污水处理站员工绩效考核方案
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6.5.8损公肥私、盗窃公司财物，直接取消一切待遇。
6.5.9没做好本岗位清洁卫生工作扣4分/次。
江苏天和制药有限公司
2014年2月28日
6.3执行制度（20分）：
6.3.1不按污水处理工艺规程进行操作，扣10分/次；
6.3.2在生产区内（包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理岗位）吸烟或未经允许私自带入火种扣10分/次；
6.3.3班前班中饮酒扣6分/次；酗酒的扣8分/次；
6.3.4拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保学习及培训扣4分/次；
污水处理站员工绩效考核方案
1.目的：为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有章可循，根据公司相关绩效考核的要求，特制定本考核方案。
2.适用范围：公司污水处理站。
3.考核方式：以扣分考核为基本形式，扣分与考核工资挂钩，每月汇总评比一次。
4.考核要求：及格分数为60分，60-80分之间当月奖金不变，80-85适当奖金系数上浮，90分以上浮幅度增大。60分以下奖金降低。若连续3次及其以上考核不合格的则立即辞退。
6.4.3与同事之间打架、斗殴扣40分/次，情节严重的直接辞退；
6.4.4破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣20分/次
6.4.5泄露公司机密、经营机密直接辞退；
6.4.6无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派，造成同事之间不团结扣20分/次。
6.5日常行为（15分）：
6.5.1衣着不整，上班期间穿拖鞋扣3分/次；
6.5.2不穿工作服扣3分/次；
6.5.3故意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣4分/次；
6.5.4故意阻扰或妨碍安全保卫值班人员执行任务扣10分/次；
6.5.5私自外出扣4分/次，因公事出门不登记扣2分/次；
6.5.6撕毁文件、档案材料及公告文件扣5分/次；
6.5.7对同事及家属实施诽谤、恐吓、威胁、侮辱扣15分/次，情节严重的直接辞退；
6.2.1不按规定存放环保药剂和专用工器具扣2分/次；
6.2.2对本岗位的设备不能熟练使用扣3分/次；
6.2.3对本岗位的所使用的物料性质不熟悉扣3分/次；
6.2.4对本岗位的消防器材不会使用扣3分/次；
6.2.5公司组织的考试不合格扣6分/次；
6.2.6因操作失误造成损失扣8分/次；
6.2.7对本岗位的操作法不熟悉扣6分/次；
5.施行时间：本考核方案自2014年2月起发布，2014年3月份开始施行。
6.考核内容：本考核方案分为5部分：工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下：
6.1工作表现（20分）：
6.1.1上班迟到、早退扣20分/次；
6.1.2工作不积极、做事拖拉扣5分/次（例如领导安排的事情没有在规定时间内完成）；
6.1.8不写请假条，无故旷工扣10分/次；
6.1.9对本岗位的设备及运行情况不按时巡查扣4分/次；
6.1.10不认真填写相关记录扣6分/次。
6.1.11因自身工作疏忽造成车间无法及时排放污水影响生产一次
扣10分。
6.1.12因工作不负责任发生漏洞ຫໍສະໝຸດ Baidu上级领导检查而造成企业被行
政处罚的一次扣10分。
6.2业务技能（20分）：
6.1.3串岗、脱岗、离岗超过10分钟，扣6分/次；
6.1.4在岗位上睡觉扣6分/次；脱离岗位睡觉扣10分/次；
6.1.5上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣6分/次；
6.1.6除正常车间巡查，无故滞留在与工作无关的地点扣4分/次；
6.1.7在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣5分/次；
6.3.5私自带儿童及外人进入生产区扣6分/次；
6.3.6交接班不清楚扣6分/次。
6.3.7无特殊原因换班吃饭时间超过30分钟扣2分/次；
6.4敬业与合作（25分）：
6.4.1不服从公司和车间领导指挥扣10分/次（例如不服从工作安排、临时应急安排等）；
