志愿者考核制度
4、志愿者考核积分制度
志愿者考核积分制度
1、志愿者是在本局在册登记并获得其同意，自愿为他人和社会提供无偿服务的人员。
2、志愿服务的范围主要包括扶贫济困、扶弱助残、帮老助幼、支教助学、抢险救灾、环境保护、科技传播、治安防范、社区服务、大型社会公益活动等社会公益服务。
3、本考核制度实行积分量化，每人每年的基础分为100分，注册志愿者每年至少要参加5小时的志愿服务。
4、参加考核对象为本局志愿者服务队的所有成员。
5、志愿者积累了一定的积分后，就可通过积分兑换服务或奖品。
6、在各种志愿服务活动应使用志愿者服务队统一标识，志愿者旗帜和服务。
7、志愿服务的时间累计数和绩效评价结果作为考核、表彰志愿者的重要依据。
8、年考核成绩在前三名的，推荐到县文明办、团县委等有关部门或组织，作为参加评优评先活动条件之一，60分以下的将做口头警告。
9、本制度最终解释权归**地方税务局志愿者服务队所有。
志愿者考核奖励制度
志愿者考核奖励制度志愿者考核奖励制度第一条总则。
为激发公益千万家志愿者参加志愿服务的热情，形成竞争激励机制，特制定本办法。
第二条小时服务制度。
建立小时志愿服务制度，以完成志愿服务的小时数作为考核志愿者的基本标准。
第三条辅助考核制度。
以志愿者在千万家网站、博客上发表文章、上传资料、媒体宣传、组织策划行动、管理活动作为辅助考核内容。
第四条星级志愿者评定1 、参加公益千万家志愿服务时间累计达到10 小时的，认定为“一星志愿者”；2 、参加志愿服务时间累计达到小时的，认定为“二星志愿者”；3 、参加志愿服务时间累计达到30 小时的，认定为“三星志愿者”；4 、参加志愿服务时间累计达到60 小时的，认定为“四星志愿者”；5 、参加志愿服务时间累计达到100 小时的，认定为“五星志愿者”。
第五条考核。
志愿者服务活动开展情况，由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部考核，每年考核一次，考核情况应公开和公示。
第六条年度奖励。
年度志愿者奖励包括以下内容：按10% 比例评选表彰优秀志愿者服务大队、中队；按20% 比例评选表彰优秀志愿者。
以上由北京千万家社区服务有限公司表彰，发放奖牌、证书，并记入志愿者个人档案。
第七条专项奖励。
根据具体某项志愿宣传服务活动，组织非常成功、表现非常优秀、社会反响强烈的，可以申请单项奖励，奖励项目由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部确定。
第八条推荐奖励。
对年度表现优秀的志愿者先进集体、个人，推荐参加北京团、中央文明办、国家老龄委、中国青年联合会等部门组织的有关表彰奖励。
第九条惩处。
凡发现在从事公益千万家志愿服务活动时有违规行为的，给予批评；情节严重的，给予辞退，在公益千万家志愿者内部通报；构成犯罪的，依法承担相应责任。
第十一条本办法自2015 年11 月11 日正式试行。
生物工程系青年志愿者考核奖惩制度2015-07-21 21:30 | #2楼为加强我系青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。
北京市 志愿者积分和星级管理制度
北京市志愿者积分和星级管理制度北京市志愿者积分和星级管理制度
随着社会发展，志愿者活动在促进社会和谐进程中发挥着重要作用。
为了更好
地管理和激励志愿者，北京市实施了志愿者积分和星级管理制度。
首先，积分制度是北京市志愿者管理的核心机制之一。
每位志愿者在参与志愿
服务的过程中，将根据服务时长、服务内容和服务质量等因素获得相应的积分。
这些积分既可以用于评选星级，也可以兑换奖励和福利。
志愿者们可以通过完成更多的志愿服务项目来提升自己的积分，从而获取更多的福利。
其次，星级管理制度是对志愿者服务能力和贡献的评价体系。
根据志愿者的积
分和服务表现，志愿者将被评定为一星、二星、三星等不同级别的志愿者星级。
星级评定不仅仅是对志愿者工作的表彰，更是鼓励志愿者不断提升自己的服务水平和技能。
星级评定结果将公示于志愿者工作站和社会媒体上，以激励更多的人积极参与志愿者服务。
北京市志愿者积分和星级管理制度的实施，有效激发了广大市民的积极性和参
与度。
这一制度能够在一定程度上提高志愿者服务的质量和效率，更好地满足社会对志愿者的需求。
