员工过失单范本
员工违纪过失单
员工违纪过失单
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员工违纪过失单。
员工过失单
常务副总
总经理
处分执行情况：（各级人力资源部填写）
经办人/日期
备注：1、本《员工过失单》由各级人力资源部留存。
2、严重违纪（记大过、降级、撤职、解聘）必须经过总部人力资源部审批后方可执行，否则由此引起的人事纠纷由执行人承担。
员工过失单
姓名
岗位
身份证号
部门
区域
分公司
过失种类
□一般违纪□较重违纪□严重违纪
过失时间与地点
过失描述
提出人/日期：
处理意见
鉴于您的行为违反了，经公司研究决定，给予您如下处系
执行日期：年月日
以上过失描述属实
受处分人签字：
审批
分公司总监
区域总监
部门总监/副总
（餐饮部）员工违纪过失单
（餐饮部）员工违纪过失单第一篇：(餐饮部)员工违纪过失单员工违纪过失单姓名__________________部门_________________职务________________ 员工工号______________违纪日期_________________ 上述员工犯有下列过失，此件将存入员工业务档案，上述员工如在六个月内再次违反员工手册者可被解职，届时不予事先通知。
过失类别：（）在禁烟区内吸烟（）不服从上级管理（）擅离工作岗位（）效率低（）违反安全手册（）消极怠工（）违反店纪店规（）损坏公物（）对客人或同事无礼（）不忠实（）旷工或经常迟到（）其它（）违反仪容仪表规定违经经过：纪律处分1、（）口头警告并扣除三日工资2、（）书面警告并扣除一周工资3、（）最后警告并扣除二周工资4、（）降级5、（）撤职只获基本工资6、（）辞退或开除7、其它：_____________部门经理签字___________________人力资源部经理签字_____________总经理签字_____________________我已收到此通告第二篇：员工违纪过失单员工违纪过失单员工姓名：员工编号：部门：职务：日期：谨此正式警告员工之行为及违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以过失教育，违纪过失内容与过失教育纠正处理必须是当事人正确认可个人行为所造成的后果进行填写，否则过失处理无效。
违纪过失内容：过失教育纠正处理确认意见：部门责任人：部门主管：员工签字：第三篇：酒店《员工过失单》管理制度酒店《员工过失单》管理制度一、签批权限及程序：1、所有签发的员工《员工过失单》必须交人力资源部备案。
2、员工《员工过失单》签发的直接依据为《员工手册》以及相关补充规定。
3、总经理有权对酒店部门经理级(含)以下任何一名过失员工提出过失处罚。
其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员工过失单》;对部门副经理、助理级(含)以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。
员工过失单
员工承诺及确认：
我已清楚以后的工作要求，如继续犯同类错误，可能导致在公司工作的终止，因此我会努力提高工作和行为表现。
我已阅读并了解此罚单的内容。
员工签字/日期：
证明人（如受罚员工不确认但受罚情况属实）：
根据规定，受罚员工不签字但经两名证明人确认情况属实后此处罚即生效！
附件1：
员工处罚单
员工姓名：
部门及岗位：
违规详情说明：
处罚类别：ห้องสมุดไป่ตู้
囗解除劳动关系囗降职降薪囗记过及通报批评囗书面警告
○第一次 ○第二次 ○第三次
囗不通报
囗通报，范围：○部门内部 ○公司内部 ○系统内部 ○其他
根据规定的连带处罚：本次年终奖金扣减%，累计扣减年终奖金%。
再次发生此类或相似事件将导致：
人力资源部：
过失单-模板
姓名 过失内容 Biblioteka 门 日期 姓名 过失内容过 失 单
部门 日期
处罚意见 本人签字 部门经理签字
处罚意见 本人签字 部门经理签字
人力资源部签字
人力资源部签字
总经理签字
总经理签字
财务部签字
备注:此表用于公司内部员工行政处罚，由人力资源部下发此单， 员工接到此单后三天内必须到财务部上交罚款，否则在当月工资 中扣除。
财务部签字
