中小企业行政管理论文
工商管理毕业论文——中小型企业发展研究
考生姓名： __________________________________专业：工商管理_______________________准考证号： __________________________________指导老师：_______________________________________ 通讯地址：_______________________________________ 邮政编码: ________________________________________ 联系方式：______________________________________目录 (1)摘要 (2)前言 (3)1•我国中小企业发展概述 (4)1.1我国中小企业的发展现状 (4)1.2我国中小企业的主要特点 (5)1.3中小企业与大型企业的发展关系 (6)2.中小企业的发展之路 (7)2.1中小企业的发展环境分析 (7)2.2中小企业发展战略方向研究 (8)3.中小企业管理体制中的问题及对策 (11)3.1中小企业在当前管理体制中存在的一些问题 (11)3.2解决管理体制问题的相关对策 (13)结语 (15)致谢17参考文献： (16)摘要本文以为，企业发展战略是起长足发展提高自身竞争力的一个总体的、长远的、全局的战略规划。
其战略的实施需要相应的管理体制配套实行。
因此，中小企业的发展战略与管理体制对企业的发展和经济效益的提高有着至关重要的作用。
战略思想致始至终都统筹着企业的发展方向。
企业战略对未来发展是一种整体谋划，决定着企业的发展方向，涉及企业与环境的关系、企业使命的确定、企业目标的建立、基本发展方针和竞争战略的制定等。
在环境日益复杂多变的今天，面对经济全球化和知识经济的严峻挑战，对于任何一个企业而言，不管是否要做出书面的战略规划，企业战略不再是可有可无的，并且还需要进行充分的论证和在企业内部取得统一认识。
中小企业行政管理论文参考文献范例
中小企业行政管理论文参考文献一、中小企业行政管理论文期刊参考文献[1].国外中小企业行政管理与服务体系比较与启示.《中国经贸导刊》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.2009年6期.张雨萌.胡勇.[2].我国中小企业行政管理探究.《时代报告《宁波广播电视大学学报》.2007年4期.程淑华.[4].我国中小企业的人力资源管理问题探究.《时代报告《中国软科学》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2000年12期.梅强.沈杰.江耀生.[8].农村中小企业公共服务平台的服务模式:一个政府主导型复合服务模型.《中国行政管理》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2014年12期.肖卫东.李珒.[9].女策工具视角的中小企业技术创新政策分析.《中国行政管理》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2012年4期.张韵君.[10].欧盟最小化中小企业监管负担的做法及启示.《中国行政管理》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2012年5期.王伟.罗曼.二、中小企业行政管理论文参考文献学位论文类[1].我国中小企业政府扶持体系的系统构建设想.被引次数：11作者：吴朱文.企业管理江南大学2007（学位年度）[2].当前我国中小企业发展政府扶持政策研究.被引次数：3作者：郭帅.行政管理山东师范大学2010（学位年度）[3].基于企业生命周期理论的中小企业政策支持体系研究.被引次数：8 作者：张泽波.行政管理浙江大学公共管理学院浙江大学2010（学位年度）[4].基于中美日比较的我国中小企业技术创新政策分析.被引次数：6作者：汪莹.技术经济及管理华中科技大学2006（学位年度）[5].金州新区电子信息产业集群公共服务平台建设研究.作者：肖鑫莉.公共管理大连理工大学2014（学位年度）[6].我国中小企业法律保护体系研究.被引次数：1作者：郝锦秀.经济法河北经贸大学2009（学位年度）[7].河北省中小企业人才吸引的社会网络模式研究.被引次数：7作者：安炜明.行政管理燕山大学2008（学位年度）[8].经济转轨期中小企业成长环境与中小企业政策的关系研究：以浙江省为例.被引次数：7作者：高马良.行政管理浙江大学2005（学位年度）[9].温州中小企业安全生产管制研究.被引次数：4作者：高国平.行政管理华中科技大学2011（学位年度）[10].我国中小企业人力资源外包研究.被引次数：5作者：高建业.行政管理重庆大学2009（学位年度）三、中小企业行政管理论文专著参考文献[1]日本“规制缓和”的特征及其对我国的启示.周实，2008中国法学会行政法学研究会2008年年会[2]组织危机评估的认知模型——基于浙江中小企业的实证研究.梅胜军.王重鸣，2009第四届国际应急管理论坛暨中国(双法)应急管理专业委员会第五届年会[3]关于中小企业融资困境的对策以及中小企业信用担保体系存在问题的对策的论探.陈大明.刘金先.李华桥.王兴长.李国良，20112011’中国(河北)非公有制经济发展论坛[4]关于诚信的法学思考.王利民，2004第三届中小企业融资论坛[5]我国职业卫生现状及对策.王建国，2011中国煤炭工业劳动保护科学技术学会职业医学专业委员会第九届学术交流会议。
中小企业现代管理论文范文
中小企业现代管理论文范文随着中小企业在我国国民经济中的地位越来越高，中小企业的管理也越来越重要。
下面是小编为大家推荐的中小企业管理论文，供大家参考。
中小企业管理论文范文篇一：《浅谈中小企业会计规范化问题》摘要：本文基于我国中小企业的特点和发展现状，对中小企业工作存在的突出问题进行了凝练，并对导致问题产生的原因进行了深入剖析，最后从提高中小企业人员整体素质、提高中小企业会计核算水平、加强中小企业内外监管、建立健全中小企业会计制度等四个方面提出了加强中小企业会计规范化的相应对策。
