我与公司共命运学习心得.
与公司共命运读后感（大全5篇）
与公司共命运读后感（大全5篇）第一篇：与公司共命运读后感与公司共命运读后感范文当赏读完一本名著后，相信大家都有很多值得分享的东西，这时最关键的读后感不能忘了哦。
你想好怎么写读后感了吗？下面是小编收集整理的与公司共命运读后感范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
也许我们当初加入公司的动机不同也许我们对公司的期望不同毕竟我们选择了同一条船。
在公司这条大船上我们有着共同的方向有着共同的命运。
让船乘风破浪安全前行是我们共同的目标更是我们每个人不可推卸的职责。
一旦遭遇风暴、暗礁等种种风险我们无法逃避更不能逃避我们唯一的抉择是：风雨同舟共度难关让船安全靠岸。
与公司共命运是我们公司每一名员工的神圣职责。
自己的身后是自己攀登高峰的阶梯所能达到的高度取决与你的'付出。
很多时候我们知道应该做什么却没有去做；很多事情我们明白应该怎么做而没有去做。
我们总在问：“公司给了我什么？”而从来也不想：“我为公司做了什么？”究其原因是我们不想付出不求进取我们不想与公司共命运。
我们因为尽职尽责地完成分内的事而心满意足。
我们忘记了积极进取、与时俱进才是取得成功和保持成果的基石。
积极进取的人必须付出超乎寻常的劳动不仅要做好分内之事还要超越他的特定职责。
只有与时俱进才能坚持不懈地付出从而获得更大的上升空间。
我们的公司是有每一个员工构成的群体。
我们之所以在一起是因为我们有共同的目的把企业搞好服务社会。
公司的命运就是我们每个人的命运。
我们生活在一个崇尚自我的时代但是我们要明白我们和公司是“一荣俱荣、一毁俱毁”的关系。
优秀的公司不仅给了你优厚的待遇和展示自己的舞台而且培养了你的自信、打造了你的成功。
同样一个破产的公司不仅给了你失败的痛苦而且教会了你反思自己、正视挫折重新开始。
我们的命运在我们的手中或许我们个人改变不了公司的命运但是由个人聚成的群体一定可以让公司发展壮大起来。
公司的发展对我们每个人都有利与公司共命运是我们无悔的选择。
与企业共命运心得体会
与企业共命运心得体会篇一：个人发展与企业发展心得体会个人发展与企业发展心得体会以前看过这样一则故事：迈克尔·阿伯拉肖夫原本是美国导弹驱逐舰本福尔德号的舰长。
1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌呆在这艘船上，甚至想赶紧退役。
但是，两年以后，这种情况彻底发生了改变，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂。
本福尔德号变成了美国海军的一支王牌驱逐舰。
迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福尔德号发生了这样翻天覆地的变化呢？概括起来就是一句话：这是你的船！迈克尔·阿伯拉肖夫对士兵说，“这是你的船，所以你要对它负责，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官兵共命运。
所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责”。
从那以后，“这是你的船”就成了本福尔德号的口号，所有的水兵都觉得管理好本福尔德号就是自己的职责所在。
无论我们在什么工作岗位上，我们都有责任、有义务管好我们的“本福尔德号”，这不需要任何理由，因为这是你的船。
我总是这样想，一个人，只要进了一个企业，往俗里说，那是你生存的基础，是你的饭碗。
大锅里有饭，你的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不至于干涸。
没有见过哪个破产企业的下岗工人日子会过得很舒心。
我们说，爱企如家，爱岗敬业，也就是这种道理。
关键是要干好自己的本职工作，要全身心的投入，即便是企业很小的事情，也要尽自己的能力干得漂漂亮亮；即便没人监督你，也要认真的坚守岗位，干好工作；即便别人冷嘲热讽，也要坚持自己的理想，不断的学习，不断的提高。
“这是你的船”背后是强烈的责任和义务！我是鱼，集体就是那渊源的水------凝聚力有人曾问过一位哲学家这样一个问题，“一滴水怎样才能不干涸？”哲学家回答说：“把它放到大海里去”。
这个富有哲理的小对话给我们太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴海水的力量汇集；而那一滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和展示自己。
《与企业共命运》读后感范文
《与企业共命运》读后感范文（一）上月培训时刘总给我们推荐的一本好书《与企业共命运》，培训过后鲜润家组织学习并辩论。
书中让我印象深刻的一个比喻和一个口号。
开篇有一个提纲挈领的比喻，公司就好比是要驶向成功码头的船，老板是船长，员工是水手，小伙伴们之间互相协力心往一处使才能保证船安稳往前走。
企业往前走，犹如逆水行舟，任何一个风浪都有让船偏离航线风险，以至慢慢失去方向。
