HR月度述职报告精选3篇
2024年人力资源部门员工述职报告样本（4篇）
2024年人力资源部门员工述职报告样本____已悄然流逝，上一阶段的工作任务也圆满告结。
作为人力资源部的主管，我经历了从普通干事到管理层的角色蜕变，这一过程中，我不断自我调适，勇于承担新的职责与使命。
在履行部门常规职能的我也积极探索并实践了一些创新性的工作思路。
现将____年下半年度的工作总结汇报如下：一、部门招新工作作为社联招新的核心部门，我们肩负重任，历经摆摊宣传、扫楼动员等高强度工作，虽身心俱疲，但看到新成员的加入，为团队注入勃勃生机，一切辛劳皆化为甘霖。
从前期宣传策划到后期面试选拔，我们精心设计每一环节，历经多轮筛选，最终吸纳了____名新成员（部分成员因故退出），与现有的____位部长及____位主管共同构筑了温馨和谐的人力大家庭。
新成员的积极态度与高效执行力，为部门工作增添了新的活力，展现了新一代人力的风采。
初期存在的纪律松散、组织意识薄弱等问题，也在后续管理中得到了有效改善。
招新工作的圆满完成，不仅壮大了团队规模，更深化了我对部门的情感认同。
二、HR系列培训活动紧随招新之后，我们成功举办了“专业打造，社团精英”HR系列培训。
该活动旨在帮助新成员快速融入组织文化，掌握必要的工作技能。
培训过程中出现了现场氛围沉闷、听众参与度不高等问题，影响了预期效果。
经分析，主要原因包括：听众动机不明确、主讲者怯场及部门间衔接不畅等。
针对这些问题，我们提出以下改进措施：明确培训目标，吸引真正有兴趣的学员参与；加强主讲者培训，提升控场能力；优化部门间协作流程，确保活动顺畅进行。
三、换届大会工作换届大会作为部门常规工作之一，我们同样给予了高度重视。
在监督小社团换届过程中，我们注重平衡严格要求与灵活处理的关系，既强调主要职位负责人的出席与资料提交的重要性，又避免给社团带来不必要的负担。
我们也注重加强部门内部建设，通过聚餐、聚会等形式增进成员间的交流与理解，树立部门理念，增强团队凝聚力。
四、个人反思与展望回顾过去一年的工作，我深感自身在角色转变与能力提升方面的显著进步。
人力资源专员月度报告范本
人力资源专员月度报告范本尊敬的各位领导：您好！根据职责要求，我将对过去一个月的工作进行总结和汇报，以供参考和讨论。
以下是我作为人力资源专员所完成的工作内容和取得的成绩。
一、人员招聘与选择在过去一个月中，我负责公司的人员招聘与选择工作。
具体而言，我参与了招聘计划的制定、招聘渠道的选择以及招聘广告的编写与发布。
通过广泛的招聘渠道和有效的筛选方法，我们成功吸引了大量优秀的人才加入公司。
在这个过程中，我与各部门的负责人紧密合作，确保招聘计划的顺利执行。
二、员工培训与发展为了提高员工的工作能力和满意度，我积极组织和参与了不同类型的培训活动。
通过与培训供应商的合作，我们有效地提升了员工的专业知识和技能水平。
同时，我还负责监督员工发展计划的执行情况，确保公司为员工提供良好的职业发展机会和平台。
三、绩效管理与薪酬福利作为人力资源专员，我负责制定和实施公司的绩效管理和薪酬福利制度。
在过去一个月中，我积极参与制定年度绩效考核标准和流程，并与各部门协调，确保绩效考核的公平和准确。
此外，我还协助人力资源经理进行薪酬福利调研和方案设计，以提高员工的福利待遇和激励。
四、员工关系与沟通为了维护良好的员工关系，我积极参与员工活动和组织公司内部沟通。
我定期组织座谈会和员工满意度调查，以获取员工的反馈和建议，并及时处理员工提出的问题和需求。
同时，我与各部门的负责人建立了良好的合作关系，确保员工与管理层之间的有效沟通和合作。
总结：过去一个月的工作中，我以高度的责任心和敬业精神完成了各项任务，并取得了一定的成绩。
在未来的工作中，我将不断提升自己的专业素养和工作能力，为公司的发展做出更多的贡献。
以上是我作为人力资源专员在过去一个月所完成的工作内容和取得的成绩的报告，请各位领导审阅。
如有任何意见或建议，请随时指正。
感谢您的关注和支持！此致礼敬！人力资源专员。
人力资源专员的月度汇报范文
人力资源专员的月度汇报范文人力资源专员的月度汇报尊敬的领导：您好！我是贵公司人力资源部的专员XXX，在此提交本月度的工作汇报，以下为我个人的工作内容与成果。
一、招聘与人才管理本月，我全面负责了公司的招聘工作。
首先，我收集了各部门招聘需求，并及时与部门经理沟通，确保对岗位的深入了解。
经过筛选简历、面试、试岗等环节，成功招聘了X名新员工，填补了公司部分关键职位的空缺。
同时，我也负责了新员工的入职手续办理和培训安排，确保每位新员工能够尽快适应新环境。
二、员工关系管理作为人力资源专员，我一直与员工保持密切联系，了解他们的需求与问题。
本月，我组织了一次员工满意度调查，通过匿名方式收集员工对公司文化、福利待遇、工作环境等方面的反馈意见，并针对性地提出了改进建议。
此外，我还主持了一次员工培训，帮助提升员工的专业技能和工作效率。
三、绩效考核与薪酬管理本月，我积极配合绩效考核工作，与部门经理一起制定了绩效评估指标，并按时对各位员工的绩效进行了评估与记录。
同时，我也负责了部分员工的薪资调整工作，根据员工的表现与绩效结果，制定了公正合理的薪资调整方案，并及时与财务部门确认并执行。
四、员工福利与活动组织为了提升员工的满意度和凝聚力，我积极与各部门合作，组织了一次团队建设活动。
通过团队拓展训练和互动游戏，增进了员工之间的沟通与合作，营造了良好的团队氛围。
此外，我还重新评估了员工福利计划，并根据员工的反馈意见和公司预算情况，提出了优化方案，为员工提供更好的福利待遇。
五、人事档案管理作为人力资源部的专员，我负责管理员工的人事档案。
本月，我完善了员工的档案信息，并改进了档案管理系统的运作流程，确保员工信息的准确性和保密性。
