劳动纪律管理考核办法
劳动纪律考核管理规定
劳动纪律考核管理规定劳动纪律考核管理规定第一章总则为规范企业员工的劳动行为，提高员工的工作积极性和工作效率，增强企业的竞争力与发展能力，特制定本规定。
第二章基本要求一、加强劳动纪律教育，落实企业的纪律，提高员工的责任感。
二、开展考核管理工作，全面了解员工的工作情况，及时发现问题，引导员工不断完善自身，提高工作质量和效益。
三、依据规定对员工进行考核评定，做出奖惩决定。
凡在考核中发现存在违纪行为的员工，视情况给予相应的处理。
第三章考核对象及范围一、考核对象本规定适用于企业内职工的劳动行为。
二、考核范围（一）工作状态：工作责任、工作效率、工作质量等。
（二）工作纪律：出勤、道德品质、卫生环境等。
（三）个人行为：服从领导、爱岗敬业、积极参加培训等。
第四章考核标准一、考核标准由企业制定，要能反映工作的难易程度，具有可比性。
二、考核标准应具有明确、公正、公平、有效的原则，评价结果应体现员工工作的实际表现。
三、考核标准分为定量指标和定性指标，以量化指标为主，定性指标为辅。
第五章考核程序一、考核分为季度、半年、全年三次考核。
二、考核时限应在结束后15个工作日内完成。
三、考核应视情况采取书面、面谈、问卷等方法进行。
四、考评组应当评议组成员共同签署评议报告，报送相关领导审批。
第六章考核结果处理一、考核打分基于经营、绩效、人力资源及财务等指标。
二、企业将员工的综合得分进行排名，第一名优秀员工获得公司给予的荣誉奖励。
三、对于被评定为不及格的员工，应按规定给予相应处理措施。
第七章违反劳动纪律的认定一、对于工作中发生的违法违规行为，应依法依规处理。
二、对于不服从管理、作业不规范、迟到早退等违规行为，应及时进行纠正，若情节严重则应给予警告、罚款、停职、降薪等处罚。
第八章最终决定一、最终权利归于公司。
任何员工都有权查阅、控告监督组织和委派人员的考评结果。
二、通过本规定制定和实施的结果，由公司领导就员工工作改进工作进行定期总结和评估。
公司劳动纪律考核办法
公司劳动纪律考核办法
为加强企业规范化管理，培养员工自觉遵守劳动纪律，保证公司经营正常进行，根据《劳动法》有关规定，结合企业发展实际需要，特制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于公司全体员工。
二、考核内容
1.迟到15分钟以内扣10元/次；迟到1小时以内扣20元/次；迟到1小时以上按旷工处理。
2.早退参照迟到标准执行。
3.违反劳动纪律规定的，扣20元/次。
如串岗、脱岗，干扰他人工作、上班打瞌睡、玩手机、打游戏、无故缺席公共活动、不服从工作安排、不遵守安全规定或不执行操作规程等行为。
4.违反卫生规定的，扣5元/次。
如办公室不整洁、无故不参加打扫卫生、打扫卫生后检查不合格、岗位物品、工具摆放凌乱、随地吐痰、乱丢烟头、杂物等。
5.违反着装规定的，扣10元/次。
6.有不文明行为的，扣5元/次。
如说脏话、骂人、恶语中伤他人、吵架、造谣等；一月内连续三次的，从第四次起扣20元/次。
7.在服务方面引起投诉，经核查属有效投诉的，扣50元/次。
根据影响大小及后果按有关规定进行处理。
8.不能按时完成工作任务的，扣20元/次。
如每天、周、月固定工作、周期性任务和有时间要求的临时性任务等。
9.工作中出现失误或差错，扣10元/次。
如积压文件、会议通知不及时、统计数据错误、办文出现差错等。
10.工作和经营中发生其他违规违纪和造成经济损失的，按有关规定和各部门管理规定处理。
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法模版（四篇）
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法模版第一章总则第一条为了加强劳动纪律规章制度的执行，保障员工的权益，维护企业的正常运转秩序，规范劳动关系，特制定本办法。
第二条本办法适用于本企业内所有员工在工作岗位上的劳动纪律规章制度的执行情况的稽查考核。
第三条稽查考核的目标是发现制度执行中的问题，找出原因根源，提出改进或调整方案，促进劳动纪律的严格执行。
第二章稽查程序第四条稽查工作由劳动纪律管理委员会负责组织和协调，具体工作由劳动纪律稽查小组进行实施。
劳动纪律稽查小组由劳动纪律管理委员会成员和相关部门负责人组成。
第五条稽查工作可以通过现场检查、访谈、查阅档案、监控录像等方式进行。
第六条稽查工作除了定期检查外，还可以根据需要进行不定期检查。
第七条稽查工作应当遵循公正、公平、公开、透明的原则，对发现的问题及时记录并进行整理报告。
第三章考核办法第八条对发现的问题分为不同级别，根据问题的严重程度进行分级考核。
第九条问题分级考核的标准如下：（一）一般问题：对于一般问题，组织相关人员进行以解决问题为目标的内部整改，并记录整改过程和结果。
（二）重点问题：对于重点问题，应当成立调查组进行调查，找出问题的原因和责任人，制定整改方案，并按照方案的要求进行整改。
（三）严重问题：对于严重问题，应当成立调查组进行调查，找出问题的原因和责任人，制定整改方案，并严格追究责任人的责任。
第十条考核方式包括定期考核和不定期考核。
第十一条定期考核是在每年的规定时期对各岗位执行劳动纪律规章制度的情况进行检查和评估。
第十二条不定期考核是根据工作需要，对某一岗位或某一部门进行突击检查和指导。
第四章扣分和奖励第十三条根据发现的问题的严重程度和整改情况，对相关岗位或部门进行扣分。
第十四条扣分的具体办法如下：（一）对于一般问题，给予扣1-3分的扣分处罚。
（二）对于重点问题，给予扣3-5分的扣分处罚。
（三）对于严重问题，给予扣5-10分的扣分处罚。
第十五条对于积极主动发现并解决问题，落实整改措施的岗位或部门，可以给予奖励。
劳动纪律考核办法
