员工工位管理办法(总3页)
总部办公楼工位管理办法
总部办公楼工位管理办法标题：总部办公楼工位管理办法一、引言随着公司规模的扩大和管理的精细化，总部办公楼的工位资源变得越来越紧张。
为了合理分配和有效利用有限的工位资源，提高员工的工作效率和生活质量，制定一部详细的总部办公楼工位管理办法势在必行。
二、管理办法1、工位分配原则：按照员工的岗位等级、工作需求和部门预算等因素进行综合评估，以确保公平、公正和合理的工位分配。
2、工位使用规定：员工在工作时间应尽量在工位上工作，如有特殊情况需要离开，需向部门领导请假。
同时，员工需保持工位的整洁、有序，不得随意摆放个人物品，确保工位的安全和卫生。
3、工位调整规定：根据公司的业务发展和员工变动情况，定期对工位进行调整。
调整应遵循公开、公平、公正的原则，以实现工位资源的最大化利用。
4、工位违规处理：对于违反工位使用规定的员工，根据具体情况给予警告、罚款等处罚措施。
同时，对于严重违规或拒绝整改的员工，可采取调整工位甚至解除劳动合同等措施。
三、案例分析以某公司为例，自实行新的总部办公楼工位管理办法以来，员工的工作效率和生活质量得到了显著提升。
具体表现在以下几个方面：1、工位资源得到了合理分配，各部门之间的矛盾得到了有效缓解。
2、员工在工位上的工作时间增加了30%，工作效率提高了25%。
3、工位的卫生状况得到了显著改善，员工的工作环境变得更加舒适。
4、因违规使用工位导致的纠纷事件减少了80%，员工之间的关系更加和谐。
四、总结与建议通过对某公司实施总部办公楼工位管理办法的案例分析，我们可以看到，制定并执行合理的工位管理办法对于提高工作效率、改善工作环境、降低管理成本具有重要意义。
为此，我们提出以下建议：1、定期对工位管理办法进行修订和完善，以适应公司发展和员工需求的变化。
2、加强员工培训和教育，确保员工了解并遵守工位管理办法。
3、建立健全的监督机制，对违反规定的员工及时进行处理和处罚。
4、鼓励员工提出改进意见和建议，以不断完善工位管理办法，提高管理水平。
公司员工工位的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工位的管理，提高办公环境舒适度，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条公司工位管理应遵循合理分配、公平公正、高效利用的原则。
第二章工位分配与调整第四条工位分配原则：1. 根据部门职能、岗位性质和员工个人需求进行合理分配；2. 优先考虑新入职员工，确保其工作环境适应；3. 考虑员工的工作性质和岗位要求，合理安排工位；4. 鼓励团队合作，适当考虑团队协作需求。
第五条工位分配程序：1. 各部门负责人根据本部门人员情况，提出工位分配需求；2. 人力资源部根据公司整体情况，协调各部门工位分配；3. 人力资源部通知各部门负责人，并安排员工按照分配结果入住工位。
第六条工位调整原则：1. 员工因工作需要或个人原因，可向人力资源部提出工位调整申请；2. 人力资源部根据实际情况，在确保公司整体利益的前提下，进行工位调整；3. 工位调整需遵循公平公正的原则，不得影响其他员工的正常工作。
第七条工位调整程序：1. 员工向人力资源部提交工位调整申请；2. 人力资源部审核申请，并与相关部门沟通；3. 人力资源部通知员工调整结果。
第三章工位使用与维护第八条员工应爱护工位及办公设施，不得随意损坏或擅自改动；第九条员工应保持工位整洁，不得堆放与工作无关的物品；第十条员工应合理使用工位内的电器设备，不得私拉乱接电源；第十一条员工应节约用水用电，避免浪费；第十二条员工应遵守公司网络安全规定，不得在工位上从事违法活动。
第四章工位检查与考核第十三条人力资源部定期对工位进行检查，确保工位使用符合规定；第十四条对违反本制度规定的行为，人力资源部将进行严肃处理；第十五条对工位使用情况进行考核，考核结果作为员工绩效评定的参考之一。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释；第十七条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在营造一个高效、舒适、和谐的办公环境，提高公司整体运营效率。
员工工位摆放管理制度范本
第一章总则第一条为优化工作环境，提高工作效率，确保公司办公空间的合理利用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工工位的摆放与管理。
第三条员工工位摆放应遵循科学、合理、便捷、美观的原则。
第二章工位摆放原则第四条工位摆放应考虑以下因素：1. 部门性质：根据各部门工作性质，合理划分工位区域；2. 人员需求：根据员工工作职责，合理分配工位；3. 工作流程：优化工作流程，提高工作效率；4. 空间利用：充分利用办公空间，避免浪费；5. 安全规范：符合消防安全、用电安全等相关规定。
第五条工位摆放应符合以下要求：1. 按照部门划分，明确各区域工位；2. 按照岗位性质，合理分配工位；3. 保持工位整洁，无杂物堆积；4. 确保通道畅通，无障碍物；5. 工位摆放美观大方，符合公司形象。
第三章工位摆放流程第六条新员工入职：1. 人事部门根据部门需求，向行政部门提交新员工工位申请；2. 行政部门根据实际情况，确定新员工工位；3. 行政部门将工位分配情况通知人事部门；4. 人事部门通知新员工，并协助其搬迁至新工位。
第七条员工调动：1. 部门主管根据工作需要，向行政部门提交员工调动申请；2. 行政部门根据实际情况，调整员工工位；3. 行政部门将调整后的工位分配情况通知部门主管；4. 部门主管通知员工，并协助其搬迁至新工位。
