医院保洁管理制度(最全版)
医院清洁卫生工作制度(4篇)
医院清洁卫生工作制度是为确保医院环境清洁、卫生达标而制定的规章制度。
下面是一个可能的医院清洁卫生工作制度的内容：1. 工作目标：确保医院内外环境整洁、无污染，维护患者与医务人员的健康安全。
2. 工作职责：- 清洁保洁人员负责医院内外的清洁工作，包括清扫走廊、办公室、病房、手术室、厕所等场所。
定时清理垃圾，消毒器械与设备。
- 医务人员应保持自身工作区域的整洁，并定时清理和消毒工作台、仪器设备等。
3. 清洁周期：- 公共区域（如走廊、电梯、楼梯间）每日清扫一次，地面每日拖洗一次。
- 病房每日清扫一次，定期进行消毒。
- 厕所每日清扫数次，每日更换一次抽水马桶消毒液，保持卫生。
4. 清洁用品和消毒剂：使用符合卫生标准的清洁用具和消毒剂。
5. 工作流程：- 清洁保洁人员按照工作计划分工，有序地完成各项清洁任务。
- 医务人员每天工作结束时，整理好工作区域，并及时上报需要清洁或维修的问题。
6. 健康防护：- 清洁保洁人员应接受健康检查，定期进行体检，保证身体健康，并佩戴个人防护用具，如手套、口罩等。
- 医务人员应时刻保持良好的个人卫生习惯，遵守洗手、戴口罩等相关规定。
7. 环境监测：- 医院应定期对环境进行卫生监测，检测指标包括空气质量、噪音水平、微生物含量等，确保环境卫生达标。
8. 违纪处罚：- 对于不按规定操作、不保持工作区域整洁，或不履行卫生防护要求的人员，将依据医院相关规定进行处罚。
9. 监督与落实：- 相关部门应定期对医院清洁卫生工作进行监督检查，并及时处理发现的问题。
- 医院领导层应加强对清洁卫生工作的重视，确保制度落实到位。
这是一个大致的医院清洁卫生工作制度，不同的医院可能会根据实际情况进行相应的调整和补充。
医院清洁卫生工作制度（2）医院清洁卫生工作是确保医院环境清洁、整洁和卫生的重要工作。
为了保障医院清洁卫生工作质量，制定一套合理的工作制度是必要的。
以下是一个医院清洁卫生工作的相关制度：1. 工作责任：- 医院设立清洁卫生工作部门，负责医院全面清洁和卫生工作的组织、协调和管理。
医院保洁管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强医院保洁工作管理，保障医院环境卫生，预防和控制医院感染，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于医院所有保洁人员及相关部门。
第三条医院保洁工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 安全卫生，以人为本；3. 规范管理，持续改进。
第二章职责分工第四条医院保洁工作由医院感染管理办公室负责统一规划、组织、协调和监督。
第五条医院保洁人员职责：1. 严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度；2. 按照保洁作业流程，负责医院公共区域、病房、办公室、卫生间等场所的清洁、消毒工作；3. 定期对保洁工具、设备进行清洗、消毒；4. 对医院环境卫生状况进行巡查，发现问题及时报告；5. 配合医院感染管理办公室开展医院感染防控工作。
第六条医院相关部门职责：1. 医院感染管理办公室：负责制定保洁工作计划、检查指导、监督考核等工作；2. 人力资源部门：负责保洁人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作；3. 财务部门：负责保洁人员的工资发放、福利待遇等工作；4. 设备管理部门：负责保洁工具、设备的采购、维护、更新等工作。
第三章保洁工作流程第七条保洁工作流程分为以下步骤：1. 清洁：按照卫生标准，对医院各区域进行清扫、擦拭、拖地等清洁工作；2. 消毒：对医院各区域进行消毒处理，包括空气消毒、物体表面消毒、地面消毒等；3. 防尘：对医院各区域进行防尘处理，保持环境清洁；4. 防霉：对医院各区域进行防霉处理，防止霉变；5. 防鼠、防蚊、防蝇：对医院各区域进行防鼠、防蚊、防蝇处理，保障医院环境卫生；6. 疫情防控：在发生传染病疫情时，按照医院感染管理办公室的要求，做好疫情防控相关工作。
第四章保洁工具与设备第八条医院应配备足够的保洁工具和设备，包括：1. 清洁工具：扫把、拖把、抹布、簸箕、垃圾袋等；2. 消毒工具：消毒液、喷雾器、消毒毛巾等；3. 清洁设备：吸尘器、清洁机、消毒机等。
医院保洁员管理制度
医院保洁员管理制度
职责
1. 保洁员应按时按质完成医院内的清洁工作，包括但不限于清扫地面、擦拭表面、清洁卫生间等。
同时需要保持工作区域的整洁和有序。
2. 保洁员应遵守医院的相关规章制度，包括进出医院的规定、工作时间的安排等。
3. 保洁员应及时上报工作中遇到的问题和困难，并积极与相关部门协调解决。
培训与监督
1. 医院将定期组织保洁员进行相关培训，培养其卫生意识和专业技能。
培训内容将包括卫生标准、清洁工具的使用和维护等。
2. 医院将派遣专门人员对保洁员进行定期监督和评估，以确保保洁工作质量达标。
3. 医院将建立奖惩机制，对表现优秀的保洁员进行奖励，针对工作不到位的保洁员进行相应处理。
安全与卫生
1. 保洁员在工作中应注意自身安全，正确使用清洁工具和化学用品，避免发生意外事故。
2. 保洁员在清洁卫生间等可能存在传染性疾病的区域时，应采取必要的防护措施，确保自身和他人的健康安全。
3. 如果保洁员发现医院内存在安全隐患或卫生问题，应立即上报并协助相关部门进行解决。
绩效考核
1. 医院将定期进行保洁员的绩效考核，评估其工作质量和工作态度。
2. 绩效考核将综合考虑保洁员的工作效率、工作态度和客户满意度等因素。
3. 根据绩效考核结果，医院将对保洁员进行奖励或相应处理。
以上是医院保洁员管理制度的主要内容，希望借助该制度能够确保医院环境的清洁与卫生，并提供高质量的服务。
医院保洁方面的管理制度
一、总则为加强医院卫生保洁工作，提高医院环境卫生质量，保障患者和职工的身体健康，特制定本制度。
二、卫生管理准则1. 各科室、部门应保持工作场所整洁，不得堆积发出臭气或有碍卫生的物品。
2. 各科室、部门应设立专兼职卫生员，负责本部门的卫生保洁工作。
3. 各科室、部门应定期进行卫生检查，发现问题及时整改。
4. 各科室、部门应加强卫生宣传教育，提高职工的卫生意识。
三、卫生保洁范围1. 各科室、部门办公室、值班室、工作间等室内区域。
2. 门厅、走廊、卫生间、病房等公共区域。