关键词：中小企业;会计制度;规范化;管理引言改革开放的三十多年以来，中小企业在我国经历了“从无到有，从有到多，从多到精”的发展过程。
但在这一过程中，虽然中小企业总体数量一直处于增长态势，但从微观层面看，却只有很少的中小企业能坚持下来，不断实现“从有到多，从过到精”的质量提升式发展。
究其原因，很大程度上与中小企业中会计工作有着直接的关系。
由于中小企业中会计工作缺乏规范的流程和制度，对企业的发展造成了很大的制约，甚至导致了企业走向衰落和破产。
为了让中小企业的会计工作更加地规范化和制度化，以发挥其对企业发展的助推作用，笔者就当前中小企业种的一些会计规范化问题进行了针对性的研究，对问题产生的原因进行了深入分析，并针对问题和原因提出了一些对策和建议。
一、中小企业概述(一)中小企业的概念“中小企业”的概念源自20世纪80年代末期的"Small Business"概念，在不同的国家的不同的经济发展阶段，对于小企业有着不同的界定标准。
而在我国，《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》依据企业从业人员数量、营业额、资产总额等指标，并根据不同行业的特点，将中小企业分为了中型、小型和微型三种类型。
顾名思义，中小企业指的是在经营规模上较小，雇用人数较少，营业额不大的企业，并且其在经营上大多由管业主进行直接式管理。
中小企业管理的研究论文
中小企业管理的研究目录一、前言 (1)二、相关理论基础 (1)（-）中小企业概念介绍 (1)（二）企业管理创新理论阐释 (1)三、现阶段我国中小企业发展现状 (2)（-）战略目标脱离实际 (2)（二）缺乏企业战略重点 (2)三、中小企业管理模式存在的问题 (3)（-）缺乏管理思想 (3)（二）战略实施缺乏控制 (3)（三）缺乏企业战略手段 (4)四、优化中小企业管理的对策与建议 (4)（-）树立战略意识，突破观念障碍 (4)（二）精准战略定位，培养核心竞争力 (4)（三）打造多样化的企业市场营销方式 (5)结论 (6)参考文献 (7)一、前言中小企业的发展状况严重影响着中国经济的发展。
改革开放后，为了降低就业压力，推进国内经济适度增长，中小企业发展迅速。
在这一时期，中小企业是市场经济的主要支撑点。
本文研究现阶段我国中小企业的发展现状，一方面，有利于丰富我国中小企业的发展理论，另一方面，有利于针对当前存在的问题提出相应的解决措施，优化我国中小企业的企业管理现状，从而推动我国企业的良性发展。
二、相关理论基础(-)中小企业概念介绍从定性的角度来界定中小企业，主要是以企业的经济特征、组织架构和管理模式三个维度进行考量。
通常情况下，中小企业的资产规模、员工规模和经营范围都比大型企业要小得多。
通常由一人或多个合伙人出资成立并进行管理，因此对于企业具有较强的控制力，不易受到外界因素的影响。
从定性上对中小企业进行界定，可以更好地理解中小企业的内涵，但是具有一定的实际操作难度。
(二)企业管理创新理论阐释所谓管理，就是人们通过计划、组织、领导、控制等基本活动，合理利用和配置所拥有的资源，实现组织目标的实践过程。
企业管理创新是根据管理思想、企业战略、组织结构、企业文化、控制手段、企业制度等不同视角和创新突破口，形成一个完整的管理创新体系。
其中，管理理念创新属于管理思想创新、管理创新、组织创新、制度创新、产品和服务创新属于资源配置和活动秩序创新。
行政管理专升本毕业论文
行政管理专升本毕业论文题目：浅析企业创新团队建设对于中小企业发展的意义摘要：创新是企业发展的强大动力，创新团队建设对于促进中小企业发展起着至关重要的作用。
本文通过对于中小企业发展困境分析，研究团队建设常见类型和团队成员之间协调沟通，整合资源等问题探讨，并对于中小企业创新团队进行案例研究，并分析中小企业在创新团队建设中应该如何处理问题。
关键词：中小企业、创新团队、团队建设、发展一、引言中小企业作为国家经济的重要组成部分，是国家经济社会发展中不可或缺的一个方面。
然而，由于中小企业在面临国内外市场竞争中的困境以及技术落后等问题，造成中小企业发展举步维艰，甚至倒闭。
因此，中小企业必须加强自身技术创新，加强中小企业的人才培养和团队管理工作，努力培养一支全面发展、擅长创新的团队，以创新能力提升中小企业核心竞争力。
二、中小企业发展困境分析1.市场竞争激烈，产品同质化严重中小企业之间竞争激烈，有些产品甚至出现了同质化现象，这给中小企业带来了极大的市场压力。
如何突出企业的优势、特色产品，是目前中小企业发展中急待解决的问题。
2.创新能力差，技术含量低中小企业技术含量低，产品没有新颖的设计和创新的点子，很难引起消费者注意。
从而在产品销售上面遇到了困难。
3.人才流失，技术团队建设不足中小企业普遍存在人才流失现象，这也导致了企业技术团队的建设不够完善。
技术团队建设不足，使企业难以开发新的产品和实施技术创新。
三、团队建设常见类型1.任务型团队任务型团队是一种临时性组织，由多个成员组成，以完成一次性任务为目标。
例如企业的配送团队、公司的节日活动策划团队等。
2.专家型团队专家型团队是指由一批专业人员组成的临时性工作部门，这些专业人员拥有强大的专业背景和技能优势。
例如销售团队等。
3.创新型团队创新型团队是由一批创新型人才组成的临时性团体，旨在通过创新和创意，赋予企业和品牌更多竞争力。
建立中小企业创新型团队，是企业培育创新型人才的关键。
中小企业管理毕业论文
中小企业管理毕业论文中小企业（SMEs）是一个国家经济的重要组成部分，对于促进就业、推动经济发展和提升创新能力起到了关键作用。
然而，由于资源有限、管理体系不完善等因素，中小企业面临着许多管理挑战。
本篇毕业论文将探讨中小企业管理的关键问题，并提出一些解决方案。
I. 概述中小企业管理的目标是实现企业可持续发展和提高经营绩效。
本节将简要介绍中小企业管理的研究背景和重要性。
II. 中小企业管理的挑战中小企业在管理方面面临许多挑战，包括但不限于人力资源管理、市场营销、财务管理和创新能力。
本节将重点阐述这些挑战并分析其中的原因。
III. 人力资源管理人力资源是中小企业的核心竞争力之一，但是由于资源有限，中小企业在人力资源管理方面面临着一些困难。
本节将讨论人力资源管理的重要性，并提出一些方法来优化中小企业的人力资源管理。
IV. 市场营销有效的市场营销对于中小企业的发展至关重要。
