大型企业隐患排查治理管理制度
企业安全隐患排查治理管理制度范文(3篇)
企业安全隐患排查治理管理制度范文第一章总则第一条为加强企业安全管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，规范安全隐患排查治理工作，制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工，包括在职员工、实习生、临时工等。
第二章安全隐患排查第三条企业应建立安全隐患排查机制，定期进行全面排查。
第四条安全隐患排查应包括以下方面：设备设施安全性、生产操作规范、用电安全、消防安全、环境污染防控等。
第五条安全隐患排查应由专人负责，定期提交安全管理部门安全隐患报告。
第六条发现安全隐患，应即时采取措施进行整改，并记录整改情况。
第七条对于严重的安全隐患，应立即停产停业，并报告安全管理部门。
第三章安全隐患治理第八条安全隐患治理应坚持“预防为主、综合治理”原则，分级管理、有序推进。
第九条安全隐患治理应制定具体的整改措施和时间节点，并落实到相关责任人。
第十条对于无法立即整改的安全隐患，应采取临时性措施进行防范，确保员工的安全。
第十一条安全隐患治理完成后，应进行验收，并将验收结果记录备查。
第四章安全隐患管理第十二条企业应建立健全安全隐患台账，记录每次排查、治理情况和验收结果。
第十三条安全隐患台账应定期进行审查，查漏补缺，并将审查结果报告安全管理部门。
第十四条对于频繁发生的安全隐患，应加强分析研究，探索长效治理措施。
第五章违反本制度的处理第十五条发现违反本制度的行为，应立即停止违规行为，并做出相应的处理。
第十六条对于严重违反本制度的行为，应依法给予相应的纪律处分。
第十七条对于因违反本制度造成的事故，应依法追究相应的法律责任。
第六章附则第十八条本制度由安全管理部门负责解释。
第十九条本制度自颁布之日起生效，并通过企业内部公告方式予以公布。
如有需要修改的，应重新制定并公告。
企业安全隐患排查治理管理制度范文（2）第一章总则第一条为了加强企业安全管理，排查安全隐患，保障员工生命财产安全，依法预防和控制事故的发生，制定本制度。
第二条企业安全隐患排查治理管理制度适用于本企业内所有的生产、办公和其他经营活动。
单位公司企业隐患排查与治理管理制度
单位公司企业隐患排查与治理管理制度单位公司企业隐患排查与治理管理制度是为了保障单位公司企业安全稳定运行，预防和控制各类安全隐患而制定的一套规章制度。
该制度的建立旨在确保单位公司企业风险可控、事故可预防，保护员工生命财产安全，维护企业的声誉和利益。
一、隐患排查管理制度1.明确责任。
明确公司领导和各部门负责人的安全生产责任，建立安全责任制和绩效考核机制，确保领导层对安全工作的高度重视和推动。
2.建立隐患排查机制。
制定隐患排查计划、目标和具体内容，明确排查的范围和依据，确定排查频次和方法。
3.组织实施。
组织相关部门和人员进行隐患排查工作，包括对设备、场所、人员、程序等各个方面的排查，确保排查工作的全面和有效。
4.隐患登记和分析。
对发现的各类隐患进行登记，建立隐患台账，分析隐患成因和危害程度，为下一步治理提供依据。
5.制定治理计划。
根据隐患的排查结果，制定相应的治理计划，包括隐患整改的时间节点、责任人和具体措施，确保治理工作的有序进行。
6.整改验收。
对已整改的隐患进行验收，确保整改措施的有效性和执行情况，确保治理工作的实效。
1.落实责任。
明确各级管理人员的治理责任和工作职责，设立安全管理部门或专职安全管理人员，加强对隐患治理工作的组织和监督。
2.制定治理措施。
根据隐患排查结果和评估分析，制定相应的隐患治理措施，包括技术改造、安装防护设施、加强培训等，确保治理工作的有针对性和有效性。
3.建立预警机制。
建立与隐患相关的监测和预警机制，及时发现和处理各类安全风险和隐患，防范和减少事故的发生。
4.开展培训教育。
对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和安全素质，确保员工有效履行自己的安全职责。
5.设立奖惩制度。
建立奖励和惩罚制度，根据员工在安全生产中的表现进行奖励或惩罚，在公司内部形成良好的安全氛围和激励机制。
6.监督检查。
定期进行安全巡查和检查，对已治理的隐患进行复查，确保治理措施的有效性和持续性。
7.事故处理。
煤矿重大事故隐患排查治理分级管理制度
煤矿重大事故隐患排查治理分级管理制度第一章总则第一条为了加强煤矿重大事故隐患的排查治理工作，预防和减少煤矿生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内煤矿企业重大事故隐患的排查、评估、报告、治理和整改工作。
第三条煤矿企业应当建立健全重大事故隐患排查治理分级管理制度，明确责任、加强组织领导，确保重大事故隐患得到及时发现、有效治理。
第四条煤矿企业应当将重大事故隐患排查治理工作纳入安全生产责任制，对重大事故隐患的排查、治理、整改等环节进行严格考核，落实奖惩措施。
第二章重大事故隐患的排查第五条煤矿企业应当定期开展重大事故隐患排查工作，排查周期不得超过一个月。
排查工作应当由煤矿企业安全生产管理部门组织实施，相关专业技术人员参加。
第六条重大事故隐患排查应当包括以下内容：（一）矿井通风、防尘、防灭火、防治水、机电运输等方面的安全隐患；（二）矿井安全监控系统、人员定位系统、紧急避险系统等安全设施运行状况；（三）矿井安全管理、安全培训、应急预案等安全生产管理制度落实情况；（四）矿井生产作业现场的安全防护设施、设备、工艺等；（五）矿井周边环境安全隐患；（六）其他可能引发重大事故的隐患。
第七条煤矿企业应当对排查出的重大事故隐患进行分类、登记，建立重大事故隐患档案。
第八条煤矿企业应当对重大事故隐患进行风险评估，确定重大事故隐患等级。
重大事故隐患等级分为一级、二级、三级，其中一级为最高等级。
第九条煤矿企业应当将重大事故隐患排查情况报告当地安全生产监督管理部门，并按照规定向社会公布。
第三章重大事故隐患的治理第十条煤矿企业应当根据重大事故隐患等级，制定相应的治理方案，明确治理措施、责任单位、责任人、治理期限等。
第十一条重大事故隐患治理措施包括以下内容：（一）一级重大事故隐患：立即停产停工，撤出作业人员，进行治理；（二）二级重大事故隐患：限制生产，采取安全措施，进行治理；（三）三级重大事故隐患：加强监测监控，采取安全措施，进行治理。
重大隐患排查与治理制度范文
重大隐患排查与治理制度范文一、制度介绍本制度旨在规范重大隐患排查与治理工作，并提出相应的措施和要求，以确保企业生产经营活动的安全和稳定。
