解除劳动合同通知书ems
解除劳动合同通知书模板5篇
解除劳动合同通知书模板5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在公平、自愿的原则下建立了劳动合同关系，本公司基于以下原因，经过慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同关系。
现将有关事宜通知如下：一、通知背景及原因鉴于公司当前经营状况的变化，以及您在公司的表现，公司经过充分评估后作出了解除劳动合同的决定。
具体原因包括但不限于以下几个方面：1. 工作表现不佳：您的表现未能达到公司预期的工作标准和工作要求。
虽然公司多次提供培训和辅导机会，但您的表现并未得到改善。
因此，为了维护公司的利益和长期发展，公司不得不作出此决定。
2. 严重违反公司规章制度：您违反了公司的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。
这些行为严重影响了公司的正常运营和团队士气。
因此，公司有权根据劳动合同的约定解除与您的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的时间和程序本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同关系正式解除。
请您在收到本通知后按照以下程序办理相关手续：1. 办理工作交接：请您在收到本通知后XX日内与公司指定人员完成工作的交接，确保公司业务的正常运行。
2. 办理薪酬结算：公司将按照法律规定为您办理薪酬结算手续，确保您的合法权益得到保障。
3. 办理离职证明：在您完成相关手续后，公司将为您出具离职证明，以便您办理失业登记等相关事宜。
三、相关权益保障及注意事项1. 公司在解除劳动合同的过程中将严格遵守法律法规，确保您的合法权益得到保障。
如有任何疑问，请及时向公司咨询。
2. 请您在离职后遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
3. 请您在离职后按照法律规定办理相关手续，如领取失业保险金等。
如有需要，公司将尽力提供必要的协助和支持。
四、其他未尽事宜篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同，现因以下原因，我司决定解除与您之间的劳动合同关系。
在解除劳动合同之前，我司已经充分考虑到相关法律规定和实际情况，并尽力避免不必要的纠纷和损失。
寄解除劳动合同书ems
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尊敬的（雇主姓名）：
您好！经过充分的沟通和考虑，我对我们目前的劳动合同有一些重
要的想法和决定。
在此，我写信给您，表达我希望解除我们之间劳动
合同的意愿。
首先，我要感谢您过去给予我的机会与支持。
在我加入贵公司期间，我收到了很多宝贵的经验和培训，这对我的个人和职业发展产生了积
极的影响。
然而，随着时间的推移，我深入思考并重新评估了自己的
职业目标和发展方向，我认为现在是时候寻找新的挑战和机遇了。
其次，我通过认真思考和权衡利弊，综合考虑了个人和职业发展的
因素，我决定提出解除劳动合同的申请。
我相信，通过解除合同，我
将能够更好地拓展自己的职业道路，并在其他领域取得更大的成就。
在此，我郑重声明，这一决定是我充分考虑和自愿作出的。
我向您
保证，我将全力以赴，按照现行法律法规和公司规定，完成与解除劳
动合同有关的所有程序和义务。
我也非常愿意配合公司的顺利过渡，
并愿意提供必要的支持和帮助来确保解除合同后的平稳过渡。
请您尽快与我联系，以了解进一步步骤和手续的安排。
在合同解除
完成后，我希望能够安全地退还公司财产，并结清与公司的任何财务
事宜。
最后，再次感谢您在过去的时间里对我的支持和理解。
我对这段工作经历感到非常珍惜，并将永远铭记于心。
我相信，我们在未来的道路上还会遇到，继续保持良好的合作关系。
希望您能理解我的决定，并帮助我顺利解除劳动合同。
衷心祝愿贵公司在未来的发展道路上取得更大的成功！
谢谢您！
此致
敬礼
（你的名字）
日期。
详解EMS邮寄送达的法律效力丨子非鱼说劳动法
，《邮政法实施细则》（国务院令第65号，下称
）第四条“未经邮政企业委托，任何单位或者
，可见，如果擅自选择其他快递公司邮寄可能会
2EMS投递具有可靠性——因
EMS官网查询送达记录及签收回执，如果被拒
（法释[2004]13号，下称
）第十一条“因受送达人自己提供或，而法院专递也是中国邮
EMS的一个承运项目，可见该原则同样可运用到解除通
EMS投递的可靠性而斥之。依据“邮寄送达文书规
（一）受送达
（二）受送达人是
（三）受送达人是法人或者其他组织，其法人
（四）受送达人的诉讼代理人签
（五）受送达人指定的代收人签收的；（六）受送达人
，又依据“邮政细则”第三十七条
除邮电部另有规定外，按下列方式投递：
应当商定统一接收邮件的地点”，由此可见EMS
EMS邮寄解除劳动关系通知书并在寄单上注明所寄内容
EMS寄单、所寄信函复印件、邮件送达
举证具有便捷性——因其可使举证责任倒置当就劳动
（下称“证据规则”）由主张合同关系变更、
EMS邮寄
以《劳动合同法》第三十八条为例，
《对河北省高级人民法院的复函》（ [2003]民二他字6号），
，又依据“证据
、（三）、（四）、（五）、（六）项，
，由此可见，劳动者通
EMS邮寄送达的法律效力丨子非鱼说劳动法
本文2888字读完共需3分钟文：王律论法
EMS特快专递寄送解除通知书的法律效
快递方式寄送书面解除劳动合同通知书，同时在寄单上
（劳办发〔1995〕
号）“以书面形式,,直接送达有困难的可以邮寄送达，
，但是邮寄
邮寄具有权威性——因其是唯一适格寄递人
解除劳动合同通知书ems模版
