工伤认定及劳动能力鉴定流程实务操作

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浙江丽水工伤申请劳动能力鉴定的流程和资料

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工伤伤残鉴定流程怎么走

工伤伤残鉴定流程怎么走
工伤伤残鉴定是指对工伤职工因工伤导致的身体功能障碍程度
进行评定的程序。

工伤伤残鉴定的流程主要包括以下几个步骤：
一、申请鉴定。

工伤职工在确认为工伤后，可以向所在单位的人力资源部门提
出工伤伤残鉴定申请。

申请时需要提交相关的医疗证明、诊断书、
影像资料等证明材料，并填写工伤伤残鉴定申请表。

二、医疗机构诊断。

单位接到申请后，将工伤职工的相关医疗资料转交给指定的医
疗机构进行诊断。

医疗机构将对工伤职工进行全面的身体检查和评估，出具伤残鉴定意见书。

三、鉴定委员会评定。

工伤职工的伤残鉴定意见书将提交给所在地的劳动能力鉴定委
员会进行评定。

鉴定委员会将根据医疗机构提供的资料和实际情况，
对工伤职工的伤残程度进行评定，出具伤残鉴定结论。

四、结论通知。

鉴定委员会出具的伤残鉴定结论将通知所在单位和工伤职工本人。

工伤职工将根据鉴定结论，享受相应的工伤保险待遇。

五、异议申诉。

如果工伤职工对鉴定结果有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出书面的异议申诉。

鉴定委员会将重新审查相关资料，并进行再次评定，出具最终的伤残鉴定结论。

六、司法诉讼。

如果工伤职工对鉴定结果仍然有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起司法诉讼，要求重新进行伤残鉴定。

总之，工伤伤残鉴定流程是一个严格的程序，需要工伤职工、所在单位、医疗机构和鉴定委员会等多方合作，确保鉴定结果的客观、公正和准确。

希望以上内容能够帮助大家更加清晰地了解工伤伤残鉴定的流程。

工伤案件常见问题与操作实务

工伤案件常见问题与操作实务
工伤案件常见问题与操作实务主要包括以下几个方面：
1. 工伤认定：企业如何举证？
在工伤认定过程中，企业需要举证的主要内容包括是否与该员工签订劳动合同或存在劳动合同关系，以及对员工提出的工伤认定的事实与理由是否存在异议。

如果用人单位不认可工伤，那么他们需要承担举证责任。

2. 工伤认定结果不服的处理方式：
如果职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3. 用人单位未为员工提出工伤认定申请的后果：
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。

