公司办公室人员的考勤制度
办公室员工考勤规章管理制度7篇
办公室员工考勤规章管理制度7篇办公室员工考勤规章管理制度7篇办公室员工考勤规章管理制度篇1为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。
第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。
第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。
第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。
第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。
职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。
第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。
换休限期一般在三个月内。
超过三个月无效。
第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。
第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。
审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。
部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。
职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。
无故未上班者按旷工处理。
第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。
旷工一天扣发当月奖金。
第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。
部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。
病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。
2023年公司办公室员工上班考勤制度规定7篇整理
2023年公司办公室员工上班考勤制度规定7篇整理公司办公室员工上班考勤制度规定7篇公司办公室员工上班考勤制度规定大家如何写呢？考核员工出勤是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。
以下是我细心收集整理的公司办公室员工上班考勤制度规定，下面我就和大家共享，来观赏一下吧。
公司办公室员工上班考勤制度规定精选篇1为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工认真阅读，并遵照执行。
一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
二、病假制度1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过__个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。
三、事假制度1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、请事假当日不支付工资。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。
四、年假制度1、依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。
3、当年未休年假必需先休完，不得累计到其次年（特别状况除外）。
4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
单位办公室人员考勤制度
单位办公室人员考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保单位内部管理的有序性，提高员工的时间观念和工作效率，同时保障员工的合法权益。
我们坚持公平、公正、客观的原则，对全体员工实行统一标准，确保每位员工的考勤记录真实、准确。
二、考勤规定1. 上班时间：全体员工需遵守规定的工作时间，即周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工应于每天上下班时准时打卡，作为考勤记录的依据。
特殊情况不能打卡者，须事先申请并获得批准。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。
连续三次迟到或早退，将给予书面警告。
4. 请假规定：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级申请，并按规定填写请假条。
紧急情况可电话告知，但事后必须补交请假条。
5. 外出办公：因公外出需提前告知上级，并在前台登记外出时间和事由。
外出返回后应及时销假。
三、加班管理1. 加班申请：因工作需要加班的员工，应提前向上级提出加班申请，并说明加班原因及预计时间。
2. 加班记录：加班结束后，员工应在加班记录表上签字确认，并由部门负责人审批。
3. 加班补偿：根据国家相关法律规定，对加班员工进行相应的加班费发放或调休安排。
四、休假制度1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。
2. 病假：员工因病请假需提供医院证明，病假期间工资按国家规定发放。
