企事业单位流动人口管理档案材料

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流动人员档案管理规章制度范文

流动人员档案管理规章制度范文第一章总则第一条目的和基本原则为规范流动人员档案管理，提高管理水平和效率，保障流动人员合法权益和社会公共利益，制定本规章，遵循充分保障个人合法权益的原则，遵循信息化和现代化管理的要求，为流动人员档案管理工作提供规范指导。

第二条适用范围本规章适用于国内各级政府机关、组织和企业事业单位工作中与流动人员档案有关的管理情况。

第三条流动人员档案的定义本规章所称的“流动人员档案”，是指外来人员在本地工作、学习、生活等活动期间形成的各类档案。

第四条流动人员档案的目的流动人员档案，是了解外来人员基本情况、方便管理和服务、保障公共利益和社会安全的基础。

流动人员档案不仅是政府机关和相关部门决策、服务的重要依据，也是外来人员维护自身权益和合法权益的重要手段。

第二章流动人员档案的管理第五条档案的创建外来人员在本地工作、学习等，应在到达之日起办理流动人员档案。

流动人员档案应包括流动人员基本情况、学历、工作经历、居住证等资料，并由流动人员自行或由公司、组织代为申报。

第六条档案的存放流动人员档案应当存放在有关管理机构的档案室内，并按照规定进行分类，并制定科学的档案存放和检索制度。

流动人员档案应当保密存放，禁止向非经过授权的人员泄露流动人员个人信息。

第七条档案的借阅符合条件的政府机关、企事业单位和个人可以对流动人员档案进行借阅。

住所变更的流动人员，应将变更后的住所告知档案管理机构，以便及时更新档案。

第八条档案处理和清理档案存期满或流动人员停业、离开本地、或死亡等情况下，档案应及时停止更新，并按照规定进行处置和清理。

第三章流动人员档案的保护和使用第九条档案的保护保护流动人员档案的机密性、完整性和真实性，是流动人员档案管理的重要内容。

应制定严格的保护措施，以确保流动人员档案不被恶意篡改，以保护外来人员的合法权益。

第十条档案的用途外来人员的档案是政府机关和企事业单位决策或提供服务的重要依据，应根据相关法规进行合法利用。

流动人口档案管理制度范本（2篇）

流动人口档案管理制度范本一、引言流动人口的数量日益增加，流动人口档案管理成为一个迫切需要解决的问题。

为了更好地管理流动人口的档案，提高社会管理水平，制定流动人口档案管理制度是必要的。

二、流动人口档案管理的目的和原则1. 目的：建立健全的流动人口档案管理制度，保障流动人口的合法权益，提高社会管理的效率和水平。

2. 原则：a) 法律依据原则：流动人口的档案管理必须遵循国家法律法规和相关政策的规定。

b) 公平公正原则：流动人口的档案管理必须公平、公正，不歧视任何人群。

c) 便捷高效原则：流动人口的档案管理应尽可能简化流程，提高管理效率。

d) 保密安全原则：流动人口的档案必须严格保密，防止信息泄露和滥用。

三、流动人口档案管理的范围和内容1. 范围：流动人口档案管理适用于所有在流动地区工作、学习或居住的人群。

2. 内容：a) 基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯等基本信息。

b) 身份证件：流动人口需要提供有效的身份证件相关信息。

c) 工作学习信息：包括工作单位、职位、学历、学校等信息。

d) 健康信息：包括健康状况、医疗保健等信息。

e) 社会保障信息：包括社会保险、社会福利等信息。

f) 户籍信息：包括户籍所在地、家庭成员等信息。

四、流动人口档案管理的程序和要求1. 登记和备案：流动人口需要在到达流动地区后，按照相关规定进行登记和备案。

2. 档案管理：流动人口的档案需要由专门机构进行管理，确保档案完整、真实、准确。

3. 档案查询和使用：流动人口可以根据自身需要，向档案管理机构查询和使用自己的档案信息，同时要遵守各项规定和要求。

4. 档案保密和安全：档案管理机构要建立健全的信息安全管理体系，确保档案的保密安全。

五、流动人口档案管理的措施和保障1. 加强宣传和教育：通过各种形式的宣传和教育活动，增强流动人口的档案管理意识和能力。

2. 完善政策和法规：制定和完善相关政策和法规，保障流动人口的档案管理权益。

3. 建立信息共享平台：建立流动人口档案信息共享平台，实现信息的快速、安全共享。

流动人员人事档案管理暂行规定——人发[1996]118号-1996年12月2日

流动人员人事档案管理暂行规定（1996年12月2日中央组织部、人事部联合发布人发[1996]118号）第一章总则第一条为进一步加强流动人员人事档案的管理,维护人事档案的真实性、严肃性,完善人才流动社会化服务体系,促进人才合理流动,根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》及有关法律、法规,制定本规定。