第八条工位调整：1. 行政部门根据工作需要，定期对工位进行评估和调整；2. 部门主管根据评估结果，向行政部门提出工位调整建议；3. 行政部门根据建议，调整工位分配；4. 行政部门将调整后的工位分配情况通知部门主管。
第四章工位管理第九条员工应爱护工位，保持工位整洁，不得随意堆放杂物。
第十条员工离职时，应将工位内的物品清理干净，归还公司。
第十一条工位摆放不符合规定的，行政部门有权责令改正。
第五章附则第十二条本制度由行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第六章奖惩措施第十四条对遵守本制度，积极维护工位整洁的员工，给予表扬和奖励。
员工工位管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序。
第二章工位分配第四条工位分配原则：1. 按照工作性质、职责、岗位要求等因素进行合理分配；2. 遵循先内部后外部、先正式员工后实习员工的原则；3. 保证每位员工有独立的工作空间，确保工作环境舒适、安全。
第五条工位分配程序：1. 部门负责人根据工作需要提出工位分配申请；2. 人力资源部门根据实际情况进行审核，并与申请部门沟通；3. 人力资源部门将审核结果报公司领导审批；4. 审批通过后，人力资源部门通知相关部门进行工位分配。
第三章工位使用第六条工位使用规定：1. 员工应爱护工位设施，不得随意损坏；2. 工位使用期间，不得擅自改变工位布局，影响他人工作；3. 工位使用期间，不得存放与工作无关的私人物品；4. 工位使用期间，不得占用公共区域，影响他人通行。
第七条工位调整：1. 因工作需要或员工个人原因，工位需要进行调整时，由部门负责人提出申请；2. 人力资源部门审核调整申请，并与申请部门沟通；3. 审批通过后，人力资源部门通知相关部门进行工位调整。
第四章工位维护与清洁第八条工位维护：1. 员工应保持工位整洁，定期清理；2. 部门负责人负责监督本部门工位维护工作；3. 人力资源部门定期对工位维护情况进行检查。
第九条工位清洁：1. 工位清洁由保洁公司负责，保洁人员按照规定时间进行清洁；2. 员工应保持工位整洁，不得随意乱扔垃圾；3. 如保洁人员未能及时清洁，员工可向人力资源部门反映。
第五章违规处理第十条违反本制度规定，造成不良影响的，按照以下规定处理：1. 轻微违规：口头警告，要求立即改正；2. 一般违规：书面警告，记录在案，给予一定期限的整改；3. 严重违规：依据公司相关规定，给予相应处罚。
第十一条对违反本制度的行为，员工有权进行投诉。
公司办公工位日常管理制度
公司办公工位日常管理制度第一章总则为了规范公司办公工位的使用和管理，提高办公效率，保障员工的工作环境和权益，制定本管理制度。
第二章工位分配1. 公司将根据员工岗位和工作需求，合理分配工位。
2. 每个员工只能使用公司分配的工位，不得私自更换或借用他人工位。
3. 临时需要调整工位的员工，应提前向上级领导和行政部门提出申请，经批准后方可更换工位。
4. 超过7天未使用工位或离职的员工，工位将被收回重新分配。
第三章工位使用1. 员工使用工位时，应保持工位整洁、干净，并遵守公司的环境卫生管理规定。
2. 离开工位时，应将桌面整理整齐，文件资料归档妥当，个人物品携带带回，避免占用他人工位。
3. 禁止在工位上进行吸烟、食物摆放、大声喧哗、私人电话通话等影响他人的行为。
第四章办公设备和用品管理1. 公司将为每个工位配备必要的办公设备和用品，员工应妥善使用和保管。
2. 员工需要额外的办公设备或用品，应向财务部门或行政部门提出申请。
3. 离开工位时，应将办公设备关闭，妥善保管。
第五章办公区域管理1. 员工应遵守公司的工作时间安排，不得在非工作时间占用工位。
2. 会议室和休息区域应根据需要提前预约，避免影响他人正常工作。
3. 禁止在办公区域吵闹、打闹、大声喧哗等干扰他人的行为。
第六章安全管理1. 员工在使用电脑和其他办公设备时应注意防火、防盗和防泄密。
2. 离开工位时应及时关闭电源和锁好文件柜，确保公司财产的安全。
3. 发现公司财产损坏或丢失，应及时向行政部门报告，配合调查处理。
第七章违规处理1. 对违反本管理制度的员工，公司将给予口头警告、书面警告、扣发奖金等处罚。
2. 对严重违反规定，影响他人正常工作秩序的员工，公司将给予停职处分或解雇。
第八章附则1. 本管理制度经公司领导审批后正式执行，如有变更规定，经公司领导审批后生效。
2. 本管理制度相关事项的解释权归公司所有。
以上就是公司办公工位日常管理制度的内容，希望员工们能严格遵守，共同营造一个安全、高效的工作环境。
行政制度员工工位管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工位管理，提高办公环境整洁度，确保员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习员工及临时员工。
第三条员工工位管理制度遵循公平、合理、简洁、高效的原则。
第二章工位布置与使用第四条员工工位应按照公司规定进行合理布置，保持整洁、有序。
第五条员工应爱护工位内设施，不得随意搬动、拆卸、损坏。
第六条工位内物品应分类存放，保持桌面整洁，不得堆放与工作无关的物品。
第七条员工使用工位期间，应保持工位环境整洁，不得随意丢弃垃圾。
第八条员工离开工位时，应关闭电脑、电源等设备，确保安全。
第三章工位卫生与保洁第九条公司设置保洁人员，负责工位卫生保洁工作。
第十条员工应积极配合保洁人员，共同维护工位卫生。
