弹性退休制度的弊端
2016国考申论热点之延迟退休(精)
2016国考申论热点之延迟退休事件背景:延迟退休在社会上激起涟漪随即归于沉寂。
近来由于人力资源和社会保障部《中国的人力资源状况》白皮书的发布,再一次走进公众的视线,并引起热议。
实际上,是否推行延迟退休政策的争论由来已久,形成“挺退派”和“延退派”两大阵营。
中公解析:一、延迟退休的提出存在一定的合理性1.延迟退休是国际通行做法,大势所趋世界上大多数国家退休年龄都在60岁到65岁之间,如丹麦、冰岛和挪威的退休年龄达到67岁,英国、意大利65岁,而美国也有62岁。
据统计,全世界男性平均退休年龄约为60岁,女性约为58岁。
因此从我国今后的长期发展来看,延迟退休是大势所趋,是和世界接轨的必然。
2.延迟退休可以减轻国家负担延迟退休提出的一个最基本的原因是,我国已经逐渐步入老龄社会,养老保险基金的压力越来越大。
目前,全国60岁及以上老年人口达到1.67亿,占总人口的12.5%。
拿内地最早“老龄化”的上海为例。
在上海,平均3个在职者就要养2个退休者,而全国这一数值是3.2人养1人。
而适当提高退休年龄,一方面可以增加养老金的积累,另一方面也可以减缓人口老龄化带来的养老金支付压力。
据统计,晚退5年,社保基金就可少支付5年的养老金,同时又多加收5年的养老保险,一来一去就有10年养老保险基金的差距。
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示,我国退休年龄每延迟一年,养老统筹基金可增长40亿元,减支160亿元,减缓基金缺口200亿元。
3.有利于技术类与管理类人士更好地发挥余热就人才培养体系来讲,一般人在30岁以前都是处于学习阶段,身体健康、学历高、经验丰富的60多岁人退休,对于国家和个人都是一种资源浪费。
尤其是对于某些技术类或管理层人士来说,素来有“姜越老越辣”之说。
例如受患者欢迎的“专家门诊”、“主任医师”一般年龄都在五六十岁。
但遗憾的是,此时他们也都面临退休问题了。
二、延迟退休的弊端但是我们也应该看到,对于延迟退休,除了少数人比如在职公务员、事业单位干部和医生、教师等专业技术人员持赞成的态度外,社会上大多数人都持反对意见。
中国弹性退休的最新政策
中国弹性退休的最新政策近年来，中国社会逐渐面临着人口老龄化的挑战，为了应对这一挑战，中国政府不断调整和完善养老保障政策。
其中，弹性退休政策作为一项重要举措，吸引了广泛的关注和讨论。
本文将介绍中国弹性退休的最新政策，并探讨其对个人和社会的影响。
一、新政策概述中国弹性退休的最新政策是在传统的固定退休年龄制度基础上进行调整和完善的。
根据政策规定，职工可以根据自身的实际情况，选择提前退休或者延迟退休。
具体而言，就是允许个人在年满60周岁之后，可以选择继续工作，延迟退休；或者选择在60周岁之前，根据个人的意愿和工作需求，提前退休。
二、个人的选择权弹性退休政策赋予了个人更多的选择权。
以往的固定退休年龄制度往往对一些人而言，存在不合理的情况。
有的人在60岁时精力充沛，工作能力依然出色，但却被迫退休；而有的人在60岁时身体状况已经出现下滑，但由于工作压力无法接受提前退休。
如今的弹性退休政策给予了个人充分的自主权，可以根据自身情况合理安排退休年龄，使个体能够充分发挥自己的能力和价值。
三、社会影响1. 增加就业机会弹性退休政策的实施将为市场提供更多的就业机会。
通过延迟退休，工作岗位的空缺可以得到有效填补，提供更多的就业机会；而提前退休则可以促进青年人就业机会的释放，减轻了市场的竞争压力。
2. 优化人力资源配置弹性退休政策有助于优化人力资源的配置。
在过去的制度下，很多有经验和技能的老年人退休后宝贵的资源得不到充分利用。
而弹性退休政策的实施，使这部分人才有机会继续为社会做出贡献，并起到传帮带的作用。
此外，通过延迟退休，也能够适当减缓退休潮对企业的影响，使企业更好地进行转型和培养年轻干部。
3. 缓解养老压力中国社会老龄化问题日益突出，养老压力逐渐加大。
弹性退休政策的实施可以在一定程度上缓解养老压力。
延迟退休可以延长个人的工作时间，增加个人养老金的积累；而提前退休则可以腾出职位，为其它需要工作的人提供机会，同时也减轻了养老金的支付压力。
弹性退休制度的弊端
弹性退休制度的弊端弹性退休制度的弊端弹性退休有什么弊端呢?最近，力资源和社会保障部称，将适时提出弹性延迟领取根本养老金年龄的政策，今年下半年将启动这方面的调研工作。
相关官员还表示，出台弹性延迟退休的政策方向是大势所趋，现在只不过是时间问题。
消息传出，迅速引发了舆论的强大反弹。
据人民网的调查，有高达93.9%的网友反对延领退休金，由中国上市公司舆情中心推出的类似调查亦有80.5%的网友表示反对。
大部分人都知道，退休金制度本是一个“击鼓传花”的游戏，由在职员工缴纳社保基金支付给上一代人，而这代人的养老钱那么由下一代人支付。
由此造成的资金缺口，官方数据显示，目前已高达1.7万亿元，而据多位社保专家测算，通过延缓退休年龄那么每年大约能弥补200亿元。
推迟退休年龄的明显动机，使得民众在感情上难以承受，既然是一个由退休金制度甚至是人口政策造就的制度性问题，一个历史遗留问题，为何要通过增加老百姓晚年的`劳动来买单?这对于一个拥有众多劳动密集型企业的国家来说，尤其容易引发广泛的担忧。
况且，每年200亿元与1.7万亿缺口比照也无疑是杯水车薪。
一个在情感上难以被认可的政策，哪怕其真的是在顺应经济开展、寿命延长等客观现实，也会遭受舆论过度的解读。
试想，假设在当前财政仍有盈余的情况下，通过财政补贴先行归还历史债务，再推进退休年龄延迟，岂非更能被公众所承受?此外，至为关键的一点，还在于当前实行的“退休金双轨制”。
当前制度下，社会企业单位职员都需要缴纳养老金，退休后正是根据其工龄以及缴纳养老金的多寡来按标准领取，唯独政府部门、事业单位职员无须缴纳养老金，退休后由财政统一支付。
即便这样，退休后事业单位职员和机关公务员所领取的退休金反而是企业退休人员的三四倍。