第二条本规定所称流动人员人事档案是指：（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；（三）待业的大中专毕业生的人事档案；（四）自费出国留学人员的人事档案；（五）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；（六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；（七）其他流动人员的人事档案。

第三条流动人员人事档案管理遵循“集中统一,归口管理”的原则,接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。

第二章流动人员人事档案管理机构第四条流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构(以下简称人才流动服务机构),其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。

第五条跨地区流动的流动人员人事档案,可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理,也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。

第六条尚未建立人才流动服务机构的地区,流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。

第七条人才流动服务机构应认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作,认真做好与流动人员人事档案管理有关的流动人员身份认定、档案工资记载、出国(出境)政审工作,经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。

第三章流动人员人事档案的转递第八条人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书,向流动人员原单位开具调档函,原单位接到调档函15天内,将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才流动服务机构。

流动人员人事档案常见关键材料

流动人员人事档案常见关键材料一、流动人员人事档案常见关键材料（包含但不限于以下所列）1.核定参加工作时间的材料□就业通知书（报到证）□毕业生转正定级审批表（此表重要，但不作为存档必备材料）2.核定入党时间的材料□全套党员材料□入党志愿书3.核定学历学位的材料□成绩单（□中专□大专□本科□硕士研究生□博士研究生□其他）□毕业生登记表（□中专□大专□本科□硕士研究生□博士研究生□其他）□学位授予材料（□学士□硕士□博士□其他）□国外学历认证证明（□本科□硕士研究生□博士研究生□其他）4.核定工作经历的材料□劳动合同书□原工作单位（原存档单位）辞职批文□原工作单位（原存档单位）解除劳动合同证明5.核定专业技术资格的材料□获得职称批文（□员级□助理级□中级□副高级□正高级）□专业技术人员资格考试合格登记表（□员级□助理级□中级□副高级□正高级）□定职表（□员级□助理级□中级）□评审表（□员级□助理级□中级□副高级□正高级）注：以上列举材料仅为一般流动人员人事档案常见关键材料。

二、温馨提醒鉴于个人学习、生活、工作经历的不同，且在不同时期不同年代，档案内出现的材料也不尽一致，因人而异，所以除流动人员人事档案常见关键材料外，有可能出现的其他关键材料还有（包含但不限于以下所列）：干部任免审批表、干部履历表、入伍登记表、招工登记表、录（聘）用审批（备案）表、职工登记表、招生（入伍、招工）政审材料、知青上山下乡证明、工龄复查表、民转公教师审批表、转（吸）干审批表、聘用制干部审批表、公务员录用审批表、公务员登记表、参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表等。

三、缺少关键材料可能造成的影响如果发现材料有缺失的情况，请尽快与缺失材料相关单位取得联系，补充缺失材料，完善人事档案。

如不及时完善档案，日后可能将导致办理以下事项时受阻（包含但不限于以下所列）:1.参加国家机关、事业单位、国企及其他单位的招录。

2.评定职称、报考专业技术资格（司法、卫生、教育、财会等）。

流动人员人事档案管理暂行规定

流动人员人事档案管理暂行规定在当今社会，人员的流动日益频繁，流动人员的人事档案管理成为了一项重要且具有挑战性的工作。

为了规范和加强对流动人员人事档案的管理，保障流动人员的合法权益，制定科学合理的暂行规定显得尤为必要。

一、流动人员人事档案的定义与范围首先，我们需要明确什么是流动人员人事档案。

流动人员人事档案是指离开原单位，且人事关系委托人才交流服务机构管理的人员的档案。

它涵盖了个人的履历、自传、鉴定、考核、学历、职称、政审、党团、奖惩等方面的材料。

流动人员的范围较为广泛，包括辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；待业的大中专毕业生；自费出国留学人员；外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员；外国企业常驻代表机构的中方雇员；其他流动人员。

