国家税务总局工资

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工资扣税标准2013

工资扣税标准2013在2013年，中国的个人所得税政策发生了一些变化，这也影响了工资扣税标准。

根据国家税务总局发布的文件，2013年的个人所得税起征点为3500元。

这意味着，只有超过3500元的工资收入才需要缴纳个人所得税。

对于3500元以下的工资收入，是不需要缴纳个人所得税的。

而对于超过3500元的部分，按照不同的工资档位，采取不同的税率。

具体来说，超过3500元至5000元的部分，税率为3%，超过5000元至8000元的部分，税率为10%，超过8000元至17000元的部分，税率为20%，超过17000元至30000元的部分，税率为25%，超过30000元至40000元的部分，税率为30%，超过40000元至60000元的部分，税率为35%，超过60000元的部分，税率为45%。

此外，2013年的个人所得税还有一些专项扣除，比如子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出可以在计算个人所得税时进行扣除。

这些专项扣除能够有效减少纳税人的税负，提高个人的可支配收入。

需要注意的是，2013年的个人所得税政策对于不同的纳税人有不同的适用标准，比如对于外籍人士、港澳台居民以及在国内工作的外国人，个人所得税的计算方式和税率都有所不同。

因此，纳税人在计算个人所得税时，需要根据自己的具体情况进行合理的申报和缴纳。

总的来说，2013年的工资扣税标准相对于以往有了一些调整，个人所得税起征点提高到3500元，同时加大了专项扣除的力度，这对于减轻纳税人的税负起到了一定的作用。

但是，纳税人在申报个人所得税时，仍需要严格按照国家税务总局的规定进行，避免因为个人所得税问题而产生不必要的纠纷和损失。

综上所述，2013年的工资扣税标准对于纳税人来说有着重要的意义。

纳税人需要了解相关的政策规定，合理申报个人所得税，避免因为个人所得税问题而给自己带来不必要的麻烦。

同时，政府也需要在制定个人所得税政策时，充分考虑纳税人的实际情况，减轻纳税人的税负，促进经济的健康发展。

个人所得税最新调整_工资超过5000怎么扣税

2021年个人所得税最新调整_工资超过5000怎么扣税2021年个人所得税最新调整12月4日，国家税务总局网站发布《国家税务总局关于进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》(下文简称《公告》)。

《公告》自2021年1月1日起施行。

《公告》指出，对上一完整纳税年度内每月均在同一单位预扣预缴工资、薪金所得个人所得税且全年工资、薪金收入不超过6万元的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴本年度工资、薪金所得个人所得税时，累计减除费用自1月份起直接按照全年6万元计算扣除。

即，在纳税人累计收入不超过6万元的月份，暂不预扣预缴个人所得税;在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份，再预扣预缴个人所得税。

扣缴义务人应当按规定办理全员全额扣缴申报，并在《个人所得税扣缴申报表》相应纳税人的备注栏注明“上年各月均有申报且全年收入不超过6万元”字样。

《公告》称，对按照累计预扣法预扣预缴劳务报酬所得个人所得税的居民个人，扣缴义务人比照上述规定执行。

解读关于《国家税务总局关于进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》的解读近期，国家税务总局制发了《关于进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》(以下简称《公告》)，现解读如下：一、为什么要出台《公告》?个人所得税制改革后，为尽可能使大多数纳税人在预扣预缴环节就精准预缴税款、提前享受改革红利，参考国际通行做法，对居民个人工资薪金所得采取累计预扣法来预扣预缴个人所得税。

这样大部分仅有一处工资薪金所得的纳税人预缴税款与全年应纳税款一致，次年就不用再进行汇算清缴，办税负担得以有效减轻。

从新税制实施首年情况看，这一预扣预缴制度安排发挥了积极有效作用，相当部分纳税人预缴阶段即充分享受改革红利并且不用办理汇算清缴。

但也发现，有部分固定从一处取薪且年收入低于6万元的纳税人，虽然全年算账不用缴税，但因其各月间收入波动较大或者前高后低等原因，年中无法判断全年所得情况而某一个或几个月份被预扣预缴了税款，年度终了后仍需申请退税。