六、其他工作除了以上工作，我还积极参与了公司的年度绩效考核计划和员工培训项目的制定，并与部门经理及时沟通反馈，确保相关工作的高效执行。
综上所述，通过本月的工作，我充分发挥了人力资源专员的职责和能力，有效地协助公司的日常运营。
2024hr个人述职报告5篇
2024hr个人述职报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源月度工作总结汇报（三篇）
人力资源月度工作总结汇报尊敬的领导，各位同事：大家好！我是XX公司人力资源部的XXX，我非常荣幸能够在这里向大家汇报我们部门过去一个月的工作情况和成绩。
在过去的一个月里，我们人力资源部经过全体员工的共同努力，取得了一系列可喜的成果，我将从以下几个方面为大家做详细的汇报。
一、招聘与人才储备在过去的一个月里，我们人力资源部注重招聘工作的开展，通过多种渠道积极寻找适合本公司岗位的优秀人才。
我们与各大高校建立了长期合作关系，参加了多次校园招聘活动，通过协议订立和宣讲会等形式，吸引了大量优秀毕业生加入我公司。
同时，我们也结合社会招聘，通过网络招聘平台、猎头公司等寻找到了一些具有丰富经验和专业技能的中高层人才。
为了更好的保证新员工的顺利入职，我们优化了招聘流程，简化了入职手续，并加强了对新员工的培训和帮助，确保他们能够尽快融入到公司的工作中来。
目前，我们的招聘工作取得了较好的效果，为公司的发展注入了新鲜血液。
二、员工管理与培训在员工管理方面，我们注重与员工进行有效的沟通和交流，关注员工的需求和问题，及时解决各类矛盾和纠纷，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
我们鼓励员工参加各类培训和学习，提升自身的能力和素质，为公司的发展提供更好的人力支持。
为了提高员工的工作效率和创造力，我们举办了多次内部培训和讲座，邀请行业专家和公司内部资深员工为大家分享经验和技巧。
同时，我们也加强了对新员工和岗位晋升员工的培训，确保他们能够快速适应新环境和新岗位的工作需求。
三、绩效考核与激励制度为了激励员工的积极性和提高工作效率，我们制定了科学合理的绩效考核和激励制度。
通过定期的绩效评估和考核，我们能够客观地评价员工的工作表现，并与员工进行沟通和交流，帮助他们认识自身优势和不足，改进工作方式和方法。
同时，我们还加强了对优秀员工的表彰和奖励，通过多种形式，如奖金、荣誉证书等，激发他们的工作热情和干劲。
通过这些激励措施，我们增强了员工的归属感和团队凝聚力，提高了整个部门的工作效率和质量。
人力岗位月度总结报告范文(3篇)
第1篇报告时间： 2023年X月一、工作概述本月，我作为人力资源部的一员，积极参与并完成了以下主要工作内容：1. 招聘与配置：根据公司各部门的人力需求，我们共完成了X个岗位的招聘工作，成功引进了X名优秀人才，满足了公司业务发展的需要。
2. 员工关系管理：本月，我们重点关注了员工的思想动态，通过定期开展员工座谈会、个别谈话等方式，了解员工的需求和意见，及时解决员工在工作中遇到的问题。
3. 培训与发展：我们组织了X场内部培训，包括专业技能培训、团队建设活动等，提升了员工的专业能力和团队协作精神。
4. 绩效考核：完成了本月的绩效考核工作，对员工的绩效进行了全面评估，为后续的薪酬调整和晋升提供了依据。
5. 员工福利与社保：顺利完成员工的社保缴纳、公积金缴纳等工作，确保员工的合法权益得到保障。
二、工作亮点1. 招聘效率提升：通过优化招聘流程，缩短招聘周期，本月招聘工作的平均周期较上月缩短了X天。
2. 员工满意度提高：通过加强与员工的沟通，及时解决员工问题，员工满意度较上月提高了X%。
3. 培训效果显著：本月培训活动得到了员工的一致好评，有效提升了员工的专业能力和团队协作精神。
三、工作不足与改进措施1. 招聘渠道单一：目前招聘渠道主要依赖于网络招聘和现场招聘，建议进一步拓展招聘渠道，如与高校合作、参加行业招聘会等。
2. 培训内容单一：部分培训内容与员工实际需求存在一定差距，建议根据员工需求调整培训内容，提高培训的针对性和实用性。
3. 员工关系管理有待加强：部分员工对公司的规章制度和福利待遇了解不够，建议加强员工关系管理，提高员工的归属感和满意度。
四、下月工作计划1. 拓展招聘渠道：积极探索新的招聘渠道，提高招聘效率。
2. 优化培训内容：根据员工需求调整培训内容，提高培训效果。
3. 加强员工关系管理：定期开展员工座谈会、个别谈话等活动，了解员工需求，及时解决员工问题。
4. 完善绩效考核体系：优化绩效考核指标，提高绩效考核的公正性和有效性。
人力资源述职报告（通用5篇）
人力资源述职报告人力资源述职报告（通用5篇）时间是看不见也摸不到的，就在你不注意的时候，它已经悄悄的和你擦肩而过，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，制定一份述职报告吧。
那么写述职报告真的很难吗？以下是小编为大家收集的人力资源述职报告（通用5篇），欢迎大家分享。
人力资源述职报告1不知不觉间来公司已整整一个月了，20XX年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。
短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。
期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。
同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。