二、流动人员人事档案管理机构及其职责流动人员人事档案管理机构应当是政府人事行政部门所属的人才交流服务机构。

这些机构承担着重要的职责，包括保管流动人员人事档案、收集整理相关材料、办理档案的查阅和借阅手续、为相关单位提供档案中记载的情况证明等。

人才交流服务机构应当加强对流动人员人事档案的管理，严格遵守相关法律法规和规章制度，确保档案的真实性、完整性和安全性。

同时，要不断提高服务质量，为流动人员提供便捷、高效的档案管理服务。

三、流动人员人事档案的转递流动人员人事档案的转递应当遵循严格的程序和规定。

档案转递时，转出单位应当按照规定填写《流动人员人事档案转递通知单》，通过机要通信或专人送取的方式进行转递，不得邮寄或交本人自带。

转入人才交流服务机构的流动人员人事档案，应当经过严格的审核。

对于不符合接收条件的档案，应当退回原单位重新处理。

档案转递过程中，应当确保档案的完整性和安全性，防止档案丢失或损坏。

四、流动人员人事档案的收集、整理与利用人才交流服务机构应当积极收集流动人员在工作和生活中形成的各类材料，如学历、职称、培训、奖惩等方面的证明材料，并及时归入档案。

调档案需要什么材料

调档案需要什么材料
调档案需要的材料包括以下几个方面：
1. 调档申请表：这是调动人员向原工作单位提交的申请表格，上面需填写个人信息、调动原因、调往单位名称等相关信息。

2. 身份证明文件：包括身份证或护照等有效身份证明文件的复印件。

3. 学历、学位证明：提供有关学历和学位的证明文件，如毕业证或学位证书的复印件。

4. 工作经历证明：需要提供关于过去工作经历的证明文件，如劳动合同、离职证明、工资单、社保缴纳证明等。

5. 调动函：调往单位发出的调动函，其中包括调调往单位名称、工作职位、薪资待遇、工作时间等具体信息。

6. 个人简历：为了更好地了解调动人员的工作经历和能力，还需要提供完整的个人简历，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。

7. 健康证明：通常需要提供一份健康证明，证明调动人员身体健康状况良好，无传染性疾病和严重慢性病。

8. 其他证明文件：根据个人情况，还可能需要提供其他相关的证明文件，如婚姻状况证明、子女身份证明等。

需要注意的是，以上所列的材料仅为基本材料清单，实际的调档申请中，还可能根据单位的要求有所不同。

有些单位可能会要求提供更多的材料，特别是关于工作经历和个人能力的证明文件。

因此，调动人员在提交申请前最好与目标单位进行沟通，以确定所需的材料清单。

流动人员档案管理规定

流动人员档案管理规定流动人员档案管理规定第一条流动人员档案的基本规定1、流动人员档案是指在流动人口管理中的工作和活动中形成的个人档案，包括基本信息、工作经历、职业技能、教育背景、家庭情况等内容。