本制度适用于所有企业的重大隐患排查与治理工作，包括但不限于安全隐患、环境污染隐患等。
同时，制度将重大隐患排查与治理工作划分为四个阶段，即准备工作阶段、排查阶段、整改阶段和总结阶段，并给出了具体的工作要求和流程。
二、准备工作阶段1.组织架构明确重大隐患排查与治理工作的组织架构，明确相关部门和人员的职责和权限，确保工作的顺利进行。
2.人员培训组织相关人员进行重大隐患排查与治理工作的培训，包括相关法律法规的学习、排查技能的培养等，提高人员的工作能力和水平。
3.工作计划制定重大隐患排查与治理的年度工作计划，明确工作目标、任务和时间节点，并将其纳入企业日常管理的范畴。
三、排查阶段1.排查范围根据相关法律法规和企业实际情况，明确重大隐患排查的范围，包括但不限于生产设备、生产工艺、劳动安全等，确保排查的全面性和准确性。
2.排查方法采用现场巡查、技术检测、记录查询等多种方法进行隐患排查，确保隐患的发现和记录的及时性和准确性。
3.隐患记录对发现的重大隐患进行详细记录，包括隐患的情况、产生原因、影响范围等，确保排查结果的可查性和可信度。
四、整改阶段1.整改计划在排查阶段结束后，根据排查结果制定整改计划，明确整改措施、责任人、时间节点等，确保整改工作的有效性和及时性。
2.整改措施根据隐患的具体情况确定相应的整改措施，包括工艺改进、设备更换、安全培训等，确保隐患得到妥善解决。
3.整改跟踪对整改措施进行跟踪和监督，确保整改工作的顺利进行，并进行整改结果的记录和汇总，以便于后续的总结和评估。
五、总结阶段1.总结经验在整个工作周期结束后，组织相关人员进行工作总结，总结工作中的经验和不足，以便于改进和提升工作质量。
2.评估工作根据排查结果和整改效果，对工作进行评估，评估的内容包括排查的全面性、准确性和整改的有效性等，以便于对工作进行调整和改进。
重大隐患排查治理管理制度(3篇)
重大隐患排查治理管理制度一、目的为及时发现、治理重大安全隐患，防止和减少安全事故是发生，根据《安全生产法》、《重大安全隐患认定办法》等法律、法规，结合鸿飞药业有限公司实际，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司所有生产经营区域。
三、引用文件3.1、《安全生产许可证条例》、3.2、《危险化学品安全管理条例》四、术语定义无五、职责5.1、本规定由公司安检部制定。
5.2、安检部对各单位的安全检查和安全隐患整改工作实施综合监督管理。
5.3、各单位在各自的职责范围内依据本规定实施监督管理和落实。
六、要求6.1安全隐患分重大隐患和一般隐患，重大安全隐患是指《重大安全隐患认定办法》中规定的和上级认定的重大隐患。
非此情况为一般安全隐患。
我公司规定为重大安全隐患、车间级安全隐患、一般安全隐患；重大安全隐患由公司总经理组织整改，车间级安全隐患由公司安全副总或分管副总负责组织整改，一般隐患由部门负责监督指导整改。
所定方案和措施，施工队要在规定时间及时进行整改。
6.2安全隐患的排查及责任6.2.1、总经理对公司事故隐患排查全面负责。
总工程师、副总经理、副总工程师负责组织分管范围内的事故隐患排查，各业务部门负责实施本职范围内的事故隐患排查。
并对分管范围内的事故隐患进行督促整改。
6.2.2、隐患排查按照分专业分级定期排查制6.2.2.1每月底由公司总工程师组织各业务部门负责人对全矿的重大隐患进行排查分类，确定类别，形成书面资料向由总经理主持的现场办公会汇报。
6.2.2.2每月下旬由各专业副总工程师或分管生产的副总经理对本专业下月隐患进行排查分类及按照“四定”原则(定项目、定人员、定措施、定时间)下发整改通知单落实处理、总结当月的隐患整改落实情况，形成书面资料报安环部。
6.2.2.3每周末由各车间主任组织人员及班组长对本单位施工范围内下周的隐患进行详细排查，将排查内容、整改措施、完成期限和整改验收负责人形成书面资料报安环部。
6.2.2.4每班由当班值班组长对当班本单位施工范围内的隐患进行排查，并在班会前采取措施落实安全负责人进行整改；各班组在作业前必须对现场进行隐患排查，发现隐患立即整改。
重大隐患排查与治理管理制度范文（三篇）
重大隐患排查与治理管理制度范文一、概述本制度旨在规范和指导企业对重大隐患的排查与治理工作，确保安全生产和员工的人身安全。
所有员工都应遵守本制度，并按照相关规定开展排查与治理工作。
二、标准与依据1.国家相关法律法规2.行业规定和标准3.公司安全生产管理制度4.其他相关技术标准和规程三、责任与义务1.企业负责人：负责组织和实施重大隐患排查与治理工作，落实安全生产责任制。
2.各部门负责人：负责本部门的重大隐患排查与治理工作，并保证排查结果的真实性和准确性。
3.员工：按照公司相关规定参与排查与治理工作，并提出合理的建议和意见。
四、排查与治理工作流程1.确定排查对象：根据公司的安全生产管理制度，确定本次排查的对象和范围。
2.组织排查：由企业负责人组织相关人员参与排查工作，明确任务和责任。
3.隐患排查：根据相关标准和规程，对目标进行系统、全面的排查，发现隐患要及时记录和整理。
4.隐患分类与分级：根据隐患的性质和严重程度，进行分类和分级，确保治理工作的针对性和有效性。
5.制定治理方案：对可治理的隐患制定具体的整改方案，包括责任人、时间节点和预算等。
6.整改落实：治理方案由责任人负责执行，确保整改措施的落地和效果。
7.隐患验收：对已整改的隐患进行审核和验收，确保隐患得到彻底消除。
8.隐患跟踪：对隐患整改后的情况进行跟踪和评估，及时发现并解决存在的问题。
五、记录与报告1.记录：所有排查和治理工作都要进行详细的记录，包括隐患的发现、整改措施的执行情况等。
2.报告：定期向公司负责人汇报隐患的排查和治理工作情况，包括排查范围、发现的隐患数量和整改情况。
六、奖惩机制1.奖励：对积极参与排查与治理工作、发现重大隐患并提出有效改进建议的员工，给予表彰和奖励。
2.惩处：对对排查与治理工作敷衍了事、弄虚作假，或者不按规定整改的人员，进行相应的纪律处分。
七、法律责任违反本制度的相关规定，给企业安全生产和员工人身安全带来严重后果的，将承担相应的法律责任，并依法追究相应人员的责任。
隐患排查与治理管理制度
隐患排查与治理管理制度一、目的为了加强公司的安全生产管理，预防和减少事故的发生，确保员工的生命财产安全，特制定本隐患排查与治理管理制度。