3. 大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室、开水房等公共场所。
4. 会议室、活动室等临时场所。
四、卫生保洁要求1. 各科室、部门应保持室内外环境整洁，无垃圾、污垢、积水。
2. 各科室、部门应定期清理卫生死角，保持环境整洁。
3. 各科室、部门应定期清洗门窗、墙壁、地面等设施。
4. 各科室、部门应做好垃圾分类，及时清运垃圾。
5. 各科室、部门应保持卫生间、浴室等卫生设施清洁，定期消毒。
五、卫生保洁责任1. 各科室、部门负责人为卫生保洁第一责任人，负责本部门卫生保洁工作的组织、协调和监督。
2. 卫生员负责本部门卫生保洁工作的具体实施。
3. 职工应积极参与卫生保洁工作，共同维护医院环境卫生。
六、卫生保洁考核1. 医院将定期对各部门卫生保洁工作进行考核，考核结果纳入年度绩效考核。
2. 对卫生保洁工作优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
3. 对卫生保洁工作不力的部门和个人进行通报批评，并限期整改。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院后勤管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院后勤管理部门根据实际情况予以补充和修订。
医院保洁员管理制度
第一章总则第一条为加强医院保洁工作管理，提高医院环境卫生质量，保障医疗安全和患者健康，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体保洁员，以及其他从事医院保洁工作的相关人员。
第三条医院保洁工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 严格执行操作规程，确保工作质量；3. 爱护公共财产，节约资源；4. 爱岗敬业，服务至上。
第二章职责与分工第四条医院保洁员职责：1. 负责医院各区域的清洁、消毒、卫生工作；2. 保持医院环境整洁，消除卫生死角；3. 配合医疗部门做好消毒隔离工作；4. 收集和处理医疗垃圾；5. 参加医院组织的各项培训活动。
第五条医院保洁员分工：1. 根据医院布局和区域划分，将保洁员分为若干小组，明确每个小组的工作范围和责任；2. 每个小组设组长一名，负责本小组的日常管理工作；3. 医院保洁员应根据工作需要，合理调整分工，确保各项工作有序进行。
第三章工作要求第六条医院保洁员应具备以下条件：1. 具有良好的道德品质和职业道德；2. 身体健康，能胜任本职工作；3. 具备一定的清洁消毒知识；4. 具有较强的责任心和服务意识。
第七条医院保洁员工作要求：1. 按照规定的时间、路线、方法和标准进行清洁、消毒工作；2. 严格执行《医院消毒隔离制度》和《医疗废物管理条例》；3. 不得随意丢弃垃圾，确保垃圾收集容器清洁、密闭；4. 不得使用不符合卫生标准的清洁剂和消毒剂；5. 保持个人卫生，穿戴整洁的工作服。
第四章培训与考核第八条医院应定期对保洁员进行培训，提高其业务素质和操作技能。
第九条医院应建立保洁员考核制度，对保洁员的工作进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作质量；3. 业务知识；4. 团队协作。
第五章奖惩与保障第十条医院应设立保洁员奖励基金，对表现突出的保洁员给予奖励。
第十一条医院应严格执行国家有关劳动保障法律法规，保障保洁员的合法权益。
第十二条对违反本制度规定的保洁员，医院将视情节轻重给予警告、罚款、停职或解除劳动合同等处分。
医院医疗保洁管理制度
医院医疗保洁管理制度第一章总则第一条为确保医院医疗环境的清洁和卫生，提高医疗服务质量，保障患者的健康和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于医院各个科室和病区的医疗保洁管理工作。
第三条医疗保洁管理应按照“预防为主、综合治理、分类管理、定期检查、责任到人”的原则，建立科学的管理体系。
第四条医院应当配备专门的医疗保洁人员，定期接受培训，熟悉医疗保洁操作规程。
第五条医院应当定期对医疗保洁管理工作进行评估和检查，及时发现问题并采取措施解决。
第六条医院应当建立医疗保洁档案，记录各项保洁工作内容和结果，便于查阅和追溯。
第七条医院应当加强对医疗保洁管理工作的宣传，提高全体员工对医疗保洁的重视程度。
第八条对于违反本制度规定的医务人员，医院将给予相应的处罚。
第二章医疗保洁人员的职责第九条医院的医疗保洁人员应当遵守医疗保洁管理制度，严格执行各项卫生规程。
第十条医疗保洁人员应当定期进行自查，及时发现并解决医疗环境的问题。
第十一条医疗保洁人员应当定期接受培训，提高自身的技能和知识水平。
第十二条医疗保洁人员应当保持良好的工作态度，认真负责，积极配合医院其他部门工作。
第十三条医疗保洁人员应当保护患者的隐私，严守医疗保密制度。
第十四条医疗保洁人员应当积极配合医院对其工作进行评估和考核。
第十五条医疗保洁人员应当定期接受健康体检，保证自身身体健康，确保医疗环境的卫生安全。
第三章医疗保洁工作的要求第十六条医院的医疗保洁工作应当按照工作计划和任务分配，做到有组织、有序地进行。
第十七条医疗保洁工作应当注重细节，保持医疗环境的整洁和卫生。
第十八条医疗保洁工作应当定期对医疗环境进行消毒和清洁，确保患者和医务人员的安全。
第十九条医疗保洁工作应当根据不同的科室和病区进行分类管理，保证每个环境都达到相应的卫生标准。
第二十条医疗保洁工作应当配备足够的清洁工具和设备，确保医疗保洁工作的顺利进行。
第二十一条医疗保洁工作应当定期进行质量检查和评估，及时发现问题并采取措施解决。
医院保洁保洁管理制度
医院保洁保洁管理制度第一章总则第一条为规范医院保洁管理工作，提高医院环境卫生质量，保障患者和医护人员的健康安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有区域和部门的保洁管理工作。
第三条医院保洁管理工作应遵循“卫生防疫、整洁美观、高效规范、协同配合”的原则。
第四条医院保洁管理工作由医院卫生保洁组织负责具体实施。
第五条保洁管理工作应遵循节约资源、保护环境、提高效率的理念。
第二章保洁管理组织第六条医院设立卫生保洁组织，负责医院保洁管理工作的具体实施。
第七条卫生保洁组织设置保洁科室，由专业人员负责具体的保洁管理工作。
