员工违纪过失单
员工过失通知单
遵义市超一物业管理有限公司
员工过失通知单
日期：年月日NO：
致：员工姓名：员工证号：
所在部门：职务：
上述员工曾违反下列规则，且已向其指出，此过失通知将存入其本人档案。
过失行为（违规事项，选剔详列于下）：
□违反劳动纪律□违反管理规章□拒绝执行上司指令□消极怠工□对顾客不礼貌□服务态度欠佳□故意损坏公物□其它详述过失情形：
记录人：
过失处罚依据：
处理意见：
警告：记过：降职：辞退：除名：违规扣款：元（人民币）并予以
直属领班意见：
主管领导签署：行政人事签署：
项目经理签署：员工本人签署：
优质高效诚信。
公司员工违纪处罚单
公司员工违纪处罚单违纪员工：姓名：__________工号：__________部门：__________违纪事由：__________日期：__________处罚决定：根据公司员工行为准则，你因为违反了公司的规章制度，造成了以下违纪行为：1. 违反纪律：____________处罚决定：____________2. 泄露公司机密：____________处罚决定：____________3. 工作不认真负责：____________处罚决定：____________4. 屡次迟到早退：____________处罚决定：____________5. 偷窃公司财物：____________处罚决定：____________6. 不当言行：____________处罚决定：____________处罚决定细则：1. 目前，基于你的违纪行为，公司决定给予你以下处罚措施：- 给予口头警告，并做出书面记录。
- 在部门会议上公开批评你的行为，以提醒其他员工。
2. 鉴于你已经多次违反公司纪律，并且造成了严重的经济损失，公司决定给予以下处罚措施：- 暂停你的薪水以表明对你行为的严肃态度。
- 降低你的职级，并限制你在公司的晋升机会。
- 安排你参加公司纪律培训课程，并要求你在一定期限内完成考核。
3. 鉴于你违反了公司的保密制度，并且泄露了机密信息给外部人员，造成了公司声誉和利益的严重损害，公司决定给予以下处罚措施： - 解雇你的职位，并取消你的员工福利。
- 对你进行法律追责，以维护公司的利益。
4. 鉴于你经常迟到早退，并且严重影响了工作进度和团队合作，公司决定给予以下处罚措施：- 追查你的工资，并从中扣除相应的迟到早退时间。
- 要求你每天额外加班，并在规定期限内改正你的行为。
5. 鉴于你私自窃取公司财物，并且严重违反职业道德和法律法规，公司决定给予以下处罚措施：- 解雇你的职位，并立案报警追究你的刑事责任。
- 要求你赔偿公司受到的经济损失。
员工违纪过失单
员工违纪过失单
编辑整理：
尊敬的读者朋友们：
这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（员工违纪过失单）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为员工违纪过失单的全部内容。
员工违纪过失单。
员工违纪过失单(人事行政)
员工违纪过失单(人事行政)【员工违纪过失单】尊敬的员工，您好！对于您在工作中发生的违纪和过失事件，我们深感遗憾。
为了维护公司的秩序和正常运营，我们需要对此事进行记录和处理。
请您务必认真阅读以下违纪过失单，并按要求签署。
违纪过失单编号：EWD-001日期：2022年10月15日事发经过：在2022年10月15日上午九点钟左右，您被目击到在公司的公共区域吸烟。
根据公司的禁烟政策，明确规定除指定吸烟区域外，任何地方均不允许吸烟。
您的行为违背了公司的规定，给其他员工带来了不适和不便。
违纪行为：1. 在禁烟区域吸烟。
2. 违反公司的吸烟政策，严重影响了工作环境和他人的工作体验。
处理措施：1. 警告通知：根据公司员工纪律管理规定第三条，对该违纪行为给予您一次书面警告通知。
2. 自助教育：请您自觉参加公司组织的相关培训和教育活动，以提高您的行为意识和纪律素质，避免类似违规行为的再次发生。
影响与教训：您的违纪行为严重违反了公司的规定，给公司员工形象和工作环境造成了负面影响。
希望您能从这次违纪过失中认真反思，并认识到自身行为对公司的重要性。
作为公司一员，我们需要共同营造一个和谐、规范的工作环境。
一经签字确认，即代表您已充分理解违纪过失单的内容，并接受相应的处理措施。
请您在下方签字，并将此单交给人事行政部门。
