劳动能力鉴定中心培训课件(工伤)

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送达
2、申报单位须在收到劳动能力鉴定结论后的七 日内通知职工本人，并告知再次鉴定和复查鉴定权利。
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再次鉴定和复查鉴定
1、鉴定职工在收到劳动能力鉴定结论书面通知 后，对鉴定结论有异议的，可在收到鉴定结论之日起 15日内向北京市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申 请。再次鉴定结论为最终结论。
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第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相 对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或 者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会 确认的延长期限），工伤职工或者其用人 单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定 委员会提出劳动能力鉴定申请。
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文件条款解读
第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴 定申请表，并提交下列材料：
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二、政策依据
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1、《中华人民共和国社会保险法》
(中华人民共和国主席令第三十五号)
2、《工伤保险条例》
（中华人民共和国国务院令第375号）
3、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
（人社部、国家卫计委21号令）
4、《关于贯彻实施 <工伤职工劳动能力鉴定管理办法>有关问题
的通知 》
（京人社劳鉴发[2014]128号）
第十条、 工伤职工停工留薪期满，应当进行 劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继 续治疗的，必须由工伤医疗机构的休假证明， 其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪 期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得 低于病假工资。
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文件细则解读
第十一条、 工伤职工从事工作后旧伤复发， 需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。
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受理
劳动能力鉴定中心每月1-10日受理鉴定申请（节假 日除外）对申报单位报送的劳动鉴定材料进行审核。
材料齐全的，予以受理，并书面通知鉴定人员到指 定地点参加鉴定。
材料不齐全的，一次性书面告知需要补充的全部材 料，退回申报单位，待补充齐全后再申报。
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现场鉴定
职工本人携带身份证原件及相关资 料参加现场鉴定，由专家组提出鉴定意 见。
薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《 北京市实施<工伤保险条例>办法》，制定本办 法。
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文件细则解读 第二条、工伤职工停工留薪期是指职工
发生工伤或者患职业病后，停止工作接受 治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。 停工留薪期应连续计算。
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文件细则解读 第三条、 工伤职工应及时将工伤医疗机构
2、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，病 情发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
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附件一：
劳动能力鉴定受理所需资料
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因工伤残鉴定需提供的材料
*每月1-10日审核材料（自备档案袋）
1、填写完整，照片、印章和签字齐全的《北京市工伤劳动能力鉴定申请表》 一张；
2、门诊病历复印件，如果住院治疗了还需提供住院病历（单位申报的需在病 历复印件上加盖单位公章），手术治疗的必须提供手术记录，照过片子的需 提供X片、CT或核磁的报告单（没有报告单的可以拿着片子去就诊的医院开， 申报材料时不用携带片子）；
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关于贯彻实施
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
有关问题的通知
京人社劳鉴发[2014]128号
文件起草背景
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 （中华人民共和国人力资源和社会保障部、中 华人民共和国国家卫生和计划生育委员会第21 号令，以下简称“21号令”）及相关规定，结 合本市实际，现就贯彻实施21号令的有关问题 通知
携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、
地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工，
劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳
动能力鉴定。组织劳动能力鉴定的工作人员应
当对工伤职工的身份进行核实。
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文件条款解读 工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动
能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间 ，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。
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文件条款解读
一、各区县应按照21号令第三条、第四条的规定， 健全和完善劳动能力鉴定委员会，认真履行劳动能力 鉴定委员会的各项职责。劳动能力鉴定ห้องสมุดไป่ตู้员会下设办 公室，办公室设在劳动能力鉴定中心，负责劳动能力 鉴定委员会的日常工作。劳动能力鉴定中心应按有关 规定落实鉴定场地、设备设施及经费，确保鉴定工作 的开展。
5、《关于规范上门进行劳动能力鉴定有关问题的通知》
（京人社劳鉴发[2014]131号）
6、《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》
（京劳社工发[2003]195号）
7、《工伤职工辅助器具配置管理办法》
（人社部、民政部、国家卫计委 第27号令）
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《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 （2014 21号）解读
出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位 。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明， 按照《停工留薪期目录》（见附表），确定工 伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本 人。
第四条、 对于多部位、多组织器官受到伤 害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作 为该工伤职工的停工留薪期。
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文件细则解读
第五条、 遭受原发性损伤引起感染及并发 症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在 原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。
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文件条款解读
申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委 员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴 定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。 伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳 动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
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文件条款解读
第十一条 劳动能力鉴定委员会应当提前
通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当
第十二条、 工伤职工在停工留薪期内或者尚 未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与 之解除或者终止劳动合同。
第十三条、 本办法自2004年1月1日起执行， 《北京市工伤医疗期管理暂行办法》同时废止。
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三、鉴定程序
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申请劳动能力鉴定流程
申请 受理 鉴定 结论 送达
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劳动能力鉴定流程图