本制度旨在明确隐患排查治理工作的责任主体、工作程序、治理措施和奖惩制度，确保公司安全生产工作的持续改进和提高。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工，包括生产经营、办公环境、施工现场等各个环节的安全隐患排查与治理工作。
三、责任主体1. 公司安全生产委员会负责组织、协调和监督隐患排查与治理工作，对重大隐患进行评估和决策。
2. 各部门负责人为本部门隐患排查治理工作的第一责任人，负责组织本部门的安全隐患排查与治理工作。
3. 全体员工应积极参与隐患排查与治理工作，发现隐患及时上报并配合整改。
四、工作程序1. 隐患排查（1）公司定期组织安全生产大检查，各部门按照职责分工进行自查。
（2）公司委托第三方专业机构对生产现场、办公环境、施工现场等进行专业性隐患排查。
（3）员工在日常工作中发现隐患，应及时上报给部门负责人或安全生产委员会。
2. 隐患治理（1）对排查出的隐患，安全生产委员会组织相关部门进行评估，确定隐患的等级和整改措施。
（2）对一般事故隐患，由责任部门制定整改计划，明确整改责任人、整改期限和整改措施，并组织实施。
（3）对重大事故隐患，由安全生产委员会组织制定整改方案，明确整改责任人、整改资金、整改期限和整改措施，并报公司总经理审批。
（4）整改完成后，由安全生产委员会组织验收，确保隐患整改到位。
五、奖惩制度1. 对在隐患排查与治理工作中做出突出贡献的个人和部门，公司给予表彰和奖励。
2. 对未认真履行隐患排查与治理工作职责，导致事故发生的个人和部门，公司给予批评和处罚。
六、持续改进1. 公司应定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和隐患排查能力。
2. 公司应不断改进安全生产管理措施，完善隐患排查与治理制度，提高安全生产水平。
3. 公司应定期对隐患排查与治理工作进行总结，分析存在的问题和不足，提出改进措施。
重大安全隐患排查治理制度（3篇）
重大安全隐患排查治理制度为有效治理和控制生产过程中的事故隐患，强化各级安全生产责任制，切实将“安全第一，预防为主”的方针落实到实处，做到安全生产防线下移，防患于未然，特制定该制度。
一、重大安全隐患的分类1、事故隐患的种类：顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害和其它。
2、重大安全生产隐患严格按照国家规定的15条重大安全隐患进行全面排查治理。
二、重大安全隐患排查职责1、矿长对全矿范围内危及安全的重大事故隐患负责督办。
2、分管矿长对专业范围内的重大安全隐患排查，全面负责督办。
3、业务科室具体负责对本专业范围重大安全隐患进行协调、组织、实施、三定、落实。
6、安全科负责事故隐患的闭合运行、落实、考核和责任追究。
三、重大安全隐患排查时间由矿长牵头、各分管矿长及业务科室参加，安全科组织，于每月____日进行全矿范围的重大安全隐患排查。
各跟班管理人员在跟班过程中进行重大安全隐患排查，发现重大安全隐患，立即报告安全科，安全科予以通报，调度室组织进行整改。
四、重大安全隐患的“三定”治理1、安全科根据排查处的重大安全隐患种类按专业将“隐患三定表”分别下发到各业务科室。
2、各业务科室根据所下发的隐患进行“三定”，安排责任人、整改措施及整改时间进行整改。
3、各业务科室将整改完毕的重大安全隐患每要及时反馈到安全科。
五、重大安全隐患的闭合整改1、安全科根据“隐患三定表”上各条隐患的“三定”整改时间，按日期、作业地点安排安全员，或业务科室人员携带“隐患三定表”到现场进行落实(且需有现场负责人签字)，上井后将“隐患三定表”交回安监部闭合。
2、凡落实处理了的事故隐患视为整改完毕；凡无处理的隐患视为未按期整改。
未按期整改的隐患将以“二次隐患三定表”的形式，下达相关科室和责任单位进行二次“三定”进行整改落实。
六、重大安全隐患的责任追究1、一次隐患能按期进行整改的不再进行通报。
2、进入“二次隐患三定表”的隐患，要求责任单位写出书面《二次隐患整改分析报告》，对未按期整改的原因进行分析，无正当理由而未及时处理的，进行递进考核。
企业安全隐患排查治理管理制度范文(5篇)
企业安全隐患排查治理管理制度范文序言：为了保障企业的生产经营安全，防范和化解安全风险，制定本制度。
一、总则1. 本制度的制定目的是为了排查和治理企业内存在的安全隐患，保障员工的人身安全和企业的资产安全。
2. 本制度适用于企业的所有员工，包括全体员工、临时工和外包人员等。
3. 企业将定期组织安全隐患排查工作，对发现的隐患进行整改，并进行安全隐患排查治理工作的跟踪和督查。
二、安全隐患排查治理管理的责任分工1. 企业安全责任人负责制定安全隐患排查治理的具体方案，并组织实施。
2. 部门负责人配合企业安全责任人进行安全隐患排查治理工作，对本部门内的安全责任人进行督促和督查，确保隐患的整改和治理有序进行。
3. 安全责任人要定期报告安全隐患排查治理工作的情况，接受上级安全管理部门的监督和指导。
三、安全隐患排查治理管理的内容1. 对企业内存在的安全隐患进行全面排查，包括工艺流程中的安全隐患、设备设施的安全隐患、员工行为中的安全隐患等。
2. 对发现的安全隐患进行及时整改，制定相应的整改方案，并落实相应的措施。
3. 对整治完成的安全隐患进行复查，确保整改措施的有效性和可持续性。
4. 进行隐患治理的跟踪和评估，对已整改的隐患进行评估，并记录相关数据。
四、安全隐患排查治理管理的程序1. 制定安全隐患排查治理计划。
2. 组织安全隐患排查工作，对排查结果进行汇总和分析。
3. 制定整改方案，并明确责任人和整改时间。
4. 落实整改措施，并跟踪隐患整改情况。
5. 完成整改后进行复查，确保整改达标。
6. 对完成整改的隐患进行评估和记录，形成安全隐患排查治理报告。
五、违反制度的处罚措施1. 对未按规定参与安全隐患排查治理工作的员工，进行相应的纪律处分。
2. 对发现安全隐患而不报告或不及时整改的责任人，进行相应的纪律处分。
3. 对违反本制度而导致事故发生的责任人，按照企业安全管理规定进行处理。
六、附则1. 本制度的解释权归企业安全管理部门所有。
工厂隐患排查治理制度范本
工厂隐患排查治理制度范本一、背景信息为加强工厂隐患的排查治理工作，提高工厂的安全生产水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定本《工厂隐患排查治理制度》。
二、隐患排查与治理职责1. 工厂管理部门：负责统筹安排隐患排查和治理工作，设立隐患排查治理小组，明确人员职责和工作任务。
2. 隐患排查治理小组：由专业技术人员组成，负责定期开展隐患排查工作，制定治理方案并监督实施。