4. 用人单位未参加工伤保险能否申请工伤认定：
即使用人单位未参加工伤保险，职工仍可以申请工伤认定。

然而，由于未参加工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇将完全由用人单位承担。

5. 异地施工受伤的工伤认定：
对于异地施工受伤的情况，需要根据具体的施工地点和所属的劳动保障部门来确定工伤认定和处理的程序。

6. 如何处理没有签订劳动合同的情况：
对于没有签订劳动合同的情况，要判断是否存在劳动关系。

如果劳动者在工作场所内或因工外出，因履行工作职责或工作原因受伤，即使没有签订劳动合同，也可以认定为工伤。

7. 其他问题：
例如腰椎间盘突出能否认定为工伤，这需要根据具体的工伤认定标准和情况进行判断。

如果老板不认可工伤，他们需要承担举证责任。

以上信息仅供参考，如有需要建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。

工伤认定流程和所需材料有哪些

一、用人单位或工会组织申报的1、职工伤亡事故报告表（事故发生之日3个工作日内报送）2、工伤认定申请表1份（此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送）3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同（原件并复印件）4、事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）5、首次就医病历及诊断书等有关材料（原件并复印件）6、工作考勤记录卡（原件并复印件）7、企业营业执照（原件并复印件）8、事故调查报告二、事故人或直系亲属申报的1、工伤认定申请表1式2份2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件并复印件）3、事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）4、首次就医病历及诊断书等有关材料（原件并复印件）5、物证、书证、证人证言、照片等有关证据6、事故发生详细经过7、单位、企业法人注册登记资料（可到工商部门查询）三、如属下列情况，除上述材料外，申请人还需另提供以下材料1、属交通事故的，需提供道路交通事故责任认定书、道路交通事故损害赔偿调解书（原件并复印件）2、属刑事案件的，法院、公安部门（派出所）的有关材料（原件并复印件）3、属职业病的，需提供职业病诊断证明书（原件并复印件）4、属维护国家、公众利益的，需提供政府相关部门的证明材料（原件并复印件）5、属革命伤残军人的，需提供因公或因战革命军人伤残证和旧伤复发证明（原件并复印件）6、劳动保障行政部门要求提供的其他材料（如出差、开会等的通知）7、死亡的，提供死亡证明书四、工伤认定流程1、工伤申请登记：用人单位或个人申请工伤认定，辖区社保处应根据有关文件规定，对符合认定条件的，发给《工伤认定申请表》，并按照《接待登记簿（工伤）》的内容认真填写留存备查。

2、受理工伤认定时限：事故发生之日或诊断为职业病之日起30日内为受理时限，用人单位遇有特殊情况，可申请延长受理时限，并填写《延长申请时限受理表》。

3、工伤认定申请材料：对书面提交工伤认定申请的单位或个人，应当场填写《工伤认定申请材料接收凭证》和《工伤认定申请材料清单》。

工伤认定流程详解

工伤认定流程详解
工伤认定流程主要遵循以下步骤：
1.提出申请：用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。

2.受理申请：人社局收到申请后，会进行初步的审查，看是否符合
受理的条件。

3.调查核实：人社局会对事故的经过进行调查，核实是否属于工伤
事故。

对于一些容易更改或者已经消失的证据，人社局会及时固定证据，对流动性强的证人进行调查笔录。

4.作出决定：人社局会根据调查结果，作出是否属于工伤的决定。

5.送达决定：人社局会将决定送达给相关的单位和个人。

在申请工伤认定时，需要提供以下材料：
1.工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

此外，如果需要进行劳动能力鉴定，可以向劳动能力鉴定委员会
提出申请。

劳动能力鉴定委员会应当根据实际情况，安排鉴定时间和地点，并将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工。

工伤申请和认定流程

工伤申请和认定流程
工伤申请和认定流程是指工人在工作中发生意外事故或因工作导致职业病，申请工伤保险待遇的过程。

下面将详细介绍工伤申请和认定的流程。

首先，工人在发生工伤后应及时接受治疗，并向所在单位报告事故情况。

单位应安排工伤职工尽快进行伤情鉴定，确定伤残等级，尽快提供相关证明文件。

然后，工人应向所在单位提交工伤认定申请。

申请材料一般包括工伤认定申请表、工伤发生地点及时间的证明材料、伤病的证明材料、医疗费用的发票、职业病诊断证明书等文件。

单位在收到工人的申请后，应尽快组织人员进行调查，了解事故经过和受伤情况。

调查结果应写成调查报告，并在收到工人申请后的10个工作日内向劳动保障部门报告。

劳动保障部门收到申请后，将会组织相关人员进行审核。

审核的主要内容包括工人的工伤认定申请材料的齐全性和真实性，伤病程度的鉴定是否符合相关规定。

审核通过后，劳动保障部门会给予工人工伤认定通知书，并将其送达工人。

通知书中会注明工伤认定的日期、伤残等级、赔偿比例等信息。

工人收到通知书后，如果对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门提出申诉。

劳动保障部门将会重新核实工伤认定事实，
并做出再认定决定。

如果工人方对再认定决定仍有异议，可以向法院提起行政诉讼。

法院将会根据实际情况、相关证据以及法律法规进行审理，并作出判决。

综上所述，工伤申请和认定流程包括工人接受治疗、单位组织伤情鉴定、工人提交申请、单位进行调查、劳动保障部门审核、工人收到工伤认定通知书、如果有异议可以提起申诉或行政诉讼等环节。