企业高层，把控企业方向、做出正确战略决策；中层，安排战术；一线员工，让战术落地；非业务部门做好把控或打好辅助。
是哪些主要因素让小伙伴们劲往一处使用或是什么让公司一盘散沙放羊状态？也许会有很多答案，企业文化、制度、流程等等都会是答案，但是从员工自身角度看，就是摆在好自己的位置和心态，爱学习，有责任心，敢负责敢担当，做事超出对方期望；并持之以恒的坚持。
知行合一，我今天既然知道了就要去用，边做边总结。
书中另一句响当当的充满正能量的口号：公司兴亡，我的责任。
看完书后，我立马就换成：鲜润家成败，我的责任。
每每觉得想放弃，没状态时，我就默默念上一遍，这是我的责任，我得快速调整状态。
遇到流程不顺时，这不是人事也不是财务的事，这是我的责任。
发现自己拖拖拉拉时候，内心世界开始呐喊：你承诺过的，这是你的责任。
当脑袋里面设定了这句话后，如小狗进食听到摇铃，遇到事情我比以前更快地做出正确决策。
通过学习和结合鲜润家工作实际，让我心态摆的更正，再次感谢刘总分享。
与企业共命运，担起责任。
（二）读完《与企业共命运》这本书的每一个章节，我颇为震动和感慨，企业是船，员工就是船上的海员，让船乘风破浪、安全行驶是所有员工不可推卸的责任，更是一个优秀员工最基本的职业道德。
在企业这条大船上，我们有着共同的方向，有着共同的命运。
船一旦遭遇风暴、暗礁等种种风险，我们无法逃避，更不能逃避，我们唯一的抉择是：风雨同舟，共度难关，让船安全靠岸。
厂兴我兴，与企业同舟共济。
企业的命运就是你的命运，做企业的主人，无论遇到什么困难永不后退。
与企业共命运读后感
与企业共命运读后感与企业共命运读后感（一）上月培训时刘总给我们推荐的一本好书《与企业共命运》，培训过后鲜润家组织学习并辩论。
书中让我印象深刻的一个比喻和一个口号。
开篇有一个提纲挈领的比喻，公司就好比是要驶向成功码头的船，老板是船长，员工是水手，小伙伴们之间互相协力心往一处使才能保证船安稳往前走。
企业往前走，犹如逆水行舟，任何一个风浪都有让船偏离航线风险，以至慢慢失去方向。
企业高层，把控企业方向、做出正确战略决策；中层，安排战术；一线员工，让战术落地；非业务部门做好把控或打好辅助。
是哪些主要因素让小伙伴们劲往一处使用或是什么让公司一盘散沙放羊状态？也许会有很多答案，企业文化、制度、流程等等都会是答案，但是从员工自身角度看，就是摆在好自己的位置和心态，爱学习，有责任心，敢负责敢担当，做事超出对方期望；并持之以恒的坚持。
知行合一，我今天既然知道了就要去用，边做边总结。
书中另一句响当当的充满正能量的口号：公司兴亡，我的责任。
看完书后，我立马就换成：鲜润家成败，我的责任。
每每觉得想放弃，没状态时，我就默默念上一遍，这是我的责任，我得快速调整状态。
遇到流程不顺时，这不是人事也不是财务的事，这是我的责任。
发现自己拖拖拉拉时候，内心世界开始呐喊：你承诺过的，这是你的责任。
当脑袋里面设定了这句话后，如小狗进食听到摇铃，遇到事情我比以前更快地做出正确决策。
通过学习和结合鲜润家工作实际，让我心态摆的更正，再次感谢刘总分享。
与企业共命运，担起责任。
与企业共命运读后感（二）读完《与企业共命运》这本书的每一个章节，我颇为震动和感慨，企业是船，员工就是船上的海员，让船乘风破浪、安全行驶是所有员工不可推卸的责任，更是一个优秀员工最基本的职业道德。
在企业这条大船上，我们有着共同的方向，有着共同的命运。
船一旦遭遇风暴、暗礁等种种风险，我们无法逃避，更不能逃避，我们唯一的抉择是：风雨同舟，共度难关，让船安全靠岸。
厂兴我兴，与企业同舟共济。
与企业共命运心得体会
与企业共命运心得体会第1篇：与企业共命运与企业共命运作文题：与企业共命运要求：以“与企业共命运”为题材写不少于400字的文章一篇，文章必须是积极向上、宣扬正能量、写作题材不限写作范围要求：1.正确认识你自己我们如何认识自己你自己属于哪种类型什么是你的价值决定我们命运的是什么找准自己在公司的位置肯定自己才能看见成功2.战胜自我是英雄谁是我们最大的敌人战胜自己的欲望克服自卑的方法做你情绪的主人与自己和谐相处自胜者强3.把工作当成一种信仰以信仰的精神去工作一定要爱你的工作忠诚是抗拒诱惑的盾牌积极行动，上帝也会给你机会做企业最青睐的员工工作着是快乐的4.我们靠什么赢得未来的竞争自信是人生最重要的才能态度决定人生成败习惯是一种力量细节成就完美世界为用心的人而存在信守自己的承诺天道酬勤5.成功就在你的眼前成功者到底做对了什么成功不像你想象的那么难变则通，通则达，达则成人际关系的价值用希望与爱点燃自己尊荣以前必有谦卑6.永远追求卓越没有尝试就没有任何可能不要放弃任何一个机会可以平凡，但不能平庸突破自我，更上一层楼做一个卓越的自己第2篇：我与企业共命运我与企业共命运有一位学者说过：“如果不能理解中华民族自鸦片战争以来经历的苦难有多么深重，就难以理解新中国的成立对于中华民族具有何等重要的意义”。
那么不了解中国革命的解放战争，就不会深刻了解革命先辈为中国的解放事业可歌可泣的伟大功绩，只要了解了中国的历史，我们才能会珍惜今天来之不易的生活，才会热爱我们的国家、我们的祖国。