第八条保洁科室配备必要的清洁设备和工具，确保清洁卫生工作的顺利开展。
第九条保洁科室负责招聘和培训保洁人员，指导和管理其工作。
第十条医院领导应给予卫生保洁组织充分支持和配合，确保保洁管理工作的顺利进行。
第三章保洁管理制度第十一条医院保洁管理应按照不同区域和场所制定相应的保洁方案和工作计划。
第十二条保洁管理工作应按照保洁标准和流程进行，确保工作质量达到要求。
第十三条保洁管理工作应定期进行检查和评估，及时发现和解决问题。
第十四条保洁管理工作应与医院其他部门协调配合，实现全面协同管理。
第十五条保洁管理工作应重视保洁人员的安全和健康问题，确保其工作条件和工资待遇。
第四章保洁工作流程第十六条医院保洁工作应按照清洁、消毒、除臭、排污的原则进行。
第十七条清洁工作包括日常清洁、定期清洁和专项清洁，每日进行，保持医院内外环境整洁。
第十八条消毒工作应定期进行，特别是在高风险区域和场所，确保无菌环境。
第十九条除臭工作应按照医院要求，选用专业除臭剂进行，确保环境清新。
第二十条排污工作应按照医院规定，进行污水、垃圾的分类和处理，确保环境卫生。
第五章保洁管理考核第二十一条医院应定期对保洁工作进行考核，评定保洁工作的质量和效果。
第二十二条考核结果作为保洁工作质量的重要依据，对考核不合格的保洁人员进行处理。
第二十三条保洁工作考核结果应及时通报并整改，确保保洁工作的稳定性和持续性。
医院卫生保洁管理制度5篇
医院卫生保洁管理制度医院卫生保洁管理制度5篇在不断进步的时代，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的医院卫生保洁管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
医院卫生保洁管理制度1一、卫生管理准则，本公司为维护员工健康及场所环境卫生，特制定本准则。
1、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积发出臭气或有碍卫生的垃圾、污垢或碎屑。
2、各场所走道，阶梯及广场至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少痪的飞扬。
3、各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。
4、各工作场所应保持适当的温度，温度的调整以暖气、冷气或通风等方法进行。
5、各工作场所应使空气充分流通。
6、垃圾、污物、废弃物等的清除，包装，运送，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。
7、全体人员必须了解卫生的'重要与应用的知识并确实遵行。
二、医院清洁流程表见表三，实施细则见附件实施细则(一)、保洁范围:保洁对象具体对象f地面、服务台、柜台、玻璃、墙面、前台f-f 地面、服务台、柜台、玻璃、，墙面卫生间-f男女卫生间地面、墙面及饰物、蹲坑及隔断面、小便池、间外台面及附属物(洗手巾、洗手液、卷纸盒等)、洗手台面、玻璃镜框。
装饰物品所有公区花台(坛)，楼道间饰物，踢脚线，墙体边缝，消防设施，监控设备，灯线盒，墙面饰物，室内花坛，玻璃镜面。
楼道消防通道、内部通道外围停车场(自行车、汽车)广场部分区域等。
f-f室内常规清洁说明:1、地面:地面清洁及清洗，地面打蜡，踢脚线及地角线；2、顶棚:顶棚面、顶棚灯具、顶棚附属物如报警器、通风口等；3、墙面:墙体表面、消防箱、消防栓、灯线盒、门窗等；4、装饰物品:if大厅服务台及各楼层走道，装饰品，广告牌、拉圾箱外表；5、卫生间:地面、蹲便池，小便池，隔断、墙面及玻璃、洗手台面及附属物、垃圾处理，洗手液、卫生纸等的更新及补充；6、楼道:梯步、扶手、栏杆的处理，不锈钢亮光处理；7、外围:停车场(自行车汽车)，广场，雨棚，出入口等8、玻璃:大厅玻璃，楼层玻璃内侧面，办公区玻璃内侧面；9、其他:各医用诊室、病房、办公室的清洁、垃圾的统一处理。
医院保洁队伍管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院保洁队伍管理，提高医院环境卫生水平，保障医院各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有保洁人员，包括正式员工、临时工和外包服务人员。
第三条医院保洁队伍的管理工作应遵循以下原则：1. 依法依规，公平公正；2. 以人为本，注重培训；3. 精益求精，持续改进；4. 安全生产，保障健康。
第二章组织机构与职责第四条医院设立保洁管理办公室，负责保洁队伍的日常管理工作。
第五条保洁管理办公室的主要职责：1. 制定保洁工作计划，组织实施；2. 组织保洁人员的招聘、培训、考核；3. 负责保洁人员的调配、奖惩；4. 监督检查保洁工作质量；5. 处理保洁工作中的突发事件；6. 协调与相关部门的工作。
第六条保洁人员的职责：1. 严格按照工作计划，认真履行保洁工作职责；2. 保持工作区域卫生整洁，无尘土、无卫生死角；3. 定期对工作区域进行清洁消毒，防止交叉感染；4. 及时处理病人和家属的投诉，及时反馈问题；5. 服从工作安排，遵守医院规章制度。
第三章招聘与培训第七条医院保洁人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。
第八条医院应定期对保洁人员进行专业培训，提高其业务水平和服务意识。
第九条培训内容包括：1. 医院保洁工作职责及标准；2. 医院消毒隔离制度；3. 医院相关法律法规；4. 保洁工具及设备的使用与维护；5. 应急处理能力培训。
第四章考核与奖惩第十条医院应建立健全保洁人员的考核制度，定期对保洁人员进行考核。
第十一条考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作质量；3. 团队协作；4. 遵守规章制度。
第十二条对考核优秀的保洁人员给予表彰和奖励；对考核不合格的保洁人员，进行谈话提醒、培训提高或调整岗位。
第五章安全生产与健康管理第十三条医院应加强对保洁人员的安全生产教育，提高其安全意识。
第十四条医院应定期对保洁人员进行健康检查，确保其身体健康。
第十五条医院应配备必要的防护用品，保障保洁人员的人身安全。
医院环境保洁管理制度
医院环境保洁管理制度第一章总则一、为了提高医院环境卫生水平，保障患者和职工的健康安全，加强医院环境保洁管理，制定本制度。