这一过程旨在保障工人的权益，为工人提供及时、合理的工伤保险待遇。

上海劳动能力鉴定流程

上海劳动能力鉴定流程1. 引言劳动能力鉴定是指对劳动者的身体和智力状况进行评估，以确定其是否适合从事某种工作或职业。

在上海，劳动能力鉴定是由上海市劳动能力鉴定委员会负责组织和实施的。

本文将详细介绍上海劳动能力鉴定的流程和步骤。

2. 申请劳动能力鉴定劳动能力鉴定的申请可以由劳动者本人、雇主或劳动争议的当事人提出。

申请人需要填写《劳动能力鉴定申请表》，并提供相关的证明材料，如身份证明、劳动合同、医疗证明等。

申请表和证明材料可以通过邮寄、传真或直接提交给上海市劳动能力鉴定委员会。

3. 受理和初审上海市劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对申请进行受理和初审。

受理包括确认申请人的身份和申请材料的完整性，初审包括对申请材料的真实性和合法性进行初步审核。

如果申请材料不完整或存在问题，委员会会要求申请人补充提供相应的材料或进行说明。

4. 面试和评估经过初审合格的申请将进入面试和评估阶段。

面试一般由劳动能力鉴定委员会的专业人员进行，目的是进一步了解申请人的身体和智力状况。

面试内容包括个人基本信息、教育和工作经历、健康状况等方面的问题。

评估则通过各种测试和检查手段，对申请人的身体和智力能力进行全面评估。

评估的具体内容和方法根据申请人的具体情况而定，可能包括身体检查、心理测评、职业能力测试等。

评估过程中，申请人需要按照评估人员的要求进行相应的动作和回答问题。

5. 评估报告评估完成后，劳动能力鉴定委员会将根据评估结果编制评估报告。

评估报告是根据申请人的实际情况，对其劳动能力进行评估和描述的文件。

评估报告包括以下内容：•申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄等；•评估的目的和方法；•申请人的身体和智力状况的描述和评估结果；•适宜从事的工作或职业范围。

评估报告一般由评估人员和主管领导签字确认后，由劳动能力鉴定委员会出具并寄送给申请人。

6. 申请人权益保护在劳动能力鉴定的整个过程中，申请人的权益需要得到保护。

申请人有权要求评估过程的公正和透明，有权对评估结果提出异议，并有权要求重新评估。

劳动能力鉴定流程是怎样的

劳动能力鉴定流程是怎样的(一)鉴定申请(二)申请人需要提交的材料(三)医学辅助检查和专家面诊(四)鉴定评审(五)鉴定结论领取(六)复查鉴定。

最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准如果员工因为工伤或者生病需要提出暂时停止工作或减少工作的，单位是需要在一定时间内向相关部门申请对员工进行劳动能力鉴定的，那么劳动能力鉴定流程是什么呢?我们今天就来看看劳动能力鉴定的具体流程是怎么样的。

劳动能力鉴定程序有以下步骤：1、提出申请凡因工、因病需，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。

企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。

申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。

应提供的材料主要包括：工伤认定决定书(或工伤证)，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。

2、进行审查：劳动鉴定委员会办公室受理劳动鉴定的日常工作。

劳动鉴定办公室工作人员接到劳动鉴定申报后，应对下列事项进行审查：(1)申请的事项是否属于劳动鉴定的内容;(2)申请的劳动鉴定是否属于本鉴定委员会受理;(3)申请书及有关材料是否齐备并符合要求;对申请书不明确，有关材料不齐备的，应指导申请人予以补充。

3、鉴定程序：劳动鉴定委员会办公室经审查决定受理的申请，可以根据鉴定情况，选择以下程序：(1)将申请书及报送材料分类、分科整理、登记;(2)通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜。

(如：鉴定的时间、地点、注意事项等)，并组织协调鉴定工作;(3)指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组;(4)劳动鉴定医院指定合格的医生根据被鉴定人受伤的部位或病情进行检查，写出诊断报告;鉴定专家组对被鉴定人及材料进行技术鉴定并写出鉴定意见;(5)劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。

