员工拒绝签订劳动合同
证明员工故意不签合同3篇
证明员工故意不签合同3篇篇1甲方（雇主单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：_______________________________身份证号：_____________________________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，且乙方故意拒绝签订正式劳动合同，为明确双方权益，避免未来可能的争议，经双方协商，特订立此证明协议。
一、协议目的本协议的签订旨在证明乙方已充分了解签署劳动合同的意义及重要性，并证明其主观上拒绝与甲方签订正式劳动合同的事实。
同时双方希望建立有序且明确的沟通方式以避免日后可能的误解或争议。
二、合同状态及乙方拒绝签订合同事实陈述自乙方入职以来，甲方已多次向乙方提出签订正式劳动合同的要求，但乙方以各种理由拒绝签署。
现甲方郑重声明并证明乙方存在故意不签劳动合同的行为。
以下为相关事实陈述：（一）甲方首次提出签订劳动合同的时间、地点及方式；（二）乙方拒绝签署合同的日期、具体行为表现及理由；（三）甲方后续再次提出签订合同的相关情况，以及乙方的反应和态度；（四）其他可以证明乙方故意不签合同的证据和情况说明。
以上陈述内容，甲乙双方均须提供充足的证据支撑。
所有证据将由双方共同存档以备将来可能产生的争议解决。
此部分内容可根据实际情况进行具体描述和调整。
三、协议条款与义务要求（一）甲方对乙方明确解释劳动合同的必要性及其权利义务关系；（二）乙方必须严格遵守甲方的规章制度和工作纪律；（三）乙方应积极履行工作职责，不得有任何损害甲方利益的行为；如违反法律法规及严重违反甲方的相关规定等造成的后果由乙方承担；（四）乙方应配合甲方完成必要的社保缴纳等法定手续；若因乙方原因造成社保中断等问题由乙方自行承担相应责任；（五）甲方有权根据本协议及相关法律法规处理乙方因未签署劳动合同而产生的一切后果。
四、违约责任及争议解决方式（一）如因乙方的过错导致甲方因未签订合同产生的经济损失和名誉损失，应由乙方承担相应的法律责任和赔偿损失；（二）本协议在履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。
员工不签合同怎么办
Diligence is the branch of learning, of course it is bitter, wisdom is the flower of learning, of course it is fragrant.同学互助一起进步（页眉可删）员工不签合同怎么办导读：对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，1、书面通知要签订劳动合同。
2、书面通知终止劳动关系。
目前，有的时候是用人单位不与员工签劳动合同，而有的时候则是员工不签劳动合同。
对于用人单位来讲，要是员工不签劳动合同的话，肯定会对自己有所影响的。
那么此时，用人单位该怎么办？请阅读下文了解。
一、员工不签合同怎么办首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。
所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。
为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。
对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。
总之，遇到不愿与公司签订劳动合同的员工，公司应该及时采取开除程序，以保护公司的利益。
二、如何预防员工不签劳动合同(一)加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;(二)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内;3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系;4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。
员工拒签劳动合同书面通知模板
尊敬的[公司名称]人力资源部：
我，[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，于[入职日期]正式加入贵公司，担任[职位名称]一职。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，贵公司应在[入职日期]后一个月内与我签订书面劳动合同。
然而，经过慎重考虑，我决定拒绝签署劳动合同，现将原因及后续事宜通知如下：
一、拒绝签署劳动合同的原因
1. [原因一]：贵公司提供的劳动合同内容中，部分条款与我国《劳动合同法》规定不符，存在侵害劳动者合法权益的风险。
2. [原因二]：劳动合同中关于工资待遇、福利待遇等关键条款表述模糊，无法保障我的合法权益。
3. [原因三]：我对贵公司的企业文化、管理方式、发展前景等方面存在疑虑，担心与公司长期合作可能面临的风险。
二、后续事宜
1. 我将在[通知日期]后正式离职，请贵公司尽快办理离职手续，包括但不限于结算工资、报销费用等。
2. 请贵公司妥善保管好我的个人档案，如有需要，请随时提供。
3. 在此过程中，如涉及任何纠纷，我愿意依法解决。
特此通知。
敬请予以关注。
此致
敬礼！
[员工姓名]
[通知日期]
[联系方式：电话、邮箱等]
附件：1. 入职证明
2. 相关证据材料
[公司名称]
人力资源部
[通知日期]
[联系方式：电话、邮箱等]
备注：请根据实际情况修改模板内容，确保通知的完整性和准确性。
员工拒绝签订劳动合同范本
员工拒绝签订劳动合同范本尊敬的公司名称管理层：我是贵公司的职位名称，自入职日期起至今，在贵公司工作已有具体时间。
在此，我感谢公司给予的工作机会和职业发展平台。
经过深思熟虑，我决定拒绝与公司签订书面劳动合同。
我的决定并非轻率，而是基于以下几点考虑：1. 我对当前的工作环境和待遇感到满意，但我认为不通过书面合同的形式固定下来，可以为我提供更多的职业灵活性和个人发展空间。
