劳动合同(简洁版)

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，签订劳动

合同有利于保证劳动者合法权益。那么，签合同时需要注意哪些方面呢？更多问题请向我们

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签劳动合同要注意哪些事？

签劳动合同要注意哪些事？

答：按照劳动合同制度要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定

工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系

而没能履行劳动义务的特殊人员。如，用人单位长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；②企业、事业单位的中共党

委书记、厂长或经理、工会主席等。

签劳动合同要注意哪些事？

答：劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、

住所等基本情况，并必须具备以下内容：1、劳动合同期限；2、工作内容;3、劳动保护和劳

动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。

签劳动合同要注意哪些事？

答：用人单位自用工之日起即与劳动者建起劳动关系，建立劳动关系的一个月内，应与劳动者签立劳动合同。

签劳动合同要注意哪些事？

答：包括在内，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期

限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

同，试用期不得超过6个月。

签劳动合同要注意哪些事？

答：1、口头合同；2、简单合同，没有细节约束；3、抵押合同，要求缴纳证件或财务；4、双面合同；5、生死合同，含有工伤概不负责等字眼；6、暗箱合同，不向求职者讲明合同内容；7、

卖身合同，要求求职者几年内不可跳槽至同行业工作；8、霸王合同，合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位。

签劳动合同要注意哪些事？

答：1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或者试用期内提前3天通知用人单位的可

以解除劳动合同；2、劳动合同期满；3、劳动者开始依法享受养老保险待遇；4、劳动者死亡；5、

用人单位破产；6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散的。

签劳动合同要注意哪些事？

答：经济补偿金是劳动合同解除后，用人单位一次性支付给劳动者的经济补助，经济补偿=基数*年限。

签劳动合同要注意哪些事?

答：根据劳动保障法律法规的规定，对于用人单位出现侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以书面形式向用工所在地的县或区劳动监察机构进行投诉，依法进行维

员工自愿不签劳动合同用人单位也不能免责■潘家永最近，某公司新招录的少数

员工，因怕受劳动合同的约束，不愿签订劳动合同。这些员工被公司催急了，就出具一份声明：“本人自愿放弃签订劳动合同，因此发生的一切责任与公司无关。”由于用工紧张，加

之有员工自愿不签订合同的书面声明，该公司就没有再强求了。那么，不签劳动合同，该公司将面临哪些风险或责任？如果这些员工主张相关权益，该公司能否以员工的声明而主

张免责？说法用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风

险或责任，主要包括：（1）未满1年的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第1

款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”这就是说，自用工之日起1个月内未签合同的，从第2个月开始每满1个月就应支付双倍工资，最多要支付11个月的双倍工资。（2）应在1年

内终止劳动关系并支付经济补偿金。在支付双倍工资的同时应与劳动者补订书面合同，如果劳动者仍不愿签订的话，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付1个月或半个月的经济补偿金。（3）不签劳动合同的期限满1年的，

视为订立了无固定期限劳动合同，仍应补签劳动合同。《劳动合同法》第10条第3款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

订立无固定期限劳动合同。”这就是说，自用工之日起在1年内没有签订劳动合同也没有

通知劳动者终止劳动关系的，就视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并负有立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同的义务。（4）不补签无固定期限劳动合同的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第2款规定：“用人单位违

反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

向劳动者每月支付2倍的工资。”《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，

应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

1个月内订立书面劳动合同。”可见，签订劳动合同属于国家强制性规定，是用人单位的

法定义务，不履行该义务就要承担上述不利后果。由于劳动者自愿不签合同的声明违反了法

律规定，是无效的，因此不能免除用人单位应承担的法律责任。无论劳动者是否自愿不签订

劳动合同，未签订的不利后果都由用人单位承担，而且代价很大。因此，遇到员工不愿签合

同的情况，用人单位应向劳动者解释清楚法律规定，依法在1个月内签订。对仍然不愿签的

劳动者，应当及时书面通知劳动者终止劳动关系，这样就可避免上述一系列不利后果。