组织行为学(对外经济贸易大学)智慧树知到课后章节答案2023年下对外经济贸易大学

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智慧树知到《组织行为与自我提升》章节测试答案

智慧树知到《组织行为与自我提升》章节测试答案第一章1、行为是（）的所作所为及其活动。

A.有机体B.人群C.个人答案:有机体2、组织行为学的研究目的是为了应用这些知识来提高（）。

A.组织文化B.组织素质C.组织效率答案:组织效率3、古代的组织行为研究与一般的心理、行为研究基本上是一致的，特点是（）。

A.简洁、明了B.直观、简单C.简单、直接答案:直观、简单4、管理两大问题：（），创造良好人际关系。

A.保持效率B.提高生产率C.提高效率答案:提高生产率5、组织行为学研究规范涉及（）。

A.社会道德问题B.道德问题C.伦理道德问题答案:伦理道德问题第二章1、感觉：是（）的个别属性在人脑中的直接反映。

A.事情B.客观事物C.个人答案:客观事物2、人类的知觉按照对象可以分为两个类别：（）。

A.对个人的知觉和对群体的知觉B.直观的知觉和客观的知觉C.对物的知觉和对人的知觉答案:对物的知觉和对人的知觉3、美国潜能成功学权威安东尼·罗宾认为：人的潜能犹如一座待开发的（）。

A.土地B.金矿C.资源答案:金矿4、（）是一个人关于客观事物、人和事件喜欢或不喜欢的评价性陈述。

B.态度C.批注答案:态度5、外倾性：用于（）人们处理人际关系是否应对自如。

A.计算B.评论C.测量答案:测量第三章1、情感承诺是（）目标和价值观认同的程度。

A.对事物B.对群体C.个体对组织答案:C2、回顾性文饰作用指（）的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策具体化。

A.组织前景B.组织目标C.组织承诺答案:C3、个体因期望而产生的情感承诺会使他们产生更强的（）组织的倾向。

A.依附C.厌恶答案:A4、上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）相关。

A.负B.正C.不答案:B5、招聘、晋升、培训、（）是培养员工形成组织承诺的重要环节。

A.奖励B.沟通C.裁员答案:B第四章1、激励是指影响个人自愿行为的方向、强度和（）的个人内在动力。

智慧树知到《组织行为与自我提升》见面课答案一览

智慧树知到《组织行为与自我提升》见面课答案一览智慧树知到《组织行为与自我提升》见面课答案一览见面课：凝聚力与团队1、问题:团队形成的要素包括：（）选项：A:共同目标B:成员间的依赖与支持C:成员对团队的归属感D:成员的责任心答案: 【共同目标;成员间的依赖与支持;成员对团队的归属感;成员的责任心】2、问题:下列关于团队凝聚力的表述正确的有（）选项：A:团队成立后天然地具有凝聚力B:凝聚力表达了团队成员愿意留在群体中的程度C:团队凝聚力能充分发挥团队成员的积极性和创造性D:凝聚力是一个团队因具有优良的素质而形成的吸引力答案: 【凝聚力表达了团队成员愿意留在群体中的程度;团队凝聚力能充分发挥团队成员的积极性和创造性;凝聚力是一个团队因具有优良的素质而形成的吸引力】3、问题:团队凝聚力的主要来源包括（）选项：A:群体成员的整体配合效能B:团队目标的大小C:团队成员的信念D:管理者的个人魅力E:团队成员的奉献意识答案: 【群体成员的整体配合效能;团队成员的信念;管理者的个人魅力;团队成员的奉献意识】4、问题:增加团队凝聚力，对于团队领导者在管理上的要求包括（）。

选项：A:管理者要有强大的人格魅力B:合理运用领导职能C:尽量满足成员合理要求D:注重与成员的沟通E:尊重并信任成员答案: 【管理者要有强大的人格魅力;合理运用领导职能;尽量满足成员合理要求;注重与成员的沟通;尊重并信任成员】5、问题:提高团队工作效能方法有（）。

选项：A:确立团队的工作原则B:让团队的会议卓有成效C:制定严格的奖惩制度D:提供或获取有效的反馈E:培养团队内部相互尊重的氛围答案: 【确立团队的工作原则;让团队的会议卓有成效;提供或获取有效的反馈;培养团队内部相互尊重的氛围】见面课：激励与企业管理1、问题:研究人的行为怎样产生、发展、持续及结束的激励理论称为（）。