劳动纪律奖惩考核管理制度总则第一条为了加强公司劳动纪律，提高工作效率，特制定《劳动纪律奖惩考核管理办法》，以咨全体员工遵守。
第一节考勤制度第二条工作时间实行每天8小时工作日，每周工作40小时的标准工作制。
1、工作时间为国家规定全日制工作日及国家法定假日调休安排的工作日。
2、上班时间为：上午：8:30—12:00 下午：13:30—17:30中午下班不打卡，下午上班由考勤员人工记录到岗情况。
第三条考勤方法1、实行上、下班指纹录入打卡考勤与考勤员人工记录考勤相结合的考勤方法。
2、上班在8:45 之后打卡的为迟到，下班在17:15之前打卡的视为早退。
对未履行请假手续无故不到岗的视为旷工。
3、考勤员根据实际到岗情况每天在考勤簿上做好迟到、早退记录。
4、考勤员结合考勤表每月与打卡考勤记录核对。
并在次月的第一周内将上月的考勤记录交公司领导审查后将出勤情况予以公布。
5、下列情况之一，不列入打卡考勤范围或不计迟到、早退。
（1）员工因事假、病假、婚丧假、公休假、产假等不能上班且履行了请假手续的；（2）因公出差或因工作临时外出办事的提前告知考勤员的；（3）因有紧急的私事必须外出处理的、时间不超过2小时的提前向考勤员说明情况的。
第四条考勤员必须真实记录请假情况和考勤情况，不得弄虚作假。
第五条考勤员临时不能到岗考勤的，可口头委托他人代为考勤。
考勤员已请假不能上班的，应书面委托他人代为考勤。
考勤责任由委托人负责。
第六条考勤员应将请假条、考勤表等考勤资料建档保管，作为考勤依据，不得随意丢弃。
第七条考勤员由后勤人员轮流担任，每月一换。
在工作交接时将保管的考勤资料移交下一位考勤员保管。
第八条考勤员应带头遵守以上规定。
考勤员的上班情况和记录情况由公司领导抽查和员工监督。
第九条奖惩考核1、考勤员每迟到或早退一次交纳罚金50元。
2、员工每月每迟到或早退一次交纳罚金30元。
3、员工旷工以半天为一个单位，按实际天数扣罚2倍工资。
4、发现考勤员弄虚作假，未真实记录请假情况和考勤情况的，每发现一次扣20元。
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律考核办法
第一条迟到、早退30分钟以内～每次扣罚10元,迟到、早退30分钟以上～按半天旷工处理～扣当月奖金10%。
第二条病假1天以上按每日扣当月奖金的5%进行考核～病假3天以上扣当日工资。
事假1天扣当日工资、当月奖金的10%～1天以上则累计计算。
第三条旷工1天～扣当日工资、当月奖金50%及年终奖的10%～超过1天以上则累计计算。
一年内连续旷工15天～累计旷工达30天者予以除名处理。
第四条酒后上岗或岗上喝酒者～当日按旷工处理。
第五条上班时间打架斗殴者～双方当日按旷工处理。
第六条无故不服从领导安排、调动者～当日按旷工处理。
第七条准假权限。
病、事假半天以内的～由班长批准～1天由部门负责人批准,1天以上的～由厂领导批准。
第八条职工婚、丧、产,直系亲属,假及计划生育假～须到综合部办理请假手续。
休产假期间不享受奖金。
婚、丧假超期按事假处理。
非直系亲属～不得请婚、丧、产假。
第九条职工直系亲属因病到医院就诊或或住院需陪护的～每月累计不超过1天～按出勤处理,3天以内,含3天,～按病假处理,3天以上按事假处理。
第十条职工因参加学校或幼儿园召开的家长会～或办理入学入托手续～给予半天出勤待遇～如超时则一律按事假处理。
第十一条未经允许～工作时间内擅自离岗～当天按旷工处理。
第十二条不听劝阻参与围攻总厂或本厂的职工～视情况分别
作出扣月奖金100%～年终奖的50%或解除劳动合同的处罚。
第十三条本办法自下发之日起实行。
劳动纪律考核管理规定
劳动纪律考核管理规定一、概述劳动纪律是企业管理中的重要内容，合理的劳动纪律能够保障生产经营活动的正常进行，提高工作效率，维护企业的形象和利益。
因此，建立科学、严格的劳动纪律考核管理制度，对于促进员工的积极工作态度和良好工作习惯的养成具有重要意义。
二、考核对象所有在企业内实习或正式工作的员工，不论岗位大小，都必须接受劳动纪律的考核。
三、考核内容1. 出勤考核：包括员工的出勤情况、上下班时间、请假等方面的考核。
对于严重迟到、旷工、无故缺勤等行为，将予以相应的处罚措施。
2. 行为表现：对员工工作中的表现进行评估，包括遵守工作纪律、服从管理、沟通配合能力、工作积极性等方面。
同时，也会考察员工与同事之间的关系是否和谐，是否能够积极参与团队合作。
3. 业绩贡献：根据员工的工作目标和绩效考核结果，对其在完成工作任务、实现工作目标、取得的经济效益等方面进行评估。
四、考核标准1. 出勤考核：要求员工按照规定时间到岗，严禁迟到早退、旷工等行为。
2. 行为表现：要求员工遵守岗位职责，服从领导的指挥，能够与同事保持良好的合作关系，积极主动地与他人沟通配合。
3. 业绩贡献：根据不同岗位的工作目标和绩效考核指标，个别制定评分标准，并通过考核结果反馈给员工。
五、考核周期劳动纪律的考核周期一般为一个月，每月底进行一次考核汇总和统计。
六、考核结果1. 考核结果以数字为主，通过评分或排名的方式反映员工的工作表现。
2. 考核结果分为优秀、良好、一般和不合格等级，根据不同级别进行相应的奖惩和激励措施。
3. 考核结果直接关系到员工的晋升、奖金等利益分配问题。
七、激励与处罚1. 优秀员工将给予奖励，包括奖金、晋升、荣誉证书等。
2. 不合格或不良的员工将受到相应的处罚，包括警告、降薪、停职、解雇等。
3. 对于一般员工，可以给予相应的鼓励，以激励其继续努力提升。
八、考核结果的公示和反馈1. 考核结果将按规定的程序公示，公示期间员工有权提出异议并进行申诉。
医院 劳动纪律 考核管理办法
