科举制度及其废除百年后的反思

《科举制度及其废除百年后的反思》摘要：科举制度标榜的“唯才是举”精神，以及注重机会均等，强调公正、平等的合理内核，被资产阶级革命后的英法等国所吸取，演变成一种行之有效的文官考试制度，到今天这一制度已成为西方官员任用制度的重要组成部分，唐朝时，考试科目有进士、明经、秀才、明法、明算、明书、明道及武举等，同时还保留了“吏道”，又因痛恨科举制度，把“八股文”的刻板、空洞等弊病凸显出来，认为“八股文”足可以代表科举制度的一切内容提要：科举制度是盛行于中国封建社会的国家官吏选任制度。

科举以其相对开放和公正的考试取才的方式，突破了古代宗法制度对人才选拔的垄断，扩大了人才选拔的范围。

科举开世界职业文官治理之先河，是人类古代文明的结晶。

进入近代，科举制度与科举考试的规范化与程式化，促使其走向极端封闭与衰亡。

这些合理内涵后来为西方所引进，融合进入它们的文官考试制度之中，成为西方官员任用制度的重要组成部分。

关键词：科举制度选举创举废除百年反思中图分类号：G文献标识码：A文章编号：1000—8750(2007)02—52—4科举，创立于隋、盛行于唐、发展于两宋、衰亡于明清，是一种建立在小农经济基础之上，与“大一统”的君主专制体制相适应的国家官吏选任制度。

科举制度作为封建政治制度中的重要一环，集政治、教育及文化于一体，在一定程度上塑造了中国古代社会的政治文化形态与传统知识分子的性格和形象。

但科举制度又一度被视作同鸦片、小脚一样的“国粹”而颇遭指责，最终于1905年黯然退出了历史舞台。

但是，科举制度并没有因为其被废除而为人们所遗忘，时至今日，对这一重要制度的争议仍然很多，毁誉参半，难以达成共识。

笔者认为，一种制度能实行1300年，跨越了隋唐以后的不同朝代和政权，并在东亚不同民族和国家中广泛实行，已经说明它在古代社会存在的必然性与合理性。

科举在近代之所以被废除，一是它与旧制度捆绑在一起，反封建连带把科举也扫除；二是与学校相比较，它培养人才的方向太单一，不能适应社会对各方面人才的需要，废除成为必然的事。

但事过百年后反思，又感到一点遗憾。

作为一种相对公正、公平的以考试形式选拔国家文职官员的制度，在未找到功能替代物之前，便草率地将其全盘否定实非明智之举。

这一点已被中国历史发展所证明，同样也可以从西方文官制度的发展中找到答案。

一、科举制度是传统社会治理庞大国家过程中的一个理性选择中国历朝历代在建立官僚统治机构的同时，没有少在人才选拔机制上下功夫。

科举制产生之前，国家官吏主要来源于世家大族和官员的举荐，其次才是诸如学校(西周的官学、两汉的太学)的生员和军功选拔等等。

选拔面的狭隘和官吏素质的低下，一直困扰着封建国家。

世袭和举荐，有利于豪门而不利于国家，久而久之，必然危及国家的稳定。

因此，扩大选拔官吏的范围，用制度化的考试广泛吸纳社会上各方面的人才，使官僚机器更有效率是势在必行的事。

通过国家主导的层级考试进行选拔，不仅可以得到受过训练的合格的官吏，而且还可以培育出一个介于国家和个体小农之间的稳定的以儒生为主体的中间阶层，达到扩大封建统治基础的目的。

这是科举产生的背景，也是经历了先秦的世卿世禄制、秦代的军功爵制、两汉的察举制和魏晋南北朝的九品官人法制的多次挫折后的无奈的但又是符合中国古代社会客观实际的理性选择。