同时，志愿者们也能够通过参与志愿服务获取实际的回报和认可。
总之，北京市志愿者积分和星级管理制度的实施对于推动志愿者服务事业的发
展起到了积极的作用。
它不仅提高了志愿者服务的质量，也增强了志愿者的自信心和荣誉感。
相信在这一制度的引导下，志愿者队伍将日益壮大，为社会和谐发展做出更大贡献。
青年志愿者协会考核制度
青年志愿者协会考核制度
青年志愿者协会考核制度是指根据志愿者的工作表现和贡献，进行定期评估和考核的制度。
考核的目的是评估志愿者的绩效和能力，进一步激励他们积极参与志愿者工作，促进团队的发展。
具体操作流程如下：
1. 考核周期：一般为每年一次，也可以根据需要进行适当调整。
2. 评估标准：考核标准应明确、具体，适合该志愿者协会的工作内容和要求。
可以考虑以下方面：
- 志愿者的工作表现，包括参与的活动数量、质量、效果等。
- 志愿者在工作中展现的能力和潜力，如沟通能力、组织能力、团队协作能力等。
- 志愿者对协会的贡献和影响，如提出的改进建议、组织的
培训活动等。
3. 考核方式：可以采用定期面谈、填写评估表格等方式进行考核。
考核应当公平、公正、透明，考核结果应当及时反馈给志愿者，并给予相应的评价和奖励。
4. 奖惩措施：考核结果可以作为志愿者晋升、奖励和福利等方面的依据。
对于表现优秀的志愿者，可以给予荣誉称号、奖金或推荐信等奖励；对于表现不佳的志愿者，可以给予提醒、指导或相应处罚。
5. 改进机制：根据考核结果，及时总结经验，改进组织、培训和激励机制，提高整体绩效和工作效率。
青年志愿者协会考核制度有助于激励和管理志愿者，提高协会的运营质量和影响力，同时也能为志愿者提供一个可以展示个人能力和成长的机会。
团委青年志愿者考核制度_规章制度
团委青年志愿者考核制度_规章制度团委青年志愿者考核制度为了更好的促进农学院团委青年志愿者团队的工作，为进一步实现青年志愿者团队内部管理规范化、制度化，完善青年志愿者团队内部管理制度，调动我们青年志愿者工作的积极性和主动性，实现青年志愿者团队工作的协调统一，对志愿者在农学院团委青年志愿者团队期间所做的工作及工作中的表现，以考核的方式加以全面反映与鉴定而制定本制度。
本制度有能力考核和行为表现两部分组成，各占总考核的50℅。
第一部分：能力考核该部分满分100分，志愿者团团长由农学院团委书记、副书记综合考核；志愿者团副团长考核由农学院副书记、团长综合考评；青年志愿者考核由各活动相应负责人考评（例如：10级志愿者协助农学院团委学生会体育部举办运动会，该负责人为体育部部长和负责该志愿者所在班级的副团长）。
第二部分：行为表现考核（由各副团长负责）一、该部分没有满分，底分50，采用优加劣扣法。
二、平时活动及会议：1、任务考勤：各支团负责的任务，未按期完成的，该支团副团长扣3分，成员扣1分（有困难按期完成的，副团长应该提前向团长说明情况）。
2、纪律：在会议期间大声喧哗、吃零食、打闹、接听电话、手机铃声响起或者其他影响会议正常进行的行为，视情节轻重扣1-3分/次。
活动中出现违纪、不服从管理等行为者扣6分以上，严重者可以取消本年度评奖评优资格。
三、干部例会考勤，无故缺席一次扣3分，迟到1分，学年累计三次及三次以上的取消本年度评奖评优资格。
（请假不扣分，但是必须提前三个小时提出；副团长向团长请假，青年志愿者向相关副团长请假）四、活动考核凡农学院团委学生大型活动需要志愿者协作完成的，由团长统一安排，再由团长向青副团长下达任务。
1、活动中，志愿者积极协助活动相应负责人圆满完成活动任务，参与志愿者可以加2分。
2、活动中由于志愿者原因导致该支团无法协调展开工作以至活动出现失误，主要责任人扣5-7分，其余志愿者扣1-2分；造成极坏影响者，取消相关责任人年度评优评先资格甚至取消其农学院团委志愿者身份的资格。
志愿者组织考核制度模板
志愿者组织考核制度一、总则第一条为了加强志愿者组织的建设和管理，提高志愿者服务的质量和效率，依据相关法律法规，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于志愿者组织对志愿者服务的考核，包括志愿者个人和志愿者团队的考核。
第三条考核原则：公平、公正、公开、激励。
第四条考核结果作为对志愿者奖励、培训、晋升等的依据。