北京工资扣税标准

北京工资扣税标准北京市作为我国的首都，是全国经济、文化和政治中心，吸引了大量的人才涌入。

在这座繁华的城市里，工资扣税是每个劳动者都需要了解的重要问题。

本文将为您介绍北京市的工资扣税标准，帮助您更好地了解自己的收入情况。

首先，我们需要了解北京市的个人所得税税率。

根据国家税务总局的规定，北京市的个人所得税税率分为7个级别，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。

这意味着，您的工资收入越高，适用的税率也会越高。

其次，我们需要了解北京市的个税起征点。

根据最新的规定，北京市的个税起征点为5000元。

也就是说，如果您的月收入低于5000元，是不需要缴纳个人所得税的。

而如果您的月收入超过5000元，就需要按照相应的税率缴纳个税。

除了了解税率和起征点，我们还需要了解北京市的专项附加扣除政策。

根据最新政策，北京市的专项附加扣除包括子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等方面的支出。

这些支出可以在计算个人所得税时进行扣除，减少纳税额。

另外，对于在北京市工作的外籍人士，也需要了解相关的税收政策。

根据《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国外国人个人所得税法实施条例》，外籍人士在中国境内取得的所得，适用的税率与中国公民相同。

但是，外籍人士在享受专项附加扣除方面可能会有所不同，需要根据具体情况进行申报。

总的来说，北京市的工资扣税标准是根据个人所得税法和相关法规制定的。

了解这些标准，可以帮助我们合理规划个人财务，避免不必要的税收支出。

同时，也需要遵守国家的税收政策，按时足额缴纳个人所得税，共同为社会的发展贡献自己的一份力量。

在生活中，我们应该注重合理规划财务，了解相关的税收政策，避免因为不了解规定而产生不必要的经济损失。

同时，也要遵守国家的法律法规，积极履行个人的税收义务，共同为社会的发展做出贡献。

总之，了解北京市的工资扣税标准对于每个在这座城市工作的人来说都是非常重要的。

希望本文的介绍能够帮助大家更好地理解相关政策，合理规划个人财务，为自己和社会创造更好的发展条件。

国税函[2009]3号：国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知

国税函[2009]3号：国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：为有效贯彻落实中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称《实施条例》)，现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

国家税务总局关于工资薪金所得计算缴纳个人所得税政策衔接问题的通知

二、２０自０６年１月１日起，纳税人实际取得的工资、金所得，适用新税法规定的费用薪应
扣除标准每月１０６０元，算缴纳个人所得税。计
国家税务总局
关于外商投资企业从事贷款担保业务计提坏帐准备问题的批复
（０５年１２００月２０日国税发［０５１２号）２０］７
根据《家税务总局、政部、设部关于加强房地产税收管理的通知》国税发［０５国财建（２０］
８９号）以下简称《（通知》的精神，商财政部、）经建设部，就各地在贯彻落实《现通知》的几个中具体政策问题明确如下：
维普资讯
营业管理部、各省会（首府）市中心支行、商业银行要切实做好宣传和解释工作。对执行中城各
出现的新情况、新问题及时上报。
国家税务总局
关于房地产税收政策中几个具体问题的通知
房屋是否符合普通住房标准。
国家税务总局
关于工资薪金所得计算缴纳个人所得税政策衔接问题的通知
（０５年１２０２月９日国税发［０５１６号）２０］９
根据十届全国人大常委会第十八次全体会议《于修改＜关中华人民共和国个人所得税法＞的决定》，从２００６年１月１日起，工资、薪金所得费用扣除标准从每月８０元提高到每月０１０６０元。经研究，现就工资、薪金所得计算缴纳个人所得税的政策衔接问题明确如下：

国税发[2008]20号国家税务总局关于个人所得税工资薪金所得减除费用标准政策衔接问题的通知

国税发[2008]20号国家税务总局关于个人所得税工资薪金所得减除
费用标准政策衔接问题的通知
税种：个人所得税发布时间：2008-02-10 文件类型：规范性文件发文单位：国家税务总局状
态：全文有效点击数：451
国税发[2008]20号
各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，西藏、宁夏、青海省（自治区）国家税务局：
根据《中华人民共和国主席令》（第八十五号）公布的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过），自2008年3月1日起，个人所得税工资、薪金所得减除费用标准从每月1600元提高到每月2000元。