对国家是这样，对企业也如此。
一流的理念成就一流的员工，一流的员工造就一流的企业。
每一个员工都要弄明白的工作理念，只有企业发展了，员工的个人才能才会有更大的发展空间；只有企业赢利了，员工的工资和奖金才能得到相应的提高。
如果企业不能够快速发展，员工的一切利益都无从谈起。
企业和员工个人的关系就是“企业与我共命运，我与企业共成长”的关系、是鱼与水、是瓜与藤的关系。
命运感想【与公司共命运感想】
命运感想【与公司共命运感想】观《与公司共命运》有感今天看了《与公司共命运》这本书很有感想，这本书是美国作家奥瑞森·马尔腾写的《与公司共命运》的。
看了以后这么有感慨和想法。
他在书里说的让人我感觉到一个人归根结底身在哪里，身为工作人员，医药人员，还是各行各业的职员。
我们企业的员工跟企业不完全是金钱的关系。
不是工作和工资的关系，更不是人与人的关系，更多是我们的一种责任。
一种发自内心的一种责任和真诚。
不要主要考虑你得到了什么，要感觉到背负你为公司付出了什么。
公司兴亡，我的责任。
是我感觉到最深的一句话。
既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济在我们实际的工作中，这句话非常适合我们的员工，在公司里公司给予我们的条件是很好，但是在公司遇到困难和环境问题的时候，即便我们不在意选择的不是和公司共同进退，而是想办法避开自己的责任，这个时候的公司是正需要我们努力的时候，在这个时候放弃了合资企业就相当于相当于放弃了自己一样，有的员工可能会认为在公司里只要公司给我开钱我给公司工作就可以了，公司的兴亡跟我没有什么关系。
其实这是一种及其错误的想法，我们更应该集团想一想如果公司没有了绝不存在了，那还会有我们的组织工作吗？还会给我们赚钱和学习的机会吗？所以既然我们选择了公司就应该跟公司共同。
因为这是我们的责任。
每个员工都要全力以赴的去为公司赚钱。
这是每个立足于员工的职责和面向未来在现在的状况里生存，不管是工作，还是去生活唯一不变的可能是为数不多金钱，蕴含但是我如果说公司和我们之间不光存在金钱的关系，是的。
我们工作是为了赚钱，但是我们没有考虑到我们建构为公司创造出来的利润有多少？公司目前给我们发工资，我们为公司目前发工资了吗？也就是我们为公司全力以赴的赚钱了吗？我想这个原因有很多人没有想到，这是很可悲的事情，如果在你个人心里连这样的一个概念的都没有，我奉劝一下各位你们这么可怜，在公司的环境里无论是你工作在哪一个岗位都是有责任的，都是有使命的，这个使命就是为公司赚取更大的利润，这样才能保障我们的生活开支，还有我们的薪水。
读《与公司共命运》有感---乘风破浪同舟共济_读后感_模板
读《与公司共命运》有感---乘风破浪同舟共济_读后感_模板读《与公司共命运》有感---乘风破浪同舟共济在竞争愈发激烈的今天，每一个公司比任何时候都需要与公司共命运的人，只有公司的全体员工齐心协力，同舟共济，这样的公司才能在竞争中屹立于不败之地。
公司与员工的关系不是一种劳动与报酬的关系，而是休戚与共的关系，更多的是一种责任，公司兴则己兴，公司亡则己亡。
登上了公司这艘船就意味着我们从此有着共同的目标和责任，让船乘风破浪，安全前行是我们不可推卸的责任，一旦旅途中遭遇到风暴暗礁，我们不能逃避，我们唯一的选择就是同舟共济让船安全的到达目的地。
我们时常在计较公司给了我们什么，却没有意识到我为公司做了什么，没有付出哪来回报。
更何况现在职工与公司的关系是一荣俱荣，一损俱损。
没有公司的发展何来个人的成功。
更多的时候我们因为尽职尽责的做好分内的事而感到满足，我们忘记了积极进取，()与时俱进才是取得成功和保持成果的基石，不断的追求才能造就事业的辉煌，不满足的激情才会激励我们去追求完美。
与公司这艘大船同行要有着乘风破浪直挂云帆济沧海的的激情。
”公司兴亡，我们的责任”任何一个公司不可能每件事情都由规定的人员来做，一旦发生什么变故，应该每个人都能承担起责任来，我们不仅要做好本职工作，更应该努力多做一点，只要是有益于公司的我们就应该全力以赴的去做，因为只要是有益于公司的事情就会是有益于自己的事情苏东坡传读后感回想我对苏轼的记忆，从小学开始就开始接触他，中学时期更多的诗词，说起来人人会唱的《但愿人长久》……他是唐宋八大家之一，他是宋代的着名书法家、画家。
除此之外，大概就是初三那年一位讲作文的语文老师的讲述了吧。
老师非常喜欢苏轼，仔细的讲述了苏轼的生平，讲到最后竟声泪俱下，让人动容，给我很深的印象。
然而，以后想想也并没有什么实感。
这次看林语堂先生的《苏东坡传》颇有感触。
为东坡潇洒之诗词所倾倒，为东坡人生之坎坷而叹息，为东坡不羁之情怀而钦佩，为东坡之真性情而感动。
与企业共命运心得体会
与企业共命运心得体会在现代社会中，企业在经济和社会的发展中扮演着重要的角色。
每个企业都有自己的发展历程和独特的商业模式，但是在所有企业中，共同的特点是与员工、客户和社会共同生活和共同发展，从而形成共命运的企业文化。
作为一个企业家，我想分享一些我的心得体会，表达我对于与企业共命运的看法。
首先，公司创始人和管理团队的意见领袖是决定企业命运的关键因素。