工伤伤残鉴定流程怎么走

工伤伤残鉴定流程怎么走
当一名职工在工作中受伤后，应立即向所在单位报告伤害情况，并尽快获得医疗救治。

单
位在得知工伤事故后有责任组织紧急救援，并协助员工进行后续的医疗处理。

随后，为了启动工伤认定程序，单位需在事故发生后48小时内向当地社会保险行政部门
报告工伤事故，并提交相关材料。

这些材料通常包括工伤事故报告、伤者身份证明、劳动
合同复印件、医疗诊断证明等。

一旦事故被认定为工伤，伤者和单位即可依据《工伤保险条例》申请工伤伤残鉴定。

这一
过程需要伤者填写工伤伤残鉴定申请表，并提供包括但不限于以下资料：有效的身份证件、工伤认定决定书、医疗资料以及相关的影像学检查结果。

伤者应到指定的医疗机构进行伤残等级的医学鉴定。

医学鉴定通常由具备资质的专业医师
团队根据国家相关标准和规定进行。

鉴定结果将明确伤者的伤残等级，这对于确定工伤保
险待遇具有决定性作用。

得到正式的伤残等级鉴定结果后，伤者应将结果报告给所在单位及社会保险行政部门，并
据此申请相应的工伤保险待遇。

这可能包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、康
复费用等多项经济补偿。

在整个工伤伤残鉴定过程中，如果遇到争议或难以自行解决的问题，伤者可寻求法律援助，通过劳动争议仲裁委员会或法院途径维护自身权益。

同时，工会等社会组织也能提供必要
的帮助和支持。

值得注意的是，整个工伤伤残鉴定流程要求伤者、单位和医疗机构严格遵守相关法律法规，确保流程的公正性和准确性。

因此，了解和掌握工伤伤残鉴定的正确流程，不仅是对个人
权益的保护，也是维护社会公平正义的重要一环。

工伤认定所需材料和流程

⼯伤认定所需材料和流程
对于⼯伤认定所需材料和流程的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

⼀、办理对象：⽤⼈单位、⼯伤职⼯或者其近亲属、⼯会组织
⼆、携带材料：
1、《⼯伤认定申请(表)（）和《⼯伤申报证据清单（）;
2、劳动合同⽂本复印件或者其他建⽴劳动关系的有效证明;
3、受伤害职⼯《居民⾝份证复印件;
4、医疗机构出具的⼯伤职⼯受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);
5、⽬击(了解)事故的两个证⼈出具的有关事故证⾔，以及两个证⼈的《居民⾝份证复印件;
6、受伤害⼈员签字的事情经过;
7、具体⼯伤认定申请需提交的其他材料。

三、办理地点：苏州市体育场路4号1号楼1楼
四、联系电话：0512-********
上述内容来源于店铺⼩编整理发布，可供参考，希望对您有所帮助，如需要更多的法律解答，可在线咨询店铺律师。