选项：A:过程型激励理论B:内容型激励理论C:行为改造型激励理论D:综合型激励理论答案: 【过程型激励理论】2、问题:以下属于内容型激励理解的有（）。

对外经济贸易大学商学院研究生组织行为学

2018年5月对外经济贸易大学商学院研究生组织行为学试题
姓名学号成绩
一、简答题（每题5分，共35分）得分______
1.组织行为学的逻辑和基本内容。

2.组织行为学的观点（或课堂讲授方式、活动安排）对你思路的一点启发。

3.框架效应（及前景理论的参照点）。

4.管理中的工匠精神与精心。

5.诗画作品隐含的管理思维创新。

6.管理中的用心与坚持。

7.一种知觉偏差及其应用。

8.激励的新思路。

9.五位一体的体会。

10.刻意练习还应该包括什么内容？
（1—4题必做；5、6任选一题；7、8任选一题；9、10任选一题。

）
（务必注意，简答题，尽可能简单回答。

）
二、分析题（每题15分，共30分）得分______
1.从理论和实践的结合上，选择五点思维的某一个点进行论述。

2.从理论和实践的结合上，论述管理者的洞察力。

3.从理论和实践的结合上，论述管理者的前瞻意识。

4.从理论和实践的结合上，论述管理者的敏锐。

（1题必做，2—4题任选一题。

）
三、思考题（每题7分，共35分）得分_______
1.抽到a/b角色做选择做的思考
2.课堂中，参与偶数个组做选择时的思考。

3.课堂中，求生活动的思考
4.课堂中，三人分钱的思考。

5.课堂中，四人一组选XY活动的思考。

主要谈活动后收获。

智慧树知到《组织行为与领导力》章节测试答案

智慧树知到《组织行为与领导力》章节测试答案1、组织行为学是研究一定组织中的人的心理与行为规律的科学。

2、组织成立的条件应该是一个社会技术系统，是一个开放的系统，组织与环境之间有一定的边界。

3、在XXX管理角色划分类型中，混乱处理者是核心管理角色。

4、高层领导者最重要的能力是概念技能。

5、组织行为与领导力的研究对象层次不包括社会。

第二章1、“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，认为必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们。

2、“自动人”假设认为人一般都是勤奋的，愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。

相应管理方式应该是创造有利于人发挥潜能的工作环境，激励以内在激励为主，决策权力分享，员工参与赋予其更多的自主权。

3、“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法属于自助激励管理。

4、中国传统儒家人性假设思想及管理思想主张人性无所谓善恶。

主张性善论的管理理念旨在培养出“文质彬彬”的人格特质，同时追求“修身、齐家、治国、平天下”等高尚目标，以培养出“君子”型人才为目标。

这种管理理念注重个人品德的培养，以期达到更高层次的管理目标。

相反，主张性恶论的管理思想则认为人性本恶，需要通过“法、术、势”的手段来管理组织。

这种思想强调管理者的权力和控制，而不是个人品德和内在动力的发掘。

另一种管理理念则是主张自然无为，强调道法自然的管理理念。

这种理念注重管理者的谦虚和自我放弃，以及上善若水的管理技巧。

目标是达到天长地久的管理目标。

在人与社会的关系中，个人的行为是不可忽视的，因为个人行为会对社会产生影响。

任何社会都是由人组成的，个人离开了社会就无法生存和成为人。

个人或集体的行为又受到社会的制约。

在组织行为学中，个人完成某种活动所必备的心理特征称为能力，而不是气质、性格或个性。

首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。

粘液质是一种气质类型，这种人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强，容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。

组织行为学智慧树知到课后章节答案2023年下新疆财经大学

组织行为学智慧树知到课后章节答案2023年下新疆财经大学新疆财经大学绪论单元测试1.组织是指人们为了实现一定目标，运用信念，理想，态度，知识技能和其他要素互相协作结合而成的具有一定边界的集体或团体。

（）答案:对2.组织是由个人组成的集合体。

（）答案:对3.管理的实践和人类历史一同发展，一样悠久。

（）答案:对4.管理工作的中心是管理其他人的工作。

（）答案:对5.管理工作的主要目的是通过其他人的活动来达到工作的（）。

答案:;效果6.有效的管理者，必须既要了解（）又要了解其工作。

答案:下属7.每一个组织都是有共同的目标，而每个组织成员的观念，兴趣，经验，需要，能力等等都不尽相同，矛盾在所难免，只有通过管理才能协调。

同时组织作为一个整体想要运作，每一个要素都必须依赖其他要素的有效运行，只有通过管理，才可以实现各要素的协调、配合才能实现目标。

特别是在组织中，通过协调统筹拥有不同特征的人，分别安排在他们相应的岗位中，并协调他们的活动，成为一种必需的管理活动。

（）答案:对8.组织行为学的研究范围是一定组织中人的心理与行为规律。

（）答案:对9.社会人理论代表人之一巴纳德认为组织的效率取决于：一是协作的意愿，人们必须愿意为一个系统的目标作出贡献，所以协作是各种组织不可缺少的首要要素。

二是共同的目标，组织动机和个人动机不同，个人之所以愿意为组织作出贡献，是因为他们感到通过组织目标的实现可以获得个人的满足。

三是信息交流，协作意愿，共同目标的实现等活动，都是以信息交流为依据。

（）对10.组织行为学的学科构成包括（）。

答案:政治学;人类学;社会学;心理学第一章测试1.经济人假设的内容有：第一，大多数人都是懒惰的，他们尽可能逃避工作；第二，大多数人都没有雄心壮志，宁愿接受别人的领导也不愿负任何责任；第三，大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的，为了达到组织目标必须靠外力的强制；第四，大多数人都缺乏理智，不能克制自己，很容易受别人影响；第五，大多数人为满足基本生理需要和安全需要，将选择那些经济上获利最大的事情去做；第六，人群大致分两类，多数人符合上述假设，少数人能克制自己，这些人应负起管理的责任。