二、本制度适用于医院内所有环境保洁管理工作，包括但不限于病房、手术室、诊疗室、门诊区域、公共区域等。
第二章管理责任一、医院院长是环境保洁管理的第一责任人，负责全院环境保洁管理工作的领导和指导。
二、医院设立环境保洁管理部门，有专职人员负责日常环境保洁工作的组织和管理，并定期进行环境保洁质量评估。
三、各科室负责人是本科室环境保洁管理的责任人，负责组织本科室环境保洁工作的实施和管理。
四、医院员工都有参与环境保洁管理的责任，要积极乐观地配合环境保洁管理工作。
第三章工作内容一、环境保洁管理部门要按照相关规定，制定和实施全院环境保洁工作计划和制度。
二、病房、手术室等重点区域要定期进行深度清洁和消毒，确保环境无菌。
三、门诊区域、公共区域等非重点区域要定期进行日常清洁，确保环境整洁。
四、医院要定期进行环境卫生监测和评估，制定改进建议并及时整改。
五、医院要建立环境保洁管理档案，保存相关资料和记录，便于查阅和追溯。
第四章操作规范一、环境保洁人员要严格按照操作规程进行工作，保证环境清洁卫生。
二、环境保洁人员要定期参加培训，提高环境保洁管理水平。
三、环境保洁设备要按照规定使用和保养，确保安全有效。
四、环境保洁人员要穿着工作服装和劳保用品，保护好自己的健康安全。
五、环境保洁人员要注意个人行为规范，文明礼貌待人，积极向上。
第五章考核评审一、医院要建立环境保洁管理考核评审制度，对环境保洁工作进行定期评估和考核。
二、环境保洁质量不合格的，要制定整改措施，并限期整改。
三、环境保洁质量合格率达到一定标准的，要适时进行表彰奖励。
四、医院要严格按照考核评审结果，改进环境保洁管理工作，促进环境保洁水平的不断提升。
第六章法律责任一、对违反环境保洁管理制度的人员，要依法给予相应的处理和处罚。
二、对于因环境保洁管理不当导致的医院环境问题，要对责任人进行追责。
医院保洁服务管理制度
第一章总则第一条为确保医院环境整洁、卫生，提高医疗服务质量，保障患者和职工的身心健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有保洁人员及其相关工作。
第三条本制度旨在规范医院保洁服务，明确保洁人员职责，提高保洁服务质量，确保医院环境卫生。
第二章保洁人员职责第四条保洁人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 身体健康，无传染性疾病；3. 具备一定的文化素养和卫生知识；4. 具有较强的责任心和服务意识。
第五条保洁人员职责如下：1. 负责医院公共区域、病房、办公室、食堂等场所的日常清洁、消毒工作；2. 负责垃圾的分类收集、清运和处置；3. 负责医院绿化带的日常维护；4. 负责对医院各区域的卫生状况进行巡查，发现问题及时上报；5. 负责对保洁工具和设备进行定期清洗、消毒和保养；6. 负责执行医院环境卫生标准，确保医院环境卫生达标；7. 参与医院环境卫生培训，提高自身业务水平；8. 遵守医院各项规章制度，服从工作安排。
第三章保洁工作流程第六条保洁工作流程如下：1. 清洁前准备：保洁人员应提前到达工作岗位，检查所需清洁工具和消毒用品是否齐全，做好清洁前的准备工作。
2. 日常清洁：按照医院环境卫生标准，对公共区域、病房、办公室、食堂等场所进行日常清洁。
3. 消毒工作：对病房、手术室、ICU等易感染区域进行定期消毒，确保医院环境卫生。
4. 垃圾处理：对医院各区域的垃圾进行分类收集，及时清运，确保医院环境卫生。
5. 绿化维护：对医院绿化带进行日常维护，保持绿化带整洁美观。
6. 巡查与上报：对医院各区域的卫生状况进行巡查，发现问题及时上报。
7. 清洁工具和设备保养：定期清洗、消毒保洁工具和设备，确保其正常使用。
第四章管理与考核第八条保洁管理：1. 医院设立保洁管理部门，负责保洁工作的组织、协调和监督；2. 保洁管理部门定期对保洁工作进行考核，确保保洁工作质量；3. 保洁管理部门对保洁人员进行业务培训，提高其业务水平；4. 保洁管理部门对保洁人员进行定期体检，确保保洁人员身体健康。
医院保洁员工作制度(5篇)
医院保洁员工作制度(一)保洁员须树立全心全意为机关服务的思想，尽心尽力、尽职尽责、保质保量完成厅机关办公区的卫生工作。
(二)遵守各种规章制度，工作期间必须统一整洁着装上岗，服从领导安排，若有事外出，须向管理人员请假，回来后需消假。
(三)每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次，对保洁工作区域内随时进行巡视，对发现的垃圾、纸屑等立即进行清除。
(四)每月对各楼层清洁消毒一次。
(五)如发现有杂物、办公用具弃置在过道、楼梯间的，应主动向有关处室联系，如确属处室不需要的，应尽快清运。
(六)发现自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏，应尽快报告后勤中心，好即时安排修理。
(七)保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗干净,无蜘蛛网、积尘等。
(八)保洁工之间要搞好团结，互相帮助，相互配合，服从保洁组长的指挥，增强保洁意识，树立形象。
(九)遇有重大会议或紧急事项，保洁工必须无条件服从指挥，齐心协力，尽快完成交办的任务。
(十)保洁工要注意文明礼貌，尊重领导，不讲脏话，粗话。
不工作时，应在指定的休息室休息，看书、看报、学习业务知识，不断提高自身素质。
(十一)后勤服务中心对保洁工作定期进行检查，检查中发现有灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等，视情况严重程度给以批评、教育或罚款1―____元。
为了切实搞好医院卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就诊环境。
清洁工必须执行以下规定:一、清洁工必须服从辖区科主任、护士长卫生检查、监督管理。
二、作息时间:每天在上班前完成包干区的卫生清洁工作。
不定时做好包洁工作。
三、卫生要求:做到无积尘、积水，无烟蒂，无痕迹废物，无蜘蛛网，无卫生死角。
四、用具摆设有序，不得乱存私人物品。
五、做到文明用语，衣帽整洁。
六、工作时间不得串科室、干私活。
医院保洁员工作制度（2）是指保洁员在医院工作时所遵守的规定和要求。
下面是一份可能的医院保洁员工作制度的内容：1. 工作时间：根据医院的具体安排，保洁员需要按照指定的工作时间表进行上班，包括每日工作时间、休息时间等。