----------------------------------------------------(员工姓名)：________________________(日期)：________________________感谢您对此事的合作和理解。
我们相信您会认真对待此次事件，并以积极的态度更好地融入公司的工作氛围中。
人事行政部全体成员敬上。
员工违纪过失单
序号：
违纪人姓名：部门：岗位：员工号：
违纪时间：年月日当（下）班违纪地点：
违纪经过：
见证人：签字：
违纪性质：违反规定，第条，第款
规定条款原文：
属于：轻微□；一般□；严重□；重大□；
初犯□；第二次□；第三次□；
第四次□；第五次□；第六次□；
处罚：
行政警告□；严重警告□；最后警告□；
降职□；免职□；开除□；
注解：
组织者，支持者和参与者。我们的任务不再是讲解教科书，而是努力创设适宜的活动环境和条件，灵活多样地选用教学活动和组织形式，帮助学生去体验、去探究。为达成这样的目标，我们要放低姿态，与学生平等对话，倾听他们的需要；要尊重学生的体验和判断，不用既定的结论代替学生的落实人：签字：日期：
受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人
注解：
你喜欢：“失败永远比成功更有吸引力。”也许是你失败太多拿来自嘲自勉，也许你尝到了失败之后的成功更加甘甜。但无论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起来，让智慧的火花早日闪烁起来。你喜欢“世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，经济罚款元；赔偿元；
“不能哭泣，那么就微笑吧！”是否，这是你遭遇挫折时候的自勉？本学期，应该说你还算努力也算坚持，应该说发自内心自慰多了些。然而，或许老师看到的潜力你自己没有发觉——你可以更好！对自己要求高一些吧。扣工资元；扣奖金元；
签字：日期：
人力资源部经理：签字：日期：
总经理：签字：日期：
处分执行情况：
人事部经手人：
XXX公司员工过失通知单
一、过失详细情况：
二、根据情况，建议给予员工如下处罚：
□警告 □通报批评 □罚款＿＿＿元□其它＿＿＿
注：在所选“□”中划“”
三、当事人签名及意见：（如不签认，请见证人签字）
员工签名：＿＿＿＿＿＿＿
四、主管意见：
日期： 年月 日
经理意见：
日期： 年 月 日
XXX公司员工过失通知单
姓名： 所在班组： 日期：
一、过失详细情况：
根据情况，建议给予员工如下处罚：
□警告 □通报批评 □罚款＿＿＿元□其它＿＿＿
注：在所选“□”中划“√”
当事人签名及意见：（如不签认，请见证人签字）
员工签名：＿＿＿＿＿＿＿
主管意见：
日期： 年 月 日
经理意见：
日期： 年 月 日
XXX公司员工过失通知单
违纪过失单
违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。
此联为第一联（存档联）。
2、此单开具后，由开单人于24小时内将第一联（存档联）交人事部门记入员工人事档案，人事部门负责督促落实缴款；第二联（缴款联）交受罚人；第三联（备案联）交受罚人所在部门。
3、受罚人应在签单后24小时内持缴款联到财务部缴款，并持缴款收据到人事部门登记。
否则作未缴处理。
4、对处罚有异议者，一律先服从后申诉；经申诉决定应予纠正的，由人事部门办理纠正、退款手续。
5、对当场拒签或拒收罚单者，即按处罚金额进行二次处罚，缴款额累计。
以此类推。
超过三次以上者，直接交人事部门办理。
当场撕毁罚单及其他情节严重者按严重过失办理直至除名。
6、无故不交罚款逾期3天（含）者，按较严重过失办理；逾期3天以上者，按严重过失办理直至除名，同时其应缴款额在工资结算或保证金中扣除。
（第一联，存档联，白色）违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。
此联为第二联（缴款联）。
2、此单开具后，由开单人于24小时内将第一联（存档联）交人事部门记入员工人事档案，人事部门负责督促落实缴款；第二联（缴款联）交受罚人；第三联（备案联）交受罚人所在部门。
3、受罚人应在签单后24小时内持缴款联到财务部缴款，并持缴款收据到人事部门登记。
否则作未缴处理。
4、对处罚有异议者，一律先服从后申诉；经申诉决定应予纠正的，由人事部门办理纠正、退款手续。
5、对当场拒签或拒收罚单者，即按处罚金额进行二次处罚，缴款额累计。