组织行为学(浙江大学)智慧树知到答案章节测试2023年精选全文

可编辑修改精选全文完整版第一章测试1.以下对组织行为学描述错误的是（）A:研究组织中人们的行为B:它需要进行系统性研究C:它是基于经验总结的规律D:其结论需要通过系统的观测分析得出答案:C2.（）是一门研究分析组织中的工作行为的学科，它分析个体、群体、组织等不同水平的因素对人们工作行为的影响规律，并以此为基础，指导组织中的管理工作，提高组织效率与效能。

A:人力资源管理B:心理学C:管理学D:组织行为学答案:D3.以下哪个不是泰罗的追随者所做的行为（）A:写了第一本管理心理学著作B:发明了甘特图C:针对纺织女工进行分析D:在伯利恒钢铁公司进行改革答案:D4.泰罗关注管理现象背后的变量关系包含（）A:关注工人们的行为和产出之间的关系B:关注技术发展于产出之间的关系C:关注外部激励对工人产出之间的关系D:关注工人的动机和产出之间的关系答案:ACD5.泰罗的著作为（）A:工业管理原理B:组织行为学C:管理心理学D:科学管理原理答案:D6.组织行为学研究（）因素对员工工作行为的影响A:群体B:个体C:科技D:组织结构答案:ABD7.组织行为学的结论有些是对管理规律的总结，是基于自身经验的规律。

A:错B:对答案:A8.下面的哪个快递公司不是桐庐人创办的？A:申通快递B:顺丰快递C:韵达快递D:天天快递答案:B9.组织行为学首先它关注的是企业组织或者说工业组织的现场行为。

A:错B:对答案:B10.泰罗认为工人和资本家之间存在着根本利益的对立。

A:错B:对答案:A第二章测试1.企业一般使用什么手段考察应聘者的团队合作能力？A:电话面试B:笔试初选C:专业面试D:小组讨论答案:D2.很多同学的英语四级成绩相对稳定，说明英语四级考试的（）较高。

A:效度B:可靠程度C:信度D:标准程度答案:C3.以下哪一个不属于界定岗位要求的方法？A:仅关注应聘者的学历与专业B:考虑组织、团队对于岗位的要求C:抓住岗位的核心本质特征D:使用标准的理论概念、术语答案:A4.以下哪个不是人口统计变量？A:年龄B:身高C:性别D:籍贯答案:B5.动机反映了（）。

Marketing智慧树知到课后章节答案2023年下上海对外经贸大学

Marketing智慧树知到课后章节答案2023年下上海对外经贸大学上海对外经贸大学第一章测试1.根据管理大师彼得·德鲁克（Peter Drucker）的说法，“营销的目的是（）。

答案:使销售变得不必要2.根据营销过程的五步模型，以下哪项是为客户创造价值的第三步（）？答案:构建提供卓越价值的整合营销计划3.欲望是由（）和个体个性塑造的人类需求。

答案:卡特鲁尔4.从广义上讲，营销被定义为一个社会和管理过程，个人和组织通过这个过程获得他们需要和想要的东西（）。

答案:价值创造与交换5.最准确的说法是，当客户购买产品时，他们会根据（）来判断价值和成本。

答案:感知价值第二章测试1.您制造和销售农药和化肥。

您文中提到的以下自然环境趋势中哪一个值得关注（）？答案:污染增加2.一个社会塑造其基本价值观、观念、偏好和行为的制度和其他力量是其（）环境。

答案:文化3.银行、信贷公司、保险公司和其他帮助为交易融资或为与商品和服务买卖相关的风险提供保险的企业被称为（）。

答案:金融中介机构4.哪一类公众是电视台，刊登有关您所在地区的新闻、特写和编辑意见（）？答案:媒体5.消费者组织、环保组织或少数群体对贵公司在当地问题上的立场提出了质疑。

