论文征集活动

论文征集活动

活动介绍

人力资源是公司的第一资源，而良好的激励机制则是公司迸发活力、持续发展的重要保障。机制弱化、退化危害对公司可能是致命的，我们需要不断检讨自身，通过激励机制的设计去适应甚至是领航企业的发展。以免过去成功的因素成为以后发展的障碍。

二、日程安排

三、论文征集

此次论文征集面向全集团所有员工。集团、股份、威尚、制冷等总部人力资源部门，及其下属一级单位人力资源部门最少供稿一篇。

全部论文经遴选、编辑后，汇编成集，在人力资源系统内部发布。

论文需在2500字以上，请于7月30日前交到论文评审小组办公室，或电邮多幅奥：******@*****。

如涉及公司机密或秘密信息，请于论文中注明。

论文要求：

1、论文的选题必须具有典型性，要针对美的激励机制现状或未来发展需要进行分析，并提出鲜明的观点；

2、论文可以从实际工作出发，经过总结、提炼，能够达到对所在单位在激励机制方面有发展、有价值的作用；

3、论文观点尽可能有具体事实或数据支持，引用的资料尽可能注明出处；

4、论文字数最好在1500以上，必须为原创（可以是单人撰写，也可以是多人合写）。

5、各单位论文篇数要求：

企业集团：2篇

股份本部：3篇

制冷本部及下属单位：5篇

压缩事业部：2篇

电机事业部：2篇

生活电器、饮水设备、风扇、微波炉、厨具公司、热水器公司、日用电器公司、洗碗机公司：各1篇

评审委员会将对所有参赛者提供的论文进行筛选、评选。

四、论文评审小组