现就工资、薪金所得计算缴纳个人所得税的政策衔接问题通知如下：
一、"自2008年3月1日起施行"是指从2008年3月1日（含）起，纳税人实际取得的工资、薪金所得，应适用每月2000元的减除费用标准，计算缴纳个人所得税。

二、纳税人2008年3月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2008年3月1日以后入库，均应适用每月1600元的减除费用标准，计算缴纳个人所得税。

三、各级地方税务机关要加强上述政策衔接的宣传解释工作，指导扣缴义务人正确理解政策精神，切实做好个人所得税的代扣代缴工作。

二○○八年二月二十日。

【老会计经验】财政部国家税务总局关于个人所得税工资薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知

【老会计经验】财政部国家税务总局关于个人所得税工资薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局, 新疆生产建设兵团财务局：
根据第十届全国人大常委会第十八次会议审议通过的《中华人民共和国个人所得税法(修正案)》, 现就个人所得税工资、薪金所得减除费用标准的有关问题通知如下：
一、根据新修订的个人所得税法有关规定, 纳税人自2006年1月1日起就其实际取得的工资、薪金所得, 按照1600元／月的减除费用标准, 计算缴纳个人所得税。

二、工资、薪金所得应根据国家税法统一规定, 严格按照“工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得”的政策口径掌握执行。

除国家统一规定减免税项目外, 工资、薪金所得范围内的全部收入, 应一律照章征税。

三、工资、薪金所得减除费用标准提高后, 各地一律按统一标准执行, 任何地方不得擅自规定免税项目或变相提高减除费用标准。

对擅自提高减除费用标准的地方, 将相应减少财政转移支付数额或者调减所在地区所得税基数。

对地方擅自提高的减除费用标准, 税务机关不得执行, 并向上级税务机关报告。

请遵照执行。

（财税〔2005〕183号；2005年12月19日）财务会计的实际工作经验和能力是日积月累、逐步提高的, 绝不可能一朝一夕的事情;财务会计是一种各个领域融会贯通的工作, 所以建议要全
面地补充各个方面的知识, 而不仅局限于本职工作;坚持一天学一点, 然后在学习的过程中找到自己的缺陷, 你可以针对自己的习惯来制定自己的学习方案, 只有你自己才能知道自己的不足。

最后希望同学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。

工资报税标准

工资报税标准工资报税是每个劳动者都需要面对的问题，了解工资报税标准对于我们合理规划个人财务非常重要。

工资报税标准是指在纳税时，根据国家相关法律法规规定，对不同收入水平的个人所得税税率进行规定和调整，以及对应的免征额、专项附加扣除等政策规定。

下面我们来详细了解一下工资报税标准的相关内容。

一、税率和起征点。

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，我国个人所得税分为七个等级税率，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。