3. 各部门负责人：负责本部门隐患的排查、整改和治理工作，确保出现隐患时及时上报并采取有效措施进行处理。
三、隐患排查与治理流程1. 制定隐患排查计划：根据工厂的特点和安全生产需要，制定每月的隐患排查计划，并及时通知相关人员参与排查工作。
2. 隐患排查过程：由隐患排查治理小组统一组织，采取现场巡查和记录、设备检测和测试等方法进行排查，发现隐患及时记录并报告。
3. 隐患整改和治理：发现隐患后，负责人应立即制定整改方案，并在规定时间内进行整改，确保隐患得到及时消除。
4. 隐患治理效果监督：隐患治理小组应定期对治理效果进行检查和评估，确保隐患得到有效控制和管理。
四、隐患排查治理的重点内容1. 生产设备和工艺流程安全：加强对生产设备的定期维护和维修，确保设备正常工作，消除安全隐患。
2. 动火和用电安全：加强对动火和用电设备的管理，做好防火、防爆和防电击等安全措施。
3. 物料储存和运输安全：加强对化学品和危险品的储存和运输管理，确保符合相关安全规定。
4. 人员行为安全：加强员工安全教育培训，提高员工安全意识，规范人员行为。
5. 环境卫生和污染防治：加强对工厂环境的卫生管理和污染防治，确保生产环境的良好状态。
五、隐患排查治理的措施1. 定期开展安全检查和隐患排查，确保工厂的安全运行。
2. 加强对职工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全素质。
3. 加强设备的维护和保养，确保设备的正常运行。
4. 加强对作业场所的管理，建立健全的作业规范，防止事故的发生。
重大隐患排查与治理管理制度
重大隐患排查与治理管理制度一、前言为了进一步加强企业的安全生产工作，提高安全生产意识和能力，保障职工的生命财产安全，企业应建立完善的重大隐患排查与治理管理制度。
二、重大隐患排查2.1 重大隐患排查的定义重大隐患是指可能造成人身伤亡、重大环境破坏或严重经济损失的安全风险隐患。
2.2 重大隐患排查的目的通过排查和分析，发现各类安全隐患，制定有效管理措施，消除危险因素，预防事故的发生，为企业的安全运营提供保障。
2.3 重大隐患排查的方式（1）定期排查：对生产设备、劳动场所和作业流程等进行定期的安全隐患排查，及时消除发现的问题，确保安全生产。
（2）情况排查：对发生过重大事故的企业，应进行重点排查，发现问题，及时进行整治和处理。
2.4 重大隐患排查的内容（1）生产设备：对设备的完好性、操作规程的合理性和有效性进行排查。
（2）劳动场所：对工作环境、卫生条件和危险品的存储等情况进行排查。
（3）作业流程：对作业流程及作业人员的操作规范和保护措施进行排查。
（4）安全系统：对安全生产管理体制、制度设施及培训教育等方面进行排查。
三、重大隐患治理3.1 重大隐患治理的定义重大隐患治理是指通过切实、有效地采取安全措施，对发现的隐患实行系统治理，使其不再危及生命财产安全和环境安全的过程。
3.2 重大隐患治理的目的通过治理，实现对隐患的完全消除，防止酿成重大安全事故，保障企业正常生产运营。
3.3 重大隐患治理的方式（1）目标治理：设定治理的目标及达成目标的具体措施。
（2）应急预案：针对各种紧急情况，制定科学有效的应急预案。
（3）逐步消除：依照安全生产工作的要求，逐步消除各类重大隐患，确保安全生产。
3.4 重大隐患治理的内容（1）技术治理：采用科学有效的技术手段，排除安全隐患。
如提升设备的技术水平、优化作业流程、加强危险品的管理等。
（2）管理治理：建立规范的管理制度，明确职责和权限，做到安全生产的常态化管理。
四、管理要求4.1 管理职责企业内设管理部门，应负责相关工作的组织、指导和监督工作，确保制度执行。
重特大安全隐患排查管理制度范本
重特大安全隐患排查管理制度范本第一章总则第一条为确保企业或单位的安全生产，防止重特大安全事故的发生，保护职工群众生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的各类生产经营单位、办公设施、管理用房，并包括总部、分支机构、子公司等所有单位。
第三条本制度内容包括隐患排查的组织和领导、责任划分、排查方式、排查内容、整改要求、考核评价等方面的规定。
第二章隐患排查的组织和领导第四条本单位建立安全生产领导小组，负责组织、协调、指导和监督本单位的隐患排查工作。
第五条安全生产领导小组由单位领导担任组长，并设专职副组长、成员，并明确各成员的职责。
第六条安全生产领导小组按年制定年度工作计划，明确各项排查任务、责任人、完成时限等。
第三章责任划分第七条安全生产领导小组组长负责全面领导、组织、协调、指导本单位的隐患排查工作。
第八条专职副组长负责具体组织、协调、指导本单位的隐患排查工作，并负责相关文件的编制和汇总。
第九条成员负责履行本职工作，按时完成隐患排查任务，并及时上报相关情况。
第四章排查方式第十条隐患排查采取定期检查和专项检查相结合的方式进行，既要全面覆盖全单位，又要针对性地进行专项排查。
第十一条定期检查应按照年度计划组织进行，可以采用自查、互查、交叉检查等方式，确保检查的全面性和客观性。
第十二条专项检查应根据具体工作情况，确定重点检查的内容和对象，并明确检查的时间、地点和方式。
第五章排查内容第十三条隐患排查内容包括但不限于以下方面：（一）生产设备、生产线的安全状况；（二）工作场所、办公区域的安全卫生情况；（三）用电、用气、用水等设施的安全性能；（四）消防设施的完好性和使用情况；（五）物料储存、搬运等工作的安全防护措施；（六）环境保护和废物处理情况；（七）其他与安全生产相关的内容。
第六章整改要求第十四条对发现的隐患，应立即采取措施予以消除，并及时上报相关部门。
第十五条隐患排查结果应及时通知相关责任人，并明确整改要求和整改时限。
2024年工贸企业隐患排查治理管理制度范本（三篇）
2024年工贸企业隐患排查治理管理制度范本隐患管理与整改规定一、隐患登记与备案1. 公司及各部门在进行的专业安全检查中，若发现事故隐患，应及时进行登记备案。
二、隐患的整改与验收1. 整改流程：各部门在发现或接到员工事故隐患报告后，应立即组织专业人员进行核实，并在规定时限内（具体时限待定）出具书面整改意见。
部门内部能够解决的隐患应立即整改；需外部协助的，由部门先行协调，无法协调的应立即上报公司，由公司根据隐患性质转交相关职能部门处理。
各职能部门应对隐患整改进行全程跟踪监控。
2. 重大隐患处理：对于重大事故隐患，由公司主要负责人组织制定并实施治理方案。
在治理过程中，隐患所在部门应采取有效的安全防范措施，防止事故发生，并由公司进行监控。
