(完整word版)医院保洁管理制度(最全版)
医院保洁制度管理制度范本
医院保洁管理制度范本第一条总则为加强医院环境卫生管理，提高医院保洁服务质量，保障患者和医务人员的身体健康，根据《医疗机构管理条例》、《医院感染管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条保洁范围与职责1. 保洁范围：医院门诊、住院、医技、行政、后勤等区域。
2. 保洁职责：负责医院内外的清洁卫生、消毒隔离、垃圾处理等工作。
第三条保洁员岗位职责1. 保洁员在分管院长的领导下，负责医院环境的清洁及洗衣房的日常工作。
2. 严格执行保洁操作规程，保证保洁质量。
3. 做好日常保洁、周期保洁和特殊事件保洁工作。
4. 定期对医院环境卫生进行检查，发现问题及时整改。
5. 做好保洁工具和设备的维护、保养工作。
6. 积极参加业务培训，提高保洁服务水平。
7. 遵守医院规章制度，服从领导，团结协作。
第四条保洁质量标准1. 地面：保持干净、整洁，无痰迹、无垃圾、无污渍。
2. 墙面：无灰尘、无污渍、无蛛网。
3. 门窗：明亮、清洁，无污渍、无灰尘。
4. 家具：整洁、干净，无污渍、无灰尘。
5. 卫生间：无异味、无污渍、无积水，设施完好。
6. 楼梯、电梯间：无痰迹、无垃圾、无污渍。
7. 公共场所：干净、整洁，无污渍、无垃圾。
第五条保洁操作规程1. 日常保洁：按照分工，每日对负责区域进行清扫、拖地、擦拭等工作。
2. 周期保洁：每周对负责区域进行深度清洁，包括擦拭门窗、清洁卫生间、整理家具等。
3. 特殊事件保洁：对突发事件的污染区域进行及时清理和消毒。
第六条保洁管理制度1. 建立保洁人员工作档案，实行持证上岗制度。
2. 定期对保洁人员进行业务培训和健康检查。
3. 建立保洁质量检查制度，定期对保洁质量进行检查。
4. 建立保洁工具和设备管理制度，定期进行维护、保养。
5. 建立保洁工作考核制度，对保洁人员的工作进行量化考核。
第七条保洁服务要求1. 保洁服务要遵循人性化、专业化的原则，确保患者和医务人员的舒适和安全。
2. 保洁服务要注重细节，做到全面、细致、到位。
医院保洁员管理制度范本
医院保洁员管理制度范本第一章总则第一条为规范医院保洁员的工作行为，确保医院环境的卫生和安全，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本医院所有保洁员的工作管理。
第三条本医院保洁员应遵守本制度，并接受医院的日常工作安排和监督。
第四条医院保洁员应严守工作纪律，履行职责，勤勉工作，为病患提供整洁、卫生的环境。
第五条医院保洁员应持有有效的健康证明，并接受定期的体检，确保身体健康，不得有传染病等影响工作的疾病。
第六条医院保洁员应遵守医院的各项规章制度，并服从上级领导的安排和指挥。
第七条医院保洁员应服从安全管理人员的指导，做好安全防护工作，确保工作场所的安全。
第八条若发生违纪行为或工作纠纷，医院保洁员应配合调查和处理，不得拖延，不得隐瞒真相。
第二章保洁标准第九条医院保洁员应按照标准的清洁程序和方法进行清洁工作，确保医院各个区域的清洁度达到要求。
第十条医院保洁员应定期清洗、消毒医院内的公共区域、手术室、病房等，保持环境的整洁和卫生。
第十一条医院保洁员应按照规定的时间和频率更换垃圾袋、清理垃圾箱，确保垃圾处理的及时和安全。
第十二条医院保洁员应定期清洗、保养清洁工具和设备，确保设备的正常使用和寿命。
第十三条医院保洁员应清理和消毒洗手间，保持洗手间的整洁和卫生。
第十四条医院保洁员应及时清洗、更换床单、毛巾等卫生用品，确保病患的健康。
第十五条医院保洁员应做好医院内外环境卫生的消毒防治工作，防止病原体的传播和滋生。
第十六条医院保洁员应按照医院的要求开展清洁工作，不得私自改动工作内容。
第三章考核管理第十七条医院保洁员的工作绩效将以定期考核的方式进行评估，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。
第十八条医院保洁员考核分为定期考核和临时考核，定期考核周期为半年一次，临时考核根据情况而定。
第十九条医院保洁员考核结果将作为绩效评定和奖惩制度的重要依据，考核结果良好者将得到相应奖励，考核结果不合格者将接受相应的纪律处分。
第四章奖惩制度第二十条医院保洁员工作出色、作风好、态度端正，将根据实际情况给予嘉奖和奖金。
医院保洁人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院环境卫生管理，保障医院环境整洁、舒适、安全，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有保洁人员，包括保洁服务公司派遣的保洁员和医院自聘的保洁员。
第三条医院保洁人员应严格遵守本制度，确保医院环境卫生达标。
第二章职责与分工第四条医院保洁人员的主要职责：1. 负责医院室内外环境卫生的清洁、消毒、垃圾清运等工作。
2. 保持医院公共区域、病房、办公室、卫生间等场所的清洁、整洁。
3. 按照规定进行垃圾分类，确保垃圾分类准确、规范。
4. 定期对医院公共设施进行清洁、保养。
5. 协助医院开展除“四害”工作。
6. 参与医院突发事件的处理。
第五条医院保洁人员分工：1. 保洁服务公司派遣的保洁员负责医院公共区域的清洁工作。
2. 医院自聘的保洁员负责病房、办公室、卫生间等场所的清洁工作。
3. 医院各部门负责人负责本部门环境卫生的管理。
第三章工作要求第六条医院保洁人员应具备以下条件：1. 具有良好的思想品德，热爱本职工作。
2. 身体健康，能胜任本职工作。
3. 具备一定的卫生知识，了解医院环境卫生标准。
第七条医院保洁人员应遵守以下工作要求：1. 按时到岗，不迟到、早退、旷工。
2. 严格执行医院环境卫生标准，确保工作质量。
3. 服从领导安排，团结协作，共同完成工作任务。
4. 保守医院秘密，不得泄露患者隐私。
5. 积极参加医院组织的培训和学习，提高自身素质。
第四章奖惩第八条医院对保洁人员实行奖惩制度。
1. 对表现突出、工作成绩显著的保洁人员给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、工作不认真、影响医院环境卫生的保洁人员给予批评教育或处罚。
第五章附则第九条本制度由医院环境卫生管理部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
医院保洁人员管理制度旨在规范保洁人员的行为，提高医院环境卫生质量，为患者提供舒适的就医环境。