2、流动人员档案应当真实、完整、准确地记录个人的基本情况和经历，并且要保密和妥善保存。

3、流动人员档案的管理单位应当建立健全档案管理制度，明确责任分工，确保信息的及时更新和保密。

第二条流动人员档案的建立和登记1、每一个流动人员应当在流动目的地登记，并提供个人基本信息和所需材料。

2、档案管理单位按照相关规定对流动人员的信息进行分类归档，并出具档案证明。

3、流动人员对个人的档案信息有权了解和查询，并且可以对不准确或失效的信息提出异议。

第三条流动人员档案的存储和保密1、流动人员档案应当采用电子化管理，并建立相应的数据库进行存储。

2、流动人员档案应当以密级进行分类，严格按照保密要求进行访问和使用。

3、流动人员档案的管理单位和工作人员应当严守保密制度，不得泄露个人档案信息。

第四条流动人员档案的使用和调阅1、流动人员档案的使用应当符合相关法律法规和政策规定，不能违反国家的利益和公共利益。

2、流动人员档案的调阅应当经过合法程序，需提供正当理由，并经档案管理单位同意后方可进行。

3、流动人员档案的调阅记录应当详细记录，并进行保留备查。

第五条流动人员档案的更新和销毁1、流动人员档案应当及时进行更新，保持信息的准确性和完整性。

2、流动人员档案中的过期信息和无关信息应当及时清理和销毁。

3、流动人员档案中涉及到不良行为或犯罪记录的应当根据相关法律法规进行备案和处理。

第六条流动人员档案的保管和转移1、流动人员档案的保管应当确保档案的安全，防止丢失和损坏。

2、流动人员档案转移时应当按照规定程序进行，确保信息的连续性和完整性。

3、流动人员档案的保管期限根据相关规定进行操作。

第七条流动人员档案的监督和检查1、流动人员档案管理单位应当接受上级主管部门和相关机构的监督和检查。

流动人口档案管理制度范本(三篇)

流动人口档案管理制度范本第一条：为了加强流动人口档案管理，规范流动人口档案的建立和使用，维护流动人口的合法权益，制定本管理制度。

第二条：适用对象本管理制度适用于所有流动人口，包括但不限于流动工人、农民工、流动学生、务工人员等。

第三条：档案的建立流动人口在到达工作、学习或居住地后，应及时到当地社区、学校、单位等相关部门进行登记，并提交必要的个人资料及相关证件材料，依法建立个人档案。

第四条：档案内容流动人口档案应包括以下内容：1. 基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍地、国籍等。

2. 联系方式：包括电话号码、地址等。

3. 工作、学习经历：包括工作单位、学校名称、入学、毕业时间等。

4. 健康状况：包括身体健康、疾病史等情况。

5. 社会关系：包括家庭成员、紧急联系人等情况。

6. 其他相关信息：包括政治面貌、奖励惩罚等情况。

第五条：档案的管理流动人口档案由建档单位负责管理，建档单位可以是社区、学校、单位等相关部门。

档案管理人员应按照法律法规及相关规定，妥善保存和使用流动人口档案，严格保密个人信息，禁止泄露个人隐私。

第六条：档案的使用流动人口档案应仅限于相关部门和单位在法定范围内使用，禁止私自传递、使用个人档案信息。

申请查阅流动人口档案的单位和个人，应提供合法合规的申请及办理手续，并由档案管理人员审核，并经有关主管部门审批同意后方可查阅。

第七条：档案的查询和维护流动人口可以随时向建档单位查询个人档案信息，并有权要求对个人档案信息进行修正、更新或销毁，建档单位应积极响应并按照相关规定进行处理。

第八条：违规责任对违反本管理制度的档案管理人员，一经发现将严肃处理，依法追究责任。

对恶意篡改、删除或泄露流动人口档案信息的行为，将依法追究刑事责任。

第九条：补充规定本管理制度在执行过程中，如有需要，可根据相关法律法规及相关规定进行补充和修改。

以上为流动人口档案管理制度范本，仅供参考。

具体制度应根据当地实际情况及法律法规进行制定。

市公安局在推动流动人口管理工作经验材料

市公安局在推动流动人口管理工作经验材料XX年10月以来，XX市公安局紧紧围绕省厅、宁波市局流动人口居住信息移动采集查询系统终端“流管通”试点工作要求，以试点先行狠抓流动人口管理“牛鼻子”工程，强力推动流管工作实现新提升，扎实深化基础信息化建设。

通过“流管通”有效助力和应用，截至目前，该市流动人口底数522363人、登记123809人、注销126800人、变更信息242913条，其中流动人口底数、注销数、变更数同比增长7%、22%、114.5%；打处违法犯罪人员37名，抓获网上逃犯2名。