二、志愿者个人考核第五条志愿者个人考核内容包括：（一）志愿服务活动参与情况：参加活动的次数、时长、质量等；（二）志愿服务活动表现：遵守纪律、积极主动、服务态度、技能水平等；（三）志愿服务活动成果：所取得的成绩、得到的反馈、改进的建议等；（四）志愿者个人成长：专业知识、技能提升、团队协作、沟通能力等。
第六条志愿者个人考核方式：（一）定期考核：每季度进行一次，全年四次；（二）临时考核：根据志愿服务活动需要，随时进行；（三）自我评价：志愿者每月进行一次自我评价；（四）团队评价：志愿者团队对成员进行评价；（五）组织评价：志愿者组织对志愿者进行评价。
第七条志愿者个人考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。
三、志愿者团队考核第八条志愿者团队考核内容包括：（一）志愿服务活动组织情况：活动策划、筹备、执行、总结等；（二）志愿服务活动效果：所取得的成绩、得到的反馈、改进的建议等；（三）团队建设：团队凝聚力、分工合作、沟通交流、能力提升等；（四）团队影响力：社会认可度、媒体关注度、志愿者参与度等。
第九条志愿者团队考核方式：（一）定期考核：每半年进行一次，全年两次；（二）临时考核：根据志愿服务活动需要，随时进行；（三）自我评价：志愿者团队每月进行一次自我评价；（四）组织评价：志愿者组织对志愿者团队进行评价。
第十条志愿者团队考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。
四、考核流程第十一条志愿者个人和团队考核流程：（一）志愿者个人和团队根据考核内容进行自评；（二）志愿者团队对成员进行评价；（三）志愿者组织对志愿者个人和团队进行评价；（四）志愿者组织公布考核结果；（五）志愿者个人和团队根据考核结果进行总结和改进。
注册志愿者考核制度
河南理工大学关于各学院青协考评细则一、常规工作考核（一）会议考核校青协定期召开的各院青协负责人交流会,缺席一次扣2分，迟到一次扣1分;满分6分，扣完为止；会议考核由校青协办公室负责。
（二）物品转借考核1.学院青协从校青协所借的物品(衣服、帽子等）若出现损坏、污渍等，情节轻微者,一次扣1分,严重者一次扣2分，未及时归还或物品丢失者,一次扣3分，同时须等价赔偿损失（帽子一顶10元，衣服一件20元）;2.学院青协没有履行相关转借手续就把校青协的物品转借给其他院系青协一次扣2分;3.由校青协帮助借取的物品，如有损坏一次扣3分，未及时归还或物品丢失的，一次扣5分，同时须等价赔偿损失；4.物品转借考核满分0分.（三）上交资料考核1.未按校青协格式要求的学院一次扣除1分，两次及两次以上的学院此项0分，满分4分；2。
迟交一天扣1分，迟交两天及两天以上的学院此项0分，满分4分；3。
不交的学院此项资料考核成绩为0分，迟交4天视为不交；4.此项资料考核不适用于学期末的材料汇编；5。
学期开始前两个星期内须上交各学院青协组织成员信息表及本学期活动计划表,一份资料2分，满分4分；6. 校级活动（包括校内宣传活动），各学院必须提前3天上交活动策划书，活动结束后一天内上交活动总结，一份1分，满分8分；7.除材料汇编及上述须上交资料,校青协要求各学院上交的其他临时突发性资料,不上交的学院一次扣1分，满分0分,扣完4分为止。
(四）维洁考核1.校园维洁成绩连续两次前三名的学院在基础分上奖励1分，连续两次后三名的学院扣1分；2.维洁成绩基础分3分，扣完为止，满分7分；维洁考核由校青协环保服务队负责，每两周公布一次维洁成绩。
（五)慈善医院服务考核1.不经过校青协而私自前去慈善医院的学院(包括班级），一次扣3分；2.不服从校青协安排慈善医院服务计划的学院一次扣1分，不遵守服务纪律的学院一次扣2分;3。
慈善医院服务考核满分6分；由校青协慈善服务队负责。
志愿者积分奖励制度
对通讯工具进行静音或关机处理，不得影响会议的正常进行。
四、 考核制度(一) 奖励制度1、 对各级干部干事 在 工作中 的表现进行综合考评，成绩突出者 均予以奖励。
(包括日常考勤、工作态度、工作成绩等)2、对提升青协影响力，推广志愿服务工作和团结内部人员做出突出贡献及提出建设性意见的人员，在评优时予以优先考虑。
理第七条市局及各县分局Байду номын сангаас立由局长任组长分管局领导任副组长指挥中心治安刑侦交巡警国保经侦禁毒消防纪检督察后勤等部门负责人为成员的治安志愿者工作领导小组下设办公室在治安部门由主要负责同志兼任办公室主任领导小组办公室具体负责对治安志愿者组织发劢教育管理考核奖惩等工作