本节将探讨中小企业在市场营销方面可能面临的问题，并提供一些建议和解决方案。
V. 财务管理财务管理是中小企业管理中的一个关键领域。
本节将介绍中小企业可能面临的财务管理问题，并提出一些解决方案，如建立科学的财务计划、加强成本控制和改进现金流管理等。
VI. 创新能力创新能力是中小企业在竞争激烈的市场中生存和发展的关键因素。
本节将讨论中小企业在创新方面可能面临的挑战，并针对这些挑战提供一些具体建议，如培养创新文化、加强研发投入等。
VII. 案例研究本节将选取一些中小企业的案例，分析它们在管理方面的成功经验和教训。
通过案例研究，可以更直观地了解中小企业管理的实际情况，并从中汲取经验和启示。
VIII. 中小企业管理的政策建议本节将提出一些针对中小企业管理的政策建议，包括加强政府支持、完善法律法规和加强培训等。
这些政策建议旨在提供一些建设性的解决方案，促进中小企业的发展。
IX. 结论通过对中小企业管理的研究，可以得出结论：中小企业管理面临着一系列挑战，但同时也存在着机遇。
行政管理毕业论文
⾏政管理毕业论⽂⾏政管理毕业论⽂（精选6篇） 随着电⼒企业改⾰的不断深⼊，电⼒企业⾏政管理的创新势在必⾏。
下⾯由⼩编为您整理出的⾏政管理毕业论⽂，⼀起来看看吧。
⾏政管理毕业论⽂篇1 我国市场经济制度不断成熟和发展，尤其是2003年我国加⼊世界贸易组织，我国国有企业⾯临的竞争激烈⽇趋激烈。
现代化管理理念的引⼊成为让国有企业在国内外双重竞争之下的核⼼竞争⼒。
⽽⾏政管理⼈员绩效管理就是其中⼀项相当重要的内容。
但是，我国国有企业⾏政管理⼈员绩效管理⾃从引⼊之后到底发展如何，成为本⽂将要探寻的问题。
1.绩效管理的概述 绩效管理是上世纪70年代提出的⼀种理念，⾃从提出之后各⾏各业对于绩效管理都进⾏了深⼊的探讨。
上世纪90年代，绩效管理的理论逐渐成熟。
究其本质⽽⾔，绩效管理是⼀种思想和观念的代表，围绕着企业如何稳健发展和有效运作对企业绩效相关的⼀系列问题进⾏了系统的思考。
绩效管理涉及到了企业的计划、战略、组织、战略发展、激励、领导等⽅⾯，致⼒于改善企业的管理活动。
换句话来说，企业的绩效管理贯穿了企业管理的全过程。
当今社会中关于绩效管理的主要观点⼤致有三种。
⾸先，是将绩效管理当做了企业管理组织的⼀种绩效体系。
其次，认为绩效管理是⼀套管理员⼯的绩效体系。
最后，认为绩效管理是衡量、识别和提⾼组织和个⼈消极，并积极调整的⼀个过程。
2.国有企业⾏政管理概述 国有企业⾏政管理是⼀个企业管理系统中发挥保障作⽤和服务作⽤的组织机构，也是发挥组织职能和领导职能的组织机构。
因此，国有企业⾏政管理要对企业上上下下的⽣产活动、经营业务、资⾦管理等实施协调，让企业的⽇常经营管理的各项业务能够有效、顺利的进⾏。
国有企业⾏政管理的⼯作是相当重要和复杂的，也与企业其他的⼯作有着明显的区别。
⼀旦⼀个企业的⾏政管理系统出现问题，企业⽇常的正常运转将⽆法顺利进⾏，企业各项业务也不能实现有效的整合。
国有企业⾏政管理⼈员绩效管理能够将⾏政管理⼈员的⼯作主动性和积极性激发出来，促进他们努⼒⼯作、⽤⼼⼯作。
知识经济时代下中小企业的管理创新论文
知识经济时代下中小企业的管理创新在知识经济时代下，加强中小企业的创新对企业乃至行业及国家的发展有重要的意义，是提升我国综合国力和企业市场竞争力的法宝。
伴随着知识经济在全球范围内的兴起和跨越式的发展，中小企业的经营与管理环境正日益发生着巨大的变化，所以，在面临机遇与挑战的大好经济背景下中小企业要及时革新管理思维，探讨我国中小企业在调整和改变管理方式方面的问题，实现企业管理的创新，对促进我国中小企业管理水平的提高，增强企业的竞争力具有重要的现实意义。
一、我国这些企业管理的现状及存在的问题中国企业评价协会会同国家经贸委中小企业司、国家统计局工业交通统计司《中小企业发展问题研究》联合课题组指出：目前我国中小企业整体发展状况不容乐观——我国仅有三成左右的中小企业具有一定的成长潜能，而七成左右企业的发展能力是很弱的。
由此可见，只有正确、客观的认识我国中小企业的生存现状以及存在的问题才能实事求是的从根上去解决和管理：第一，缺乏科学健全的管理模式。
这是许多中小企业表现出来的通病。
许多管理模式还是延续和维持着以往创立、领导企业的老板及“元老”们的管理模式，管理模式缺乏健全的管理模式，这往往会造成实行集权化领导、专制式决策等家族式企业的粗线条管理。
部分中小企业只注重制度建设，而忽略了制度的实施和效果管理，还有企业管理的不够规范也会导致企业发展的方向不明、定位不准，企业内部各个环节之间脱节导致职权、责权不明晰，发生推诿、扯皮现象，同时也会导致管理水平的下降、组织僵化、市场应变缓慢。
最终管理缺失表现出：无明确工作目标，无规范工作程序，无科学工作标准，无合理工作计划。
第二，缺乏合理的人力资源管理。
一些中小企业只注重眼前利益，只重视现学现卖的员工，而不注重员工的长期培训，缺乏调动人才积极性的奖励制度。
当企业规模发展壮大时，又很难找到胜任重任的管理型人才，企业各个层面出现后备人才“短缺”现象，人才流失现象严重。
再加上一些元老人物不求上进，养尊处优，这对执行企业的管理与激励机制打击很大，会严重影响到非家族成员的工作积极性，员工凝聚力和归属感也会相应下降。
开题报告 -- 浅谈中小企业行政管理存在的问题及对策
行政管理专业毕业论文开题报告浅谈中小企业行政管理存在的问题及对策作者：学号：指导教师：答辩日期：2019.4.301.选题目的和意义中小企业在解决就业和技术创新等方面具有独特的优势，世界各国均十分重视其中小企业行政管理。
随着社会主义市场经济的飞速发展，对企业特别是中小企业提出了更高的要求，中小企业在发展中也遇到了更多的挑战。
而为了保证中小企业能够在新时期把握住更多的可遇不可求的机遇，就要求中小企业应当创新行政管理，不断地增强企业的综合竞争力，提升企业的效率，最大化企业效益。
因此对中小企业行政管理的研究很有必要。
基于此，本文对我国中小企业行政管理的现状进行分析，找出中小企业行政管理存在的问题并针对问题提出改进措施，以期为提高我国中小企业行政管理不平，促进中小企业可持续发展提供可行性建议，因此本文的研究对中小企业的发展具有积极的现实意义。