2. 我担心一旦签订了劳动合同，可能会对我未来的职业选择产生限制，尤其是在合同期限、工作内容和地点等方面。
3. 我希望通过非正式的合作关系，与公司保持更加灵活的合作关系，以适应快速变化的市场和技术环境。
我理解根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
我也清楚，如果拒绝签订劳动合同，可能会面临一定的法律风险和不利后果。
例如，一旦发生劳动争议，我可能无法提供有效的法律证据来维护自己的权益。
尽管如此，我仍然坚持我的决定。
我希望公司能够理解我的立场，并尊重我的选择。
我愿意就此事与公司进行进一步的沟通，以寻找双方都能接受的解决方案。
我对公司未来的发展充满信心，也希望能够在不签订书面劳动合同的情况下，继续为公司贡献我的力量。
我相信，通过我们共同的努力，我们可以建立起一种更加灵活和高效的合作关系。
我再次对公司过去对我的支持和帮助表示衷心的感谢，并期待我们能够就此事项达成共识，继续保持良好的合作关系。
此致敬礼！员工姓名日期【结语】员工拒绝签订劳动合同是一个敏感且复杂的问题。
从法律角度来看，员工的决定可能会使其失去一定的法律保护，增加在劳动争议中的不利风险。
同时，这也可能会对用人单位的人力资源管理和劳动法律风险防控带来挑战。
因此，建议在做出此类决定前，员工和用人单位都应充分评估可能的后果，并寻求专业的法律意见。
员工拒绝签合同但仍上班
近年来，随着劳动法律法规的不断完善，企业用工管理也日益规范。
然而，在实际工作中，仍会出现员工拒绝签订劳动合同，却继续在岗位上工作的现象。
面对这种情况，企业应如何妥善处理，既保障员工的合法权益，又维护企业的正常运营呢？一、了解原因首先，企业需要了解员工拒绝签订劳动合同的原因。
可能的原因有以下几点：1. 员工对合同条款有疑虑，担心合同中存在不利于自己的条款；2. 员工对公司不信任，认为签订合同后可能面临不公平待遇；3. 员工对劳动合同的理解有误，认为签订合同后失去了求职自由；4. 员工因个人原因，如家庭、健康等，暂时不愿意签订劳动合同。
二、沟通协商在了解原因后，企业应与员工进行沟通协商，寻求解决方案。
以下是一些建议：1. 详细解释合同条款，消除员工疑虑。
对于员工提出的合理要求，可以在合同中予以体现；2. 保障员工合法权益，避免不公平待遇。
如员工担心加班费、福利待遇等问题，可以在合同中明确约定；3. 员工因个人原因拒绝签订合同，企业可以给予一定时间考虑，但应明确告知员工在规定时间内必须签订合同，否则将面临被辞退的风险；4. 加强企业文化建设，提升员工对企业的信任度。
通过开展各类活动，让员工感受到企业的关怀和温暖。
三、法律依据如果员工在沟通协商后仍然拒绝签订劳动合同，企业可以依据《劳动合同法》等相关法律法规进行处理。
以下是一些建议：1. 提醒员工签订劳动合同是法律规定的义务，不签订合同将承担相应的法律责任；2. 依据《劳动合同法》规定，企业可以在一定期限内支付员工工资，但超过规定期限，企业将承担违约责任；3. 如果员工在规定期限内仍未签订劳动合同，企业可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
四、总结员工拒绝签订劳动合同，对企业来说是一个棘手的问题。
面对这种情况，企业应从了解原因、沟通协商、法律依据等方面入手，妥善处理，以保障员工的合法权益，维护企业的正常运营。
同时，企业也应加强内部管理，提高员工的满意度和忠诚度，减少类似事件的发生。
对于员工拒绝签订劳动合同的处理步骤
对于员工拒绝签订劳动合同的处理步骤
为了维护公司的合法权益，确保公司的正常运营，对于员工拒绝签订劳动合同的情况，公司应严格按照相关法律法规的规定进行处理。
以下是对该情况处理的具体步骤：
1. 核实情况
在得知员工拒绝签订劳动合同的情况后，首先应由人力资源部门与员工进行沟通，核实员工拒绝签订合同的具体原因。
此步骤的目的是了解员工的实际需求和顾虑，为后续的处理提供依据。
2. 查阅相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解员工拒绝签订劳动合同可能产生的法律后果，为公司制定合适的应对策略。
3. 制定处理方案
根据核实的情况和法律法规的规定，人力资源部门应制定针对
性的处理方案。
处理方案包括但不限于：
- 与员工进行更深入的沟通，了解其拒绝签订合同的具体原因，并提供相应的解决方案；
- 对员工进行劳动法律法规的培训，提高其对劳动合同的认识
和重视；
- 对于坚决拒绝签订劳动合同的员工，依法终止劳动关系，并
办理相关手续。
4. 执行处理方案
按照制定的处理方案，与员工进行沟通和培训，或者终止劳动
关系。
在此过程中，应确保公司的合法权益得到维护，并严格遵守
相关法律法规。
5. 跟踪反馈
在处理过程中和处理后，人力资源部门应对相关情况进行跟踪，了解员工对处理结果的反馈。
对于仍存在问题的，应及时调整处理
策略，确保公司的合法权益得到充分保障。
6. 归档备案
对处理过程和相关资料进行归档备案，以备后续的查询和审计。
以上是对于员工拒绝签订劳动合同的处理步骤，希望对您有所
帮助。
如有其他问题，请随时提问。
单位劳务合同员工拒绝签
在我国，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的基础，是保障劳动者权益的重要法律依据。
然而，在实际工作中，部分员工对劳动合同的签订持消极态度，甚至拒绝签字。
本文以某单位劳务合同员工拒绝签字为例，分析其原因及应对措施。
二、案例分析某单位在招聘过程中，严格按照招聘流程，与符合条件的员工签订了劳务合同。
合同内容符合国家相关法律法规，明确了双方的权利和义务。
但在合同签订环节，部分员工拒绝签字，导致合同无法生效。
1. 员工拒绝签字的原因（1）对合同内容不理解：部分员工对合同条款存在误解，认为合同条款不公平、不合理，担心签字后权益受损。
（2）对单位不信任：部分员工对用人单位的信誉、实力等方面存在疑虑，担心单位不履行合同约定。
（3）法律意识淡薄：部分员工对劳动合同的法律性质认识不足，认为签字是对自己的束缚。
（4）个人原因：部分员工因个人原因，如对工作环境、薪资待遇等不满意，拒绝签字。