以此类推。
超过三次以上者，直接交人事部门办理。
当场撕毁罚单及其他情节严重者按严重过失办理直至除名。
6、无故不交罚款逾期3天（含）者，按较严重过失办理；逾期3天以上者，按严重过失办理直至除名，同时其应缴款额在工资结算或保证金中扣除。
（第二联，复写联，浅红色）违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。
员工过失单
处罚方案 通报批评
√警告
罚款 ( 如有，金额为：____________ ) 以上由人事部的调查者填写。
严重警告
解雇
备注： _____________________________
填写人：
日期：
人事部经理 过失人： _______________ 日期：___________
直接主管： ______________ 日期：___________ 总经理（如有必要时）
员工姓名： 部门：制造部
lo级别：
不良影响或危害
过失认定：上述行为属《员工行为、纠正辅导和纪律》中的________类过失。 处罚建议：
以上由违纪员工的上级(主管级以上)填写。
填写人：
人事部调查核实
上述情况属实！
日期：
此前该员工已有处罚情况（时间、事由、处罚类别）
部门经理： ______________ 日期：___________
日期: 日期:
本单将存入员工人事档案
Form No.:
（餐饮部）员工违纪过失单
（餐饮部）员工违纪过失单第一篇：(餐饮部)员工违纪过失单员工违纪过失单姓名__________________部门_________________职务________________ 员工工号______________违纪日期_________________ 上述员工犯有下列过失，此件将存入员工业务档案，上述员工如在六个月内再次违反员工手册者可被解职，届时不予事先通知。
过失类别：（）在禁烟区内吸烟（）不服从上级管理（）擅离工作岗位（）效率低（）违反安全手册（）消极怠工（）违反店纪店规（）损坏公物（）对客人或同事无礼（）不忠实（）旷工或经常迟到（）其它（）违反仪容仪表规定违经经过：纪律处分1、（）口头警告并扣除三日工资2、（）书面警告并扣除一周工资3、（）最后警告并扣除二周工资4、（）降级5、（）撤职只获基本工资6、（）辞退或开除7、其它：_____________部门经理签字___________________人力资源部经理签字_____________总经理签字_____________________我已收到此通告第二篇：员工违纪过失单员工违纪过失单员工姓名：员工编号：部门：职务：日期：谨此正式警告员工之行为及违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以过失教育，违纪过失内容与过失教育纠正处理必须是当事人正确认可个人行为所造成的后果进行填写，否则过失处理无效。
违纪过失内容：过失教育纠正处理确认意见：部门责任人：部门主管：员工签字：第三篇：酒店《员工过失单》管理制度酒店《员工过失单》管理制度一、签批权限及程序：1、所有签发的员工《员工过失单》必须交人力资源部备案。
2、员工《员工过失单》签发的直接依据为《员工手册》以及相关补充规定。
3、总经理有权对酒店部门经理级(含)以下任何一名过失员工提出过失处罚。
其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员工过失单》;对部门副经理、助理级(含)以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。
员工过失单模版
签字/日期
总经理意见：
签字/日期
பைடு நூலகம்处分执行情况：
经办人/日期
使用说明
员工过失单模版
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本模版为根据一般情况制定或编写的常规模版；
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本文档为word格式，您可以放心修改使用。
员工过失单模版
员工过失单
编号:
姓名部门职务
过失性质
违纪过失口责任过失口
过失时间与地点
过失描述
提出人/日期
以上过失描述属实受处分人/日期
批准
人事部经理审核意见：
依据员工奖惩制规定应给予以下惩戒：
经济：罚款元;扣工资元：扣奖金元