3. 其他假期：婚假、产假、丧假等按国家规定执行。
五、违规处理1. 无故缺勤：未经批准缺勤者，每次扣除当日工资的两倍作为处罚。
2. 虚假打卡：发现有代打卡或伪造考勤记录者，将视情节严重程度给予警告或解除劳动合同。
3. 连续缺勤：无故连续缺勤三天以上者，单位有权解除劳动合同。
六、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。
如有变更，将提前通知全体员工。
2024年办公室考勤制度范本（七篇）
2024年办公室考勤制度范本为确保考勤管理的严谨性，维持良好的工作秩序，提升工作效率，特此制订本规定。
工作时间安排如下：上午：9:00 13:00下午：14:00 17:301. 所有员工应热爱本职工作，全力以赴完成职责任务，严格遵守公司的工作纪律，不得出现迟到、早退、无故缺勤的情况，且不得在工作时间内处理个人事务。
如需外出处理业务，需事先告知直属上级。
2. 考勤内容涵盖准时到岗、坚守岗位等。
具体包括迟到、早退、事假、病假、缺勤等。
3. 请假需提前办理请假手续，填写请假申请，按既定流程审批。
未经批准不得离岗，一般不接受事后补假。
正常休假需提前向部门总监申请。
如遇紧急情况无法提前填写请假单，应电话告知部门总监，并在返回工作后当天补办请假手续。
4. 请假应遵循逐级申请的原则，不得越级请假。
5. 请假审批权限如下：____天(含)内由部门总监审批。
____天以上需经部门总监审核，总经理批准。
6. 事假需提前申请并提供书面请假条，经许可后方可离岗，相关文件由人事部保存。
7. 病假申请程序与事假相同，如因急病或突发事件无法提前请假，应在当日内通过他人告知上级领导，并在____天内凭相关证明补办请假手续。
8. ____天至____天的假期需提前____天申请，超过____天的假期需提前____天申请并获得批准后方可生效。
连续请假超过____天将被视为自动离职。
9. 假期期间（包括病假、事假）不享受基础工资及绩效奖金。
事假期间将取消当月所有绩效。
10. 请假结束后，需向原请假批准人销假，并至人事部报到。
11. 婚假、产假等法定假期需履行请假手续，经部门经理批准后，按照国家相关规定执行。
12. 如需续假，必须在原假期结束前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。
返工后需在人事部和部门总监处及时销假。
13. 上班时间实行签到制度，签到时间限于上班后____分钟内，超出____分钟按迟到计，提前____分钟下班按早退处理。
公司员工办公考勤管理制度7篇
公司员工办公考勤管理制度7篇公司员工办公考勤管理制度篇1为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
公司员工办公考勤管理制度篇2为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法、一、管理办法1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、5、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、7、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、8、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、9、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、二、使用注意事项1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹、2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤、4、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、6、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、公司员工办公考勤管理制度篇3第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
严格遵守办公室的考勤制度4篇
严格遵守办公室的考勤制度4篇严格遵守办公室的考勤制度 1为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。
一、适用范围：公司全体员工。
二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最终一天止。
三、考勤记录：公司机关人员采纳电子考勤，由综合办负责记录。
现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表(没有总监代表的'由总监负责记录)负责记录。
公司逐步推行电子考勤。
四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。
五、考勤责任：监理现场考勤记录人应准时精确填写《考勤表》，下月3日前(节假日顺延)将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务(包括机关人员考勤)。
考勤记录人对考勤的完整行、真实性负责;考勤人对所负责项目考勤表进行审查把关。
六、公休假日：员工每月公休日为4天，休假四天以内不扣发工资。
但请假休息应经总监代表或总监同意，并做好业主工作或临时调整人员。
凡未经批准、先斩后奏以及导致业主投诉不满的，视为旷工。