一、领导重视，以抓“牛鼻子”工程强化落实。

该局充分认识试点工作是贯彻落实全省完善和创新流动人口管理工作的重要举措，从抓“牛鼻子”工程、助力基础信息化建设有效抓手的高度积极强化落实。

一是强化发动。

高度重视“流管通”试点应用工作，在年初全市公安工作会议上，明确将流动人口管理这个“牛鼻子”工程作为今年提升基层基础工作实效的切入点，并在全市范围内推广“流管通”“二维码”等信息化手段的实战应用。

二是强化组织。

实行试点工作项目化管理，成立由局领导、相关部门组成的工作专班，明确工作责任、落实工作措施。

同时，多次组织人员到金华、温州、台州等地实地考察学习，为试点工作顺利推进奠定基础。

三是强化保障。

推动应用“流管通”相关辖区派出所争取当地党委政府重视和支持，将“流管通”应用纳入年度科技强警项目。

截至目前，已投入经费48万余元，配置“流管通”移动终端252台，并全部投入使用。

四是强化培训。

积极提高流动人口综管员信息化应用能力，确保“流管通”操作熟练、深入应用。

针对应用“流管通”的相关派出所上门开展9批次300余人面对面培训，详细讲解“流管通”使用中的查询、采集、变更、注销及与警务E超市关联等流程进行，逐项解决应用中的存在问题。

二、优化配套，以“完善系统、拓展功能”扎实推进。

为有效实现流动人口居住登记信息现场采集、变更、注销、核查，应用“流管通”达到“采集即录入、录入即核查、核查即管控”的工作目标，该局积极实施优化配套举措，不断完善“流管通”系统功能，切实提高平台应用效能。

流动人口汇报材料[精选5篇]

流动人口汇报材料[精选5篇]第一篇：流动人口汇报材料接官乡2012年元旦、春节期间流动人口服务与管理工作总结我乡根据市局《流动人口计划生育服务与管理工作实施方案》的通知精神，结合我乡实际，制定了实施方案，成立了工作专班，乡党委、政府召开了乡村全体干部动员大会。

要求全乡上下紧紧抓住元旦、春节“两节”期间流动人口大量返乡的有利时机，集中时间、集中精力，突出“三早”扎实有效地开展流动人口服务与管理工作。

为此，现将有关情况汇报如下：一、宣传教育早动员为了提高我乡广大干部群众的政策知晓率，在春节期间开展一系列形式多样的宣传教育活动。

一是认真宣传贯彻中央、省委《决定》和国务院《流动人口计划生育工作条例》等流动人口计划生育相关法律、法规、政策。

二是重点宣传流动人口均等化服务的相关政策和措施将科学、文明、进步的婚育观念，以及生殖健康、优生优育、避孕节育等知识，送进村湾、送进集市、送进企业。

全乡共印制了流动人口计划生育宣传单1万余份，利用流动人口返乡时节在集乡街道设立流动人口计划生育政策宣传点，在接官街上为返乡流动人口设立政策咨询台，发放宣传资料、避孕药具，利用宣传车在全乡巡回宣传，这些活动的开展将为我乡“两节”期间创造营造良好的计划生育工作舆论氛围。

二、“三查四术”工作早启动乡党委、政府决定从元月1日起，号召全乡干部大战两个月，狠擂“三查四术”工作到位，采取“领导包到片，干部包到村，村干部到户”的办法。

设立“三查、四术”进度牌，我们从摸清流动人口底数入手，据统计全乡流动人口4532人，流入人口7人，省内流出1073人，跨省流出3459人，流出女性3015人，其中流出人口已婚育龄妇女2695人；全乡应上环50人，应结扎19人，其中流出应上环36人，应结扎15人；全乡孕妇131人，其中流出孕妇86人，乡党委政府采取硬账硬结措施，实行干部包保责任制，确保“四术”按期结零，确保已婚育龄妇女都能享受一次免费生殖健康服务，对流动人口做到以情动人，针对“三查”对象实行“四个一”的优质服务：即“端一杯开水、发一份计生宣传资料、办理一个流动人口婚育证明、签订一份管理协议书”。

