论文征集活动

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

论文征集活动

活动介绍

人力资源是公司的第一资源,而良好的激励机制则是公司迸发活力、持续发展的重要保障。机制弱化、退化危害对公司可能是致命的,我们需要不断检讨自身,通过激励机制的设计去适应甚至是领航企业的发展。以免过去成功的因素成为以后发展的障碍。

二、日程安排

三、论文征集

此次论文征集面向全集团所有员工。集团、股份、威尚、制冷等总部人力资源部门,及其下属一级单位人力资源部门最少供稿一篇。

全部论文经遴选、编辑后,汇编成集,在人力资源系统内部发布。

论文需在2500字以上,请于7月30日前交到论文评审小组办公室,或电邮多幅奥:******@*****。

如涉及公司机密或秘密信息,请于论文中注明。

论文要求:

1、论文的选题必须具有典型性,要针对美的激励机制现状或未来发展需要进行分析,并提出鲜明的观点;

2、论文可以从实际工作出发,经过总结、提炼,能够达到对所在单位在激励机制方面有发展、有价值的作用;

3、论文观点尽可能有具体事实或数据支持,引用的资料尽可能注明出处;

4、论文字数最好在1500以上,必须为原创(可以是单人撰写,也可以是多人合写)。

5、各单位论文篇数要求:

企业集团:2篇

股份本部:3篇

制冷本部及下属单位:5篇

压缩事业部:2篇

电机事业部:2篇

生活电器、饮水设备、风扇、微波炉、厨具公司、热水器公司、日用电器公司、洗碗机公司:各1篇

评审委员会将对所有参赛者提供的论文进行筛选、评选。

四、论文评审小组

相关文档
最新文档