对于不同收入水平的人群，适用不同的税率。

同时，我国还规定了起征点，即个人所得税的起征点为每月5000元。

二、免征额和专项附加扣除。

在计算个人所得税时，我们还需要考虑免征额和专项附加扣除。

根据国家相关规定，我国对个人所得税免征额为每月3500元，即每月收入在3500元以下的个人不需要缴纳个人所得税。

此外，针对特定群体，国家还规定了一些专项附加扣除，如子女教育、赡养老人、住房贷款利息等，这些都可以在计算个人所得税时进行扣除。

三、税前扣除和税后扣除。

在计算个人所得税时，我们需要区分税前扣除和税后扣除。

税前扣除是指在计算应纳税所得额时，可以扣除的各项费用，如社会保险、公积金、住房租金、子女教育等，这些费用可以在计算个人所得税应纳税所得额时进行扣除。

而税后扣除则是指在计算应纳税额时进行的扣除，如子女教育、赡养老人、住房贷款利息等专项附加扣除。

四、个税申报和缴纳。

根据国家相关规定，每年3月1日至6月30日为个人所得税年度汇算清缴时间。

在此期间，每个纳税人都需要对上一年度的个人所得税进行申报和缴纳。

对于工资所得，一般是由单位代扣代缴，而对于自由职业者、个体经营者等，则需要自行申报和缴纳个人所得税。

五、合理规划个人财务。

了解工资报税标准对于我们合理规划个人财务非常重要。

通过合理利用免征额、专项附加扣除等政策，可以最大限度地减少个人所得税的缴纳。

同时，我们还可以通过合理的财务规划，如投资理财、税前扣除等方式，来优化个人财务结构，降低个人所得税的负担。

财政部、国家税务总局关于事业单位工资所得税前扣除问题的通知-财税字[1998]18号

财政部、国家税务总局关于事业单位工资所得税前扣除问题的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 财政部、国家税务总局
关于事业单位工资所得税前扣除问题的通知
（１９９８年２月１９日财税字［１９９８］１８号）
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局：
根据各地反映的问题，并结合事业单位的特点，现将事业单位工资在征收所得税前扣除的规定通知如下：
一、事业单位凡执行国务院规定的事业单位工作人员工资制度的，应严格按照规定的工资标准在税前进行扣除。

二、经国家有关主管部门批准，实行工资总额与经济效益挂钩的事业单位，应按照工效挂钩办法核定的工资标准在税前进行扣除。

三、凡不符合规定的工资列支，在计算缴纳企业所得税时，应作相应的纳税调整。

抄送：财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处
——结束——。

国税函号国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：为有效贯彻落实中华人民共和国企业所得税法实施条例以下简称实施条例,现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：一、合理工资薪金问题实施条例第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金.税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握：一企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；二企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；三企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的；四企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务.五有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的；二、工资薪金总额问题实施条例第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.三、职工福利费扣除问题实施条例第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容：一尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等.二为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等.三按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等.四、职工福利费核算问题企业发生的职工福利费,应该单独设置账册,进行准确核算.没有单独设置账册准确核算的,税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正.逾期仍未改正的,税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定.五、本通知自2008年1月1日起执行.二○○九年一月四日。

一起来学习个人工资税收标准20232023个人工资交税标准

一起来学习个人工资税收标准20232023个人工资交税标准这篇个人工资税收标准20232023个人工资交税标准2023工资个人所得税征收标准是一篇神奇的文章，当你看到个人工资税收标准20232023个人工资交税标准2023工资个人所得税征收标准的时候，说明你的好运即将来临，为你加油！✅工资扣税标准2023标准2023工资扣税标准如下：1、工资范围在1-5k元之间的，包括5000元，税率为0%；2、工资范围在5k-8k元之间的，包括8000元，税率为3%；3、工资范围在8k-17k元之间的，包括17000元，个人所得税税率为10%；4、工资范围在17k-30k元之间的，包括30000元，个人所得税税率为20%；5、工资范围在30k-40k万元之间的，包括4万元，适用个人所得税税率为25%。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

2023年工资多少扣税？怎么扣？;一般当我们出来工作以后，如果工资的月薪超过个税起征点，那么是需要按照规定纳税。

现在是2023年，很多人都不知道2023年工资多少扣税？2023年工资是怎么扣税的？纳税是关乎到大家利益，给大家普及这个知识。

2023年工资多少扣税？2023年个税标准延用2023年标准，起征点为5000元/月，根据我国《中华人民共和国个人所得税法》个人所得税税率表如下：1、工资范围在1-5k元之间的，包括5000元，个人所得税税率为0%；2、工资范围在5k-8k元之间的，包括8000元，个人所得税税率为3%；3、工资范围在8k-17k元之间的，包括17000元，个人所得税税率为10%；4、工资范围在17k-30k元之间的，包括30000元，个人所得税税率为20%；5、工资范围在30k-40k万元之间的，包括4万元，适用个人所得税税率为25%；一般工资越高，纳税越多。