一个企业的灵魂在于企业家和管理团队。
他们的目标、价值观和策略是企业成功的基础。
这就要求企业家和管理团队不只是有商业头脑和商业眼光，更需要有担当精神和社会责任感。
在现代社会，企业不仅仅是为了赚钱而生存，而是为了对社会做出贡献。
所以企业家和管理团队需要关注环境、员工福利和所在社区的发展，以策略和创新推动企业在各方面的优化，从而对社会发挥自己的作用。
其次，员工作为企业的骨干，也是企业命运的决定性因素。
在企业发展过程中，员工是随时随地都能为企业做出贡献的力量。
因此，企业需要给予员工非常好的福利待遇、良好的工作环境，让员工感受到自己的价值和企业家的担当和关心，也让员工对企业有着强烈的认同感和归属感。
这样的企业文化可以意味着更高的员工鼓励、更多的工作效率和更高的企业成长。
最后，要回应人民的期望：要为社会做出可持续的贡献。
在现代社会中，企业是充满挑战和机遇的竞争环境。
企业需要看到社会和民众的期望，认真执行企业社会责任。
例如员工的安全和健康、环保事业、消费者权益等等，企业都需要认真做好。
同时，企业还需要积极探索新的商业模式，积极开拓新市场领域。
总之，与企业共命运是所有企业在如何持续发展过程中最重要的问题之一。
作为企业家和管理者，我们需要充分认识到自己的使命，我们需要负责任的思考企业在社会中所扮演的角色和分担社会的责任，并认真制定并执行对应的策略。
企业需要以长远的眼光看待发展问题，从而进一步促进与社会互利共赢，实现公司的可持续发展。
读《与公司共命运》有感：让我们风雨同舟
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 读《与公司共命运》有感：让我们风雨同舟读《与公司共命运》有感：让我们风雨同舟尊敬的各位领导，各位同事们：大家好！我是九江商业银行***部的***。
今天，我演讲的题目是，《让我们风雨同舟》！生活对于每个人都是不同的，虽然我们每天沐浴着同一轮太阳洒下来的光芒，但不是每个人都能回报太阳以同样的灿烂！当我们习惯了按部就班、习惯了熟视无睹、习惯了固定模式，久而久之便失去了激情与活力，懒得突破与创新，甚至浑浑噩噩，失去了自我的追求，更谈不上与企业共命运！然而，读完《与公司共命运》这本书，我的思想受到很大的震撼，也想到了很多！……当你选择一家公司并成为它的员工的时候，就意味着你踏上了一艘船。
从此，这艘船的命运就和你的命运紧紧地联系在一起。
公司是船，你就是水手。
让船乘风破浪安全前行是你不可推卸的责任。
无论遇到风雨、礁石还是海浪，你都不能选择逃避，而应该努力使船安全靠岸。
这就是《与公司共命运》这本书的开篇语。
言简意赅却又一语中的！看到这段话，我不由得想起了我们的九江商行。
如果把它比作一艘巨轮，那么每个员工都是其上的水手，高挚着团结、正气、敬业、创新的云帆，奉行着稳中求进，特色立行、客户为根、服务卓越的理念，1 / 8以发展为主题，以改革为动力，以市场为航向，以客户为中心，以质量为生命，以效益为目标，乘风破浪，在横流沧海中彰显英雄本色！同时，我也想起了一段歌词，是九八年全国人民同心同德抗击洪魔时的真实写照：当大浪扑来的时候脚下正摇摆个不休，看惊涛骇浪，看重重关口，伙伴们，拉紧手，让我们风雨同舟！假如我们商行的每个员工都能怀着当年抗洪时的无私无畏之心，与公司同舟共济，我相信，再大的风雨也不会摧毁心底的忠诚！当我们把敬业和责任深植在心底，我相信，再不会有人一味地要求薪水多些、多些、再多些，却忘记了应该自动自发地工作，靠业绩提升自己；也不会有人抱怨连连、牢骚满腹，却忽视了对工作应承担的那份责任和坚持！我们每个人在商行里做着不同的事，扮演着不同的角色，肩负着不同的责任，就像大船上的水手各司其职。
与企业共命运心得体会(精选)
与企业共命运心得体会（精选）与企业共命运，是指个人与企业在发展过程中相互依存、相互影响，共同分享发展的机遇与挑战。
作为企业的一员，应该深刻体会到与企业共命运的重要性，并积极参与其中，为企业的持续发展贡献自己的力量。
以下是我个人对于与企业共命运的心得体会。
其次，与企业共命运要有团队合作精神。
团队合作是企业持续发展的重要保障，个人作为团队的一员，应该积极参与团队活动，发挥自己的专长，与其他成员紧密合作，共同克服困难，实现团队目标。
团队合作不仅能够增强个人的工作能力，更能够促进团队的凝聚力和成员之间的互信，为企业的持续发展提供坚实的支持。
再次，与企业共命运要注重自我成长。
个人的成长是企业发展的基础，只有个人不断提升自己的能力和素质，才能够更好地适应企业的发展需求。
在与企业共命运的过程中，个人应该积极主动地学习和掌握新知识、新技能，提高自己的综合素质，做好个人职责的同时，还要发挥自己的创新能力，为企业的创新发展提供新动力。
最后，与企业共命运要有责任担当意识。
个人作为企业的一员，应该时刻保持对企业负责的态度，把企业的利益放在首位，积极履行自己的职责和义务。
个人对于企业的发展负有一定的责任和义务，应该勇于承担起这些责任，积极投身到工作中去，为企业的成功努力奋斗。