解除劳动合同通知书ems模版甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方曾签订劳动合同，现因特定原因需解除该合同，经双方协商一致，达成如下协议：11 本解除劳动合同通知书自甲乙双方签署之日起生效111 自生效日起原劳动合同终止所有条款不再具有约束力112 乙方应于本通知书生效后七个工作日内完成工作交接手续包括但不限于归还甲方财产资料等113 甲方承诺在乙方完成工作交接后五个工作日内结清乙方工资福利及其他应得款项114 双方同意对于劳动合同存续期间产生的所有争议均以友好协商方式解决若协商不成可提交至当地劳动争议仲裁委员会处理115 乙方确认收到本通知书时已充分理解其内容并自愿接受其中条款116 本通知书一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力117 双方确认除本通知书规定外无其他债权债务关系118 本通知书未尽事宜由双方另行协商确定并形成书面补充协议作为本通知书附件与本通知书具有同等法律效力119 甲乙双方承诺遵守当地法律法规及政策规定合法合理地处理相关事宜1110 若本通知书某一条款被认定为无效不影响其他条款效力1111 乙方离职后仍需保守甲方商业秘密不得泄露或利用甲方的保密信息1112 甲方同意为乙方出具工作证明并在必要时提供职业发展方面的推荐1113 乙方同意在离职后一年内不直接或间接招揽甲方客户或员工1114 甲方将按照国家相关规定为乙方办理社会保险转移手续1115 双方同意在解除劳动合同过程中保持沟通畅通及时解决可能出现的问题1116 乙方承诺离职后不再以任何形式损害甲方声誉或利益1117 甲方有权根据实际情况调整乙方最后工作日具体安排1118 乙方需在离职前妥善处理好个人物品不得携带任何属于甲方的物品离开1119 甲方将协助乙方办理档案转移等相关手续确保其顺利过渡1120 本通知书自双方签字盖章之日起生效对双方均有约束力1121 双方应积极配合对方完成所有必要的离职流程确保平稳过渡特此通知甲方签字：＿___________________________日期：＿___________________________乙方签字：＿___________________________日期：＿___________________________以上各项条款甲乙双方均已仔细阅读并完全理解同意遵守执行。
2019-连续旷工3天解除劳动合同通知书-word范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==连续旷工3天解除劳动合同通知书篇一：旷工解除劳动合同通知书旷工解除劳动合同通知书XXXX 先生[员工工号：XXXX]：兹有你于XXXX年XX月XX日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通过EMS快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达XX天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第XX条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。
请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。
特此通知！（单位盖章）年月日①劳动者--------------------------------------------------------------------旷工解除劳动合同通知书XXXX 先生[员工工号：XXXX]：兹有你于XXXX年XX月XX日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通过EMS快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达XX天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第XX条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。
请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。
特此通知！（单位盖章）年月日②企业篇二：连续旷工15天以上的职工解除劳动合同程序连续旷工15天以上的职工解除劳动合同程序（一）公司与连续旷工15天以上的职工解除劳动合同，都需要履行哪些必须的程序才能保证不违法呢？对不辞而别和逾期不归者处理办法和程序劳动部1995年7月31日给吉林省劳动厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中摘要：“按照《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。
ems解除劳动合同
ems解除劳动合同
解除劳动合同是指雇主或雇员提出终止劳动合同关系的行为。
在中国，劳动合同法规定了解除劳动合同的程序和条件。
首先，雇主解除劳动合同需要有合法的解除理由，比如员工违反劳动合同约定、严重失职、严重违反公司规章制度等。
其次，雇主需要提前通知员工并与员工协商解除劳动合同的事宜，如果员工不同意解除劳动合同，雇主需要依法解除劳动合同。
另外，雇主解除劳动合同还需要支付相应的经济补偿，具体标准由当地劳动部门规定。
而对于员工解除劳动合同，劳动合同法规定了员工可以因个人原因提出解除劳动合同，但需要提前30天通知雇主，或者支付相当于30天工资的赔偿。
此外，员工还可以在劳动合同法规定的情形下提出解除劳动合同，比如在试用期内双方协商解除、用人单位未按照劳动合同约定支付工资或者提供工作条件等。
除了法律规定的解除劳动合同的条件和程序外，还需要考虑到解除劳动合同可能带来的影响，比如员工的经济和职业生涯等。
因此，在解除劳动合同时，双方都需要慎重考虑，遵循法律程序，尽量通过协商达成一致意见。
希望以上信息能够帮助你全面了解解除劳动合同的相关情况。
终止劳动合同通知书模板专业版6篇