《工伤培训资料》PPT课件

残就业补助金的具体标准由省、
自治区、直辖市人民政府规定。
15
提高了一至十级伤残一次性伤残补助金标准
旧条例
新条例
旧《条例》第三十五条、
新《条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
有雇工的个体工商户（以下称用社会团体、民办非企业单位、基金会、
人单位）应当依照本条例规定参律师事务所、会计师事务所等组织和有
加工伤保险，为本单位全部职工雇工的个体工商户（以下称用人单位）
或者雇工（以下称职工）缴纳工应当依照本条例规定参加工伤保险，为
伤保险费。
本单位全部职工或者雇工（以下称职工）
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
培训ppt25培训ppt26劳动劳动关系关系确认确认工伤工伤认定认定劳动劳动能力能力鉴定鉴定工伤工伤待遇待遇培训ppt27工伤争议处理工伤争议处理行政复议行政复议行政诉讼一审行政诉讼一审行政诉讼二审行政诉讼二审重新鉴定重新鉴定工伤鉴定工伤鉴定工伤待遇工伤待遇劳动仲裁劳动仲裁民事诉讼一审民事诉讼一审民事诉讼二审民事诉讼二审工伤认定工伤认定培训ppt28工伤问题处理实务操作流程示意图工伤问题处理实务操作流程示意图行政诉讼行政诉讼行政行政复议复议发生工伤发生工伤事故确事故确诊职业病诊职业病申请申请工伤工伤认定认定劳动劳动部门部门作出作出结论结论享受工伤享受工伤医疗待遇医疗待遇停工留薪停工留薪期待遇期待遇申请劳申请劳动能力动能力鉴定鉴定省级劳动省级劳动能力鉴定能力鉴定委员会复委员会复查查程序结束程序结束接受鉴接受鉴定结论定结论认定认定工伤工伤单位不及时申单位不及时申报者11年之内年之内工伤职业或其工伤职业或其近亲属或工会近亲属或工会组织提出组织提出3030天内天内6060天内天内不支持不支持工伤赔偿的操作流程工伤赔偿的操作流程培训ppt29伤害事故发生或鉴定为职业病发生事故的用人单位提出职工亲属工会代表提出劳动保障行政部门不受理书面通知申请方行政复议或行政诉30日内1年内10日内60日内10日内上海市工伤保险实施办法第1718192021222360条培训ppt30认定工伤的七种情况认定工伤的七种情况一在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的

劳动能力鉴定流程

劳动能力鉴定流程劳动能力鉴定是指根据一定的程序，评估个体的劳动能力和职业技能水平，以便能够适应特定职业岗位的工作能力。

下面是劳动能力鉴定的一般流程：1. 申请劳动能力鉴定：个体需要向所在地的劳动能力鉴定机构提交书面申请，包括个人基本信息、身体状况、教育背景、工作经历等必要资料。

申请人可以前往当地劳动局、劳动能力鉴定中心或相关机构咨询具体申请流程。

2. 资料审核和面谈：劳动能力鉴定机构会对申请人的提供的资料进行审核，并通知申请人参加面谈。

面谈的目的是了解申请人的具体情况，包括身体状况、职业技能、工作经历等方面的细节。

3. 实际操作能力测试：鉴定机构会对申请人的实际操作能力进行测试，通过考察其对特定工作任务的实际操作情况，来评估其适应特定职业岗位的能力。

测试内容和形式根据申请人的不同情况而有所差异，可以包括书面考试、演示操作、实地模拟等。

4. 医学检查：劳动能力鉴定通常还需要申请人进行医学检查，以评估其身体健康状况和影响工作能力的潜在疾病或残疾情况。

检查可以包括一般体格检查、特殊职业病的筛查、影像学检查、血液检查等。

5. 职业技能评估：对于需要具备特定职业技能的岗位，鉴定机构会通过相应的测试评估申请人的职业技能水平，确保其具备从事特定职业岗位所需的技术能力和知识。

6. 综合评定和结果反馈：鉴定机构根据申请人的资料审核、面谈、实际操作能力测试、医学检查和职业技能评估等结果，进行综合评定。

评定结果通常分为劳动能力正常、亚健康和丧失劳动能力三个等级。

评定结果会向申请人反馈，申请人可据此进行相关工作或福利社会保障申请等。

需要注意的是，劳动能力鉴定的具体流程可能因地区和鉴定机构而有所不同，以上是一般的流程梳理。

具体操作和要求可咨询当地相关机构获取详细信息。

去医院做劳动能力鉴定的流程

去医院做劳动能⼒鉴定的流程劳动能⼒鉴定是获取赔偿的重要依据，当事⼈因⼯伤、交通事故等事故造成⼈⾝损害时，就需要确定事故造成伤害的程度，如果对劳动能⼒有影响的，赔偿相对就会⾼很多，那么去医院做劳动能⼒鉴定的流程是怎样的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