这不仅是一项制度上的歧视，还客观上形成了“劫贫济富”，毕竟财政收入还是于民众的税收，这跟意在保障社会底层群众“老有所养”的社会保障初衷，是背道而驰的。
养老金并轨问题，年年争论，却年年不了了之，改革慢如蜗牛。
最新弹性退休年龄政策出台了
最新弹性退休年龄政策出台了随着人口老龄化问题的不断加剧，各国政府都在积极探索可行的解决方案。
作为其中的一种方式，弹性退休年龄政策近年来备受关注。
最近，我国新一轮的弹性退休年龄政策也正式出台，引起了广泛的社会讨论。
本文将就最新弹性退休年龄政策的背景、具体规定以及影响等方面展开分析，为读者全面解读该政策的意义和影响。
1. 背景介绍随着我国老龄人口的快速增长，养老问题逐渐凸显。
传统的一刀切退休年龄政策无法有效应对不同地区、不同行业和不同个体的差异化需求。
因此，为了解决这一问题，我国政府决定推出弹性退休年龄政策，以更好地适应老龄化社会带来的挑战。
2. 政策规定根据最新出台的弹性退休年龄政策，退休年龄将不再统一限制在60岁，而是根据个人意愿和工作表现来灵活确定。
具体规定如下：（1）延迟退休：对于愿意继续劳动的员工，可以延长工作年限至65岁及以上，享受相应的福利待遇。
这一政策将有助于解决劳动力短缺问题，提升社会稳定性。
（2）提前退休：有些人在60岁之前就希望退休，享受晚年生活。
新政策允许早期退休，但需要对退休金进行一定的调整，以确保养老金的可持续性。
（3）差异化安排：针对不同行业和职业的特殊需求，政策还允许对某些岗位实行不同的退休年龄。
比如，对于体力劳动者，可以适当降低退休年龄，以确保他们的身体健康和劳动条件。
3. 影响与意义最新弹性退休年龄政策的出台，对个人、社会和国家都有重要的影响与意义。
（1）个人层面：该政策为个人提供了更多的选择权和自主权。
个体可以根据自己的情况和意愿来决定退休的时间，既满足了个人的需求，又减轻了老龄化对个体的压力。
（2）社会层面：弹性退休年龄政策有利于社会资源的优化配置。
一方面，延迟退休可以减少劳动力的不足，延缓人口老龄化对经济发展的负面影响；另一方面，提前退休则为年轻人提供更多的就业机会，促进经济的发展和社会的稳定。
（3）国家层面：弹性退休年龄政策有助于解决我国养老金支付和养老保障问题。
弹性退休制度下谁更愿意延迟退休
弹性退休制度下谁更愿意延迟退休目录一、内容综述 (2)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 文献综述 (4)1.3 研究方法与数据来源 (5)二、理论分析 (6)2.1 弹性退休制度的概念与特点 (7)2.2 延迟退休对个人的影响 (8)2.3 延迟退休对社会的影响 (9)三、研究设计 (10)3.1 研究假设与问题提出 (11)3.2 变量定义与测量方法 (12)3.3 研究模型构建 (14)四、实证分析 (15)4.1 描述性统计分析 (15)4.2 差异性检验 (16)4.3 回归分析结果 (17)五、结论与讨论 (18)5.1 研究结论概述 (19)5.2 对政策制定的建议 (20)5.3 研究的局限性及未来展望 (21)一、内容综述随着社会的进步和人口结构的变化，弹性退休制度逐渐成为各国应对老龄化、平衡劳动力市场与社会保障体系的重要手段。
在这一制度下，员工可以根据自身的身体状况、经济状况和个人兴趣选择合适的退休年龄。
关于谁更愿意延迟退休的问题，不同群体间的态度和意愿存在显著差异。
对于那些具有稳定职业和较高收入的女性来说，延迟退休可能更具吸引力。
她们往往在职场中积累了丰富的工作经验和专业技能，因此不愿意轻易放弃自己的职业生涯。
这些女性通常有较为宽松的家庭责任，可以更灵活地安排自己的退休时间。
男性在职场中的角色往往更加多元，且面临更多的竞争压力和社会期望，因此他们可能更倾向于提前退休或选择不延迟退休。
值得注意的是，随着年龄的增长，身体健康状况和工作能力可能会发生变化。
一些人在达到退休年龄后，可能发现自己已经无法再像年轻时那样高效地完成工作任务。
在这种情况下，他们可能会更愿意选择延迟退休，以便继续发挥余热并为社会做出贡献。
也有部分人可能因为健康原因而无法承受长时间的工作压力，从而更倾向于提前退休。
除了个人因素外，社会环境和文化观念也会对延迟退休的意愿产生影响。
在一些国家或地区，政府可能通过政策引导和激励措施来鼓励人们延迟退休，如提供更高的养老金待遇或税收优惠等。
中国弹性退休的最新政策
中国弹性退休的最新政策随着人口老龄化的加剧，退休年龄政策成为一个备受关注的话题。
为了充分发挥老年人的潜力和经验，中国政府最近提出了一项新的退休政策，即弹性退休制度。
本文将全面介绍中国弹性退休的最新政策，并探讨其对个人和社会的影响。
一、政策概述弹性退休制度是指根据个人意愿和实际情况，灵活确定退休年龄和退休方式的制度。
根据最新政策，职工在达到法定退休年龄时可以自愿选择继续工作或选择提前退休。
提前退休的年龄可以根据个人需求和能力来确定，并且弹性退休期间的工资和福利待遇也得到相应的调整。
二、引入弹性退休的原因弹性退休政策的引入有着多重原因。
首先，随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的健康状况得到了改善，晚年生活的需求也随之增加。
继续工作可以让个体保持社交联系和活动能力，对于延缓老龄化的进程具有积极的作用。
其次，随着科技的发展和知识的更新换代，老年人的经验和知识在某些领域仍然具有独特的价值。
通过延长职业生涯，可以更好地利用老年人的专业技能，推动经济和社会的进步。
三、对个人的影响弹性退休政策对个人产生的影响主要体现在以下几个方面。
首先，对于那些希望继续工作的个人来说，他们可以继续提供经济支持，并保持社交圈和社会地位。
此外，也可以通过继续工作来提升自身技能和知识，保持自我价值感和生活的满足感。
其次，对于那些希望提前退休的个人来说，弹性退休政策为他们提供了更多的选择和自由。
