高管过度自信及其测度：基于心理学依据的研究方法

高地 评 价 自身 完 成这 一 任务 的 能力 （ ｉｓ ｉ，９ ０ ， Ｗｅｎｔ ｎ １ ８ ）也 ｅ （ Ｋｅｎ 。９ ３ 。 管理 者在 对企 业投 资做 出决 策 时普遍 Ｍｃ ｎ ａ １９ ） 而
研究成 果 中 ， 最强 的结论 就是 人 的过度 自信 心 理偏差 ” 。同 就是 说 ． 种“ 制幻 觉 ” 使人 陷入 不切 实际 的过度 乐观 这 控 会 自信 ” 追 溯人 类非理 性心 理偏 差 的心理 学起 源 ， 以发现 认 为决 策 的结 果 是 可控 的 ．因 此极 其 容易 陷 人 “ 。 可 控制 幻 大量 相关 研 究 已经 对过 度 自信或 过 度 乐 观 的概 念有 了明 觉 ” ．即对 自己 做 出的投 资 决策 表现 出更 高 的过度 自信或
那 么 ，管 理者 为 什么 更容 易 产生 过度 自信 的心 理偏差 呢？
在 大量心 理学 文 献 中寻找 对 于这 一 问题 的回答 ． 助于本 有
因此 ． 了弥补 高管 过度 自信 假 设在 解 释公 司金 融 问 文提 出更恰 当的高 管过度 自信实证 测度 方法 。 为 题上 的不 足 ． 文基 于对 大量 心 理学 专业 文 献 的整理 与 回 本 至今 为 止 ． 多 相关 文 献 已经记 载 了专业 人士 存在过 许 顾 。 重分 析 过度 自信 的心 理 学起 源 ， 过度 自信 的概 念 度 自信心 理偏 差 的经验 证 据 ． 些专 业人 士包 括临床 心理 着 对 这 进行 界定 ， 而深入 挖掘 高管 过度 自信 的心 理学 依据 。这 学 家 、 进 医生和 护 士 、 投资 银 行 家 、 程 师 、 工 企业 家 、 师 、 律 谈 样做 的 目的在于 ．以高 管过 度 自信 的心 理 学依 据为 指 引 ， 判专 家等 。而作 为 专业 人 士 中的重 要一 员 ． 企业 经理人 也 有 益于本 文提 出更 为恰 当 的高管 过度 自信 实证测 度方 法 ．
Ｄ ｏｄ 和 Ｔ ａｅ（ ９ ５ 对 行 为 金 融 的微 观基 础 进 Ｃ ｎｒ１有 关 。 承担 的任 务 具 有 可 控性 时 个 人更 容 易 过 ｅＢ ｎｔ ｈ ｌｒ １９ ） ｏｔ ） ｏ 当 行 总结 的时 候 曾经 指 出 ： 在 心 理学 领 域 有 关个 人 判 断 的 “ 时． 他们 还 认 为 “ 理解 交 易 之 谜 的关 键 行 为 因素 在 于过 度
过度 自信 的人倾 向于对 事 物过 度乐 观 。 反之亦 然 。 因此 ， 分 别就 过 度 自信 和 过度 乐 观 找 到代 理 变 量不 易 实现 也并 无 三 、高管 过度 自信 的心 理学 依据
如前 文 所述 ，人 的过 度 自信 心理 偏差 是普遍 存在 的 。
与投资 者过度 自信在 解 释微 观市 场异 象 上 的研究 相 比 ． 近 必 要 。
一２ １ 年 第 ７期 ０１
■现 代管理 科学
■管理 创新
高管过度自信及其测度 ● 基于心理学依据的研究方法
● 毛 雅 娟
摘要 ： 时至今 日， 司层面上非理性行为偏差的研究正在 日益备受关注， 公 尤其是管理者过度 自 心理偏差对公 司决 信 策的影响， 然而， 难以找到准确测度 高管过度 自 的代理变量是制约这一领域发展 的主要障碍。 信 因此 ， 文章基于对大量心 理学文献的梳理， 分析了过度 自信的心理学起源， 深入挖掘 了高管过度 自 信的心理学依据 ， 最后 以此 为指 引， 不仅提 出了 更为恰 当的 高管 过度 自 实证 测度 方 法及研 究假 说 ，还通 过细化 引发这 一 Байду номын сангаас理偏 差 的 因素 而提 出了不 同维度 的测度 方 信 法， 这对未来行为公 司金融发展具有探 索性 的一个重要尝试。 关键 词 ： 高管 过度 自信 ； 制幻 觉； 我 重要 感； 面幻觉 ； 我 归 因 控 自 正 自
也 有助 于本文 细化 引发 高管 过度 自信 心理 偏 差 的因素 ． 提 出不同维度 的 实证测 度 ． 将是 对未 来 行为 公 司金 融发展 这 具有 探索性 的一 个重要 尝试
二 、过 度 自信 的 心 理 学 起 源 与 概 念 界 定
表现 出明显 的过度 自信 心 理 偏 差 （ ｕＳ Ｒ ｓＯ＆ Ｓｈ ｅ ａ ｅ ． ｃ ｏｍ ｋｒ
确 的界定 过度 乐观 ． 为在 其管 理下 的投 资项 目风 险较 小（ ｒｈ ＆ 认 Ｍａｃ
｜ ｜
根 据心理 学与 行为 学 文献 ． 度 自信 的 心理 偏差 可 以 过 Ｓ ａ ｉ ，９ ７ ； ｈ ｐｒ １８ ） ａ 概括 为人 们过 高估 计 个人 所 获信 息 的质 量 与精 确 性 （ｉ Ｆ． ｓ 其二 ．过度 自信 的 水平 与 个 人对 任 务 的尽 责 程度 相
一
、
引言
这两 种心 理倾 向是 共 生 的 （ａ ｌ Ｔ ｙ ｒ＆ Ｂｏ ｎ １ ８ ）换 言之 ｏ ｒｗ ，９ ８ 。
自 Ｒ ｌ（９ ６ 提 出并 购 的 “ ｏｌ１ ８ ） 自大 ” 说 以来 。 管过 度 假 高 自信 的心理偏 差 已经成 为公 司金 融 的行 为学 解 释 ，然 而 ， 年 来 国 内外学 术 界对 高 管过 度 自信 展开 的研究 未免 有些 停滞 不前 、 缺乏 新意 。 考这 一滞 后性 的根 源 ． 思 最主 要的一 个 原 因在 于人们 很 难 找 到能 够 准确 度 量 高 管过 度 自信 心 理偏 差的代理 变量 。
１９ ） ９ ２ 。本文 基于对 文献 的梳理 发现 。 如下多 方面心理 学 有 和行 为学 的理 由可 以解 释 为什 么管 理 者较 普通 人更 容 易 产 生过度 自信 的心理偏 差 ： 其 一 ．过 度 自信 的水 平 与 “ 制 幻 觉 ” Ｉｕｉｎ ｏ 控 （ｌ ｓ ｆ ｌ ｏ