公司招聘表格
公司招聘相关表格10张
目录招聘申请表（编制外） (2)招聘申请表（编制内） (3)应聘人员登记表 (4)面试评定表 (5)面试评定表 (5)员工登记表 (6)新员工个人绩效计划表 (7)新员工试用期考核表 (8)员工转正申请表 (9)人员任免申请单 (10)填表日期：填表人：申请部门：部门经理：人力资源部意见：应聘人员登记表各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心面试评定表面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表新员工试用期考核表员工转正申请表人员任免申请单此文只供参考，写作请独立思考，不要人云亦云，本文并不针对某个人（单位），祝您工作愉快！一是主要精力要放在自身专业能力的提升上，二是业余时间坚持写作总结，这是一个长期的积累过程，剩下的，不用过于浮躁，交给时间就好了。
每个人都有自己的爱，不能强迫自己去做。
每个人都有自己的意志，不能被强迫。
每个人都有自己的命运，而不是自己的结。
放松你的思想，满足于现状。
不要控制你的情绪。
去吧，依靠你的梦想。
成功取决于奋斗。
成长取决于经验。
幸福取决于开放。
幸福取决于满足。
很容易被人看不起。
如果你看起来有点肤浅，你可以放心。
往下看，你会很高兴的。
敞开心扉，敞开心扉。
只有看透了，我们才能成熟。
这很容易理解。
为了成功，你需要给生活足够的速度。
这是胜利者的态度，也是胜利者的态度。
为了实现这个伟大的目标，我们必须能够忍受别人的嘲笑和独自工作的孤独。
有了信念和追求，人就能忍受一切艰难困苦，适应一切环境。
美属于自信，平静属于准备，奇迹属于坚持。
真正的努力，是“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”的积累；是“贵有恒，何必三更眠五更起；最无益，只怕一日曝十日寒”的自律；是“千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金”的执着。
人才招聘登记表格模板
人才招聘登记表格模板
人才招聘登பைடு நூலகம்表
编 号 ____________________
姓 名 ____________________
应聘职务 ____________________
填写日期 ____________________
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
招聘表格范本
招聘表格范本
招聘表格范本
公司名称：XXX公司
招聘职位：XXX
招聘人数：X名
薪资待遇：XXXX元/月
工作地点：XXX
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑；
2. 工作经验：X年相关经验；
3. 专业技能：熟练掌握XXX软件，具备XXX技能；
4. 职业素养：具有良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题能力；
5. 身体健康，能适应一定的工作压力。
主要职责：
1. 负责XXX工作，包括XXX；
2. 参与XXX的规划和执行，确保项目进度和质量；
3. 协助部门经理完成相关工作，并提供专业的意见和建议；
4. 积极参与团队合作，完成公司下达的其他任务。
福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪酬体系和晋升空间；
2. 提供完善的社会保险和福利待遇；
3. 提供良好的工作环境和发展平台；
4. 提供岗位培训和职业发展机会。
请符合要求的求职者将个人简历、学历证书、工作经验证明等相关材料发送至邮箱：XXX，邮件标题注明“应聘XXX岗位”。
本公司将对符合条件的应聘者进行初步筛选，并通知进行面试。
感谢对本公司的关注与支持。
备注：本招聘表格仅供参考，请根据实际情况进行修改和调整，详细信息以公司实际需求为准。
公司企业招聘面试应用表格模版3张