2.本课题在国内外的研究状况及发展趋势企业行政管理事关企业的发展，目前国外对中小企业行政管理的研究较少，更多的是围绕中小企业的管理展开研究，而针对中小企业的行政管理的研究还几乎没有。
国内学者对于中小企业的管理已有相当一部分研究成果，但关于中小企业的行政管理的研究成果也较少。
通过搜集国内学者关于企业行政管理的研究成果，主要包括以下几个方面：一是企业行政管理的现状、问题及优化对策；二是企业行政管理的重要性和作用；三是企业行政管理的改革与创新途径；四是如何实现企业行政管理精细化的思路。
五是企业行政管理人员的选拔与任用。
关于中小企业行政管理的研究，则大多围绕行政管理和企业服务体系建设展开。
张雨萌、胡勇（2009）认为中小企业在解决就业和技术创新等方面具有独特的优势。
并从国家角度分析和借鉴了国外关于中小企业行政管理的经验。
美国采取设立小企业管理机构——小企业管理局的办法来为小企业提供服务和扶持政策，而不直接干预企业的经营管理。
日韩等后工业化国家，则是运用政府的行政国量对市场进行相当程度的干预，把中小企业政策作为产业政策的补充；同时运用经济手段对中小企业进行必要的扶持和指导，诱导其按政策规定的方向发展。
中小企业行政管理论文题目选题参考
中小企业行政管理论文题目一、最新中小企业行政管理论文选题参考1、国外中小企业行政管理与服务体系比较与启示、试论中小企业行政管理问题及对策1、中小企业行政管理人员绩效管理问题研究4、中小企业行政管理制度范本与表格大全5、我国中小企业行政管理探究6、中小企业行政管理人员的报酬7、浅谈行政管理在中小企业中的地位8、规范中小企业文书工作提高企业行政管理效率9、县市工商行政管理与中小企业信用体系建设10、浅析中小企业的行政管理体制改革11、行政管理学视阈中县域经济与中小企业健康成长之路12、中小企业行政人员绩效管理研究13、中小企业如何合法经营: 学会与工商行政管理机关交往14、浅议中小企业行政人员的绩效管理15、从行政部经理向公司索赔的案例谈企业人力资源法律风险问题--中小企业内部人力资源法律管理问题16、广东省工商行政管理局、中小企业投融资杂志社联合举办“守合同重信用”企业公示活动17、上东省工商行政管理局、中小企业投融资杂志社联合举办“守合同重信用”企业公示活动二、中小企业行政管理论文题目大全1、国外中小企业行政管理与服务体系比较与启示2、试论中小企业行政管理问题及对策3、中小企业行政管理人员绩效管理问题研究、中小企业行政管理制度范本与表格大全1、我国中小企业行政管理探究6、中小企业行政管理人员的报酬7、浅谈行政管理在中小企业中的地位8、规范中小企业文书工作提高企业行政管理效率9、县市工商行政管理与中小企业信用体系建设10、浅析中小企业的行政管理体制改革11、行政管理学视阈中县域经济与中小企业健康成长之路12、中小企业行政人员绩效管理研究13、中小企业如何合法经营: 学会与工商行政管理机关交往14、浅议中小企业行政人员的绩效管理15、从行政部经理向公司索赔的案例谈企业人力资源法律风险问题--中小企业内部人力资源法律管理问题16、广东省工商行政管理局、中小企业投融资杂志社联合举办“守合同重信用”企业公示活动17、上东省工商行政管理局、中小企业投融资杂志社联合举办“守合同重信用”企业公示活动三、热门中小企业行政管理专业论文题目推荐1、国外中小企业行政管理与服务体系比较与启示2、试论中小企业行政管理问题及对策3、中小企业行政管理人员绩效管理问题研究4、中小企业行政管理制度范本与表格大全5、我国中小企业行政管理探究、中小企业行政管理人员的报酬1、浅谈行政管理在中小企业中的地位8、规范中小企业文书工作提高企业行政管理效率9、县市工商行政管理与中小企业信用体系建设10、浅析中小企业的行政管理体制改革11、行政管理学视阈中县域经济与中小企业健康成长之路12、中小企业行政人员绩效管理研究13、中小企业如何合法经营: 学会与工商行政管理机关交往14、浅议中小企业行政人员的绩效管理15、从行政部经理向公司索赔的案例谈企业人力资源法律风险问题--中小企业内部人力资源法律管理问题16、广东省工商行政管理局、中小企业投融资杂志社联合举办“守合同重信用”企业公示活动17、上东省工商行政管理局、中小企业投融资杂志社联合举办“守合同重信用”企业公示活动四、关于中小企业行政管理毕业论文题目1、国外中小企业行政管理与服务体系比较与启示2、试论中小企业行政管理问题及对策3、中小企业行政管理人员绩效管理问题研究4、中小企业行政管理制度范本与表格大全5、我国中小企业行政管理探究6、中小企业行政管理人员的报酬7、浅谈行政管理在中小企业中的地位8、规范中小企业文书工作提高企业行政管理效率9、县市工商行政管理与中小企业信用体系建设10、浅析中小企业的行政管理体制改革11、行政管理学视阈中县域经济与中小企业健康成长之路12、中小企业行政人员绩效管理研究13、中小企业如何合法经营: 学会与工商行政管理机关交往14、浅议中小企业行政人员的绩效管理15、从行政部经理向公司索赔的案例谈企业人力资源法律风险问题--中小企业内部人力资源法律管理问题16、广东省工商行政管理局、中小企业投融资杂志社联合举办“守合同重信用”企业公示活动17、上东省工商行政管理局、中小企业投融资杂志社联合举办“守合同重信用”企业公示活动五、比较好写的中小企业行政管理论文题目1、国外中小企业行政管理与服务体系比较与启示2、试论中小企业行政管理问题及对策3、中小企业行政管理人员绩效管理问题研究4、中小企业行政管理制度范本与表格大全5、我国中小企业行政管理探究6、中小企业行政管理人员的报酬7、浅谈行政管理在中小企业中的地位、规范中小企业文书工作提高企业行政管理效率1、县市工商行政管理与中小企业信用体系建设10、浅析中小企业的行政管理体制改革11、行政管理学视阈中县域经济与中小企业健康成长之路12、中小企业行政人员绩效管理研究13、中小企业如何合法经营: 学会与工商行政管理机关交往14、浅议中小企业行政人员的绩效管理15、从行政部经理向公司索赔的案例谈企业人力资源法律风险问题--中小企业内部人力资源法律管理问题16、广东省工商行政管理局、中小企业投融资杂志社联合举办“守合同重信用”企业公示活动17、上东省工商行政管理局、中小企业投融资杂志社联合举办“守合同重信用”企业公示活动。
中小企业内部控制论文15篇(浅谈中小企业内部控制)