第十一条工位卫生主要包括以下内容：1. 桌面、地面清洁；2. 垃圾分类投放；3. 办公设备、设施清洁；4. 遵守公司规定，不得在工位内吸烟、饮酒等。
第十二条员工发现工位卫生问题，应及时向保洁人员或相关部门反映。
第四章工位物品管理第十三条员工工位内物品应合理配置，不得占用公共空间。
第十四条员工不得私自更换、调换、丢弃公司配备的物品。
第十五条员工离职或调岗时，应将工位内物品清理干净，归还公司。
第五章奖惩与监督第十六条对遵守工位管理制度，表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十七条对违反工位管理制度，影响公司形象和员工工作的，公司将进行批评教育，情节严重的，将给予纪律处分。
第十八条员工工位管理制度由公司综合办公室负责监督实施。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司综合办公室负责解释和修订。
第二十一条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
B02007 员工工位管理
目
录
1
员工行为规范
员工工位管理办法
2
3
工装管理办法
更衣室管理办法
4
5
员工休息室管理规定
员工工位管理办法
第一章
目的
为树立良好的公司形象，营造整洁有序的办 公环境，加强员工个人修养，提高工作效率， 特制定本管理办法。
第二章
公司全体员工工位。
范围
员工工作管理办法
第三章 管理办法 清理
员工工作管理办法
禁止在工位处摆放任何与工作无关的个人生活用 品，如：食品、衣物、小动物玩具、各种装饰物 等
过期作废文件应及时清理，根据机密程度做二次 用纸或粉碎丢弃 办公地面保持整洁，不准摆放任何私人物品，闲 置的办公物品应及时清理
员工工作管理办法
书立内的资料要摆放整齐， 按不同尺寸分隔摆放，严 禁放置与工作无关物品， 书立摆放于桌面一角
桌面应干净无尘、无污物； 桌面可摆放的物品有书立、 笔筒、相框、电脑、文件 柜、水杯，其它物品不能 随意放在桌面上
员工工作管理办法
屏风板完好整齐，无乱 贴乱画 鼠标键盘保持清洁 座椅布面干净、无灰尘、 无污迹，离开工位时需 要随手将座椅推到桌面 下
员工工作管理办法
显示器边框干净无灰尘， 无杂物置于顶部 显示屏无灰尘、无污渍， 屏幕亮洁无划痕及手印 主机、显示器电源下班后 全部关闭
员工工作管理办法
保持与检查
全体员工都应养成上述卫生清洁的好习惯，做到 每天按时清理个人工位区域，公司人力资源部将 按照上述规定持续不断地对全体员工的工位物品 摆放情况进行检查，对工位不合格的人员依据公 司奖惩制度每次给予行政减0.5分
员工工作管理办法
公司职工工位管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司职工工位管理，提高办公环境质量，确保公司运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工。
第三条公司工位管理遵循合理分配、高效利用、爱护公共财产的原则。
第二章工位分配与调整第四条公司工位分配由人力资源部根据员工岗位、职责、工作性质等因素综合考虑，确保工位分配的合理性和公平性。
第五条新员工入职后，人力资源部根据其岗位和部门需求，为其分配工位。
第六条员工岗位调整或离职时，人力资源部负责调整工位分配，确保工位资源得到合理利用。
第七条因公司业务发展需要，人力资源部可对工位进行临时调整，并提前通知相关员工。
第三章工位使用与维护第八条员工应按照分配的工位使用，不得擅自占用其他工位。
第九条员工应爱护工位内的设施设备，如办公桌、椅子、电脑等，不得随意损坏或丢弃。
第十条员工应保持工位整洁，不得堆放与工作无关的私人物品，确保工位环境整洁、有序。
第十一条员工使用工位期间，应遵守公司各项规章制度，不得在工位内吸烟、饮食等。
第四章工位退回与报废第十二条员工离职或调离原岗位时，应将工位内的设施设备、物品等清理干净，并退回人力资源部。
第十三条工位内设施设备出现故障或损坏，员工应及时报告给相关部门，由相关部门负责维修或更换。
第十四条因工位设施设备老化、损坏等原因无法继续使用时，人力资源部负责报废并重新分配工位。
第五章违规处理第十五条员工违反本制度规定，造成工位资源浪费、设施设备损坏等后果的，公司将按照相关规定予以处罚。
第十六条员工对工位管理有意见和建议的，可通过公司内部渠道向人力资源部反映。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
（注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
）。
公司员工工位的管理制度_怎么管理公司员工工位
公司员⼯⼯位的管理制度_怎么管理公司员⼯⼯位 在公司⾥，对于员⼯的⼯位要做好怎样的管理呢?员⼯⼯位的管理要落实好哪些制度呢?接下来就赶紧跟着店铺⼀起来看看吧! 公司员⼯⼯位的管理制度篇1 第⼀章总则 第⼀条为树⽴良好的公司形象，共同营造整洁有序的办公环境，提⾼办公区域的使⽤效率，特制定本管理办法。
第⼆条综合部作为办公区域的归⼝管理部门，负责⼯位的使⽤分配及⽇常管理。
第⼆章⼯位配备原则 第三条员⼯⼯位的范围：指员⼯在办公区内所使⽤的办公室、⼯位、及特定使⽤的区域。
第四条公司级领导配备独⽴办公室。
第五条事业部经理原则上配备独⽴办公室，事业部副经理在办公区配备专⽤⼯位。
第六条其他部门经理及副职在办公区配备专⽤⼯位; 第七条基层员⼯在办公区配备普通⼯位，原则上⼀名员⼯⼀个⼯位。
第⼋条临时空出的⼯位和房间由综合部统⼀进⾏分配，任何部门及个⼈不得擅⾃调整或占⽤空置办公区域。