终止劳动合同通知书模板专业版6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方共同考虑，关于我们之间的劳动合同事宜，现因以下原因需要终止劳动合同。
为确保双方权益得到妥善安排，特此通知如下：一、通知背景及目的根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，因XXX原因（如员工个人表现不佳、业务调整等），经双方协商一致，决定终止本劳动合同。
此举旨在保障双方权益，确保终止过程合法合规。
二、合同基本信息及签订时间本合同自XXXX年XX月XX日起生效，于XXXX年XX月XX日到期。
本通知书所指的劳动合同为在此期间内的全部内容。
合同编号为XXXXXX。
公司已在签署合同时明确告知您所有条款内容，并得到您的确认。
三、合同终止时间及待遇结算本通知书发出之日起，双方劳动合同正式终止。
关于待遇结算方面，公司将按照《中华人民共和国劳动法》的规定，结合公司政策与您进行结算。
包括但不限于薪资、奖金、年假等相关福利待遇，将按照公司政策及相关法律法规予以支付。
具体结算时间、方式及金额将另行通知。
四、保密义务及竞业限制劳动合同终止后，您仍需遵守公司的保密义务及竞业限制条款。
包括但不限于不得泄露公司商业秘密、客户资料等敏感信息，以及在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。
违反上述约定的，公司将依法追究您的法律责任。
五、交接事宜及归还公司财产请您在劳动合同终止前，按照公司要求完成相关交接工作，包括但不限于工作交接、物品归还等。
如有遗失或损坏公司财产的行为，公司将有权要求您承担相应的赔偿责任。
六、法律责任及纠纷解决方式双方应共同遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的各项义务。
如因劳动合同终止产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如无法协商解决且无法通过仲裁解决争议时，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。
七、通知效力及签收要求本通知书一式两份，公司及您各执一份。
解除劳动关系通知书范本
解除劳动关系通知书范本1.解除、终止劳动合同通知书格式及范文最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者：FX资料库解除/终止劳动合同通知书被通知人：【本文书由盈科研究院何力、漆明、李超律师提供】解除/终止劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从年月日起解除\终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄：13、其它：您可领取经济补偿金：元其它费用：。
2.个人写给公司的解除劳动合同通知书怎么写离职通知书某公司法人代表某某某：因贵公司拖欠我加班费，特此辞职，望贵公司于签收本离职通知书之日根据《劳动合同法》第五十条等与我办理相关手续，如需工作交接请发函指定人士，否则视为无需工作交接，由此带来一切损失由贵公司承担。
如不依法进行，我保留追究贵公司法律责任的权利。
辞职人：张三某年某月某一天------搞定。
=======辞职技巧：一、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
----------第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解除劳动合同的通知通用6篇
解除劳动合同的通知通用6篇解除劳动合同通知书篇一____________先生[员工工号：____________]：兹有你于____________年______月______日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于____________年______月______日通过EMS快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达______天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的。
行为已严重违反公司《员工手册》第______条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。
请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。
特此通知！（单位盖章）___年___月____日合同解除通知书篇二致xx先生/小姐：您好！我是位于xx市xx区xx号楼xx单元房屋的房东xx，您于xx年xx月与我签订《房屋租房合同》，约定您租赁我的上述房屋，租期x年，从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，租金每月xx元。
该合同履行期间，您无正当理由拒不支付房屋租金，经我多次催告后，仍拒不履行支付租金的`义务，根据我国合同法相关规定，我作为出租人有权解除我们之前签订的《房屋租赁合同》。
因此，我现在依法通知您：一、自本通知函发之日起，您我之间签订的《房屋租赁合同》解除，请您在收到本书面通知后2日内（最迟在20xx年xx月xx日12时前）搬出位于位于x市x区x号楼x单元房屋。
二、若您在上述期限内不搬出上述房屋，本人将通过必要的法律途径予以解决，并有权要求您承担相应的损失。
本通知函一式两份，一份给您，另一份本人留存，内容相同。
特此通知！通知人：xx20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇三_____ 同志( 先生、女士) ：___ 年___ 月___ 日与甲方签订的___ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满( 或者由于___ 原因) ，终止( 解除) 劳动合同。