保洁人员应认真学习并严格执行本制度，为医院的发展贡献自己的力量。
医院保洁员管理制度
第一章总则第一条为加强医院保洁工作管理，提高医院环境卫生质量，保障医疗安全和患者健康，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体保洁员，以及其他从事医院保洁工作的相关人员。
第三条医院保洁工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 严格执行操作规程，确保工作质量；3. 爱护公共财产，节约资源；4. 爱岗敬业，服务至上。
第二章职责与分工第四条医院保洁员职责：1. 负责医院各区域的清洁、消毒、卫生工作；2. 保持医院环境整洁，消除卫生死角；3. 配合医疗部门做好消毒隔离工作；4. 收集和处理医疗垃圾；5. 参加医院组织的各项培训活动。
第五条医院保洁员分工：1. 根据医院布局和区域划分，将保洁员分为若干小组，明确每个小组的工作范围和责任；2. 每个小组设组长一名，负责本小组的日常管理工作；3. 医院保洁员应根据工作需要，合理调整分工，确保各项工作有序进行。
第三章工作要求第六条医院保洁员应具备以下条件：1. 具有良好的道德品质和职业道德；2. 身体健康，能胜任本职工作；3. 具备一定的清洁消毒知识；4. 具有较强的责任心和服务意识。
第七条医院保洁员工作要求：1. 按照规定的时间、路线、方法和标准进行清洁、消毒工作；2. 严格执行《医院消毒隔离制度》和《医疗废物管理条例》；3. 不得随意丢弃垃圾，确保垃圾收集容器清洁、密闭；4. 不得使用不符合卫生标准的清洁剂和消毒剂；5. 保持个人卫生，穿戴整洁的工作服。
第四章培训与考核第八条医院应定期对保洁员进行培训，提高其业务素质和操作技能。
第九条医院应建立保洁员考核制度，对保洁员的工作进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作质量；3. 业务知识；4. 团队协作。
第五章奖惩与保障第十条医院应设立保洁员奖励基金，对表现突出的保洁员给予奖励。
第十一条医院应严格执行国家有关劳动保障法律法规，保障保洁员的合法权益。
第十二条对违反本制度规定的保洁员，医院将视情节轻重给予警告、罚款、停职或解除劳动合同等处分。
医院医疗保洁管理制度
医院医疗保洁管理制度第一章总则第一条为确保医院医疗环境的清洁和卫生，提高医疗服务质量，保障患者的健康和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于医院各个科室和病区的医疗保洁管理工作。
第三条医疗保洁管理应按照“预防为主、综合治理、分类管理、定期检查、责任到人”的原则，建立科学的管理体系。
第四条医院应当配备专门的医疗保洁人员，定期接受培训，熟悉医疗保洁操作规程。
第五条医院应当定期对医疗保洁管理工作进行评估和检查，及时发现问题并采取措施解决。
第六条医院应当建立医疗保洁档案，记录各项保洁工作内容和结果，便于查阅和追溯。
第七条医院应当加强对医疗保洁管理工作的宣传，提高全体员工对医疗保洁的重视程度。
第八条对于违反本制度规定的医务人员，医院将给予相应的处罚。
第二章医疗保洁人员的职责第九条医院的医疗保洁人员应当遵守医疗保洁管理制度，严格执行各项卫生规程。
第十条医疗保洁人员应当定期进行自查，及时发现并解决医疗环境的问题。
第十一条医疗保洁人员应当定期接受培训，提高自身的技能和知识水平。
第十二条医疗保洁人员应当保持良好的工作态度，认真负责，积极配合医院其他部门工作。
第十三条医疗保洁人员应当保护患者的隐私，严守医疗保密制度。
第十四条医疗保洁人员应当积极配合医院对其工作进行评估和考核。
第十五条医疗保洁人员应当定期接受健康体检，保证自身身体健康，确保医疗环境的卫生安全。
第三章医疗保洁工作的要求第十六条医院的医疗保洁工作应当按照工作计划和任务分配，做到有组织、有序地进行。
第十七条医疗保洁工作应当注重细节，保持医疗环境的整洁和卫生。
第十八条医疗保洁工作应当定期对医疗环境进行消毒和清洁，确保患者和医务人员的安全。
第十九条医疗保洁工作应当根据不同的科室和病区进行分类管理，保证每个环境都达到相应的卫生标准。
第二十条医疗保洁工作应当配备足够的清洁工具和设备，确保医疗保洁工作的顺利进行。
第二十一条医疗保洁工作应当定期进行质量检查和评估，及时发现问题并采取措施解决。
(完整word版)医院保洁方案
(完整word版)医院保洁方案医院保洁方案1. 背景医院是一个重要的公共场所，为了保障患者和员工的健康和安全，维持医院的清洁和卫生非常重要。
本文档提供了一份医院保洁方案，旨在确保医院环境的清洁和无菌。
2. 目标本方案的目标是：- 提供清洁卫生的医院环境，减少病菌和传染病的传播。
- 维护医疗设备和器材的清洁和无菌状态。
- 培养医院员工的卫生意识，增强医院环境的清洁共识。
3. 实施方案为了实现上述目标，我们将采取以下措施：3.1 周期性清洁定期进行医院的全面清洁和消毒工作，包括但不限于以下方面：- 清洁地面：定期擦拭地面，清除污垢和尘埃。
- 清洁表面：定期清洁墙壁、桌面、椅子等表面，以确保无菌状态。
- 清洁卫生间：定期清洁和消毒卫生间设施，包括马桶、水龙头、镜子等。
- 清洁空气：定期清洁空调和通风设备，确保室内空气清新。
3.2 医疗设备清洁医疗设备是医院中必不可少的工具，因此保持其清洁和无菌状态至关重要。
我们将采取以下措施来实现医疗设备的清洁：- 定期维护：医疗设备将定期进行维护，以确保其正常运作和卫生要求。
- 定期消毒：对需要消毒的医疗设备，我们将按照相关规定进行定期消毒，以保证其无菌状态。
3.3 员工培训和宣传为了提高员工的卫生意识，我们将进行定期培训和宣传活动，包括但不限于以下方面：- 卫生培训：定期进行卫生培训，教育员工正确的清洁和消毒方法。
- 宣传推广：通过海报、宣传册等方式向员工宣传清洁和卫生的重要性。
4. 质量控制为了确保医院保洁方案的有效性和质量，我们将进行严格的质量控制。
具体措施包括但不限于以下方面：- 定期检查：定期对医院的清洁情况进行检查，确保清洁工作的有效执行。
- 反馈机制：建立员工和患者的反馈机制，及时了解问题并进行改进。
- 定期评估：定期评估医院保洁方案的效果和改进空间，不断提高保洁质量。
5. 总结本文档提供了一份医院保洁方案，旨在确保医院环境的清洁和无菌。
通过定期清洁、医疗设备清洁、员工培训和质量控制等措施，我们将努力实现医院保洁的目标。