流动人口档案管理制度

流动人口档案管理制度
是指针对流动人口建立的一套档案管理制度。

流动人口是指在户籍地以外的地方长期或短期居住、户籍常住地与居住地不一致的人员，包括农民工、务工人员、进城务工人员、留守儿童等。

流动人口档案管理制度的目的是提高流动人口的管理效能，保障流动人口权益，维护社会稳定。

其主要内容包括以下几个方面：
1. 注册登记：流动人口应进行登记，包括基本信息、身份证明材料、居住地等。

这样可以建立起完整的流动人口数据库，便于管理和服务。

2. 健康档案管理：流动人口的健康状况应进行理想记录，包括体检、就医等信息，以便及时掌握其健康状况，及时提供医疗保健服务。

3. 就业档案管理：对于就业的流动人口，应建立起就业档案，包括工作单位、职位、薪资等信息，以便政府为其提供职业培训和就业创业服务。

4. 所有权益档案管理：建立起对流动人口权益的全面记录，包括社会保险、教育、住房等方面的信息，以便保障其合法权益。

5. 服务记录管理：记录流动人口在居住地所享受的各项服务，包括教育、社会保障、住房等方面，以便对服务情况进行评估和完善。

6. 移动档案管理：由于流动人口的活动范围比较广泛，需要在各地进行数据共享和协同管理，以便流动人口在不同地方享受相应的服务和待遇。

通过建立流动人口档案管理制度，可以提高流动人口的管理水平和服务质量，保障他们的基本权益，促进他们的社会融入和发展。

同时也便于政府对流动人口的管理和政策制定。

流动人口汇报材料(多篇范文)

流动人口汇报材料接官乡XX年元旦、春节期间流动人口服务与管理工作总结我乡根据市局《流动人口计划生育服务与管理工作实施方案》的通知精神，结合我乡实际，制定了实施方案，成立了工作专班，乡党委、政府召开了乡村全体干部动员大会。

为此，现将有关情况汇报如下：一、宣传教育早动员为了提高我乡广大干部群众的政策知晓率，在春节期间开展一系列形式多样的宣传教育活动。

一是认真宣传贯彻中央、省委《决定》和国务院《流动人口计划生育工作条例》等流动人口计划生育相关法律、法规、政策。

流动人员档案管理规章制度(三篇)

