管理规定范本
劳动纪律考核管理规定范本第一条总则为了加强对劳动纪律的管理，提高企业整体的工作效率和员工的综合素质，特制定本劳动纪律考核管理规定。
第二条考核目的劳动纪律考核的目的是监督员工的工作态度、工作纪律，促进员工的自律、自觉和积极性，确保企业的正常运作和发展。
第三条考核范围本劳动纪律考核管理规定适用于全体企业员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
第四条考核内容劳动纪律考核的内容包括但不限于以下几个方面：1. 准时上班：员工应按照规定的工作时间准时上班，不迟到、不早退，不旷工。
2. 工作态度：员工应积极主动地完成工作任务，不偷懒、不敷衍工作，严格遵守工作纪律和规章制度。
3. 工作质量：员工应按照要求完成工作任务，保质保量完成工作，并且保证工作的准确性、高效性和稳定性。
4. 工作纪律：员工应遵守企业的各项规章制度，不违反劳动纪律，不参与违法犯罪活动，不泄露企业的商业秘密。
5. 团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事友善相处，不损害企业的团队利益，共同推动企业的发展。
第五条考核方法1. 定期考核：企业将按照一定的考核周期对员工的劳动纪律进行考核，如每月、每季度或每年进行一次考核。
2. 突击考核：企业可不定期进行突击考核，对员工的劳动纪律进行监督和检查，以提高员工的警惕性和纪律性。
3. 口头警告：对于轻微违纪行为，可采取口头警告的方式进行纠正，提醒员工注意自己的行为。
4. 书面通报：对于较为严重的违纪行为，将以书面形式通报员工，并在员工档案中做相应的记录。
5. 奖惩制度：根据员工的劳动纪律考核结果，对员工进行相应的奖励或惩罚，如奖金、晋升、处罚等。
第六条考核评估劳动纪律考核评估将根据每个员工的考核结果进行评估，以确定员工在企业中的岗位和职级，以及是否适合证明晋升和奖励机会。
第七条应急处置在紧急情况下，员工如果违反劳动纪律，企业将采取相应的紧急处置措施，以保障企业的正常运转，同时对员工进行相应惩罚。
第八条违纪处理对于严重违纪行为，企业将依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、开除等。
劳动纪律考核管理规定
劳动纪律考核管理规定第一章总则第一条目的为了加强对员工劳动纪律的管理，提高全体员工的工作效率、减少劳动纷争和摩擦，制定本管理规定。
第二条适用范围本规定适用于公司内所有员工，包括全职、临时、合同工及劳务派遣人员，不适用于高管人员。
第三条责任公司各级管理人员对本规定的执行负有监督、管理责任。
第二章劳动纪律考核第四条总则公司实行对员工工作表现的考核制度，对表现优异和存在问题的员工给予不同的奖励和处罚。
第五条评价标准员工的工作业绩、工作态度、遵纪守法、工作纪律等是公司考核员工的主要评价标准。
第六条考核程序1.员工每年进行至少一次评估，具体参考公司《员工考核实施细则》；2.评定后，公司将评估结果告知员工，并向优秀员工进行奖励、向差劣员工进行处罚。
第三章违纪处罚第七条违纪定义1.违反公司规定；2.无故旷工；3.迟到、早退；4.擅自离岗；5.故意损坏公司物品；6.其他严重违纪行为。
第八条处罚种类1.处理通报批评，记录人事档案；2.记过；3.记大过；4.解除劳动合同。
第九条处罚程序员工因违纪行为被发现后，公司将由相关人员进行调查、核实，并据此制定处理方案。
处理结果须向当事人通报，并报人事部门备案。
第四章奖励制度第十条奖励范围公司对于表现优异，尽职尽责，认真负责，且未违反公司规定的员工，将给予奖励。
第十一条奖励形式1.晋升；2.加薪；3.物质奖励，如礼品、旅游等；4.记功。
第五章其他第十二条公告本规定内容应向公司全体员工公告，并在各个部门进行履行。
第十三条附则本规定自发布之日起实施，对公司员工的工作行为及其纪律管理产生法律效力。
结束语本规定是公司对员工的管理办法之一，目的是规范员工的工作行为，为了保证工作效率和员工的权益，公司在实践中应该尽力执行本规定。
劳动纪律管理与考核办法
劳动纪律管理与考核办法一、引言劳动纪律是组织内部管理的重要组成部分，对于确保组织的正常运行，维护员工间的公平竞争环境，提高工作效率具有重要意义。
而劳动纪律的管理与考核办法是组织制定的规范，旨在对员工的行为进行规范，检验员工的工作表现，激励员工的积极工作态度，推动组织的发展。
本文将从劳动纪律管理和考核制度两个方面进行探讨。