七、员工请假：须至少提前一个工作日向主管提出书面申请，待批准后方可休息，特别状况可先口头或电话申请，批假人做好记录，假期结束后2个工作日内补办手续。
八、批假权限：4天以内(含4天)，由部门负责人、项目总监代表(没有总监代表的为总监)批准;5至15天(含15天)由考勤人批准;15天以上以上由总经理批准。
部门负责人和总监请假须经总经理批准。
九、工资计算：员工日工资(元)=(工资总额÷30)元/日。
十、检查奖罚：1.考勤记录人与考勤人串通，有意弄虚作假，虚报考勤的，惩罚当事人和考勤记录人虚报天数双倍的工资，并给于通报批判。
2.考勤记录人不负责任，造成相关人员考勤错误者，考勤记录人担当公司多支付的工资;考勤人审核把关不严，每次罚款100元。
3.举报或发觉考勤不实的，每次嘉奖100元。
4.迟报考勤，导致不能按期发放工资者，延期发放工资的责任由责任人担当，每次惩罚100元，并负责向相关人员作出解释。
公司企业办公室考勤制度范文
公司企业办公室考勤制度范文第一章总则第一条为规范公司企业办公室的考勤管理，提高员工的工作效率和纪律观念，制定本考勤制度。
第二条公司企业办公室考勤制度适用于所有办公室内的员工。
第三条公司企业办公室考勤制度的宗旨是确保员工按时到岗、按时离岗，并准确记录员工的考勤情况，为公司决策提供参考依据。
第二章考勤时间第四条公司企业办公室的上班时间为每个工作日的早上9点，下班时间为下午6点。
第五条员工需按时到岗签到，并在下班前进行离岗签退。
第六条若员工需要提前或延迟上班或下班，需提前向所属部门负责人请假，并经批准后执行。
第三章考勤记录第七条公司企业办公室将采用电子考勤系统进行考勤记录。
第八条员工需佩戴考勤卡，在考勤机上进行签到和签退。
第九条员工需保持考勤卡的完好和保密，不得私自转借或遗失。
第十条若员工的考勤卡遗失，需及时向所属部门负责人报备，并重新办理新的考勤卡。
第四章迟到和早退第十一条若员工迟到或早退，需向所属部门负责人报备，并填写相关记录表。
第十二条对于未经批准而多次迟到或早退的员工，公司将根据情况给予相应的处罚，并视情况予以记过、警告或者解除劳动合同。
第五章请假第十三条员工若需请假，需提前向所属部门负责人请假，并填写请假申请表。
第十四条若员工请假时间不超过1天，需提前提交请假申请表，经所属部门负责人批准后执行。
第十五条若员工请假时间超过1天，需提前提交请假申请表，并经人力资源部门批准后执行。
第六章加班第十六条若员工需要加班，需提前向所属部门负责人申请，并填写相关记录表。
第十七条加班需得到所属部门负责人的批准后执行。
第十八条若员工加班超过规定时间，则可获得相应的加班费或补偿休假。
第七章考勤奖惩第十九条对于迟到、早退、缺勤等违纪现象，公司将进行相应的处理，包括但不限于扣除绩效工资、记过、警告或者解除劳动合同。
第二十条对于表现良好的员工，公司将进行奖励，包括但不限于表扬信、物质奖励或者晋升。
第八章补充规定第二十一条若员工有特殊情况无法准时到岗或需要提前离岗，需及时向所属部门负责人报备。
公司企业办公室考勤制度范本
公司企业办公室考勤制度范本一、目的本制度的目的是规范公司企业办公室的考勤管理，提高员工的工作效率和工作质量，确保公司的正常运营。
二、适用范围本制度适用于所有在公司企业办公室工作的员工。
三、考勤方式1. 上下班考勤（1）员工在上班前必须签到，下班后必须签退。
签到和签退要使用公司提供的考勤系统进行记录。
（2）如果员工因特殊情况无法按时到达公司，需要提前向部门经理请假，并报备请假原因。
2. 出差考勤（1）员工出差前必须向部门经理提交出差申请，并获得批准。
（2）员工在出差期间需要按时向部门经理汇报工作进展，并及时更新出差日志。
（3）员工出差结束后必须向部门经理汇报工作成果，并补签考勤记录。
3. 加班考勤（1）员工如需要加班，必须经过部门经理批准，并填写加班申请表。
（2）加班期间，员工必须留在办公室工作，不得离开。
（3）员工加班后必须补签考勤记录。
四、考勤记录管理1. 考勤异常申报（1）员工发现个人考勤记录有误的，必须及时向部门经理申报，并提供相关证明材料。
（2）部门经理审核后，如确属考勤记录有误，将及时进行修正。
2. 迟到与早退处理（1）员工迟到或早退的次数累计超过三次，将被视为违纪行为。
（2）迟到或早退的时间将被折算成缺勤时间，用以扣减当月薪资。
3. 缺勤处理（1）员工在未经请假的情况下缺勤，将被视为违纪行为。
（2）缺勤将被记录在个人考勤记录中，并用以扣减当月薪资。
（3）如无正当理由的缺勤次数超过三次，将面临相应的纪律处分。
4. 考勤统计与分析（1）根据员工的考勤记录，定期进行考勤统计与分析，及时发现并解决考勤管理中存在的问题。
（2）考勤统计结果将作为员工绩效考核的重要参考依据。
五、纪律处分对于违反考勤制度的员工，将按照公司的相关纪律处分制度进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，并对公司所有员工适用。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
3. 如本制度有任何变动，将通过公司内部通知的形式告知所有员工。
公司员工考勤管理制度
公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度（精选6篇）在发展不断提速的社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是指一定的规格或法令礼俗。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是公司员工考勤管理制度11.总则1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