医院卫生保洁管理制度(7篇)
医院卫生保洁管理制度（7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院保洁员管理制度(完整版)
医院保洁员管理制度（完整版）第一章总则第一条为规范医院保洁员的工作行为，提高医院的卫生环境和服务质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于医院的所有保洁员，包括全职保洁员和临时工保洁员。
第三条医院保洁员的主要职责包括医院内外的清洁工作、垃圾清运、环境卫生监督等。
第四条医院保洁员应具备良好的职业道德和职业操守，严格遵守本管理制度的各项规定。
第五条医院保洁员应服从医院领导的工作安排和指挥，严格执行工作纪律，保持高度的工作责任心和敬业精神。
第二章入职手续第七条医院保洁员需通过医院组织的面试和培训合格后，方可正式上岗。
第八条医院保洁员需签订劳动合同后方可上岗，合同期限一般为1年，到期可续签。
第三章工作规范第九条医院保洁员应严格遵守医院的工作时间，不得迟到、早退、旷工或私自请假。
第十条医院保洁员在工作期间应穿戴整洁、干净的工作服，佩带工作牌并注明姓名和职务。
第十一条医院保洁员应根据医院的工作安排，按时按量完成所负责楼层、科室的清洁工作，并确保环境卫生符合卫生、安全要求。
第十二条医院保洁员应定期对各种消毒和清洁用具进行检查和维护，确保其正常使用和安全。
第十三条医院保洁员应注意个人卫生和工作安全，遵守操作规程，防止因工作不当导致的意外事故和交叉感染的发生。
第十四条医院保洁员不得私自携带进入医院的财物，不得泄露医院的机密信息，不得参与与工作无关的活动。
第十五条医院保洁员应与患者、患者家属和其他医务人员保持良好的沟通和协作关系，不得辱骂、侮辱或歧视任何人。
第四章奖惩措施第十六条医院保洁员根据工作表现将进行定期评定，评定结果将作为绩效考核的依据。
第十七条对工作表现优秀、默默奉献的保洁员，将给予表彰奖励，比如发放奖金、荣誉证书等。
第十八条对工作表现不佳、违反本管理制度的保洁员，将依照医院的规定给予相应的处罚，包括扣款、停职、辞退等。
第五章附则第十九条本管理制度自颁布之日起生效。
第二十条本管理制度的解释权归医院所有。
医院保洁管理制度
医院保洁管理制度第一章总则第一条为了提高医院的卫生环境，保障患者和员工的健康，制定本规定。
第二条本规定所称保洁管理是指对医院内部环境进行清洁卫生管理。
第三条医院各部门均应遵守本规定，加强卫生保洁管理。
第四条医院保洁管理应遵循科学、规范、细致、全面的原则。
第五条医院保洁管理应加强员工卫生保健教育，提高员工的保洁意识。
第六条医院保洁管理应建立健全保洁卫生文件制度，明确保洁工作任务，要求和责任。
第二章保洁工作组织管理第七条医院设立保洁管理部门，负责医院各部门的卫生保洁。
第八条每个科室设置专职保洁人员，负责科室的日常保洁工作。
第九条医院对保洁人员进行培训，提高其保洁技能和专业知识。
第十条医院建立保洁巡查制度，定期检查各科室的保洁情况，及时发现问题并解决。
第十一条医院设立保洁管理考核评价制度，对各科室的保洁情况进行评估，对表现优秀的部门给予奖励，对表现不佳的部门进行整改。
第三章医院保洁工作流程第十二条医院保洁管理部门应制定科学合理的保洁工作计划，根据医院的实际情况安排保洁工作。
第十三条医院保洁工作应分为日常保洁、定期保洁和专项保洁。
第十四条医院日常保洁包括对医院的地面、墙面、家具等进行清洁工作，保持医院整体干净整洁。
第十五条医院定期保洁包括对医院的卫生间、手术室、无菌室等进行定期彻底清洁。
第十六条医院专项保洁是指对医院进行特殊的清洁，如医疗废物的处理、疫情时期的特殊清洁等。
第十七条医院保洁工作应根据医院的工作情况和患者的需求，制定合理的时间表，不影响医院正常工作。
第四章医院保洁工作原则第十八条医院保洁工作应坚持预防为主的原则，加强对医院内部环境的管理和清洁，预防疾病传播。
第十九条医院保洁工作应坚持科学规范的原则，采用科学的方法和规范的流程进行保洁工作，确保清洁卫生的质量。
第二十条医院保洁工作应坚持全员参与的原则，医院全体员工都应参与卫生保洁工作，共同维护医院的清洁卫生环境。
第五章医院保洁工作风险防范第二十一条医院保洁工作中要加强对化学清洁剂的使用管理，确保工作人员的安全，防止化学品对患者和员工的伤害。
医院保洁员管理制度4篇
医院保洁员管理制度4篇医院保洁员管理制度11、上班时间迟到早退10分钟罚5元，早退迟到20分钟罚10元，迟到早退超过30分钟扣当天工资，保洁员不请假无辜矿工的扣两天工资〔保洁员有事请假给保洁公司经理写请假条。
少口信、打电话一律无效〕。
保洁员一个月内连续迟到三次，矿工一次的赐予辞退。
2、保洁员在上班时间必需穿工作装、佩戴胸卡，不穿工作装罚5元，不佩戴胸卡罚5元。
3、保洁员上班时间不得干私活，不得整理废品。
违背一次扣10元。
废品一律不得在工作间过夜、积累，发觉一次扣10元。
4、保洁员在工作期间严格根据操作规定，不得把卫生间与病房拖把混用。
混用者一次扣10元。
5、清扫卫生时，拖把和抹布要保持洁净要用84消毒水进行消毒，不消毒者扣10元。
6、各病房门窗和走廊门窗一月擦拭一次，没有按时擦的发觉一次扣10元。
连续2月没有擦的赐予辞退。
7、各楼痰盂、垃圾要准时清理，保持洁净。
发觉痰盂脏、满垃圾桶长时间不倒，没有套卫生袋的发觉一次扣10元。
8、各走廊及卫生间、病房发觉有蜘蛛网的扣20元。
9、发觉楼梯扶手没有擦，有痰痕发觉一次扣10元。
10、上、下午地面必需各拖一次，少拖一次扣20元。
11、因保洁员不准时清理造成下水道堵塞的，疏通一次扣保洁员10元，连续堵塞两天的保洁员知情不报造成严峻后果的扣50元。
12、保洁员把医院的财物、病人及病人家属的物品偷盗拿回家的发觉一次扣200元，情节严峻交公安机关处理。
13、保洁员之间发生吵架打架现象无论谁对谁错一律扣20元。
保洁员不得予病人家属及护士发生争吵违背一次扣50。
14、保洁员上下班一律签到，替签一律无效，发觉一次扣20元。
15、地面脏扣10元病人及护士投诉扣20元。
医院保洁员管理制度2一、医院保洁员岗位职责：1、保洁员在医院办公室和护理部的领导下负责医院的清洁。
2、负责大厅、病房、楼梯楼道、卫生间、电梯间、院门口、台阶等清洁卫生工作。
3、做到日保洁、周清扫、月清理，做到随脏随洁。
医院保洁员管理制度(完整版)