这是（）公众的一个例子。

答案:公民行动6.您的广告公司目前正在研究目标市场的性别、教育、位置、年龄和职业。

这个环境叫什么（）？答案:人口统计7.根据恩斯特·恩格尔的研究，随着收入的增加，人们在食物上的花费比以前高出（）。

答案:下8.关于自然环境，营销人员感兴趣的主要趋势是（）。

答案:原材料短缺第三章测试1.（）是为手头问题以外的其他目的收集的数据。

答案:二次数据2.探索性研究是（）。

答案:通常以非正式的方式进行，以产生见解。

3.（）通常是对小样本和不具代表性的样本进行的，研究结果不能推广到研究中的目标人群。

答案:定性研究4.（）当研究问题试图描述市场现象，识别关系或做出预测时特别有用。

智慧树知到《组织行为与领导力》章节测试答案

智慧树知到《组织行为与领导力》章节测试答案智慧树知到《组织行为与领导力》章节测试答案第一章1、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）A:一切人的心理活动B:一切人的行为C:一定组织中的人的心理与行为D:一切人的心理与行为答案: 一定组织中的人的心理与行为2、关于组织成立的条件，论述错误的是（）A:是一个社会技术系统B:是一个开放的系统C:组织成员有各自的目标D:组织与环境之间有一定的边界答案: 组织成员有各自的目标3、在明兹伯格管理角色划分类型中，以下何种角色为核心管理角色（）A:头面人物B:领导者C:谈判者D:混乱处理者答案: 混乱处理者4、不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（）A:技术技能B:人际技能C:概念技能D:沟通技能答案: 概念技能5、组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项（）A:个体B:群体C:组织D:社会答案: 社会第二章1、"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。

因此认为相应的管理方法应该是（）A:必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们B:关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系C:采用集体奖励、鼓励交流与沟通D:帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍答案: 必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们2、“自动人”假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。

以下不属于该理论相应管理方式的是（）A:创造有利于人发挥潜能的工作环境B:激励以内在激励为主C:职权命令，强制对方服从D:决策权力分享，员工参与赋予其更多的自主权答案: 职权命令，强制对方服从3、在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（）A:双向认识管理B:竞争比较管理C:差异文化管理D:自助激励管理答案: 自助激励管理4、下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是（）A:主张人性无所谓善恶B:主张性善论，以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标C:主张性恶论以及“法、术、势”兼用的管理思想D:主张自然无为，道法自然的管理理念，上善若水的管理技巧，天长地久的管理目标答案: 主张性善论，以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标5、以下关于“人与社会的关系”的相关叙述，错误的是（）A:任何社会都是人的社会，没有人就没有社会B:任何人都是社会中的人，离开了社会任何人都不能生存，都不能成为人C:个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响D:个人或集体的行为又受到社会的制约答案: 个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响。

组织行为学智慧树知到答案章节测试2023年

绪论单元测试1.马克思主义理论表明，（）是人类社会发展的终极目标，这是每个人的权利。

A:解放和发展生产力 B:促进人的全面发展 C:开发每个人的潜能 D:生产劳动答案:B2.诞生于物理和化学等自然科学研究，后来被移植到组织行为研究中的研究方法是（）。

A:访谈法 B:案例研究法 C:问卷调查法 D:实验研究法答案:D3.（）是连接自变量和因变量的变量，常常解释为自变量与因变量关系的作用机制，也就是自变量通过该变量而对因变量产生作用。

A:中介变量 B:调节变量 C:连续变量 D:中间变量答案:A4.古典管理学派的代表人物是亨利·法约尔（） A:错 B:对答案:B5.组织行为学是研究企业中的人和群体行为的科学（） A:对 B:错答案:B第一章测试1.对于同一场考试，某位同学的考试成绩很好，我们通常会认为这是由于具有天赋或足够努力等个人因素所决定的。

这属于对应推断理论的（） A:社会期望 B:选择自由性 C:非共同性效应 D:区别性答案:C2.根据维纳的归因理论，能力和任务难度是（） A:不稳定的、不稳定的 B:内因、外因 C:可控的、可控的 D:外因、内因答案:B3.隐含偏爱模型的决策过程遵循如下步骤（） A:界定问题所在；开始寻求标准和备选方案；确定偏爱的方案；挑选备选方案；建立决策标准和权重；选择隐含偏爱方案 B:识别问题；确定偏爱的方案；确定选择性备选方案；确定证实性备选方案；建立决策标准和权重；选择隐含偏爱方案 C:界定间题所在；确定决策标准；给各项标准分配权重；开发所有的可行性方案；评估备选方案；选择最佳方案 D:界定问题所在；开始寻求标准和备选方案；挑选备选方案答案:B4.自我知觉指的是对物质自我的知觉、对社会自我的知觉、对人际自我的知觉。