第九条实验室的使⽤需要提出《⼯位申请表》(见附件)，经相关领导和主管部门批准后使⽤。
第三章⼯位的申请 第⼗条新员⼯⼊职，应在员⼯所属部门办公区域内安排⼯位。
如果所属区域没有空闲⼯位，需向综合部提出申请，统⼀协调解决。
第⼗⼀条员⼯新申请或需要调整⼯位时，需向综合部提交《⼯位申请表》 (见附件)，由综合部统⼀进⾏安排。
普通员⼯申请，经使⽤部门、⼈事部、综合部签字即可。
部门经理(含副)以上员⼯申请⼯位，或需要使⽤其他办公区域，还需⾏政总监、总经理审批。
第⼗⼆条由于办公环境有限，新调整职位的⼈员⼯位安排，将根据办公环境实际情况进⾏处理，⽆对应级别房间、⼯位可⽤时，暂不做调整，待办公室或⼯位空出后再作调整。
第⼗三条公司进⾏组织结构调整，⼈员有较⼤规模变动时，由综合部根据各部门调整后⼈员的实际情况，进⾏办公区域的统⼀调整，任何部门或个⼈不得擅⾃进⾏调整。
第⼗四条员⼯离职后，空闲⼯位由综合部统⼀管理，原则上留作部门备⽤，但公司有其他需要时，由综合部负责调整安排，部门需服从公司统⼀安排。
员工工位摆放管理制度范本
员工工位摆放管理制度
第一章总则
第一条为了规范员工工位摆放，提高办公环境整洁度，提高工作效率，根据国家
相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的工位摆放管理。
第三条公司全体员工应按照本制度要求，规范工位摆放，共同维护良好的办公环境。
第二章工位摆放要求
第四条员工工位应保持整洁、有序，不得随意堆放杂物。
桌面只摆放与工作相关
的物品，不得摆放私人物品。
第五条电脑、文件柜、办公椅等办公设备应按照统一标准摆放，不得随意移动。
第六条电源插座、数据线等线路应整齐排列，不得乱拉乱挂。
尽量使用无线设备，减少线路杂乱。
第七条工位上的文件、资料等应分类整理，使用文件夹或文件架存放，不得散乱
摆放。
第八条员工应养成良好的工作习惯，不在工位上吸烟、吃零食、大声喧哗等，共
同维护办公环境的安静、整洁。
第三章工位摆放管理
第九条公司管理部门应定期对员工工位进行检查，对不符合本制度要求的，应要
求员工立即整改。
第十条对不按照本制度要求摆放工位的员工，公司有权进行批评教育，严重者依
法予以处理。
第十一条员工应积极参与工位摆放的整改工作，共同营造良好的办公环境。
第四章附则
第十二条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十三条本制度的解释权归公司所有。
通过以上员工工位摆放管理制度，我们可以看出公司对员工工位摆放的要求较高，旨在营造一个整洁、有序、高效的办公环境。
希望全体员工能够积极配合，共同遵守本制度，为公司的发展贡献力量。
公司员工工位管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障员工工作环境的舒适与安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工等。
第三条本制度旨在规范员工工位使用，维护公司正常工作秩序，促进公司和谐发展。
第二章工位分配第四条工位分配原则：1. 公平公正，根据员工岗位、工作性质及公司需要合理分配；2. 考虑员工个人意愿，尊重员工选择；3. 确保工位数量与公司规模相适应。
第五条工位分配程序：1. 新员工入职后，由人力资源部门根据岗位需求进行工位分配；2. 调整岗位或部门变动时，由人力资源部门或相关部门提出申请，经批准后进行工位调整；3. 工位分配结果应及时通知员工，并做好相关记录。
第三章工位使用第六条员工应爱护工位设施，不得随意损坏或擅自改动；第七条员工不得私自占用他人工位，如有特殊情况需临时借用，应征得被借用员工同意，并报相关部门审批；第八条员工离开工位时，应关闭电脑、打印机等设备，整理桌面，保持工位整洁；第九条工位内不得存放与工作无关的物品，禁止在工位内吸烟、吃零食等；第十条员工应遵守公司网络安全规定，不得在工位内从事与工作无关的网络活动。
第四章工位维护与清洁第十一条公司负责工位设施的定期检查、维修和更换；第十二条员工应保持工位整洁，每日下班前清理桌面垃圾，定期清理工位内杂物；第十三条工位内电器设备发生故障，应及时报修，不得自行拆卸或修理；第十四条公司定期对工位进行清洁，员工应配合清洁工作，不得在清洁过程中干扰清洁人员。
第五章违规处理第十五条员工违反本制度规定，公司有权进行如下处理：1. 警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告；2. 纪律处分：对严重违规行为给予纪律处分，包括罚款、停职等；3. 解除劳动合同：对严重违规或多次违规的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释；第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
职工工位管理办法
工位管理办法
为树立良好的学校形象，营造整洁有序的办公环境，特制定本管理办法
一、工位范围指员工在办公室所使用的办公桌的桌面、桌下、屏风及临近区域。
二、管理规定
1、只允许摆放工作用品：电脑、鼠标、笔筒、水杯、计算器、文件筐、笔记本
及其他文件资料，都必须分类、整齐摆放。
2、有用文件分类整理,归入文件夹、档案盒,文件柜；过期文件及时清理，按
机密程度做二次用纸或粉碎丢弃。
3、屏风按要求张贴工作制度和有关文件，无乱贴乱画。
4、禁止摆放与工作无关的生活用品：食品、衣物、小动物玩具等。
为美化办公环境、可在桌面上适量摆放绿色植物和装饰物。
5、保持工位上所有物品都整齐有序，进行标识,杜绝乱堆乱放、杂乱无序.