医院保洁队伍管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院保洁队伍管理，提高医院环境卫生水平，保障医院各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有保洁人员，包括正式员工、临时工和外包服务人员。
第三条医院保洁队伍的管理工作应遵循以下原则：1. 依法依规，公平公正；2. 以人为本，注重培训；3. 精益求精，持续改进；4. 安全生产，保障健康。
第二章组织机构与职责第四条医院设立保洁管理办公室，负责保洁队伍的日常管理工作。
第五条保洁管理办公室的主要职责：1. 制定保洁工作计划，组织实施；2. 组织保洁人员的招聘、培训、考核；3. 负责保洁人员的调配、奖惩；4. 监督检查保洁工作质量；5. 处理保洁工作中的突发事件；6. 协调与相关部门的工作。
第六条保洁人员的职责：1. 严格按照工作计划，认真履行保洁工作职责；2. 保持工作区域卫生整洁，无尘土、无卫生死角；3. 定期对工作区域进行清洁消毒，防止交叉感染；4. 及时处理病人和家属的投诉，及时反馈问题；5. 服从工作安排，遵守医院规章制度。
第三章招聘与培训第七条医院保洁人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。
第八条医院应定期对保洁人员进行专业培训，提高其业务水平和服务意识。
第九条培训内容包括：1. 医院保洁工作职责及标准；2. 医院消毒隔离制度；3. 医院相关法律法规；4. 保洁工具及设备的使用与维护；5. 应急处理能力培训。
第四章考核与奖惩第十条医院应建立健全保洁人员的考核制度，定期对保洁人员进行考核。
第十一条考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作质量；3. 团队协作；4. 遵守规章制度。
第十二条对考核优秀的保洁人员给予表彰和奖励；对考核不合格的保洁人员，进行谈话提醒、培训提高或调整岗位。
第五章安全生产与健康管理第十三条医院应加强对保洁人员的安全生产教育，提高其安全意识。
第十四条医院应定期对保洁人员进行健康检查，确保其身体健康。
第十五条医院应配备必要的防护用品，保障保洁人员的人身安全。
医院保洁员管理制度范本
一、目的为加强医院环境卫生管理，提高医院整体形象，确保医院工作环境整洁、舒适、安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有保洁员及其管理工作的实施。
三、保洁员岗位职责1. 负责医院公共区域的日常保洁工作，包括大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等。
2. 保持医院环境卫生，做到日保洁、周打扫、月清理，随脏随洁。
3. 按照消毒隔离制度要求，对需要消毒的物品进行规范操作。
4. 负责会议室会前、会后的清扫、整理工作。
5. 负责打扫各诊室的地面卫生，清理病房和公用走道之垃圾，清洗痰盂。
6. 对各大厅、走廊、电梯厅及科室（病区阳台、病房地面等）每日上、下午两次重点清理，湿式清扫，拖抹、推尘、吸尘。
7. 保持床档、床下、凳子、床头柜、阳台壁橱每日全面擦拭、清洁一次。
8. 出院病人的病床、凳子、壁橱及床头柜及时予以清洁。
9. 卫生间洗手盆、便槽、墙壁、镜子每日全面擦拭清洁，特殊情况及时清洁。
10. 保持室内外所有灯具开关、艺术装饰品、图形符号等标识标牌每日加床时按病房一样保洁。
11. 负责医院绿化区域的保洁工作，保持绿化带整洁。
12. 负责回收医院垃圾，分类投放。
13. 负责对医院环境卫生问题的整改工作。
四、保洁员工作要求1. 保洁员须树立全心全意为医院服务的思想，尽心尽力、尽职尽责、保质保量完成负责区域的卫生工作。
2. 遵守各种规章制度，工作期间必须统一整洁着装上岗，服从领导安排。
3. 工作期间若有事外出，须向管理人员请假，回来后需销假。
4. 每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次，对保洁工作区域内随时进行巡视，对发现的垃圾、纸屑等立即进行清除。
5. 每月对各楼层清洁消毒一次，每天把垃圾送到指定地点。
6. 如发现有杂物、办公用具弃置在过道、楼梯间的，应主动向有关处室联系，如确属处室不需要的，应尽快清运。
7. 发现自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏，应尽快报告保洁领班，领班向医院后勤中心汇报，即时安排修理。
医院环境保洁管理制度
医院环境保洁管理制度第一章总则一、为了提高医院环境卫生水平，保障患者和职工的健康安全，加强医院环境保洁管理，制定本制度。
二、本制度适用于医院内所有环境保洁管理工作，包括但不限于病房、手术室、诊疗室、门诊区域、公共区域等。
第二章管理责任一、医院院长是环境保洁管理的第一责任人，负责全院环境保洁管理工作的领导和指导。
二、医院设立环境保洁管理部门，有专职人员负责日常环境保洁工作的组织和管理，并定期进行环境保洁质量评估。
三、各科室负责人是本科室环境保洁管理的责任人，负责组织本科室环境保洁工作的实施和管理。
四、医院员工都有参与环境保洁管理的责任，要积极乐观地配合环境保洁管理工作。
第三章工作内容一、环境保洁管理部门要按照相关规定，制定和实施全院环境保洁工作计划和制度。
二、病房、手术室等重点区域要定期进行深度清洁和消毒，确保环境无菌。
三、门诊区域、公共区域等非重点区域要定期进行日常清洁，确保环境整洁。
四、医院要定期进行环境卫生监测和评估，制定改进建议并及时整改。
五、医院要建立环境保洁管理档案，保存相关资料和记录，便于查阅和追溯。
第四章操作规范一、环境保洁人员要严格按照操作规程进行工作，保证环境清洁卫生。
二、环境保洁人员要定期参加培训，提高环境保洁管理水平。
三、环境保洁设备要按照规定使用和保养，确保安全有效。
四、环境保洁人员要穿着工作服装和劳保用品，保护好自己的健康安全。
五、环境保洁人员要注意个人行为规范，文明礼貌待人，积极向上。
第五章考核评审一、医院要建立环境保洁管理考核评审制度，对环境保洁工作进行定期评估和考核。
二、环境保洁质量不合格的，要制定整改措施，并限期整改。
三、环境保洁质量合格率达到一定标准的，要适时进行表彰奖励。
四、医院要严格按照考核评审结果，改进环境保洁管理工作，促进环境保洁水平的不断提升。
第六章法律责任一、对违反环境保洁管理制度的人员，要依法给予相应的处理和处罚。
二、对于因环境保洁管理不当导致的医院环境问题，要对责任人进行追责。
医院保洁管理制度范本