国家税务总局关于在中国境内无住所的个人取得工资薪金所得纳税义务问题的通知-国税发[1994]148号

国家税务总局关于在中国境内无住所的个人取得工资薪金所得纳税义务问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家税务总局关于在中国境内无住所的个人取得工资薪金所得纳税义务问题的通知（１９９４年６月３０日国税发＜１９９４＞１４８号）各省、自治区、直辖市税务局，各计划单列市税务局，海洋石油税务管理局各分局：依照中华人民共和国个人所得税法（以下简称税法）及其实施条例（以下简称实施条例）和我国对外签订的避免双重征税协定（以下简称税收协定）的有关规定，现对在中国境内无住所的个人由于在中国境内公司、企业、经济组织（以下简称中国境内企业）或外国企业在中国境内设立的机构、场所以及税收协定所说常设机构（以下简称中国境内机构）担任职务，或者由于受雇或履行合同而在中国境内从事工作，而取得的工资薪金所得应如何确定征税问题，明确如下：一、关于工资、薪金所得来源地的确定根据实施条例第五条第（一）项的规定，属于来源于中国境内的工资薪金所得应为个人实际在中国境内工作期间取得的工资薪金，即：个人实际在中国境内工作期间取得的工资薪金，不论是由中国境内还是境外企业或个人雇主支付的，均属来源于中国境内的所得；个人实际在中国境外工作期间取得的工资薪金，不论是由中国境内还是境外企业或个人雇主支付的，均属于来源于中国境外的所得。

二、关于在中国境内无住所而在一个纳税年度中在中国境内连续或累计居住不超过９０日或在税收协定规定的期间中在中国境内连续或累计居住不超过１８３日的个人纳税义务的确定。

根据税法第一条第二款和实施条例第七条以及税收协定的有关规定，在中国境内无住所而在一个纳税年度中在中国境内连续或累计工作不超过９０日或在税收协定规定的期间中在中国境内连续或累计居住不超过１８３日的个人，由中国境外雇主支付并且不是由该雇主的中国境内机构负担的工资薪金，免于申报缴纳个人所得税。

国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知

国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国税函〔2009〕3号为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》），现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

薪资扣税标准

薪资扣税标准薪资扣税是每个劳动者都需要面对的问题，了解薪资扣税标准对于合理规划个人财务至关重要。

本文将对薪资扣税标准进行详细介绍，帮助大家更好地了解薪资扣税相关知识。

首先，我们需要了解薪资扣税的基本原则。

薪资扣税是按照《中华人民共和国个人所得税法》规定进行的。

根据该法律，个人所得税是以月收入为计税期限，按照超额累进税率计算的。

税率分为7个档次，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。

超过3,500元至12,000元的部分按10%税率计征，超过12,000元至25,000元的部分按20%税率计征，超过25,000元至35,000元的部分按25%税率计征，超过35,000元至55,000元的部分按30%税率计征，超过55,000元至80,000元的部分按35%税率计征，超过80,000元的部分按45%税率计征。

其次，我们需要了解薪资扣税的具体计算方法。

个人所得税的计算公式为，应纳税所得额 = 月收入个税起征点。

其中，个税起征点是指个人月收入在3,500元以下的部分。

应纳税所得额超过3,500元的部分按照相应的税率进行计算。

例如，某人月收入为5,000元，那么应纳税所得额为5,000元 3,500元 = 1,500元，按照10%的税率计算个人所得税。

再次，我们需要了解薪资扣税的相关优惠政策。

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人在取得工资、薪金所得时，可以享受一定的税前扣除和税后减免。

例如，子女教育支出、赡养老人支出、住房贷款利息支出等，都可以在计算个人所得税时进行相应的扣除和减免。

最后，我们需要了解薪资扣税的申报和缴纳程序。

根据国家税务总局的规定，纳税人可以通过电子税务局或者前往当地税务机关进行个人所得税的申报和缴纳。

在每年的3月1日至6月30日为个人所得税汇算清缴的申报时间，纳税人需要在规定的时间内进行申报和缴纳个人所得税。

综上所述，了解薪资扣税标准对于每个劳动者来说都是非常重要的。

天津市工资上税标准

天津市工资上税标准天津市是中国的四个直辖市之一，是一座经济发达、人口密集的城市。

在天津工作的人们都需要了解天津市的工资上税标准，以便正确缴纳个人所得税。

根据国家税务总局的规定，天津市的工资上税标准如下：1. 工资收入标准。

天津市对工资收入的个人所得税采用超额累进税率，税率分为7个档次，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。