2. 应对措施（1）加强合同宣传教育：单位应加强对员工的法律知识普及，使员工充分了解劳动合同的性质、内容以及自身权益。
（2）优化合同条款：根据员工反馈，对合同条款进行合理调整，确保合同内容公平、合理。
（3）提高单位信誉：加强企业文化建设，提升企业知名度，树立良好的企业形象。
（4）加强沟通：与员工进行充分沟通，了解其拒绝签字的原因，针对性地解决问题。
（5）制定应急预案：针对部分员工拒绝签字的情况，制定应急预案，确保合同签订工作的顺利进行。
单位劳务合同员工拒绝签字是一个复杂的问题，涉及员工权益、企业信誉等多方面因素。
面对这一问题，单位应从加强宣传教育、优化合同条款、提高信誉、加强沟通和制定应急预案等方面入手，切实保障员工权益，维护企业合法权益。
同时，员工也应增强法律意识，理性对待劳动合同，共同营造和谐劳动关系。
员工拒签合同证明
兹有我司员工XXX，男/女，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX 日入职我司，担任XX职位。
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，我司应与XXX签订书面劳动合同。
现将员工拒签合同的情况证明如下：一、合同签订情况1. 我司按照《劳动合同法》的规定，于XXXX年XX月XX日向XXX发出《劳动合同书》，并要求其在规定时间内予以签署。
2. XXX在收到《劳动合同书》后，经多次沟通，均表示拒绝签署合同。
二、拒绝签署合同的原因1. XXX认为合同条款中关于劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的规定与国家法律法规不符，侵害了其合法权益。
2. XXX对我司的规章制度、工作环境等方面存在疑虑，担心自身权益无法得到保障。
3. XXX表示，其曾与我司其他员工就合同条款进行过交流，了解到部分员工因合同问题与我司产生纠纷，因此对签署合同持有谨慎态度。
三、我司处理情况1. 我司高度重视XXX的拒签合同问题，已多次与XXX进行沟通，解释合同条款的合法性和合理性，并承诺在今后的工作中保障其合法权益。
2. 我司已就合同条款进行修改，对部分条款进行优化，以满足XXX的需求。
3. 我司将继续关注XXX的工作状态，为其提供良好的工作环境，确保其合法权益得到充分保障。
四、结论鉴于以上情况，我司特此证明，员工XXX拒绝签署劳动合同，其原因是合同条款不符合国家法律法规，以及对我司规章制度和工作环境存在疑虑。
我司将积极与XXX 沟通，争取达成共识，并确保其合法权益得到充分保障。
同时，我司将严格按照国家法律法规，完善劳动合同制度，切实维护员工合法权益。
特此证明。
单位名称：XXXXXXXXXXXXX单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXX 联系人：XXXXXXXXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXX 日期：XXXX年XX月XX日。
员工不签订劳动合同办
员工不签订劳动合同办员工不签订劳动合同处理办法一、目的为保障公司和员工双方的合法权益，规范劳动合同的签订流程，明确员工不签订劳动合同的处理办法，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司所有员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生等。
三、劳动合同的签订1. 公司应在员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。
2. 劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
四、员工不签订劳动合同的情形1. 员工无正当理由拒绝签订劳动合同。
2. 员工在规定时间内未与公司签订劳动合同。
3. 员工提供虚假信息导致劳动合同无效。
五、处理办法1. 初次不签订劳动合同，公司将向员工发出书面通知，要求其在规定时间内签订劳动合同。
2. 若员工在通知后仍拒绝签订，公司将给予警告，并记录在员工个人档案中。
3. 若员工在规定时间内仍未签订劳动合同，公司有权解除劳动关系，并依法不支付经济补偿。
4. 对于因提供虚假信息导致劳动合同无效的员工，公司将依法追究其法律责任。
六、劳动合同的变更、续签与解除1. 劳动合同期满前，公司与员工可协商变更或续签劳动合同。
2. 劳动合同的变更或续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。
3. 劳动合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
七、附则1. 本办法自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
2. 本办法如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
八、其他公司鼓励员工积极与公司沟通，解决劳动合同签订过程中的问题，共同维护和谐的劳动关系。
请根据实际情况调整上述内容，确保符合公司政策和相关法律法规。
员工拒绝签订劳动合同3篇
员工拒绝签订劳动合同3篇第一篇：员工拒绝签订劳动合同的原因员工拒绝签订劳动合同，这在实际工作中并不罕见。
虽然具体原因各有不同，但可以大致归纳为以下几点。
第一，薪酬待遇不合理。
在劳动合同中，薪酬待遇是双方共同约定的一项重要内容。
如果员工认为所提供的薪酬不合理，不能满足自身的需求，就有可能拒绝签订合同。
比如，一些公司提供的薪资低于员工的预期，或者对绩效奖金、加班工资等方面没有明确约定，都可能成为员工拒签的原因。
第二，工作内容与员工期望不符。
劳动合同应当明确规定双方的工作内容，这对于员工来说至关重要。
如果员工认为所要从事的工作与自己的专业背景不符，或者与之前的口头约定不一致，就有可能选择不签订合同。
毕竟，对于员工来说，工作的内容和发展方向直接关系到个人的职业发展。
第三，不满足法律法规要求。
劳动合同要符合国家法律法规的要求，否则就可能被认定为无效合同。