中小企业内部控制论文15篇浅谈中小企业内部控制中小企业内部控制论文摘要：中小型企业的内部控制建设主要体现在企业对其重要性的认知度，以及完善的审核机构还有企业员工素质提高三个方面，对内部控制的重要性一定要有足够的了解，一味节省成本，削减人力资源并不可取，正所谓得不偿失，片面的减少只会给企业带来更大的财政漏洞，企业战略眼光应当长远。
关键词中小企业内部控制内部控制论文企业中小企业内部控制论文:浅谈中小企业内部控制摘要：企业从规范结构的角度，以“协调”作为控制主体下企业内部控制的基本目标，以“约束、激励”并行作为引导经营者行为的主要方法，把企业自身文化建设作为企业内部控制的基A性工作，培植企业内部控制制度建设的“土壤”。
关键词：中小企业；内部；控制相信任何一个组织都期待能在有条不紊、高效高能的环境下展开工作以实现目标，然而往往事与愿违的是，组织的目标及领导者个人的理想追求会受到各类因素影响，因此要在组织内部采取有效措施，保证组织目标实现。
通过陈园老师本学期的引领与教诲，在对“控制”的认识不断深化之余，笔者浅析当今经济大环境下中小企业体系下内部控制缺失的现状并提出对策，力图为具有蓬勃生命力的中小企业尽自己绵薄之力。
一、问题综述内部控制制度，指一个单位为保证各项业务活动的有效进行，保护资产的安全完整和有效运用，提高经营管理水平和效益，而制定和实施的程序和措施。
二、当前问题现状及原因分析1.控制环境基础薄弱。
（1）中小企业管理层内部控制意识薄弱。
由于内部控制并不能直接产生价值，间接效益也需较长运行周期，因而多数中小企业将精力主抓生产与营销环节。
（2）组织机构设置不合理。
发展尚不完备，同级各部门间缺乏必要的交流，因此协调性相对较差。
（3）中小企业制度不健全。
未成文的内控制度屡见不鲜，即虽已制定相应内控制度，却也只是停留在表面上，制度的落实上常常打了折扣，顾此失彼现象严重。
（4）整体素质较低下，缺乏知识全面、素质高的人才。
国有中小企业如何实现管理创新论文
国有中小企业如何实现管理创新摘要：本文对国有中小企业如何实现管理创新做了简要论述。
关键词：国有中小企业管理创新创新是一个企业的生存之本。
作为国有中小型的生产企业，管理创新就是要建立并完善管理的基础性工作，不断探索和建立适应市场需求的新的管理方式和管理方法，有效地运用企业现有各种资源，形成较为完善的运行机制、激励机制和制约机制，实现企业管理的不断创新，从而提升企业的管理水平。
国有中小型的生产企业如何实现管理创新，笔者认为应注重以下几方面。
1 重视建立管理创新的保障机制企业的管理创新，既包括企业原有管理机制的进一步健全和完善，也包括思想与理念的创新、经营战略的创新、产品结构调整的创新、内部管理制度的创新、管理机制与模式的创新、生产技术与市场经营的创新等等，涉及企业的方方面面，重点是要建立和完善适于企业管理创新的良好环境和保障机制。
从企业组织结构角度来讲，决策层、执行层和操作层要形成密切配合、协调统一、目标一致，只有这样，才能产生创新的合力，保障管理创新的实现；从企业生产经营结构来讲，要加强科学化管理，使管理的重心从劳动密集型转向集约型、价值型、知识型管理，切实转变企业发展方向和经济增长方式，不断提高经济运行的质量和企业效益，为管理创新创造坚实的基础；从利益结构来讲，要在企业树立正确、和谐的利益观，建立健全企业管理创新的激励和制约机制，特别是企业中层管理人员的激励和制约机制，实现企业发展与个人利益实现“双赢”，充分发挥企业中坚力量作用，为管理创新注入活力、提升企业的管理水平。
2 重视先进文化在管理创新中的作用先进的文化是企业发展的不竭动力和生命源泉，体现在企业机制创新、管理创新、技术创新等各项工作中。
提炼和倡导先进的企业文化，是实现提升企业管理水平的根本途径，已经在众多的国有大型规模企业实践应用，这一意识和理念在国有中小型企业同样适用。
优秀的企业文化来自于企业生产、安全、经营、管理、人文等各方面的积淀、提炼和发展，不仅需要广大干部职工的认同，关键还需要广大干部职工的共同参与和认真实践。
中小型企业管理论文范文
中小型企业管理论文范文中小型企业管理论文范文我国自改革开放以来，以乡镇企业为主体的中小企业得到了迅速发展，已成为推动国民经济发展的一支重要力量。
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中小型企业与大型企业相比，在创新中具有经营体制灵活、生产的专业化程度较高，以及承担风险的创业冲动易于激发等比较优势。
因此，我们认为产品创新、市场创新和管理创新是中小型企业应该重点加以关注的三个领域。
针对不同的领域，可以采取适合中小型企业自身特点的创新策略。
我国经济正处于快速发展阶段，中小型企业在我国经济社会中具有重要的地位和作用，是促进国民经济持续、快速、健康发展的重要支撑力量。
但是，我国中小型企业面临的问题和困境不少，其中最为突出的问题是管理理念滞后，缺乏营销策略，营销手段等。
这个问题严重制约和阻碍着中小型企业的发展。
研究中小型企业的营销现状，提出整合创新的营销理念与举措，无疑对中小型企业有着非同寻常的意义和作用。
关键词 :中小型企业;创新;策略。
绪论我国自改革开放以来，以乡镇企业为主体的中小企业得到了迅速发展，已成为推动国民经济发展的一支重要力量。
但是随着外界环境的变化，企业之间的竞争变得越来越激烈，不少中小企业的生存和发展陷入了困境而难以自拔，有的甚至已被市场无情地淘汰。
面对日益严峻的挑战，中小企业要想摆脱同类型企业造成的竞争压力，获得能与大企业相抗衡的竞争优势，就必须根据自身的特点，把社会需求和企业的现有能力结合起来，选择适合于自身特点的创新方向和发展策略，才能使自己在激烈的市场竞争中求得生存和发展。
第一章我国近年来中小企业营销现状分析中小企业在我国国民经济中占有举足轻重的地位，它占我国企业总数的90%以上。
我国60%的工业总产值和40%的实现利税率来自中小企业。
在解决劳动力就业方面更是发挥着重要主导作用。
新经济下我国中小企业的投资与管理论文
浅谈新经济下我国中小企业的投资与管理摘要：在如今的经济浪潮中，我国的中小企业面临前所未有的挑战，我们要创新中小企业的投资与管理，这样才能发展好中小企业，使我国整体经济实现更大发展，以适应新经济形式的需求。