6、工位桌下只允许摆放电脑主机跟垃圾桶.
7、保持工位各种连接线的整齐有序，桌下连线不外露。
8、工位卫生由个人负责，做到经常清理，保持无灰尘、无污迹、无杂物；
9、离开工位时，随手把椅子推到桌面下；下班时主机和显示器电源全部关闭。
10、小文件柜不得随意更换，钥匙保管好.闲置办公物品应及时清理。
三保持与检查：
1、全体员工都应养成上述良好的工位工作习惯。
2、行政负责人将按规定进行持续不断地检查,对不合格情况给予相应处理。
3、不按规定执行的，发现第一次提醒，第二次起，每次罚款5元,直接从当事
人手中收取罚金作员工活动经费.
4、检查结果通过公邮在全校进行通报。
本制度自公布之日起正式生效，请全体员工遵照执行。
公司职工工位管理制度
公司职工工位管理制度第一章总则第一条为规范公司职工的工位管理，提高办公效率，减少资源浪费，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有职工的工位管理，包括办公区、会议室、休息区等工作场所。
第三条公司职工工位管理实行统一管理，分类管理，合理分配。
第四条负责公司职工工位管理的部门为综合办公室，由专人负责具体实施。
第五条公司职工工位管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位职工都能享受到合理的工位资源。
第六条职工在使用工位时应当爱护和维护工位设施，不得私自调整工位布局。
第七条职工在使用工位时应当保持工位整洁、干净，不得乱丢垃圾，遵守工位管理规定。
第八条公司职工工位管理制度的解释权归公司综合办公室。
第二章工位的规划和分配第九条公司根据部门职工数量和工作需要，合理规划办公区的工位布局，确保每位职工都能获得合适的工位资源。
第十条职工的工位分配原则是先来先得，分配工位应遵循公平原则。
第十一条公司职工工位分配由综合办公室统一调配，根据职工部门、工作性质等因素进行分配。
第十二条公司来访人员、临时工作人员等非固定职工，可根据具体情况临时分配工位。
第十三条公司领导、重要客户等特殊人员的工位安排由公司领导决定。
第十四条职工在工作日常分配的工位不得随意更换，如需更换工位须提前向综合办公室申请。
第三章工位使用规定第十五条职工在工位上应当保持工作纪律，按时上班下班，不得在工位上进行无关工作。
第十六条职工在用餐时应当到指定的休息区，不得在工位上进食。
第十七条职工应当珍惜公司的办公设施，勿随意移动、更换，如有损坏应及时汇报。
第十八条职工在工位上应当注意环保，离开工位时关闭电脑、空调等设备，避免资源浪费。
第十九条职工不得私自占用其他职工的工位，如有需要应提前向综合办公室进行申请。
第二十条职工在使用工位时应当保持工位整洁、有序，不得擅自改变工位布局。
第二十一条职工在工位上不得从事违法、违纪行为，如有发现应及时向公司有关部门报告。
第四章工位管理的监督和考核第二十二条公司综合办公室负责对职工工位管理情况进行监督和考核。
员工工位管理制度
员工工位管理制度第一章总则第一条为了规范员工工位管理，明确员工工位使用的权限和责任，保障公司内部工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的工位管理，所有员工均应严格遵守本制度的规定。
第三条公司将根据部门规模、员工数量及工作性质，合理规划工位布局及设计，确保员工的工作环境舒适和工作效率。
第四条公司将对员工工位进行统一编号，并在公司内部设置工位管理部门，负责工位的分配和管理工作。
第五条员工在使用工位时，应当遵守公司的相关规定，不得擅自更改工位布局或占用他人工位。
第六条公司将定期对工位进行巡查，并对工位使用情况进行评估，对存在问题的工位及时进行整改。
第七条对于违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重对员工做出相应的处罚。
第二章工位分配第八条公司将根据部门具体的工作需要，对员工进行工位分配。
第九条员工的工位分配将遵循“工作岗位相近、工作内容相似、工作需求一致”的原则。
第十条公司将根据员工的岗位职责、工作性质等因素，对工位进行合理的分配。
第十一条公司将根据员工的工作需要，对工位进行合理的调整，确保员工的工作效率。
第十二条员工在使用工位前，应当向工位管理部门提出申请，经批准后方可使用。
第三章工位管理第十三条员工在使用工位时，应当保持工位的整洁和卫生，不得将个人物品随意摆放。
第十四条员工应当爱护公共设施和设备，不得擅自拆卸或更改工位的配备。
第十五条员工不得擅自将工位转借他人使用，发现违规行为将会受到警告或处罚。
第十六条员工在离开工位时，应当保持工位的整洁，关闭相关设备，并将个人物品带走。
第十七条员工在发现工位存在问题时，应当及时向工位管理部门进行反馈，协助解决问题。
第四章工位变更第十八条员工如需变更工位，应当提出书面申请，经上级主管批准后方可进行变更。
第十九条公司将根据工作需要，对员工的工位进行合理的调整和变更。
第二十条公司将根据员工的实际工作情况，对工位进行灵活调整，确保员工的工作效率。
第二十一条对于个别特殊情况需要调整工位的，员工应当提前向工位管理部门进行说明，并经过批准后方可进行变更。