对于一些员工来说，他们可能对劳动合同的法律条款不太了解，但会对自己的权益产生担忧。
比如，合同中没有明确约定劳动者的休假、社会保险等权益，或者合同中存在与劳动法不一致的约定，都可能成为员工拒绝签订合同的原因。
总之，员工拒绝签订劳动合同可以从薪酬待遇、工作内容和法律法规要求等方面找到原因。
公司在与员工签订劳动合同时，要合理制定薪酬方案、明确工作内容，并确保合同符合法律法规的要求，以避免员工拒签的情况发生。
第二篇：员工拒绝签订劳动合同的影响与应对员工拒绝签订劳动合同对于公司和员工本人都会产生一定的影响，因此必须及时应对。
对于公司而言，员工拒绝签订劳动合同会带来一定的人力资源风险。
首先，公司需要寻找新的员工来填补人员空缺，这将耗费时间和精力。
其次，员工拒绝签订合同可能意味着不愿意接受公司的待遇或工作条件，这对公司的声誉和员工离职率都会产生负面影响。
此外，如果员工未签订合同就开始工作，公司还可能面临劳动法律法规方面的风险。
对于员工本人而言，拒绝签订劳动合同可能会失去就业机会。
员工拒绝签订劳务合同
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的人力资源管理模式，被越来越多的企业所采用。
然而，在实际操作过程中，部分员工拒绝签订劳务合同的现象也时有发生。
本文将分析员工拒绝签订劳务合同的原因，并提出相应的应对措施。
一、员工拒绝签订劳务合同的原因1. 法律意识淡薄部分员工对劳动合同的法律地位和作用认识不足，认为签订劳动合同只是走形式，对自己的权益保护没有足够的重视。
2. 对劳务派遣企业缺乏信任一些劳务派遣企业存在不规范操作，如拖欠工资、加班费等，导致员工对劳务派遣企业缺乏信任，不愿签订合同。
3. 对合同条款存在疑虑员工在签订合同前，对合同条款的合法性、合理性存在疑虑，担心签订合同后权益受到侵害。
4. 个人原因部分员工因个人原因，如求职心切、急于上岗等，不愿意花费时间和精力去签订合同。
二、应对措施1. 加强法律宣传教育企业应加强对员工的劳动合同法律宣传教育，提高员工的法制观念，使员工充分认识到签订劳动合同的重要性。
2. 优化合同条款企业在制定合同条款时，应充分考虑员工的合法权益，确保合同条款的合法性、合理性和公平性。
3. 建立信任机制企业应加强自身管理，提高服务质量，树立良好的企业形象，增强员工对企业的信任。
4. 灵活签订合同针对不同员工的需求，企业可以采取灵活的签订方式，如分阶段签订、部分条款签订等，以降低员工拒绝签订合同的可能性。
5. 加强沟通与协商在签订合同过程中，企业应与员工充分沟通，解答员工的疑问，确保双方对合同内容达成一致。
6. 严格合同审查企业在签订合同前，应对合同进行严格审查，确保合同内容的合法性、合理性和有效性。
7. 建立健全的劳动合同管理制度企业应建立健全的劳动合同管理制度，明确合同签订、变更、解除等环节的操作流程，确保劳动合同的顺利实施。
总之，员工拒绝签订劳务合同是一个复杂的问题，企业应从多方面入手，提高员工的法律意识，优化合同条款，加强沟通与协商，建立健全的劳动合同管理制度，以降低员工拒绝签订合同的可能性，保障双方的合法权益。
员工拒绝签订劳动合同
员工拒绝签订劳动合同尊敬的员工，我们收到了您拒绝签订劳动合同的通知。
我想就这个重要的问题与您进行进一步的沟通和解释。
首先，请允许我再次强调劳动合同的重要性。
劳动合同是一份双方共同遵守的法律文件，其中详细列明了雇佣关系、工作内容、工作时间、薪资待遇以及其他权益和责任等重要信息。
通过签订劳动合同，您与我们之间建立了一种法律关系，保障了双方的权益和义务。
理解您可能有一些顾虑或担心，导致您拒绝签订劳动合同。
在这里，我会列举一些可能存在的担忧，并试图为您解答。
首先，一些员工可能担心合同中的条款不利于自己的权益。
我们非常理解这一点。
然而，劳动合同是一份双方协商的文件，在签订之前双方有权洽谈合同中的条款。
如果您对合同中的某些条款有疑虑或不满意，我们非常愿意与您进行讨论和修改，以便达到双方都能接受的条款。
其次，一些员工可能担心签订劳动合同后会失去一定的灵活性。
我们明白灵活性对一些员工来说至关重要，特别是对于那些有特殊情况和需求的员工。
在这里，我想强调的是，与您签订劳动合同并不意味着我们不会考虑您的特殊需求或适当的调整。
我们一直以尊重员工的个人情况为原则，并积极寻找解决方案，以使您在工作和生活方面达到最佳平衡。
最后，一些员工可能认为签订劳动合同后会限制他们的发展机会或跳槽机会。
我们理解每个员工都有追求更好职业发展的权利和愿望。
然而，签订劳动合同并不意味着您将被永久地束缚在我们公司。
实际上，劳动合同是为了双方都能够享受到相应的权益和保护。
如果未来您决定离开我们公司，我们将会按照合同中约定的程序和规定解除合同，为您提供必要的帮助和支持。
最后，我想再次强调，劳动合同不仅对您有利，也对我们公司有利。
它确保了我们遵循法律法规，建立了双方的责任和权益，并为我们提供了可预见和稳定的合作关系。
因此，我再次恳请您重新考虑我们的请求，签订劳动合同。
如有任何疑问或需要进一步讨论的地方，请不要犹豫，随时与我们联系。
我们愿意与您一起找到解决方案，以确保您的合法权益和工作满意度。
证明员工拒绝签合同
尊敬的领导：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，现就我司员工张三拒绝签署劳动合同一事，特此出具以下证明。
一、基本情况张三，男，1988年1月1日出生，身份证号码：XXX，于2021年3月1日入职我司，担任市场营销岗位。
入职前，我司已向其告知了公司的规章制度、劳动合同的相关内容以及公司的薪酬福利等。
二、拒绝签署劳动合同的原因1. 张三在签订劳动合同前，与我司人事部门进行了多次沟通，对劳动合同的内容表示担忧。
他认为合同中关于加班费、社会保险、劳动争议解决方式等条款存在不公平性，与我国《劳动合同法》的规定存在较大差距。
2. 张三在签订劳动合同前，对我司的企业文化、管理方式等方面进行了了解。
他认为我司的企业文化较为封闭，管理方式较为严格，担心在公司的工作环境会影响自己的职业发展。
3. 张三在签订劳动合同前，了解到我司部分员工对劳动合同存在不满情绪。
他认为签订劳动合同后，若在工作中遇到不公平待遇，可能面临维权困难。