⼀、去医院做劳动能⼒鉴定的流程(1)⼯伤职⼯到所在市区⼯伤保险经办部门申报鉴定材料，市直企业直接到市社保服务中⼼劳动能⼒鉴定科申报.(2)⼯伤职⼯接到劳鉴委通知后，携带有效⾝份证和⾝体检查必需费⽤到指定医院进⾏查体，查体现场⼯作⼈员按科别顺序进⾏统计点名，申请⼈应出⽰本⼈⾝份证，⼯作⼈员核对⽆误后，由申请⼈对鉴定确认表上的伤残部位或病种及其他信息进⾏确认签字，然后进⾏⾝体检查。

(3)鉴定查体医学专家对申请⼈进⾏现场体征检查，并提出诊断意见，劳动能⼒鉴定专家组根据查体结果和国家劳动能⼒鉴定标准形成鉴定结论。

(4)鉴定查体结束后，鉴定经办⼈员对各种检查结果和档案材料进⾏检查整理，根据专家组的鉴定意见作出劳动能⼒鉴定结论通知书。

劳动能⼒鉴定结论通知书⼀式3份，⽤⼈单位、鉴定申请⼈和⼯伤经办机构各1份。

送达申请鉴定的申请⼈和相对⼈，⽆法送达的，进⾏公告送达。

(5)收到劳动能⼒鉴定结论后，⽤⼈单位和被鉴定⼈双⽅如⽆异议，可持鉴定结论到⼯伤保险经办机构领取⼀次性伤残补助⾦。

如解除劳动合同的，可根据鉴定结论向⽤⼈单位领取⼀次性医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦。

⼆、劳动功能鉴定申请书范本劳动能⼒鉴定申请书申请⼈：王××，男，××年×⽉×⽇⽣，汉族，住××市××路358号，系××建筑⼯程有限公司职⼯。

委托代理⼈：××，××律师事务所律师。

联系电话xxxxxxxxxxx请求事项：请求对申请⼈因⼯伤事故导致的残疾进⾏劳动能⼒鉴定。

工伤鉴定流程

⼯伤鉴定流程在发⽣⼯伤之后，每个职⼯都要经过⼯伤鉴定的流程才能依法获取赔偿，那么⼯伤鉴定流程是什么样的呢?下⾯就请跟着店铺⼩编⼀起来看⼀看，下⽂就是⼩编整理的法律知识，希望对您有帮助。

⼀、⼯伤鉴定流程⼯伤鉴定流程有三个步骤，分别是⼯伤认定，劳动能⼒鉴定和⼯伤职⼯应享有的待遇及救济途径。

1、⼯伤认定符合《⼯伤保险条例》第⼗四条职⼯有下列情形之⼀的，应当认定为⼯伤：在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的;⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的;在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的;患职业病的;因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的;在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕车事故伤害的;法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形”的规定。

符合《⼯伤保险条例》第⼗五条职⼯有下列情形之⼀的，视同⼯伤：(⼀)在⼯作时间和⼯作岗位，突发疾病死亡或者在48⼩时之内经抢救⽆效死亡的;(⼆)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职⼯原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得⾰命伤残军⼈证，到⽤⼈单位后旧伤复发的。

⽽申请做⼯伤认定，需要按照《⼯伤保险条例》第⼗七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内⽤⼈单位所在地统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能⼒鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的⼯伤待遇。

因⼯负伤待遇发⽣的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，⼈民法院是不会受理的。

2、劳动能⼒鉴定⼯伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能⼒的，⼯伤职⼯还应当进⾏劳动能⼒鉴定。

劳动能⼒鉴定是指劳动功能障碍程度和⽣活⾃理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为⼗个伤残等级，⼀级最重，⼗级最轻。

劳动能力鉴定程序有哪些步骤

一、劳动能力鉴定程序1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。

特殊情况下，职工可直接申请；2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所（院）提供的诊断资料；属精神病的，需持精神病院的诊断资料；其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会；3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理；4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员；5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断；6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。

劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工；7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。

复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。

二、劳动能力鉴定时间1、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

2、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

可见，劳动能力鉴定一般需要60-90天作出结论，送到职工手上则需要60-110天。

三、劳动能力鉴定应提交的材料1、《工伤认定决定书》原件和复印件；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病例材料；3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级指南