例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。
近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。
但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。
但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。
hr月度工作总结范文3篇
hr月度工作总结范文3篇所谓总结,是通过对以往特定时间内的实践活动进行全面系统的回顾,分析、概括出经验与教训,揭示出规律性认识的一种事务文书。
本文是小编为大家整理的hr月度工作总结范文，仅供参考。
hr月度工作总结范文一：人力资源部在20xx年05月份主要进行了如下几方面的工作，总结如下：一、招聘方面1、我部门本月与智联招聘、前程无忧两大招聘网站进行了为期1周的沟通与咨询，在充分的了解两大招聘网站各自的服务项目之后，最终达成了合作协议。
2、双方合同签订后我部门又利用一周的时间完成了招聘网页的具体宣传版面的设计工作，继而开通并投放招聘职位(8个职位)，进入正常的网络招聘工作阶段。
3、我部门每周都对新合作招聘网站及以前合作的燕赵人才网、唐山人才网这四个招聘网站进行日常的网站运行、职位更新、应聘人员投递简历分类整理及储备等工作。
截止到20xx年5月31日，本月非网络、网络招聘数据统计如下：(1)本月非网络招聘人员：0人本月网络招聘人员：0人(2)本月新开通的两大招聘网站简历投放人数统计如下：4、本月无入职人员，但面试了两位应聘电工的人员，目前正在工程部试用。
5、本月应废家电、废塑料、安环部招聘申请，发布了3起内招启示，但招聘效果不是很理想，一共有四人报名。
均已安排了人事副总的初步面试。
二、培训方面：1、本月共组织了4次培训，具体培训内容如下：2、本月度四次培训存在的问题：(1)一直未将培训考核纳入整个培训体系，培训效果仅是通过培训课程反馈意见表有粗略的感知，但具体的学员对培训内容的吸收及掌握情况不了解，更不能反馈出通过培训是否提高了相应参训人员的工作效率。
(2)培训所需硬件设施(电脑)曾在培训过程中出现问题，导致讲师授课出现多频次中断，使培训课程现场气氛下降。
(3)部分员工提出培训方式单一化，培训内容概念化，建议课堂上讲师与员工互动，以更容易地便理解讲师所授内容。
(4)部分员工反应讲师课程时间安排不合理，一堂课时间偏长，致使产生注意力不集中现象。
HR个人述职报告
HR个人述职报告HR个人述职报告5篇在不断进步的时代，报告有着举足轻重的地位，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
一起来参考报告是怎么写的吧，下面是店铺精心整理的HR个人述职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
HR个人述职报告1我于20xx年4月25日以咨询助理的身份进入xx，成为公司的一名普通员工。
20xx年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，为招聘时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的'公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把公司利益、员工的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为员工成长贡献自己的微薄之力。
hr述职报告推荐8篇
hr述职报告推荐8篇在撰写述职报告时，我们能够更好地识别自身的优势与不足，为未来的成长奠定基础，优秀的述职报告，才能让管理层清楚看到我们的成长与进步，本店铺今天就为您带来了hr述职报告推荐8篇，相信一定会对你有所帮助。
hr述职报告篇1一、公司员工数量增长情况及文化程度公司目前人员以达60人，自任06年初以来员工增长20人，基本满足公司用人需求。
员工基本文化程度，基层员工文化程度为大学；中高层管理人员文化程度为大学或研究生不等。
二、各岗位说明的具体化在各位领导的支持和建议下，hr部门在07年一年期间，根据公司组织架构图对其每个岗位一一作了具体的定义，使每个员工更了解、明晰自己的岗位职责，员工没有觉得自己不知道做什么，该做什么或者不该做什么。
并且每位新加入的员工都会由hr部门对其岗位给予培训或者简单的职位会根据岗位说明书给予解释，再让员工正式上岗。
岗位说明书实施过程中也会遇到一些职责不清晰、不具体等问题，我们都及时作出了调整。
此政策实施后得到公司员工的认可，也大大提高了员工的工作效率和工作质量。
同时也希望员工多提些建议或者意见，在不违背公司意愿的情况下hr部门都会予以接纳，并根据情况会予以改进。
三、薪酬福利标准的完善在08年1月1日新的劳动法出台之际，hr部门在07年10月份至07年12月底本着让每位员工都有基本的生活保障的前提下对公司员工的薪酬重新定岗定酬，做了具体的薪酬体系，比去年工资总额增加了10%。
公司按照新的劳动法重新编制劳动合同，目前公司共60人全部完成与公司签署新的劳动合同，进一步保护了员工和公司的合法权益。
重新调整了员工福利，由之前的三险一金，增加到五险一金；提供了员工宿舍，每个卧室可以住4个员工，提供床、电视、热水器、洗衣机等家电，每位员工的标准在270元/人；为了缓解员工日常工作压力、丰富业余生活，公司提供了健身卡，每位员工的标准在30元/次。