解除劳动合同通知书范本6篇
解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过慎重考虑和协商，我们很遗憾地通知您，由于以下原因，公司决定解除您在本公司的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，并在规定的期限内完成相关手续。
一、基本情况（此处填写员工姓名、身份证号、入职时间、岗位名称等基本信息）二、解除劳动合同的原因（具体填写解除合同的原因，如：双方协商一致、员工严重违纪、公司业务调整等。
请根据实际情况详细阐述。
）三、解除劳动合同的条款和条件1. 双方同意自本通知书规定的日期起正式解除您在本公司的劳动合同。
2. 公司将按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定支付您的工资、奖金、津贴、福利待遇等应得款项。
3. 公司将按照相关法律规定为您办理社会保险和住房公积金的转移手续。
4. 在解除劳动合同时，您应当向公司归还所有公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、公司车辆等。
5. 您应当保守公司的商业秘密，不得泄露任何涉及公司机密的信息。
6. 若因您的违法行为或违反公司规定给公司造成损失的，您应当承担相应的法律责任。
四、通知期限请您在接到本通知书后XX日内（具体天数根据实际需要填写）到公司办理相关离职手续。
逾期未办理者，公司将按照相关规定进行处理。
五、声明和保证双方在此声明和保证，本通知书的解除内容严格遵循了国家法律法规的规定，双方均已充分了解相关权利和义务。
本通知书的解除不影响公司向您追索因您的违法行为或违反公司规定所产生的法律责任。
六、争议解决本通知书的解释、效力、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
双方因执行本通知书所引起的任何争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项（此处可填写其他需要说明的事项，如：公司感谢您的贡献、祝愿您未来事业发展顺利等）八、签字确认本通知书自公司盖章及您签字确认后生效。
请您务必在规定的期限内完成签字确认手续。
ems劳动合同_回执
EMS劳动合同回执尊敬的XX先生/女士：您好！感谢您对我们公司的关注和信任，我们非常荣幸地通知您，我们已经收到了您提交的EMS劳动合同。
在此，我们对您表示衷心的感谢！根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
我们公司一直秉持着这样的原则，与员工签订劳动合同，保障双方的权益。
在您提交的EMS劳动合同中，我们看到了您对公司的信任和对工作的热情。
我们非常重视您的合同，将在近期内进行审核。
审核通过后，我们将与您签订正式的劳动合同，并为您提供相应的工作岗位。
在此之前，请您注意以下几点：1. 请您确保提交的劳动合同内容真实、完整、准确。
如有任何虚假陈述，可能会导致合同无效，对您产生不利影响。
2. 请您保持通讯畅通，以便我们审核通过后能及时与您联系。
如有联系方式变更，请及时告知我们。
3. 在签订正式劳动合同前，请您不要提前离职原工作岗位，以免影响您的工作权益。
4. 请您关注公司官方网站和微信公众号，了解公司最新动态和相关信息。
再次感谢您对公司的信任和支持！我们期待与您携手共创美好未来！祝您工作顺利，生活愉快！此致敬礼！XXX公司日期：____年__月__日附件：EMS劳动合同尊敬的员工：您已成功提交了EMS劳动合同，我们非常感谢您对我们公司的信任和支持。
在此，我们向您承诺，公司将严格遵守国家法律法规，保障您的合法权益。
请您仔细阅读以下内容，并确保自己已经充分理解合同条款：1. 合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。
2. 工作岗位：您将在公司从事____岗位的工作。
3. 工作内容：您应按照公司的要求，认真负责地完成工作任务。
4. 工资待遇：您的工资为____元/月，公司将按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
5. 工作时间：您的工作时间为____小时/天，公司实行____制度。
6. 休息休假：您享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
劳动合同解除通知函范文5篇
劳动合同解除通知函范文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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怎样ems劳动合同解除
You have to believe in yourself. That's the secret of success.同学互助一起进步（页眉可删）怎样ems劳动合同解除EMS上的收件人写了公司负责人或人事部,并且注明是解除劳动通知书就可以了,拒收,拒签不影响效力,只要他们已经知道这个情况就行了。
也可以以未依法缴纳社会保险费,未及时足额支付劳动报酬为由,向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动合同,补缴社会保险费,支付拖欠的工资等.怎样ems劳动合同解除EMS上的收件人写了公司负责人或人事部,并且注明是解除劳动通知书就可以了,拒收,拒签不影响效力,只要他们已经知道这个情况就行了。
解除劳动合同通知书送达员工的五种方式1、直接送达。
根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。
万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。
2、邮寄送达。