医院劳动纪律考核管理办法为进一步加强医院内部劳动纪律的科学管理，增强干部职工的劳动纪律意识，巩固和保持良好的工作作风，保证医院各项工作任务圆满完成，根据目前医院存在的劳动纪律问题，特制定本则劳动纪律考核管理办法，具体内容如下：（一）考勤及工作纪律1、严格遵守作息时间，准时上、下班，不得擅自离开工作岗位；凡迟到、早退者、门诊未准时开诊一次扣20元；无正当理由擅离工作岗位30分钟以内者，一次扣50元，离岗30分钟以上按旷工半天处理，超过半天的按旷工1天论处，一个月内累计迟到三次者，按旷工一天处理；因此而造成严重后果者，加重处罚。
门诊医生迟到未准时开诊2次以上停诊一个月。
2、参加医院组织的有关会议未关闭手机，或未设置在震动状态者，每发现响铃一次扣50元。
会议期间交头接耳，私下交谈者，每发现一次扣款50元。
3、各科严格执行请销假制度，不得弄虚作假，否则，发现一次扣罚考勤负责人100元。
科室在执行值班管理制度中，超出科室权限，科室不上报者罚负责人100元（医生由科主任负责，护士由护士长负责）。
无特殊原因，不得积假，原则上当月正常休假，应在当月休完，未经科主任批准，过月跨年的休假一律作废。
违者按旷工处理。
4、无特殊原因或未经科负责人批准，职工不得随意自行顶、替、换班；违者双方均按旷工处理。
5、旷工半天，扣当事人当日基本工资的50%、当月效益绩效30%；旷工一天扣当事人当日基本工资、当月效益绩效40%；旷工二天，扣除当事人当日基本工资、当月效益绩效各50%。
三天及以上者，扣除当事人当月全部效益绩效工作。
并视情节给予待岗、行政处分；情节较严重的，直至辞退现职。
旷工不能用年休假冲销。
凡有旷工情况者，一律取消年终奖。
6、衣冠不整、举止不雅，穿拖鞋、背心、超短裙裤上班者每次扣50元；上班不穿工作服、不佩带胸牌，违反规定吸烟，在急诊急救、接生、治疗期间接听手机者，发现一次，扣50元；做手术、麻醉期间不允许医生接听电话，有接听者，发现一次，扣50元。
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法(5篇)
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法第一章总则第一条为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效落实，进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定本办法。
第二条休养院综合办公室为稽查考核的主管部门。
履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。
第二章考核内容第三条员工的仪容仪表、出勤、履职情况第四条劳动纪律、规章制度的落实情况第三章稽查考核实施办法第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实情况定时或不定时的进行检查、监督、考核。
各部门要积极支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，认真及时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严肃性。
因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并被其他稽查人员查处或员工____的，将追究主管经理的责任(每次扣____分)。
第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发现的，部门经理承担连带责任(每次____分)。
第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发现的，值班经理要承担渎职责任(每次扣____分)。
第八条凡院领导发现的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发现的，稽查主管部门人员承担渎职责任(每次扣____分)。
第九条由其他员工____，部门未发现和处理，对于相应领导也要承担连带责任(每次扣____分)。
第十条在稽查、考核过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严肃处理(每发现一次，责任人扣____分)。
第十一条考核结果具有的效力：1、与稽查人员的绩效工资挂钩；2、决定对员工的奖励与惩罚；第四章奖励与处罚第十二条对于稽查人员失职，第一次给予警告处分，第二次给予严重警告，第三次给予____元罚款，同时每次扣除考核成绩____分。
劳动纪律管理与考核办法
劳动纪律管理与考核办法一、引言劳动纪律管理与考核是任何组织或企业保持正常运转和高效生产所必不可少的重要环节。
劳动纪律管理与考核办法旨在建立和维护一个严肃、公平、公正、公开的工作环境，确保员工遵循劳动纪律、努力工作并达到工作目标。
本文档将重点介绍劳动纪律的主要内容，劳动纪律的执行与维护，以及劳动纪律考核的方法与标准。
二、劳动纪律的主要内容1. 准时上下班：员工应严格按照规定的工作时间准时上下班，且不得私自延长或缩短工作时间。
2.遵守工作规章制度：员工应严格遵守组织或企业的工作规章制度，包括但不限于工作纪律、安全生产和保密规定等。
3.保护公司财产：员工应妥善保管和使用公司的财物，不得私自占用、挪用或损坏。
4.严禁违反道德和职业行为准则：员工应始终秉持诚实、正直的职业道德，不得参与任何违法、不道德的活动。
5.尊重他人权益：员工应尊重他人的人格权益，不得进行人身攻击或传播含有歧视、仇恨言论的行为。
6.积极主动、勤奋工作：员工应积极主动地完成工作任务，不得有敷衍塞责、偷懒怠工的行为。
三、劳动纪律的执行与维护1.明确纪律标准：组织或企业应明确劳动纪律的具体内容和标准，并公之于员工。
2.加强宣传教育：为了提高员工对劳动纪律的重要性和必要性的认识，组织或企业应定期进行劳动纪律宣传教育，并通过内部培训等方式加深员工的理解。
