论文征集活动
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论文征集活动
活动介绍
人力资源是公司的第一资源,而良好的激励机制则是公司迸发活力、持续发展的重要保障。机制弱化、退化危害对公司可能是致命的,我们需要不断检讨自身,通过激励机制的设计去适应甚至是领航企业的发展。以免过去成功的因素成为以后发展的障碍。
二、日程安排
三、论文征集
此次论文征集面向全集团所有员工。集团、股份、威尚、制冷等总部人力资源部门,及其下属一级单位人力资源部门最少供稿一篇。
全部论文经遴选、编辑后,汇编成集,在人力资源系统内部发布。
论文需在2500字以上,请于7月30日前交到论文评审小组办公室,或电邮多幅奥:******@*****。
如涉及公司机密或秘密信息,请于论文中注明。
论文要求:
1、论文的选题必须具有典型性,要针对美的激励机制现状或未来发展需要进行分析,并提出鲜明的观点;
2、论文可以从实际工作出发,经过总结、提炼,能够达到对所在单位在激励机制方面有发展、有价值的作用;
3、论文观点尽可能有具体事实或数据支持,引用的资料尽可能注明出处;
4、论文字数最好在1500以上,必须为原创(可以是单人撰写,也可以是多人合写)。
5、各单位论文篇数要求:
企业集团:2篇
股份本部:3篇
制冷本部及下属单位:5篇
压缩事业部:2篇
电机事业部:2篇
生活电器、饮水设备、风扇、微波炉、厨具公司、热水器公司、日用电器公司、洗碗机公司:各1篇
评审委员会将对所有参赛者提供的论文进行筛选、评选。
四、论文评审小组