三、处理情况1. 我司人事部门在张三提出拒绝签署劳动合同后，积极与其沟通，解释劳动合同中的条款，并承诺在今后的工作中，将严格按照《劳动合同法》的规定，保障员工的合法权益。
2. 我司领导层高度重视此事，组织相关部门对张三提出的担忧进行了深入调查，并提出了相应的改进措施。
同时，我司将进一步加强企业文化建设，营造公平、和谐的工作环境。
3. 在与张三充分沟通后，我司人事部门再次向其说明了劳动合同的必要性，并承诺在今后的工作中，将切实保障其合法权益。
然而，张三仍然坚持拒绝签署劳动合同。
四、结论综上所述，张三因对劳动合同存在担忧，拒绝签署劳动合同。
我司已尽最大努力与其沟通，但未能达成共识。
在此，我司对张三的担忧表示理解，并承诺在今后的工作中，将不断完善管理制度，提高员工福利待遇，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。
特此证明。
证明单位：XXX公司证明人：XXX日期：2021年4月1日。
员工声明拒签劳动合同
尊敬的[公司名称]人力资源部门：我，[您的姓名]，自[入职日期]起担任贵公司[您的职位]一职。
在此，我对于贵公司提出签订劳动合同一事，特此作出如下声明：首先，我要感谢贵公司给予我这次工作的机会，让我能够在这个充满活力和挑战的团队中发挥自己的专长。
然而，在仔细阅读了贵公司提供的劳动合同后，我经过深思熟虑，决定拒绝签订劳动合同。
以下是我拒绝签订劳动合同的具体原因：一、合同内容与实际工作不符1. 工作内容：劳动合同中关于工作内容的描述与实际工作内容存在较大差异。
我在实际工作中承担的职责和任务与合同中所述不符，这可能导致我在工作中的权益无法得到保障。
2. 工作时间：合同中规定的工作时间为每周[具体天数]天，而实际上，我在入职后每周需要加班[具体天数]天，这与合同规定的工作时间存在较大出入。
二、合同条款存在不公平性1. 福利待遇：合同中规定的福利待遇与我期望的福利待遇存在较大差距。
例如，合同中未提及年终奖、加班费等福利，这让我对在贵公司工作的未来感到担忧。
2. 试用期：合同中规定的试用期为[具体时长]，而我期望的试用期为[具体时长]。
在此期间，我的权益可能无法得到充分保障。
三、合同签订程序不规范1. 签订时间：合同签订时间距离入职时间较远，这让我对贵公司的诚意产生怀疑。
2. 签订方式：合同签订过程中，贵公司未提供充分的信息和解释，使我无法全面了解合同内容。
综上所述，基于以上原因，我决定拒绝签订劳动合同。
在此，我恳请贵公司能够尊重我的决定，并为我提供合理的解决方案。
以下是我对解决方案的期望：1. 调整合同内容，确保合同与实际工作相符。
2. 优化合同条款，保障我的合法权益。
3. 重新安排合同签订时间，确保双方在充分了解合同内容的情况下进行签订。
4. 提供充分的信息和解释，使我在签订合同前对合同内容有全面了解。
我相信，通过双方的共同努力，我们可以找到一个双方都能接受的解决方案。
再次感谢贵公司给予我的工作机会，祝贵公司业务繁荣，蒸蒸日上。
员工不愿签订劳动合同协议书的应对方法
员工不签订劳动合同;公司又不想将其解雇;应该怎么办一、企业应对方法之一1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果..另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”;上保险就意为着有劳动关系..2、签一份劳务协议;协议中说明他与外单位有劳动合同;你们双方只是劳务关系;不受劳动合同法约束;但出现纠纷可参照合同法协商解决..3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系;要不出了工伤都没人负责;最好是签;对双方都有一个约束比较好;要不也不好管理..4、员工拒绝签合同;最好就是让他走人了;不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的;因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系;如果没跟他签合同;有些人过后还会告你;因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者;每月按工资的2倍给劳动者发工资..5、员工自己拟一份声明;自己不与公司签声明有效;如果他本人确实不愿签;且必须有书面的东西提交．二、企业应对的方法之二1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果2、对于新入职的员工;在入职当天立即签订劳动合同才可上班;不签订劳动合同的人员当即不予录用..3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册;让员工签名签收..4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同;但企业又比较需求此类员工的..可按以下处理：1尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障;及可以缩短劳动合同的期限;令其先签订合同;再尽快招聘替代的人员；2如员工一定不肯签订劳动合同;那用人企业就必须要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书;并证明不签劳动合同是员工自已的意愿;同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利;并承担因此造成的法律责任..3在企业公布栏;发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告..4同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同..5、对于连不签订劳动合同的声明书都不愿意签的员工;企业必须立即与其解除劳动关系;以免对企业造成不必要的劳动用工风险..。
员工拒签合同免责单模板
员工拒签合同免责单模板
甲方（公司）：_____________________
乙方（员工）：_____________________