他们可以根据自己的实际情况和需求来灵活安排退休时间，更好地享受晚年生活。
四、对社会的影响弹性退休政策对社会产生的影响也是非常重要的。
首先，弹性退休可以提高劳动力市场的灵活性。
延长职业生涯可以减缓退休人口对劳动力市场的冲击，缓解劳动力短缺问题。
其次，弹性退休也有助于培养和传承老年人的经验和知识。
那些选择继续工作的老年人可以为年轻一代提供指导和支持，促进社会的交流和进步。
此外，弹性退休政策还可以提高老年人的生活质量，减少社会养老负担，促进社会稳定和和谐发展。
浅谈弹性退休制度在我国是否可行
其 从 业 人 员 的 职业 衰 减 期 和 职业 巅 峰 期 也 有 差 异 。如 体 力 劳 动 者
通 常 进 入 劳 动领 域 的时 期 较早 ， 且 随着 年 龄 增 大体 力 衰 减 ， 并 较早
的离 开 劳 动 市场 。而 脑 力 劳动 者 通 常 相 反 ， 受教 育 时 问 长 ， 其 进入 劳 动 市 场 的 时 间 也 相 对 较 晚 ， 力 资本 存 量 的 释放 向生 命 周 期 相 人
制” 法律构 想。 的
的生 理 、 理 和 社 会 活 动 能 力 的 差 异 ， 利 于 个 体 能 力 的 充 分 发 心 不 挥 。特 别 是 随着 人 的 健康 水平 的提 高 、 命 的延 长 、 寿 人力 资源 使 用 期 限也 相 应 延长 ， 初 始 工 作 年 龄 后 延而 退 休 年龄 不 变 的情 况下 在 必 然 导 致 工 作 年 限 的 缩 短 和 消 费 年 限 延 长 ， 力 资 源造 成很 大 浪 人 费 。社 会 对人 的能 力 的 需 求 不 是 单 一 的 ， 国 职业 和 工 种 种 类 繁 我 多， 对劳 动 者 的 体 力 和 脑 力 的 要 求 差 异 大 ， 同职 业 的 特 性 不 同 ， 不
满 ５ 周岁， ５ 连续 工 作 满 ｌ年 ， Ｏ 即可 退 休 并 享受 退 休 待 遇 。 １９ 年 ６ ９１ 月 国务 院颁 布 的《 于 企 业 职工 养老 保 险 制 度 改革 的决 定 》 这 个 关 将 退 休 年 龄标 准 继 续 延 用 。我 们 把 以法 定退 休 年 龄 为界 点 ， 动 者 劳 界 时 必 须退 休 的这 种 刚性 制 度 称 之 为 强制 退 休 。这 一 制度 对保 障
老 年 人 的 退 休 生 活 曾起 过 积 极 作 用 ， 随 着 经 济 和社 会 环 境 的 变 但
弹性延迟退休改革对子女人力资本投资和老年劳动供给的影响
2023年第6期（总第245期）新疆财经Finance&Economics of XinjiangNo.6.2023General No.245弹性延迟退休改革对子女人力资本投资和老年劳动供给的影响李明桥，金瑀琦（西南石油大学，四川成都610500）摘要：人口老龄化加速背景下政府提出了“实施渐进式延迟法定退休年龄”的政策目标，文章运用世代交叠模型研究在延迟退休改革中引入弹性退休制度如何影响子女人力资本投资和老年劳动供给。
研究发现：首先，虽然弹性延迟退休制度提高了养老金替代率，但是降低了劳动者终身福利水平，这主要归因于弹性延迟退休制度降低了劳动者成年期消费水平；其次，弹性延迟退休制度下劳动者会增加教育子女的投入时间，政府调低养老保险缴费比例不但能增加劳动者子女人力资本而且有助于延长老年劳动供给时间；最后，生育子女数量、预期寿命、退休闲暇偏好、关爱子女程度4个方面的异质性都会影响劳动者关于子女人力资本投资和老年劳动供给的决策行为。
对此，今后应在延迟退休改革中引入弹性退休制度，同时将降低养老保险缴费比例作为配套政策，厘清各级政府财政补贴养老保险基金的责任，加快完善国有资本充实社保基金制度，完善多支柱养老保险体系。
关键词：弹性延迟退休改革；子女人力资本；老年劳动供给；养老保险中图分类号：F842.6文献标志码：A文章编号：1007-8576（2023）06-0040-12DOI：10.16716/ki.65-1030/f.2023.06.005The Impact of Flexible Delayed Retirement Reform on Children's Human Capital Investment and Elderly Labor SupplyLI Mingqiao,JIN Yuqi(Southwest Petroleum University,Chengdu610500,China)Abstract:Under the background of the growing population aging,the government put forward the policy goal of gradually delay⁃ing the statutory retirement age.This paper uses the overlap generation model to analyze the impact of the delayed retirement age reform on the labors'decision-making behavior.The study shows that,firstly,although the delayed retirement age reform increases the replacement rate of pension,it reduces the lifetime welfare of labors which is mainly due to the reduced consump⁃tion of workers in adulthood.Secondly,under the delayed retirement age reform,labors will spend more time in educating their children.The