3.建立纪律监督机制：组织或企业应建立一套完善的纪律监督制度，明确责任人，加强对劳动纪律的监督与检查。
对于违反劳动纪律的行为，应及时采取相应的纠正措施，确保纪律的执行。
4.完善激励机制：组织或企业应根据员工的纪律遵守情况，建立相应的奖惩激励机制。
对于严重违纪的员工，应依据企业规定进行相应的处罚。
四、劳动纪律考核的方法与标准1.考核方法：可以采取定期考试、日常考察、个人评定等方式对劳动纪律的执行情况进行评估。
2.考核标准：劳动纪律考核的标准应基于组织或企业的工作规章制度，并与员工的工作职责和能力需求相匹配。
劳动纪律管理与考核办法
劳动纪律管理与考核办法一、引言劳动纪律是组织内部管理的重要组成部分，对于确保组织的正常运行，维护员工间的公平竞争环境，提高工作效率具有重要意义。
而劳动纪律的管理与考核办法是组织制定的规范，旨在对员工的行为进行规范，检验员工的工作表现，激励员工的积极工作态度，推动组织的发展。
本文将从劳动纪律管理和考核制度两个方面进行探讨。
二、劳动纪律管理1.确定劳动纪律准则组织应明确员工在工作中应遵循的一系列行为准则，例如：准时上下班、遵守工作流程、遵守规章制度等。
通过制定明确的劳动纪律准则，可以防止员工在工作中出现违纪行为，维护工作秩序，提高工作效率。
2.宣传劳动纪律准则确立劳动纪律准则后，组织应向所有员工宣传，确保每一位员工了解并遵守这些准则。
可以通过员工手册、会议宣讲、内部通知等形式将劳动纪律准则传达给员工，使其意识到遵守劳动纪律的重要性。
3.监督与约束组织应建立健全的监督与约束机制，对违纪行为进行监督和纠正。
可以通过监控设备、岗位监察、巡查等方式对员工的工作行为进行监督，及时发现并处理违纪行为。
4.执行制度针对违纪行为，组织应建立相应的处罚制度。
在违纪行为发生时，应根据违纪程度采取相应的纪律处分措施，例如口头警告、书面警告、罚款等，以便教育员工并维护良好的工作秩序。
三、考核办法1.确定考核指标组织应根据岗位的性质和任务要求，明确相应的考核指标。
例如，对于销售人员可以考核销售业绩，对于生产岗位可以考核产量和质量等。
明确的考核指标有助于员工明确工作目标，提高工作动力。
2.制定考核标准为了确保考核的公正性和客观性，组织应制定明确的考核标准。
考核标准应具体、量化，并有相应的评价方法和标准，以便能够对员工的工作表现进行客观评价。
3.考核周期和方式组织应根据实际情况确定考核的周期和方式。
可以选择月度、季度或年度进行考核，也可以采用360度评估、自评互评等多种考核方式，以保证考核结果的准确性和全面性。
4.考核结果运用根据考核结果，组织应将其用于激励和奖惩。
劳动纪律考核管理规定（2篇）
劳动纪律考核管理规定第一章总则第一条为规范企事业单位劳动纪律的执行，提高劳动纪律的遵守程度，促进企事业单位工作效率的提高，制定本规定。
第二条本规定适用于国有、集体、私有及其他各类所有制企事业单位的劳动纪律考核管理工作。
第三条劳动纪律考核管理是指通过对劳动者的工作纪律、操作纪律、安全纪律、考勤纪律等方面的考察和评估，对劳动者进行综合评价，并根据评价结果采取相应的奖励或惩罚措施的一种管理方式。
第四条劳动纪律考核管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重劳动者的权益，切实维护劳动者的合法权益。
第五条企事业单位应建立健全劳动纪律考核管理制度，明确考核标准和程序，并严格执行。
第六条政府、工会及其他相关部门应对企事业单位的劳动纪律考核管理工作进行监督和指导，确保其依法进行。
第七条企事业单位应加强对劳动纪律考核管理工作的宣传和培训，提高员工的纪律意识和遵纪守法的能力。
第二章劳动纪律考核标准第八条企事业单位应根据工作特点和要求，制定相应的劳动纪律考核标准。
第九条劳动纪律考核标准应明确纪律要求，包括但不限于以下内容：1. 工作纪律：包括按时上下班、不迟到、不早退、不旷工；认真履行工作职责，不推诿扯皮，不懈怠或敷衍工作。
2. 操作纪律：按照规定的程序和要求进行操作，不私自变动工艺或操作方式，确保操作安全和产品质量。
3. 安全纪律：遵守单位的安全制度和操作规程，使用安全设备和防护用品，确保工作环境的安全和卫生。
4. 考勤纪律：按照规定的时间和地点进行考勤，如有特殊情况应及时请假或报备。
第十条劳动纪律考核标准应具体、明确，便于评估和操作。
第三章劳动纪律考核程序第十一条劳动纪律考核应采取定期考核和临时考核相结合的方式进行。
第十二条定期考核应根据企事业单位的实际情况，至少每年进行一次。
第十三条定期考核的程序如下：1. 制定考核计划：企事业单位应提前制定考核计划，明确考核对象、考核时间和考核内容。
2. 材料准备：企事业单位应提供必要的考核材料，包括但不限于考勤记录、工作日志、生产质量记录等。
劳动纪律考核管理规定范本
劳动纪律考核管理规定范本一、考核目的与范围1. 考核目的：劳动纪律考核的目的是加强对员工工作纪律的监督，规范员工行为，提高员工工作效率和质量，促进组织的发展和员工的个人成长。
2. 考核范围：劳动纪律考核适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、考核标准与内容1. 考核标准：劳动纪律考核将根据员工在工作中表现出的纪律遵守程度进行评估。
考核标准包括但不限于：准时上下班、遵守工作时间安排、尊重上级和同事、服从组织安排、保护公司财产、保守商业秘密等。
2. 考核内容：根据考核标准，具体的考核内容包括：迟到早退情况、未经允许缺勤情况、违反工作时间安排情况、不服从上级指挥情况、恶意损坏公司财产情况、泄露商业秘密情况等。
三、考核流程与周期1. 考核流程：劳动纪律考核分为自查与上级考核两个环节。
每月员工需对自己的工作纪律进行自查，并填写自查表；上级按照考核周期对每位员工的工作纪律进行考核，并记录在档案中。
2. 考核周期：劳动纪律考核周期为每月一次，具体日期由公司人力资源部门进行安排。