三、档案管理公司应对各类隐患进行登记，并根据隐患等级进行分类，建立完整的事故隐患信息档案。
四、奖惩机制1. 奖励措施：隐患报告的数量和质量将作为年终评优的重要依据。
根据隐患的大小及其危害程度，公司将给予隐患发现者一定金额的奖励（具体金额待定），奖励以现金形式发放，由部门申报并经总经理批准后实施。
2. 惩罚措施：对不整改或不上报隐患的部门和相关责任人，公司将视情节严重程度处以500元至指定金额的罚款。
对隐患排查不力且导致事故的部门、车间，将依据公司《工伤事故管理规定》加倍处罚。
因未及时整改已报告的隐患而导致事故的，将对事故部门加倍处罚，并对责任人从重处理；报告人不承担责任。
对打击报复报告人（特别是越级上报者）的行为，一经查实将报公司总经理处理；情节严重者将移交司法部门处理。
五、避免安全隐患的措施一、安全教育1. 工人进场前必须接受三级安全教育（分公司级、车间级、班组级），并办理签字手续。
2. 每年对各类工种进行一次安全知识培训，经考试合格后方可上岗。
专职安全员及其他管理人员需达到规定的培训时长。
二、安全检查1. 公司对车间实行月度安全检查，每季度进行全面检查，并执行复检制度。
企业安全隐患排查治理管理制度（4篇）
企业安全隐患排查治理管理制度是为了保障企业的安全和稳定运营而制定的一套规章制度和管理措施。
该制度涵盖了安全隐患排查、治理、管理等各个方面，以确保企业的安全运营。
首先，企业安全隐患排查治理管理制度应制定安全隐患排查的具体流程和标准，明确何时、如何进行隐患排查，以及应采取的措施。
其次，制度应规定隐患的分类和等级，将隐患分为不同级别，按照严重程度采取相应的整改措施。
再次，制度应明确责任人的职责和权责，明确各级责任人在安全隐患排查治理中的角色和职责，包括制定措施、整改计划、安全教育等。
另外，制度应规定隐患整改的时间要求，确保隐患能及时得到处理和解决。
此外，制度还应规定对于未能及时整改的责任人进行相应的处罚措施，以强化安全责任意识。
最后，制度还应规定隐患排查治理的监督和检查机制，确保制度的执行和效果。
总之，企业安全隐患排查治理管理制度是一项重要的管理措施，能够帮助企业发现和解决潜在的安全隐患，确保企业的安全和稳定运营。
企业安全隐患排查治理管理制度（二）是指为了提高企业的安全生产水平，预防和控制安全事故的发生，制定的一系列规章制度和管理措施。
以下是一个企业安全隐患排查管理制度的草案：一、目的和适用范围1.1 目的：为了确保企业安全生产，预防和控制安全隐患的发生，保障员工的人身安全和财产安全，保护环境。
1.2 适用范围：适用于所有企业员工及相关的设备、工艺和场所。
二、安全隐患排查职责2.1 企业主要负责人：负责组织制定和实施企业安全隐患排查管理制度，对安全工作负总责。
2.2 安全隐患排查组：负责定期组织安全隐患的排查和整改，编制相应的报告。
2.3 部门负责人：负责本部门的安全隐患排查和整改工作，并协调其他部门的合作。
三、安全隐患排查程序3.1 制定安全隐患排查计划：根据企业实际情况和法律法规要求，制定年度、季度和月度的安全隐患排查计划。
3.2 进行安全隐患排查：按照排查计划，组织安全隐患的排查，包括设备、工艺、场所和人员。
重大隐患排查与治理管理制度(三篇)
重大隐患排查与治理管理制度是指企业、组织或者单位为确保生产安全、防范和化解重大安全隐患，制定并实施的一系列制度和管理措施。
该制度主要包括以下几个方面的内容：1. 隐患排查：建立健全隐患排查制度，明确责任分工和工作流程，定期对各项运营活动、设备设施、工艺流程等进行排查，及时发现潜在隐患。
2. 隐患登记和报告：建立隐患登记制度，发现隐患后及时进行登记，同时建立隐患报告制度，将隐患信息上报到相关部门，并采取相应的治理措施。
3. 隐患治理措施：针对不同隐患制定相应的治理措施，确保隐患能够得到及时、有效的处置，包括安全技术措施、管理措施、应急演练等。
4. 隐患整改管理：建立隐患整改管理制度，明确整改责任单位和责任人，建立整改计划和期限，跟踪隐患整改情况，确保隐患得到彻底解决。
5. 监督检查和评估：建立监督检查制度，对隐患排查和治理进行定期或不定期的检查，发现问题及时纠正，同时建立评估制度，对重大隐患排查和治理工作进行评估，总结经验，完善制度。
6. 培训和宣传教育：加强安全培训和宣传教育，提高员工的安全意识和应急处理能力，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
重大隐患排查与治理管理制度的实施可以有效预防和化解重大安全隐患，保障生产安全和员工的身体健康。
同时，通过不断完善和改进制度，可以提高安全管理水平，减少事故发生的可能性。
重大隐患排查与治理管理制度（二）是指针对可能造成重大事故或安全隐患的风险源进行全面排查和治理的管理体系。
该制度主要包括以下几个方面的内容：1. 隐患排查责任制：明确相关部门和人员的隐患排查责任，建立工作清单和时间节点，确保各方都能按时完成排查任务。
2. 隐患排查方法与标准：制定针对不同行业和领域的隐患排查方法和标准，确保排查工作的科学性和全面性。
3. 隐患评估与分类：对排查出的隐患进行风险评估和分类，将重大隐患与一般隐患区分开来，重点治理和监管。
4. 治理措施与计划：针对发现的重大隐患，制定具体的治理方案和计划，明确责任部门和人员，确保治理工作得到有效推进。
企业安全隐患排查治理管理制度（二篇）
企业安全隐患排查治理管理制度第一章绪论1.1 背景和意义随着社会的不断发展和企业规模的扩大，企业安全隐患日益凸显。
安全隐患不仅可能造成人员伤亡和财产损失，还会对企业的经营和声誉造成严重影响。
因此，建立和完善企业安全隐患排查治理管理制度对于确保企业的安全生产和可持续经营具有重要意义。
1.2 内容和范围本制度旨在规范和加强企业的安全隐患排查治理工作，确保企业的安全生产。
主要内容包括安全隐患排查和风险评估、安全隐患治理和整改、安全隐患信息报告和管理、安全隐患检查和督导等方面。
1.3 基本原则本制度的制定和执行应遵循以下基本原则：1) 法律法规遵循原则。
企业应严格遵守国家法律法规和相关技术标准，确保安全生产合法合规。
2) 预防为主原则。
企业应采取积极的预防措施，发现并消除潜在的安全隐患，防范事故的发生。
3) 综合治理原则。
企业应采取综合治理措施，从源头上控制和消除安全隐患，形成长效机制。
4) 分级负责原则。
企业的安全隐患排查和治理应实行分级负责的原则，层层落实安全生产责任。
第二章安全隐患排查和风险评估2.1 安全隐患排查企业应按照安全生产法律法规的要求，每年进行一次全面的安全隐患排查。