reduced contribution rate of pension will not only help improve their children's human capital but also help to prolong working years.Finally,the heterogeneity of laborers'number of children,life expectancy,leisure preference of retire⁃ment,and the degree of caring for children will affect decision-making behaviors of labors.In this regard,the flexible retire⁃ment system should be introduced in the delayed retirement reform in the future,while reducing the proportion of pension insur⁃ance contributions as a supporting policy,clarifying the responsibility of governments at all levels to subsidize pension insur⁃ance funds,accelerating the improvement of state-owned capital to enrich the social security fund system,and improve the multi-pillar old-age insurance system.Key words:flexible retirement reform;children's human capital;the aged labor supply;endowment insurance 收稿日期：2023-06-17基金项目：教育部规划基金项目“退休老人医疗保险异地待遇与参保地实现同等化的制度研究”（23YJA840010）作者简介：李明桥（1980—），男，经济学博士，西南石油大学马克思主义学院副教授，研究方向为社会保障；金瑀琦（1998—），女，西南石油大学马克思主义学院硕士研究生，研究方向为马克思主义中国化。
现行的退休制度的优缺点
现行的退休制度的优缺点篇一：论中国现行强行退休制度的弊端论中国现行强行退休制度的弊端21世纪的中国，经济的发展速度令世界瞩目，有人说在这个世界经济全球化、社会知识化、信息网络化的时代，经济的竞争主要在于人才的竞争，人才在经济的发展中起着不可或缺的作用。
然而生老病死是整个自然界的生存法则，即使是最为高端的人才也会面临老化的问题，为此我国及其世界的其他国家都有一套退休制度，以保障人才在老年的生活利益。
目前我国实行的退休政策规定法定的退休年龄为男性职工60周岁，女性职工55周岁，对特殊工种职工退休又提前放宽五年期限，这一法定退休年龄的制度依据主要是根据我国建国初期社会发展状况和我国人口平均寿命。
在当今人口日趋老化的世界，这种强行退休的制度，无疑存在着很大的弊端。
有人说这有利于解决当今的大学生或是其他待就业的问题，这种说法肯定是有一定的道理的，比如说，对一个毕业参加劳动力供给大军的待就业者而言，多一个退休的空缺，企业就多了一个职位空缺，多了一份人才需求，当然也就意味着他们就多了一份希望。
但是，就像任何事物都有其两面性，这种说法也肯定是很有缺陷的。
首先，这是对仍有工作能力的人才的一种浪费。
由于现行的退休制度是基于建国初期的社会发展状况和人口平均寿命拟定的，但是经过几十年的社会发展，无论是人们的生活水品还是医疗技术都有很大的提高的，所以人们的平均寿命大有提高，也就是说现在人才虽然生理上到了60岁，但是从他人生的期限来说还处在上升的时期，他的劳动精力、生产力以及创造力是处在上升的时候，这时候他需要的就不是退休以颐养天年，而是可以在工作岗位上继续奋斗。
如果实行强行退休政策只是对人才的一种浪费，浪费了经过几十年积累起来的能力型人才，即使他的经验可以传授给下一班人，但是所得到的效用价值肯定会小于原班人的价值。
其次，这于企业而言是一笔很大的损失。
一个人在企业的几十年的发展这不仅仅涉及到个人的职业规划与努力及个人的人生价值体现，还涉及到企业的投入问题。
实行弹性退休工作制度
实行弹性退休工作制度随着人口老龄化问题的逐渐加重，弹性退休工作制度成为社会关注的热点话题，被许多国家和企业采取并逐渐普及。
尤其是在疫情的背景下，弹性退休工作制度的优越性更加凸显。
本文将从弹性退休工作制度的定义、实施背景、作用与意义、存在问题及改进方向等方面进行探讨。
一、弹性退休工作制度的定义弹性退休工作制度是指企业为员工设置的一种制度，即员工在达到退休年龄后，可与企业商议并根据自己的实际情况选择适当的工作模式，包括继续工作、转岗、兼职等灵活的工作方式。
在“一岗双责”或合理分工前提下，员工的勤奋工作成果依旧能够被企业认可和肯定。
二、实施背景1.人口结构日益老龄化随着现代医学和科技的进步，居民的寿命得到了大幅度提升，人口数量也不断增加。
同时，由于计划生育的实施，再加上生育观念的改变，出生率也呈现出明显下降趋势。
这就导致了人口数量的不断减少，使老年人口比例越来越高。
特别是在我国，近年来人口老龄化问题加速，65岁以上老年人口比例逐渐上升。
抚养比的加剧，劳动力和人才紧缺，都对弹性退休制度的实施提出了迫切的需求。
2.对职工心理健康的考虑随着疫情的逐渐加重，人们对自己和家人的健康状况开始更加关注。
而退休的员工往往面临着失去工作后的没有归属感、压力、消沉等负面情绪。
为了避免这些情况的发生，弹性退休工作制度成为了企业给予退休员工更好关爱的一种方式。
3.提高员工工作积极性和企业竞争力弹性退休制度能充分调动退休员工积极性，充分利用这一部分年长、经验丰富而富有价值的人才。