二、劳动纪律管理1.确定劳动纪律准则组织应明确员工在工作中应遵循的一系列行为准则，例如：准时上下班、遵守工作流程、遵守规章制度等。
通过制定明确的劳动纪律准则，可以防止员工在工作中出现违纪行为，维护工作秩序，提高工作效率。
2.宣传劳动纪律准则确立劳动纪律准则后，组织应向所有员工宣传，确保每一位员工了解并遵守这些准则。
可以通过员工手册、会议宣讲、内部通知等形式将劳动纪律准则传达给员工，使其意识到遵守劳动纪律的重要性。
3.监督与约束组织应建立健全的监督与约束机制，对违纪行为进行监督和纠正。
可以通过监控设备、岗位监察、巡查等方式对员工的工作行为进行监督，及时发现并处理违纪行为。
4.执行制度针对违纪行为，组织应建立相应的处罚制度。
在违纪行为发生时，应根据违纪程度采取相应的纪律处分措施，例如口头警告、书面警告、罚款等，以便教育员工并维护良好的工作秩序。
三、考核办法1.确定考核指标组织应根据岗位的性质和任务要求，明确相应的考核指标。
例如，对于销售人员可以考核销售业绩，对于生产岗位可以考核产量和质量等。
明确的考核指标有助于员工明确工作目标，提高工作动力。
2.制定考核标准为了确保考核的公正性和客观性，组织应制定明确的考核标准。
考核标准应具体、量化，并有相应的评价方法和标准，以便能够对员工的工作表现进行客观评价。
3.考核周期和方式组织应根据实际情况确定考核的周期和方式。
可以选择月度、季度或年度进行考核，也可以采用360度评估、自评互评等多种考核方式，以保证考核结果的准确性和全面性。
4.考核结果运用根据考核结果，组织应将其用于激励和奖惩。
劳动纪律考核管理规定（2篇）
劳动纪律考核管理规定第一章总则第一条为规范企事业单位劳动纪律的执行，提高劳动纪律的遵守程度，促进企事业单位工作效率的提高，制定本规定。
第二条本规定适用于国有、集体、私有及其他各类所有制企事业单位的劳动纪律考核管理工作。
第三条劳动纪律考核管理是指通过对劳动者的工作纪律、操作纪律、安全纪律、考勤纪律等方面的考察和评估，对劳动者进行综合评价，并根据评价结果采取相应的奖励或惩罚措施的一种管理方式。
第四条劳动纪律考核管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重劳动者的权益，切实维护劳动者的合法权益。
第五条企事业单位应建立健全劳动纪律考核管理制度，明确考核标准和程序，并严格执行。
第六条政府、工会及其他相关部门应对企事业单位的劳动纪律考核管理工作进行监督和指导，确保其依法进行。
第七条企事业单位应加强对劳动纪律考核管理工作的宣传和培训，提高员工的纪律意识和遵纪守法的能力。
第二章劳动纪律考核标准第八条企事业单位应根据工作特点和要求，制定相应的劳动纪律考核标准。
第九条劳动纪律考核标准应明确纪律要求，包括但不限于以下内容：1. 工作纪律：包括按时上下班、不迟到、不早退、不旷工；认真履行工作职责，不推诿扯皮，不懈怠或敷衍工作。
2. 操作纪律：按照规定的程序和要求进行操作，不私自变动工艺或操作方式，确保操作安全和产品质量。
3. 安全纪律：遵守单位的安全制度和操作规程，使用安全设备和防护用品，确保工作环境的安全和卫生。
4. 考勤纪律：按照规定的时间和地点进行考勤，如有特殊情况应及时请假或报备。
第十条劳动纪律考核标准应具体、明确，便于评估和操作。
第三章劳动纪律考核程序第十一条劳动纪律考核应采取定期考核和临时考核相结合的方式进行。
第十二条定期考核应根据企事业单位的实际情况，至少每年进行一次。
第十三条定期考核的程序如下：1. 制定考核计划：企事业单位应提前制定考核计划，明确考核对象、考核时间和考核内容。
2. 材料准备：企事业单位应提供必要的考核材料，包括但不限于考勤记录、工作日志、生产质量记录等。
劳动纪律考核管理规定范本
劳动纪律考核管理规定范本一、考核目的与范围1. 考核目的：劳动纪律考核的目的是加强对员工工作纪律的监督，规范员工行为，提高员工工作效率和质量，促进组织的发展和员工的个人成长。
2. 考核范围：劳动纪律考核适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、考核标准与内容1. 考核标准：劳动纪律考核将根据员工在工作中表现出的纪律遵守程度进行评估。
考核标准包括但不限于：准时上下班、遵守工作时间安排、尊重上级和同事、服从组织安排、保护公司财产、保守商业秘密等。