排查内容包括但不限于：1) 生产设备和工艺的安全隐患，包括设备运行不正常、维护保养不及时等。
2) 建筑物和设施的安全隐患，包括建筑物结构、电气设施、消防设施等的安全性。
3) 人员安全隐患，包括人员行为、职业健康、应急处置等方面的风险。
2.2 风险评估根据排查结果，企业应进行风险评估，确定安全隐患的危害性和紧急程度，制定风险等级评定标准。
第三章安全隐患治理和整改3.1 安全隐患治理企业应根据风险评估结果，制定相应的安全隐患治理方案，并实施相应的措施进行整改。
治理方案应明确责任部门、责任人和整改期限。
3.2 安全隐患整改企业应按照治理方案的要求，及时整改安全隐患，并记录整改过程和结果。
对于治理周期较长或复杂的安全隐患，企业应划定临时措施，确保治理效果。
重大隐患排查治理管理制度范本（2篇）
重大隐患排查治理管理制度范本一、制度背景和目的本制度旨在加强企业重大隐患的排查、治理和管理工作，保障员工的人身安全和企业的正常运营。
通过确立科学、严格的管理制度，全面预防和控制各类重大隐患，提高企业安全生产水平，形成全员参与、持续改进的良好工作氛围。
二、适用范围本制度适用于本企业及其下属单位的所有员工、访客和承包商。
三、定义1. 重大隐患：指具有严重威胁人身安全、造成重大经济损失可能性的隐患。
2. 排查：对企业内各类隐患进行识别、评估和分析的过程。
3. 治理：对已识别的隐患进行改善或控制的过程。
四、工作职责1. 企业领导层要高度重视安全生产工作，确保制度的有效落实和执行。
2. 相关部门要负责制定具体的隐患排查治理工作计划，并协调各部门的配合。
3. 全体员工要积极参与隐患排查治理工作，及时报告隐患情况，并按照工作要求采取相应的措施。
五、重大隐患排查治理工作流程1. 制定隐患排查治理计划：各部门在年初制定年度隐患排查治理计划，并进行分解到各个岗位和责任人。
2. 隐患排查：各岗位责任人按照计划进行隐患排查，对可能存在的隐患进行记录和评估。
3. 隐患分级：对排查出的隐患按照严重程度进行分级，并制定相应的整改措施和时限。
4. 整改治理：各部门根据隐患分级和整改要求，制定整改方案，并按照要求进行整改。
5. 隐患落实检查：隐患整改完成后，由专人进行落实检查，确保隐患得到有效控制。
6. 隐患台账管理：隐患信息登记、归档和管理，确保信息可追溯和查询。
七、考核与奖惩1. 对排查隐患有效的部门和个人进行通报表扬，给予相关奖励。
2. 对排查隐患不力或整改不到位的部门和个人进行通报批评，并给予相应的处罚。
八、制度的落实和监督1. 相关部门要定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。
2. 建立隐患排查治理工作的监督检查制度，对相关部门和岗位进行定期考核。
3. 定期召开隐患排查治理工作会议，总结经验，及时解决存在的问题。
企业安全生产隐患排查治理工作制度范本
企业安全生产隐患排查治理工作制度范本一、目的为了保障企业安全生产，预防和消除安全生产隐患，确保员工的生命财产安全，制定本工作制度。
二、适用范围本工作制度适用于我司所有员工及相关外来人员。
三、隐患排查责任1. 企业负责人：负责制定和组织实施安全生产隐患排查治理工作，并追究相关人员的责任。
2. 部门负责人：负责本部门的安全生产隐患排查工作，保证工作的有效进行。
3. 员工：积极参与隐患排查工作，发现问题及时报告，并配合整改。
四、隐患排查流程1. 部门负责人每季度组织本部门对本部门的工作场所进行全面的安全生产隐患排查，包括设备设施、消防安全、用电安全等方面。
2. 隐患排查工作要及时、全面，记录隐患的具体位置、隐患的性质、隐患的等级等，并编制相应的隐患排查报告。
3. 隐患排查报告要在两个工作日内提交给企业负责人，由企业负责人审核并对隐患进行分类并制定整改计划。
4. 对于整改计划中的隐患，要在规定的时间内进行整改，并书面报告整改情况。
5. 企业负责人要定期对各部门的隐患排查工作进行检查，并对排查工作进行评估。
五、隐患治理1. 对于存在的隐患，要立即采取有效措施进行治理，确保工作场所的安全。
2. 对于无法立即治理的高危隐患，要采取临时措施进行控制，并在三个工作日内治理完毕。
3. 隐患治理要对涉及的人员进行必要的培训和教育，增强员工的安全意识和自我保护能力。
4. 治理完毕后，要进行验收，并将验收结果记录在隐患排查报告中。
六、隐患排查记录1. 隐患排查报告要按照一定的格式进行记录，包括但不限于隐患的具体情况、隐患的等级、整改措施及整改情况等。
2. 隐患排查记录要保留备查，并定期进行归档和整理。
七、违反制度的处罚对于违反本制度的行为，要按照公司相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚、追究刑事责任等。
以上即为企业安全生产隐患排查治理工作制度的范本，具体实施细则可根据企业实际情况进行调整。
企业隐患排查制度(5篇)
企业隐患排查制度1.目的通过定期对重点设备、设施装置及危险场所进行检测检验，及时发现潜在的危险源，采用安全系统工程检查有可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态或管理制度上的缺陷，违反安全生产有关规定和违反操作规程，生产环境不良等，及时采取果断措施，消除产生重大隐患因素，从而保证安全生产。
2.职责1)根据“谁主管、谁负责”的原则，存在重大隐患的部门应认真制定整改方案，明确责任人，在规定的期限内整改到位。
2)安全部门加强对重大隐患整改监督管理，协助制定整改方案和预防措施，督促整改。
3.隐患处理3.1检查中发现的重大隐患应该进行登记，发出《隐患整改通知单》，引起整改部门的重视。
对凡有即发性重大危险的隐患，检查人员应责令停工，被查部门必须立即整改。
3.2被检查部门的领导对查出的重大隐患，应立即研究整改方案，进行“三定、四不推”(即定人、定期限、定措施)、(个人不推给班组、班组不推给项目部、项目部不推给公司、公司不推给主管部门或上级政府)立即加以整改。
3.3整改完成后要及时通知有关部门，有关部门要立即派人员进行复查，经复查整改合格后，进行销案。
3.4坚持“四不放过”发生事故后，在处理事故过程中必须坚持做到“四不放过”：1)事故原因与分析不清不放过：每一件事故的发生都各有原因，不查清原因就不能处理好事故，就不能杜绝事故重复发生的可能性。
因此，在处理事故的过程中，要认真分析事故原因，从直接原因着手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的原因，为处理事故和吸取教训提供足够的证据。