对于政府和企业而言，推行这一制度可以有效提高企业集体智慧的水平，进一步增强企业或组织的创造力和竞争力。
三、作用与意义1.提高劳动者的福利弹性退休制度的实施，消除了一些人对自身工作能力的虚无感，并且能够提供资金保障，提升工作后的综合福利享受。
相较于一些因为没有在职时间长而受到不公平待遇的退休员工来说，通过弹性退休制度，这些员工可以在年老之后继续保持工作状态，提供一定的经济保障。
我国实行弹性退休制度的可行性与难点对策分析
我国实行弹性退休制度的可行性与难点对策分析摘要：本文基于退休年龄的视角，通过对我国退休制度存在问题的梳理，借鉴学术界这么多年在延迟退休的利与弊的争论，很多知名学者提出延迟退休是大势所趋。
在面对诸多不解和反对的现实时，弹性退休制度作为平衡诸多利益诉求的中间道路，对于当下中国具有可操作性和积极意义，不失为明智和有效的选择。
弹性退休制度是指在劳动者的退休年龄、退休方式和退休收入方面规定较为灵活，具有一定弹性的、可选择的退休制度。
该制度顺应全球人口老龄化的趋势，结合我国经济、社会发展中的诸多特殊性及地区发展不平衡的特点，赋予劳动者结合自身情况和需求进行选择的权利，在缓解养老金压力和不增加就业压力的前提下，通过循序渐进的方式，逐步实现法定退休年龄的延长和退休制度的改革。
本文从退休弹性制度本身的原则和内容入手，进一步界定和分析了弹性退休制度的实行应注意的问题及相关制度的调整，突出了本文的特点即把相关配套制度的调整和完善作为决定弹性退休制度体系成效的关键因素，有助于弹性退休制度实现包括按需分配在内的社会公平原则。
关键词：退休年龄；弹性退休制度；完善配套制度一、引言2010年9月27日，上海市人力资源和社会保障局公布《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》，并已于10月1日起执行。
此举正式宣告“柔性延迟申领养老金”进入试行，这引发社会舆论对中国已经进入延长退休发展期的讨论。
从国家层面而言，退休年龄关系到社会经济发展的重要平衡，制定退休政策时划定退休年龄必需要考虑到国家的劳动力供给情况、人口的平均寿命、经济抚养比例等许多客观因素，同时既要兼顾经济总量提高，又不能因为减免财政负担而把养老金压力转稼，进而给社会造成不稳定因素。
退休年龄设定过高，则退休者领取的年限可能缩短，权益受到损害，而国家却因此受益，社会养老保险金的节余量大，财政负担减轻。
退休年龄设定过低，不仅仅是前面分析的内容反过来，同时在年轻人就业岗位增加的情况下，损失的却是大量经验丰富的高效劳动力。
退休新规定2024年新规
退休新规定2024年新规根据最新发布的退休新规定，从2024年开始，我国将实施一系列新的退休政策。
这些新规定旨在适应人口结构和经济发展的变化，更好地保障老年人的生活质量和社会参与，同时也为劳动者提供更灵活的退休选择。
本文将介绍这些新规定的具体内容以及对个体和社会的影响。
一、退休年龄逐步推迟根据新规定，从2024年开始，我国退休年龄将逐步推迟。
具体而言，男性标准退休年龄将增加至65周岁，而女性标准退休年龄将增加至62周岁。
这一调整是基于我国人口老龄化的趋势以及提高养老金支撑能力的考虑。
退休年龄的推迟将对个体产生一定的影响。
一方面，晚一些退休意味着个体能够延长工作时间，增加个人收入和社会保障积累。
另一方面，较长的工作年限也可能带来一定的压力和身体负担。
因此，个体在退休年龄调整后需要更加关注自身健康和职业规划。
二、弹性退休制度实行除了逐步推迟退休年龄，2024年起，我国还将实行弹性退休制度。
弹性退休制度允许员工在达到法定退休年龄后，根据个人意愿，自行选择继续工作或选择提前退休。
这一制度的实施为员工提供了更多选择的空间。
一方面，对于希望继续从事工作的个体，可以延长工作时间，实现个人价值的持续发挥。
另一方面，流动的劳动力市场也将有利于年轻一代的就业机会。
然而，弹性退休制度也需要相应的支持政策和保障机制，以确保个体的权益和工作环境。
三、养老金制度改革随着退休年龄的推迟和弹性退休制度的实施，我国的养老金制度也将进行相应的改革。
新规定提出，个体在参保缴费满15年的情况下，可以按照自己实际缴费年限计算养老金数额，而不再强制要求达到规定的退休年龄。
这一改革为个体提供了更多灵活的选择。
在累积一定的缴费年限后，个体可以选择提前领取养老金，享受相对较长的退休生活。
然而，新规定也引发了一些关切，个体需要更加理性地进行养老金规划，以确保未来的经济保障。
四、关注退休生活的品质除了退休年龄和养老金制度的调整，新规定还强调了退休生活的品质保障。
退休改革方案
退休改革方案引言随着社会的进步和人口老龄化的加剧，退休制度逐渐变得不可持续。
为了应对这一挑战，许多国家纷纷推出了各种退休改革方案。
本文将介绍一些常见的退休改革方案，并探讨其优缺点。
I. 延迟退休方案延迟退休方案是指将退休年龄向后延迟的政策。
这种方案的理念是适应人口老龄化的挑战，让工作人员有更长的时间为社会做贡献，同时减轻养老金负担。
优点1.延迟退休可以延长工作年限，增加劳动力供应，促进经济发展。
2.延迟退休可以减少养老金支出，降低财政负担。
3.延迟退休可以让个人有更多时间积累养老金，提高退休时的生活质量。
缺点1.延迟退休可能导致就业机会减少，特别是对年轻人来说。
2.延迟退休可能使老年人无法充分享受退休生活，影响身体健康和社交活动。
II. 弹性退休方案弹性退休方案是指允许个人选择灵活的退休时间的政策。
这种方案的目的是让个人根据自身情况选择最适宜的退休时间，兼顾个人意愿和社会需求。
优点1.弹性退休可以满足个人的退休需求和意愿，提供更大的自由度。
2.弹性退休可以减少对离退休人员的经济依赖，鼓励个人继续工作，推动经济增长。
3.弹性退休可以提高工作灵活性，使老年人可以继续从事自己感兴趣的工作，保持社会活动。
缺点1.弹性退休可能导致离退休人员的骨干岗位空缺，给组织带来管理和运营压力。