与企业共命运是个人与企业之间互相依存、互相影响的关系，只有每个员工都能够深刻体会到与企业共命运的重要性，并且积极参与其中，积极追求个人与企业共同发展，企业才能够实现可持续发展。
个人对于企业的贡献和付出，都将在企业的发展中得到体现和回报。
因此，我们应该始终保持与企业共命运的心态，努力提升自己的能力，为企业的发展贡献自己的力量，实现个人与企业共赢的局面。
与公司共命运范文
作为一名员工，我们的命运和公司是紧密相连的。
不仅我们的个人发展受到公司的影响，公司的经营状况也会影响我们的职业生涯。
我们必须与公司共命运，共同努力，以实现共同的目标。
作为员工，我们需要充分意识到我们与公司之间的关系。
我们不仅仅是来为公司工作的人，我们还应该感到自己是公司的一份子，并且我们的个人命运也与公司的命运紧密相连。
我们不能只考虑个人利益，而忽略了公司的利益。
只有当公司健康发展时，我们才能够有更好的职业机会和更高的薪资待遇。
我们需要学会从公司的角度去思考问题，为公司的发展贡献自己的力量。
作为员工，我们需要深入了解公司的目标和战略，以便更好地为公司工作。
我们需要了解公司的使命、愿景和目标，以及公司正在追求的战略方向。
只这样，我们才能够明确自己在公司中的位置和作用，并且更好地为公司的发展做出贡献。
我们还应该了解公司的核心竞争力和市场环境，以便我们能够更好地帮助公司应对挑战和机遇。
作为员工，我们还需要持续学习和提升自己的技能和能力，以适应公司的发展需求。
我们不能满足于现状，而应该不断地学习新知识、掌握新技能，以便能够更好地为公司服务。
我们应该参加公司提供的培训和学习机会，积极参与公司内部项目和活动，了解公司的运作，并与同事们合作，以达到更好的成果。
作为员工，我们还应该积极参与公司的决策和规划过程，为公司的发展出谋划策。
我们应该勇于发表自己的意见和建议，听取同事和领导的意见，以便能够更好地帮助公司制定战略和决策。
只有通过共同的努力和智慧，公司才能够持续发展，并达到更高的水平。
作为员工，我们还应该始终保持一颗敬畏之心，珍视公司的资源和财富。
我们应该严格遵守公司的规章制度，勤俭节约地使用公司的资源。
我们应该认真对待每一个工作任务，努力实现每一个目标，在每一个岗位上都做到尽职尽责，为公司创造更大的价值。
作为员工，我们与公司的命运是紧密相连的。
只有当我们与公司共命运，共同努力，才能够实现公司和个人的共同发展。
《与公司共命运》读后感
《与公司共命运》读后感《与公司共命运》读后感提要：比如我们物业这一工作,不能把生活上的坏脾气坏心情带到工作中,要对业主心平气和。
对别人尊敬,别人也就会尊敬你物业论文《与公司共命运》读后感读了美国作家奥瑞森?马尔腾写的《与公司共命运》这本书，我颇为震动和感慨。
这本书告诉人们一个道理，不论在什么社会里，企业与员工不是纯金钱关系，不仅是工资与工作的关系、不仅是劳动与报酬的关系，而是一种责任，一种做人的最基本的责任。
你为此付出了劳动和艰辛，你就能得到回报。
公司兴则我兴，公司亡我的责任，这就是你事业成功的道路。
一个企业需要很多人才，我们在企业里某个岗位上，就象机器上的螺丝钉，虽然小却不能少。
有很多员工不知道自己的能力,眼高手低，总感到自己无用武之地，不把公司发展当已任，而是想法设法谋高位高薪，这样的员工只能是高不成低不就，是公司无用之才，还不如尽早跳槽另辟蹊径。
我们每个员工都把公司的每件事，当成为自己做的事，不要把报酬放在前面，而要把责任放在前面,要带着热情为老板做事。
把每天的工作当作一种乐趣。
工作要有长远的目标和计划,而不是鼠目寸光。
比如我们物业这一工作,不能把生活上的坏脾气坏心情带到工作中,要对业主心平气和。
对别人尊敬,别人也就会尊敬你。
要设身处地的为别人着想,如果这件事情发生在你身上,你就会尽心尽力的为业主服务。
做每件事情都要有责任心,要尽量百分之百的去完成。
只要你努力去做,机会总是在你身旁。
做一名合格的员工,一定要对自己高要求,严格要求自己,以平常的心态对待自己的工作,服从领导的安排,以自己的实力赢得别人的尊敬和信任,相信自己,一定会有卓越的成就。
我相信我的未来不是梦。
物业论文。
我与企业共命运,同发展
我与企业共命运,同发展第一篇：我与企业共命运 ,同发展我与企业共命运、同发展每个员工都应该明白这样的道理：只有企业成功了，你才能够成功。
企业和员工的关系就是：“一荣俱荣，一损俱损。
”而作为金玉普惠公司的一员，我们更应该懂得这个道理。
我们生活在一个崇尚个人创业的时代。
但是，并不是每个人都能够成为老板的。
大多数人的成功都要建立在团队成功的基础之上，对金玉普惠公司来说，只有金玉普惠公司发达，员工才能够发达，只有金玉普惠公司赢利了，员工的工资才能得到提高，个人才能有更大的发展空间。
如果没有金玉普惠公司的快速发展和利润的增加，哪里有员工的丰厚薪酬？不论在什么社会里，企业与员工不是纯金钱关系、不是工资与工作的关系、不是劳动与报酬的关系，而是一种责任，一种做人的最基本的责任。
你为此负出了劳动和艰辛，你就能得到回报。
这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是缺少能与企业共命运的人。