四、考核评定与结果1. 考核评定：根据员工在考核周期内表现出的工作纪律情况，进行综合评定，并给予分数。
评定分数按照阳性分和阴性分进行划分，阳性分表示对员工的纪律遵守情况给予肯定，阴性分表示对员工的纪律遵守情况进行警示和指导。
2. 考核结果：根据考核评定的结果，将员工分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
优秀表示员工在工作纪律方面表现突出，合格表示员工在工作纪律方面达到基本要求，待改进表示员工在工作纪律方面存在一定问题，需进行改进，不合格表示员工在工作纪律方面严重违反规定，需进行相应的处罚和纠正。
五、奖惩措施与激励机制1. 奖励措施：对于表现优秀的员工，公司将给予奖励和激励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。
2. 处罚措施：对于不合格的员工，公司将给予相应的处罚和纠正，如扣减工资、降职、辞退等，并将记录在员工档案中。
3. 激励机制：公司将建立激励机制，通过定期公布优秀员工名单、开展培训和职业发展计划、提供良好的工作环境等方式，激励员工主动遵守劳动纪律，提高工作水平。
2024年劳动纪律考核制度（四篇）
2024年劳动纪律考核制度1、出勤时间管理。
公司规定的工作时间为：上午8:00-12:00，下午12:40-17:30。
指纹考勤机的工作时段为：上午7:00-9:00，下班10:30-12:30；下午12:30-14:30，下班16:00-18:00。
若员工在上午8:05之后或下午12:45之后打卡，将被视为迟到；而上午11:25之前或下午17:30分之前离开，将被视为早退。
如因工作需要无法在规定时间下班，需由部门负责人出具证明。
2、休假规定。
病假、探亲假、婚丧假、产假应严格按照《公司考勤管理制度》执行；事假需经基层单位负责人批准，超过特定天数需由公司主管领导批准；中层管理人员请假需经总经理批准。
所有休假均需完成书面请假条的审批流程。
3、特殊情况与手工考勤：(1)员工因出差、外出学习、会议等特殊情况无法打卡，应按程序向主管领导报告，并提前向办公室报备并做好书面记录。
(2)因紧急事务无法及时打卡，需向主管领导报告（若领导不在，向办公室报告），并在周末提交书面记录给办公室。
(3)因病或个人事务（不包括法定假期）无法打卡，需向主管领导请假，并提前向办公室报备并制作书面记录。
机关及办公室员工请假，需向总经理请假。
4、如需调整工作班次，须经公司相关领导同意，并提前向公司办公室报告，以便调整考勤设置。
办公室将制定统一的手工考勤表，记录上述特殊情况和其他特殊情况，并每周提交领导审签，作为电子考勤的补充。
所有在家的领导应在手工考勤表上签字。
考勤管理部门将电子考勤记录和手工考勤记录汇总，作为计算员工当月考勤的依据。
5、违规处理。
员工缺勤，3个月内2次扣发特定金额，3次扣发双倍金额，3次以上或因缺勤导致其他后果的，由相关领导根据情况严重程度，依据《职工奖惩条例》和公司规定进行罚款或停岗等处理。
6、上班时间无故离岗、脱岗，一经发现将扣发特定金额。
7、本制度由办公室制定，经总经理批准后实施，修改时遵循相同程序。
8、本制度由公司人力资源部负责解释，自特定年月日起执行。
劳动纪律考核制度(五篇)
劳动纪律考核制度一、目的为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工(生产)经营服务，特别定本暂行办法。
二、考核的主要内容：1、上班不得迟到、早退、旷工；2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；3、办公时间不得带小孩；4、职工有事必须请假。
凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；5、上班时间不准打牌、下棋和____；6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。
三、考核方法1、考核实行部门负责制与____抽查结合的方式。
各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后____分钟及下班前____分钟各考勤一次，并作好登记。
考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月____日前报送人事部。
2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。
四、奖惩办法1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的____%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。
2、旷工半天扣发当月奖金____%；旷工一天扣发当月全部奖金；3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；4、若发现职工____，按治安管理处罚条例每三十二条办理；5、职工病假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；6、职工事假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖____%，并追究领导者的责任；8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。
五、其他1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。