医院保洁管理制度范本第一章总则第一条为了加强医院保洁管理，保障医院环境卫生，为患者及职工提供一个清洁、舒适的工作和生活环境，根据《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内保洁工作的管理，包括保洁员的招聘、培训、考核、工作内容、工作时间和工资待遇等。
第三条医院保洁工作应遵循科学管理、规范操作、服务临床、保障安全的原则。
第二章保洁员招聘与培训第四条保洁员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检和政审等程序，选拔具备良好素质和业务能力的人员。
第五条保洁员入职前应进行专业培训，包括医院环境、保洁知识、消毒隔离、应急预案等，培训合格后方可上岗。
第六条医院应定期组织保洁员进行在岗培训，提高保洁员的专业技能和服务水平。
第三章保洁工作内容第七条保洁员负责医院内公共区域的清洁卫生工作，包括大厅、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等。
第八条保洁员应做到日保洁、周打扫、月清理，保持医院环境整洁、干净、无尘土、无卫生死角。
第九条保洁员负责会议室会前、会后的清扫和整理工作，保证会议环境的整洁。
第十条保洁员应做好病床、床头柜、床档、凳子、阳台壁橱等设施的清洁工作，保持病房环境的舒适。
第十一条保洁员应定期对卫生间、洗手盆、便槽、墙壁、镜子等进行清洁，保证卫生间的卫生和无异味。
第四章保洁工作时间第十二条保洁员根据医院行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作，确保医院环境的整洁。
第十三条保洁员在遇到特殊情况时，应服从医院领导和科室的工作分配，及时处理卫生问题。
第五章保洁员工资待遇第十四条保洁员的工资待遇应按照医院的相关规定执行，保证保洁员的合法权益。
第十五条医院应定期对保洁员的工作进行考核，对表现优秀的保洁员给予奖励，对工作不到位的保洁员进行培训和整改。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十七条本制度的解释权归医院所有。
医院保洁员管理制度及岗位职责(共8篇)
第 1 篇：保洁员岗位职责及管理制度保洁员岗位职责一、保洁员要听从领导，顺从工作支配，文明效劳，礼貌待人，对工作子细负责。
二、上岗时着装整齐、统一、标准，按规范完成各项任务。
三、对楼道保洁员的详细要求：1、生活垃圾日产日清；2、楼道每天打扫一次，整日保洁；3、楼梯栏杆、扶手每天擦拭一次；4、楼道玻璃窗、单元门、电闸箱、信报箱等每半月擦拭一次；5、楼道天棚、墙壁每半月打扫一次；6、楼道和单元门乱贴、乱画当日清理；7、准时清理单元门外生活垃圾和散落垃圾。
四、对院庭保洁员的详细要求：1、道路和硬铺地面每天打扫一次；2、保洁箱每天清理一次；3、院庭卫生采取全天保洁。
五、雨雪天准时对分管部位道路和硬铺地面积水、积雪进行打扫，小雪由院庭保洁员在雪后两天内清理完毕，大雪组织集体打扫。
六、打扫工具个人保管，打扫工具不丧失、不送人、定量发放。
七、对公共设施跑、冒、滴、漏现象及楼梯间灯不亮，一经发觉准时向物业效劳中心报告，否那末视为失职。
八、为使以上各项条款得到充分落实，物业效劳中心负责人对楼道和院庭卫生进行往往性的检查，并准时进行总结。
九、完成物业效劳中心交办的其它工作。
保洁员管理制度为了标准保洁人员的管理制度，提高保洁人员的效劳质量，使公司整体卫生环境清爽、为了标准保洁人员的管理制度，提高保洁人员的效劳质量，使公司整体卫生环境清爽、干净，特作下列规定：一、工作职责、工作守那末及工作时间：工作职责、工作守那末及工作时间：保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行清扫、除尘。
卫生区域包括：大厦( 1.保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行清扫、除尘。
卫生区域包括：大厦(休闲区) 小楼(办公室、走廊、洗手间、玻璃、百页窗、暖气片等) 卫生。
其中玻璃、暖气片、闲区)、小楼(办公室、走廊、洗手间、玻璃、百页窗、暖气片等)卫生。
其中玻璃、暖气片、百页窗，每月擦拭两次。
百页窗，每月擦拭两次。
严格恪守公司规章制度、顺从督办人员指挥、服装干净、礼貌待人、主动积极、 2.严格恪守公司规章制度、顺从督办人员指挥、服装干净、礼貌待人、主动积极、子细负责、一丝不苟。
医院保洁员管理制度(完整版)
医院保洁员管理制度（完整版）第一章总则第一条为规范医院保洁员的工作行为，提高医院的卫生环境和服务质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于医院的所有保洁员，包括全职保洁员和临时工保洁员。
第三条医院保洁员的主要职责包括医院内外的清洁工作、垃圾清运、环境卫生监督等。
第四条医院保洁员应具备良好的职业道德和职业操守，严格遵守本管理制度的各项规定。
第五条医院保洁员应服从医院领导的工作安排和指挥，严格执行工作纪律，保持高度的工作责任心和敬业精神。
第二章入职手续第七条医院保洁员需通过医院组织的面试和培训合格后，方可正式上岗。
第八条医院保洁员需签订劳动合同后方可上岗，合同期限一般为1年，到期可续签。
第三章工作规范第九条医院保洁员应严格遵守医院的工作时间，不得迟到、早退、旷工或私自请假。
第十条医院保洁员在工作期间应穿戴整洁、干净的工作服，佩带工作牌并注明姓名和职务。
第十一条医院保洁员应根据医院的工作安排，按时按量完成所负责楼层、科室的清洁工作，并确保环境卫生符合卫生、安全要求。
第十二条医院保洁员应定期对各种消毒和清洁用具进行检查和维护，确保其正常使用和安全。
第十三条医院保洁员应注意个人卫生和工作安全，遵守操作规程，防止因工作不当导致的意外事故和交叉感染的发生。
第十四条医院保洁员不得私自携带进入医院的财物，不得泄露医院的机密信息，不得参与与工作无关的活动。
第十五条医院保洁员应与患者、患者家属和其他医务人员保持良好的沟通和协作关系，不得辱骂、侮辱或歧视任何人。
第四章奖惩措施第十六条医院保洁员根据工作表现将进行定期评定，评定结果将作为绩效考核的依据。
第十七条对工作表现优秀、默默奉献的保洁员，将给予表彰奖励，比如发放奖金、荣誉证书等。
第十八条对工作表现不佳、违反本管理制度的保洁员，将依照医院的规定给予相应的处罚，包括扣款、停职、辞退等。
第五章附则第十九条本管理制度自颁布之日起生效。
第二十条本管理制度的解释权归医院所有。
医院保洁清洁卫生管理制度范本