无数的企业都在努力寻找这样的人，然而，在很多员工的眼里，似乎从来没有把企业发展当成自己的己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。
一旦企业出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。
这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。
对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感和忠诚于企业的人才。
一个企业，只有每个人都能做到“企业兴亡，我的责任”，这样的企业才能真正取得胜利，并且能够永远领先于别人。
因为，如果企业的每个员工都能主动负责，天下哪有不兴盛的企业？哪有不团结的组织？所以说每个员工都应该把责任拉到自己身上来，而不是推出去。
责任是什么？当然不同的人会有不同的回答，就像是一千个观众的眼中就有一千个哈姆雷特一样。
责任是对人生义务的勇敢担当；责任也是对生活的积极接受；责任还是对自己所负使命的忠诚和信守。
一个充满责任感的人，一个勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有力量。
与公司共命运
与公司共命运杰出员工宣言我选择了为我的公司工作，这是我的选择。
从进入公司起，我就深深地知道，我已成为公司的一部分，我就是公司的经营者，公司的命运主宰就在我们自己手中！我明白公司的成功就是我的成功，公司的失败就是我的耻辱！我的价值要通过公司来体现，我的人生要以公司为舞台！我要认真负责地工作，做好自己的工作就是为公司出力。
我要加倍热爱我的公司，因为，热爱公司等于热爱我们自己！我要时刻维护公司的利益，如同维护我自己的人格与尊严。
我要学会节约每一分钱，为经营自己的家庭一样节省开支。
我要和每一个同事齐心协力，只有我们共同努力才会赢得胜利！我要时刻做到与公司共同成长，不断提高自己的能力！我付出的每一分努力，不仅是我个人，更是公司事业的希望！我将拒绝一切违背我们价值观的投机行为，永远信奉付出与收获对等的自然法则。
我在失误时勇于承担责任。
我知道推卸责任是一种比失误更严重的错误。
“己所不欲，勿施与人”。
我们永远不要希望其他人去做自己都不愿做的事情。
我将拨开阻碍我们视野的短期利益和一时的得失，拒绝任何短期行为，永远看清集体及个人的长远目标。
我坚信敬业精神是维护集体、个人、社会共同利益的基本条件，永远将不敬业行为视为堕落和愚昧。
我明白今天的工作必须今天完成，今天完成的事情必须比昨天更有质量，明天的目标必须比今天更远大。
我信奉恩恩相报的道德准则，永远不忘记给予我们帮助的任何人，尤其在逆境中帮助我们的人。
我永远信守“视质量如生命，视客户为上帝”的承诺。
任何时候，任何情况下都不降低我们的工作标准。
无论什么时候，我都有决心做到：与公司同呼吸，共命运！签名：致员工的第一封信亲爱的员工：首先，感谢你进入公司以来一直努力、敬业地工作，为公司的发展做出的巨大贡献，我真心地谢谢你们。
一个公司，无论在任何时候都要谋求发展，尤其是一个成长中的公司，如同一棵风雨中的小树，很多方面还是很脆弱的，还不能持久经受风雨的洗礼，更不用说狂风暴雨的袭击了。
与企业共命运心得体会
与企业共命运心得体会
在当今激烈的市场竞争中，企业与员工之间的关系已经从简单的雇佣关系发展为更加紧密的命运共同体。企业的发展与员工的成长息息相关，双方需要共同努力，相互理解和支持，才能取得共同的成功。因此，与企业共命运已成为企业管理者和员工共同关注的话题。本文将从个人角度出发，对与企业共命运的体会进行探讨。
总之，与企业共命运已经成为当今社会的一种共识。在这种共识下，员工和企业之间的关系已经不再是简单的雇佣关系，而是需要双方长期稳定合作的命运共同体。在这个过程中，员工需要具备更多的综合素质，企业需要为员工提供更加良好的发展环境，双方也需要共同承担风险。只有这样，员工和企业才能真正实现共同的发展目标。希望在未来的发展中，员工和企业能够真正素质。在当今竞争激烈的市场中，企业面临着来自各个方面的挑战，要想在市场中立于不败之地，需要员工具备更多的综合素质。这就需要员工在工作中不断提升自己，增强自己的综合能力，以适应企业的发展需求。在这个过程中，企业也需要为员工提供更加全面的培训和提升机会，共同推动员工的个人成长和企业的发展。
首先，与企业共命运意味着员工和企业之间建立起了长期稳定的关系。在现代社会，员工和企业的关系不再是简单的雇佣关系，而是需要双方长期的合作与共事。一个员工在企业中获得发展的空间和机会，企业也能从员工的不懈努力中获得长期的稳定业绩。在这种情况下，员工和企业的命运已经紧密相连，双方需要相互信任和支持，共同进步。
企业同我共成长我与企业共命运
企业同我共成长我与企业共命运第一篇：企业同我共成长我与企业共命运企业同我共成长我与企业共命运在经历了煤炭“黄金十年”之后，我们的企业又一次走向低谷，作为煤炭企业年轻的一员，我们的路在哪里？这应该是许多煤炭青年最关心的事。