关键词：新经济中小企业发展困境创新投资管理我国的中小企业分布广泛、数量庞大，占我国企业总数的99%，是我国经济发展和财税收入的主要力量，然而就是这样的一支庞大的队伍，在全世界经济危机浪潮的冲击下，正面临着严峻的考验。
中小企业主要面临哪些困境呢？中小企业面临的发展困境主要有以下几方面。
一、难以适应国家不稳定的调控政策。
央行短短几年之内5次加息，12次提高存款准备金率，中国的房地产市场一直是强势群体在弱势群体手中掘金，之前处于无人管理的状态，到现在开始调控，一宽一紧的宏观调控政策让房地产市场难以承受，不可避免地影响到其自身乃至全国整体经济环境的运行，导至一些中小企业产业发展受阻，资金链断裂。
二、中小企业融资难成为其发展的制约因素。
中国目前并非是完全意义上的市场经济体制，政府会给予很大程度上的宏观调控，而由于国有机构的主导地位，这就导致银信部门多倾向于国有企业、公司。
而在目前的中国，中小企业占企业总数的99%，对gdp的贡献、对税收的贡献、对国家财富的贡献远远超过国有大企业，但是，贡献大的中小企业只能从金融机构拿到不到30%的贷款。
这和中国长期以来的行政管理体制有直接关系，除此之外，还因为中小企业规模小、资产不足、信用低，很难找到符合条件的担保人或单位，导至中小企业贷款、融资出现问题。
三、人才匮乏成为除政策、资金以外最为严重的制约因素。
尤其是中小城市当中的中小企业，其中的管理人员多是企业业主的亲属，并不具备管理方面的素质，而企业员工多为进城务工人员和其它企业的下岗失业人员，多数为“半路出家”。
真正受过高等教育、专业技能培训的人员不愿回到本地工作就业，走上工作岗位的又往往不具备相关的专业技能。
四、中小企业自身的产业结构存在严重问题。
毕业论文中小企业发展与管理研究报告
毕业论文中小企业发展与管理研究报告【最新资料，WORD文档，可编辑修改】中小企业发展与管理研究[内容提要]中小企业问题在世界各国和地区与社会发展中都具有战略意义，各国都把中小企业作为扶持的重点。
如何切实解决中小企业发展与管理，加快中小企业的发展，对促进我国经济又好又快地发展，以及构建社会主义和谐社会都有着及其重要而深远的意义。
本文通过分析我国中小企业的作用，剖析其发展面临的困境，以及入世后中小企业如何发展等几个问题进行了探讨，提出了中小企业发展的基本思路，及加快中小企业发展步伐的对策。
[关键词]中小成长管理一、中小企业在国民经济发展中的作用我国自改革开放以来，中小企业迅猛发展，不仅成为推动国民经济高速发展的重要力量，而且在推动经济体制改革、促进经济的市场化和国际化、改善经济结构和城乡关系、扩大就业和保持社会安定等方面发挥着不可替代的重要作用。
1、解决就业、实现社会稳定的重要作用无论国际上的经验，还是近年我国发展中小企业的实践，都表明中小企业已成为各国就业的主渠道。
企业规模越大，资本集中程度和有机构成越高，吸纳每一个劳动力就业所需的资本也就越多。
与大企业相比，中小企业同等数量的投资可以吸收更多的从业人员。
更为重要的是吸收了大量的剩余劳动力和国有企业下岗职工，中小企业的发展将对中国经济发展和社会进步具有重大的战略意义。
2、对经济市场化的促进作用中小企业的发展为国有大型企业提供了一个竞争的环境，促进国有大型企业改革进程。
国有大企业改革的一个必然结果是减员增效，从而必然分流出大量富余劳动力，这大部分要由中小企业来消化。
同时许多民营中小企业迅速发展，极富竞争力，从而形成了国有大中型企业改革的压力和动力。
中小企业推动了各类市场的发育。
在中小企业发展过程中，其产品市场不断扩大，促进了要素市场的发育，产权市场也开始形成并逐步完善，从而使市场体系日益完善。
3、中小企业是技术创新的重要源泉越来越多的证据表明，中小企业在技术创新方面发挥着重要作用。
行政管理论文--人才流失
论企业人才流动的行政管理Concerning about administrative management of the flow of talent inEnterprise专业：姓名：XX指导教师:论文提交日期：2011—11-29学位授予单位：XXXX大学论企业人才流动的行政管理摘要：改革开放以来，我国企业呈现出迅猛发展的良好态势。
然而，在市场经济条件下,人才竞争日益剧烈，人才流动日趋频繁，合理、正当的人才流动是有益的。
但人才流动也给企业带来负面影响，特别表现为人才流动中企业信息秘密的流失．这就要采取相应的措施来防止。
以保护和促进企业健康发展。
由于缺乏现代人力资源管理的理念，对人的管理强调通过“控制”和“服从"来实现人与事相适应，而忽视了人的才能发挥，这使企业面临着新的危机：人才流失。
本文通过深入分析探讨中小企业人才流失的原因,提出了解决人才流失的一系列对策。
关键词：人才流动;负面效应；保护措施。
1、引言通过行政管理.促进人才资源合理配置，是本世纪经济发展和国际竞争的战略性资源.小到一个企业的产品创新和价值提升，大到一个国家的经济增长和社会进步,越来越取决于智力因素的开发、取决于科学与知识的应用和创新能力，而知识和科学技术是靠人来掌握、运用和创新的。
因此,人才是最宝贵、最重要的资源。
是现在和未来经济发展的根本动力，所以通过行政管理，有效地促进人才资源的合理配置起了决定性的作用。
人才流动是一个企业发展均动力，是企业具有活力的表现,加强行政管理，促使人才合理流动是企业发展的必要手段和措施。
人才只有正常合理的流动，才不至于使一个企业处于封闭固守的状态。
一个不断创新的企业，它的管理机制必须是科学合理的、与时俱进的.因为这种管理机制给人才提供了施展本领的条件和机会，使他们有了用武之地，因此，先进的行政管理机制可以留住人，落后的管理机制能赶走人。
一个企业要想长盛不衰,对某些岗位的人才作阶段性调整,保持一定的流动性，稳而不僵，活而不乱，始终让企业处于一种最佳状态．这既是企业发展的需要．同时也是企业进行人力资源开发、使用的必要手段。
行政管理工作的创新思考研究措施论文(共3篇)
行政管理工作的创新思考研究措施论文（共3篇）最近这几年以来，立法机构管理渐次的条文也都在不断的更新当中，而且彻底解决也逐步解决当下客观存在的内在矛盾，以及由于社会发展而不适用的问题。