第一章总则第一条为确保医院环境整洁、卫生、安全，提高医疗服务质量，保障患者和职工的健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有保洁工作人员及医院各部门。
第三条医院保洁工作应遵循以下原则：1. 以患者为中心，以提高医疗服务质量为目标；2. 严格执行国家卫生标准和医院相关规定；3. 保洁人员应具备良好的职业道德和服务意识；4. 做到随脏随洁，确保医院环境整洁卫生。
第二章保洁区域及职责第四条医院保洁区域包括但不限于：1. 大厅、门诊部、住院部；2. 病房、卫生间、走廊、楼梯；3. 电梯间、候诊区、会议室；4. 办公室、仓库、食堂等。
第五条保洁人员职责：1. 负责保洁区域的日常清扫、消毒、擦拭等工作；2. 保持地面干净，无污渍、积水；3. 擦拭墙面、门窗、家具等，保持整洁；4. 定期进行大扫除，清除卫生死角；5. 及时处理废弃物，确保垃圾日产日清；6. 维护医院绿化，保持花草树木整洁；7. 按规定使用清洁工具和清洁剂，确保清洁效果；8. 发现安全隐患及时报告，并采取措施予以消除。
第三章保洁工作流程第六条保洁工作流程：1. 每日早晨进行全院清扫，包括地面、墙面、家具等；2. 每日中午、下午进行地面清洁，保持地面干净；3. 每日对卫生间、病房等特殊区域进行消毒；4. 每周进行一次全面大扫除，包括地面、墙面、家具等；5. 每月对医院绿化进行修剪、施肥等养护工作；6. 定期对清洁工具和清洁剂进行检查、更换。
第四章保洁人员管理第七条保洁人员应具备以下条件：1. 身体健康，年龄在18-55周岁之间；2. 具备基本的保洁知识和技能；3. 具有良好的职业道德和服务意识；4. 通过医院组织的培训，取得保洁岗位资格证书。
第八条保洁人员应遵守以下规定：1. 严格遵守医院各项规章制度，服从管理；2. 爱护医院设施，不得随意损坏；3. 不得在保洁过程中吸烟、饮酒；4. 不得将个人物品带入保洁区域；5. 不得泄露患者隐私。
第五章附则第九条本制度由医院行政后勤部负责解释。
医院保洁阿姨管理制度范本
一、总则为了确保医院环境整洁、卫生，为医护人员和患者提供良好的工作、就医环境，特制定本制度。
本制度适用于医院所有保洁阿姨。
二、保洁阿姨的职责1. 负责医院公共区域的清洁卫生工作，包括大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等。
2. 按照规定的时间进行日常保洁工作，做到日保洁、周打扫、月清理，确保环境整洁。
3. 树立为一线服务的思想，虚心听取科室意见，积极改进工作，搞好团结互助。
4. 服从公司领导及医院科室的工作分配及管理，遵守医院各项规章制度。
5. 负责会议室会前、会后的清扫、整理工作。
6. 负责打扫各诊室的地面卫生，清理病房和公用走道之垃圾，清洗痰盂。
7. 对各大厅、走廊、电梯厅及科室（病区阳台、病房地面等）每日上、下午两次重点清理，湿式清扫，拖抹、推尘、吸尘。
8. 随时清除污迹，保持楼梯、台阶清洁。
9. 每日全面擦拭、清洁床档、床下、凳子、床头柜、阳台壁橱等。
10. 及时清洁出院病人的病床、凳子、壁橱及床头柜。
11. 每日全面擦拭清洁卫生间洗手盆、便槽、墙壁、镜子。
12. 适时使用空气清新剂或配置檀香。
13. 室内外所有灯具开关、艺术装饰品、图形符号等标识标牌每日加床时按病房一样保洁。
三、保洁阿姨的权益1. 享有国家规定的劳动保障待遇。
2. 参加医院组织的各项培训和活动。
3. 对医院的管理工作提出意见和建议。
四、保洁阿姨的考核与奖惩1. 考核内容：工作态度、工作效率、服务质量、卫生状况等。
2. 奖励：对工作表现优秀的保洁阿姨给予物质奖励或精神表彰。
3. 惩罚：对违反制度、工作不认真、服务质量不高的保洁阿姨，根据情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。
五、附则1. 本制度由医院后勤管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
六、保洁阿姨须知1. 保洁阿姨应按时到岗，不迟到、不早退，遵守医院各项规章制度。
2. 保洁阿姨应保持工作区域的整洁，不得堆放杂物。
3. 保洁阿姨应使用清洁工具时注意安全，不得损坏公共设施。
医院保洁员管理制度范文(3篇)
医院保洁员管理制度范文为切实做____卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就医环境，我公司驻____保洁员必须做到:一、保洁员必须服从医院有关部门、科室主任、护士长卫生检查、监督管理。
任何情况下，不得与医院工作人员、工作伙伴、病人及家属发生争吵，若发生，扣除当月奖金____元，情节严重者，开除处理。
二、所负责的卫生区域要做到地面无积垢、纸屑、杂物、污迹等，阳台及楼道每天早上必须拖试、中午清扫，未执行者，扣除当月奖金____元，病房内一切设施每天擦拭一遍，发现污迹扣除当月奖金____元，卫生间洗手台、面盆，蹲坑每日清理，发现严重污迹或卫生死角扣除当月奖金____元，墙面门窗扶手做到定期清洁，发现严重灰尘扣除当月奖金____元，污物在同一地方两天未清理扣除当月奖金____元，出院病人的床杠，床头柜，物品柜必须做到当天清理及消毒，未清理及消毒者扣除当月奖金____元。
三、清洁工具按指定位置摆放，乱堆乱放扣除当月奖金10元，保洁员在病房卫生间放置拖把者扣除当月奖金____元(病人家属提走除外，但需得到病人家属证实)。
拖把必须按区域分开，在拖把杆上标注走道、病房、办公室、值班室、卫生间、楼梯等文字，拖把混淆者扣除当月奖金____元。
四、医疗垃圾必须放入指定的医疗废物袋，垃圾混装者扣除当月奖金____元，医疗垃圾做到每日清理及定时投放于医疗垃圾暂存点，将医疗垃圾投放于暂存点门口未做登记或将医疗垃圾投放于生活垃圾桶内的，扣除当月工资及奖金，并做开除处理。
五、医院相关部门和护士长每周或不定期对卫生进行检查，每周对卫生达标的科室保洁员颁发流动红旗，每月做一次统计，每月达到三次卫生达标的保洁员奖励____元奖金。
有上述1-4条的情况，医院有光部门及护士长有权开具相应的扣款条，发放工资时扣除。
医院保洁员管理制度范文（2）一、概述本管理制度旨在规范医院保洁员的工作行为，提高保洁工作的质量和效率，确保医院环境的清洁、整洁及人员健康安全。
医院保洁人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院保洁工作管理，确保医院环境卫生整洁，预防和控制医院感染，提高医院整体服务水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体保洁人员及其管理工作。