而在我看来，企业在它兴盛的时候给了我就业机会，给了我较为丰厚的工资，给了我成长的平台，在企业遇到困难的时候，我们就应该与企业同甘苦、共命运，同舟共济，攻坚克难。
1985年的初夏，我出生在皖北煤电一名普通矿工家庭，作为一名土生土长的皖煤人，从小就受到了矿山文化的熏陶，说一方水土养育一方人，我作为矿工子弟，我们依矿而生，倚矿而长，三十多年来，可以说是煤矿养大了我们这一代人。
作为回报，08年部队复员后的我，又沿着父亲的路走了下去，成为了一名光荣的煤矿工人。
从此我和的煤矿紧紧连在了一起，结下了不解之缘。
2010年，在煤矿工作了两年的我有幸成为第六届“感动皖北”先进事迹报告团的成员。
他们的事迹深深的影响了我，他们每个人都经历了皖北的兴衰，但却都能几十年如一日，用执着的信念和坚定的行动与企业风雨同舟，为企业贡献了自己的青春和力量。
作为皖北煤电富有活力和生机的一代，我们要学习老一辈爱岗敬业、勇于担当、乐于吃苦、甘于奉献的精神，用实际行动做好本员工作，作一个有价值、有理想、有抱负的青年,为企业的发展奉献无悔的青春。
如今煤炭“黄金十年”已成往事，面对严峻的煤炭市场，我们无法准确预计“寒冬期”还会有多长，还会有多冷，我们的家进入了艰难时期，面对艰难，我们是袖手观望、畏缩不前，还是迎难而上、共克时艰，这时最能考验我们对企业的忠诚。
企业给予了我们施展才华、实现个人价值的舞台，我们应该对企业常怀感恩之心，我们更应该清醒的认识到如果失去了这个舞台，我们自我价值的实现将成为镜花水月。
我们的命运与企业紧密相连，我们与企业是荣辱与共、唇齿相依的关系，企业的蓬勃发展源于我们的劳动与创造，而这也正是我们自我价值实现的过程。
与公司共命运感想
在现在的环境里生存，不管是工作,还是去生活唯一不变的可能是金钱,但是我要说公司和我们之间不光存在金钱的关系，是的。我们工作是为了赚钱,但是我们没有考虑到我们为公司创造出来的利润有多少？公司给我们发工资,我们为公司发工资了吗？也就是我们为公司全力以赴的赚钱了吗？我想这个原因有很多人没有想到，这是很可悲的事情,如果在你个人的心里连这样的一个概念的都没有,我奉劝一下各位你们很可怜,在公司的环境里无论是你工作在哪一个岗位都是有责任的,都是有使命的，这个使命就是为公司赚取更大的利润,这样才能保障我们的生活开支，还有我们的薪水。
与公司共命运感想
———————————————————————————————— 作者：
———————————————————————————————— 日期:
观《与公司共命运》有感
今天看了《与公司共命运》这本书很有感想,这本书是美国作家奥瑞森·马尔腾写的《与公司共命运》的。看了以后很有感慨和想法。他在书里说的让我感觉到一个人无论是身在哪里,身为工作人员,医药人员，还是各行各业的人员。我们企业的员工跟企业不完全是金钱的关系。不是工作和工资的关系，更不是人与人的关系,更多是我们的一种责任。一种发自内心的一种责任和真诚。不要考虑你得到了什么，要感觉到你为公司付出了什么。公司兴亡,我的责任。是我感觉到最深的一句话。
对于一个企业来讲,人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感和忠诚于公司的人才
是的，对于一个企业或者公司来说人才是很重要的,但是我们要知道一点,有责任心和有真诚的心的员工才是我们最需要的，并不是你多么的有才华,而是你是否在这个公司就职的时候有责任感。往往有的时候员工们都会以为我们做的很多,我多么的有才华,我的能力有多么的高。但是你还缺少了一样关键的东西那就是责任。具体的责任体现在很多的方面,对公司的责任，对老板的责任,对同事们的责任。你都尽力的做到和完成了吗？如果你没有你不能算有才华,我只能说你很各人主义,我们的团队不需要你。有一个真实的案例发生在我们的公司里。在公司里有过这样的一件事情，有一位员工做自己的事情很踏实有的时候可能会说很出色,没有出现过问题，在老板的面前表现的多么多么好,但是在老板的后面经常说公司和员工不团结的坏话，现在回过头来看这个人是多么的可悲，是的。你的工作完成很好，但是你想到了没有你仅仅只是完成了自己的工作，自己那一小部分的工作，你付出了吗？如果付出你又付出过多少呢？对于一个员工来说经常开会或者是加班都能拿起来说事的人,你还会有资格在这个公司，在我们的团队里工作吗?对于同事你漠不关心。对于公司你甚至想到他只是你赚钱的工具。我告诉各位我们不需要你这样的人，我们的团队更不需要你,这里不属于你,可能会有你所说的,有地方会要我的。但是我告诉你如果你没有责任心和忠诚于公司的心那你的能力在强，也是在浪费生命。我奉劝各位做人也好做工作也好，你没有能力没有关系,没有经验也没有关系，但是你要保持一颗有责任感和忠诚的心来对待公司和你的同事。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
我与公司共命运学习心得
叶坪供电所刘小生
在竟争愈发激烈的今天,每一个公司比任何时候都需要与公司共命运的人,只有公司的全体取员都能够齐心协力,同舟共济,这样的公司才能要竟争中永远不败。