2)对于事故责任者的处理不放过：一定要严肃认真，根据事故的原因和情节轻重，进行批评教育或予以必要的处分。
对于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而造成重大伤亡事故，后果严重构成犯罪的责任者，应报请检察部门追究刑事责任。
3)广大职工没有受到教育不放过：事故虽已发生，但亡羊补牢还是需要的。
常言道：前车之辙，后车之鉴。
通过事故教训，教育责任者和群众，可以避免类似事故发生。
重大安全生产隐患排查治理制度
重大安全生产隐患排查治理制度
是为了加强企业安全管理，确保生产过程中的安全生产隐患得到及时发现和治理，防止事故发生。
1. 目标和原则：明确安全生产隐患排查治理的目标和原则，确保排查治理工作的科学性和合法性。
2. 组织规定：明确负责安全生产隐患排查治理工作的部门和人员，建立相应的工作机构，并明确各级各部门的职责。
3. 排查周期和要求：确定安全生产隐患排查的周期和要求，例如每年至少进行一次全面的安全生产隐患排查，每季度进行一次专项隐患排查等。
4. 排查内容：明确安全生产隐患排查的内容，包括生产设备、工艺流程、劳动保护、环境保护等方面的安全隐患。
5. 排查方法：确定安全生产隐患排查的方法，可以采用检查、评估、抽查等方式进行，也可以借助专业机构进行隐患排查。
6. 隐患治理要求：明确安全生产隐患治理的要求，包括立即整改的隐患、限期整改的隐患等。
7. 安全监督检查：建立相应的安全监督检查机制，对排查出的隐患进行监督检查，确保隐患得到及时整改。
8. 隐患报告和记录：建立安全生产隐患报告和记录制度，及时上报隐患情况，记录整改情况和效果。
9. 处罚制度：建立相应的违法违规处罚制度，对发现的违法违规行为进行相应处罚，形成有效的治理机制。
10. 安全宣传教育：加强安全宣传教育，提高员工的安全意识和应急处理能力，减少事故发生的可能性。
通过制定和完善重大安全生产隐患排查治理制度，可以有效减少安全事故的发生，保障人民生命财产安全，推动安全生产工作的开展。
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大型企业隐患排查治理管理制度1 目的为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化隐患排查整改和治理，以实现“本质安全”为目标，防止和减少各类事故的发生。
根据《安全生产法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监总局第16号令）等法律、法规和规章，结合公司实际，制定本制度。
2 适用范围2.1本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指不符合安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，造成系统全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
3 职责3.1厂主要负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
3.2各车间领导为分管安全生产的第一责任人，对本车间事故隐患的排查和整改负主要责任。
各班组长对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现事故隐患，均有权向制造部和厂领导报告。
3.3综合部负责《安全检查表》的编制，负责各种安全检查，对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。
3.4 厂各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。
3.5财务部负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。
4 隐患排查范围安全生产隐患排查的范围包括：厂所有的生产场所、工程部各站点作业场所、生产环境、人员情况、设备设施的运行、各类生产活动及公司管理中存在的隐患，认真查找，及时整改，从而杜绝安全事故的发生。
4.1、人的行为（人员情况）4.1.1领导履行安全生产法定职责。
4.1.2领导按照企业标准开展各项安全工作。
4.1.3管理人员按照规章制度落实各项安全管理工作。
4.1.4岗位员工遵守岗位安全操作规程，正确佩戴合格的劳动防护用品，正确使用各类工器具。
4.1.5遵守特种作业的持证上岗规定。
4.1.6对生产作业现场潜在的安全风险认识到位，安全防范措施到位。
4.1.7不违反酒后上岗、疲劳上岗等管理规定。
4.1.8有职业禁忌症的员工不得从事相关岗位。
4.1.9不违章指挥、不错误指挥。
4.2.物的状态（设备设施运行、各类生产活动）。
4.2.1锅炉、压力容器、吊车等特种设备的安全装置配备和定检情况。
4.2.2旋转类设备及有尖锐菱角设备有无防护罩或防护不当。
4.2.3电气线路不得裸露、漏电。
4.2.4危化禁忌品的存储及管理符合要求。
4.2.5生产现场及库房原材料、产成品的堆码，作业场所及安全通道的规划合理。
4.2.6安全标志醒目、现场照明及事故抢救设施齐全。
4.2.7对危险源监控管理到位。
4.2.8熔炼车间等的管理规范。
4.2.9存在职业病危害因素的场所（粉尘、化学性危害因素、物理性危害因素）的控制、管理4.2.10其他行业性检查4.2.10.1施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊、起重吊装和施工机具的检查。
4.2.10.2消防检查用火、用电有无违章情况，安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好，消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整，重点防火岗位人员是否在岗，消防应急救援物资是否齐备。
4.2.10.3重大危险源现有安全防护装置，监控、检测、报警仪器仪表，重大危险源监控措施，危险源应急救援预案，责任人等情况，完善危险源管理方案，并确保各装置及措施可行、可靠。
4.2.10.4其综合性检查内容由各单位自行制定，确保检查效果，防止安全事故发生。
4.2.11其他设备设施缺陷。