6.4.2本岗位发生事故时该岗位操作工不参加抢救扣10分/次；
6.5.9没做好本岗位清洁卫生工作扣4分/次。
江苏天和制药有限公司
2014年2月28日
6.3执行制度（20分）：
6.3.1不按污水处理工艺规程进行操作，扣10分/次；
6.3.2在生产区内（包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理岗位）吸烟或未经允许私自带入火种扣10分/次；
6.3.3班前班中饮酒扣6分/次；酗酒的扣8分/次；
6.3.4拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保学习及培训扣4分/次；
污水处理站员工绩效考核方案
1.目的：为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有章可循，根据公司相关绩效考核的要求，特制定本考核方案。
2.适用范围：公司污水处理站。
3.考核方式：以扣分考核为基本形式，扣分与考核工资挂钩，每月汇总评比一次。
4.考核要求：及格分数为60分，60-80分之间当月奖金不变，80-85适当奖金系数上浮，90分以上浮幅度增大。60分以下奖金降低。若连续3次及其以上考核不合格的则立即辞退。
6.4.3与同事之间打架、斗殴扣40分/次，情节严重的直接辞退；
6.4.4破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣20分/次
6.4.5泄露公司机密、经营机密直接辞退；
6.4.6无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派，造成同事之间不团结扣20分/次。
6.5日常行为（15分）：
6.5.1衣着不整，上班期间穿拖鞋扣3分/次；
6.5.2不穿工作服扣3分/次；
6.5.3故意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣4分/次；
6.5.4故意阻扰或妨碍安全保卫值班人员执行任务扣10分/次；
6.5.5私自外出扣4分/次，因公事出门不登记扣2分/次；
6.5.6撕毁文件、档案材料及公告文件扣5分/次；
6.5.7对同事及家属实施诽谤、恐吓、威胁、侮辱扣15分/次，情节严重的直接辞退；
6.2.1不按规定存放环保药剂和专用工器具扣2分/次；
6.2.2对本岗位的设备不能熟练使用扣3分/次；
6.2.3对本岗位的所使用的物料性质不熟悉扣3分/次；
6.2.4对本岗位的消防器材不会使用扣3分/次；
6.2.5公司组织的考试不合格扣6分/次；
6.2.6因操作失误造成损失扣8分/次；
6.2.7对本岗位的操作法不熟悉扣6分/次；
5.施行时间：本考核方案自2014年2月起发布，2014年3月份开始施行。
6.考核内容：本考核方案分为5部分：工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下：
6.1工作表现（20分）：
6.1.1上班迟到、早退扣20分/次；
6.1.2工作不积极、做事拖拉扣5分/次（例如领导安排的事情没有在规定时间内完成）；
6.1.8不写请假条，无故旷工扣10分/次；
6.1.9对本岗位的设备及运行情况不按时巡查扣4分/次；
6.1.10不认真填写相关记录扣6分/次。
6.1.11因自身工作疏忽造成车间无法及时排放污水影响生产一次
扣10分。
6.1.12因工作不负责任发生漏洞ຫໍສະໝຸດ Baidu上级领导检查而造成企业被行
政处罚的一次扣10分。
6.2业务技能（20分）：
6.1.3串岗、脱岗、离岗超过10分钟，扣6分/次；
6.1.4在岗位上睡觉扣6分/次；脱离岗位睡觉扣10分/次；
6.1.5上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣6分/次；
6.1.6除正常车间巡查，无故滞留在与工作无关的地点扣4分/次；
6.1.7在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣5分/次；
6.3.5私自带儿童及外人进入生产区扣6分/次；
6.3.6交接班不清楚扣6分/次。
6.3.7无特殊原因换班吃饭时间超过30分钟扣2分/次；
6.4敬业与合作（25分）：
6.4.1不服从公司和车间领导指挥扣10分/次（例如不服从工作安排、临时应急安排等）；
6.4.2本岗位发生事故时该岗位操作工不参加抢救扣10分/次；