（） A:对 B:错答案:B5.甲、乙两位管理者都认为公平是管理员工的基本准则，这表明二人在价值观的强度属性方面基本一致。

（） A:错 B:对答案:A第二章测试1.兴趣对人们的工作态度、钻研程度、创造精神的影响很大，往往与（）密切相连。

营销学原理智慧树知到课后章节答案2023年下对外经济贸易大学

营销学原理智慧树知到课后章节答案2023年下对外经济贸易大学对外经济贸易大学第一章测试1.下列企业经营活动中，属于市场营销学研究对象的是（）。

答案:满足顾客需求2.不同地区的人们饮食偏好各不相同，美国人吃三明治，韩国人吃拌饭，日本人吃寿司。

这些饮食差异反映了以下哪个方面的不同（）？答案:欲望3.下列情形中，顾客满意程度最高的是（）。

答案:顾客所感知到的利益高于预期4.作为企业的一种经营思想，生产观念认为，企业应该通过大规模生产和大规模分销来（）。

答案:降低成本，扩展市场5.顾客感知价值与顾客终身价值之间的关系是（）。

答案:前者是企业为顾客创造的价值，后者是顾客为企业实现的价值6.顾客资产/顾客权益是企业所有顾客的终身价值的（）。

答案:贴现总和7.“2019年将通过推出新产品，拓展线上渠道，将洗护业务的市场份额提高到25%。

”这句话描述的是企业的（）。

答案:目标8.在企业的战略业务单元中，相对市场份额和相对市场增长率都较低的战略业务单元属于（）。

答案:瘦狗类9.向新的客户群体推出现有产品和技术的企业增长战略是（）？答案:市场开发战略10.制定营销组合策略最重要的导向和出发点是（）。

答案:顾客的需要11.企业的营销管理主要有两项任务：一是分析（），二是制订营销策略。

答案:环境因素12.下列哪些内容应该包括在营销策划书中？（）答案:营销计划的执行与控制;营销组合策略;市场营销战略;经营环境分析第二章测试1.下列变化的市场营销环境因素中不属于人口环境的有（）。

答案:收入分配不均2.恩格尔定律指出，随着家庭收入的增加，人们（）。

答案:用于购买食物的支出比例将会下降3.2008年三聚氰胺事件后，众多报刊、电视台、网站等传播媒体对这一事件进行了大量报道和评论。

对于乳制品生产和经营企业来说，这些媒体是它们经营环境中的（）。

答案:公众4.在企业的技术环境中，研究开发费用日益高昂使得（）。

答案:对基础研究持谨慎态度5.下列属于企业宏观市场营销环境因素的是（）。

组织行为学对外经济贸易大学远程教育学院《组织行为学》期末复习提纲(含答案)

组织行为学对外经济贸易大学远程教育学院《组织行为学》期末复习提纲（含答案）2008-2009一、判断题1. 管理者失败的惟一的、最大的原因是糟糕的人际技能。

对2. 管理者通过别人来把事情做成。

对3. 现代理论将法约尔的五项管理职能能压缩成四个：计划、组织、命令和控制。

4. 罗伯特•卡兹认为三个关键的管理技能是：技术技能、人际技能、概念技能。

对5. 根据卢桑斯和他同事的理论，那些最成功的管理者比哪些被认为是最有效的管理者在建立关系网络上花费更多的时间。

对6. 你用非系统性方式学到的任何事情都是不正确的。

7. 工作队伍的多样化意味着组织在性别、种族和民族方面正在变的更加同一性。

8. 在今后的十几年里，年龄和工作表现的关系可能会成为越来越重要的议题。

对 9. 生产率随着年龄的增长而下降。

10. 一个人的整体能力关键由两部分因素组成：智力和身体能力。

对 11. 在目前采用智商测试来选择员工是不合法的。

对12. 当员工的能力和工作匹配度高的时候，他的绩效可以得到提高。

对 13. 在体能的某个方面得分高的人总是会在其他方面也得分高。

14. 学习包含着由经验而产生的行为中任何相对持久的变化。

对15. 经典条件反射来自于斯金纳的研究成果。

对16. 塑造行为的一个方法叫做积极强化，它指的是一种反应带来美好的事物。

对 17. 人们持有的对工作的价值观都是在工作中习得的。

18. 价值观倾向于稳定和长久。

对19. 总体说来价值观影响态度和行为。

对20. “态度”一词描述了人们对一些事物的感觉倾向和用特定方式进行的行为方式。

对 21. 态度是由三部分组成的：认知、情感和行为。

对22.一个对工作满意度很高的人对工作抱有积极的态度。

对23. 工作满意度指的是个体对其工作的总体态度。

对24. 在个体的层面，高满意度总体导致高效率。

对25. 我们所有的成就都是由性格塑造的。

26. 大量的研究表明MBTI是对人格的有效的测量。

对27. 有责任心是指尊重别人的倾向。

2020年智慧树知道网课《组织行为学(___)》课后章节测试满分答案

2020年智慧树知道网课《组织行为学(___)》课后章节测试满分答案在组织行为学中，角色定势是指。

A.对某个角色的期待和要求被固定化B.角色之间的冲突导致行为反应不一致C.主体对社会环境中有关的知觉D.以点概面的思想方法来认识和理解事物5单选题】(1分)晕轮效应是指。

A.某个特征或行为对整体印象的影响B.第一印象对后续印象的影响C.对某个角色的期待和要求被固定化D.人们在决策时会受到周围环境的影响情感2单选题】(1分)___的需求层次理论中，哪一层次的需求被认为是最基本的需求。

A.自我实现需求B.尊重需求C.社交需求D.生理需求3单选题】(1分)期望理论”认为，员工的满意度和绩效水平受到哪些因素的影响。

A.个体的期望、努力程度和结果的价值B.个体的能力、努力程度和工作环境C.个体的个性、能力和工作环境D.个体的期望、个性和结果的价值4单选题】(1分)双因素理论”认为，什么因素可以提高员工的工作满意度。