2.考勤员职责2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;2.3妥善保管各种休假凭证;2.4及时汇总考勤结果，并做出报告;3.考勤记载符号出勤：∨事假：×病假：○旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。
4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
5.事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。
如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。
如果假期不够应提前办理续假手续。
5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。
事假期间不发工资。
5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。
6.病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。
非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。
2024年办公室考勤制度(三篇)
2024年办公室考勤制度(一)工作时间1、办公室人员上班时间为：夏季：上午8：30—12：00下午14：00—18：00冬季：上午8：30—12：00下午13：30—17：30办公室员工根据工作需要实行每周工作日____天制，根据安排每周日一人当班轮值(具体安排见每月办公室值班表)。
每年法定节假日法定节假日：元旦、清明、端午、中秋均放假一天；五一、国庆均放假三天；春节期间放假____天(不含周日)。
(二)签到1、员工上下班须认真按照规定的上下班时间内打卡。
2、外出员工在外出前先于人事处填写外出登记表，方可外出。
出差员工根据出差安排提前填写出差申请表，并通过主管领导审批后交至人事部备案方可出差，未报备者按旷工处理。
3、迟到、早退办公室员工每月累计迟到、早退____次，每次____分钟以内的不计扣罚；超过____次以迟到、早退____分钟以内扣罚____元/次，迟到、早退____分钟以上的，扣罚____元/次；迟到、早退____分钟以上者作旷工一天处理，扣罚当日____倍工资。
4、旷工(1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。
(2)旷工____天扣罚____天工资，当月累计旷工____天者，作自动离职处理，不于计发当月工资以及奖金等。
(3)因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。
(三)、请假制度1、假管理细则办公室员工请事假均由总经理审批，请假均要求提前提交请申请，审批过后方准假。
特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至人事处。
(1)事假事假期间不计发工资，具体按请假规则执行(丧假、产假均纳入事假管理)。
(2)病假办公室员工因病无法提前填写请假单的，必须在上班前半小时以其他方式提出请示，经批准后方可实行，并在复工当天按规定提交县级以上医院病例卡或疾病证明，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。
其余病假不计发工资，假期超过____天的，公司有权实施解聘。
办公室考勤制度
办公室考勤制度办公室考勤制度是一种管理办公室员工出勤情况的制度，旨在提高工作效率、规范员工行为、确保工作时间的合理利用。
本文将详细介绍办公室考勤制度的标准格式，包括考勤时间、考勤方式、考勤记录、迟到早退处理、请假制度等内容。
一、考勤时间1. 上班时间：每天上午9:00准时到岗，提前10分钟进行准备工作。
2. 下班时间：每天下午6:00准时下班，提前5分钟进行工作总结和整理。
二、考勤方式1. 打卡考勤：员工需在办公室设定的考勤机上刷卡签到、签退，确保考勤数据的准确性。
2. 手工考勤：如有特殊情况无法使用考勤机，员工需向主管或行政人员报备，并填写手工考勤表格。
三、考勤记录1. 考勤数据记录：考勤机将自动记录员工的签到、签退时间，并生成考勤报表。
2. 考勤异常记录：考勤机将自动记录迟到、早退、缺勤等异常情况，并生成异常报表。
3. 考勤统计分析：每月底，行政人员将根据考勤数据进行统计分析，评估员工的出勤情况。
四、迟到早退处理1. 迟到处理：员工若迟到，每次将扣除30分钟工资，并记录迟到次数。
累计迟到超过3次，将视为严重违纪，将受到相应的纪律处分。
2. 早退处理：员工若早退，每次将扣除30分钟工资，并记录早退次数。
累计早退超过3次，将视为严重违纪，将受到相应的纪律处分。
五、请假制度1. 事假：员工如需请假，需提前向主管或行政人员提出申请，填写请假单，并注明请假事由和请假时间。
请假时间不得超过3天，超过3天需提供相关证明材料。
2. 病假：员工如需请病假，需提前向主管或行政人员提出申请，并提供医生证明或病假条。
病假时间不得超过7天，超过7天需提供相关医疗证明。
3. 年假：员工如需休年假，需提前向主管或行政人员提出申请，并填写年假申请表。
年假时间需提前一个月申请，并经主管批准。
六、考勤奖惩机制1. 考勤奖励：对于出勤良好、无迟到早退、无缺勤的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、表扬信等。
2. 考勤处罚：对于频繁迟到早退、缺勤的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、调整岗位等。