医院保洁员管理制度医院保洁员管理制度一、医院保洁员岗位职责：1、保洁员在医院办公室和护理部的领导下负责医院的清洁。
2、负责大厅、病房、楼梯楼道、卫生间、电梯间、院门口、台阶等清洁卫生工作。
3、做到日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。
4、树立为一线服务的思想，虚心听取意见，积极改进工作，搞好团结互助。
5、服从院领导工作分配及管理。
6、严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。
7、工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。
8、着装整洁，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质，不利用工作之便谋取私利，不做违法违纪的事情。
9、严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。
10、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。
11、爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。
12、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。
二、保洁员工作的内容主要包括：1、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室等院内公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角；3、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观；4、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。
5、洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁；6、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；7、垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，表面干净无污迹，每天至少清理两次；8、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生，每天上、下午各清扫一次以上。
做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹，纸篓无满溢；9、及时疏通下水道（指堵塞不严重时），必要时通知后勤人员修理；10、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾；11、按时浇灌楼内摆放的盆花，清除花盆中烟头、纸屑等垃圾；12、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，保持楼内干净整洁；13、保洁员请假应事前向院办公室申请，获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担；14、在门诊部及时清扫病人遗留的污物，住院部病人出院后及时进行消毒，用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。
医院保洁员管理制度范文(3篇)
医院保洁员管理制度范文为切实做____卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就医环境，我公司驻____保洁员必须做到:一、保洁员必须服从医院有关部门、科室主任、护士长卫生检查、监督管理。
任何情况下，不得与医院工作人员、工作伙伴、病人及家属发生争吵，若发生，扣除当月奖金____元，情节严重者，开除处理。
二、所负责的卫生区域要做到地面无积垢、纸屑、杂物、污迹等，阳台及楼道每天早上必须拖试、中午清扫，未执行者，扣除当月奖金____元，病房内一切设施每天擦拭一遍，发现污迹扣除当月奖金____元，卫生间洗手台、面盆，蹲坑每日清理，发现严重污迹或卫生死角扣除当月奖金____元，墙面门窗扶手做到定期清洁，发现严重灰尘扣除当月奖金____元，污物在同一地方两天未清理扣除当月奖金____元，出院病人的床杠，床头柜，物品柜必须做到当天清理及消毒，未清理及消毒者扣除当月奖金____元。
三、清洁工具按指定位置摆放，乱堆乱放扣除当月奖金10元，保洁员在病房卫生间放置拖把者扣除当月奖金____元(病人家属提走除外，但需得到病人家属证实)。
拖把必须按区域分开，在拖把杆上标注走道、病房、办公室、值班室、卫生间、楼梯等文字，拖把混淆者扣除当月奖金____元。
四、医疗垃圾必须放入指定的医疗废物袋，垃圾混装者扣除当月奖金____元，医疗垃圾做到每日清理及定时投放于医疗垃圾暂存点，将医疗垃圾投放于暂存点门口未做登记或将医疗垃圾投放于生活垃圾桶内的，扣除当月工资及奖金，并做开除处理。
五、医院相关部门和护士长每周或不定期对卫生进行检查，每周对卫生达标的科室保洁员颁发流动红旗，每月做一次统计，每月达到三次卫生达标的保洁员奖励____元奖金。
有上述1-4条的情况，医院有光部门及护士长有权开具相应的扣款条，发放工资时扣除。
医院保洁员管理制度范文（2）一、概述本管理制度旨在规范医院保洁员的工作行为，提高保洁工作的质量和效率，确保医院环境的清洁、整洁及人员健康安全。
医院保洁阿姨管理制度范本
一、总则为了确保医院环境整洁、卫生，为医护人员和患者提供良好的工作、就医环境，特制定本制度。
本制度适用于医院所有保洁阿姨。
二、保洁阿姨的职责1. 负责医院公共区域的清洁卫生工作，包括大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等。
2. 按照规定的时间进行日常保洁工作，做到日保洁、周打扫、月清理，确保环境整洁。
3. 树立为一线服务的思想，虚心听取科室意见，积极改进工作，搞好团结互助。
4. 服从公司领导及医院科室的工作分配及管理，遵守医院各项规章制度。
5. 负责会议室会前、会后的清扫、整理工作。
6. 负责打扫各诊室的地面卫生，清理病房和公用走道之垃圾，清洗痰盂。