A.工资待遇B.工作内容C.工作环境D.管理政策E.晋升机会5单选题】(1分)自我决定论”认为，员工的动机水平受到哪些因素的影响。

A.外部奖励和惩罚B.内部需求和价值观C.工作任务和工作环境D.个人能力和个性特征协作C.竞争D.个人能力3单选题】(1分)以下哪个不是团队的特点？A.共同目标B.相互依赖C.个人目标优先于团队目标D.协作和合作4单选题】(1分)团队建设的核心是什么？A.沟通B.目标C.领导D.决策5单选题】(1分)以下哪个不是团队建设的步骤？A.明确目标B.制定计划C.选择团队成员D.确定个人目标D.关系冲突E.个人冲突4单选题】(1分)下列哪种方法不是解决冲突的方式？A.竞争B.妥协C.合作D.回避E.强制5单选题】(1分)在解决冲突时，下列哪个步骤是最重要的？A.确定冲突的来源B.选择合适的解决方案C.建立沟通和合作的关系D.评估解决方案的有效性E.寻找共同点和利益。

智慧树答案组织行为学知到课后答案章节测试2022年

第一章1. 关于组织的特点，表达不准确的是（）。

答案:组织与外部环境之间不需要相互作用2. 组织行为学研究的因变量包括（）。

答案:工作满意度 ;组织公民行为 ;流动3. 员工工作满意度越高，工作绩效（）答案:可能越高也可能越低4. 权变理论认为，组织管理是一个动态的过程，没有绝对有效的模式或方法，要根据组织所处的环境和内部条件的变化随机应变。

( ）答案:对5. 社会活动大多是通过正式组织来完成的，因此非正式组织是毫无作用的。

（）答案:错第二章1. 个体通过自己对行为的观察而对自己的情感、情绪和内在特质等心理状态的认知，称之为（）。

答案:自我知觉2. 知觉者会对与当前事件相关的过去事件的一些信息进行回忆，这是知觉过程的（）阶段。

答案:检索3. 人们以已有的知识经验为基础去对知觉对象做出解释，使它具有一定的意义这是知觉的（）。

答案:理解性4. 人们对自然界中空间、时间、运动的知觉是物体知觉。

（）答案:对5. 你认为一名医生应该是救死扶伤的，充满爱心的，这是对医生的人际知觉。

（）答案:错第三章1. 人们在解释他人的行为表现时，把别人的行为过多地归因于内部因素这种归因倾向属于（）。

答案:基本归因错误2. 一名员工今天迟到了，他并不总是上班迟到，他有7个月从未迟到过，则表明这是一个特例，表明他的这种行为的一贯性较（）。

答案:低3. 从一个人的外部行为可以推断其对应的内在特质,如人格、态度等,当人们进行个体归因时，就是要从行为及其结果推导出行为的意图和动机，此观点为（）。

答案:对应推断论4. 行动者与观察者的视角不同，行动者注意外在情境因素；而观察者则更关注行动者本身。

（）答案:对5. 一个人的能力和他面临的任务难度可能很难改变，而一个人的努力程度和是否遇到适当的时机是不断变化的。

（）答案:对第四章1. 下列哪项不是动机的功能（）。

答案:停止2. “工作中有私心是不对的”，这是态度的（）成分。

答案:认知3. 某主管很欣赏个员工，指人们对态度对象在认知的基础上产生的一种情感体验,这是态度的（）成分。

2020年智慧树知道网课《组织行为学》课后章节测试满分答案

2020年智慧树知道网课《组织行为学》课后章节测试满分答案分析岗位所需的技能和知识C.调查员工的个人喜好和兴趣D.了解行业和市场对于该岗位的要求4多选题】(3分)以下哪些是有效的培训评估方法？A.员工反馈问卷调查B.培训前后业绩对比C.培训后的员工满意度调查D.培训师资质认证5单选题】(2分)以下哪个是有效的激励手段？A.罚款B.威胁C.奖励D.惩罚6多选题】(3分)以下哪些是有效的招聘渠道？A.招聘网站B.校园招聘C.社交媒体D.广告牌7单选题】(2分)以下哪个是有效的绩效评估方法？A.主管直接评估B.员工自评C.360度评估D.随机抽查8多选题】(3分)以下哪些是有效的员工福利？A.带薪年假B.加班补贴C.医疗保险D.免费午餐9单选题】(2分)以下哪个是有效的团队建设活动？A.单独完成任务B.竞争对抗C.合作完成任务D.个人表现评比10多选题】(3分)以下哪些是有效的员工反馈渠道？A.员工满意度调查B.员工意见箱C.员工个人面谈D.员工家庭聚餐C.抓住岗位的核心本质特征D.仅关注应聘者的学历与专业4.以下哪个不是人口统计变量？C.籍贯解释：人口统计变量指的是人口特征，如性别、年龄、种族、教育水平等。