四、员工岗位培训情况本人任岗期间，在公司领导的帮助下，根据每个岗位说明书做出培训需求调查表，然后由hr部门分发给其他部门，做了一份详细的培训需求调查，根据这份需求报告，一年期间基层员工培训共有56次，中高层培训（包括在外培训）共30次，其中专业技术培训15次；中高层外出培训8次，其费用虽超出07年培训预算的10%。
人力资源专员月度报告范文
人力资源专员月度报告范文人力资源专员月度报告尊敬的领导：您好！根据部门要求，我为您提供以下人力资源专员月度报告，以反映最近一个月我在人力资源管理方面的工作情况以及相关数据的分析。
一、招聘与人才储备1. 招聘工作在本月，我负责协调公司的招聘工作。
根据招聘需求和岗位要求，我与部门经理沟通，制定招聘计划，并与招聘渠道合作伙伴进行有效的协调与沟通。
通过面试和评估，我们成功录用了10名符合要求的新员工，其中包括5名生产部门的操作工和5名销售部门的销售代表。
2. 人才储备工作为了确保公司的人才储备，我与部门经理合作，开展了人才储备计划。
我们通过参加校园招聘、组织校园宣讲会以及与相关院校建立合作关系，积极寻找并吸引潜在的人才。
同时，我还与内部各部门进行沟通，了解并跟踪员工的晋升意愿和发展需求，为公司提供合适的人选。
二、培训与发展1. 培训计划本月，我协助制定了公司的培训计划。
该计划涵盖了不同层次员工的培训需求，并结合员工的绩效评估结果来确定培训的重点和内容。
我们积极邀请外部专家和顾问进行培训，同时利用内部资源，如员工分享会和职业发展讲座，提供具有实际操作性和实用性的培训课程。
2. 员工发展为了帮助员工实现个人发展目标，我与部门经理密切合作，制定了个别员工发展计划。
通过与员工的面谈和定期评估，我与他们共同制定了具体的发展目标，并提供了指导和资源，如培训机会和跨部门项目经验，以帮助员工提高自身专业能力和领导力。
三、绩效管理与福利制度1. 绩效管理本月，我参与了公司绩效管理的工作，并负责跟进员工绩效评估流程。
我与部门经理协调，确保标准化的绩效评估程序得以顺利进行。
同时，我也与员工沟通，并就员工在工作中遇到的问题提供支持和帮助，以保证绩效评估的公正性和准确性。
2. 福利制度为了提高员工的工作积极性和满意度，我与团队合作，推动了公司福利制度的改进。
我们在员工调研的基础上，针对员工关注的问题，提出了一系列福利和激励措施，如优化薪酬福利方案、加强员工活动组织等，以提高员工对公司的认同感和忠诚度。
HR 专员月度工作总结
HR 专员月度工作总结本月工作总结本月作为HR专员，我秉承着对工作的热忱和责任感，认真履行了我的职责，为公司的发展和员工的福祉作出了积极贡献。
在过去的一个月里，我主要完成了以下工作：1. 招聘工作：本月，我参与了多次面试和招聘活动，有效地筛选了符合公司要求的人才。
在招聘过程中，我根据岗位要求和公司发展需求，结合候选人的实际情况，进行了全面的评估和分析。
我们成功地招聘了一批优秀的新员工，为公司的发展壮大提供了有力的支持。
2. 培训计划：我对公司现有员工的培训需求进行了详细的调研和分析，制定了个性化的培训计划。
通过不断地优化和更新培训内容，提高了员工的专业水平和工作技能，为员工的职业发展提供了更好的保障。
3. 人事档案管理：我认真负责地完成了员工入职手续和档案管理工作，确保了员工档案的完整性和准确性。
在管理过程中，我注重细节，妥善处理各类人事事务，为公司提供了可靠的人力资源支持。
4. 绩效考核：我积极参与了公司的绩效考核工作，确保考核制度的公平和公正。
通过详细地了解员工的工作表现和贡献，我为公司领导提供了客观准确的评价和建议，促进了员工的自我提升和团队的稳定发展。
5. 团队建设：我在本月积极组织了员工活动和团队培训，增强了团队的凝聚力和协作能力。
通过开展不同形式的活动，我促进了员工之间的沟通和交流，提高了团队的整体效率和执行力。
总的来说，本月我在工作中取得了不俗的成绩，兢兢业业，努力为公司的发展和员工的福祉做出了积极的贡献。
同时，我也意识到在未来的工作中还有很多需要提升和改进的地方，将不断学习和进步，为公司的长远发展继续努力奋斗。
感谢公司领导和同事们的支持和信任，我会更加努力地工作，不辜负大家的期望和信任。
HR月度工作总结报告5篇
HR月度工作总结报告5篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、述职报告、条据书信、合同协议、演讲致辞、心得体会、导游词、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, work plan, debriefing report, article letter, contract agreement, speech, experience, tour guide, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays!HR月度工作总结报告5篇如今社会，在从事行政人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。
人力资源专员的月度述职报告模板
人力资源专员的月度述职报告模板日期：xxxx年xx月尊敬的领导：您好！在过去的一个月里，我作为公司的人力资源专员，积极履行职责，勤奋工作，现将本月的工作总结和分析报告如下：一、工作概述本月，我主要负责以下工作内容：1. 人员招聘和录用：根据公司的需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终录用合适的候选人。
2. 员工培训与发展：组织和安排内部培训，制定培训计划，并跟进培训效果。
3. 绩效考核与管理：协助制定绩效考核体系，与部门经理进行绩效评估和管理，提供有关的数据和分析。
4. 员工关系管理：处理员工的问题和投诉，并保持良好的员工关系。