秦代及汉初，官吏选任以军功爵制为主，并辅以荫任制和征召辟除制等为官形式。

不过，上述方式仍不能满足汉初日益膨胀的国家机构对人才的需求。

为解决经邦治国之士缺乏的难题，汉武帝于公元前134年(元光元年)，令郡、国举孝、廉各一人，以备国家选用，从而确立了孝廉察举为官的制度。

这一制度在一定程度上否定了以往的官吏世袭制，打破了汉初军功地主一统天下的局面，选拔了一大批国家急需的政治、经济、文化人才。

到西汉晚期，由于世族地主把持国家权力，察举制也失掉了原来的意义。

魏晋南北朝时期，为适应社会的急剧变化和久乱之后对国家权利的再分配，曹魏于延康元年(220年)，始行九品官人法制度。

曹丕实行此法的初衷，是想为当时的国家选拔人才和在官僚机构中使用合格的人才，达到“盖以论人才优劣，非为世族高卑”的目的。

九品官人法较之于两汉的察举制，是把人才分为九等，荐举职官时由政府官员与民间人士共同评定，这似乎比察举制少了一点随意性。

但随着九品官人法的系统化、制度化和推行于全国，这一制度遂成为西周世官制的翻版。

由于门阀世族担任大小中正，控制了选官制度，评判便失掉了客观性，“高下逐强弱，是非由爱憎”。

致使官场“上品无寒门，下品无士族”，造成贵族与平民之间有着一条不可逾越的鸿沟，堵塞了平民百姓中优秀人才的晋身之路。

隋唐时期，在长期的国家管理与政治实践中，官吏的选拔与任用制度，经历了不断的改革与变化，也逐步进人了它的成熟期，最终产生了运行1300年之久的科举制度。

隋文帝在开皇年问(581—600)，以分科举人取代魏晋以来的九品官人法制度。

隋炀帝大业元年(605年)建立进士科，开科举之先河。

618年，唐朝建立之后，科举取士进一步完善和制度化。

国家对考生的资格、考试的科目与内容，以及考试的形式，都作了具体的规定与要求。

从此科举成定制，为后世所遵循，朝代可以改，皇帝可以换，但科场却不可不开。

科举通过考试的方式，凭文取人，使人才选拔有了一个客观标准和衡量依据，使选官用人有了制度性保障。

可以说，科举制度的产生是中国人才选拔制度史上的一大进步。

科举制度的产生是中国古代社会内部矛盾发展的结果，同时也是中国古代官吏选任制度自我更新的结果。

二、科举制度是中国古代人才选拔制度上的一个创举科举制度作为一种国家官吏选任制度，具有两大特征：一是相对的开放性和机会平等性(男女平等除外)。

由于确立了由政府出面招考，考生按原籍自由报考的原则。

除了“十恶不赦”的罪犯及所谓“贱民”外，考生几乎没有身份、阶层、职业、年龄等限制。

这种相对开放、机会平等的考试制度，符合了各方参与人的利益，扩大了人才选拔的范围，制度性地体现出一种平等精神。

因此，从隋唐至明清的科举时代，人口中的绝大多数都有资格参与竞争。

二是相对的公平性和客观性。

科举考试是一种“标准化考试”，做到了考试内容标准化、考试书体标准化和任用标准化。

考试成绩这种“量才尺”，在确定考生人仕资格上具有决定性作用。

正是有了一个比较客观的评判标准，做到了相对公平和公正，减少了以往选拔官员的随意性。

除此之外，科举作为一种规范的行之有效的人才选拔制度，在封建时代还具有相对的独立性：它存在于封建专制制度之中，是封建王朝治理国家的重要制度之一，但又不属于某个特定朝代。

它能够自行运转，任何人都很难操纵其运行。

这种技术上的优势，使科举做到了千年一贯制。

而且，科举制度以规范、严密和配套系统完善著称。

一方面，科举与私塾传授、学校教育相结合，形成科举型教育考试体系。

读书人不论来自哪一个阶层，若要走科举人仕之路，都必须人私塾或学校，接受国家典章制度和儒家传统文化教育，在学习中修身养性，符合国家有关要求后，才能通过科举走上仕途，实现治国平天下的愿望。