2.弹性退休可能使养老金支付不稳定，难以预测养老金支出。
III. 全民养老金方案全民养老金方案是指建立覆盖所有劳动力的养老金制度。
该方案通过每个劳动者缴纳养老保险费用，形成统一的养老金池，用于支付退休人员的养老金。
优点1.全民养老金可以确保所有劳动者都能得到基本的养老保障，减少贫困人口的比例。
2.全民养老金可以消除不同地区、不同职业的养老金差异，实现公平和均等。
3.全民养老金可以提高退休金的可预测性和稳定性，降低个人风险。
缺点1.全民养老金需要庞大的财政支出，对财政压力较大。
2.全民养老金可能引起人们的依赖心理，减少个人的储蓄和养老金积累意愿。
我国弹性退休制度设计思考
我国弹性退休制度设计思考摘要：随着我国社会经济的飞速发展和综合国力的不断增强，以及世界人口的老龄化发展趋势，现行的退休制度已经暴露出了单一、呆板的缺点，不再符合现在的国情，因此，正视退休制度的改革问题刻不容缓，因为这关系到千千万万百姓退休后的生活质量，并且从上海市的柔性退休政策的试点成果来看，我国已经具备试行弹性退休制度的主客观条件。
关键词：弹性退休；制度设计；建议一、我国现行退休制度的现状1、现今的退休制度已经不太适应客观的需求。
目前，我国的退休政策中规定男职工60周岁，女职工55周岁即达到退休年龄，而从事特殊行业的职工仅仅推后5年。
此政策的制定是以新中国成立初的人口结构和社会经济状况为背景的。
经过50多年的发展，我国的社会、经济和人口结构都有了重大变化。
人均寿命已从50岁增长到70岁，人均寿命的提高和退休年龄形成很大的反差，这种反差给现行养老制度带来沉重的负担，造成了养老保险的不稳定发展。
另外，目前的退休政策也不太适应劳动力市场调节，从而浪费了许多人力资源。
2、提前退休普遍化。
上世纪90年代中后期，在各种因素作用下，我国提前退休的普遍化日趋严重，在经济生活里逐渐引起关注。
我国的法定退休年龄原本就低，作为一种特殊的经济现象，提前退休由来已久。
目前，这一现象非但没有得到控制，却变本加厉。
不单个别单位和企业的退休年龄低，退休年龄已经趋向于50-55岁（64%-73%）左右，提前退休直接导致养老保险支出费用激增以及一些省市养老保险基金的收支赤字。
3、现行退休制度及其发展走势，构成养老保险稳定运行的潜在威胁。
在我国，现行的退休制度和提前退休的问题对养老保险已经形成了潜在的威胁。
近几年，提前退休已形成了一股不可抵挡的洪流，这种现象的出现不但使养老保险收支失去平衡，还为养老保险的稳定发展带来了不良后果。
尽管导致养老保险基金当年收支赤字的原因有多种，但全国未能有效抑制的、以各种形式出现的提前退休，则无疑对较大幅度的增大养老保险资金需求，起到了推波助澜的作用。
延迟与弹性退休对企业职工基本养老保险的影响分析
延迟与弹性退休对企业职工基本养老保险的影响分析目录一、内容概括 (2)1.1 研究背景 (3)1.2 研究意义 (4)1.3 文献综述 (5)二、延迟退休政策概述 (6)2.1 延迟退休政策的定义 (7)2.2 延迟退休政策的实施现状 (8)2.3 延迟退休政策的改革趋势 (9)三、弹性退休制度探讨 (9)3.1 弹性退休制度的定义 (11)3.2 弹性退休制度的实施现状 (11)3.3 弹性退休制度的改革趋势 (12)四、延迟与弹性退休对基本养老保险的影响分析 (14)4.1 对基本养老保险基金收支的影响 (15)4.2 对基本养老保险制度公平性的影响 (16)4.3 对基本养老保险制度可持续性的影响 (18)五、案例分析 (19)5.1 国内外延迟退休政策的实施案例 (20)5.2 国内外弹性退休制度的实施案例 (21)5.3 案例对比与启示 (22)六、结论与建议 (24)6.1 研究结论 (25)6.2 政策建议 (27)6.3 研究展望 (28)一、内容概括本文深入探讨了延迟与弹性退休政策对企业职工基本养老保险的影响。
在人口老龄化趋势加剧和养老金支付压力不断增大的背景下，这两种退休政策的实施具有重要的现实意义和深远的社会影响。
延迟退休政策的实施将使得职工的工作年限相应延长，这有助于缓解养老保险基金的压力，提高养老金的支付能力。
通过提高法定退休年龄，可以延长养老保险的缴费年限，从而增加养老保险基金的积累。
延迟退休政策的实施也可能对就业市场产生一定的冲击，特别是对于那些低技能、低收入的职工来说，他们可能会面临更大的就业压力。
弹性退休政策的实施则更加灵活和人性化，它允许职工根据自己的实际情况选择适合自己的退休年龄。
这种政策不仅有助于满足不同职工的养老需求，还可以促进人才的合理流动和市场的繁荣发展。
弹性退休政策的实施也需要政府、企业和职工个人共同努力，加强监管和制度设计，以确保政策的顺利实施和效果的持续发挥。
关于弹性退休的经济学思考
我国现行 退休制 度是以建 国韧 ｊ的经济 杜会发展水 平和人 口平均寿命 为客观背 景的 ．而 ５ 稠 Ｏ多年 来 ，我国的经济状 况 、人 口年龄结 构已经发生 了巨大的变化 ，人均寿命从 ５ 年代 的 ４ ０ Ｏ岁左右 已经 达 到现今 的 ７ ０余岁 ．但政策 并未做 出相应谭ｌ 整．显然 已经 不合时宜 了＝ 中鼠统计年鉴数据 最示 ，截 止 到 ２０ ０３年 ．全国养老保险基金 节余仅为 ２０．亿元 ．２０ ２６５ ０４年个人帐户空帐运行 已经达到 ６ 亿元 一 （ Ｈ） 若继续延用现行 制度 ，未来 ２ 年 问 ．将出现收不抵 支的情况 ，养老 基金缺 口将达 到 １ 万亿 元 ５ Ｉ ８ 老 年人 口数量的增 长及 寿命的延 长 、出生 率的降低 ．特 别是生命 余岁 的增 加 ，提 高了老 年赡养 率 ，增 加了养老金成本 ，这 种成本最终还 是耍由人们创造 的国民财富来支付 的：不 沧是现收 现付制度 还是完 全积 累制度 ．在 人口老龄化 的情 况下，随着养老金 支出的增 ｝、要维持 制度的收 支平衡就要增 乏 收节 支。而影响的变量 很多 ，其 中退休年 龄是影响老年 瞻养率和制度负担冉重要 内生变量 （ 表 Ｉ 勺 ）