职工工伤与职业病是指在工作过程中因劳动条件、工作环境等原因所导致的身体损害或疾病。

为了保障职工的合法权益，准确评定职工的劳动能力、工伤与职业病的致残等级，对于给予职工相应的赔偿和保障具有重要意义。

劳动能力鉴定和职工工伤与职业病致残等级指南旨在规范评定程序和标准，保证评定结果的准确性和公正性。

一、劳动能力鉴定劳动能力鉴定是指根据职工因病或伤致劳动能力减少的情况，由劳动保障部门或鉴定机构进行的评定活动。

其目的在于明确职工的劳动能力状态，为职工提供相应的赔偿和保障。

劳动能力鉴定包括以下几个步骤：1. 提交申请：职工应向所在单位或当地劳动保障部门提交劳动能力鉴定申请，并提供相关证明材料。

2. 鉴定程序：劳动保障部门或指定的鉴定机构将组织专业医务人员对职工进行体检和评估，评定其劳动能力状态。

3. 鉴定结果：鉴定机构将出具《劳动能力鉴定意见书》，明确职工的劳动能力状态和鉴定等级。

4. 申诉和复核：职工对鉴定结果有异议时，可以向劳动保障部门提出申诉，经复核认定后，确定最终的鉴定结果。

二、职工工伤与职业病致残等级指南1. 工伤与职业病的定义：根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》，工伤是指在工作期间因工作原因受到的伤害，职业病是指由于从事某一特定职业或者作业而致的疾病。

工伤与职业病的认定需要符合一定的条件和标准。

2. 致残等级评定标准：工伤与职业病致残等级评定参照《工伤保险条例》和《职业病防治法》的规定，根据受害职工的伤残程度和致残等级标准，将伤害或疾病确定为一定的致残等级，从而确定其相应的赔偿和待遇。

3. 评定程序和标准：伤残等级评定程序包括病情诊断、临床检查和专业评定等环节，评定标准主要包括身体损伤情况、功能障碍程度、生活自理能力等方面的综合评定。

4. 评定结果的应用：伤残等级评定结果是工伤保险金、医疗费用和职业病治疗费用的核定依据，也是确定受害职工的生活补助金、康复和就业援助等项目的重要依据。

三、劳动能力鉴定和致残等级评定的重要性1. 保障职工的合法权益：劳动能力鉴定和致残等级评定结果直接关系到职工的工伤保险金、医疗费用和生活补助等权益，对于受害职工的生活和健康具有重要意义。

工伤鉴定后程序怎么走

工伤鉴定后程序怎么走工伤鉴定是指根据《劳动法》以及相关法律法规对工人在从事劳动过程中因工受到的身体伤害进行鉴定，确认其是否为工伤，并评定相关赔偿标准。

下面是工伤鉴定后的程序：一、伤势处理当工人在工作过程中受伤后，首先要及时就医，并确保得到适当的治疗和护理，以减少伤势的严重程度。

工人还应在伤势得到适当处理后，将伤势状况通知用人单位，并尽快向劳动保障部门报告工伤。

二、用人单位报告工伤用人单位应及时向所在地的劳动保障部门报告工伤，并提交相关证明材料，如工伤事故报告、工伤现场照片、伤病员诊疗卡和病历等。

劳动保障部门会根据报告的内容和相关材料进行初步审核和登记，并给出一个工伤鉴定申请号。

三、工伤鉴定申请工人或其近亲属需准备好以下材料：1. 工伤鉴定申请书，包括工人及其家属的基本信息、工伤的经过、受伤的时间、地点和原因等；2. 医院的门诊病历、住院病历、医学诊断证明书和出院小结等；3. 工伤现场照片、事故报告等相关证明材料；4. 工作证明或合同等工作关系证明材料。