这一点，在明清时代就有明确的规定。

另一方面，科举与国家官吏的选拔、任用、监督、回避，以及致仕、回籍等制度相配套，形成了完整的官员管理体系。

因此，科举出身的官员素质和能力都比较强，大都能养成办事认真的习惯和具备行事自律的操守。

即使他们致仕回籍后，也能在一定程度上造福桑梓，促进当地教育文化事业和社会公益事业的发展。

由于科举制度是中国封建社会后期统治者延揽人才，扩大统治基础的重要措施之一，历朝为之制定出一整套详尽而又严密的考试规则。

例如，为确保科举取士形式上的平等，采取“一切以程文定去留”的原则，公开竞争，择优录取。

为防止考试中出现越轨行为，考试时锁院以防漏题、搜检以防夹带、监考以防偷看、糊名誉录以防关节、内外帘之隔以防串通作弊。

同时，公布称为“闱墨”的被录取人的考试文章，并刊印成书，卖给其他人作范文。

如果被录取人的文章不太像样，不仅拿不出手，而且刊刻出来也会惹祸。

值得一提的是，科举制度作为封建时代先进的选拔人才方法，不仅在中国影响深远，存在一千多年不被别的制度所取代，就连周边国家朝鲜、越南等，也模仿中国建立起自己的科举考试系统。

一种制度能够跨越了中国隋唐以后的不同朝代和政权以及东亚不同民族和国家而广泛实行，已经说明它在古代社会具有其存在的必然性与合理性。

进人近代，随着东西文化交流的出现，科举制度也被介绍到西方国家。

科举制度标榜的“唯才是举”精神，以及注重机会均等，强调公正、平等的合理内核，被资产阶级革命后的英法等国所吸取，演变成一种行之有效的文官考试制度，到今天这一制度已成为西方官员任用制度的重要组成部分。

所以，西方学者赞叹古代中国发展了一种精心设计的考试制度，这种制度既是一种教育上的选拔，也是一种甄别最有希望的文官的手段。

美国学者顾立雅也认为，中国对世界文化的贡献远不止造纸和火药的发明，现代的由中央统一管理的文官制度在更大范围内构成了我们时代的特征，而中国科举制在建立现代文官制度方面扮演过重要角色。

可以明确地说，这是中国对世界最大的贡献。

三、科举制度的极端封闭和守旧僵化使其最终走向消亡科举制度是人类文明的结晶，是中国古代的骄傲。

它以制度化的方式培养选拔人才，开创了一个古典式的职业文官治理的时代。

可以说，科举制度在历史上是辉煌的。

不过，这种辉煌进入近代之后，使人感觉的是落伍和没落。

科举制度毕竟是传统农业社会和封建专制主义的产物，在社会发展相对停滞的时代，科举出身的人才似乎游刃有余，可进入内忧外患的多事之秋，其最致命的弱点就暴露出来：科举制所代表的传统教育培养出来的人才，根本不能适应近代国家和社会的需要。

如同治、光绪年间，一部分官僚推行洋务运动，相继创办了招商局、电报局等一系列新式企业。

这些企业是要用西方的生产技术和管理方法来经营的，科举出身的举人、秀才们对这些东西十分陌生，根本无法胜任工作。

而西方的学校正是培养这方面人才的，它们有小学、中学、大学，学科齐全，各种专门人才辈出。

从人才培养的角度看，西式学校显然比科举制度优越。

如果中国还是八股应试、策论取士，新的人才从何而来?再说，西学东渐之后，物理、化学等自然科学迅速传播，中国的知识分子对此还茫然无知，整天子曰诗云，如何跟得上社会发展的步伐?鸦片战争以后，中国社会开始发生全面转型，资本主义生产方式出现，政治改革大潮涌动，科举制度因不能满足时代的需要而遭到有识之士的抨击，“废科举，兴学堂”势在必行。

1895年，北洋大臣王文韶在天津创办北洋西学堂(北洋大学前身)，1897年，盛宣怀在上海创办南洋公学(交通大学前身)，后来各省也陆续创办了各类新式学堂。

1901年辛丑条约签定后，清政府实行所谓新政，改革传统官制，大兴实业和开办学堂。

在这种情况下，正式废除科举提上日程。