其中，月应纳税所得额不超过3000元的，适用3%的税率；超过3000元至12000元的部分，适用10%的税率；超过12000元至25000元的部分，适用20%的税率；超过25000元至35000元的部分，适用25%的税率；超过35000元至55000元的部分，适用30%的税率；超过55000元至80000元的部分，适用35%的税率；超过80000元的部分，适用45%的税率。

2. 免征额和速算扣除数。

根据国家税务总局的规定，天津市的免征额为5000元。

在计算个人所得税时，可以先从工资收入中扣除5000元，然后再按照相应的税率计算税额。

此外，天津市还规定了速算扣除数，速算扣除数是指在计算个人所得税时，可以直接从应纳税所得额中扣除的金额。

速算扣除数的具体数额由国家税务总局根据当地物价水平和生活成本确定，一般会在每年的税法修订中进行调整。

3. 税收优惠政策。

为了鼓励人才引进和留住人才，天津市实行了一系列税收优惠政策。

比如，对于高新技术企业和科技型中小企业，可以享受企业所得税优惠政策；对于在天津市就业的高层次人才和急需紧缺人才，可以享受个人所得税优惠政策。

此外，天津市还鼓励企业开展技术创新和科研开发，对企业的研发费用可以进行税前加计扣除。

4. 纳税申报和缴纳。

根据国家税务总局的规定，天津市的纳税申报和缴纳采用电子化方式。

纳税人可以通过国家税务总局网站或手机APP进行个人所得税的申报和缴纳。

在每个纳税年度结束后，纳税人需要在规定的时间内向税务机关申报个人所得税，并在规定的时间内缴纳税款。

工资交税标准2019

工资交税标准2019工资交税是每个劳动者都需要面对的问题，了解2019年的工资交税标准对于我们合理规划个人财务非常重要。

根据国家税务总局发布的最新规定，2019年的工资交税标准有一些变化，下面将详细介绍2019年工资交税标准的相关内容。

首先，我们需要了解2019年的个税起征点。

根据国家税务总局的规定，2019年个人所得税的起征点为每月5000元，这意味着只有月收入超过5000元的人才需要缴纳个人所得税。

对于月收入不超过5000元的人群来说，可以免征个人所得税。

其次，我们需要了解2019年的个税税率。

根据国家税务总局的规定，2019年的个税税率为以下7个档次，不超过36000元的部分，税率为3%；超过36000元至144000元部分，税率为10%；超过144000元至300000元部分，税率为20%；超过300000元至420000元部分，税率为25%；超过420000元至660000元部分，税率为30%；超过660000元至960000元部分，税率为35%；超过960000元的部分，税率为45%。

再次，我们需要了解2019年的专项附加扣除政策。

根据国家税务总局的规定，2019年的专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等6项内容。

符合条件的纳税人可以在计算个人所得税时享受相应的专项附加扣除。

最后，我们需要了解2019年的个税申报和纳税时间。

根据国家税务总局的规定，2019年的个税申报和纳税时间为每年的3月1日至6月30日。

纳税人需要在规定的时间内进行个税申报和纳税，否则将面临相应的罚款和处罚。

综上所述，2019年的工资交税标准包括个税起征点、个税税率、专项附加扣除政策以及个税申报和纳税时间。

了解这些内容对于我们合理规划个人财务非常重要，希望本文能够对大家有所帮助。

北京工资税收标准

北京工资税收标准一、北京个人所得税表一、2022北京个人所得税表1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。

二、个人所得税是什么个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

二、北京工资税收标准法律常识：北京工资扣税标准，（含税）超过1500元至4500元的部分税率按10%计算，（含税）超过4500元至9000元的。

部分按20%计算；北京工资扣税计算方法，工资总额减去五险一金及扣除数乘以税率然后再减去速算扣除数即可得出工资个税。

法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

国税函2009 3 工资薪金及福利费扣除规定

国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国税函〔2009〕3号全文有效成文日期：2009-01-04为有效贯彻落实《企业所得税法实施条例》，现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

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国家税务总局国税函〔2009〕3号成文日期：2008-01-04各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》），现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