2. 考核内容：根据考核标准，具体的考核内容包括：迟到早退情况、未经允许缺勤情况、违反工作时间安排情况、不服从上级指挥情况、恶意损坏公司财产情况、泄露商业秘密情况等。
三、考核流程与周期1. 考核流程：劳动纪律考核分为自查与上级考核两个环节。
每月员工需对自己的工作纪律进行自查，并填写自查表；上级按照考核周期对每位员工的工作纪律进行考核，并记录在档案中。
2. 考核周期：劳动纪律考核周期为每月一次，具体日期由公司人力资源部门进行安排。
四、考核评定与结果1. 考核评定：根据员工在考核周期内表现出的工作纪律情况，进行综合评定，并给予分数。
评定分数按照阳性分和阴性分进行划分，阳性分表示对员工的纪律遵守情况给予肯定，阴性分表示对员工的纪律遵守情况进行警示和指导。
2. 考核结果：根据考核评定的结果，将员工分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
优秀表示员工在工作纪律方面表现突出，合格表示员工在工作纪律方面达到基本要求，待改进表示员工在工作纪律方面存在一定问题，需进行改进，不合格表示员工在工作纪律方面严重违反规定，需进行相应的处罚和纠正。
五、奖惩措施与激励机制1. 奖励措施：对于表现优秀的员工，公司将给予奖励和激励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。
2. 处罚措施：对于不合格的员工，公司将给予相应的处罚和纠正，如扣减工资、降职、辞退等，并将记录在员工档案中。
3. 激励机制：公司将建立激励机制，通过定期公布优秀员工名单、开展培训和职业发展计划、提供良好的工作环境等方式，激励员工主动遵守劳动纪律，提高工作水平。
劳动纪律考核管理规定(五篇)
劳动纪律考核管理规定劳动纪律是企业管理中非常重要的一项内容，它直接关系到企业内部的秩序和效率。
为了保证劳动纪律的遵守和落实，许多企业都会制定相应的劳动纪律考核管理规定。
下面是一份____字的劳动纪律考核管理规定：劳动纪律考核管理规定（二）第一章总则第一条为规范企事业单位内部的劳动纪律，促进员工的工作效率和素质提升，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于本单位全体员工，包括工人、职员、管理人员等。
第三条劳动纪律考核应当遵循公平、公正、公开的原则，依法保护员工的合法权益。
第二章劳动纪律的内容第四条劳动纪律是指员工在工作、职务及社会活动中应当遵守的行为规范和规定。
第五条员工应当按时上下班，不得擅自迟到、早退或缺勤。
第六条员工应当认真对待工作，不得敷衍塞责、违反工作纪律。
第七条员工应当爱护单位的财产，不得私自挪用、浪费或损坏。
第八条员工应当保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人或利用于违法活动。
第九条员工应当遵守职业道德，不得利用职务之便索贿受贿、徇私舞弊。
第十条员工应当保持良好的工作形象，不得穿着不规范或携带违禁物品。
第三章劳动纪律考核的方式第十一条劳动纪律考核主要通过以下几种方式进行：（一）考勤管理：通过考勤机、签到表等方式记录员工的上下班情况。
（二）工作表现评估：通过评估员工的工作绩效、工作态度和责任心等方面进行评分。
（三）职业道德评估：通过评估员工在处理工作中的诚信、正直、荣誉等方面表现进行评分。
（四）财产管理评估：通过评估员工对单位财产的使用和保护情况进行评分。
第十二条劳动纪律考核应当定期进行，一般为半年或一年一次。
第十三条考核结果应当依据事实和数据，公开透明，向员工进行反馈。
第十四条考核结果应当作为评职称、晋升、奖惩等决策的参考依据。
第四章劳动纪律考核的权益保障第十五条员工有权对考核结果进行申诉，单位应当及时处理并给予答复。
第十六条假如员工因考核结果受到不公正待遇，有权通过法律途径进行维权。
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律管理制度及考核办法为增强员工的组织纪律观念，强化企业管理，确保各项工作任务的完成，特制定本制度。
一、劳动纪律管理内容迟到、早退、离岗、串岗、睡岗、旷工以及工作状况、不按规定刷卡、做与本岗位无关的事情等内容。
二、劳动纪律管理领导机构为加强对劳动纪律的管理，公司成立劳动纪律管理领导小组，并下设劳动纪律检查小组。