鉴于乙方（员工）对于甲方（公司）提供的劳动合同内容存在异议，或因其他个人原因，决定拒绝签署该劳动合同，经双方协商一致，达成以下免责条款：
1. 乙方自愿放弃与甲方签订劳动合同，甲方对此表示理解并同意乙方的决定。
2. 甲方同意不对乙方因拒绝签订劳动合同而产生的任何后果承担法律责任。
3. 乙方确认已充分了解甲方提供的劳动合同内容，并明确知晓拒绝签订劳动合同可能带来的风险和后果。
4. 乙方承诺，因拒绝签订劳动合同而导致的任何问题或损失，均由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。
5. 本免责单为双方真实意愿的表达，双方均应遵守本免责单的约定。
6. 本免责单一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________
授权代表（签字）：_________________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：____________________ 日期：____年____月____日。
员工拒签合同范本
员工拒签合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方拒绝签订劳动合同一事，达成如下协议：一、乙方拒绝签订劳动合同的原因1.1 乙方因_______（具体原因）拒绝与甲方签订书面劳动合同。
1.2 甲方已充分告知乙方签订劳动合同的法律规定及不签订劳动合同可能导致的法律后果，乙方对此表示理解。
二、双方权利义务2.1 甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.2 甲方应按时足额支付乙方工资，工资支付方式为_______（现金/银行转账等），工资支付日为每月_______日。
2.3 甲方应依法为乙方提供劳动保护，保障乙方的人身安全和身体健康。
2.4 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
2.5 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。
2.6 乙方在合同期内，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
三、合同的解除和终止3.1 双方同意，在合同期内，如乙方提出解除劳动合同，应提前_______日书面通知甲方。
3.2 双方同意，在合同期内，如甲方提出解除劳动合同，应提前_______日书面通知乙方，并支付乙方经济补偿。
3.3 双方同意，在合同期满前_______日，如双方均未提出续签或解除合同，本合同自动续签_______年。
四、违约责任4.1 双方同意，如一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金。
4.2 双方同意，如甲方未按照约定支付乙方工资，乙方有权解除合同，甲方应支付乙方经济补偿。
4.3 双方同意，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。
五、争议解决5.1 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
员工承认拒签劳动合同
近日，某公司一名员工在签订劳动合同的过程中，突然拒绝签字。
面对这一突发状况，公司高层高度重视，经过调查了解，发现该员工拒绝签字的原因是多方面的。
本文将针对此事进行剖析，并提出相应的应对措施。
一、原因剖析1. 员工对合同条款存在疑虑据了解，该员工在仔细阅读合同条款后，发现其中部分条款与公司之前的口头承诺不符。
这使得他对合同的真实性产生了怀疑，进而拒绝签字。
2. 员工对公司文化存在不满该员工表示，在入职前，公司承诺提供良好的工作环境和待遇，但实际工作中，他发现公司文化与他所期望的不符，导致他对公司产生了一定的抵触情绪。
3. 员工对自身权益保护意识不足该员工在签订合同前，未对合同条款进行充分了解，也未寻求专业人士的意见，导致自身权益受到损害。
4. 公司合同管理存在漏洞此次事件暴露出公司在合同管理方面存在漏洞，如合同条款不够完善、合同签订流程不规范等。
二、应对措施1. 完善合同条款，提高合同质量公司应结合实际情况，对合同条款进行修订，确保条款的合理性和可操作性。
同时，加强对合同签订流程的规范，确保合同的真实性和合法性。
2. 加强员工培训，提高合同意识公司应定期对员工进行合同知识培训，提高员工的合同意识，使其充分了解自身权益，避免类似事件再次发生。
3. 优化公司文化，提升员工满意度针对员工对公司文化的质疑，公司应从以下几个方面进行改进：（1）加强内部沟通，倾听员工心声，了解员工需求；（2）优化工作环境，提高员工福利待遇；（3）开展丰富多彩的员工活动，增强团队凝聚力。
4. 建立健全合同纠纷解决机制公司应建立健全合同纠纷解决机制，确保员工在合同签订过程中遇到问题能够得到及时解决，维护自身合法权益。
5. 加强与员工沟通，化解矛盾针对拒绝签字的员工，公司应主动与其沟通，了解其拒绝签字的原因，并针对问题进行解决。
同时，对其他员工进行安抚，避免类似事件对公司造成不良影响。
总之，此次员工拒绝签字事件给公司敲响了警钟。
公司应从多方面入手，加强合同管理，提高员工满意度，确保公司稳定发展。
员工拒绝签合同书面证明
尊敬的[公司名称]人力资源部：您好！本人[员工姓名]，于[入职日期]加入贵公司，担任[职位名称]一职。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，我应在入职后的一定期限内与贵公司签订书面劳动合同。
然而，在[具体日期]的劳动合同签订过程中，我因以下原因，无法同意签订书面劳动合同，现将具体情况说明如下：一、合同条款存在争议在审阅劳动合同文本时，我发现其中部分条款与我国《劳动合同法》的规定存在不一致之处。
具体表现在以下几个方面：1. [具体条款1说明]：劳动合同中关于[具体条款1]的约定与《劳动合同法》的规定存在冲突，我认为该条款对劳动者权益保护不利。