公司员工考勤管理制度细则
公司员工考勤管理制度细则公司员工考勤管理制度细则范文一第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。
第二条公司工作时间：周一至周六上午： 8:00——12:00;下午：14:00——18:00;第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。
2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。
3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的'时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。
4、旷工规定第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。
一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。
2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。
3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。
旷工超过五天者按自动离职处理。
4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。
第五条本规定自制定之日起实施。
公司员工考勤管理制度细则范文二1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。
3、工作时间: ⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00; 冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30; ⑵每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。
⑶全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。
办公室考勤制度范本
办公室考勤制度范本一、考勤目的与原则本制度的目的在于规范办公室人员的考勤行为，确保员工的出勤情况能够真实、准确地反映，并为公司提供有效的管理依据。
同时，我们将秉持公平、公正、公开的原则，以确保员工权益的保障与公司利益的最大化。
二、考勤时间与地点1. 考勤时间：员工需在规定工作时间内到达工作地点进行考勤。
上班时间为每天早上 9:00 至下午 6:00，中午 12:00 至下午 1:00 为午休时间。
周末及法定节假日不需要考勤。
2. 考勤地点：员工需在指定的办公室内进行考勤，如有特殊情况需要外勤或者远程办公，需提前向主管申请，并获得批准。
三、考勤记录方式1. 刷卡考勤：办公室设有考勤机，员工需使用工作证刷卡进行考勤，刷卡需确保准确可靠。
2. 手工签到：公司将在办公室门口设立签到表，员工需每天在上班时间内在签到表上签字确认到达工作地点。
四、请假与迟到早退处理1. 请假流程：员工如需请假，须提前向主管提交书面请假申请，说明请假事由和请假时间，并经主管批准后方可生效。
2. 迟到早退处理：凡是未经批准迟到早退或无故缺勤的员工，将按以下规定进行处理：- 第一次迟到早退：口头警告；- 第二次迟到早退：书面警告；- 第三次迟到早退：扣除相应工资；- 多次迟到早退或恶意迟到早退：视情节严重程度，可给予纪律处分。
五、考勤异常处理1. 缺勤：员工未在规定工作时间内出勤，且未请假的，将按迟到早退处理规定进行处理。
2. 加班：员工如需加班，应提前向主管申请，并在加班结束后补录加班时间。
3. 考勤异常申诉：如员工对考勤记录有异议，可在三个工作日内向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据，公司将及时进行调查并作出处理决定。
六、绩效与考勤挂钩公司将根据员工的出勤情况与绩效进行挂钩，出勤良好的员工将得到相应的奖励和表彰，而违反考勤制度的员工将受到相应的处罚或降低绩效评级。
七、制度守则1. 员工必须严格按照考勤制度执行，不得违规或作弊。
办公室考勤管理制度（精选6篇）
办公室考勤管理制度（精选6篇）办公室考勤管理制度篇1一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作纪律(一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
(二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
三、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。
行政职能部门周六、周日为正常公休时间。
(一)公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。
2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。
迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。
4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。
5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。
凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。