行政：警告口记过口记大过口辞退口开除口
补充处分：
签字/日期
人力资源总监意见：
员工过失警告单
员工过失警告单日期：XXXX年XX月XX日部门：XXX部门受理人：XXX警告事由：员工过失根据公司管理规定，XXX公司对员工的行为和工作要求有明确的规范。
经核查，发现贵部门员工XXX在工作中存在以下过失：1. 违反公司规定的纪律行为描述：XXX员工在工作期间多次迟到，并未提前申请或说明理由。
影响：迟到会导致部门工作延误，影响了同事的工作进度及整体团队的效率。
2. 表现不符合公司职业道德要求描述：XXX员工在与客户沟通过程中使用不恰当的语言，态度粗暴。
影响：客户体验受损，对公司形象和信誉带来负面影响。
3. 工作责任心不强描述：XXX员工在任务执行过程中频繁出现疏忽大意的情况，导致一些重要事项被忽略。
影响：工作质量下降，任务完成延误，影响了整个团队的工作效率。
鉴于以上过失，XXX公司决定对XXX员工进行如下警告措施：1. 书面警告XXX员工将收到一封正式的书面警告函，详细说明其违规行为和后果。
员工需要签署确认，并在规定期限内回复书面反馈。
2. 薪资扣除作为对XXX员工迟到行为的惩罚，公司将在下个月工资中扣除相关迟到时间对应的工资比例。
3. 培训和辅导为了提升XXX员工的职业素养和工作能力，公司将组织相应的培训和辅导课程。
员工需要参加并积极配合相关学习。
4. 监督和检查针对XXX员工的问题，公司将加强对其工作的监督和检查，确保其改善行为并遵守公司规定。
5. 绩效考核调整针对XXX员工的工作表现和改善情况，公司将在绩效考核环节进行调整，以确保员工行为的改善。
希望XXX员工能认真对待此次警告，并切实改正以上过失，提升工作态度和责任心。
我们相信，通过警告和相应的措施，员工能够明确工作要求和标准，积极改正问题，为公司的发展和团队的凝聚力做出应有的贡献。
公司管理部门将继续关注和支持XXX员工的工作改进过程，希望双方能共同努力，共创良好的工作环境和企业发展。
XXX公司管理部门日期：XXXX年XX月XX日。
员工过失通知单
解除劳动合同 □是 □否
其他：
的第 大条里的第 小条，根据条例规定
我已收到通知 □是 □否
员工本人签字:
证明人：
日期：
部门负责人签字： 日期：
人事部负责人签字： 日期：
此单一式三份：人事部1份，部门1份，违规员工1份。
员工姓名： 部门：
**********有限公司
员工过失通知单
职位：
编号： 工号：
发出日期：此项记录将被存入其档案内，该犯规员工将同时收到 此通知之副本一份。
犯规详情（列明日期，时间，地点，过失）
已有警告记录
无 是 上次警告记录日期：
处罚详情以上犯规已违反公司 予以以下处罚决定：
公司员工违章违纪单
公司员工违章违纪单-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
员工违章违纪通知单
注：
1、凡违章违纪或工作失职的：人为造成工作失误、重大差错的；挪用、渎职或犯有盗
窃、贪污的违法行为尚不够刑事处分的，公司均可开具此通知单。
2、行政记过：警告一初犯或是屡犯小过失；记过一人为工作失误给公司造成较小经济损
失的；留用察看一人为的工作失误给公司造成重大经济损失的；解除劳动合同一人为的工作失误给公司造成重大经济损失并产生严重后果的。
3、经济处罚；违规情节较轻的一罚款人民币10-100元；违规情节较重的一罚款人民币
100-500；违规造成公司重大经济损失的一视具体情况责令赔偿。
4、为达到和保持有效工作水准，维护公司正常的秩序，树立良好的公司形象，监督员工
自觉自律，特定值此通知单，一经处罚，即张贴公示，予以警示。
5、本通知单由总务部统一开具，适用于公司全体员工，对行政处罚的员工追加经济处
罚。
员工对处罚有申辩的权利，担当处罚成立，员工必须签字确认。
员工违纪处罚单
员工违纪处罚单
尊敬的员工，。
我们很遗憾地通知您，您因违反公司的行为准则和规定，需要接受以下处罚：
1. 违纪行为，迟到。
处罚，扣除当天工资。
2. 违纪行为，未经允许提前离开工作岗位。
处罚，口头警告并记录在个人档案中。
3. 违纪行为，未按规定穿着工作服装。
处罚，书面警告并要求立即更换服装。
以上处罚将立即生效，请您严格遵守公司的行为准则和规定，以免再次违纪。
如果您有任何疑问或异议，欢迎与人力资源部门联系。
希望您能认识到自己的错误并改正，我们期待您成为一个守规矩的员工。
谢谢您的配合。
人力资源部门敬上。