志愿者积分奖励制度
积分奖励制度是对志愿者的肯定与鼓励的一种形式!下面就不妨和爱汇网一起来了解下志愿者积分奖励制度的想资料，希望对各位有帮助!志愿者积分奖励制度篇1一、 工作人员守则1、刻苦学习，正确的处理好学习与工作的关系，工作中不得带入个人情绪。
3、发现治安、刑事案件和治安灾害事故，迅速报警并协助保护现场;4、积极参与或协助调处一般民事纠纷，及时制止、预防一般民转刑案件的发生;5、积极举报涉及刑事案件、消防、公安交通管理等方面的违法犯罪线索;6、参加抢险救灾和社会救援，制止不法侵害，同违法犯罪行为作斗争;7、协助完成其他维护社会治安的工作。
4、对本职工作无故借故拖延，工作中相互推诿责任，经证实后，一次给予通报批评，两次给予警告处分，三次视自动退出青协。
由于工作出现错误，造成青协损失者，进行责任追究并视情节予以处分。
5、各种事务中，无故缺席一次者给予通报批评;无故缺席累计两次者，给予警告处分;无故缺席累计三次者，视自动退出青协。
未履行请假手续或没有特殊情况而请假的，均做无故缺席一次处理。
志愿者积分制度
志愿者积分制度1. 什么是志愿者积分制度？志愿者积分制度，指为了激励志愿者积极参与志愿服务活动，对志愿者进行积分管理，按照积分多少进行奖励或者评定为优秀志愿者等级的制度。
本制度采用“绿色通道”管理，应用全自动化信息管理系统，实现志愿服务积分记录的自动化管理和统计，促进志愿者积极参与公益活动，推动志愿服务事业健康发展。
2. 志愿者积分制度的目的志愿者积分制度的目的是：•激发志愿者参与志愿服务活动，提升志愿者参与志愿服务的积极性和主动性。
•通过志愿服务积分记录的自动化管理和统计，提高志愿服务工作效率和管理水平。
•奖励志愿者积极参与志愿服务，鼓励更多的人加入志愿服务队伍，推动志愿服务事业健康发展。
3. 志愿者积分制度的实施志愿者积分制度实施的流程：•建立“志愿服务积分管理系统”，通过系统记录志愿者参与志愿服务的时间、地点、内容、服务对象等信息。
•根据志愿者参与志愿服务的时间长短、服务对象、服务地点等指标进行积分记账。
•每月对志愿者的积分进行排序，确定积分最高者作为优秀志愿者，并进行表彰和奖励。
同时，对积分低于一定标准的志愿者进行督促和辅导，提高其积极性和参与度。
4. 志愿者积分制度的奖励和评价志愿者积分制度奖励和评定的方式：•奖励：根据志愿者积分情况，对积分高于标准者进行奖励，奖励形式可为荣誉表彰、证书奖励和物质奖励等。
•评定：对总积分排名前列的志愿者进行评定，评定结果可为优秀志愿者、先锋志愿者、卓越志愿者等级。
5. 志愿者积分制度的管理志愿者积分制度需要进行正确有效的管理，实现志愿服务积分管理的自动化和规范化。
针对志愿者积分制度管理中的关键问题和难点，需采取以下措施加以解决：1.加强志愿服务积分记录的准确性和及时性，防止因数据错误导致的不公平分配。
2.完善志愿服务积分规则和标准，避免因标准不明确导致的不公正评价。
3.建立完整的志愿服务积分制度和管理机制，确保志愿服务积分管理程序公开透明。
4.提高志愿者积分制度的宣传和意识，让志愿者了解积分制度和奖惩办法，提高志愿者的参与度和奉献精神。
志愿者考核制度实施细则
“山的那边”青年志愿者爱心支教协会“爱心1+1”项目志愿者考核制度实施细则山的这边与山的那边，繁华的都市与宁静的乡村，风华正茂的大学生与稚嫩可爱的中小学生。
一句亲切的问候，是一份爱心的传递，是一次心与心的交流。
对于山的那边的孩子而言，将是打开知识之门，走出大山的一个前奏。
一、宗旨在山的两边打造一条爱心传递的通道，让爱延续……二、目的结对帮扶，促进帮扶对象身心的健康发展，助力山里的孩子树立正确的人生观、价值观和世界观。
三﹑志愿者考核制度实施细则1、因此次为大型公益活动，故在活动期间所有参与志愿者必须遵守纪律，服从本属组负责人的一切合理安排。
2、活动期间无正当理由禁止私自离队，尤其在校外活动时禁止三五成群或独自到其他地方闲逛，一经发现严肃处理。
3、每位志愿者都应该保持良好的精神状态，维护志愿者形象，以积极、认真的态度对待此次活动。
每位志愿者都要友爱并耐心地帮助所需我们关爱的孩子，让他们感受到来自社会的温暖。
4、参与此次活动的志愿者应尤为注重安全意识，注意自我安全保护。
5、活动过程中，嘱咐每位志愿者如若碰到什么突发状况，是自己独自无法解决的，要及时向上往负责人处反映，让问题得到及时解决，以免耽误活动行程，使活动无法顺利完成。