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通用精品文稿公司企业招聘面试应用表格模版3张目录应聘人员登记表 (2)面谈记录表 (3)试用员工审批表 (5)应聘人员登记表应聘职位： 应聘日期： 联系电话： 姓名 性 别 出生日期 婚否 照片民族 政治面貌身 高 体重学历专 业籍贯招聘渠道说明：如为内部推荐，请注明推荐人的姓名和所在部门毕业院校及毕业时间： 外语水平 计算机水平 职称 资格证书期望薪酬能接受最低薪酬有无住房要求现居住地家庭住址紧急联系人： 电话： 住址：工作经历起止时间 工作单位 职务 工作内容补充说明：教育和培训经历性格特点家庭情况姓 名关 系 现 所 在 单 位联 系 方 式面谈记录表姓名应聘岗位所属部门面谈时间面试考官评分等级评分项目10-9分8-6分5-3分2-0分评分1.举止仪表是否符合本工作要求？符合基本符合一般不符合2.性格气质是否适合本项工作要求？适合基本适合一般不适合3.自我表现能力（包括表情、语言、自信）如何？好较好一般不好4.教育程度是否适合所聘职位的要求？适合基本适合一般不适合5.专业特长是否符合所聘职位的工作要求？符合基本符合一般不符合6.工作经历是否与所聘职位相匹配？匹配基本匹配一般不匹配7.口头表达能力如何？强较强一般较弱8.综合分析能力如何？高较高一般较低9.要求待遇及工作条件是否适合本单位提供？适合基本适合一般不适合10.加盟本公司工作意愿如何？强烈较强烈一般犹疑考评成绩将上述评分累计得出面试考评成绩说明：1、每项评分精确到1分；2、面试考评成绩≥80分方可考虑拟予录用。
面试主考评价录用建议：□录用□不录用□推荐到其他岗位（）□作为备用综合评语：其他：面试主考签字：年月日备注。
企业招聘所用的表格
企业招聘所用的表格
一、求职者基本信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 联系电话：
5. 电子邮箱：
6. 居住地：
7. 目前居住地：
8. 户籍地：
二、教育背景
1. 最高学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
2. 其他学习经历：
学习时间：
学习内容：
取得证书：
3. 在职培训经历：
培训时间：
培训内容：
取得证书：
三、工作经历
1. 最近一份工作：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
2. 其他工作经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
3. 实习/兼职经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
4. 项目经验：
项目名称：
项目时间：
项目职责：
项目成果：
5. 获得荣誉及奖项：
荣誉或奖项名称：
获得时间及地点：
四、技能与特长
1. 技术能力：（例如软件开发、设计等）
2. 管理能力：（例如团队管理、项目管理等）
3. 其他特长：（例如语言能力、特殊技能等）
4. 个人特点：（例如沟通能力强、团队合作意识强等）
5. 对本职位的理解和看法：（简述个人对本职位的认识和理解）。
招聘表格
No.
应聘职位：性别籍贯期望薪金体重(kg)
关系年龄
电话
获取证书是否统招统考
专业/职位月薪（元）
年 月 日
声明申请人签名：
您的近期正面寸照
本人所填上述各项均属事实，若有不实或虚构，受取消申请资格或受雇后被除名
的处分。
求职性质求职证明计算机技能个人档案存放地
缴纳保险截止日期
主要家庭人员情况
教育经历
工作经历（从
当前 往前）
□不会使用
□熟悉 三维绘图软件□熟悉 办公软件□熟悉 二维绘图软件
□其他 .
（请将您熟练使用计算机软件、技术名称于下划线处填列）
□身份证□学历证书
□驾驶执照
□职称证□其他 .
□为了更专业的工作□为了扩大工作经验□为了晋升前途□原工作薪水低□由于公司倒闭□由于公司裁员□应届毕业生□寻求稳定的工作起止时间
工作单位起止时间
就读学校专业姓名
文化程度
现工作单位
政治面貌身份证号码联系电话
现住址教育程度子女情况身高(cm)户籍所在地
应 聘 人 员 登 记 表
姓 名出生年月民族婚姻状况。
企业员工招聘管理表格
中小企业招聘管理表格
一、中小企业应聘人员基本情况登记表
中小企业应聘人员基本情况登记表
填表日期
应聘职位
续表
人力资源处审核意见：
说明：1.《员工基本情况登记表》作为资格审查结果记录，存档备查。
2. 资料审核栏各项均须查验原件，留存复印件。
3. 内部竞聘人员，应经原部门负责人同意，并在备注栏签认意见。
（见本书的109页）
二、中小企业应聘人员选拔标准记录表
中小企业应聘人员选拔标准记录表
（见本书的111页）
中小企业销售人员应聘登记表
（见本书的112页）
中小企业技术人员应聘登记表
年月日
（见本书的113页）
中小企业管理人员应聘登记表
年月日
（见本书的114页）
中小企业新员工试用表
日期
（见本书的115页）
中小企业员工过失单
编号
（见本书的116页）
八、中小企业通用面试考核表
中小企业通用面试考核表
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
（见本书的117页）
九、中小企业劳动合同书
中小企业劳动合同书
（见本书的118页）