个人申请
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件； （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规
定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有
效身份证明原件和复印件； （四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
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文件条款解读
第九条 劳动能力鉴定委员会收到劳动能 力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料 进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能 力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之 日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要 补正的全部材料。
3、患病职工的身份证复印件（正反面）；
4、2004年以后发生的工伤提供《认定工伤决定书》一份（原件）；
5、工伤证（原件及复印件）；
6、委托书（个人委托单位、单位委托经办人）
7、单位（个人）申请鉴定信息表；
8、确认工伤时的诊断证明（盖诊断证明专用章）；提交材料时核对原件收取 复印件；
9、停工留薪期反馈表；
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文件细则解读
三、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴 定申请后，应及时对申请人提交的材料进行审 核。申请人提供材料不完整的，当场告知其需 要补正的材料。因情况特殊，无法当场审核的 ，应自收到申请之日起5个工作日内一次性书 面告知申请人需要补正的全部材料。
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文件细则解读 四、根据21号令第十八条由被鉴定人近
用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在 接到申请后7日内向区县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人 单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定 委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。
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文件细则解读 第九条、 区县劳动鉴定委员会应将申请延
长停工留薪期的确认结论书面通知用人单位和 工伤职工。
工伤职工有下列情形之一的，当次鉴定终止：
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文件条款解读 工伤职工有下列情形之一的，当次鉴定终止： （一）无正当理由不参加现场鉴定的； （二）拒不参加劳动能力鉴定委员会安排的
检查和诊断的。
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文件条款解读
第三十条 以欺诈、伪造证明材料或者其 他手段骗取鉴定结论、领取工伤保险待遇的， 按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八 条的规定，由人力资源社会保障行政部门责令 退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5 倍以下的罚款。
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文件条款解读 第十五条 劳动能力鉴定委员会应当自作
出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论 及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会 保险经办机构。
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文件条款解读
第二十三条 用人单位、工伤职工或者其 近亲属应当如实提供鉴定需要的材料，遵守劳 动能力鉴定相关规定，按照要求配合劳动能力 鉴定工作。
文件起草背景 2014年人力社保部和国家卫计委联合出
台了《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，这 是我国关于劳动能力鉴定管理工作第一部部门 规章，对规范劳动能力鉴定程序，加强劳动能 力鉴定管理，为工伤职工提供公平、公正、方 便快捷的服务具有重要意义。
该办法从2014年4月1日起正式执行。
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文件条款解读
工伤劳动能力鉴定培训课件
朝阳区劳动能力鉴定中心
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主要内容 一、职能范畴 二、政策依据 三、鉴定程序 四、常见问题
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一、职能范畴
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朝阳区劳动能力鉴定中心 承担的鉴定项目
1、因工伤残等级的鉴定 2、延长停工留薪期的确认。 3、配置辅助器具的鉴定
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区（县）劳鉴中心职责范畴
职工工伤认定后，其所在单位法人营 业执照注册地或参保地变更的工伤职工的 劳动能力鉴定，按属地管理、方便申请的 原则，由职工工伤认定所在区县的劳动能 力鉴定委员会负责。
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现场鉴定
3、在提出劳动能力鉴定申请之日起的90日内，职 工没有按照劳动能力鉴定委员会指定的时间、地点参加 劳动能力鉴定的，视为未提出申请。
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结论
劳动能力鉴定委员会自收到鉴定申请 之日起60日内根据专家组的鉴定意见作出 鉴定结论，特殊情况作出鉴定结论的期限 可以延长30日。
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送达
1、劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论的二十 日内，采用邮寄的方式将鉴定结论送达到申报单位。
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文件细则解读 二、劳动能力鉴定委员会应按照21号令第四条、
第五条的规定履行职责。
区县劳动能力鉴定委员会贯彻落实国家及本市劳 动能力鉴定相关政策规定；参照市劳动能力鉴定委员 会工作制度制定本级劳动能力鉴定委员会的工作制度 ；接受市劳动能力鉴定委员会的指导、监督并定期向 市劳动能力鉴定委员会汇报工作。
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延长停工留薪期鉴定需提供的材料
*每月1-10日审核材料（自备档案袋） 除提供申报因工伤残鉴定所需材料外，另需提供： 1、《认定工伤决定书》一份（复印件）； 2、工伤证（复印件）； 3、申请延长停工留薪期只能以单位名义申请，需另提供
单位审核申报
30 日内补正材料
鉴定中心初审
未通过审核
通过审核 受理材料
现场医学检查
组织现场鉴定
需要做进一 步医学检查
医疗专家组形 成鉴定意见
60 日内提交补充 医学检查材料
劳鉴委出具鉴定结论 公布鉴定结论
送达鉴定结论
有异议 申请再次鉴定
伤病情变化 1 年
作出最终结论
后申请复查鉴定
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申请
经我区工伤认定部门认定的工伤职工， 其单位或个人向劳动能力鉴定委员会提出鉴 定申请并办理相关手续。
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现场鉴定
1、劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽 取3名相关专业的医学专家组成专家组，对职工进行劳 动能力鉴定。
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现场鉴定
2、医疗专家组认为需要做进一步医学检查的， 由劳动能力鉴定委员会书面告知鉴定职工。鉴定职工 应在接到书面告知书60日内将检查结果报到劳动能力 鉴定委员会，否则视为未提出申请。职工做进一步医 学检查和补正检查结果的时间不计算在劳动能力鉴定 工作时限内。
亲属代为提出劳动能力鉴定申请的，应提交其 身份证明及与被鉴定人的关系证明。
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文件细则解读 五、非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴
定程序、监督管理、法律责任等参照21号令 的相关规定执行。
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北京市工伤职工停工留薪期管理办法
京劳社工发【2003】195号
文件起草背景 为规范本市用人单位的工伤职工停工留
第六条、 所受伤害未列入《停工留薪期目 录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体 期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明 确定，并书面通知职工本人。
第七条、 工伤职工停工留薪期未满，但经 工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴 定后终止停工留薪期。
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文件细则解读
第八条、 工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前 3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假 证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未 在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期 终止。