6、志愿者、受助者共同填写《“爱心1+1”结对助学卡》，做好相关资料记载、收集，定期公布志愿者、受助者、受助时限、受助形式等信息。
7、要严格遵守公开、公平、公正的原则，要严格遵守公示制度，接受社会监督，严禁弄虚作假、虚报谎报等违纪违规现象发生。
8、志愿者的扶助工作应保持持续性、稳定性；要营造良好的社会氛围，帮扶与被帮扶者要互相自愿，共同做好帮扶解困工作。
9、帮扶责任人要认真填写《帮扶工作记录》，对所做的每一次具体帮扶事项、效果和帮扶心得进行认真记载，将来归入协会“帮扶”档案。
为所帮扶的学生建立相应的成长记录档案，以便观察其成长和进步。
分阶段时常进行考察、评比，进一步明确目标。
10、及时发现帮扶对象存在的问题，了解其生活、学习、身体、心理等困难，帮助解决。
青年志愿者协会考核制度
重庆邮电大学青年志愿者协会考核制度为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，更好地服务同学，同时为了进一步增强协会成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会成员的积极性、主动性和创造性，提高协会成员的整体素质，促使协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，更好地发挥协会在学校中的重要作用，特制定重庆邮电大学青年志愿者协会考核制度。
第一条考核目的对协会成员（干部、干事）在任职期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
第二条考核内容对协会成员在品德、出勤、工作、素质、民意五方面进行考核。
第三条考核办法及时间通过《重庆邮电大学青年志愿者协会协会考核表》，主席团每月中旬组织人员对协会成员进行考核。
并依据每月考核情况，每学期末进行最终考核。
第四条考核形式协会考核实行计分制，满分为100分。
其中品德占10分，考勤占20分，工作占40分，素质占20分，民意占10分。
累计扣分超过40分者视为不合格，不合格者在例会上通报批评，且不能参加任何评优，并由主席团讨论是否予以劝退处理。
注：上述考核项目由两部分构成，自评分及考核分。
其中自评分占30%，考核分占70%。
第五条考核细则一、品德考核1. 遵守校纪校规，学习态度端正，文明礼貌。
诚实守信，违者扣3分。
2. 工作中言语、举止得体，团结同学，树立协会良好形象。
在工作中与他人发生争执，有损协会形象者，每次扣3分。
3. 工作消极、马虎了事、态度不恭者扣3分。
4. 遵守《重庆邮电大学青年志愿者协会章程》的条款，违反者按有关规定处理。
特：累计两次违反纪律，在例会上通报批评；累计四次违反纪律，自动离职。
二、出勤考核1．会议出勤：协会成员参加会议时须向会议负责人进行签到。
例会及另行通知的会议迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），病假、事假扣0.5分，如有病假、事假必须由本人提前向分管主席、部长说明，否则按无故旷到处理。
志愿者评选制度
志愿者评选制度
为切实加强注册志愿者队伍的管理，更好地创建服务载体、搭建服务平台，调动我我院志愿者的积极性，进一步推动志愿者服务体系的建设、促进志愿者服务活动的健康有序开展及向更为科学化、规范化、制度化的方向发展，根据我院实际，建立志愿者服务星级奖励制度。
一、评选表彰范围
在单位志愿者服务站注册登记的志愿者。
二、评选表彰时间
每年年底评选一次。
三、参加评选条件
1、积极参加志愿者活动；
2、参加活动时间不少于100小时；
3、遵守纪律，能主动维护志愿者声誉及形象，保证服务质量；
4、能拥有参加活动所具备的较好的综合素质和较强的工作协调能力。
四、评选和表彰
我院志愿者服务站积极组织开展形式和内容多样的志愿者活动，并于每年年底组织开展评选表彰活动，授予志愿者荣誉称号。
志愿者星级评定与表彰工作原则上安排在每年12月5日（国
际志愿日）前后进行。
评选标准参照《常德市社区志愿者服务积分办法》
五、奖励办法
1、我院志愿者服务站颁发志愿者星级表彰；
2、五星以上自身遇到困难，确实需要组织志愿者服务时，志愿者服务站可以发放等时的“志愿者服务券”，提供相应的志愿服务。
