人力资源派遣服务协议书

合同编号：人力资源派遣服务协议书

甲方：

地址：

电话：

传真：

乙方：

地址：

电话：

传真：

开户行：

账号：

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的有关规定，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展人力资源派遣服务事宜签署本协议，以资共同遵守。

第一章总则

第一条人力资源派遣服务是指人力资源服务机构（乙方）根据用人单位（甲方）的人力资源需求和岗位说明招聘派遣员工，通过与派遣员工签订劳动合同建立劳动法律关系，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取服务费用并支付派遣员工工资、保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动。

（一）甲方向乙方提出人力资源需求，通过使用乙方的派遣员工，向乙方支付人力资源相关费用。

（二）乙方根据甲方人力资源需求和岗位说明，通过招聘和派遣员工，为甲方提供人力资源管理服务，并向甲方收取人力资源相关费用。

（三）派遣员工是指由乙方聘用并被外派到甲方工作的员工。派遣员工由甲方使用，但其劳动人事关系、工资保险关系和劳动用工手续归属乙方并由乙方按照有关规定办理。

第二条本协议为甲乙双方人力资源派遣服务的总协议。其中服务费标准、派遣员工工作岗位安排、岗位说明等均以附件列示。附件作为本协议的附加条款，与本协议具有同等法律效力。

第二章协议期限

第三条本协议期限从2011年11 月10 日起至2012年4月30 日。任何一方若提前终止合同，应提前1个月以书面形式通知对方并协助处理有关善后事宜。

第三章派遣员工的管理

第四条派遣员工的招聘、录用

（一）乙方依据甲方提出人力资源需求数量和岗位说明，通过公开招聘、择优选拔，按比例为甲方提供候选人及相关材料。

（二）甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，并经指定医院体检合格，确定录用名单。

（三）乙方对外公开招聘、在对外发布招聘信息时，可注明“甲方派遣协作员工”字样，但招聘内容应经甲方确认后方可发布；招聘可由甲方协同乙方进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。

第五条派遣员工培训

（一）乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训（岗前培训），甲方负责派遣员工的生产或业务培训等。

（二）乙方负责拟订派遣员工的岗前培训方案，培训场地及相关的培训费用由乙方负担；甲方负责拟订业务培训方案，培训场地及相关的培训费用由甲方负担。

（三）派遣员工培训的考核，由甲方或甲方委托乙方组织进行。对于培训考核合格者，甲方正式录用后予以安排工作岗位；对于培训考核不合格者，可以退回乙方。

第六条工作时间和考勤

（一）甲方按照劳动法规并结合本公司的实际安排派遣员工的工作和休息时间。

（二）甲方负责派遣员工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，并定期（由甲乙双方协商确定）将派遣员工的日常考勤、劳动纪律管理情况和绩效考核情况提交给乙方，作为乙方对派遣员工核算薪资和考核的基本依据。

第七条工资待遇

（一）派遣员工的薪资每月乙方需与甲方共同确认，按甲方使用在册派遣员工实际人数、出勤、考核等情况共同审核无误后为派遣员工结算，乙方委托甲方发放派遣员工工资。

（二）甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

（三）甲方停工期间、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，甲方按相关法律规定及嘉兴市的相关规定执行。

第八条社会保险和福利

（一）乙方为派遣员工办理各项社会保险，费用在甲方支付的服务费中列支，由于乙方的原因而出现的不办、漏办派遣员工社保的，所发生的一切责任由乙方负责。

（二）派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，按有关法律及政府的有关规定办理，非工作时间产生的疾病、意外伤残及死亡等，由乙方负责处理，甲方给予配合，需要赔付的具体赔付按照相关法律程序进行。

第九条派遣员工的更换和增减

（一）在协议有效期内，甲方如需乙方增加派遣员工，应提前十五个工作日书面通知乙方。

（二）在协议有效期内，甲方如需乙方减少派遣员工，应提前三十个工作日书面通知乙方。

（三）在协议有效期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可以退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.有违法犯罪行为被追究刑事责任的。

（四）有下列情况之一的，甲方可以退回员工，但是应当提前三十日通知乙方和员工本人：

1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

2.派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

3.派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的。

（五）在协议有效期内，甲方退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，应按规定标准支付乙方因此垫付的经济补偿金：

1、甲方依据本协议第九条第四款第1、

2、

3、4项退回派遣员工。

2、甲方依据本协议第九条第四款第2项退回派遣员工，经劳动鉴定委员会鉴定，符合享受一次性医疗补助费条件的，还应按国家有关规定向乙方支付派遣员工一次性医疗补助费。

3、甲方依本协议第九条第四款第2.3.4项退回派遣员工，未提前三十日通知乙方和派遣员工，应支付派遣员工当年一个月月平均工资的经济补偿金。

第四章甲方权利和义务

第十条甲方在乙方招聘派遣员工前，有权向乙方提出人力资源需求和岗位说明，并以书面文本格式提交给乙方，乙方据此拟订招聘内容。

第十一条甲方有责任加强对人力资源派遣服务工作的业务指导和沟通，有权向乙方提出派遣员工管理的意见和建议，并教育督促本单位员工支持配合派遣员工履行职责，在工作中团结合作，共同发展。

第十二条甲方负责管理派遣员工的生产或服务工作，有权对派遣员工进行工作指挥、调度，监督和考核其工作质量，要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程，维持有序的劳动纪律。若有违反甲方劳动纪律的，甲方有权依据甲方的有关管理规定进行相应的行政处罚及经济处罚。

第十三条甲方有权根据工作需要和派遣员工的工作表现，调整派遣员工的工作岗位并告知乙方，由乙方负责与派遣员工协商。

第十四条甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时为派遣员工提供符合国家规定的工作条件、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工服务岗位的设施、设备定期进行维护和安全检查，保证设施设备的安全运转，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第十五条甲方如有需要为派遣员工统一制作证件和工服的，相关费用由甲方负责；派遣员工从甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记管理，在员工离职时，由乙方负责协助收回交还甲方。

第十六条甲方有权督促乙方按有关劳动法律规定同派遣员工签订劳动合同、为派遣员工办理社会保险以及薪酬发放等行为和活动。