当你选择一个公司并成为它的员工的时候,就意味着你踏上了一艘般,从此这艘般的命运就和你的命运牢牢在联系在一起。
公司船,你就是水手,让船乘风破浪,安全前行,是你不可推卸的责任。
一旦遇到了风雨、礁石、海浪等种种风险,你都不能选择逃避,而应该努力使这艘船安全靠岸。
对每个员工来说,与公司共命运永远都是你的神圣职责。
因为,公司的命运将真接影响到你个人的前程。
一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸船,操作这艘船需要很多的人力和物力,为了保证这艘船能够正常的前进,船长(也就是你的老板需要无数的人来充当他的助手(你就是其中一位。
而这些人都只有一个共同的任务和早目的:“把自已分内的公作做到最好、最准确,并且尽力帮助同伴,共同协助船长,努力将这艘船安全平稳地驶到目的地。
”如果你对工作不负责任,这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海,所有的人都将因为你而葬身鱼腹。
因此,任可时候,你都应该和船上的每个人同舟共济,无论遇到什么情况,你都应该负起责任来,与公司共命运,全心全意做好
你的工作。
忠诚敬业并非意味着永远只从事一种职业,就只在一个公司、一个部门供职。
忠诚敬业是对一种职业的负责。
也许你调换过部门,但你一定要对自已的工作有强烈的责任感,真正地喜欢它。
在人的一生中,最需要的是寻找一项终身的事业。
它是指能给你带来快乐、发展、财富等成功的工作,它可以使你全身心地投入,同时也能给你相应的回报。
如可获得终身的事业?只有忠诚于自已工作,你的全部智慧和精力才可以专注在这个事业上,这个事业才可以称之为终身的事业。
可以说每个老板都会忠诚于自已开创和努力奋斗得来事业,这一点毫无疑问。
他会将忠诚、敬业勤奋定位为公司的核心精神。
对每一个雇主来说,员工的绝对忠诚是首要条件。
他们会以此为标准选拔人才,并在经营管理的过程中反复地传播和灌输忠诚的理念。
在一大群能力相当的员工中,老板更重视的是他们的忠诚敬业程度。
无疑,那个忠诚度最高、敬业度最高的人就是他重用的对象。
虽然,考察一个人是否是好员工,有许许多多的素质要求能力、勤奋、主动、正直、负责、但有一点是肯定的,老板更原意信任那些足够忠诚敬业的人,即使他的能力稍微差一些,也不会重用一个三心二意,没有责任心的人,哪怕他
技能一流。
当然,即忠实又有能力的员工会更受欢迎,而现实是,少数人需要能力加勤劳,而多数人却要靠忠诚和勤劳。
我的建议是,不管你的能力是强还是弱,一定要具备忠诚敬业的品质。
只要你真正表现出对公司足够的真诚,你就能得到老板的关注。
他也会乐意在你身上投资,给你培训的机会,提高你的技能,因为他认为你是值得他信赖的培养的。
忠诚敬业的人无论走到哪里都会得到别人的信赖;无论从事什么样的工作,都会有成功的机会。
我发现哪些公司中给能够得到提升员工,他们看来好像没有什么苦恼,因为他们只关注如何比别人做得更好,而不会心有旁鹜,他们思想上没有杂念,心境平和,所以没有情绪上的波动。
他们能以一种睿智的眼光认识自己的处境。
所以他们理应从工作中得到属于自己的那一份荣耀。
如果把工作比作航船的话,忠诚敬业的人总是坚守着航向,即使有大风大浪,他们也能镇静地掌稳船舵,驶向远海。
他们的敬业忠诚不是口头上的,他们忠诚于公司,忠诚于老板,努力地工作,支持老板,为他出谋划策,帮助他找出并避免管理上的漏洞。
朋友的忠诚,在危险时刻最能表现出来。
同样,员工对公司和老板的忠诚也是如此—需要在困难的时候经受考验。
相反,那些缺乏忠诚敬业精神的员工,他们的航向一会儿往东,一会儿朝西,他们的许多时间都浪费在寻找工作上,
却一次次被拒之于工作的大门外。
你不妨时常问你自己:你忠于公司吗?忠于老板吗?如何能证明我的忠诚呢?
认可公司的运作,由衷地佩服老板的才能,这样你才能获得一种集体的力量,你就会产生一种要和公司一同发展的事业心。
即使出现分岐,你也应该树立忠实的信念,求同存异,化解矛盾;即使有悲观失望的时候,你也应该坦诚地提出来,帮助他们改正。
这样,忠诚敬业会让你的人生变得更加饱满,事业变得更有成就,让你的工作成为一种人生的享受。
忠诚敬业这一美德,可以引导你获得荣耀、名声和财富。
它伴随着你,成为一种精神力量,让你有足够的耐心和韧劲面对工作中的繁琐和困难。
忠诚和敬业是相互融合在一起的。
忠诚在于内心,敬业在于工作上尽职尽责、善始善终、一丝不苟,将敬业当成一种习惯的人,能从工作中学到更多东西,积累更多经验。
他们会更受人尊重,即使没有取得什么了不起的成就,他们的精神也能感染他人,能引起他人的关注。
一个公司,只有每个人都能做到“公司兴亡,我的责任”,这样的公司才能真正取得胜利,并且能够永远领先于别人。
因为,如果公司的每个员工都能主动负责,天下哪有不兴盛的公司?哪有不团结的组织?所以说每个职员都应该
把责任拉到自已身上来,而不是推出去。
我们不仅要做好本职工作,更应该努力多做一点,只要是有益于公司的,我们就应该全力以赴地去做,只要是有益于公司的事情,就会是有益于自已的事情。
2005年5月4日。