7. 对各大厅、走廊、电梯厅及科室（病区阳台、病房地面等）每日上、下午两次重点清理，湿式清扫，拖抹、推尘、吸尘。
8. 随时清除污迹，保持楼梯、台阶清洁。
9. 每日全面擦拭、清洁床档、床下、凳子、床头柜、阳台壁橱等。
10. 及时清洁出院病人的病床、凳子、壁橱及床头柜。
11. 每日全面擦拭清洁卫生间洗手盆、便槽、墙壁、镜子。
12. 适时使用空气清新剂或配置檀香。
13. 室内外所有灯具开关、艺术装饰品、图形符号等标识标牌每日加床时按病房一样保洁。
三、保洁阿姨的权益1. 享有国家规定的劳动保障待遇。
2. 参加医院组织的各项培训和活动。
3. 对医院的管理工作提出意见和建议。
四、保洁阿姨的考核与奖惩1. 考核内容：工作态度、工作效率、服务质量、卫生状况等。
2. 奖励：对工作表现优秀的保洁阿姨给予物质奖励或精神表彰。
3. 惩罚：对违反制度、工作不认真、服务质量不高的保洁阿姨，根据情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。
五、附则1. 本制度由医院后勤管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
六、保洁阿姨须知1. 保洁阿姨应按时到岗，不迟到、不早退，遵守医院各项规章制度。
2. 保洁阿姨应保持工作区域的整洁，不得堆放杂物。
3. 保洁阿姨应使用清洁工具时注意安全，不得损坏公共设施。
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医院保洁制度执行人：年月日监管第一责任人：年月日监管第二责任人：年月日科室卫生评比方案医院各职能部门：为了加强医院的整体卫生状况，保持良好的工作和就医环境，加强工作人员卫生责任意识，特定于今年6月1日起开展全院各科室卫生评比活动，具体内容如下：1.各行政主管和科室主任于每月15日和30日对全院各科室的卫生进行检查评比，各科室由负责人具体安排打扫时间。
若遇周日，后推顺延1天。
2.每次检查卫生评分结果将在院周会上宣布，并评出卫生最好和最差的科室。
3.如一季度超出三次（含三次）被评为卫生最差的科室，则按科室人员扣除10元／人／次。
卫生评比最好的科室每季度颁发卫生流动红旗，挂旗科室在下季度卫生评比过程中如出现一次最差将收回流动红旗。
4.各楼层卫生责任人和各科室负责人平时注意保持卫生清洁，督促和检查楼层保洁员和科室工作人员卫生保洁工作。
百信中医院办公室2010-5-17卫生监督员职责医院的环境卫生是提供优质、规范的医疗服务的基础，是促进医院医疗服务质量提高的有力保障。
为了更好地美化、净化医院，营造良好的院内诊疗的工作环境。
经院领导研究决定，特明确卫生监督员职责：1. 组织本科室人员，搞好科室卫生，起到模范带头作用。
2、检查监督本科室内外卫生，每天随时检查本楼层的卫生。
3、对负责卫生区的保洁人员的保洁工作进行监督检查，发现卫生清洁工作不到位和存在卫生死角以及随时发现的卫生问题，应立即通知负责卫生区的保洁人员进行清扫，保持卫生区的干净整洁。
5、发现员工、就诊人员在院内里乱丢垃圾、破坏环境卫生的情况，应及时制止。
6. 对科室内不认真打扫卫生的个人，有权提出批评，并令其改正。
百信中医院院办公室2011年5月13日医院保洁管理制度一、目的医院的环境卫生代表医院的形象，加强对保洁工作的管理，为医护人员及就诊患者提供清洁卫生、清新优雅的办公和就医环境，同时根据《医院消毒隔离制度》的要求，满足临床科室工作需要，特制定本制度。
二、医院保洁部岗位职责1、保洁部在院办公室的领导下负责医院环境的清洁及洗衣房的日常工作。
2、负责大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、餐厅、开水房、供电房、院门口、台阶等清洁卫生工作。
3、做到日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。
4、树立为一线服务的思想，虚心听取科室意见，积极改进工作，搞好团结互助。
5、服从院领导、科室的工作分配及管理。
6、严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。
7、工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。
8、着装整洁，统一佩戴工号牌，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质，不利用工作之便谋取私利,不做违法违纪的事情。
9、严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。
10、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。
11、爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。
12、加强安全防范意识，注意维护医院和病人的利益。
13、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。
三、保洁员工作的内容主要包括；1、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室、餐厅、开水房、供电房等院内等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角；3、负责会议室会前、会后的清扫、整理工作；4、负责打扫各诊室的地面卫生，清理办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂；5、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观；6、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。
7、洗手池无皂迹、无污点,无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁；8、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；9、所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍；10、垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次；11、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生，每天上、下午各清扫一次以上。