2、职工的年休假，严格按照川电劳(91)081____文件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天(此休假可作为病、事假期的抵扣)。
劳动纪律考核管理规定
劳动纪律考核管理规定一、考核的目的为了规范企业内部员工的工作纪律，提高企业的整体工作效率和经济效益，制定本规定。
本规定适用于所有企业内部员工，包括全日制、兼职和临时工。
二、考核内容1.准时出勤2.工作态度3.岗位技能4.安全操作5.约束规定三、考核方式1.考核周期为半年。
2.考核由上级主管部门对下级部门负责人，由下级部门负责人对部门员工进行考核。
3.每个月初，部门负责人对上月员工的工作纪律进行考核，对考核结果进行统计和整理。
4.每半年，按照考核结果逐一通报和表扬优秀员工，对工作纪律基本合格的员工要进行提醒和教育，对违纪员工要进行严厉处理。
四、考核标准1.准时出勤：员工必须按照规定时间出勤，迟到和早退都会对考核造成负面影响。
2.工作态度：员工必须保持良好的工作态度，不能懒惰、推搪或者不积极认真。
3.岗位技能：员工必须具备岗位技能要求，不能有不合格的表现。
4.安全操作：员工必须严格遵守安全操作规定，不能因为马虎大意或者粗心大意造成事故。
5.约束规定：员工必须遵守公司制定的各项规定，不能因为个人原因擅自变更或者违反规定。
五、考核结果处理1.优秀员工：按照考核结果进行表扬，授予荣誉称号或者奖励。
2.工作纪律基本合格员工：进行提醒和教育，对问题进行分析和解决。
3.违纪员工：根据违纪情况进行严格处理，包括罚款、扣分、降职或者辞退等。
六、考核结果通报1.每半年，各部门将员工考核结果上报总部，由总部进行汇总统计。
2.总部将汇总结果进行公示，在企业内部进行宣传和通报，以激励员工积极进取，不断提高自己的工作纪律。
七、其他1.本规定的解释权归企业管理部门所有。
2.本规定自公布之日起执行。
3.本规定如有变更，将经过管理部门披露并公告。
2024年劳动纪律考核制度范文（四篇）
2024年劳动纪律考核制度范文第一部分：评分规则与岗位调整1. 评分标准设定为____分，最低扣至____分，且分数不延续至次月。
在考核周期内，如遇岗位变动，原评分将继续有效。
第二部分：扣分计算2. 扣分基数为考核月份的全额工资。
3. 因违反劳动纪律扣发的工资等于考核月全部工资减去考核月劳动纪律扣分之和的100%。
第三部分：考勤考核4. 迟到或早退____次，将扣除当事人____小时的工资。
若迟到或早退超过____小时但不足____小时且未补假，视为半日旷工，扣罚当事人____分。
若超过____小时且未补假，视为____日旷工，扣罚当事人____分。
5. 人力资源部未对各部室日常考勤进行考核和监督的，每次对责任人扣罚____分。
6. 各部门总经理未妥善执行本部室考勤管理的，每次扣罚部门总经理____分。
第四部分：请假管理7. 旷工定义包括：事前未请假、事后未补假，未经批准擅离职守，无合理理由请假到期未归。
旷工____日将扣罚当事人____分。
一年内连续旷工____日或累计旷工____日，将被视为严重违反公司规定，公司将按《劳动合同书》处理。
8. 未按规定办理请假手续的，每次扣罚当事人____分；有权审批人未按规定审批的，扣罚有权审批人____分。
第五部分：强制休假与岗位轮调9. 未按《员工强制休假管理规定》休假的，将对人力资源部、相关部门及应休假人员扣罚____分。
10. 未按《员工岗位轮调管理规定》进行岗位调整的，将对人力资源部、相关部门及应轮调人员扣罚____分。
第六部分：因公外出管理11. 部门员工市内因公外出未经部门总经理批准的，每次扣罚当事人____分。
12. 以公事外出为由处理私事的，每次扣罚当事人____分。
13. 出差未及时办理审批手续的，每次扣罚当事人____分；部门负责人未及时审批的，扣罚部门负责人____分。
14. 因公外出超时或超期滞留的，每次扣罚当事人____分。
第七部分：礼仪规范15. 未按规定着装或佩戴公司徽章的，每次扣罚当事人____分。
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法1. 考核目的劳动纪律规章制度稽查考核管理办法的目的是为了促进企业员工遵守劳动纪律、规章制度，保障生产经营秩序的正常进行，提高工作效率和质量。
2. 考核内容劳动纪律规章制度稽查考核管理办法包括对员工在工作岗位上遵守劳动纪律、规章制度的情况进行检查和考核。
具体考核内容包括但不限于：- 出勤情况：是否按时上班、下班，是否请假、旷工。
- 工作质量：工作完成情况、待岗期间是否做好交接、是否发生严重的工作失误。
- 工作纪律：是否违反公司相关规定，如私自带外人进入公司、泄露公司机密。
- 服从管理：是否服从上级领导的指挥、安排，是否遵循公司的管理制度，是否与同事和睦相处。
3. 考核方式为确保考核的客观公正，可以采取多种方式进行考核，包括但不限于：- 监督检查：由上级领导或专门的监督人员对员工的工作情况进行实地巡查。
- 日常记录：员工的工作表现可以通过记录和考勤系统进行实时记录和统计。
- 定期评估：每个月或每个季度对员工的工作表现进行综合评估，包括口头评价和书面评价。
4. 考核结果根据员工在劳动纪律、规章制度稽查考核中的表现，可以得出相应的考核结果，包括但不限于：- 优秀：遵守劳动纪律、规章制度，工作表现积极主动，工作质量高。
- 合格：基本遵守劳动纪律、规章制度，工作表现符合要求。
- 不合格：违反劳动纪律、规章制度，工作表现较差。
- 严重不合格：严重违反劳动纪律、规章制度，工作失职甚至造成重大损失。
5. 考核结果的应用根据考核结果，可以做出相应的激励措施或纪律处分。
优秀和合格者可以给予奖励或晋升机会，不合格者可以给予警告、降职或解雇等纪律处分。
严重不合格者可以进行严厉的纪律处分，甚至将其追究法律责任。