四、关于职工福利费核算问题企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。

没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。

逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。

zhangdeyib2009-11-01 15:43:211.税务处理:你说的是可以在企业所得税前扣除的业务招待费和应付福利费用问题.超标税法规定的标准要并入应纳税所得额计算缴纳企业所得税.具体规定如下:国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知国税发[2000]84号第六条除条例第七条的规定以外，在计算应纳税所得额时，下列支出也不得扣除:(一)贿赂等非法支出；(二)因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金；(三)存货跌价准备金、短期投资跌价准备金、长期投资减值准备金、风险准备基金(包括投资风险准备基金)，以及国家税收法规规定可提取的准备金之外的任何形式的准备金；(四)税收法规有具体扣除范围和标准(比例或金额)，实际发生的费用超过或高于法定范围和标准的部分。

第二十条除另有规定外，工资薪金支出实行计税工资扣除办法，计税工资扣除标准按财政部、国家税务总局的规定执行。

第四十三条纳税人发生的与其经营业务直接相关的业务招待费，在下列规定比例范围内，可据实扣除:全年销售(营业)收入净额在1500万元及其以下的，不超过销售(营业)收入净额的5‰；全年销售(营业)收入净额超过1500万元的，不超过该部分的3‰。

第四十四条纳税人申报扣除的业务招待费，主管税务机关要求提供证明资料的，应提供能证明真实性的足够的有效凭证或资料。

不能提供的，不得在税前扣除。

另外需要说明是计税工资扣除标准今年进行了调整,从2006年7月1日起执行.具体情况如下:财政部国家税务总局关于调整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知财税[2006]126号2006-09-01财政部国家税务总局各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：经国务院批准，现就企业所得税工资支出税前扣除政策调整的有关问题通知如下：一、自2006年7月1日起，将企业工资支出的税前扣除限额调整为人均每月1600元。

企业实际发放的工资额在上述扣除限额以内的部分，允许在企业所得税税前据实扣除；超过上述扣除限额的部分，不得扣除。

对企业在2006年6月30日前发放的工资仍按政策调整前的扣除标准执行，超过规定扣除标准的部分，不得结转到今年后6个月扣除。

二、各省、自治区、直辖市人民政府在不高于20％的幅度内调增计税工资扣除限额的规定停止执行。

三、原按国家规定可按照工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则(以下简称“两个低于’’原则)，执行工效挂钩办法的国有及国有控股企业可继续适用工效挂钩办法。

企业实际发放的工资总额在核定额度内的部分，可据实扣除；超过部分不得扣除。

四、国有及国有控股和改组改制后的金融保险企业计税工资，可以比照工效挂钩办法，按照“两个低于”原则，由国务院财政、税务主管部门核定。

五、企业支付给职工的各种形式的劳动报酬及其他相关支出，包括奖金、津贴、补贴和其他工资性支出，都应计入企业的工资总额。

六、各地不得擅自提高企业工资支出的税前扣除限额，扩大实行工效挂钩办法的企业范围。

各地已出台不符合上述政策的规定，应一律停止执行。

七、各级税务机关应认真落实上述政策规定，对计税工资扣除政策调整减少企业所得税收入的影响情况进行测算，据此及时调整每个企业今年7月一l2月的预缴企业所得税额。

八、本通知自2006年7月1日起执行。

财政部、国家税务总局《关于调整计税工资扣除限额的通知》(财税字[1996]43号)和《关于调整计税工资扣除限额等有关问题的通知》(财税字[1999]258号)第一条同时废止。

2.账务处理:**** 中国是礼仪之邦，传统的习俗，同时也是为了联系业务或促销、处理社会关系等目的，企业在生产、经营过程中发生招待费用在所难免。

所谓业务招待费是指企业为生产、经营业务的合理需要而发生的而支付的应酬费用。

它是企业生产经营中所发生的实实在在、必须的费用支出，是企业进行正常经营活动必须的一项成本费用，但由于其直接影响国家的税收，因此税法对其税前扣除有限定---仅允许按一定标准扣除，一、业务招待费的范围纳税人为生产、经营业务的需要而发生的招待形式多种多样，特别是随着现在社会的物质、精神生活的日趋丰富，招待也了出现多种多样的形式，如请客、送礼、娱乐、安排客户旅游等。