第三条医院保洁工作应遵循“清洁、卫生、安全、高效”的原则，严格执行国家相关法律法规和医院规章制度。
第二章保洁人员职责第四条保洁人员应具备以下基本条件：1. 具有良好的职业道德和职业操守；2. 具备一定的文化素质和健康条件；3. 掌握基本的保洁技能和安全知识。
第五条保洁人员主要职责如下：1. 负责医院公共区域、病房、卫生间、楼梯、走廊等地的清扫、清洁、消毒工作；2. 定期对医院设备、家具、墙壁等进行清洁、保养；3. 负责医院生活垃圾的收集、分类、清运工作；4. 负责医院绿化带的维护和清洁工作；5. 配合医院开展卫生突击活动；6. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第三章工作要求第六条保洁人员应按照以下要求开展工作：1. 严格遵守国家法律法规和医院规章制度；2. 服从领导，听从指挥，按时完成工作任务；3. 爱岗敬业，勤奋工作，确保工作质量；4. 佩戴工作牌，保持仪容仪表整洁；5. 不得在岗位上闲聊、玩手机等与工作无关的事情；6. 不得在工作时间擅自离岗、脱岗。
第七条保洁人员应定期参加医院组织的培训，提高自身业务水平。
第四章管理制度第八条医院设立保洁管理部门，负责保洁工作的监督、检查和考核。
第九条保洁管理部门应定期对保洁工作进行巡查，发现问题及时整改。
第十条保洁人员应按照医院规定的时间、地点、标准进行保洁工作。
第十一条医院设立投诉举报电话，接受患者及职工对保洁工作的意见和建议。
第五章考核与奖惩第十二条医院对保洁人员实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、出勤率、工作态度等。
第十三条对工作表现优秀、成绩突出的保洁人员给予表彰和奖励。
第十四条对工作不负责任、违反规章制度、造成不良影响的保洁人员，按照医院规定进行处理。
第六章附则第十五条本制度由医院保洁管理部门负责解释。
医院的保洁规章制度范本
医院的保洁规章制度范本第一章总则第一条为了加强医院的环境卫生管理，提高医院的卫生水平，保证医院患者和员工的生命健康安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内所有保洁人员，包括合同制和临时工等。
第三条医院保洁工作应该细化到具体到每一个细节，做到全员参与，全员负责，形成保洁工作的常态化，规范化。
第二章保洁人员的基本要求第四条保洁人员必须具备相关的保洁工作经验，熟悉各类清洁工具的使用，能够熟练操作各种清洁设备。
第五条保洁人员必须具备一定的责任心和工作纪律，对自己的工作有清晰的工作计划和目标。
第六条保洁人员必须遵守医院的各项规章制度，严格遵守工作时间和工作要求。
第七条保洁人员必须保持良好的个人卫生习惯，穿着整洁，不得吸烟、喝酒或随地吐痰。
第八条保洁人员必须具备团队合作意识，能够和其他同事和谐相处，共同完成保洁工作。
第三章保洁工作内容第九条保洁人员应按照医院的要求，对医院的各个区域进行定期保洁，确保医院的环境卫生整洁。
第十条保洁人员应按照医院的要求，对医院内部的各种设施、器具进行清洁消毒，确保医院的卫生安全。
第十一条保洁人员应按照医院的要求，对医院内部的各个通道、楼梯、地面等进行保洁和擦拭，确保医院内部的干净整洁。
第十二条保洁人员应按照医院的要求，对医院的公共区域、走廊、楼道等进行定期清扫，确保医院的整体环境卫生。
第四章保洁工作流程第十三条保洁人员应按照医院的要求，制定每日保洁工作计划，明确工作内容和工作时间。
第十四条保洁人员应按照医院的要求，按照工作计划，有序地进行各项保洁工作，确保工作的质量和效率。
第十五条保洁人员应在工作结束后，整理好工作工具，清理工作区域，确保工作环境的整洁。
第十六条保洁人员应定期向主管领导汇报工作情况，及时反馈工作中的问题和困难。
第五章保洁工作督导第十七条医院将设立专门的保洁工作督导岗位，负责对保洁人员的工作进行督导和检查。
第十八条保洁工作督导应按照医院的要求，定期对保洁人员的工作进行检查，确保保洁工作的质量和效率。
(完整word版)医院保洁管理制度(最全版)
医医院保洁制度执行人: 年月日监管第一责任人: 年月日监管第二责任人：年月日科室卫生评比方案医院各职能部门：为了加强医院的整体卫生状况，保持良好的工作和就医环境，加强工作人员卫生责任意识，特定于今年6月1日起开展全院各科室卫生评比活动,具体内容如下：1.各行政主管和科室主任于每月15日和30日对全院各科室的卫生进行检查评比,各科室由负责人具体安排打扫时间。
若遇周日，后推顺延1天。
2.每次检查卫生评分结果将在院周会上宣布，并评出卫生最好和最差的科室。
3.如一季度超出三次（含三次）被评为卫生最差的科室，则按科室人员扣除10元／人／次.卫生评比最好的科室每季度颁发卫生流动红旗，挂旗科室在下季度卫生评比过程中如出现一次最差将收回流动红旗。
4.各楼层卫生责任人和各科室负责人平时注意保持卫生清洁，督促和检查楼层保洁员和科室工作人员卫生保洁工作。
百信中医院办公室2010-5—17卫生监督员职责医院的环境卫生是提供优质、规范的医疗服务的基础，是促进医院医疗服务质量提高的有力保障.为了更好地美化、净化医院,营造良好的院内诊疗的工作环境。
经院领导研究决定,特明确卫生监督员职责:1。
组织本科室人员,搞好科室卫生，起到模范带头作用。
2、检查监督本科室内外卫生，每天随时检查本楼层的卫生。
3、对负责卫生区的保洁人员的保洁工作进行监督检查，发现卫生清洁工作不到位和存在卫生死角以及随时发现的卫生问题，应立即通知负责卫生区的保洁人员进行清扫，保持卫生区的干净整洁。
5、发现员工、就诊人员在院内里乱丢垃圾、破坏环境卫生的情况，应及时制止。
6. 对科室内不认真打扫卫生的个人，有权提出批评，并令其改正。
百信中医院院办公室2011年5月13日医院保洁管理制度一、目的医院的环境卫生代表医院的形象，加强对保洁工作的管理，为医护人员及就诊患者提供清洁卫生、清新优雅的办公和就医环境,同时根据《医院消毒隔离制度》的要求，满足临床科室工作需要，特制定本制度。
医院保洁制度管理制度范本
医院保洁制度管理制度范本一、总则为了加强医院保洁工作的管理，确保医院环境卫生和患者的健康，制定本制度。
二、工作目标1. 维护医院整体环境卫生，提高医院形象和患者满意度。
2. 保障医院各个区域的日常清洁和消毒工作。
3. 加强对保洁人员的管理和培训，提升服务质量。