通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。
另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。
3、留置送达。
第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。
4、公告送达。
如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。
其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。
而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。
公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。
详解EMS邮寄送达的法律效力丨子非鱼说劳动法.doc
详解 EMS 邮寄送达的法律效力丨子非鱼说劳动法本文 2888 字读完共需 3 分钟文：王律论法在民事法律领域中，及时、适当地履行通知、催告程序对于民事主体行使请求权、形成权等民事权利有着决定性作用，其直接关系到时效的中断、权利的获得、法律关系的存废等一系列法律问题。
就劳动关系而言，尤为突出地表现在如何有效地送达解除劳动关系通知书这一问题上，笔者在此着重解析通过中国邮政 EMS 特快专递寄送解除通知书的法律效力问题，由此引申的一系列通知催告文书均可遵循该种做法。
从劳动关系解除权的法律性质上看，除《劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除合同情形以外，从第三十七条至第四十一条所规定的解除权均属于形成权，该权利在单方作出意思表示送达即生效，无需依赖相对方的允诺。
当然，在劳动者依据第三十七条提出解除合同时，法律在此作出了提前一定期限通知的程序性要求，由此产生了未到期限的解除意思表示能否撤销的争议，并引发附条件或附期限的权利与形成权的性质不符的矛盾，该争议在此暂不作论，因为其并不影响当存在法定情形时用人单位或劳动者单方作出解除通知的法律效力。
基于这一性质，如何有效取证证明解除通知的送达以及其依据的解除事由，笔者认为通过中国邮政EMS 快递方式寄送书面解除劳动合同通知书，同时在寄单上物品内容一栏注明是“解除劳动合同通知书”及具体的解除原因，是目前实践中最为便捷且较为容易保留证据的做法。
有人可能会提到也可以用邮局挂号信送达，理由是参照《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发〔 1995〕179 号）“以书面形式,, 直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期”，但是邮寄挂号信时寄单封面上无法写明内容，挂号回执也并无内容项目显示，在双方对所寄内容物存在争议时，往往陷入举证困境。
实务中，笔者经常遇到这样的提问，当事人疑虑如果对方故意不肯签收邮件怎么办，另有人提出能否以同样的操作方式通过其他快递公司邮寄。
劳动合同解除协议书ems
```劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方劳动合同解除事宜达成如下协议：一、劳动合同解除情况1. 乙方与甲方签订的劳动合同编号为：____________________。
2. 乙方在甲方工作期间，劳动合同期限为：____________________。
3. 经甲乙双方协商一致，决定自____年__月__日起解除双方之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的原因1. ______________（此处填写解除劳动合同的具体原因，如：乙方因个人原因提出解除劳动合同；甲方因乙方严重违纪等原因提出解除劳动合同等）。
三、解除劳动合同的经济补偿1. 甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算标准及金额为：____________________。
3. 甲方应在本协议签订之日起____日内一次性支付乙方经济补偿金。
四、其他约定1. 乙方在劳动合同解除后，应将工作交接完毕，并将公司财产、资料等归还原单位。
2. 双方应保持友好关系，不得因解除劳动合同而产生任何纠纷。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日```请根据实际情况填写相关内容，并确保协议内容符合法律法规的要求。
在签订协议前，建议咨询专业法律人士的意见。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方签订的劳动合同及相关法律法规，经我司慎重考虑后决定，我们很遗憾地通知您，公司决定解除与您的劳动合同。
请仔细阅读以下内容以了解详细情况。
一、解除原因经公司评估及考虑多方面因素，我们认为因以下原因需解除与您的劳动合同：1. 公司业务调整，岗位需求变更，无法继续保留原岗位；2. 公司内部绩效考核结果显示您的工作表现未达到预期标准；3. 其他原因：【请根据实际情况填写】。
二、解除劳动合同的程序及法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司在解除劳动合同的过程中将严格遵守以下程序：1. 提前通知：我司已决定于本通知书到达之日起正式解除与您的劳动合同。
具体解除日期将在公司人力资源部门与您沟通后确定。
2. 补偿安排：根据公司政策及相关法律法规，我们将为您提供相应的经济补偿。
具体补偿金额及支付方式将在双方沟通后确定。
3. 工作交接：请您在接到本通知书后XX日内完成工作交接，并确保工作交接的顺利进行。
4. 薪资结算：您的薪资将按照公司规定结算至最后工作日。