五、请假程序和种类：(一)员工请(休)假应先依规定填写《请(休)假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。
公司考勤管理制度实施细则(5篇)
公司考勤管理制度实施细则1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。
全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。
考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。
若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。
员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。
5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。
如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。
6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。
每月病假超过二天，扣发当月奖金。
公司考勤管理制度实施细则（2）包括以下内容：1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休时间和加班时间的安排。
2. 考勤方式：确定具体的考勤方式，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等。
3. 迟到和早退处罚：规定迟到和早退的标准和相应的处罚措施，例如扣除工资或者产生相应的扣分。
4. 加班管理：明确加班的规定，包括加班的安排和报酬等。
5. 请假管理：规定请假的手续和流程，包括请假的申请、审批和登记等。
6. 异常考勤处理：处理员工的异常考勤情况，如旷工、缺勤等。
7. 加班和调休管理：规定加班的安排和加班调休的规定。
8. 考勤记录和统计：建立考勤记录和统计机制，确保数据的准确性和可靠性。
9. 考勤奖励制度：设立考勤奖励制度，以鼓励员工按时上下班，如奖励出勤率高的员工等。
10. 考勤异常处理：对于考勤异常情况，如忘打卡、误打卡等，制定相应的处理措施。
2024年公司员工考勤制度(三篇)
2024年公司员工考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间公司实行每周____天工作制。
上午9：00――12：00，下午14：00――18：00四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到____分钟以内的，每次乐捐____元划入水果基金：迟到____分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退____分钟以内，每次扣罚____元;____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资;一月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工____天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款____元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月____日内扣除____%的基本日工资;超过____天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过____天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受____天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过____天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
公司企业办公室考勤制度范文（四篇）
公司企业办公室考勤制度范文是保障企业正常运作和提高员工工作效率的重要管理措施之一。
良好的考勤制度能够有效监督员工出勤情况，提高办公室工作效率和管理水平。
下面就是一份详细的公司企业办公室考勤制度的描述。
一、考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每日上下班都需使用个人工卡进行刷卡打卡。
2.电子考勤系统记录员工的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等关键数据。
二、考勤时间1.公司办公室的上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2.员工需保证每天按时上班，不得迟到早退，并且在午休结束后准时返回工作岗位。
三、迟到早退处理1.每当员工迟到或早退超过30分钟时，将被视为旷工半天。
累计半天旷工达到3次以上，将会面临停发当月绩效奖金的处理。
2.对于经常迟到或早退的员工，将进行严肃批评并要求其改正。
如情况严重，公司保留解雇权利。
四、外勤出差考勤1.员工如因工作需要需要外出或出差，需提前向所在部门提出申请，并经部门负责人批准后方可外勤。
2.外勤考勤需员工在离开办公室前，将外勤申请表交给考勤管理员，外勤结束后，需及时向考勤管理员提交外勤报销单。
3.外勤期间员工的考勤情况将根据外勤申请表以及外勤报销单予以确认。