三、工作内容1. 医院各区域的清洁任务分配(1) 对医院进行区域划分，明确不同区域的清洁任务及负责人。
(2) 制定每个区域的清洁频次和标准，包括走廊、公共区域、病房、手术室、洗手间等。
2. 保洁设备和用品的管理(1) 确保各种清洁设备和用品的齐全和正常使用。
(2) 对保洁人员进行使用设备和用品的培训和指导。
3. 清洁消毒工作(1) 对病房和手术室等重点区域进行定期的清洁消毒。
(2) 严格执行医院感染控制规定，保证清洁消毒工作的有效性。
四、保洁人员管理1. 聘用与培训(1) 严格按照规定程序进行保洁人员的招聘和培训。
(2) 为保洁人员制定详细的工作岗位说明书和培训计划。
2. 考勤与考核(1) 对保洁人员进行严格的考勤管理，确保按时到岗。
(2) 对保洁人员进行定期的绩效考核，奖励优秀员工，对不合格员工及时进行处罚。
3. 安全和健康(1) 安排保洁人员进行健康体检，确保身体健康。
(2) 对保洁人员进行安全操作的培训，确保工作安全。
五、监督与检查1. 建立监督检查制度(1) 设立专门的保洁管理部门，负责对保洁工作进行监督和检查。
(2) 制定具体的监督检查细则，包括巡查、抽查等制度。
2. 建立奖惩机制(1) 对保洁工作的突出表现进行奖励，鼓励保洁人员的积极性。
(2) 对保洁人员的违规行为进行处罚，确保保洁工作的规范进行。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 对本制度的解释权属于医院保洁管理部门。
医院保洁工作是医院环境卫生管理中的重要环节，良好的保洁工作不仅可以提高医院整体形象和患者的满意度，更可以保障医院环境的整洁和卫生，为患者提供良好的就医环境。
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医院保洁制度执行人：年月日监管第一责任人：年月日监管第二责任人：年月日科室卫生评比方案医院各职能部门：为了加强医院的整体卫生状况，保持良好的工作和就医环境，加强工作人员卫生责任意识，特定于今年6月1日起开展全院各科室卫生评比活动，具体内容如下：1.各行政主管和科室主任于每月15日和30日对全院各科室的卫生进行检查评比，各科室由负责人具体安排打扫时间。
若遇周日，后推顺延1天。
2.每次检查卫生评分结果将在院周会上宣布，并评出卫生最好和最差的科室。
3.如一季度超出三次（含三次）被评为卫生最差的科室，则按科室人员扣除10元／人／次。
卫生评比最好的科室每季度颁发卫生流动红旗，挂旗科室在下季度卫生评比过程中如出现一次最差将收回流动红旗。
4.各楼层卫生责任人和各科室负责人平时注意保持卫生清洁，督促和检查楼层保洁员和科室工作人员卫生保洁工作。
百信中医院办公室2010-5-17卫生监督员职责医院的环境卫生是提供优质、规范的医疗服务的基础，是促进医院医疗服务质量提高的有力保障。
为了更好地美化、净化医院，营造良好的院内诊疗的工作环境。
经院领导研究决定，特明确卫生监督员职责：1. 组织本科室人员，搞好科室卫生，起到模范带头作用。
2、检查监督本科室内外卫生，每天随时检查本楼层的卫生。
3、对负责卫生区的保洁人员的保洁工作进行监督检查，发现卫生清洁工作不到位和存在卫生死角以及随时发现的卫生问题，应立即通知负责卫生区的保洁人员进行清扫，保持卫生区的干净整洁。
5、发现员工、就诊人员在院内里乱丢垃圾、破坏环境卫生的情况，应及时制止。
6. 对科室内不认真打扫卫生的个人，有权提出批评，并令其改正。
百信中医院院办公室2011年5月13日医院保洁管理制度一、目的医院的环境卫生代表医院的形象，加强对保洁工作的管理，为医护人员及就诊患者提供清洁卫生、清新优雅的办公和就医环境，同时根据《医院消毒隔离制度》的要求，满足临床科室工作需要，特制定本制度。
二、医院保洁部岗位职责1、保洁部在院办公室的领导下负责医院环境的清洁及洗衣房的日常工作。
2、负责大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、餐厅、开水房、供电房、院门口、台阶等清洁卫生工作。
3、做到日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。
4、树立为一线服务的思想，虚心听取科室意见，积极改进工作，搞好团结互助。
5、服从院领导、科室的工作分配及管理。
6、严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。
7、工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。
8、着装整洁，统一佩戴工号牌，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质，不利用工作之便谋取私利,不做违法违纪的事情。
9、严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。
10、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。
11、爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。
12、加强安全防范意识，注意维护医院和病人的利益。
13、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。
三、保洁员工作的内容主要包括；1、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室、餐厅、开水房、供电房等院内等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角；3、负责会议室会前、会后的清扫、整理工作；4、负责打扫各诊室的地面卫生，清理办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂；5、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观；6、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。