职工工位管理办法
职工工位管理办法一、概述现代企业中，职工工位的管理是一项重要的工作，旨在合理规划和优化工作环境，提高职工的工作效率和生产力。
本文将介绍职工工位管理的相关内容和方法。
二、工位规划原则1. 充分利用空间：在规划工位时，应充分利用可用空间，确保每个工位都能满足职工的工作需求，同时尽量减少浪费空间的情况发生。
2. 灵活性：工位规划应具备一定的灵活性，以便根据实际需求进行调整和变更。
这样可以更好地适应企业的发展和职工的变动情况。
3. 舒适性：工位应提供符合人体工程学原理的舒适工作环境，包括合适的工作台高度、舒适的座椅以及充足的自然光线等。
4. 安全性：工位规划要确保职工的安全，采取相应的措施，避免可能导致职工受伤或引发事故的因素存在。
三、工位布局1. 首先，进行室内空间规划，确定可用的工位布置区域。
通常情况下，采用适当的办公隔断来分割工位区域，提高工作效率并保护职工的私密性。
2. 根据工位数量和职能需求，进行工位的数量和布局规划。
3. 合理布置工位之间的间距，以保证职工之间的相互合作和交流，同时避免噪音干扰和工作效率的下降。
4. 合理安排共用设备，如打印机、复印机等，让职工可以方便地使用这些设备，提高工作效率。
四、工位管理1. 工位分配：根据职工的职位和需要，进行工位的分配。
通常较高层次的职工可以享有更好的工位条件，如独立办公室或更宽敞的工位。
2. 工位维护：定期对工位进行清洁和维护，并及时修复出现的问题，确保工位的正常使用。
此外，还可设置员工个人责任制，要求职工保持工位整洁和卫生。
3. 办公设备管理：负责对办公设备进行登记和维护，确保设备的顺利运行，并根据需要进行更新和更换。
4. 工位调整：根据职工需求和工作变化的情况，及时进行工位调整。
这样可以更好地满足职工的工作需求，提高工作效率和满意度。
5. 工位安全：采取必要的措施确保职工的工位安全。
例如，安装防火设备、配备应急照明设备、设置紧急通道等。
五、工位管理的意义和挑战工位管理的有效实施将带来多方面的好处。
公司办公室工位管理制度
第一章总则第一条为规范公司办公室工位使用，提高办公环境整洁度，保障员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及来访人员。
第二章工位分配与使用第三条工位分配原则：1. 按照部门职能和工作需要分配工位；2. 新员工入职时，根据部门需求和工作安排分配工位；3. 优先考虑工作效率和团队协作的需要。
第四条工位使用规定：1. 员工应按照分配的工位进行工作，不得随意占用其他工位；2. 工位使用人应爱护工位内的设施设备，不得随意损坏；3. 工位使用人需保持工位整洁，不得堆放私人物品，确保通道畅通；4. 工位使用人离岗时，应确保工位安全，关闭电源、锁好文件柜等。
第三章工位维护与清洁第五条工位维护责任：1. 工位使用人负责保持工位整洁，定期清理；2. 部门负责人定期检查工位维护情况，确保工位环境符合规定。
第六条工位清洁规定：1. 公司定期进行公共区域清洁，工位使用人应配合清洁工作；2. 工位使用人应主动清理个人工位垃圾，不得将垃圾随意丢弃；3. 工位使用人应遵守公司清洁规定，共同维护办公环境。
第四章违规处理第七条违反本制度的行为包括：1. 随意占用、调换工位；2. 损坏工位设施设备；3. 工位内堆放私人物品，影响办公环境；4. 离岗时未确保工位安全。
第八条对违反本制度的行为，公司将采取以下处理措施：1. 警告：对首次违规的员工进行口头警告；2. 记过：对多次违规或情节严重的员工进行书面警告，并记录在案；3. 离职：对严重违反本制度，影响公司形象的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第九条本制度由公司行政部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
请注意：以上内容为示例性质，具体制度应根据公司实际情况进行调整。
员工工位管理制度
员工工位管理制度第一章总则第一条为树立良好的公司形象，共同营造整洁有序的办公环境，提高办公区域的使用效率，特制定本制度。
第二条行政综合部作为办公区域的归口管理部门，负责工位的使用分配及日常管理。
第三条本制度适用于公司内部所有办公工位的管理。
第二章工位的范围第三条员工工位的范围：指员工在办公区内所使用的办公室、办公桌的桌面、桌下、屏风及临近和特定使用的区域。
第三章工位配备原则第四条公司级领导配备独立办公室。
第五条部门经理原则上配备独立办公室。
第六条部门副经理在办公区配备专用工位。
第七条基层员工在办公区配备普通工位，原则上一名员工一个工位。
第八条临时空出的工位和房间由行政综合部统一进行分配，任何部门及个人不得擅自调整或占用空置办公区域。
第四章工位的调配第九条新员工入职，应在员工所属部门办公区域内安排工位。
如果所属区域没有闲暇工位，需向行政综合部提出申请，统一协调解决。
第十条员工新申请或需求调整工位时，需向行政综合部提交《工位申请表》，由行政综合部统一举行安排。
一、普通员工申请，经使用部门、人事部、行政综合部具名即可。