2. [具体条款2说明]：劳动合同中关于[具体条款2]的约定过于苛刻，不符合劳动者的合理期待。
3. [具体条款3说明]：劳动合同中关于[具体条款3]的约定缺乏具体明确，容易引发争议。
鉴于以上原因，我无法在当前合同条款的基础上签订书面劳动合同。
二、合同签订程序问题在签订劳动合同的过程中，我发现以下程序问题：1. [具体问题1说明]：在签订劳动合同前，未向我充分说明合同条款的具体含义和影响。
2. [具体问题2说明]：在签订劳动合同过程中，未充分保障我的知情权和选择权。
3. [具体问题3说明]：未按照法律规定履行合同签订前的告知义务。
鉴于以上程序问题，我无法在当前签订程序的基础上签订书面劳动合同。
综上所述，鉴于合同条款存在争议以及合同签订程序问题，我无法同意在当前合同基础上签订书面劳动合同。
为确保双方的合法权益，特此提出书面拒绝签订劳动合同的请求。
在此过程中，我充分尊重贵公司的意愿，并愿意积极配合解决相关问题。
希望贵公司能够认真考虑我的意见，并就合同条款和签订程序进行协商调整，以便我们尽快达成共识，签订符合法律法规及双方利益的书面劳动合同。
特此证明。
员工签名：[员工姓名][具体日期]。
证明员工故意不签合同3篇
证明员工故意不签合同3篇篇1甲方（雇主单位名称）：_________________________地址：_________________________________________法定代表人：___________________________ 联系电话：____________乙方（员工姓名）：_________________________住址：_________________________________________身份证号码：___________________________ 联系电话：____________鉴于甲乙双方就雇佣关系达成一致，甲方拟与乙方签订正式劳动合同，但乙方故意不签署劳动合同。
为明确双方权益，经双方协商一致，就乙方故意不签合同的事实及相关事宜达成如下证明协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方故意不签订劳动合同的事实，并明确双方在此情况下的权益与义务，保障甲乙双方的合法权益。
二、乙方的行为认定乙方明确知晓与甲方签订书面劳动合同的意义和必要性。
但自接到甲方签订劳动合同的通知之日起，乙方故意拖延、拒绝签订书面劳动合同。
至本协议签订之日，乙方仍未与甲方签订正式劳动合同。
三、乙方的责任和义务乙方确认其故意不签订书面劳动合同的行为系其自身原因造成，并承诺承担由此产生的一切法律后果。
乙方应遵守国家相关法律法规的规定，履行其作为员工的职责和义务。
如因乙方未签署劳动合同导致甲方面临损失或风险的，乙方应承担相应的赔偿责任。
四、甲方的声明与要求甲方声明已尽到诚实告知义务，向乙方详细阐述了签订书面劳动合同的重要性和必要性。
甲方要求乙方立即与甲方签订书面劳动合同或采取相应的补救措施。
甲方将按照相关法律法规和公司内部规章制度处理此事。
如因乙方未签署劳动合同给公司造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应责任。
五、协议效力及法律适用本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
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员工拒绝签订劳动合同员工拒绝签订劳动合同1一、员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要像员工进行赔偿，而且，公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。
二、用人单位不签订劳动合同的后果是什么1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。
如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。
但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
5、单位不能以试用不合格辞退员工。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。
但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的.保密措施。
而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。
如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。
这对企业的发展，是非常不利的。
7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
用人单位与劳动者要签订劳动合同是我国法律的强制性规定，并不是双方可以协商签还是不签的，只有签订劳动合同，才能保护双方的合法利益。
员工拒绝签订劳动合同2不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。
本文就为大家带来一起具体案例对《劳动合同法》规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”的内容进行分析。
应当说这个规定对用人单位的约束作用是很大的，现在可以说在签订劳动合同问题上，企业和员工的地位转换了，用人单位现今都是很积极的同劳动者签订劳动合同。
那会不会存在员工拒不同意签订劳动合同，以此向企业主张双倍工资的情况呢?在司法实践中，劳动者提出的申请一般是有事实依据的，但也不排除一些不是事实但却看似有理有据的情况，因为在劳动仲裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付的诉求通常都能得到劳动仲裁委员会或者法院的支持。
所以不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。