籍贯不是人口统计变量，因为它并不是人口的固有特征。

5.动机反映了（）。

C.个体对目标追求的意向、强度解释：动机是个体行为的内在驱动力，反映了个体对某个目标追求的意向和强度。

6.以下不反映年龄对工作行为的影响的例子是（）。

B.90后更敬畏领导解释：90后更强调个性、权力距离感较弱、更注重他人的肯定，这些都是年龄对工作行为的影响。

但是90后更敬畏领导不是年龄对工作行为的影响，因为这个说法并没有得到普遍支持的研究证据。

7.在Moffitt等人（2011）的研究中，以下哪个因素不与自我控制能力呈正相关？B.收入水平解释：Moffitt等人（2011）的研究发现，自我控制能力与财务规划指标、物质依赖程度和社会经济地位呈正相关，但与收入水平没有显著相关性。

对外经济贸易大学远程教育学院及《组织行为学》复习大纲整理对外经济贸易大学远程教育学院电子贸易复习大纲

对外经济贸易大学远程教育学院2016-2017 学年第一学期《组织行为学》复习大纲一、单选题1.有效的团队要求具有下列哪些技能？（D. 以上三种）A. 解决问题B. 技术专长C. 个人技能2.研究表明具有凝聚力的团队中的成员拥有（ C. 较低的缺勤率）3._____群体是由组织结构来定义的（ B. 正式的）4.有证据表明正在被执行的任务_____时，团队通常会比个体表现出色（ D. 以上三种）A. 需要多重技能B. 需要判断C. 需要经验5._____团队允许人们在线合作（D. 虚拟）6.激励(动机)定义中的关键因素不包括：（A. 驱动力）7.满足人们生理需要最初级的组织因素是（C. 薪水8.希望自己能够卓越和成功的个体在什么方面很强（B. 成就需要9.组织承诺指的是（D. 所有上面的内容）A. 态度B. 与员工流动率成负相关的关系C.与员工的缺勤率成负相关的关系10.当个体观察行为时，他们试图决定是否是由内部或外部原因造成的，这就是：（C. 归因理论11.你是一家公司的新职员，你的主管向你介绍你的工作并表示当你熟练了工作之后，你就会有很大的自主性。

他对你以前敢于承担责任的表现予以表扬，建议你对你工作构成的方式提出建设性的批评。

你的主管似乎在运用______假设。

（B. Y 理论12.你是一名一线经理，负责监督制造小产品的员工。

员工的工作不是和有趣和具有挑战性，你发现他们经常在中间休息之后晚回来工作。

你学习了塑造行为的理论，决定将它运用到工作的实践当中。

萨姆上班又迟到了，你减了他半个小时的工资，这是（C. 惩罚）的例子。

13.你是一个特色小店的经理，你决定运用大五模型来理解你的员工和他们的工作习惯，因为他们得到了大量研究的印证。

你希望用性格的五个维度将员工安排到最适合他们的工作中去。

你知道你的客户要求高且难以对付，下面的哪种性格维度能测试一个人忍受压力的能力？（D. 情绪稳定性）14.一个人感知的东西与客观现实______。

2022年对外经济贸易大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)

2022年对外经济贸易大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B（有答案）一、选择题1、组织行为学尤其关注的是（）。

A．组织中人们的心理状况B．人们的行为在工作中的表现C．人们在工作中的活动D．活动所创造的组织绩效2、当一个管理者组织制订公司战略以寻求企业进一步发展时，他扮演的管理角色是明茨伯格所说的（）。

A．领导者 B．发言人C．企业家D．混乱驾驭者3、当态度之间以及态度与行为之间存在任何不协调或不一致时，我们称之为（）。

A．态度紊乱 B．认知失调C．知觉混乱D．晕轮效应4、沸光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。

考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好的支撑沸光公司的业务要求？（）A．直线式B．职能制C．矩阵制D．事业部制5、以下哪一个不是激发组织创新力的因素？（）A．结构因素 B．人力资源因素C．技术因素 D．文化因素6、管理中与激励问题有关的公平理论是由（）提出的。

A．马斯洛B．麦格雷戈C．赫茨伯格D．亚当斯7、当企业发现自己生产的产品存在安全隐患时，主动召回该产品是在实践（）。

A．社会响应 B．道德准则C．社会义务 D．社会责任8、在组织设计中，用来描述组织中各项工作标准化以及员工行为受规则和程序约束程度的变量或要素是（）。

A．工作专门化 B．正规化C．管理跨度D．部门化9、下列选项中哪个不属于“组织”（organization）所共同具有的三个特性？（）A．明确的目的或目标 B．精细的结构C．文化 D．人员10、依据情景领导理论，当下属有能力但无意愿干领导希望他们干的工作时，以下哪种领导风格最为合适？（）A．告知 B．推销 C．参与 D．授权二、名词解释11、组织变革12、非程序化决策13、战略14、利益相关者15、管理16、组织17、无边界组织18、职位权力三、简答题19、简述霍桑实验的结论及其意义。