3、在服务站资金充裕的条件下，注册志愿者遇到天灾人祸经确认需要帮助时，服务站以志愿者服务的时间为基准发放一定数量的救助金。
志愿者的选拔制度模板
志愿者的选拔制度模板一、总则1.1 本制度旨在规范志愿者选拔流程，确保选拔过程公平、公正、公开，选拔出具备优秀品质、专业能力和服务精神的志愿者，为我国志愿服务事业提供有力支持。
1.2 本制度适用于全国范围内各类志愿者选拔活动，包括但不限于公益组织、企事业单位、社会团体等。
1.3 选拔志愿者应遵循公开招募、自愿报名、平等竞争、综合评价的原则。
二、选拔条件2.1 基本条件（1）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）遵守国家法律法规，无犯罪记录；（3）具备良好的道德品质，热爱志愿服务事业，具有奉献精神；（4）具备较强的团队协作能力，能服从组织安排，完成志愿服务任务。
2.2 优先条件（1）具有相关志愿服务经验者优先；（2）具备相关专业技能或特殊才能者优先；（3）具有良好沟通协调能力，能熟练使用办公软件者优先；（4）获得过相关荣誉或奖励者优先。
三、选拔流程3.1 公开招募（1）发布招募公告：通过网络、报纸、电视等渠道公开发布志愿者招募公告，内容包括选拔人数、岗位职责、报名条件等；（2）报名：有意向的申请人按照公告要求，提交报名资料，包括个人简历、身份证明、学历证明等；（3）报名审核：组织方对报名资料进行审核，符合条件的申请人进入下一选拔环节。
3.2 笔试（1）笔试内容：主要包括志愿服务相关知识、公共基础知识、时事政治等；（2）笔试安排：组织方根据报名情况确定笔试时间、地点，并通知申请人；（3）笔试评分：组织方对笔试试卷进行评分，笔试成绩合格者进入下一选拔环节。
3.3 面试（1）面试内容：主要包括个人综合素质、沟通能力、团队协作能力等；（2）面试安排：组织方根据笔试成绩确定面试时间、地点，并通知申请人；（3）面试评分：组织方对面试表现进行评分，面试成绩合格者进入下一选拔环节。
3.4 实践考核（1）实践考核内容：申请人参与志愿服务实践活动，考核其在实际工作中的表现；（2）实践考核安排：组织方根据面试成绩确定实践考核岗位、时间，并通知申请人；（3）实践考核评分：组织方对实践考核表现进行评分，实践考核成绩合格者进入下一选拔环节。
志愿者考核制度范文
志愿者考核制度范文志愿者考核制度是指对志愿者进行综合评价和考核的一种管理制度。
该制度旨在规范志愿者的行为规范和工作表现，提高志愿者服务质量和工作效率，确保志愿者队伍的稳定性和发展性。
本文将从考核内容、考核方式和考核效果三个方面对志愿者考核制度进行详细介绍。
一、考核内容1.日常行为规范：包括志愿者在服务过程中的言行举止，与他人交流沟通的能力，服从组织管理和遵守志愿者服务规定等。
2.工作表现：包括志愿者服务的积极性和主动性，工作任务完成的质量和效果，自我学习和提升的能力等。
3.团队协作：包括志愿者在团队合作中的配合度和协调能力，与其他志愿者及组织相关人员的关系处理等。
4.志愿者发展：包括志愿者个人在服务过程中的成长和进步，参与培训和学习的积极性和效果等。
二、考核方式1.定期评估：组织定期对志愿者进行综合评估，以考核其服务质量和工作效率。
评估可以通过问卷调查、面谈等方式进行，定期开展，提供全方位的评估。
2.任务考核：根据志愿者的工作任务，对其工作内容、工作效果进行考核。
可以设定一定的指标和标准，通过观察、记录和其他方式进行考核。
3.互评考核：将志愿者分为小组或团队，互相进行评价和考核。
每个志愿者可以对其他团队成员进行评价，从而得到全方位的考核结果。
4.上级领导评估：由组织的上级领导或相关负责人对志愿者进行评估和考核。
可以通过定期的面谈和观察，了解志愿者的整体表现和工作情况。
三、考核效果1.提高服务质量：通过考核制度，可以及时发现志愿者存在的问题和不足之处，并及时进行指导和培训，从而提高志愿者的服务质量和水平。
2.激励积极性：志愿者考核制度可以激励志愿者的积极性和主动性，鼓励他们更好地履行志愿者义务，提高服务效率。
3.选拔优秀人才：通过志愿者考核，可以选拔和培养优秀的志愿者，为组织培养和储备优秀人才，提升整体团队的质量和能力。
4.稳定志愿者队伍：志愿者考核制度可以加强组织对志愿者的管理和监督，规范志愿者的行为和工作，从而增强志愿者队伍的稳定性和发展性。
志愿者服务考勤制度