4.3环境因素(作业场所环境)4.3.1室内作业场所环境（包括室内地面是否湿滑、作业场所是否狭窄、场所是否杂乱、安全通道是否畅通、采光照明是否良好等）4.3.2室外作业场地环境不良（包括恶劣气候与环境、作业场地和交通设施情况、作业场地温度、湿度、气压是否适合、安全通道是否畅通、作业场地光照情况等）4.3.3其他环境因素4.4安全管理（管理）4.4.1 职业安全卫生组织机构4.4.2职业安全卫生责任制落实情况4.4.3职业安全卫生规章制度制定情况4.4.4职业安全卫生投入按国家标准执行4.4.5编制事故应急预案、培训、演练并修订。
4.4.6各级安全管理部门及相关专项检查组织查人员落实安全检及检查原始记录。
4.4.7各工种、岗位操作人员安全教育培训、考核发证及登记。
4.4.8特种作业人员办证及复审情况。
4.4.9其他管理因素5隐患排查的方法实现隐患排查治理制度化，是以安全检查为手段，以消除隐患为目的的一项系统性工程。
重点是通过日常的有效检查，及时发现和消除各类事故隐患和安全生产工作中存在的问题与缺陷，提升安全生产的保障程度，避免各类事故的发生。
安全检查的形式主要分为：综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查和定期检查。
5.1 综合检查。
厂级综合检查由各部门主管领导带队，各相关成员参加检查。
厂级检查，每月不少于1次。
5.2 专业检查分别由厂及各车间的专业部门的主管领导组织人员进行，每年不少于2次。
检查内容主要是对锅炉及压力容器、危险物品、电气装置、机械设备（包括起重设备、电梯等）、能源介质(氩气、氧气等)、建（构）筑物、运输车辆、安全装置以及防火防爆、防尘防毒等进行专业检查；专业安全检查要有专业工程技术人员参加，事先制订安全检查表或检查内容，做到定量评价、识别危险、评价危险、控制危险。
5.3季节性检查分别由厂各职能部门和单位的主管领导，根据季节气候特点，组织相关人员对防洪渡汛、防雷电、防暑降温等工作进行预防性季节检查。
5.4 厂和各车间在国家法定节假日节前、节后及节日期间的安全检查，检查的主要内容是厂及各车间的危险源、重要的设备设施等方面的安全管理和隐患排查治理情况及节日期间的中夜班检查、劳动纪律检查；5.4.1 长假期间安全检查5.4.1.1 本标准规定长假期间是指春节、国庆假期。
5.4.1.2管理要求及检查要点。
各车间安全管理机构要召开专题会议部署工作，放假前3天落实好长假期间的安全工作计划，做好节日期间的安全教育和安全检查，公司制造部组织节前安全检查，对各单位落实情况进行督促和检查。
5.4.1.2.1 工业安全a、坚持长假期间厂级领导及安全管理人员值班及现场巡查制度，节日前3日内将节日值班人员名单报公司行政部。
值班人员确保24小时通讯畅通。
b、认真开展假前检查，各部门由主管领导带队，组织制造部成员、厂级安全领导小组成员开展节前安全检查，重点检查厂级、班组对节日期间安全工作的布置、落实情况，生产作业现场设备设施安全防护，锅炉、压力容器、压力管道、易燃易爆、危化品、消防设施等特种设备、设施的安全良好运行情况，及时整改存在的问题，落实有效的防护措施，并做好检查记录。
c、节日期间生产的单位，由单位主管领导、厂长带队，分别组织制造部成员、厂安全领导小组成员开展至少2次安全检查和劳动纪律检查，有中夜班生产的单位还要组织1次中夜班安全检查，督促厂级、班组节日期间安全工作的开展落实，及时整改存在的问题，将检查结果记录在案。
d、节日期间，重点工程建设、检修项目的施工单位和建设单位都必须落实现场安全监管人员，督促落实施工安全技术防护措施，避免出现重大安全隐患，杜绝“三违”，防止事故发生。
e、加强对零星、分散作业人员监督检查。
f、各单位要对本单位事故应急预案响应保障情况进行确认检查，确保应急组织机构人员、应急各项资源等落实到位。
若事故应急预案中涉及的人员、资源（如应急车辆等）、通讯等发生变化，必须提前予以变更和通知，保证响应有效。
g、长假期间要生产的厂级、班组，要合理组织安排劳动力资源, 避免岗位缺员或临时补充非本岗位、本工种人员顶岗，班组必须正常开展各项安全活动。
h、严格执行“岗位十不准”不准酒后上岗和班中饮酒；不准脱岗、串岗、私自协商换岗作业；不准班中干私活；不准过度娱乐，疲劳上岗；不准带小孩上班；不准将与工作无关的人员带入厂区、生产施工现场游逛参观；不准在工作岗位上接待私人来客；不准在厂内燃放烟花爆竹；不准在厂区内、岗位上嬉戏打闹；不准在上班时间参与非生产（工作）性活动。
5.4.1.2.2 交通安全a、长假期间，实行节日通行证制度，各单位要严格控制节日期间的出车数量，确有生产任务的单位，车辆必须办理节日通行证，严禁无通行证出车和跑私车行为发生。
b、为确保节日期间出勤车辆性能保持良好，杜绝各类安全隐患，各单位要对本单位的车辆进行一次全面的自检。
对节日期间出勤的车辆，经检车人、主管领导签字后以书面形式上报公司行政部审批，行政部于节前3日内对节日期间出勤的车辆进行复检，经复检合格的车辆办理节日通行证，对检查不合格的车辆将按公司有关规定进行考核。
c、抓好节前的交通安全宣传教育工作。
各单位节前要对本单位驾驶员进行节前教育，组织驾驶员学习有关交通安全的法律法规，让驾驶员知法、懂法、守法，且依法规范道路交通安全各种行为，提高文明驾车的自觉性，并将教育和学习内容登记在安全教育台帐上。
d、对于节日期间不出勤的车辆，各单位要统一停在本单位停车场，实行封车。
凡既未办理节日通行证，又未停在单位停车场的车辆，一经查出按出私车处理（特殊情况除外）。
e、节日期间对驻勤车辆要严格管理，落实跟踪检查措施，驻勤车驾驶员要遵守用车单位规定，听从调度指挥，杜绝跑私车行为发生。
F、制造部节日期间上路检查，重点检查无节日通行证、超速、跑私车及酒后驾驶等严重违章行为。
各单位主管交通安全的领导在节日期间至少上路检查2次，并将检查情况登记在册。
g、长途车辆按规定办理手续，节日期间确有重要客户临时使用公车到市内各旅游景点的，必须经综合部批准，否则按私车处理，并追究相关领导的责任。
h、节日期间，外出旅游人员较多，交通流量较大，不安全因素增大，各单位要对本单位外出人员进行安全教育。
经营管理者驾私车出长途旅游的，报公司制造部备案。
5.4.1.2.3环境保护安全a、长假期间，各单位要加大环保监督管理力度，由单位主管领导、厂长负责组织检查。
b、加强环保设施的运行检查与维护，严格控制污染物排放，防止跑、冒、滴、漏和污染物超标排放现象出现，杜绝环境污染事故的发生，环保重点单位要对重要部位进行仔细的检查，发现隐患及时整改。
5.4.1.2.4 消防安全a、各部门做好长假期间消防安全宣传教育工作。