其组成如下：（一）劳动纪律管理领导小组成员：组长：路人甲副组长：路人乙组员：路人丙（二）劳动纪律检查小组成员：组长：路人丁副组长：壹号路人组员：路人丙三、劳动纪律管理办法1、劳动纪律管理实行部长负责制与全员管理相结合的办法进行，各部门、班组首先要进行自我管理、自我约束。
同时，班组员工对班组长负责，班组长和各部门职员对各部门领导负责，各部门领导对公司负责。
检查劳动纪律是机关管理人员、班组长及以上领导的工作职责之一。
2、劳动纪律管理领导小组负责对各部门劳动纪律执行情况的检查和劳动纪律检查小组工作开展情况的检查督促，并每月至少进行一次联合检查；劳动纪律检查小组不定期对班组进行抽检，但每周必须保证一次。
检查内容为各部门与班组劳动纪律执行情况和员工出勤记录，检查结果及时进行通报处理。
3、公司员工上下班实行刷卡和部门、班组记录双重考勤制度。
4、劳动纪律管理考核结果由公司办负责落实，在当月经济责任考核工资中兑现。
四、劳动纪律管理规定（一）请假规定1、审批权限：不论何种假别，三天以内（含三天）由部领导批准，三天以上由公司领导批准。
2、审批程序请假实行逐级签字审批制度。
不论何种假别，请假人必须办理书面请假手续，经批准后方可休假。
非特殊情况严禁电话请假或其他人员代请假，因突发性事件需请假的，可以先电话请假，但在假期满后三天内依规补办请假手续。
请病假需凭市级以上医院的病假条。
无任何请假手续，应上班而未来的作旷工处理，所在部门须书面报告公司办和公司领导。
（二）、休假规定1、管理人员在每周休息半天（经部门领导同意，在每周末选择一个下午）休息。
劳动纪律考核制度范本(6篇)
劳动纪律考核制度范本第一章总则第一条为加强劳动纪律管理，树立爱岗敬业的企业文化，制定本办法。
第二条劳动纪律考核纳入公司绩效管理体系，遵循公平、公正、公开的原则，以客观指标和明确的分值来评价被考核人员劳动纪律的遵守情况。
第二章考核的组织与实施第三条劳动纪律考核由人力资源部负责。
劳动纪律考核可以采用现场检查、非现场检查的方式。
现场检查时由总裁、工会主席及人力资源部共同组成检查小组；非现场检查可通过统计、查询、部门自查报告等方式进行。
第四条劳动纪律考核以月为周期进行评分，总分为____分，扣至____分为止，评分不结转下月；周期内遇岗位调整，评分继续有效。
第五条扣分基数为考核月的全部工资。
考核月因违反劳动纪律而扣发的工资____考核月全部工资____考核月劳动纪律扣分之和/100。
第三章考勤考核第六条迟到或早退____次，扣发当事人____小时工资。
迟到或早退超过____小时，不足____小时，且事后未补假的，按旷工半日处理，扣罚当事人____分；超过____小时，且事后未补假的，按旷工____日处理，扣罚当事人____分。
第七条人力资源部未对各部室日常考勤工作进行考核和监督的，每次扣罚责任人____分。
第八条各部门总经理未认真做好本部室考勤工作的，每次扣罚部门总经理____分。
第四章请假考核第九条凡有下列情况之一，均视为旷工：(一)事前未请假，事后未补假者；(二)请假未经批准，擅离工作岗位者；(三)无正当理由，请假到期未归者。
旷工____日扣罚当事人____分。
一个年度内连续旷工____日，或者累计旷工____日，即构成严重违反公司规章制度，公司将依据《劳动合同书》的约定办理。
第十条当事人未按规定办理请假手续的，每次扣罚当事人____分；有权审批人未按规定进行请假审批的，扣罚有权审批人____分。
第十一条未按《员工强制休假管理规定》进行强制休假的，对人力资源部、相关部门、应强制休假人员扣罚____分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动纪律管理考核办法(总4
页)
-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除
1.总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《劳动法》的有关规定，结合选矿厂实际状况,特制定本规定。
2.细则
第一条?全体职工，必须严格遵守交接班制度，提前10分钟到车间值班室报到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。
第二条?准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在30钟以下的，给予罚款50元，30分钟以上的按旷工对待。