志愿者服务考勤制度志愿者服务考勤制度第一条为了加强志愿者服务队的管理、规范和促进志愿者服务活动，增强志愿者服务队的纪律，实现志愿者服务工作的经常化，推动志愿服务工作的有效落实，特制定本制度。
第二条志愿者应自觉遵守宪法、法律及支队各种规章制度，自觉维护志愿者服务队的形象。
第三条组织制度(一)志愿者服务队实行队长负责制，各队员密切配合、分工协作。
每个小分队各设宣传报道员1名，服务队设组织员1名。
志愿服务队队长职责：按照支队领导的指示，对全队的日常事务做决定，对全队负责。
具体工作：1、全面统筹安排好各项活动，带领小分队组织开展每次活动;2、做好联系单位的`交流;3、定期召开例会;4、做好队里成员的思想工作，调动大家的工作积极性;5、做好工作报告总结，定期向领导小组报告;6、做好队员奖惩的建议工作。
志愿服务队副队长职责：全面协助队长开展工作，负责全队日常事务。
具体工作：1、协助队长做好日常事务工作;2、积极与队员沟通交流，并及时反映信息;3、负责并开展好各项活动，确保活动的意义性;4、按活动方案、计划，按时开展好活动，活动结束后做好工作总结。
志愿服务队宣传报道员职责：负责每次活动的宣传工作。
具体工作：1、做好宣传报道工作，及时向办公室提供活动信息;2、参加每次活动，组织素材，随时做好宣传;3、做好活动的摄像、拍照、录音;4、每次活动后及时整理形成工作总结。
志愿服务队组织员职责：负责服务队内部协调，服务队活动资料的整理归档工作。
具体工作：1、做好每次会议的签到，协助做好考勤工作;2、做好会议记录;3、提早通知队员开会的时间、地点，确保通知到位;4、做好资料整理归档工作。
志愿服务队队员职责：积极配合队内活动，及时、主动地向队长、副队长反映对服务队的建议、想法和打算，进一步完善服务队建设。
(二)开展志愿服务活动时，队员必须统一着制服。
具体着装要求执行支队《着装管理规定》，特殊情况下，按照活动带队队长要求着装。
重庆工程职业技术学院青年志愿者管理委员会量化考核制度
重庆工程职业技术学院青年志愿者管理委员会量化考核制度重庆工程职业技术学院青年志愿者管理委员会量化考核制度（草案）第一条为了加强学生干部、干事的管理，优化学生组织机构，充分学生干部的积极性，根据《重庆工程职业技术学院学生章程》《重庆工程职业技术学院学生会量化考核制度》制度本制度。
第二条本制度作为考核和评选优秀学生干部的重要依据，适应于重庆工程职业技术学院青年志愿者管理委员会的所有干部、干事（包括试用期的干部、干事）第三条本制度由校学生会主席团监督执行。
第四条考核工作由校学生会组织部及本部门负责人组织进行。
本部门部长、副部长由组织部进行考核；本部门干事由组织部及本部门负责人共同进行考核，考核成绩由组织部备案。
第五条根据考核情况将成绩分为4个等级：优秀、良好、合格、不合格。
优秀——组织性强，工作主动、积极、认真负责、团队意识强，并能在工作中有所创新，成绩突出，在本部门有较高威信。
良好——组织纪录性强，工作比较积极，能够较好的完成自己的分内工作，与本部门成员之间相处融洽。
合格——工作比较积极，能够完成自己分内的工作，与本部门成员之间相处融洽，但缺乏主动性。
不合格——组织记录性差，工作积极性差，不能胜任本职工作以及违反本制度第三条若干条款规定的。
（情况严重者不给予发放学生会干部、干事聘书第六条考核成绩为合格、良好、优秀者予以续聘，考核不合格者依据情况给予停职或解聘。
第七条接受考核的干部、干事对考核成绩和评定结果不满的，有像学生会主席团提出申述的权力。
第八条本部门部长、副部长、所有干事有配合校学生会组织部考核的义务。
第九条校学生会组织部有直接对本部门进行考核的权力和义务。
第十条本制度的最终解释权归校青年志愿者管理委员会所有。
具体量化考核制度第一章会议考核制度1、要求全体干部部门会议考核制度（1）本部门例会以及临时会议要求干部和干事全体到会，因故不能到者，需向本部门部长上交请假条，并经得本部门部长签字同意后才可视为请假有效，若不能及时上交请假条者需向本部门部长或副部长提前说明情况，在会后三天内上交请假条，否则将做旷课处理。
志愿者的管理制度
志愿者的管理制度随着社会的进步和人们的意识觉醒，志愿者事业正日益流行，越来越多的人参与其中。
然而，如何有效地管理和组织这些志愿者，是一个具有挑战性和重要性的问题。
为了让志愿者的管理更加规范化和顺畅化，建立一个完善的志愿者管理制度是非常必要的。
