中电投蒙东能源集团公司

中电投蒙东能源集团公司深入学习实践科学发展观活动

简报

第 13 期

蒙东能源公司深入学习实践科学

发展观活动领导小组办公室2009年5月14日蒙东能源公司学习实践活动扎实推进阶段成果明显

蒙东能源公司学习实践科学发展观活动自全面启动以来，受到集团公司学习实践活动领导小组的高度重视，集团公司党组书记、总经理、学习实践活动领导小组组长陆启洲亲自到蒙东能源公司调研学习实践活动情况，并召开三个层面的座谈会，站在全局战略的高度，对蒙东能源公司学习实践活动给予了殷切的希望，要求蒙东能源公司在学习实践过程中要围绕集团公司“三步走”战略，以人为本、加强安全管理；苦练内功，加强标准化管理；发挥产业链的协同作用，提升价值链，形成核心竞争力。按照总经理陆启洲和集团公司学习实践活动实施方案的要求，蒙东能源公司扎实开展各项学习实践活动，阶段成果显著。

一、启动迅速，确立实践鲜明主题

在集团公司学习实践活动启动会召开后，蒙东能源公司迅速召开启动会，成立了以董事长、党委书记王树东为组长的活动领导小组。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、员工群众得实惠”的总体要求，本着“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”的原则，确立突出“崇尚科学发展实现绿色价值倍增，尊重市场规律促进协同效益倍增”的主题，遵循“崇尚科学发展实现绿色价值倍增”就是要象树立信仰一样，崇尚科学发展，以实际行动践行科学发展，实现蒙东能源绿色价值倍增的战略要求；“尊重市场规律促进协同效益倍增”就是要树立“市场规律为第一规律”的理念，发挥有效资源配置，实现协同效益最大化”的科学发展内涵。活动主题明确，重点突出，为制定实施方案和活动顺利开展引领了方向。

所属各单位参照公司活动主题分别结合本单位实际确定了各具特色的活动主题。如：露天煤业确定了“强基固本崇尚科学发展，强化执行尊重市场规律”的活动主题；元电公司提出了“致力改革创新推动可持续发展、致力和谐共赢再创元电新辉煌”的活动主题。在学习实践活动中，通过明确主题，进一步增强了活动的可操作性，突出了活动重点，引领了活动方向，从而确保活动质量。

二、突出重点，制定结果导向方案

坚持以结果为导向，突出实践特色，着力解决实际问题，努力做到“四个结合”，推进十四项重点工作，建立“四个体系”，抓好“五项主题实践”活动，实现“六个确保推进”目标，即：坚定信心，确保推进“煤电化铝路港”绿色价值倍增6战略；加快发展，确保推进

“一点一线”、“两个重点”；强化管理，确保推进对标管理和标准成本管理；控制风险，确保推进管理效率和管理效益的提高；注重协同，确保推进十四项重点工作；维护稳定，确保推进干部员工队伍建设。把事关科学发展全局的各个方面提高到新高度，从更深层次、更广领域、更高层面推动蒙东能源又好又快发展。

所属单位在制定实施学习实践活动方案时，也坚持突出实践特色，在确保完成规定动作的基础上，明确核心目标，设计有效载体，制订可行措施，力求通过学习实践活动，使影响企业生产经营、发展建设、队伍稳定等实际问题获得有效解决，进一步推动企业中心工作。通辽发电总厂围绕全年工作目标，提出了“突出一个主题、体现两个特色、注重三个结合、解决四个问题”的学习实践目标；通顺铝业公司针对金融危机形势下企业经营工作面临的困难，提出了“同心抗危机、同力强管理、同行渡难关、同声创和谐”，力求在强化管理、提升效益、创新机制、维护稳定“四个方面”取得突破；白音华铁路分公司针对即将投入运营的实际，提出着力推进“健全管理制度、加快人才培养、培育开拓市场、打造团队精神”四项工作。公司系统自上而下坚持实践引领，明确主攻方向，确保了学习实践活动与中心工作的“两手抓、两突出、两促进”。

三、领导带头，夯实扎实有效过程

蒙东能源公司领导率先垂范，深入开展“学习培训”、“深入基层调研”、“解放思想大讨论”，学习实践活动整体推进有序，取得了明显实效。

第一，提高认识，加强学习培训。蒙东能源公司领导带头学习了规定的三本书籍和党委中心组专题学习材料汇编，形成了“一级带着一级学”的良好风气。公司董事长、党委书记王树东撰写的题为《深入学习实践科学发展观推进蒙东能源又好又快发展》的体会文章在中电投集团公司网站企业家论坛栏目发表，并在集团公司解放思想讨论成果交流会上作了主题交流发言。各层面党员干部通过党员自学、中心组专题学习、辅导培训等多种形式深入学习科学发展观的科学内涵和精神实质，党员干部对科学发展观的理解逐步深刻，科学发展意识明显增强、科学发展能力迅速提高。

第二，深入基层调查研究。公司下发了《关于深入开展学习实践科学发展观活动专题调研的通知》，结合实际，围绕解决影响和制约蒙东能源公司循环经济发展和产业协同效应发挥，促进公司全面、协调、可持续发展等内容，确定了公司领导班子成员共同课题6个和专项调研课题4个，所属单位调研课题27个。

4月21至22日，活动领导小组组长、董事长、党委书记王树东带头到基层调研，听取基层各层面职工意见。公司还成立了14个专项推进组，下大力量解决公司当前迫切需要解决的14个重点问题，并建立督察通报制度，确保重点工作及时、迅速、有效推进。