三、注意事项请您在接到本通知书后遵守以下事项：1. 严格遵守公司规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 按时办理离职手续，确保工作交接的顺利进行；3. 在离职后不得对公司进行任何形式的诋毁或恶意攻击；4. 如发现您违反以上注意事项，公司将有权追究您的法律责任。
四、争议解决方式如对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，建议您在接到本通知书后XX日内向公司人力资源部门提出意见。
若双方无法达成一致，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
五、其他未尽事宜本通知书未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
如有其他特殊情况，双方可另行协商解决。
最后，我们对您在公司期间所付出的努力表示感谢，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您妥善保管本通知书，如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
劳动合同解除邮件模板范文
尊敬的【部门负责人姓名】，您好！根据公司相关规定和实际情况，现就【员工姓名】劳动合同解除事宜通知如下：一、解除原因1. 【具体原因】- 如因员工个人原因，请详细描述员工离职的原因，例如个人职业规划调整、家庭原因等。
- 如因公司原因，请说明公司调整业务结构、人员优化等原因。
2. 【违反公司规定】- 如员工违反公司规章制度，请列举具体违规行为及处理结果。
二、解除日期【解除日期】，即【员工姓名】的劳动合同正式解除。
三、解除手续1. 请【部门负责人姓名】于【解除日期】前，将【员工姓名】的工作交接给【接替人员姓名】或相关同事，确保工作交接的顺利进行。
2. 请【部门负责人姓名】在【解除日期】前，协助【员工姓名】办理离职手续，包括但不限于以下事项：- 结清工资、奖金、津贴等；- 退还公司发放的物品、证件等；- 领取解除劳动合同证明。
3. 请【部门负责人姓名】在【解除日期】后，将【员工姓名】的离职手续办理完毕，并将相关材料报送至人力资源部。
四、补偿事宜1. 根据国家相关法律法规和公司政策，【员工姓名】将获得以下补偿：- 经济补偿：根据【员工姓名】在本公司的任职时间，按照国家规定和公司政策计算；- 年假工资：根据【员工姓名】未休年假天数，按照公司规定计算；- 其他补偿：如公司政策规定，还需支付其他补偿。
2. 请【部门负责人姓名】协助【员工姓名】办理补偿事宜，确保【员工姓名】在离职时能及时领取到应得的补偿。
五、其他事项1. 请【部门负责人姓名】在【解除日期】前，与【员工姓名】进行离职面谈，了解员工离职后的需求和意见，为公司改进提供参考。
2. 请【部门负责人姓名】在【解除日期】后，将【员工姓名】的离职手续办理完毕，并做好员工离职后的工作交接。
感谢【部门负责人姓名】对此次劳动合同解除事宜的配合与支持。
如有疑问，请随时联系人力资源部。
特此通知。
顺祝商祺！【公司名称】【通知日期】。
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篇一：范本变更、终止、解除劳动合同通知书范本
变更、终止、解除劳动合同通知书
（格式一）
经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内
容：
甲方：（签字盖章）
乙方：（签字盖章）
年月日
鉴证人：（签字盖章）
鉴证机关：（盖章）
年月日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各
一份。
--------------------------------------------------------------------
终止、解除劳动合同通知书
（格式二）
同志（先生、女士）：
年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。
甲方：（签字盖章）
乙方：（签字盖章）
年月
日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
--------------------------------------------------------------------
变更、终止、解除劳动合同通知书说明
劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协
商变动，双方按变更后条款执行。
劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。
合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：
第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。
第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者
患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向
工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条
规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他情形。
第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。
第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
经劳动合同当事人协商一致，
由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年的标准发
给经济补偿金。
第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个。