7、洗手池无皂迹、无污点,无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁；8、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；9、所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍；10、垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次；11、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生，每天上、下午各清扫一次以上。
做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹，纸篓无满溢；12、及时疏通下水道（指堵塞不严重时），必要时通知后勤人员修理；13、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾；14、按时浇灌楼内摆放的盆花，清除花盆中烟头、纸屑等垃圾；15、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，保持楼内干净整洁；16、保洁员请假应事前向院办公室申请，获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担；17、注意节约用水、用电；18、在门诊部及时清扫病人遗留的污物，住院部病人出院后及时进行消毒，用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。
19、在清洁工作的同时，发现室内建筑、家具、设施有所损坏，影响使用或有碍观瞻，应及时报告有关部门。
20、雨雪天气及时在门口摆放吸水、防滑设施，并清扫污水、印迹。
刮风下雨等恶劣天气要及时关闭各楼层门窗，发现院基础设施损坏时，要及时采取补救措施，或通知后勤科和上级主管领导及院总值班。
21、除特殊情况外，应在会议前15分钟将会议室门打开，并做好相应准备，会议室内必须保持摆放整齐、桌面干净，地面整洁。
会议结束后应及时清扫。
22、负责全院工作人员的工作服的清洗、消毒工作，按时准确发放。
23、负责住院部被服的清洗及保管，不允许出现堆放、拖延现象（特殊天气因素除外），不得因此影响医疗工作的正常开展。
24、负责手术室手术包布的清洗和初步消毒，杜绝院内感染的发生。
四、保洁服务质量监控对保洁工作质量的监控，实行日检、周检和月检制度，由院办公室实施，确保保洁工作质量满足医疗环境的要求，不断增强就诊人员的满意度。
五保洁人员管理规定1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度。
2、按时上下班，不迟到、早退，不无故擅离职守。
3、上班穿工作服，佩戴工作牌，仪表整洁，精神饱满。
4、讲文明，有礼貌，服从领导，团结同志。
工作期间，要主动向领导问好。
5、不得在工作时间做与本职工作无关的事。
6、不做有损形象的事，不得隐匿工作过程中捡到的钱物。
7、不准擅自拿用公用物品挪作他用，损坏、遗失工具要照价赔偿。
六、保洁部、洗衣房工作标准及工作周期1、保洁工作内容及标准（1）地面、楼梯过道：干净，无灰尘、污痕（每天上下午各擦地1次，平时注意随时保洁）。
楼梯扶手、栏杆（每天擦抹2次）：光洁、无积尘、无污迹。
（2）卫生间：要做到"四无"（无污垢、无臭味、无尘埃、无蛛网）、"五洁"（洗手池、洗刷池、尿池、厕池等冲洗清洁），每天清扫四次（每天上下午各2次），平时注意随时保洁。
（3）电梯间：无杂物、无积水、无污迹;电梯厢壁无污渍、手印。
（每天清扫2次，每周擦抹2次）（4）墙面：踢脚线、各种标牌表面干净，无灰尘、无水迹等。
（每天擦抹除尘1次）（5）墙身表面：无灰尘、无污迹、无划痕。
（每周拂尘1次）（6）玻璃窗（玻璃、窗框、窗台）：明净、光洁、无灰尘。
（每周擦抹1次）（7）楼道灯开关（外部）：无灰尘、外表清洁干净。
（每周擦抹1次）（8）楼内各种设施的外表（如宣传栏、消防设施等）：外表清洁干净，无灰尘、无污痕。
（每周擦抹2次）2、洗衣房的工作标准（1）、院内工作人员工作服、住院部被服、手术室各种包布随送随洗，及时、认真的进行清洗消毒。
认真执行衣物清洗的规章制度，分类清洗。
被血液、体液污染的人物应单独消毒、清洗。
消毒采用含氯消毒剂，消毒时间不少于30分钟；消毒一般物品有效氯含量≥250mg/L,消毒污染物品有效氯含量≥500mg/L,煮沸消毒为20～3分钟。
洗涤剂的洗涤时间为1小时。
传染病污染的衣物，封闭运输，先消毒后清洗。
（2)、清洁被服专区存放。
工作环境保持卫生，每日清洁消毒，每周大扫除。
工作人员做好个人防护，每日洗澡更衣，接触污物后洗手，杜绝医源性感染。
3、保洁人员安全操作规程（1）牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。
（2）保洁人员在超过2米高处操作时，必须双脚踏在凳子上，以免摔伤。
（3）保洁人员不得湿手接触电源插座，以免触电。
（4）在操作与安全发生矛盾的时候，应先服从安全，以安全为重。
（5）清扫时不要随意拔掉正在使用的医疗设备电源。
七、奖惩制度除按《员工手册》相关奖惩制度执行外，根据下列规定执行。
（一）处罚1、上班时间内，卫生区域打扫不及时，保洁工作内容未达到标准，如地面有污迹、污水，一次扣20元；2、上班时间内，对责任区域巡查不及时，保洁不到位，责任区内有污物，一次扣20元；3、工作过程中态度不端正，在休息室闲聊、闲坐或做与工作无关的事情，一次扣20元；4、根据工作需要，不服从领导、科室指派的工作，不到场保洁，一次扣30元；5、不遵守保密纪律，出现泄密事件，一次扣300--500元6、工作时间大声喧哗、对住院、就诊患者态度粗暴者，一次扣20元；7、领导办公室、会议室打扫不及时不到位，不及时关门窗，一次扣20元；8、工作中捡到患者、来访者或员工钱物，隐匿不报者，一次扣50--200元，情节恶劣，造成不良影响着，给予赔偿损失并直接解聘。
9、洗衣工作不认真，所洗衣物、被服、包布等有明显污渍、血迹等，一次（件）扣20元。
10、工作期间不爱护公物，不按照工作规程操作，造成院设施、衣物、被服、清洗工具、洗衣设备损坏的，当事人照价赔偿，并根据情节，予以处罚。
（二）工作出现下列情况之一，直接解除聘用合同。
1、因工作不负责造成领导办公室被盗2、工作质量特差，受到各科室严重指责，或院内考核多次不合格；3、工作不认真负责，态度生硬，多次教育仍不改正。
（三）奖励1、对于连续两年年度考核为优秀的保洁员，每月增加奖金的奖励。
2、对于表现突出，工作任劳任怨的人员，院办向院领导申请嘉奖。
3、工作中拾金不昧，将根据情况嘉奖。
百信中医院2011年8月28日。