新员工工伤保险培训课件

8.办理工伤认定申 请手续
1.发生工伤事故24 小时之内报案
6.办理商业保险赔 偿
2.发生工伤事故30 天之内申请工伤认 定
否
10.申请劳动 能力鉴定
9.工伤认定审批
是
11.办理劳动能力 鉴定申请手续
12.评定伤 残等级
13.办理工伤待遇 申领手续
16.结束
15.报销费用及补 助发放员工
14.工伤待遇核发
用人部门组织同事前往医院协助照看伤员，直至伤员 有家属或护工照看。人事总务科委派人员前往医院探 安技环保科 视伤员，若伤员意识不清醒时，人事总务科需与其家 人事总务科 属联系及沟通，否则直接与伤员本人联系与沟通即可 。同时与其主治医生了解伤病情况，并告知伤员商业 保险理赔所需要的资料及手续。
达到伤残等级 否
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主要内容
工伤及工伤保险的概念 工伤保险相关法律、法规 工伤保险条例解读
公司工伤处理流程
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公司工伤处理流程
一、工伤申报
发生工伤事故，对应有保险
工厂现有三种用工体制，工伤保险申报不同
合同制员工 工厂负责申报
劳务派遣工 劳务公司负责申报
实习工 走商业保险
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系
住房保障
企业补充保险 商业保险 个人储蓄 社会互助
基本养老保险 失业保险
基本医疗保险
工伤保险 生育保险
救助，救灾
公共福利
单位福利
社会优待
社会抚恤
军人离退休保障
养老医疗
意外伤害
财产保护
将来消费
慈善救助
互助互济
社会服务
其他
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主要内容
工伤及工伤保险的概念 工伤保险相关法律、法规 工伤保险条例解读
流程图
责任人
操作说明
事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工 用人部门 于第一时间内送往工厂协议医院救治﹐伤情危急先送
近医院抢救。
用人部门
用人部门主管把事故情况报送安技环保科以及人事总 务科。
安技科、人事科应共同到医院探望伤员，询问当时的 事故发生情况，制作笔录并由伤员签字确认笔录，不 人事总务科 能签字的应注明不能签字的原因，并交员工捺手印； 安技环保科 人事科通知学校负责人，要求联系伤员家属，前往医 院探视伤员；同时安技环保科到现场调查事故原因， 提出事故报告书。
工伤保险条例及工伤处理流程
2020年10月10日
主要内容
工伤及工伤保险的概念 工伤保险相关法律、法规 工伤保险条例解读
公司工伤处理流程
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工工伤伤保和工险伤的保险概的念概念
1
工伤的概念：工伤，又称
“职业伤害”，指职工在从 事职业活动或与职业责任有 关的活动时因工作原因遭受 事故伤害或职业病伤害。
员工康复出院后，提出伤残鉴定要求的，由安技环保
用人部门及 科收集相关资料提出司法伤残鉴定申请，若达到伤残
是 按照《郑州市 人事总务科 等级，由人事总务科参照《郑州市工伤管理条例》的
工伤管理条例》
相关规定办理相关补偿手续，否则不予以办理补偿。
规定进行补偿
伤员本人应及时提交商业保险理赔相关资料到人事总
务科，且在保险合同期内提交（当年9月前）。人事
工伤处理流程图
<事故单位>
1.发生工伤 事故
<安技环保科>
2.就近送工伤协议 医院治疗
每季度与协议医 院结算一次，交 计财科报销
<计划财务科> <郑州市人社局> <人事总务科>
3.在协议医院先行 治疗工 厂统一结 算，或安技科到 财务科借款；
<备注>
5.申请商业保险赔 偿
4.向工伤处电话报 案
7.申请工伤认定
公司工伤处理流程
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工伤保险相关法律、法规
《工伤保险条例》国务院第586号令 ---2010年12月20日
《工伤认定办法》人力资源和社会保障部令第8号 ---2010年12月31日
《因工死亡职工供养亲属范围规定》劳动保障部令第18号 ---2003年9月23日
《中华人民共和国职业病防治法 》国家主席令第五十二号 ---2011年12月31日
序号 步骤
1
伤员送往医院 救治
伤员送往医院救治
2 报送事故情况
报送事故情况
通知学校负责 3 人及提出事故
报告书
通知学校负责人及 提出事故报告书
4
探视及照看伤 员
探视及照看伤员
5 司法伤残鉴定
司法伤残鉴定
7
商业保险理赔 手续办理
商业保险理赔手续办理
9
终止实习关系 退回学校
终止实习关系退回学校
实习生工伤处理流程
２
工伤保险的概念：工伤保险
即职业伤害保险，是职工因工 作原因受伤或患病致残暂时或 永久丧失劳动能力，从国家和 社会获得法定的医疗社会保障 以及必要的经济补偿的社会保 险。
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工工伤伤保和工险伤的保险概的念概念
３
工伤保险的特点： 相同的特征：1、工伤保险具 有强制性。2、工伤保险具有 社会性。3、互济性。4、福 利性、非营利性。 不相同的特征：1、工伤保险 具有补偿性。工伤保险费全 部由用人单位负担，劳动者 个人不负担。2、工伤保险具 有事故预防与职业康复性。
总务科凭伤员本人提交的资料及时办理商业保险理赔
。应出具的书面文件有以下：
员工本人 人事总务科
1、 2、 3、
门诊病历； 住院病历或出院小结； 诊断证明书；
4、 住院费用明细清单；
5、 身份证复印件；
6、 意外情况说明；
7、 转账声明。
当伤员医疗终结时，根据三方实习协议相关规定，由 人事总务科通知员工回公司进行终止实习管理面谈并 向学校发出退回实习生的函，将其退回学校并且办理 人事总务科 离职手续。若员工本人对此决定有任何异议，由人事 总务科安排校方、公司法规科同事及员工本人召开沟 通会，听取员工诉求，人事总务科针对员工诉求给出 书面答复。
《河南省工伤保险条例》河南省人大常委会第三十一次会议 ---2007年5月31日
《河南省工伤保险条例实施细则》
源自文库
工伤保险条例解读
一、参保范围 二、工伤保险基金缴费形式 三、工伤保险基金支出 四、工伤认定范围 五、工伤认定程序 六、劳动能力鉴定 七、工伤保险待遇 八、停发工伤保险待遇的情形 九、行政复议和行政诉讼
4
工伤保险的历史地位
工伤保险是世界上五大保险 之中第一个实施的社会保险制 度。1884年，德国宰相俾斯麦 政府实施的《工人灾害赔偿法》 是最早建立的工伤保险制度。
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工 伤 保 险 的 概 念
社会保险（核心内容）
社会救助（最低防线）
社
社会福利（最高层次）
会
保
障
体
社会优抚（最高层次）