做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹，纸篓无满溢；12、及时疏通下水道（指堵塞不严重时），必要时通知后勤人员修理；13、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾；14、按时浇灌楼内摆放的盆花，清除花盆中烟头、纸屑等垃圾；15、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，保持楼内干净整洁；16、保洁员请假应事前向院办公室申请，获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担；17、注意节约用水、用电；18、在门诊部及时清扫病人遗留的污物，住院部病人出院后及时进行消毒，用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。
19、在清洁工作的同时，发现室内建筑、家具、设施有所损坏，影响使用或有碍观瞻，应及时报告有关部门。
20、雨雪天气及时在门口摆放吸水、防滑设施，并清扫污水、印迹。
刮风下雨等恶劣天气要及时关闭各楼层门窗，发现院基础设施损坏时，要及时采取补救措施，或通知后勤科和上级主管领导及院总值班。
21、除特殊情况外，应在会议前15分钟将会议室门打开，并做好相应准备，会议室内必须保持摆放整齐、桌面干净，地面整洁。
会议结束后应及时清扫。
22、负责全院工作人员的工作服的清洗、消毒工作，按时准确发放。
23、负责住院部被服的清洗及保管，不允许出现堆放、拖延现象（特殊天气因素除外），不得因此影响医疗工作的正常开展。
24、负责手术室手术包布的清洗和初步消毒，杜绝院内感染的发生。
四、保洁服务质量监控对保洁工作质量的监控，实行日检、周检和月检制度，由院办公室实施，确保保洁工作质量满足医疗环境的要求，不断增强就诊人员的满意度。
五保洁人员管理规定1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度。
2、按时上下班，不迟到、早退，不无故擅离职守。
3、上班穿工作服，佩戴工作牌，仪表整洁，精神饱满。
4、讲文明，有礼貌，服从领导，团结同志。
工作期间，要主动向领导问好。
5、不得在工作时间做与本职工作无关的事。
6、不做有损形象的事，不得隐匿工作过程中捡到的钱物。
7、不准擅自拿用公用物品挪作他用，损坏、遗失工具要照价赔偿。
六、保洁部、洗衣房工作标准及工作周期1、保洁工作内容及标准（1）地面、楼梯过道：干净，无灰尘、污痕（每天上下午各擦地1次，平时注意随时保洁）。
楼梯扶手、栏杆（每天擦抹2次）：光洁、无积尘、无污迹。
（2）卫生间：要做到"四无"（无污垢、无臭味、无尘埃、无蛛网）、"五洁"（洗手池、洗刷池、尿池、厕池等冲洗清洁），每天清扫四次（每天上下午各2次），平时注意随时保洁。
（3）电梯间：无杂物、无积水、无污迹;电梯厢壁无污渍、手印。
（每天清扫2次，每周擦抹2次）（4）墙面：踢脚线、各种标牌表面干净，无灰尘、无水迹等。
（每天擦抹除尘1次）（5）墙身表面：无灰尘、无污迹、无划痕。
（每周拂尘1次）（6）玻璃窗（玻璃、窗框、窗台）：明净、光洁、无灰尘。
（每周擦抹1次）（7）楼道灯开关（外部）：无灰尘、外表清洁干净。
（每周擦抹1次）（8）楼内各种设施的外表（如宣传栏、消防设施等）：外表清洁干净，无灰尘、无污痕。
（每周擦抹2次）2、洗衣房的工作标准（1）、院内工作人员工作服、住院部被服、手术室各种包布随送随洗，及时、认真的进行清洗消毒。
认真执行衣物清洗的规章制度，分类清洗。
被血液、体液污染的人物应单独消毒、清洗。
消毒采用含氯消毒剂，消毒时间不少于30分钟；消毒一般物品有效氯含量≥250mg/L,消毒污染物品有效氯含量≥500mg/L,煮沸消毒为20～3分钟。
洗涤剂的洗涤时间为1小时。
传染病污染的衣物，封闭运输，先消毒后清洗。
（2)、清洁被服专区存放。
工作环境保持卫生，每日清洁消毒，每周大扫除。
工作人员做好个人防护，每日洗澡更衣，接触污物后洗手，杜绝医源性感染。
3、保洁人员安全操作规程（1）牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。
（2）保洁人员在超过2米高处操作时，必须双脚踏在凳子上，以免摔伤。
（3）保洁人员不得湿手接触电源插座，以免触电。
（4）在操作与安全发生矛盾的时候，应先服从安全，以安全为重。
（5）清扫时不要随意拔掉正在使用的医疗设备电源。
七、奖惩制度除按《员工手册》相关奖惩制度执行外，根据下列规定执行。
（一）处罚1、上班时间内，卫生区域打扫不及时，保洁工作内容未达到标准，如地面有污迹、污水，一次扣20元；2、上班时间内，对责任区域巡查不及时，保洁不到位，责任区内有污物，一次扣20元；3、工作过程中态度不端正，在休息室闲聊、闲坐或做与工作无关的事情，一次扣20元；4、根据工作需要，不服从领导、科室指派的工作，不到场保洁，一次扣30元；5、不遵守保密纪律，出现泄密事件，一次扣300--500元6、工作时间大声喧哗、对住院、就诊患者态度粗暴者，一次扣20元；7、领导办公室、会议室打扫不及时不到位，不及时关门窗，一次扣20元；8、工作中捡到患者、来访者或员工钱物，隐匿不报者，一次扣50--200元，情节恶劣，造成不良影响着，给予赔偿损失并直接解聘。
9、洗衣工作不认真，所洗衣物、被服、包布等有明显污渍、血迹等，一次（件）扣20元。
10、工作期间不爱护公物，不按照工作规程操作，造成院设施、衣物、被服、清洗工具、洗衣设备损坏的，当事人照价赔偿，并根据情节，予以处罚。
（二）工作出现下列情况之一，直接解除聘用合同。
1、因工作不负责造成领导办公室被盗2、工作质量特差，受到各科室严重指责，或院内考核多次不合格；3、工作不认真负责，态度生硬，多次教育仍不改正。
（三）奖励1、对于连续两年年度考核为优秀的保洁员，每月增加奖金的奖励。
2、对于表现突出，工作任劳任怨的人员，院办向院领导申请嘉奖。
3、工作中拾金不昧，将根据情况嘉奖。
百信中医院2011年8月28日。