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第1篇：探讨提升国企行政管理的工作效率的措施蒋维菊，青海省能源发展(集团)有限责任公司摘要：国有企业是我国特殊的企业组织形式，为我国的经济发展贡献重大贡献了巨大的力量，在国有企业发展的投资过程中，提高行政管理工作效率能够促进国有企业稳健，行政管理工作是联系企业各部门的纽带，能够协调企业协调各相关部门之间工作，关系到央企的发展前景。
因此，国有企业不该重视行政管理工作。
本文从行政管理工作中出现的问题分析，提出了提升国企管理的工作效率的措施，以便提升国企管理能力。
关键词：国有企业；行政管理；工作效率；措施在企业发展的过程中，行政管理承担着组织工作、资源分配以及指挥的职责，管理充分发挥行政管理工作效率能够提升化工企业的资源利用率，使得企业人才得到合理配置，并促进企业各部门之间协调发展，因此，指导作用行政管理工作在企业发展的过程中具有重要作用。
国有企业行政管理工作效率之间关系到国有企业本土市场在中的适应性，促进国有企业内部更稳定，从而大幅提升国企的运行效率，为我国的经济增长贡献更大的力量。
一、国有企业行政管理工作中出现的问题(一)缺乏高效的考核制度国有企业由于具有相对的特殊性，在长期更稳定的发展过程中，对行政管理人员的考核标准以及模式也相对经营方式稳定并且比较单一。
同时提供的人员考核内容也比较陈旧，没有紧随时代发展的要求，在重商主义快速哈耶克发展的过程中，难以适应当前市场经济对国有企业行政管理人员以及职业素质等方面的要求。
长期以往，行政管理人员就需要对行政管理工作丧失热情，导致行政网络管理的加剧效率降低。
(二)缺乏规范的奖励制度除了人事制度单一化之外，国企行政管理中缺乏完善的奖励制度，很多行政管理人员的奖励制度采用物质，没有结合进行信念层面进行鼓励，奖励的内容以及操作方式模式单一化。
中小企业管理论文参考文献范例
中小企业管理论文参考文献一、中小企业管理论文期刊参考文献[1].新现代泰罗主义与我国中小企业管理.《改革与战略》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.2011年11期.刘玉玲.[2].基于创业教育理念的高职《中小企业管理》课程改革研究.《教育教学论坛》.2015年47期.何颖.[3].中小企业管理中IT技术的实际运用研究.《中国科技纵横》.2015年20期.黄渝璐.刘营.[4].中小企业管理的"线环段"模式创新.《商业时代》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.2010年28期.勾晓瑞.[5].工学结合视野下《中小企业管理》课程实践教学探索.《读写算（教研版）》.2015年1期.陈丽.[6].基于社会责任视角下的中小企业管理模式探讨.《中外企业家》.2015年35期.何甜甜.[7].客户关系管理在中小企业管理中的应用研究以大连宏程国际货运公司为例.《辽宁经济职业技术学院·辽宁经济管理干部学院学报》.2014年4期.杨涛.[8].中小企业管理中的问题及对策分析.《时代金融（下旬）》.2015年2期.周大勇.[9].浅析财务分析在中小企业管理中的作用.《中国乡镇企业会计》.2016年2期.谢一赛.[10].浅谈人力资源在中小企业管理中的作用.《东方企业文化》.2014年21期.许继文.二、中小企业管理论文参考文献学位论文类[1].中小企业管理制度创新项目化管理研究.作者：黄强.项目管理广西大学2009（学位年度）[2].基于企业生命周期理论的中小企业管理模式研究.被引次数：5作者：丁宁.工商管理青岛科技大学2012（学位年度）[3].企业社会责任运动下的中小企业管理模式研究.被引次数：4作者：刘思.管理科学与工程武汉理工大学2009（学位年度）[4].知识管理在中小企业管理中的应用.作者：高涛.企业管理陕西科技大学2012（学位年度）[5].吉林省中小企业管理型人才在职培训研究.作者：刘晓妍.劳动经济学东北师范大学2007（学位年度）[6].云计算技术环境下中小企业管理创新研究.被引次数：3作者：邱爱艳.技术经济及管理河北经贸大学2013（学位年度）[7].基于SaaS的中小企业管理软件实现.被引次数：11作者：唐君.软件工程复旦大学2008（学位年度）[8].项目管理技术在中小IT企业海外项目中的应用研究.被引次数：1作者：林琳.工商管理上海大学2009（学位年度）[9].云计算环境下中小企业管理创新研究.作者：曾敏越.企业管理南昌大学2015（学位年度）[10].我国中小企业管理现状研究——来自100位企业高级经理问卷调查的统计分析.作者：向霞.工商管理厦门大学2011（学位年度）三、相关中小企业管理论文外文参考文献[1]StrategyStudyontheHumanResourceManagementSysteminMinorEnterpri se.2009[2]ChaosandManageofMinorsteelenterprisesinChina.RenYizhuo2012[3]TheMotivationofMinorEnterprisesCompetition,CooperationandSymbi osis.Liliangxian2011[4]TheChangingSoftwareBusiness:MovingfromProductstoServices. CusumanoM.A.《Computer》,被EI收录EI.被SCI收录SCI.20081[5]ResearchonStart"LoanBondInsuranceofMinorScientificandTechnical Enterprise".MingZENG2011[6]Researchonstart“loanbondinsuranceofminorscientifica ndtechnicalenterprise”.Zeng,Ming2011[7]Therelationshipsamongvirtualenterprise,informationtechnology,a ndbusinessperformanceinagilemanufacturing:Anindustryperspective. DowlatshahiSCaoQ《EuropeanJournalofOperationalResearch》,被EI收录EI.