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弹性退休是 相对于强制退休 而言的 ．是指在 法定最低退休年龄 的基础 匕 有一个选择 退出或继续 留
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维普资讯
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即可退休并 享受退 体待遇 ：１９ 年 ６月国务 院颁 布的 《 ９１ 关于企业 职工养 老保险制 度改革 的决定 》将 这 个退休年龄标准 继续延用 ：这 一制度对保 障老 年人的退休生 襦曾起过积极 作用 ．但随着经济 和社 会 环 境的变化特别 是人 口老龄化 的冲击已经弊端重重 ，退体制度亟待 改革。
关于延迟退休的几点思考
关于延迟退休的几点思考人民论坛网03-24 11:07延迟退休制度是指在综合考虑国内人口结构、就业情况的基础上，根据需要逐步提高退休年龄的制度。
2014年3月10日，人力资源和社会保障部长尹蔚民对于此前备受关注的延迟退休问题作出回应，表示延迟退休方案会在2020年之前出台。
一时间，延迟退休问题再次成为社会舆论关注的焦点。
事实上，自2008年11月人力资源和社会保障部的相关人员称正在酝酿实施延迟退休制度起，关于是否应当延迟退休的争论就不曾停止。
支持者与反对者各持己见，在整个社会上也引起了极大的关注。
一、目前关于延迟退休的主要争论支持者主张世界上大多数国家退休年龄都在60岁到65岁之间，而我国的退休制度是在上世纪50年代制定实施并沿用至今。
根据这一规定，我国男性职工退休年龄为年满60周岁，女性职工为年满55周岁，而这一年龄明显低于其它国家。
同时，延迟退休又可以一方面增加养老金的积累，同时减缓人口老龄化不断加剧带来的养老金支付压力。
因此从长远来看，延迟退休是大势所趋，必然要与世界接轨。
而反对者则主张，延迟退休的提出虽然有着相应的社会背景，但是其不合理之处也是显而易见的。
首先，延迟退休可能加剧整个社会的就业压力。
当前，我国经济结构调整仍在进行中，社会就业压力很大，劳动力供大于求的矛盾突出。
在如此大的的压力面前，延迟退休的实施毫无疑问将加大整个社会就业压力。
其次延迟退休有可能造成社会群体利益分配不公，引发社会矛盾。
当前对于延迟退休，除了如在职公务员、事业单位干部和部分专业技术人员赞成以外，大多数社会群体都并不同意。
毕竟对于大多数的社会群体而言，都希望能够早日享受按照既有的退休制度可以享有的权利，而延迟退休无疑减损了这部分弱势群体的利益。
二、对于延迟退休制度的利弊分析1、实施延迟退休制度的优势。
首先，实施延迟退休制度能够提高劳动人口与退休人口的比例，减轻国家和家庭的养老负担，在一定程度上缓解养老金支付压力。
什么是弹性退休制度
什么是弹性退休制度弹性退休制度是一种根据个体愿望和能力，具有弹性和自主性的退休制度。
传统的退休制度往往是一个定年定额的制度，即规定到了一定年龄之后，不管个人的健康状况、经济状况以及个人意愿如何，都要退休，并按照一定标准领取退休金或离退休费。
而弹性退休制度允许个体根据自身的情况选择退休的时间和方式，从而更好地适应个体的需求和社会的发展。
一方面，弹性退休制度能更好地满足个体的需求。
在传统的退休制度下，个体到了一定年龄之后，不管个人的身体状况如何，都要退休。
然而，现实是，很多人即使年龄大了，但身体依然健康、精力充沛，依然有能力继续工作。
他们可能对工作有着深厚的热情，而退休却让他们迅速断掉了这段联系。
而有了弹性退休制度，他们就可以根据自己的身体情况和喜好决定是继续工作还是退休。
这不仅能够让个体更好地发挥自己的才能和潜力，也能够提高他们在社会上的地位和价值。
另一方面，弹性退休制度也能更好地满足社会的需求。
在传统的退休制度下，一旦个体达到退休年龄，就会失去工作能力和社会价值。
然而，现实是，社会发展日新月异，新技术不断涌现，社会需要人才的领域也不断发生变化。
传统的退休制度让许多经验丰富、能力过硬的人才提前离开了岗位，这不仅对个体本身的发展和社会的发展都有一定的损失。
而有了弹性退休制度，这些人才可以选择继续工作，继续为社会做出贡献。
这不仅能够延长他们的工作寿命，也能够保持社会稳定和持续发展。
弹性退休制度的实施还面临着一些挑战。
首先，如何确定什么样的人可以选择弹性退休，需要建立一套客观公正的评判标准。
其次，如何保障个体在选择弹性退休后的福利待遇和社会保障，也是需要解决的问题。
最后，如何有效地监管和管理弹性退休制度的实施，避免滥用和不当操作，同样是需要思考和努力的。
总之，弹性退休制度是一种更符合个体需求和社会发展的退休制度。
它能够更好地满足个体的需求，允许个体根据自身情况选择退休时间和方式，并发挥个体的才能和优势。
弹性退休制度
老师好，同学们好！1、为什么要改变现行的退休年龄？①从我国现行的退休年龄制度本身来看，该起源于1951年，形成于1978年，具体的规定是：男干部和男工人60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，特殊工种（从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作）的工人可提前5年。
20 世纪50 年代全国人均寿命只有50岁，而现在我国的人均寿命已经提高到了70多岁。
就人均预期寿命延长20多岁的这个差距来说，我国目前的法定退休年龄相对偏低，已经不能适应现在的国情。
②从养老金的支付来看，现行的退休年龄将给养老金的支付带来了沉重压力。
③从教育层面来看，高级知识分子受教育的年限很长，等到博士毕业也已属于大龄，如果按照现在的法定退休年龄，他们最多也只能工作30 年，文化程度越高意味着工作年限越短，这就造成了人力资源的浪费。