在业务招待费的范围上，到底哪一些支出是属业务招待费的范畴？不论是财务会计制度，还是税收制度上都未给予准确的界定。

根据《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2000]84号）的有关规定：在税务执法实践中，税务机关通常将业务招待费的支付范围界定为餐饮、香烟、水、食品、茶叶、礼品、正常的娱乐活动、安排客户旅游产生的费用等其他支出。

但上述支出并非一概而论，存在多种情况，如：1、外购礼品用于赠送的，应作为业务招待费；2、礼品是纳税人自行生产或经过委托加工，对企业的形象、产品有标记及宣传作用的，也可作为业务宣传费；3、给客户的回扣、贿赂等非法支出，对此不能作为招待费不允许在税前扣除。

二、业务招待费的会计核算及注意事项会计制度对业务招待费正确的会计处理应当是计入“管理费用”的二级科目“招待费”，但这只是一般性的规定。

在实际操作中，企业在设有销售部门并为了进行部门费用的考核，为销售产品而发生的业务招待费，计入了“销售费用”中。

以上仅仅是一般规定，还需要注意区分不同情况进行核算，如：1、企业在筹建期间发生的业务招待费，计入“开办费”。

按现行新的企业会计制度对开办费应当在开始生产经营，取得营业收入时停止归集，并应当在开始生产经营的当月起一次计入生产经营当月的损益。

2、对外赠送的企业自行生产或经过委托加工，对企业的形象、产品有标记及宣传作用的，可作为业务宣传费。

3、外购的有特定用途的东西，也可不作为业务招待费，如：生产及办公场所购入的水、劳保用的茶、饮料等。

三、业务招待费税前扣除规定一般规定：2000年国家税务总局下发的《关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》（国税发[2000]84号）对纳税人业务招待费税前扣除作了进一步的统一和规范。

《扣除办法》第四十三条规定：纳税人发生的与其经营业务直接相关的业务招待费，在下列比例范围内，可据实扣除：（一）全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不超过全年销售（营业）收入净额的5‰；（二）全年销售（营业）收入净额超过1500万元的，不超过全年销售（营业）收入的3‰。

对计税基数的规定：《企业所得税税前扣除办法》第四十三条：纳税人发生的与其经营业务直接相关的业务招待费，是按纳税人“全年销售(营业)收入净额”的一定比例内的允许税前扣除。

“全年销售收入或者营业收入”不同于“全年的收入”；根据《企业所得税暂行条例实施细则》第七条“条例第五条(一)项所称生产、经营收入，是指纳税人从事主营业务活动取得的收入，包括商品(产品)销售收入，劳务服务收入，营运收入，工程价款结算收入，工业性作业收入以及其他业务收入”之规定，销售收入和其他业务收入均为企业生产、经营收入的一部分，因而如果仅就销售收入来说并不包含其他业务收入。

根据2006年4月18日国家税务总局《关于修订企业所得税纳税申报表的通知》（国税发[2006]56号）修订的企业所得税申报表中：销售（营业）收入包括：纳税人根据会计制度核算的“主营业务收入”、“其它业务收入”和“营业外收入”，以及根据税收规定应在当期确认收入的“视同销售收入”和“其他收入”。

视同销售的收入视同销售是指会计上不作为销售核算，而在税收上作为销售、确认收入计缴税金的商品或劳务的转移行为。

主要包含：（1）自产、委托加工产品视同销售的收入，指用于在建工程、管理部门、非生产机构、赞助、集资、广告、样品、职工福利奖励等方面的材料和自产、委托加工产品的价值金额。

（2）处置非货币性资产视同销售的收入，指将非货币性资产用于投资、分配、捐赠、抵偿债务等方面，按照税收规定应视同销售确认收入的金额。

其他收入税收上应确认的其他收入主要是指会计核算不作收入处理而税收规定应确认收入的除视同销售收入之外的其他收入，包括因债权人原因确实无法支付的应付款项、在“资本公积金”中反映的债务重组收益、接受捐赠资产、资产评估增值等。