第三条?旷工一天扣罚100元工资，连续矿工3天，月累计旷工在5天者，由公司处理，同时兼并执行罚款，标准每天100元。
第四条?车间职工考勤由车间统一考勤和管理，月末由主管领导负责汇总审核。
第五条?员工因有事需要请假时，需提前4小时向带班领导请假，以便车间安排顶班人员，否则不予准假。
（特殊情况除外）第六条?员工有配合企业完成以下工作的义务和责任，若无故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款100元，情节严重的停职检查或辞退。
（1）岗位缺员时，配合车间完成加班工作，任何人不得借故推辞；
（2）参加公司各种培训和学习工作；
（3）参加公司临时安排的其他工作。
第七条?员工请假时必须按程序履行审批手续，具体规定如下：（1）请假一天的，由班长签字批准；
（2）请假3天以上7天以下的，由班长签字，车间主任批准；
（3）不按程序办理的请假条一律无效，按旷工对待。
第八条?员工超假不到的，必须向车间主任说明原因，否则即视为旷工。
第九条?员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要求，可按基础工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按工资标准扣除。
第十条车间员工必须服从班长和公司的管理，认真履行岗位工作职责，服从车间生产指令，对不服从管理的员工立即停职检查，同时给予罚款50元，情节严重或贻误生产者，上交公司处理第十一条?员工在上班期间必须严格要求，认真操作，禁止干与工作无关的事，有下列行为者，每次处以50元以下的罚款。
（1）上班期间用手机上网、聊天、玩游戏的；
（2）上班期间看杂志、电子小说的；
（3）聚众谈笑闲聊，擅离岗位的；
（4）干其他与工作无关之事的。
第十二条?严禁酒后上岗，否则罚款100元，因酗酒影响生产的，罚款500元，造成设备事故、人身事故的，一切后果自负，公司不承担任何责任。
第十三条?严禁打架、斗殴、辱骂他人、影响车间整体形象和团结的行为，视其情节给予相应的罚款。
（1）因殴打他人造成轻微伤害的；
（2）无故谩骂他人使其精神损伤的；
（3）殴打他人造成严重伤害的，直接解除劳动合同，移交公安机关处理。
第十四条?严禁破坏公共财产、设施，对故意破坏公共财产、设施的员工，除处以最少50元罚款外，同时承担修复费用。
第十五条?凡是有盗窃公司财物或勾结外人倒买公司材料的行为者，一经查处，立即做除名处理，同时移交司法机关依法惩办。
第十六条?严禁上岗期间睡岗，每发现一次罚款50元，月累计睡岗在3次以上的，上交公司处理。
第十七条?各岗位操作人员必须严格遵守岗位操作规程，有下列行为的，处以50至1000元的罚款：
（1）违章、违规操作不加改正的；
（2）若因违章操作而造成的萤石粉流失的；
（3）因检查不到位和违规违章操作造成停车停产的；
（4）违规操作造成设备事故的。
第十八条开车前必须上下联系，确认无误后方可开车。
岗位人员必须按车间工艺要求，认真操作，指标不合格的扣除当班产量。
第十九条?磨矿岗位操作人员必须按车间工艺规定掌握好磨矿浓细度，若因跑粗造成品位不合格，扣罚当班球磨工50元罚款。
第二十条?严禁跑冒滴漏，杜绝萤石粉流失，若因人为因素而造成跑冒滴漏的，视情节每次罚款20至100元。
第二十一条尾矿工必须严格执行操作规程，不断巡回检查，确保尾矿库安全、保证水泵及砂泵的正常运转，有下列工作失职行为时，处以50至100元罚款。
（1）不按时给设备加注润滑油造成设备损坏的；
（2）电流不正常不及时上报而致使设备损坏的；
（3）违章、违规操作的；
（4）不按设备管理要求来进行日常维护的。
第二十二条?车间员工必须严格遵守安全规定，整齐穿戴劳保用品，否则造成人身安全事故责任自负。
第二十三条?各种设备操作人员，必须巡回对设备进行检查，严禁设备带病作业，否则视情节轻重给予处理。
第二十四条?全体员工必须讲文明，懂礼貌，遵纪守法，爱岗敬业，团结互助，树立企业良好形象。
第二十五条?各班组必须按要求搞好车间卫生及所属区域卫生，否则每查出一次处罚50元。
第二十六条?车间运转设备，必须按时进行润滑，定期进加注润滑油脂，否则每查处一次罚款50元，若因润滑不到位而形成事故时，除罚款外按视情节追究其他责任。
第二十七条?主要设备操作人员要经常观察电流、电压和主要部位温度，保证设备安全运行。
第二十八条?本制度如有与公司制度相抵触时，按公司规定执行。
第二十九条?本制度自公布之日起实施。