企业综合评价指标体系的内容与方法

企业综合评价指标体系的内容与方法

一、评价模式的基本结构

我国目前企业综合评价指标体系有四套:

1，财务评价指标体系，包括八大指标；

2，经济效益评价指标体系，包括十项指标；

3，综合评价指标体系，包括六类十二个指标；

4，资本增值保值考评指标体系，包括一个主导指标和若干个辅助指标。

前两个指标体系，由财政部发布，第三种指标体系是国家经贸委和国家统计局公布的，第四种指标体系来自于国家国有资产管理局的规定。

二、评价目标

企业综合评价的主要目标，是指建立企业综合评价指标体系及其公开考评制度应起到哪些作用。科学、合理、有效的企业综合评价制度，应该能有力地促进企业注重财务目标、财务实绩和财务纪律。从具体的操作功能上讲，企业综合评价必须具有导向效能，即：它的实施将使企业自觉地兼及长期发展和短期利润，并能讲求经营道德和履行社会责任，严格做到遵纪守法。企业综合评价指标体系的建立，要以充分满足上述要求为出发点。

由此，企业综合评价指标体系应包括的三个基本内容：财务目标、财务实绩、财务纪律。

三、指标总量

1，流动比率；

2，全部股本收益率；

3，速动比率；

4，存货周转率；

5，总资产周转率；

6，负债股权比率；

7，应收账款周转率；

8，营业净利润率；

9，利息保障倍数；

10，营业资产收益率。

四、企业综合评价指标体系

1，劳动投入与产出比率。

劳动投入和劳动产出有多种表达方式。“支付工资总额”与“增加值”两项指标，使劳动投入与产出比率成为反映生产效率的综合指标。

工资增加值率＝工业增加值／支付工资总额×100％

反映支付1元工资费用提供了多少元增加值。

2，资产占用与成果比率。

资产平均余额”与“税息前利润”两个指标反映。

资产报酬率＝税息前利润／资产平均余额×100％

反映1元资产的创利水平。

3，.经营所费与所得比率。

经营所费是指企业一定时期生产经营所发生的耗费和付出。适宜作为经营所费与所得比率指标的是“产成品发出成本与期间费用总和”，简称“成本费用总额”。

经营所得是指企业一定时期所取得的经营收益和现金收入。为使指标表达的含义正确，选择“营业利润”指标。在会计上，营业利润是基本业务利润和其他业务利润总和（已扣除期间费用）。

这样，经营所费与所得比率指标的计算式为：

成本费用利润率＝营业利润／成本费用总额×100％

反映耗费1元钱所取得的报酬水平。

4，.垫付资本与收益比率。

这一指标，主要是为了反映预付资本的获利（收益）能力。

垫付资本，有以下指标表示：①实收资本；②实收资本与资本公积之和；③所有者权益；④“所有者权益扣除公益金”。确定垫付资本的规范表达指标，必须明确垫付资本在评价指标中的主要意义。“垫付资本收益率”，表示股东出资后企业一定时期能给予多少的报酬。因此，资本与收益比率指标中，垫付资本的正确表现形式应是“实收资本”。

垫付资本的收益，一般有以下几种指标可资选用：①实现利润；②税后利润；③计提盈余公积金后的税后利润；④期初期末净资产的差额；⑤分派的股利。

如此，垫付资本与收益比率的具体指标是：

资本收益率＝税后利润／实收资本×100％

反映垫支1元资本而得到的报酬水平。

5，.经济规模变动

经济规模变动，实践中有多种表达方式，具体有：职工人数；全部资产总额；产品生产总量；销售收入总额；实现利润；工业净产值或增加值；利税总额等。

销售规模变动率＝本期销售收入／上期销售收入×100％

反映本期与上期相比，销售规模扩大了（大于1）还是缩小了（小于1）。

6，.经营效率.

“产销平衡率”指标表示。

一般方式为：产品销售产值÷工业总产值×100％，反映一定时期企业生产成果为社会承认的程度，比较客观地反映着企业经营效率，而且没有与我们设计的指标体系中其他指标在表达意义上产生重复，因此是表现企业经营效率的理想指标。

7，.财务实力。

财力实力是企业财务实际能力，是企业经营能力和发展能力的综合表现。

“净资产规模及增长状况”指标反映企业财务实力

净资产增长率＝期末净资产／期初净资产×100％

大于100％，表明企业财务实力加强；小于100％，表示企业财务实力削弱。

8，偿债能力与获利能力，

“流动比率”表示企业短期偿债能力，资产负债率”表示企业长期偿债能力。通过这两个指标，能综合地反映一个企业的偿债能力。

流动比率＝流动资产／流动负债×100％

资产负债率＝期末负债／期末资产×100％或

年度负债平均水平/年度资产平均余额×100％

两个指标都属状态指标，其数值并不是越大越好，也不是越小越好，而是处于一定的弹性区间才为适宜。例如，流动比率一般认为数值在160%至250%之间为宜，资产负债率则保持30%-60%为相对合理。但按国际通行标准，流动比率应为200%，资产负债率标准是30%。

9，贡献水平。

“贡献水平”，是指企业在一定时期对整个社会和政府所作的贡献。具体有两大指标：

(1)社会贡献率＝企业社会贡献总额／资产平均余额×100％

＝（企业增加值－折旧）/资产平均余额×100％

(2)社会积累率＝上交税利／企业社会贡献总额×100％

以上两个指标从社会角度对企业经营质量作出判断。

10，遵纪守法。

“罚项支出比率”指标，衡量并综合反映现阶段我国企业遵纪守法情况。

罚项支出比率＝罚项支出总额／企业收入总额×100％

罚项支出总额：包括企业支付的各种罚金、罚款、罚息、滞纳金、赔偿费、诉讼费等，这些支出的发生与企业遵纪守法状况直接相关。

企业收入总额：是营业收入与营业外收入之和。

罚项支出比率越高，企业遵纪守法状况越差。公开企业这一比率，有助于督促企业守法经营、规范分配。

五，企业综合评价指标体系分类：

1.偿债能力评价（1）流动比率

（2）资产负债率

2.获利能力评价（3）成本费用利润率

（4）资产报酬率

（5）资本收益率

3.经济效率评价（6）工资增加值率

（7）产销平衡率

4.发展能力评价（8）销售增长率

（9）净资产增长率

5.贡献能力评价（10）社会贡献率

（11）社会积累率

6.遵纪守法评价（12）罚项支出比率

六、指标标准值及评价权数