组织行为学智慧树知到答案章节测试2023年

第一章测试1.下列属于组织的是（）。

A:一群正在等公交车的人B:阿里巴巴的创始人C:疫情期间停工的厂房D:海尔集团的生产车间答案:D2.下列哪种管理者的管理效率最高？（）A:大权独揽，说一不二的管理者B:凡事亲力亲为的管理者C:优柔寡断，犹豫不决的管理者D:分工明确，适当放权的管理者答案:D3.某公司的销售经理对新员工和老员工采取不同的管理方式，这体现了组织行为学的什么特点？（）A:两重性B:层次性C:跨学科性D:适应性答案:D4.近朱者赤，近墨者黑体现了行为的什么规律？（）A:差异律B:环境律C:遗传律D:本我律答案:B5.公司组织团建，提高员工对公司的归属感，这运用了古典管理学派中的什么理论？（）A:科学管理理论B:行政管理理论C:社会人理论D:科层管理理论答案:C6.福特公司创造了汽车生产线，大大提高了汽车装配的效率，这运用了古典管理学派中的什么理论？（）A:社会人理论B:科学管理理论C:行政管理理论D:科层管理理论答案:B7.小明认真地完成了作业，希望得到老师的表扬，这体现了马斯洛的需要层次理论中的哪一层次？（）A:生理需要B:尊重需要C:社会需要D:安全需要答案:B8.某公司给员工的工资很高，但缺乏晋升和培训机制，这体现了双因素理论的哪一方面？（）A:实现了保健因素，但没有实现激励因素B:既实现了保健因素，又实现了激励因素C:既没有实现保健因素，也没有实现激励因素D:实现了激励因素，但没有实现保健因素答案:A9.量体裁衣，对症下药体现了什么组织行为学学派的理论？（）A:权变学派B:行为科学理论C:人际关系理论D:系统学派答案:A10.小红想要对化学实验室的实验员的工作内容进行调研，最适当的方法是什么？（）A:实验研究法B:访谈法C:问卷调查法D:观察法答案:B第二章测试1.知觉包括哪两个阶段？（）A:感觉和认识B:感觉和感知C:感觉和认知D:感知和认知答案:C2.（）以“经济人”的假设为前提，它假定决策者是完全理性和客观的，并拥有完整全面的信息。

智慧树知到《组织行为学》章节测试答案

智慧树知到《组织行为学》章节测试答案第一章1、组织行为学研究的基点是从组织的行为出发，研究个体、群体以及组织的活动方式，并对作中的个体行为、群体行为和组织绩效之间的关系进行研究。

A:对B:错正确答案：错2、科学管理的目标是提高生产效率和改善劳资关系。

A:对B:错正确答案：对3、组织行为学研究解决的问题是组织的运作效率和效益。

A:对B:错正确答案：错4、早期的组织行为学又被称为人际关系学说。

A:对B:错正确答案：对5、组织行为学的产生最初源自于对劳动生产率与劳资关系的关注。

A:对B:错正确答案：对6、组织行为学的研究对象是A:一切人的行为B:一切人的心理活动C:一定组织中的人的心理与行为D:一切人的心理与行为正确答案：一定组织中的人的心理与行为7、泰勒1911年发表了著名的《科学管理原理》一书，被誉为（）之父。

A:古典管理B:科学管理C:经营管理D:行政组织理论正确答案：科学管理8、阿吉里斯在（）中指出，组织中的一切问题都是人的问题。

A:《人的动机理论》B:《工作与人性》C:《工作的激励》D:《个性与组织》正确答案：《个性与组织》9、美国著名心理学家梅奥主持“霍桑实验”，发现了工作群体的重要性并创立A:工业心理学B:管理心理学C:组织心理学D:A. 人际关系学说正确答案：A. 人际关系学说10、组织行为学的特性有A:跨学科性B:多层面性C:情境性D:科学性E:阶级性正确答案：跨学科性,多层面性,情境性,科学性第二章1、个性心理特征的核心内容，个性的标志是A:气质B:性格C:能力D:价值观正确答案：性格2、顺利完成某项活动所必备的心理特征是A:气质B:性格C:能力D:态度正确答案：能力3、（）的人对外界刺激反应慢，但观察力敏锐，善于观察别人觉察不到的细节，心理活动指向内部世界。

A:多血质B:胆汁质C:粘液质D:抑郁质正确答案：抑郁质4、红楼梦中的薛宝钗更符合什么气质A:粘液质B:多血质C:胆汁质D:抑郁质正确答案：粘液质5、气质类型中多血质的主要行为特征是A:缓慢稳重B:敏感多疑C:心境变化快但强度不大D:外倾性明显E:稳定性差正确答案：心境变化快但强度不大,外倾性明显,稳定性差6、气质类型中粘液质的主要行为特征是A:灵活性差B:对外界刺激反应缓慢C:沉静稳重D:热情急躁E:心理活动指向内部世界正确答案：灵活性差,对外界刺激反应缓慢,沉静稳重,心理活动指向内部世界7、美国学者卡兹把领导者能力分为A:技术技能B:人际技能C:概念技能D:创新技能E:组织技能正确答案：技术技能,人际技能,概念技能8、在组织中，可以找到个性完全相同的两个人。