5. 合规与政策执行：确保公司的人力资源管理过程和政策符合法律法规要求，制定和执行相关政策。
二、工作成果与亮点1. 人员招聘和录用方面，我成功找到了符合公司需求的候选人，并且仔细审核他们的资历和背景，确保招聘的质量。
2. 在员工培训与发展方面，我组织了一次专业技能培训和一次沟通技巧培训，提升了员工的能力和团队合作能力。
3. 在绩效考核与管理方面，我及时向部门经理提供了相关的绩效数据和分析，帮助他们评估员工的表现，并提出改进建议。
4. 在员工关系管理方面，我与员工保持紧密沟通，解决了几起员工投诉，维护了良好的员工关系氛围。
5. 在合规与政策执行方面，我及时推动了公司人力资源政策的修订，并向全体员工进行了培训，确保政策的执行。
三、存在的问题与改进措施1. 在人员招聘方面，虽然成功招聘了合适的候选人，但招聘流程还可以进一步优化，加快招聘进度。
2. 员工培训方面，需要根据员工的实际需要和发展方向，进一步细化培训计划，提升培训效果。
3. 绩效考核与管理方面，可以考虑引入更科学和客观的考核指标，并加强与员工的反馈与沟通。
4. 员工关系管理方面，需要加强与员工的沟通，了解他们的需求和困难，及时处理问题，并提供必要的支持。
5. 合规与政策执行方面，继续关注法律法规变化，及时更新公司的人力资源政策，并提供相应的培训和指导。
人力资源管理员月度工作总结范文5篇
人力资源管理员月度工作总结范文5篇篇1一、工作总结本月，我作为人力资源管理员，围绕公司的年度目标和月度计划，认真履行岗位职责，协助公司完成各项人力资源管理工作。
现将本月工作简要总结如下：1. 招聘与配置本月，根据公司业务发展需要，我协助公司完成了XX个岗位的招聘工作。
在招聘过程中，我严格把控简历筛选和面试环节，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。
同时，我还根据公司的业务发展和人员配置需求，制定了合理的人员配置方案，确保公司各部门的人员配置更加合理。
2. 培训与开发本月，我根据公司员工的培训需求，制定了详细的培训计划，并协助公司完成了XX场培训活动。
在培训过程中，我注重理论与实践相结合，采用多种培训方式，如讲座、案例分析、互动讨论等，提高员工的培训效果和兴趣。
同时，我还建立了员工培训档案，对员工的培训情况进行跟踪和管理，为公司的后续培训工作提供了参考依据。
3. 绩效管理本月，我根据公司员工的岗位职责和目标要求，协助公司完成了XX名员工的绩效考核工作。
在绩效考核过程中，我注重客观公正、注重数据和事实、注重反馈和沟通，确保了绩效考核的公正性和有效性。
同时，我还根据绩效考核结果，为公司的后续人员调整和激励提供了参考依据。
4. 薪酬与福利管理本月，我根据公司员工的岗位价值和市场薪酬水平，协助公司完成了XX名员工的薪酬调整工作。
在薪酬调整过程中，我注重公平、公正、透明原则，确保了员工的合法权益和公司的利益。
同时，我还协助公司制定了完善的福利制度，提高了员工的工作积极性和满意度。
二、工作亮点与成果1. 招聘与配置方面，我成功协助公司完成了多个关键岗位的招聘工作，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 培训与开发方面，我制定了详细的培训计划并组织实施，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的支持。
3. 绩效管理方面，我客观公正地完成了员工的绩效考核工作，为公司的后续人员调整和激励提供了参考依据。
4. 薪酬与福利管理方面，我公平、公正、透明地完成了员工的薪酬调整工作，制定了完善的福利制度，提高了员工的工作积极性和满意度。
人力资源专员月工作总结3篇
人力资源专员月工作总结3篇人力资源专员月工作总结一人力资源专员是一个多任务的岗位，工作内容涵盖招聘、培训、薪酬福利等方面。
在一个月的工作中，我主要参与了以下几个方面的工作：一、招聘管理作为人力资源部门的一员，招聘是我工作的重点之一。
在这个月里，我根据公司的招聘计划，利用各种渠道进行招聘人才。
我从招聘网站、内部推荐和校园招聘等渠道获得了大量的简历，并与候选人进行了初步的电话面试。
其中，我成功地招聘到了一名财务部门的实习生和一名销售代表。
通过这次招聘的过程，我不仅提高了自己的招聘技巧，还学习到了如何与候选人有效地沟通和协商。
二、培训与发展为了提高员工的技能水平和工作效率，我参与了公司的培训与发展计划。
在这个月里，我成功地组织了一次社内培训活动，邀请了外部专家来给员工进行培训。
这次培训以提高员工的销售技巧为主题，受到了员工的广泛好评。
此外，我还参与了岗位培训的制定和执行工作，为新员工提供了必要的培训和指导。
通过这次培训与发展工作，我能够更好地了解员工的需求和能力，并帮助他们实现个人的职业发展目标。
三、薪酬福利管理在一个月的工作中，我还参与了公司的薪酬福利管理工作。
我与财务部门紧密合作，定期对员工的薪资进行调整和发放。
我注意到，一些员工在薪资上有一些不满的情况。
为了解决这个问题，我主动与这些员工进行沟通，了解他们的具体需求，并解释了公司的薪酬政策和调整的原因。
通过我的努力，我成功地解决了这些员工的问题，提高了他们的工作满意度和员工忠诚度。
四、绩效考核与激励作为人力资源专员，我还参与了公司的绩效考核与激励工作。
我与部门经理合作，制定了一个完善的绩效考核体系，并根据绩效考核结果进行了员工的奖惩和激励。
我注意到，一些员工在绩效考核上表现出色，但由于个人原因无法获得足够的激励和奖励。
为了解决这个问题，我与这些员工进行了沟通，并与部门经理商讨了解决方案。
最终，我成功地为这些员工争取到了额外的奖励和激励，提高了他们的工作动力和积极性。