被SCI收录SCI.20062[8]Smallandmediumsizedenterprisepostdisasterreconstructionmanagem entpatternsandapplication.Liu,ZhujunXu,JiupingHan,BernardT.《NaturalHazards》,被SCI收录SCI.20132[9]SocialResponsibilityEasedinSomeEnterprisesDuringEconomicReform Period.GeJianpingLeiYalinEconomicCommission,HangzhouMunicipalGovernmentBlueM ountainsGroupPtyLtd.ZhejiangSmall&.MediumEnterprisesBureau.2006[10]Theeffectofthefinancialcrisisonenterpriseriskmanagementdisclo sures.MichaelMaingotTonyK.QuonDanielZeghal 《Internationaljournalofriskassessmentandmanagement》,20124四、中小企业管理论文专著参考文献[1]政策和技术双轮驱动中小企业信息化建设金蝶助力“北京中小企业管理升级系列行动”.明星，2012中国战略性新兴产业发展论坛[2]快速成长与衰退中小企业的对比分析.张玉利，2001第6届全国青年管理科学与系统科学学术会议暨中国科协第4届青年学术年会卫星会议[3]中小矿业公司融资困境及对策研究.王永辉.胡胜国，2012第九届全国采矿学术会议[4]新形势下中小铸造企业管理与人才培养探索.郭世文，2012第十届中国铸造协会年会[5]浅析中小民营企业管理瓶颈突破与创新.纪华芹，20122012‘中国(新疆)非公有制经济发展论坛[6]中小粮食企业信息化建设浅议.石刚.李海英，2012第四届粮食储藏技术与管理学术交流会[7]总经理过度自信与企业研发支出基于中小板上市公司数据的经验分析. 闫永海.孔玉生，2012中国会计学会2012年学术年会[8]中小企业成长过程中的质保体系建设.陈百顺，20112011全国纺织服装质量管理与实验室建设论坛[9]中小SMT加工企业管理架构探讨.刘崇伟，20072007中国高端SMT学术会议[10]ABC/M在我国中小会计师事务所应用的探讨.邵天营，2008“神农杯”中小会计师事务所发展论坛。
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三一文库（）/论文〔中小企业行政管理论文〕
导语：人性最可怜的就是：总是梦想着天边那座奇妙的玫瑰花园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
以下小编为大家介绍中小企业行政管理论文文章，欢迎大家阅读参考!
中小企业行政管理论文一、党校行政管理的原则
1、为党的思想理论建设和干部队伍建设服务的原则。
首先，党校是党的学校，学校教育是为党的思想理论建设和干部队伍建设服务的，学校管理是完成党校培训任务、实现培训目标的保证。
因此，在学校管理工作中，坚持为党的思想理论建设服务和为党的干部队伍建设服务，是一条带有方向性的根本原则，是坚持社会主义道路、坚持建设有中国特色的社会主义在党校行政管理工作中的体现。
其次，党校就是要连续不断地为党培养既忠于马克思主义，又有实际工作能力的、可供挑选的接班人，使党的事业后续有人。
立足当前，是解决已在职党员领导干部的继续教育问题，使干部工
作一段时期，定期到党校进修一次，接受马克思主义研究的新成果，以整风精神回顾总结一段时期的工作、学习、思想、作风方面的问题，增强党性，把感性认识提高到理性认识的高度，以便更好地工作。
2、规范管理的原则，规范就是标准。
规范管理就是按各种工作的工作标准进行管理，以达到管理的高质量。
规范管理大体包括两个大的方面：一是工作规范，也就是工作标准，如什么工作，谁来做，做到什么样的程度;二是行为规范，也就是工作程序标准。
如教师授课
不但有质量的标准要求，而且对教师从备课、讲授到反馈及教师的仪态、仪表都做出明确规定，用于行为规范的范围。
工作规范同行为规范是互为因果的，规范管理是现代管理的重要内容，规范管理的基础是制定各种工作的工作标准与各类人员的行为标准。
这是一个长期的建设过程，短期内难以完全做到。
从党校实际出发，在近期内首先要明确职责范围。
什么人干什么事，哪一级干些什么工作有明确分工，做到人人有事做，事享有人管。
党校工作是一个整体，党校工作以教学为中心，也并不是要求人人都搞教学工作，而是要求各个工作部门从党校整体工作出发，紧紧围绕教学这个中心，做好各自应做的事情。
二、党校行政管理工作中存在的问题
1、行政管理人员思想观念跟不上。
由于长期受到过度
行政化作风的影响，党校固有的管理模式和习惯的部分做法，
已经越来越不能适应当前党校教育事业迅速发展的需要。
一些行政管理人员综合素质的不均衡及理解能力上的差异，经常导致行政信息的反馈渠道不畅通、信息传递滞后甚至失真，这就难免导致行政工作上的过错发生。
固有的管理模式使得日常的管理工作跳不出已有的狭小框架，而管理人员素质的滞后则严重影响和阻碍教学工作的进度。
对于学校管理方面碰到的愈来愈多的新鲜事物，管理人员则多因为人浮于事、因循守旧，怀着多一事不如少一事的心态，很难根据具体情况的变化，做到具体问题具体分析，在工作流程及工作安排上做出应有的创新。
2、行政管理手段不够先进。
在党校的
行政管理过程中，管理的手段和方法是否得当，都会影响行政管理最终效果。
行政管理属于基础性质的工作，在工作过程中也需要与时俱进的思想，落后的管理手段会直接影响行政管理效率。
行政管理的方式比较随意，使得一些缺乏创新意识的行政人员的办事方式都是依靠原有的经验和习惯进
行判断，最终导致行政管理工作不能贯彻落实。
随着科学技术的发展，先进的信息技术也应该成为管理的重要手段，党校工作中，管理系统版本较低，无法满足管理要求，降低行政效率。
3、职能界定错位，管理范围过宽。
目前，党校的
基本行政体制实行的是党委领导下的校长负责制，这种特有的管理体制一方面有利于贯彻上级教育管理部门的政策措施，另一方面是对一般的校长负责制的权力强化和权力监控。