一、志愿者招募志愿者招募是志愿者管理的第一步。
根据项目需要，明确志愿者的招募渠道和方式，可以通过在社交网络、网站、微信群等平台发布招募信息来吸引更多的志愿者。
同时，应当在招募信息中明确志愿者的服务内容、时间、地点、要求和义务等方面的内容，有助于减少人员流失和沟通成本。
二、志愿者培训志愿者培训是对志愿者对服务内容的了解和职责的指引，是志愿者管理的重要组成部分。
培训班应该全面、系统和有效，准确地传达待服务人群的需求和组织所期望的行为，同时灵活地安排时间、地点、方式等，以满足不同群体的需求。
培训内容可以包括:服务理念、服务技能、服务态度、安全提示等方面。
三、志愿者考核志愿者考核是对志愿者服务质量和工作效率的评估，仅仅依靠志愿者的自觉和良心并不足够，应制定一套完善的考核制度。
可以设立考核标准和考核方式，明确考核周期和考核目标等。
同时，采取多种方式，包括问卷调查、入户访谈、反馈意见、定期评估等，对志愿者进行考核。
四、志愿者认证志愿者认证是对志愿者服务和贡献的肯定和认可，可以是志愿服务记录、证书或其他形式的奖励。
认证可以提高志愿者的自觉性和服务能力，鼓励志愿者持续地参与社会公益事业。
认证标准应该根据志愿服务内容、服务时间、服务地点、服务表现等方面制定，同时要发放实物物资奖励，加强认证的实质性意义。
五、志愿者保险志愿者保险是对志愿者人身和财产安全的保障和支持。
建立志愿者保险规章制度，将志愿者纳入统一认证的保险范围，以保护志愿者在服务中遭受意外的安全和健康条件。
建议对志愿者进行必要的风险提示和培训，督促志愿者注意安全，防止因委员单位责任不清晰而受到损失。
六、志愿者福利志愿者福利是对志愿者投入的回报，是吸引志愿者参加工作的重要手段，有助于提高志愿者的积极性和生命质量。
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武汉科技大学
武科大关爱农民工子女志愿者考核细则
第一章总则
第一条为了加强对我校关爱农民工子女志愿者的管理，促进我校各院（系）志愿者的健康发展，更好的引导我校学生积极参加社会实践活动，武科大秘书部按照校团委对志愿者工作的指导意见，结合我校对学生组织管理的具体特点，特制定本考核细则。
第二条依据“公正、公平、公开”的原则，参照本考核细则，对各院（系）志愿者进行量化考核。
考核评定分为：优、良、合格三个等级。
第二章评选条件
第三条坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，能够切实按照学校对志愿者管理的各项要求进行工作。
第四条遵守志愿者章程，实行民主建设，依制度加强自身改革，开展学术交流、科技创新，活跃校园文化等活动并取得显著成绩。
第五条积极推进青年志愿者改革，推动大学生志愿活动，坚持理论创新、制度创新和活动形式创新，在协会管理方面积极探索，并取得
良好成效。
第三章评选程序
第六条校学生会依据本细则对参评志愿者进行初步考核。
第七条校学生会主席团会议复评。
第八条由校团委最终评议通过。
第九条对评比结果进行公示，接受同学们的监督。
如对评比结果有异议，可向校学生会申诉。
第四章考评细则
第十条评比方法
评议：本着“公平、公正、公开”的原则，由志愿者负责人对具有评选资格的志愿者互评。
结合志愿者平时参加的志愿者活动情况分为“优、良、中”进行考评。
第十一条评比细则：
一、家访考核
1．家访考核包括两个方面：家访次数及家访报告。
2. 参加关爱农民工子女活动的志愿者根据分组情况，结合各组成员的时间安排对农民工子女进行家访并提交相应的家访报告。
二、家教考核
1．家教考核主要针对定期到学校或家里对农民工子女进行辅导等，其中包括两个方面：家教态度和家教完成情况。
2．工作要求：工作中应积极主动，认真负责，讲求效率，讲求质量。
树立自己良好的形象，不得出现违纪行为，不得以权谋私。
虚心听从他人的意见和建议，不断改进工作方法，使工作更有成效，勇于开拓创新。
3．按时完成由校学生会会安排的各项日常事务，包括上交相关材料等。
三、讲座考核
讲座考核包括关于志愿者对校学生会安排的相关讲座的出席情况，根据现场签到情况进行考核。
四、活动考核
要求志愿者们能积极参加校学生会和建一小学联合组织的元旦晚会，为农民工子女们在这新年之际带去欢喜和快乐，更好的和孩子们融合在一起。
根据到场出席情况进行考核。
武汉科技大学校会秘书部
2010-12-21。