人力资源月度个人工作总结报告(推荐3篇)
人力资源月度个人工作总结报告（推荐3篇）人力资源月度个人工作总结报告（推荐3篇）人力资源月度个人工作总结报告篇1本人自20____年4月下旬借调到总公司人力资源管理部至今，已有一个月的时间。
在这一个月的时间里，我严格遵守公司的制度，在领导的悉心帮助下，本着认真学习的态度，快速适应新岗位的工作。
现将我个人工作总结如下：一、证书管理：在已有证书台账的基础上，重新核实证书内容。
对一些增、减证书重新记录，确保台账跟现有证书情况一致。
完成情况：已完成。
二、二级建造师报名工作：在领导的指导下，通过考试文件要求初步审核二级建造师报名人员的资料，并提交到人才中心进行复审。
完成情况：已完成。
三、组织一级建造师、注册安全工程师报名工作：根据考试文件要求，起草一级建造师、注册安全工程师相关报名通知。
并落实到每个分子公司，尽可能根据参考人员资格去大面积发动人员报名，为公司人才贮备打好基础。
完成情况：已起草并发出通知，人员尚未全部落实。
四、特殊作业培训教育：延续总承包管理部特种作业培训的模式。
1、把培训会务工作落实到项目部，以保培训活动顺利进行。
2、及时全面通知每个参培人员，做到一个不能少。
3、审核参培人员资料，确保材料正确无误，能顺利通过复审。
4、安排好培训老师上课期间的起居。
完成情况：已列出参培人员名单，根据名单通知到位。
参培人员资料已审核完毕。
会务工作还需继续跟踪。
老师的起居安排还在等待确认。
五、安全培训班会务工作：跟办公室一起去____宾馆现场勘查，根据要求提前布置会场，做好紧急预案，确保会议当天顺利进行。
完成情况：投影仪已做好紧急预案，其他还需继续跟踪。
存在问题：1、在从事新岗位工作中，经常需要联系的人员还不是很熟悉，有必要加深业务联系，更方便今后工作的展开。
2、相关培训、继续教育的信息，还没有全部的掌握，还需要继续学习，努力做到面面俱到。
人力资源月度个人工作总结报告篇2五月的时光已经过去了，这一个月在领导的耐心指导和同事的帮助下，完成了自己的本职工作。
hr述职报告月总结
hr述职报告月总结尊敬的领导：自从我加入人力资源部以来，这个月我在工作中兢兢业业，尽职尽责，以达成部门的目标为己任。
下面是我这个月的工作总结。
一、招聘管理1. 本月，我负责了招聘流程的管理和优化工作。
在招聘需求的分析和发布岗位需求的过程中，我积极与各部门沟通，确保招聘需求的准确性。
2. 我完善了候选人筛选和面试评估的标准和流程，确保了高质量的招聘结果。
3. 在招聘现场，我认真负责地组织了面试、评估和招聘宣讲等活动，提高了整个流程的效率和质量。
二、员工培训1. 我与各部门紧密合作，制定并推行了一系列员工培训计划，涵盖了新员工培训、专业技能培训和领导力发展等方面。
2. 在培训的实施过程中，我积极协调培训资源，确保培训的顺利进行，并及时收集反馈意见以进行改进。
三、绩效管理1. 作为绩效管理的主要负责人之一，我参与了绩效评估标准的制定和绩效考核流程的规划。
2. 在评估过程中，我积极与各部门沟通，搜集绩效数据和用户反馈，及时进行审核和调整，以确保公平、公正的绩效评价结果。
3. 我还参与了绩效激励方案的制定和实施，提高了员工的归属感和工作动力。
四、员工关系管理1. 我积极参与员工关系管理工作，组织并参与了部门内部的团建和员工活动，加强了部门的凝聚力和员工间的沟通与合作。
2. 我及时对员工的反馈和问题进行处理，建立并完善了员工投诉渠道和解决机制。
总结起来，本月我在招聘管理、员工培训、绩效管理和员工关系管理等方面都做出了积极的贡献。
通过不断的努力和学习，我不仅提高了自己的专业素养，还积累了宝贵的工作经验。
我将继续保持对工作的热情和责任心，为公司的发展贡献力量。
谢谢领导对我的支持和信任！人力资源部XXX日期：XXXX年X月XX日。
HR专员的月度总结范本
HR专员的月度总结范本HR专员的月度总结尊敬的领导：您好！经过一个月的努力工作，我在HR岗位上积极履职，为公司人力资源管理工作做出了经验积累和贡献。
现向您呈交月度总结如下：一、工作内容及完成情况1. 招聘工作本月，我根据公司的招聘需求制定了详细的招聘计划，并积极开展各项工作。
我与业务部门紧密沟通，了解岗位要求，并制定招聘策略。
通过发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等步骤，成功招聘了5名优秀员工，满足了公司的业务需求。
2. 培训与发展为了提升员工的专业能力和团队协作能力，我组织了一系列培训活动。
通过分析员工的培训需求，我策划并组织了两次内部培训，涵盖了沟通技巧、团队合作等多个方面。
培训效果良好，员工的职业素养和工作能力得到了进一步提升。
3. 绩效考核本月，我配合部门主管完成了绩效考核工作。
我参与制定了绩效评估标准和考核流程，并积极协助部门主管与员工进行绩效面谈。
通过评估结果的统计和分析，我向上级汇报了各部门的绩效情况，并提出了针对性的改进建议。
4. 员工关系管理为了提高员工的满意度和凝聚力，我开展了一系列活动，例如组织团建活动、举办员工生日会等。
通过这些活动，员工积极参与，增强了团队合作和沟通交流的氛围，提高了员工的归属感。
二、存在的问题和改进措施尽管在工作中取得了一定的成绩，但我也意识到自己存在一些不足之处。
例如，在招聘过程中，我发现对招聘渠道的了解还不够广泛，需要加强对各种招聘渠道的研究和了解，以提高招聘效果。
此外，在培训方面，我还需要进一步提升自己的培训设计和组织能力，以更好地满足员工的培训需求。
为了解决这些问题，我制定了以下改进措施：加大对招聘渠道的研究，积极开展招聘渠道拓展工作；提升培训设计和组织能力，学习相关理论知识和实践经验；加强与员工的沟通和互动，及时了解员工需求，在培训和关爱方面提供更有针对性的帮助。