6. 考核的周期和频率劳动纪律规章制度稽查考核管理办法的考核周期和频率可以根据企业的具体情况和需要进行调整，一般建议每年至少进行一次综合考核，每季度进行一次初步考核，并可以随时进行日常检查和记录。
劳动纪律考核管理规定(五篇)
劳动纪律考核管理规定劳动纪律是企业管理中非常重要的一项内容，它直接关系到企业内部的秩序和效率。
为了保证劳动纪律的遵守和落实，许多企业都会制定相应的劳动纪律考核管理规定。
下面是一份____字的劳动纪律考核管理规定：劳动纪律考核管理规定（二）第一章总则第一条为规范企事业单位内部的劳动纪律，促进员工的工作效率和素质提升，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于本单位全体员工，包括工人、职员、管理人员等。
第三条劳动纪律考核应当遵循公平、公正、公开的原则，依法保护员工的合法权益。
第二章劳动纪律的内容第四条劳动纪律是指员工在工作、职务及社会活动中应当遵守的行为规范和规定。
第五条员工应当按时上下班，不得擅自迟到、早退或缺勤。
第六条员工应当认真对待工作，不得敷衍塞责、违反工作纪律。
第七条员工应当爱护单位的财产，不得私自挪用、浪费或损坏。
第八条员工应当保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人或利用于违法活动。
第九条员工应当遵守职业道德，不得利用职务之便索贿受贿、徇私舞弊。
第十条员工应当保持良好的工作形象，不得穿着不规范或携带违禁物品。
第三章劳动纪律考核的方式第十一条劳动纪律考核主要通过以下几种方式进行：（一）考勤管理：通过考勤机、签到表等方式记录员工的上下班情况。
（二）工作表现评估：通过评估员工的工作绩效、工作态度和责任心等方面进行评分。
（三）职业道德评估：通过评估员工在处理工作中的诚信、正直、荣誉等方面表现进行评分。
（四）财产管理评估：通过评估员工对单位财产的使用和保护情况进行评分。
第十二条劳动纪律考核应当定期进行，一般为半年或一年一次。
第十三条考核结果应当依据事实和数据，公开透明，向员工进行反馈。
第十四条考核结果应当作为评职称、晋升、奖惩等决策的参考依据。
第四章劳动纪律考核的权益保障第十五条员工有权对考核结果进行申诉，单位应当及时处理并给予答复。
第十六条假如员工因考核结果受到不公正待遇，有权通过法律途径进行维权。
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律管理制度及考核办法为增强员工的组织纪律观念，强化企业管理，确保各项工作任务的完成，特制定本制度。
一、劳动纪律管理内容迟到、早退、离岗、串岗、睡岗、旷工以及工作状况、不按规定刷卡、做与本岗位无关的事情等内容。
二、劳动纪律管理领导机构为加强对劳动纪律的管理，公司成立劳动纪律管理领导小组，并下设劳动纪律检查小组。
其组成如下：（一）劳动纪律管理领导小组成员：组长：路人甲副组长：路人乙组员：路人丙（二）劳动纪律检查小组成员：组长：路人丁副组长：壹号路人组员：路人丙三、劳动纪律管理办法1、劳动纪律管理实行部长负责制与全员管理相结合的办法进行，各部门、班组首先要进行自我管理、自我约束。
同时，班组员工对班组长负责，班组长和各部门职员对各部门领导负责，各部门领导对公司负责。
检查劳动纪律是机关管理人员、班组长及以上领导的工作职责之一。
2、劳动纪律管理领导小组负责对各部门劳动纪律执行情况的检查和劳动纪律检查小组工作开展情况的检查督促，并每月至少进行一次联合检查；劳动纪律检查小组不定期对班组进行抽检，但每周必须保证一次。
检查内容为各部门与班组劳动纪律执行情况和员工出勤记录，检查结果及时进行通报处理。
3、公司员工上下班实行刷卡和部门、班组记录双重考勤制度。
4、劳动纪律管理考核结果由公司办负责落实，在当月经济责任考核工资中兑现。
四、劳动纪律管理规定（一）请假规定1、审批权限：不论何种假别，三天以内（含三天）由部领导批准，三天以上由公司领导批准。
2、审批程序请假实行逐级签字审批制度。
不论何种假别，请假人必须办理书面请假手续，经批准后方可休假。
非特殊情况严禁电话请假或其他人员代请假，因突发性事件需请假的，可以先电话请假，但在假期满后三天内依规补办请假手续。
请病假需凭市级以上医院的病假条。
无任何请假手续，应上班而未来的作旷工处理，所在部门须书面报告公司办和公司领导。
（二）、休假规定1、管理人员在每周休息半天（经部门领导同意，在每周末选择一个下午）休息。
劳动纪律考核制度范文(3篇)
劳动纪律考核制度范文一、考核目的和原则1. 考核目的：为了促进企业员工的劳动纪律规范与落实，提高团队整体协作效率和绩效水平，营造良好的工作环境和企业文化。
2. 考核原则：(1) 公平公正原则：考核制度实行公平、公正的原则，对部门与岗位进行平等的衡量和评价。
(2) 激励性原则：通过考核制度激励员工努力工作，提高工作绩效。
(3) 奖惩并重原则：对违反劳动纪律的员工进行相应的惩罚措施，对工作表现突出的员工给予相应的奖励和荣誉。
(4) 可操作性原则：考核指标要明确具体、操作简单，易于检查和评估。
二、考核内容和方法1. 考核内容(1) 准时出勤：包括上班打卡、迟到早退记录等。
(2) 工作规范：包括按照工作岗位要求进行工作、遵守工作纪律、完成工作任务等。
(3) 卫生环境：包括个人工作区域整洁、保持工作场所环境整洁等。
(4) 合作精神：包括与同事间的协作关系、团队精神等。
(5) 个人形象：包括仪容仪表、言谈举止等方面的表现。
(6) 职业素养：包括对待工作态度、责任感、执行能力等方面的评估。
2. 考核方法(1) 定期考核：每月进行一次全员考核，记录员工的考核情况。
(2) 不定期考核：对特定岗位或特定任务进行不定期考核，以评估员工的工作能力和合作精神。
三、考核评价标准1. 准时出勤考核标准：(1) 普通员工：每月准时出勤率达到90%以上。