十、中小企业员工离职结算单
中小企业员工离职结算单
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份
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招聘与面试全套表格大全(超级工具,拿来即用)
76.招聘广告 77.招聘广告实例 78.招聘录用应届毕业生制度 79.招聘提问管理人员题库 80.招聘提问通用题库 81.招聘流程图 82.招聘渠道评估表 83.招聘渠道选择方法 84.招聘甄试作业程序 85.招聘申请书 86.招聘申请单 87.招聘申请表 88.招聘系统的开发和设计 89.招聘计划 90.招聘计划实例 91.招聘面试方法 92.招聘面试管理制度 93.招聘面试表 94.招聘面谈构成表 95.招聘（录用）通知单 96.操作人员工作应征表 97.操作人员工作应聘表 98.教育状况确认书 99.新员工招聘面试比较表 100.新员工甄试比较表 101.新员工甄试表 102.新员工甄选报告表
130.聘约人员聘用核定表 131.证明人调查表 132.试用保证书 133.试用合同书 134.试用声明 135.试用察看通知单 136.资遣通知单 137.选拔标准记录 138.雇员变动申请表 139.面视构成表 140.面视约见时间表 141.面视结果评价表 142.面视记录表 143.面视评价表 144.面试人员测评表 145.面试测评表 146.面试测评问题表 147.面试表 148.面试记录表和复试通知单 149.面试评价表 150.面试谈话样本 151.面试通知书 152.面试问题样例 153.面谈构成表 154.面谈考评用表 155.面谈记录表 156.面谈记录表范例
□较强 □很弱
□中等
特长
□精通 □粗通
□擅长 □没有
□中等
基本 能力 性格 特点 综合 能力 价值 取向 管理 能力
其他 内容
语言表达 沟通反应 工作热情 适应能力 竞争优势
人生观 基础管理能 力 战略管理能 力
综合得分
□良好 □良好 □良好 □良好 □很强 □较弱
招聘类表格
申请部门
需求职位需求人数职位级别
有无下属工作地点申请原因
希望到职日期 建议薪资待遇
岗位核心 关键
词 （或核心
要素）
人力资源部意见
部门申报意见
分管领导意见
总经理意见
复试对接人：姓名 联系方式岗位职责
（该岗位 的核
心工 作内容）
任职要求
（工作年 限、
学历 背景、年
龄限制、 岗位
必备 技能）
招聘需求申请表
申请日期： 要求到岗日期： □离职补缺： □替换人员： □岗位调动：□业务发展扩编，现有编制： 人 □新增职位，须附《工作说明书》
□岗位调动：
职位，须附《工作说明书》。
公司员工招聘所需表格
公司招聘及入职、转正流程表一、招聘方面行政人事部根据公司的组织框架，部门有人员离职或根据公司发展需要，需要增加人员时，由部门经理（主管）提前20天向行政人事部提出人员需求申请，行政人事部审核后签署相关意见，报批总经理。
总经理审批同意后，行政人事部负责统一对外招聘。
附表一《人员需求申请表》附表二《应聘登记表》人员需求申请表应聘登记表一、自报到之日起7天内，不论何种原因，个人如须自动辞职，本人保证不向公司提出任何要求。
（是□否□）二、如果公司不能满足你的第一求职岗位，安排其他岗位是否接受？（是□否□）三、本人承诺在本表内所填资料确属实，谨此授权贵公司查询有关事项。
并承诺如任何一项情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式。
本人已对以上内容进行了认真填写及阅读，明白其意义，完全出于自愿并能负责，谨此声明。
签名：填报日期：二、入职⑴入职培训：新员工到职当天，由行政人事部负责企业简介，企业文化，行为规范，劳动纪律，公司管理制度等内容的培训。
⑵所属部门主管负责对工作流程、岗位职责及相关内容进行培训。
培训期限：试用期开始至转为正式员工为止。
培训内容：本部门的部门规划、考核原则及相关管理要求岗位专业技能、努力方向，基本技术技能要求，业务知识附表三《入职审批表》附表四《新入职员工培训确认表》入职审批表新员工入职培训确认表先生/女士：欢迎您加入公司，在这之前，为了让您在新环境下更熟悉公司的各项制度，在次，我们将对您做如下内容的入职培训：通过本次培训，我已接受并知悉以上入职培训的所有内容。
公司对于我（不清楚的内容）提出的疑问已经做出详尽的回答，并以此来确保我对这些内容的理解，现我对以上内容已了解，并愿意遵守公司的准则。
员工签名：三、试用期⑴在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《试用期员工转正评估表》报行政人事部综合评定，报相关负责人批准。