流动人员档案管理规章制度一、流动人员档案的建立1. 对于流动人员，必须建立个人档案，包括个人基本信息、家庭情况、教育背景、工作经历等内容。

2. 流动人员在调动之前，由原单位负责建立档案，并保存相关材料和文件。

3. 流动人员到达新单位后，新单位负责将其档案从原单位迁移过来，并继续补充完善档案内容。

二、流动人员档案的保存1. 流动人员档案应保存在单位的档案室，严格保密，并且建立防火、防腐蚀等相应的措施。

个人档案不得外传或随意复印。

2. 流动人员档案应按照规定的时间进行归档，包括归档、封存和销毁等环节。

3. 流动人员离职后，档案归属责任单位应及时将其档案进行封存，并设置保管期限。

三、流动人员档案的管理1. 每个单位应设置专门的档案管理员，负责流动人员档案的管理工作。

2. 档案管理员要做到仔细、认真、负责，准确收集、整理和归档流动人员的相关资料。

3. 档案管理员要定期对档案进行检查和整理，确保档案的完整性和准确性。

4. 流动人员本人和相关单位在需要查阅档案时，应填写相关申请表格，并经过档案管理员的批准和授权。

四、流动人员档案的使用1. 流动人员档案仅供相关部门在办理流动人员相关事务时使用，不得用于其他目的。

2. 查询和使用流动人员档案须经过相关程序和审批，不得随意查阅或提供给外部单位或个人。

3. 流动人员档案的使用必须遵守相关法律法规，对于违规使用档案的行为将追究相应的责任。

五、流动人员档案的销毁1. 流动人员档案保管期满后，经过档案管理员审核，并经相关单位负责人的批准，方可进行销毁。

2. 销毁流动人员档案应采取安全可靠的方式，确保档案的机密性得到保护，并留下相关销毁记录。

3. 销毁流动人员档案必须符合相关法律法规的规定，严禁私自销毁或泄露档案信息。

六、附则对于未尽事宜，参照相关文件和规定进行处理。

同时，本规章制度经批准后执行，如有需要修改，应经相关部门的批准，并及时通知各单位执行。

流动人员档案管理规章制度（二）第一章总则第一条为了加强流动人员档案管理工作，建立规范的制度，保护流动人员的合法权益，维护社会稳定和发展，根据《中华人民共和国人事档案管理条例》和相关法律法规，制定本规章制度。

流动人口档案管理制度模版

流动人口档案管理制度模版第一章总则第一条为规范流动人口档案管理工作，更好地服务于流动人口群体，提高社会管理和公共服务水平，制定本制度。

第二条流动人口指在本地区流动活动，未在该地区户籍注册的人员。

第三条本制度适用于流动人口档案管理的相关工作，包括流动人口档案的建立、更新、查询和保管等。

第四条流动人口档案管理应坚持便捷、高效的原则，依法合规进行管理。

第五条相关部门应加强合作与协调，共同推进流动人口档案管理工作。

第二章流动人口档案的建立与更新第六条流动人口在到达本地区后，应及时进行档案的建立。

具体流程如下：1. 流动人口应前往居住地居民服务中心或相关管理部门，填写《流动人口登记表》并提供相关身份证明材料和照片。

2. 居民服务中心或相关管理部门收到登记表后，根据流动人口的实际情况，建立流动人口档案，并发放档案编号。

3. 流动人口应妥善保管自己的流动人口档案编号，并在需要的时候提供给相关部门使用。

第七条流动人口在居住地发生户籍变动、居住证过期或其他需要更新档案的情况下，应及时前往居民服务中心或相关管理部门进行档案更新。

具体流程如下：1. 流动人口应携带原有档案、相关身份证明材料和照片，前往居民服务中心或相关管理部门办理档案更新手续。

2. 居民服务中心或相关管理部门收到更新材料后，进行档案更新，并按照原有档案编号进行管理。

第三章流动人口档案的查询与使用第八条相关部门在开展社会管理工作中，可以依照法律法规规定，查询和使用流动人口档案信息。

查询和使用应符合以下原则：1. 获取档案信息的目的合法、合规，服务于社会管理工作的需要。

2. 查询和使用过程中要保护流动人口的个人隐私，不得泄露档案信息。

3. 查询和使用过程中要保证信息的准确性和完整性。

第九条相关部门在查询和使用流动人口档案信息时，应提供相应的查询或使用依据，并经过主管部门审核。

第四章流动人口档案的保管与规范化第十条档案管理部门应建立健全流动人口档案保管制度，确保档案的安全、完整和机密。

流动人口档案管理制度(4篇)

流动人口档案管理制度是指以建立、完善并执行一套科学、规范、高效的流动人口档案管理体系和制度，对流动人口进行统一的档案登记、信息记录、存储和使用，以及对档案的保护和利用，以提高流动人口管理的科学性、规范性和有效性。