二、部门经理（含副）以上员工申请工位，或需要使用其他办公区域，需行政总监、总经理审批。
第十一条由于办公条件所限，新调整职位的人员工位安排，将根据办公环境实际情况进行处理，无对应级别房间、工位可用时，暂不做调整，待办公室或工位空出后再作调整。
第十二条公司进行组织结构调整，人员有较大规模变动时，由行政综合部根据各部门调整后人员的实际情况，进行办公区域的统一调整，任何部门或个人不得擅自进行调整。
第十三条员工离职后，空闲工位由行政综合部统一管理，原则上留作部门备用，但公司有其他需要时，由行政综合部负责调整安排，部门需服从公司统一安排。
第十四条员工工位的桌、椅、文件柜等物品为配套使用物品，不得私自更调或挪作他用。
第五章工位的日常管理第十五条员工工位的桌、椅、凳的管理一、办公椅、凳靠背上不许放置或悬挂物品。
2021年公司员工工位的管理制度_怎么管理公司员工工位
The sky is always cloudy, it is foggy now, and nothing can be seen in the distance, as if it is my future.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）公司员工工位的管理制度_怎么管理公司员工工位公司员工工位的管理制度篇1第一章总则第一条为树立良好的公司形象，共同营造整洁有序的办公环境，提高办公区域的使用效率，特制定本管理办法。
第二条综合部作为办公区域的归口管理部门，负责工位的使用分配及日常管理。
第二章工位配备原则第三条员工工位的范围：指员工在办公区内所使用的办公室、工位、及特定使用的区域。
第四条公司级领导配备独立办公室。
第五条事业部经理原则上配备独立办公室，事业部副经理在办公区配备专用工位。
第六条其他部门经理及副职在办公区配备专用工位;第七条基层员工在办公区配备普通工位，原则上一名员工一个工位。
第八条临时空出的工位和房间由综合部统一进行分配，任何部门及个人不得擅自调整或占用空置办公区域。
第九条实验室的使用需要提出《工位申请表》(见附件)，经相关领导和主管部门批准后使用。
第三章工位的申请第十条新员工入职，应在员工所属部门办公区域内安排工位。
如果所属区域没有空闲工位，需向综合部提出申请，统一协调解决。
第十一条员工新申请或需要调整工位时，需向综合部提交《工位申请表》 (见附件)，由综合部统一进行安排。
普通员工申请，经使用部门、人事部、综合部签字即可。
部门经理(含副)以上员工申请工位，或需要使用其他办公区域，还需行政总监、总经理审批。
第十二条由于办公环境有限，新调整职位的人员工位安排，将根据办公环境实际情况进行处理，无对应级别房间、工位可用时，暂不做调整，待办公室或工位空出后再作调整。
第十三条公司进行组织结构调整，人员有较大规模变动时，由综合部根据各部门调整后人员的实际情况，进行办公区域的统一调整，任何部门或个人不得擅自进行调整。
员工工位管理制度
员工工位管理制度第一章总则第一条为树立良好的公司形象，共同营造整洁有序的办公环境，提高办公区域的使用效率，特制定本制度。
第二条行政综合部作为办公区域的归口管理部门，负责工位的使用分配及日常管理。
第三条本制度适用于公司内部所有办公工位的管理。
第二章工位的范围第三条员工工位的范围：指员工在办公区内所使用的办公室、办公桌的桌面、桌下、屏风及临近和特定使用的区域。
第三章工位配备原则第四条公司级领导配备独立办公室。
第五条部门经理原则上配备独立办公室。
第六条部门副经理在办公区配备专用工位。
第七条基层员工在办公区配备普通工位，原则上一名员工一个工位。
第八条临时空出的工位和房间由行政综合部统一进行分配，任何部门及个人不得擅自调整或占用空置办公区域。
第四章工位的调配第九条新员工入职，应在员工所属部门办公区域内安排工位。
如果所属区域没有空闲工位，需向行政综合部提出申请，统一协调解决。
第十条员工新申请或需要调整工位时，需向行政综合部提交《工位申请表》，由行政综合部统一进行安排。
一、普通员工申请，经使用部门、人事部、行政综合部签字即可。
二、部门经理（含副）以上员工申请工位，或需要使用其他办公区域，需行政总监、总经理审批。
第十一条由于办公条件所限，新调整职位的人员工位安排，将根据办公环境实际情况进行处理，无对应级别房间、工位可用时，暂不做调整，待办公室或工位空出后再作调整。
第十二条公司进行组织结构调整，人员有较大规模变动时，由行政综合部根据各部门调整后人员的实际情况，进行办公区域的统一调整，任何部门或个人不得擅自进行调整。
第十三条员工离职后，空闲工位由行政综合部统一管理，原则上留作部门备用，但公司有其他需要时，由行政综合部负责调整安排，部门需服从公司统一安排。
第十四条员工工位的桌、椅、文件柜等物品为配套使用物品，不得擅自调换或挪作他用。
第五章工位的日常管理第十五条员工工位的桌、椅、凳的管理一、办公椅、凳靠背上不许放置或悬挂物品。
员工工位管理办法
员工工位管理办法第一章总则第一条为树立良好的公司形象，共同营造整洁有序的办公环境，提高办公区域的使用效率，特制定本管理办法。