备注:此表用于公司内部员工行政处罚，由人力资源部下发此单， 员工接到此单后三天内必须到财务部上交罚款，否则在当月工资 中扣除。
备注:此表用于公司内部员工行政处罚，由人力资源部下发此单， 员工接到此单后三天内必须到财务部上交罚款，否则在当月工资
员工过失单(完整版)
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认：
总经理签认：
员工过失单
姓名
部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认：
总经理签认：
员工过失单
姓名
部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认：
总经理签认：
员工过失单
姓名
部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
员工过失单范本
信阳新时代物流有限公司员工过失单
编号:
姓名部门职务
过失性质
违纪过失口责任以上过失描述属实受处分人/日期
批准
人事部经理审核意见：
依据员工奖惩制度规定应给予以下惩戒：
经济：罚款元；扣工资元；扣奖金元
行政：警告口记过口记大过口辞退口开除口
补充处分：
签字/日期
综合办公至意见：
签字/日期
总经理意见：
签字/日期
处分执行情况：
经办人/日期
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员工过失单
财务收款： 日期：
口过失赔偿 系 口开除
口解除劳动关 口无偿解雇
类别说明：
执行日期：
______年_____月 _____日
注意事项 1.请您在收到 此过失单的三 个工作日内将 罚款以现金形 式缴至财务收 银处同时签字
2.如果您对本处理决定存有异议，请收到本过失单两个工作日内向公司人力资源部程出书面申诉，途期 不再受理，则视为认同本处理决定。
员工姓名
过失类别 过源部存档使用
部门/岗位
入职日期：
口甲类过失
口乙类过失
口丙类过失
过失地点
事件描述
描述人签字/日期：
当事人确认
上述过失描述 属实，本人予 以认同。 当 事人签字/日
处理意见
鉴于您的行为违反了医院相关管理制度，经院委会研究决定给予您如下处理：
处理类别：
（可多选） 口首次书面警告 口最后书面警告 口二次书面警告 口降职降薪
部门主管意见
审批签名/日期：
部门总监意见：
审批签名/日期：
审批
人力资源部意见：
审批签名/日期：
总经理意见：
审批签名/日期：
经办说明： 1、过失赔偿处理执行方式 口现金缴纳 口工资扣除
处理执行 备注：
2、过失赔偿统一由公司财务部管理、支配。
经办签名： 日期：
人力资源部审 核： 日期：
1、本《员工过失单》由人力资源部留存
员工过失告知书模板
[公司名称]
[日期]
致：[员工姓名]
职位：[员工职位]
主题：员工过失告知书
亲爱的[员工姓名]，
我们希望以此函通知您，近期发生在工作岗位上的一起过失事件。
我们非常重视公司的运作和团队合作精神，因此，我们认为有必要向您提出以下事宜，并与您进行相应的沟通。
事件概述：
描述事件的具体细节和背景，包括事件的时间、地点、涉及的人员以及影响。
客观地陈述事实，避免主观判断或个人情感。
责任认定：
根据对事件的调查和了解，我们认定该过失事件中存在您的责任。
请注意，这不是对您的指责或批评，而是一个机会，让我们共同审视问题并找到解决方案。
后果说明：
详细说明事件的后果和影响，包括对项目进展、客户满意度、公司声誉等方面的潜在影响。
强调事件对工作效率和团队协作的负面影响。
改进措施：
我们鼓励您积极反思事件，诚实面对自己的过失，并从中汲取教训。
我们期待您能够采取主动的行动来改进自己的工作表现，避免类似事件再次发生。
如果您需要任何支持或培训，我们将竭诚提供帮助。
监督和跟进：
我们将对您的工作进行更为密切的监督，并定期进行跟进评估，以确保您在工作中的改进和进步。
请理解，这是我们为保证整个团队和公司利益而采取的必要措施。
最后，我们希望与您共同努力，积极面对挑战，并共同促进公司的发展和成长。
如果您有任何疑虑、建议或需求，请随时与我们联系。
谢谢您对公司的贡献和合作。
此致，
[公司名称]
[公司管理层签名]
[日期]。