四、工伤鉴定程序1. 工伤鉴定委员会组建：劳动保障部门会根据工伤鉴定申请，组建一个由医生、劳动者代表和用人单位代表组成的工伤鉴定委员会。

2. 鉴定材料审查：工伤鉴定委员会将对工伤鉴定申请提交的材料进行审查，确保符合相关法规和政策要求。

3. 现场勘察：工伤鉴定委员会会对工伤现场进行勘察，并根据现场情况进行记录和拍摄。

4. 医学鉴定：工伤鉴定委员会会组织专家对工伤病历和医学证明进行鉴定，评估工人的伤残程度和功能障碍程度。

5. 调查取证：工伤鉴定委员会会对其他相关证据进行调查取证，以确保鉴定的准确性。

6. 鉴定结论：工伤鉴定委员会根据现场勘察、医学鉴定和调查取证的结果，对工伤案件作出鉴定结论。

7. 送达通知书：劳动保障部门会将工伤鉴定委员会的结论以通知书的形式送达给工人和用人单位。

五、赔偿处理根据工伤鉴定结果，用人单位应根据法律规定和劳动合同的约定，给予工人相应的工伤赔偿。

劳动能力鉴定的程序

劳动能⼒鉴定的程序进⾏劳动能⼒鉴定需要履⾏⼀定的⼿续，经过⼀定的流程，那么在实践中劳动能⼒鉴定的程序是什么样的呢，为了解答⼤家的疑惑，店铺⼩编整理了下⾯的资料，欢迎阅读。

劳动能⼒鉴定程序根据《⼯伤保险条例》的有关规定，劳动能⼒鉴定应当按照以下程序开展：(1)⾸先由符合劳动能⼒鉴定条件的⼯伤职⼯本⼈(或其亲属)或者⽤⼈单位向当地劳动能⼒鉴定委员会提出劳动能⼒鉴定申请，同时要提交⼯伤认定决定和职⼯⼯伤医疗的有关资料。

(2)当地劳动能⼒鉴定委员会在收到申请⼈申报劳动能⼒鉴定的资料后，⾸先要进⾏初审，看有关材料是否齐备、有效。

如果申请⼈提交的资料⽋缺，劳动能⼒鉴定委员会则会要求申请⼈补充材料后重新提出申请，申请受理期限从再次提交申报材料时起算。

(3)组织鉴定。

劳动能⼒鉴定委员会受理劳动能⼒鉴定申请后，应当在30⽇内从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进⾏鉴定。

进⾏劳动能⼒鉴定的专家必须具有医疗卫⽣⾼级技术职务任职资格;掌握劳动能⼒鉴定的相关知识;具有良好的职业品德。

专家组鉴定后出具的鉴定意见由参与鉴定的专家签署。

必要时，可以委托具备资格的医疗机构进⾏有关的诊断。

劳动能⼒鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，确定伤残职⼯的劳动功能障碍程度和⽣活⾃理障碍程度，作出劳动能⼒鉴定结论，提出为伤残职⼯配置辅助器具的建议。

（4）劳动能⼒鉴定委员会应当⾃作出鉴定结论之⽇起20⽇内将劳动能⼒鉴定结论及时送达⼯伤职⼯及其⽤⼈单位，并抄送社会保险经办机构。

⼯伤职⼯或者其⽤⼈单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之⽇起15⽇内向省、⾃治区、直辖市劳动能⼒鉴定委员会申请再次鉴定。

⼩编为您介绍的内容如上，⽣活中劳动能⼒鉴定程序⼀般有具体的流程，只要依据劳动能⼒鉴定委员会的指⽰进⾏下去就可以了。

如果您还有其他疑问或者情况⽐较复杂，欢迎来店铺进⾏律师咨询，我们的专业律师会为你解答问题。

工伤伤残鉴定流程是怎么走的

工伤伤残鉴定流程是怎么走的先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。

自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

对于被认定为工伤的职工，要对伤残情况做一个鉴定，这就是工伤伤残鉴定。

工伤伤残鉴定流程是比较复杂的，普通人或许不清楚，下面小编就来告诉大家工伤伤残鉴定流程是怎么走的。

仅供大家学习参考。

【工伤伤残鉴定流程】1) 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2) 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3) 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4) 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5) 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

6) 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

【工伤伤残鉴定的时间限定】工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。

因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：(一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;(二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。

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