这也就使得劳动合同法施行以后，有关劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业主张双倍工资的劳动仲裁一度成为热点问题。
我们下面这个案例就是因员工不同意签署劳动合同却向单位主张双倍赔偿，但最终法院判决单位给予赔偿的比较典型的案例。
【基本案情】韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为20xx年4月3日至20xx年4月2日。
在劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某一直拒绝签订书面劳动合同。
20xx年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。
后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同的二倍工资差额及20xx 年9月份的工资。
北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付20xx年9月的工资1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额。
宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签劳动合同主要原因系韩某拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
被告韩某辩称：双方所签劳动合同到期后，宁夏大厦从未找他续签过劳动合同。
宁夏大厦申请证人刘某、宋某出庭作证，证明在20xx年6、7月间曾经接到过宁夏大厦人事部的电话，通知韩某所在的工程部去签合同，并将此通知转达给了韩某。
法院认为，本案焦点系双方没有续签劳动合同应由谁负责。
宁夏大厦与韩某的劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，双方应当续签书面劳动合同。
证人虽证实宁夏大厦曾通知韩某续签劳动合同的事实，但对于韩某不予续签的情况，宁夏大厦仍应负有提示韩某续签的义务。
可直到20xx年12月22日双方解除劳动关系时，宁夏大厦未采取任何措施履行此义务。
所以双方没有续签劳动合同的责任应由宁夏大厦承担，其应依法支付韩某二倍工资差额。
【案情分析】该案件中宁夏大厦已经证实了曾通知韩某续签劳动合同的事实，但法院仍然认为其没有履行法定义务，那么企业在通知劳动者签订劳动合同方面该如何做才能尽到应尽的义务呢?如果未签书面合同的责任确在劳动者一方，则用人单位企业不需支付双倍工资，但是用人单位应当对此承担举证责任。
在诉讼中无法证明的事就是没有发生过的事。
本案当中，宁夏大厦正是因为没有能够有效证明自身履行了法定义务而最终被判承担赔偿责任的。
法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，因此根据法律的相关规定用人单位应当尽到以下义务：首先，用人单位应当以书面的形式通知劳动者签订劳动合同，在当面向劳动者送达通知被拒绝后，可以采取快递、挂号信等可以保留凭证的方式，以备发生纠纷时作为证明之用。
该通知应当明确表达要求签订合同的意思表示，并写明要求签订合同的截止日期，并可附劳动合同文本或主要条款。
其次，通知送达后劳动者愿意签订劳动合同，企业应当立即完成签订合同，如果劳动者表面上同意签订但以合同个别条款有异议等理由拖延时，用人单位应当也与劳动者签订一份书面证明，写明要求签订劳动合同的通知已经送达，因劳动者原因暂未签订劳动合同等事宜，并让劳动者签字确认。
再次，如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时，用人单位应当立即通知终止合同，办理离职手续。
以上的通知也应当以书面形式进行，并以快递等可保留凭证的方式进行。
也就是说，用工一个月后双方未签订劳动合同的，用人单位的选择是，或者立即签订完成，或者继续双倍付薪，或者终止合同。
只能选择其一。
所以，劳动合同应当在一个月之内签订，这样企业一方的风险就会减小。
那么什么时候是签订劳动合同的最佳时间呢?劳动关系自用工之日起建立，用工前，单位有足够的.时间和筹码与员工协商，协商不成的，取消用工即可，劳动关系尚未建立，单位无需承担任何的责任。
如果办理入职手续的第一件事就是签订劳动合同，合同签订后才开始办理其他手续，则单位一方因不签订劳动合同被要求支付双倍工资的风险就降为零。
如果用工开始以后才签劳动合同，此时劳动关系已经建立，万一双方对合同条款存在争执，不能达成一致，或员工故意拖延不签，那企业就会比较被动。
单位为了不至于拖过一个月的时间限制可能不得不接受较为不利的合同约定，当然单位也可以通知终止合同。
对于企业来讲，首先应当尽快的和员工签订劳动合同，员工拒绝签订劳动合同的应当立即书面通知终止合同，办理离职手续，及时通知才能及时止损，其他的细节事宜等合同终止后再讨论也不迟，但不管怎么样不签订劳动合同的状态企业应当严格按照法律规定控制在用工之日起一个月内。
其次，百密总有一疏，如果企业因某些人工作差错在用工过程中发现有漏签劳动合同的情况的，应当立即补签，在员工同意的情况下，可将签订的日期补写为员工入职之日，以绝后患。
如果一个企业有规范的管理机制，良好的工作环境，对员工也会有吸引力，当发生一些漏洞或工作失误时，员工也会理解，不会无理取闹吹毛求疵的。
再次，企业在用工过程中应当妥善保管员工的劳动合同，因为每份合同的价值最高相当于11个月薪资。
企业应当将劳动合同一式三份，单位保存两份，分别由不同的人员管理，派专人定期检查劳动合同看是否每位员工都有签订，并查看是否有员工合同即将到期，提前做好相应的准备工作。
员工拒绝签订劳动合同3甲方(用人单位)：法定代表人：地址：联系电话：乙方(劳动者)：身份证号：家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_______年_______ 月________ 日起至_______年_______ 月________ 日止，共计个月。
第二条本合同试用期自_______年_______ 月________ 日起至_______年_______ 月________ 日。