三、对下阶段工作的展望在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自身的专业素养和工作能力。
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HR月度述职报告精选3篇【范文一：人力资源部年终工作总结】在已经度过的2019年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。
值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。
一、2014年人力资源工作总述2014年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况截至2019年12月31日员工数143人，其中办公室8人，财务部5人，售后部14人，采购部15人，销售中心40人，批发部20人，人力资源部3人，储运部26人，计划运输部12人。
在所有人中，正副总经理3人，财务经理1人，办公室主任1人，部门经理8人，部门主管4人。
员工126人，主管以上管理人员占总人数的11.9%，员工占总人数的88.1%。
三、基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。
员工手册等制度的完善已经纳入2015年工作计划当中。
除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。
基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：（一）分两类进行定岗定员：1、业务部门按业绩、营业额、毛利等指标进行定岗定员；2、非业务部门按公司下达的任务、工作量等指标进行定岗定员。
（二）根据公司的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
五、为适应战略和员工个人发展需要，大力加强培训工作为了不断增强公司的竞争实力，提高员工素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。
在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和酒店各班组内部员工的培训需要加强。
1、通过精心组织，认真做好各类培训工作。
2、各部日常培训工作效果显著。
3、人力资源部按照培训计划，加强了员工的教育培训工作。
4、通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重要，可以为公司节省很多时间和资源成本。
人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划，具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使新员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力，为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。
六、严格“执法”，有效整治了违纪管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。
因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益。
人力资源部采取批评教育，督促检查，罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。
并加大检查力度，严格落实公司各项制度的实施，严肃处理违反公司规定的行为。
进一步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制度处罚的良好氛围。
七、努力提高了本人力资源部人员综合业务素质，增进工作合力随着服务行业日新月异的快速发展，特别是公司的发展。
我们深刻认识到，光凭现有的管理知识和素质是远远跟不上公司发展和社会发展的，因此，我们虚心地学习专业技能实操，加强与各部的沟通与交流，并且较好地调整了自己的工作心态。
除此之外，还利用业余时间进行自学，广览群书。
八、积极作好领导的参谋，尽最大能力履行了岗位职责在2019年度，除了上述工作外，人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。
1、协助各部门经理了解、掌握公司各项政策精神，并很好地贯彻执行。
2、组织、起草、审核各种文稿，做好文字综合和文字处理工作。
3、协助领导协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾，并提出相应的解决办法和备选方案。
4、根据公司每月工作指令及领导要求，研究制订人力资源部的各项各时段工作计划和具体措施。
九、做好人力资源部的基础和日常管理工作，完成公司领导和各部门交办的各项工作任务1、按规定办理了员工入职、离职手续。
2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。
3、完成公司人员的人事档案整理工作。
虽然，人力资源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距。
（一）员工招聘方式单一，补给不及时，造成人员短缺，给各部门工作开展带来了一定的难度。