在调研期间，点面结合，通过学习会、汇报会、座谈会和调研专题会以及书面问卷方式，广泛征求基层意见，参与征求意见人员1385人，共收集意见和建议238条。经归纳整理，对各部门提出的33条意见和所属单位提出的17条意见，依据领导分工及部门职责，逐项

落实到班子成员和有关部门。目前公司、本部各部门和所属２２个单位共形成了39篇主题突出、内容鲜明的报告，报告内容已经汇编成册，为解决突出问题和做好下阶段工作奠定坚实的基础。

第三，解放思想，开展讨论活动。讨论活动注重“五个结合”，即把落实公司党组的蒙东战略部署与实践科学发展观相结合，把领会发展是第一要义与加快蒙东产业集群建设相结合，把突出以人为本这一核心与培养产业集群管理人才相结合，把落实全面协调可持续这一基本要求与构建蒙东循环经济产业链相结合，把掌握统筹兼顾这一根本方法与释放蒙东产业协同效益相结合，力求通过解放思想，勇于接纳新事物，善于接受新观念，敢于实现新跨越，进一步把握发展方向、理清发展思路、破解发展难题，加快发展步伐，建立蒙东科学发展评价体系，形成蒙东科学发展长效机制，按照“三步走”战略总体部署，用实际成果推动“煤电化铝路港绿色价值倍增6战略”和“以好做大搏强、八年实现6个1”的奋斗目标的顺利实现。

在学习实践活动中，各级党员领导干部带头撰写学习心得和体会文章。公司党委书记、董事长王树东，总经理刘政权分别撰写了学习体会文章，并在集团公司网站“企业家论坛”上发表。学习调研阶段，党员干部共撰写心得体会文章101篇，上报公司学习实践活动办公室28篇，先后在公司网站学习实践活动专栏上刊发，其中8篇在中电投集团公司网站“企业家论坛”和“党员论坛”上发表。

四、创新方法，营造凝心聚力氛围

学习实践活动领导小组办公室以把握导向、注重实效、步调一致为原则，坚持创新内容、创新形式、创新手段，不断提高宣传工作的吸引力、感染力和影响力。结合集团公司总体部署和蒙东能源学习实践活动推进情况，确定了做好公司循环经济发展、发挥产业协同效应等六个方面的宣传工作重点，为蒙东能源公司“煤电化铝路港”绿色价值倍增6战略的顺利实施提供舆论保障。

3月24日开设了学习实践活动专题网站，刊载学习资料、相关文件、学习实践活动动态报道，推出典型和特色活动、刊发活动图片、体会文章和活动简报等。及时编发活动简报十二期，专报九期，所属单位也分别在局域网开设专栏，形成蒙东能源公司上下联动的良好宣传局面。通过在蒙东能源报、蒙东能源有线电视台上开设深入学习实践科学发展观专题专栏，报道学习实践活动的进展情况和重要动态。精心制作科学发展观宣传画和学习实践活动图片展板，印制了深入学习实践科学发展观要言导引、活动导引、成果导引、纪实导引和构建循环经济宣传折页，形成了直观平台。通过举办“深入学习实践科学发展观活动百题问答”活动，取得了良好的学习效果。

五、突出特色，创建广泛参与平台

按照《实施方案》要求，努力作到“四结合、四建立”，抓好五项主题实践活动。从探索现代企业制度下党组织发挥政治核心作用的方法和途径出发，在所属单位领导班子成员中开展了“科学发展实践论谈”活动；从贯彻落实蒙东能源“三会”精神、抓好形势任务教育、推进“标准化管理年”各项任务出发，在广大党员中开展了“党

员先锋标准岗、党员责任标准区”创建活动，广泛开展党员领导干部“四牢记六争先”学习实践活动；从以人为本、关爱员工出发，组织职工健康疗养、帮扶特困党员和职工；从加强活动感染力和吸引力，引导员工正确面对严峻金融形势，把力量凝聚到企业发展上，在全系统开展了“蒙东发展——我们的责任与使命”主题征文和“在危机中同心、在挑战中同力、在科学发展中同行”主题演讲比赛活动。

所属各单位结合发展定位，确定了针对性较强的活动主题和目标，开展了富有特色和实效的活动。元电公司突出“实、新、效”开展“四牢记六争先”活动；露天煤业、霍煤鸿骏铝电公司、盛发热电公司等五家举办了主题演讲比赛，为下一步蒙东能源公司演讲比赛积蓄了能量；通辽发电总厂组织30余名志愿者演出团，利用双休日远赴霍林郭勒检修公司，为长期坚守在艰苦环境下的一线员工献上了“情系霍林河”慰问演出；为深入体现企业对职工的关爱，和以人为本的管理理念，露天煤业、通辽发电总厂、坑口发电公司等单位还启动了职工健康体检、员工健康疗养及帮贫济困工作。

目前，蒙东能源公司以扎实有效的工作确保了第一阶段学习实践活动的圆满结束，第二阶段学习实践活动正按着“抓好三个环节，做到三个切忌，进行三个看一看”的阶段措施向纵深推进。

（文/ 王永利隋艳丽）

报：中国电力投资集团公司深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室、第六检查指导组。

发：公司领导，公司学习实践活动领导小组办公室成员。

公司本部各部门，所属各单位。