第二条综合部作为办公区域的归口管理部门，负责工位的使用分配及日常管理。
第二章工位配备原则第三条员工工位的范围：指员工在办公区内所使用的办公室、工位、及特定使用的区域。
第四条公司级领导配备独立办公室。
第五条事业部经理原则上配备独立办公室，事业部副经理在办公区配备专用工位。
第六条其他部门经理及副职在办公区配备专用工位；第七条基层员工在办公区配备普通工位，原则上一名员工一个工位。
第八条临时空出的工位和房间由综合部统一进行分配，任何部门及个人不得擅自调整或占用空置办公区域。
第九条实验室的使用需要提出《工位申请表》（见附件），经相关领导和主管部门批准后使用。
第三章工位的申请第十条新员工入职，应在员工所属部门办公区域内安排工位。
如果所属区域没有空闲工位，需向综合部提出申请，统一协调解决。
第十一条员工新申请或需要调整工位时，需向综合部提交《工位申请表》（见附件），由综合部统一进行安排。
普通员工申请，经使用部门、人事部、综合部签字即可。
部门经理（含副）以上员工申请工位，或需要使用其他办公区域，还需行政总监、总经理审批。
第十二条由于办公环境有限，新调整职位的人员工位安排，将根据办公环境实际情况进行处理，无对应级别房间、工位可用时，暂不做调整，待办公室或工位空出后再作调整。
第十三条公司进行组织结构调整，人员有较大规模变动时，由综合部根据各部门调整后人员的实际情况，进行办公区域的统一调整，任何部门或个人不得擅自进行调整。
第十四条员工离职后，空闲工位由综合部统一管理，原则上留作部门备用，但公司有其他需要时，由综合部负责调整安排，部门需服从公司统一安排。
第四章工位的日常管理第十五条员工工位的桌、椅、文件柜等物品为配套使用物品，不得擅自调换或挪作他用。
第十六条员工离开工位或公司时，工位开放区域上不能留有重要工作文件、涉密文件，同时应注销或关闭电脑，以防公司重要信息遗失泄露。
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第一章总则
第一条为树立良好的公司形象，共同营造整洁有序的办公环境，提高办公区域的使用效率，特制定本管理办法。
第二条综合部作为办公区域的归口管理部门，负责工位的使用分配及日常管理。
第二章工位配备原则
第三条员工工位的范围：指员工在办公区内所使用的办公室、工位、及特定使用的区域。
第四条公司级领导配备独立办公室。
第五条事业部经理原则上配备独立办公室，事业部副经理在办公区配备专用工位。
第六条其他部门经理及副职在办公区配备专用工位；
第七条基层员工在办公区配备普通工位，原则上一名员工一个工位。
第八条临时空出的工位和房间由综合部统一进行分配，任何部门及个人不
得擅自调整或占用空置办公区域。
第九条实验室的使用需要提出《工位申请表》（见附件），经相关领导和主管部门批准后使用。
第三章工位的申请
第十条新员工入职，应在员工所属部门办公区域内安排工位。
如果所属区域没有空闲工位，需向综合部提出申请，统一协调解决。
第十一条员工新申请或需要调整工位时，需向综合部提交《工位申请表》（见附件），由综合部统一进行安排。
普通员工申请，经使用部门、人事部、综合部签字即可。
部门经理（含副）以上员工申请工位，或需要使用其他办公区域，还需行政总监、总经理审批。
第十二条由于办公环境有限，新调整职位的人员工位安排，将根据办公环境实际情况进行处理，无对应级别房间、工位可用时，暂不做调整，待办公室或工位空出后再作调整。
第十三条公司进行组织结构调整，人员有较大规模变动时，由综合部根据各部门调整后人员的实际情况，进行办公区域的统一调整，任何部门或个人不得
擅自进行调整。
第十四条员工离职后，空闲工位由综合部统一管理，原则上留作部门备用，但公司有其他需要时，由综合部负责调整安排，部门需服从公司统一安排。
第四章工位的日常管理
第十五条员工工位的桌、椅、文件柜等物品为配套使用物品，不得擅自调换或挪作他用。
第十六条员工离开工位或公司时，工位开放区域上不能留有重要工作文件、涉密文件，同时应注销或关闭电脑，以防公司重要信息遗失泄露。
有独立办公室的员工，离开办公室或公司时需关闭设备电源、关窗、锁门。
过期作废的文件，应根据机密程度定期清理，可用作二次用纸，或予以粉碎处理。
第十七条员工应保持工位上物品摆放整齐有序，禁止在工位处摆放任何与工作无关的个人生活用品，如：食品、衣物、鞋、各种装饰物或其他贵重物品等。
为美化办公环境、净化空气，可在桌面上适量摆放绿色植物。
禁止在办公区域将物品乱堆乱放，需要临时存放物品，或需要存放易燃易爆物品时，应及时通知综合部协助解决。
第十八条工位区域的卫生由员工个人负责，做到每天按时清理并保持干净整洁。
公共区域卫生由保洁人员负责。
第十九条公共区域空调、打印机等公用设备，由附近工位员工负责打开、关闭，公司电工和门卫负责每天检查。
第五章日常检查与处理
第二十条综合部负责对工位使用情况进行日常检查、提醒。
第二十一条对于严重违规、经提醒未有改善的现象，综合部将通过邮件在公司内部予以通报批评。
第六章附则第二十
二条本制度自颁布之日起执行。
第二十三条本
制度由综合部负责解释。
二0 一四年一月十五日
附件：《工位申请表》
附件：
工位申请表
工位申请表。