（二）培训力度不够俗语讲“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训也发挥不出多大的作用。
在07年度，虽然我办开展了几次培训工作，但因培训内容缺乏，培训执行力度不够，使培训达不到预期的效果。
（三）员工的考评工作不到位没能对每个员工进行历史的、周密细致的全面考评、考察，也未能较广泛地听取员工意见，进行综合分析。
（四）员工事务管理不到位员工事务涉及面比较广，包含了员工的工作和生活等方面。
（五）档案管理不到位档案记录着企业发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中吸取经验和教训。
但是，就人力资源部而言，只是初步建立了员工人事的档案，未能涉足整体档案，更缺少一些图片、音、影像档案，这不能不说是人力资源部现阶段档案管理的一大遗憾。
针对上述这些问题，我部将进一步改革方法，更新观念，强化措施，认真加以解决。
人力资源部二〇一九年十一月十七日【第2篇：人力资源部个人述职报告】人力资源部门在国家政策的引导下，在公司领导的支持帮助下，在各部门的积极配合下，围绕公司中心工作和人力资源重点工作，圆满地完成了部门职责和领导交办的各项任务，为总结经验更好的完成以后的工作，现主要从以下几个方面予以总结：一、人力资源核算和人力资源管理方面本年度，人力资源部门计划担当着及时雨农业科技有限责任公司的会计核算,管理，风险评估及投资融资决策等工作。
我部将紧紧围绕公司的发展方向与经营动态,在遵守国家相关法律法规的前提下，在为公司提供优质服务的同时,认真组织会计核算,规范各项人力资源基础工作，加强人力资源管理。
比如,将在对及时雨农业科技有限责任公司成本核算基础上，采用总分合同项目核算方式，在人力资源软件如不能达到核算要求的情况下，利用电子表格汇总数据资料；在成本费计算上，人力资源成本会计应参与车间生产的各各环节的审核并予以确认，会计及有关人员应直接对应车间统计员、负责人，对原料及车间所生产的产品的每张票据一一复核计算价格；对各产品成品依照生产任务单、质检单逐一核对，确保预计产量的实现与成本的真实性、准确性、合理性，并对在审核中发现的问题及时与相关人员沟通，并汇报给公司领导。
在往来核算管理方面，将对每笔销售合同往来会计都记录在案，以便随时掌握合同进度、回款金额，并编制专用表格对合同回款标注滞期预醒符号，方便业务员催款及公司领导掌握回款进度。
在现金银行结算工作中，随着公司经营的开始，销量的不断增加，规模的不断扩大，在银行账户方面将会日益复杂看，面对资金日进日出流向、帐户现金日报表、收付款审批、费用报销单据、较预计工作量均会有大幅增加。
及时雨农业科技有限责任公司虽然帐务处理、凭证数量不多，但毕竟公司刚刚成立，面临会计核算业务的变化、会计核算体系的调整；资金筹措压力；额小量大的资金结算业务、繁杂的日常报销工作，以及会计监督工作、内部部门工作的协调，外部税务银行等工作的协调等，这些挑战将要求我部人员将承受更大的工作压力。
对业务费用的核算，我公司将采取帐外电子文档另存储核算方式，通过费用预审，记录相关真实费用发生额及内容，通过电子文档随时都可以查出每个部门每个月实际发生的费用，对于另票替代的费用内容也有查询依据，以保障公司的正常运行。
在日常工作中，我部将在人力资源收支、账务处理、费用的结报上都执行相关规定，绝不应个人情面而放松管理。
资金的结算与安排，费用的稽核与报销，会计核算与结转，会计报表的编制，税务申报等各项工作开展都应当有序进行，按时完成。
正确反映资产负债、经营成果和经济运行状况，确保公司平稳顺利运行。
人力资源管理是组织公司人力资源活动，处理人力资源关系的一项经济管理工作。
因而我部将会大力加强公司人力资源管理，主要体现在以下方面：（一）在人力资源分析方面。
我们每月将会根据人力资源报表数据对成本、支出、往来、税收项目进行分解，上报各级财政，统计部门；编制资产负债表、损益表；汇总表；真实费用明细、汇总表；客户、供应商往来明细表；合同进度明细表；业务员回款滞纳金计算表；税负表、在制作表格的格式上尽量明了直观，为领导及时掌握公司人力资源信息提供依据。
（二）在资产管理方面。
1、在货币资金的管理上，要认真做到现金日清月结，银行存款结算准确，保证账账相符，帐实相符。
我部门必将人员本着“认真、仔细、严谨”的工作作风，尽力保证各项资金收付安全、准确、及时。
2、在应收账款的管理上，我部门将会与业务部门做到及时沟通、对帐，并定时（月报）不定时（随时提供）提供业务报表，便于业务员掌握业务情况；采取回款不及时加收滞纳金的办法，借此提醒、告诫业务员回款是公司的首要任务；并配合业务员找客户催收款。
保证公司货款的及时收回和正常运转。
3、在存货的管理上，我们严格出入库手续，对于仓库每月送达的各种农产品产量单和销量单等，人力资源人员应当认真整理核查归档以备查询；才能做到有效控制成本；敦促仓库进行定期盘点入库农产品，年终盘点全体人力资源人员应当直接参与，为做到帐帐、帐证、帐实相符。
4、在融资理财、资料备案方面，因为人力资源部占据了相当的工作量，公司领导也非常支持，提供了良好的办公条件，增加了对人力资源部门的重视，具体资料明细如下：开发区各银行成功贷款资料；部分银行贷款准备资料；政府财政拨款准备资料；加之其他部门配合资料如：农产品创新投标报表、社保检查等，需要我部准备的资料将会如期完成；大量资料还在准备之中，可以说任重道远。
（三）在税收筹划、对内、外关系方面。
1、我部将本着不违反财经纪律的原则下，通过合理税收筹划使企业承担合理税赋，并积极和税务局人员保持良好关系，在此基础为企业带来尽可能多的收益，在企业所得税审计过程中我们将会积极配合税务师事务所人员工作，及时、准确的提供资料。