五、加班和调休1.加班是公司常态化的工作要求，员工需要根据工作需要，合理安排自己的工作时间。
2.员工加班需向所在部门提出申请，并经部门负责人批准后方可加班。
3.员工加班时间超过2小时，将可累计为调休时间，调休需提前向部门主管申请，并经批准后方可休假。
六、考勤记录及考勤查询1.电子考勤系统将自动生成每位员工的考勤记录，并将考勤结果及时通知到员工和相应的部门负责人。
2.员工可以通过电子考勤系统的APP或网页端查询自己的考勤记录，并对有争议的考勤记录进行申诉。
七、考勤纪律要求1.员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，严禁迟到早退，不得擅自改动或篡改考勤记录。
2.员工如有特殊情况需要请假，应提前向部门主管提出请假申请，并经批准后方可请假。
2024年简单的公司员工考勤制度守则
六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；
七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车；
简单的公司员工考勤制度守则 篇3
一、总则：
经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。
七Байду номын сангаас加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限
1、请假，必须经批准
2、经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
3、部门经理级员工请假须由总经理批准；
简单的公司员工考勤制度守则 篇4
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。
各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，
公司企业办公室考勤制度优秀范本
公司企业办公室考勤制度优秀范本第一章总则第一条为了确保公司企业办公室的正常秩序，提高工作效率，规范员工考勤管理，制定本制度。
第二条本制度适用于公司企业所有办公室的员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条公司企业办公室的考勤应遵循公平、公正、科学、严肃的原则。
第四条公司企业办公室的员工应积极配合考勤管理工作，按照规定完成考勤登记。
第五条公司企业将建立健全的考勤管理制度，并通过内部通知、员工培训等方式向全体员工宣传和普及。
第六条公司企业将定期对考勤制度进行评估和修订，以保证制度的科学性和适应性。
第二章考勤方式第七条公司企业办公室采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要刷卡或者使用指纹识别等方式进行签到和签退。
第八条员工上班迟到早退的情况应由员工事先请假或事后补假，如无法请假或补假，应扣除相应的工资和奖金。
第九条员工因病或者其他特殊原因无法正常上班的，需要提前请假，提交医疗证明或者相关证明，并在假期结束后填写销假手续。
第十条员工需要参加公务、培训、会议等活动时，应提前向所在部门申请请假。
第十一条公司企业将根据员工的考勤情况统计加班时间，加班应经部门经理或者直接主管批准，并按照相关法规和公司规定支付加班费。
第三章考勤管理第十二条公司企业将设立专门的考勤管理部门或者委托专业机构进行考勤管理和统计。
第十三条考勤管理部门将定期审核员工的考勤记录，对异常情况进行核实和处理。
第十四条员工应如实填写考勤登记表，并及时提交给考勤管理部门。
第十五条员工应将个人考勤记录保存至少两年，以备以后核查和查询。
第十六条对于存在考勤异常情况的员工，考勤管理部门将进行调查并视情况采取相应的纪律处分。
第四章奖惩措施第十七条员工按照规定完成考勤任务，没有迟到早退的，将获得相应的奖励或者表彰。
第十八条对于频繁迟到早退的员工，将被记过，情节严重者将被扣除相应的工资和奖金。
第十九条对于拒绝配合考勤管理的员工，公司企业将视情况进行相应的纪律处分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
重庆南涪铝精密制造有限公司
办公室人员考勤管理制度
公司各部门：
为保障公司有序生产、完善公司管理制度、规范员工行为，特制定此制度，员工个人对于考勤制度的执行结果，将作为员工日常行为考核的依据。
第一条作息时间
1.1公司施行单休，星期六正常上班，星期天休息，节假日根据公司通知。
1.2考勤管理制度适用范围：
1.2.1 总经办全体人员；
1.2.2生产部办公室全体人员；
1.2.3技术部全体人员；
1.2.4人事部/行政部全体人员（不含保洁）；
1.2.5品质部办公室全体人员；
1.2.6采购部全体人员；
1.2.7设备部办公室人员；
1.2.8财务部全体人员；
公司实行每周单休制度，法定节假日依据国家规定，如因生产需要，临时加班，按公司通知执行。
部门副总经理对本部门办公室人员考勤制度有其他安排的，根据部门副总经理签字执行。
第二条考勤制度
2.1公司实行上下班考勤制度，适用考勤范围员工必须准时上限，员工在上班时间之后5分钟内到达，扣1小时工资；超过5分钟到1小时之内，扣2个小时工资；超过1小时到2小时之间，扣4小时工资；超过2小时及以上，扣全天工资。
在下班时间之前擅自离开公司为早退。
因公外
出时，应由部门副总经理或总经理批准的《出差派遣单》方可离开。
请假需填写《请假审批表》，开公车外出，由出车记录即可。
2.2执行时间：2017年7月5日开始执行。
重庆南涪铝精密制造有限公司
2017年7月 5日
重庆南涪铝精密制造有限公司
出差派遣单
重庆南涪铝精密制造有限公司
请假审批表。