(2) 管理人员：每月准时出勤率达到95%以上。
2. 工作规范考核标准：(1) 按时完成工作任务的合格率：- 普通员工：每月合格率达到90%以上。
- 管理人员：每月合格率达到95%以上。
(2) 工作纪律遵守情况：每月无违规记录。
3. 卫生环境考核标准：(1) 个人工作区域整洁率：- 普通员工：每月整洁率达到80%以上。
- 管理人员：每月整洁率达到90%以上。
(2) 工作场所环境整洁情况：每月无违规记录。
4. 合作精神考核标准：(1) 协作关系良好情况：- 普通员工：每月工作中与同事协作良好率达到90%以上。
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劳动纪律管理考核办法
1.总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《劳动法》的有关规定，结合选矿厂实际状况,特制定本规定。
2.细则
第一条全体职工，必须严格遵守交接班制度，提前10分钟到车间值班室报到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。
第二条准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在30钟以下的，给予罚款50元，30分钟以上的按旷工对待。
第三条旷工一天扣罚100元工资，连续矿工3天，月累计旷工在5天者，由公司处理，同时兼并执行罚款，标准每天100元。
第四条车间职工考勤由车间统一考勤和管理，月末由主管领导负责汇总审核。
第五条员工因有事需要请假时，需提前4小时向带班领导请假，以便车间安排顶班人员，否则不予准假。
（特殊情况除外）第六条员工有配合企业完成以下工作的义务和责任，若无故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款100元，情节严重的停职检查或辞退。
（1）岗位缺员时，配合车间完成加班工作，任何人不得借故推辞；
（2）参加公司各种培训和学习工作；
（3）参加公司临时安排的其他工作。
第七条员工请假时必须按程序履行审批手续，具体规定如下：（1）请假一天的，由班长签字批准；
（2）请假3天以上7天以下的，由班长签字，车间主任批准；
（3）不按程序办理的请假条一律无效，按旷工对待。
第八条员工超假不到的，必须向车间主任说明原因，否则即视为旷工。
第九条员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要求，可按基础工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按工资标准扣除。
第十条车间员工必须服从班长和公司的管理，认真履行岗位工作职责，服从车间生产指令，对不服从管理的员工立即停职检查，同时给予罚款50元，情节严重或贻误生产者，上交公司处理第十一条员工在上班期间必须严格要求，认真操作，禁止干与工作无关的事，有下列行为者，每次处以50元以下的罚款。
（1）上班期间用手机上网、聊天、玩游戏的；
（2）上班期间看杂志、电子小说的；
（3）聚众谈笑闲聊，擅离岗位的；
（4）干其他与工作无关之事的。
第十二条严禁酒后上岗，否则罚款100元，因酗酒影响生产的，罚款500元，造成设备事故、人身事故的，一切后果自负，公司不承担任何责任。
第十三条严禁打架、斗殴、辱骂他人、影响车间整体形象和团结的行为，视其情节给予相应的罚款。
（1）因殴打他人造成轻微伤害的；
（2）无故谩骂他人使其精神损伤的；
（3）殴打他人造成严重伤害的，直接解除劳动合同，移交公安机关处理。
第十四条严禁破坏公共财产、设施，对故意破坏公共财产、设施的员工，除处以最少50元罚款外，同时承担修复费用。
第十五条凡是有盗窃公司财物或勾结外人倒买公司材料的行
为者，一经查处，立即做除名处理，同时移交司法机关依法惩办。
第十六条严禁上岗期间睡岗，每发现一次罚款50元，月累计睡岗在3次以上的，上交公司处理。
第十七条各岗位操作人员必须严格遵守岗位操作规程，有下列行为的，处以50至1000元的罚款：
（1）违章、违规操作不加改正的；
（2）若因违章操作而造成的萤石粉流失的；
（3）因检查不到位和违规违章操作造成停车停产的；
（4）违规操作造成设备事故的。
第十八条开车前必须上下联系，确认无误后方可开车。
岗位人员必须按车间工艺要求，认真操作，指标不合格的扣除当班产量。
第十九条磨矿岗位操作人员必须按车间工艺规定掌握好磨矿浓细度，若因跑粗造成品位不合格，扣罚当班球磨工50元罚款。
第二十条严禁跑冒滴漏，杜绝萤石粉流失，若因人为因素而造成跑冒滴漏的，视情节每次罚款20至100元。
第二十一条尾矿工必须严格执行操作规程，不断巡回检查，确保尾矿库安全、保证水泵及砂泵的正常运转，有下列工作失职行为时，处以50至100元罚款。
（1）不按时给设备加注润滑油造成设备损坏的；
（2）电流不正常不及时上报而致使设备损坏的；
（3）违章、违规操作的；
（4）不按设备管理要求来进行日常维护的。
第二十二条车间员工必须严格遵守安全规定，整齐穿戴劳保用品，否则造成人身安全事故责任自负。
第二十三条各种设备操作人员，必须巡回对设备进行检查，严禁设备带病作业，否则视情节轻重给予处理。
第二十四条全体员工必须讲文明，懂礼貌，遵纪守法，爱岗敬
业，团结互助，树立企业良好形象。
第二十五条各班组必须按要求搞好车间卫生及所属区域卫生，否则每查出一次处罚50元。
第二十六条车间运转设备，必须按时进行润滑，定期进加注润滑油脂，否则每查处一次罚款50元，若因润滑不到位而形成事故时，除罚款外按视情节追究其他责任。
第二十七条主要设备操作人员要经常观察电流、电压和主要部位温度，保证设备安全运行。
第二十八条本制度如有与公司制度相抵触时，按公司规定执行。
第二十九条本制度自公布之日起实施。