④从性别差异来看，据统计，女性的人均预期寿命高于男性，而且女性的社会地位也越来越重要，现代女性可以和男性承担相同的社会经济责任，法定退休年龄的性别差异体现了对女性的不公平。
⑤从世界范围来看，世界各国的退休年龄都有增加的趋势，且男女退休年龄趋同。
所以我认为现行的退休年龄必须要改，而且要逐步增加。
2、为什么退休年龄要改成弹性的？①从弹性退休制度本身来看：它的内容是：允许劳动者在一定年龄范围内、符合一定条件（身体状况、缴费年限）时，自由选择退休方式（一次性退休与分期退休，即逐渐缩短每周的工作时间、直至完全退休）并得到相应的退休收入的较为灵活的退休制度。
②从劳动者的利益来看，体力劳动者愿意早退，脑力劳动者愿意晚退。
为了平衡不同群体的利益诉求，尊重人们的选择权，所以我认为，退休年龄应该是弹性的。
③从法律角度来看，宪法规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
《中华人民共和国老年人权益保障法》规定:国家和社会应当重视、珍惜老年人的知识、技能和革命、建设经验, 尊重他们的优良品德, 发挥老年人的专长和作用。
我国退休政策现状以及延迟退休的优劣势分析
我国退休政策现状以及延迟退休的优劣势分析一、本文概述随着我国人口老龄化趋势的加剧，退休政策及其改革已成为社会关注的焦点。
当前，我国的退休政策以法定退休年龄为基础，实行的是一种相对固定的退休制度。
然而，随着经济社会的发展，这一制度面临着诸多挑战。
延迟退休作为一种可能的改革方案，其优劣势成为了公众热议的话题。
本文旨在全面分析我国退休政策的现状，以及延迟退休的优劣势，以期为相关政策的制定提供参考。
在现状分析部分，本文将详细介绍我国当前退休政策的基本情况，包括法定退休年龄、退休金的计发办法、养老保险制度的运行状况等。
同时，还将分析我国退休政策面临的挑战，如人口老龄化带来的养老金支付压力、劳动力供给不足等问题。
在优劣势分析部分，本文将从多个角度探讨延迟退休的优势和劣势。
优势方面，延迟退休有助于缓解养老金支付压力，增加劳动力供给，促进经济发展；也有助于提高个人的退休收入水平，增强老年人的社会参与感。
劣势方面，延迟退休可能增加老年人的就业竞争压力，对部分行业和职业造成不利影响；也可能引发社会公平和代际矛盾等问题。
通过本文的分析，我们希望能够为政策制定者提供有益的参考，推动退休政策的改革与完善，以更好地适应我国经济社会发展的需要。
二、我国退休政策现状我国当前的退休政策是基于一定的年龄和工龄标准来设定的。
具体而言，正常退休的年龄标准为男性60周岁，女性干部和灵活就业人员55周岁，女性工人50周岁。
还有一些特殊情况下可以提前退休，例如因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前5年退休。
然而，随着我国人口老龄化的加剧，以及经济发展和社会进步带来的劳动力需求变化，现行的退休政策面临一些挑战。
一方面，随着预期寿命的延长，许多人在达到退休年龄后仍然具有劳动能力，愿意并能够在工作中继续发挥作用。
另一方面，随着我国经济结构的转型和升级，一些行业对高素质、高技能劳动力的需求不断增加，而现行退休政策可能限制了这部分劳动力的有效利用。
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弹性退休制度的弊端
弹性退休制度有什么弊端呢?
最近，中国人力资源和社会保障部称，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策，今年下半年将启动这方面的调研工作。
相关官员还表示，出台弹性延迟退休的政策方向是大势所趋，现在只不过是时间问题。
消息传出，迅速引发了舆论的强大反弹。
据人民网的调查，有高达93.9%的网友反对延领退休金，由中国上市公司舆情中心推出的类似调查亦有80.5%的网友表示反对。
大部分人都知道，退休金制度本是一个“击鼓传花”的游戏，由在职员工缴纳社保基金支付给上一代人，而这代人的养老钱则由下一代人支付。
由此造成的资金缺口，官方数据显示，目前已高达1.7万亿元，而据多位社保专家测算，通过延缓退休年龄则每年大约能弥补200亿元。
推迟退休年龄的明显动机，使得民众在感情上难以接受，既然是一个由退休金制度甚至是人口政策造就的制度性问题，一个历史遗留问题，为何要通过增加老百姓晚年的劳动来买单?这对于一个拥有众多劳动密集型企业的国家来说，尤其容易引发广泛的担忧。
况且，每年200亿元与1.7万亿缺口对比也无疑是杯水车薪。
一个在情感上难以被认可的政策，哪怕其真的是在顺应经济发展、寿命延长等客观现实，也会遭受舆论过度的解读。
试想，若在当前财政仍有盈余的情况下，通过财政补贴先行偿还历史债务，再推进退休年龄延迟，岂非更能被公众所接受?
此外，至为关键的一点，还在于当前实行的“退休金双轨制”。
当前制度下，社会企业单位职员都需要缴纳养老金，退休后正是根据其工龄以及缴纳养老金的多寡来按标准领取，唯独政府部门、事业单位职员无须缴纳养老金，退休后由财政统一支付。
即便这样，退休后事业单位职员和机关公务
员所领取的退休金反而是企业退休人员的三四倍。
这不仅是一项制度上的歧视，还客观上形成了“劫贫济富”，毕竟财政收入还是来自于民众的税收，这跟意在保障社会底层群众“老有所养”的社会保障初衷，是背道而驰的。
养老金并轨问题，年年争论，却年年不了了之，改革慢如蜗牛。
这所带来的社会公平问题，岂能不为民众诟病?此次退休年龄延迟话题的引爆，大多数的质疑正来自于此。
假如，公务员也一视同仁缴纳养老金，并且在领取额度上更公平，社保基金的缺口还会这么大吗?制度上体现出公平原则后，民众还会将对一项制度的不满发泄到另一项新制度的推出之上吗?
因而，一项事关全体民众社会保障的重要民生政策，其不仅要师出有名，还真正应当拿出说服公众的诚意。
政府理应在雷厉风行地破除陈旧制度弊端的前提下，再来谈推迟退休年龄，这才有助于增强政府的公信力。
不然，无论多美妙的说辞都是徒劳。