本文将就流动人口档案管理制度的必要性、基本内容和实施路径等方面进行分析和探讨。

一、流动人口档案管理制度的必要性随着城市化进程的加快和经济社会的快速发展，流动人口在我国的数量逐年增加。

流动人口的管理对于城市的社会稳定和公共安全具有重要意义。

而建立和健全流动人口档案管理制度，对于更好地管理、服务和保障流动人口权益具有重要作用。

以下是流动人口档案管理制度必要性的几个方面：1. 有助于完善流动人口管理机制。

流动人口的管理工作涉及多个部门和单位，建立档案管理制度可以推动各相关部门和单位之间的信息共享和协同配合，促进管理工作的高效运行。

2. 有助于提高流动人口服务水平。

建立流动人口档案可以完善对流动人口的信息记录和共享，为流动人口提供更加针对性、精细化的服务，满足他们的生活和发展需求。

3. 有助于加强流动人口管理的科学性和规范性。

流动人口档案管理制度可以规范档案登记、信息记录和使用，减少管理工作中的不规范行为和数据错误，提高管理工作的科学性和规范性。

4. 有助于加强流动人口信息保护和利用。

流动人口档案管理制度可以加强对流动人口信息的保护，确保其信息安全和隐私权的保护；同时也可以对档案信息进行合理利用，为城市发展和社会研究提供重要参考。

二、流动人口档案管理制度的基本内容建立和完善流动人口档案管理制度，需要包括以下几个基本内容：1. 流动人口档案登记。

流动人口在迁入目标地区后，应当及时到居住地社区或相关部门进行登记，提交相关证明材料，包括身份证、户口本、迁移证等，以确保流动人口的身份和基本信息的准确性。

2. 流动人口信息录入和记录。

登记流动人口后，需要对其基本信息进行录入和记录，包括姓名、性别、年龄、文化程度、职业等，涉及个人隐私的信息应当进行保护。

中共中央组织部、人力资源社会保障部等五部门关于印发《流动人员人事档案管理服务规定》的通知

中共中央组织部、人力资源社会保障部等五部门关于印发《流动人员人事档案管理服务规定》的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部,财政部,国家邮政局,国家档案局•【公布日期】2021.12.29•【文号】人社部发〔2021〕112号•【施行日期】2021.12.29•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】档案管理,人力资源其他规定正文中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于印发《流动人员人事档案管理服务规定》的通知人社部发〔2021〕112号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部，政府人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、邮政管理局、档案局：为贯彻落实《干部人事档案工作条例》精神，进一步健全完善流动人员人事档案管理服务体系，推动流动人员人事档案工作科学化、制度化、规范化，促进人才资源顺畅有序流动，中共中央组织部、人力资源社会保障部、财政部、国家邮政局、国家档案局对《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发〔1996〕118号）进行了修订。

现将修订后的《流动人员人事档案管理服务规定》印发给你们，请认真遵照执行。

中共中央组织部人力资源社会保障部财政部国家邮政局国家档案局2021年12月29日流动人员人事档案管理服务规定第一章总则第一条为进一步健全完善流动人员人事档案管理服务体系，维护流动人员人事档案的真实性、严肃性，推动流动人员人事档案工作科学化、制度化、规范化，促进人才资源顺畅有序流动，根据《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》《人力资源市场暂行条例》及有关法律、法规，制定本规定。

第二条流动人员人事档案是反映流动人员政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。

第三条流动人员人事档案是国家档案和社会信用体系的重要组成部分，是党和政府联系服务人才的重要载体，是流动人员参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。

流动人口档案管理制度范文（5篇）

流动人口档案管理制度范文一、背景与目的流动人口档案管理制度是针对城市中不同地区流动人口的档案信息进行统一管理而制定的规范和程序。

其目的是维护社会稳定、促进流动人口社会保障、保护流动人口权益以及提供流动人口信息的有效管理。

二、档案管理制度内容1. 档案采集：对于流动人口，应当及时、准确地采集其基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、户籍地、流动地等信息，并建立相应的档案记录。

2. 档案储存：建立统一的流动人口档案储存系统，对采集的档案信息进行归档、整理和保管，确保档案信息的完整性和可查询性。

3. 档案查询：相关部门可以根据法定权限和程序，对流动人口档案进行查询，以了解其基本信息、居住历史和社保情况等信息。

同时，应当保护流动人口的个人隐私，不得滥用或泄露档案信息。

4. 档案更新：流动人口信息需定期更新，包括变更居住地、工作地、婚姻状态等情况的变动更新，以保持档案信息的及时性和准确性。

5. 档案利用：流动人口档案可以为政府、企事业单位和个人提供必要的信息支持，包括社会保障、医疗救助、就业和教育等方面的服务和支持。

三、流动人口档案管理制度的执行1. 建立专门机构或部门负责流动人口档案的管理和审查工作，明确责任和权限。

2. 对涉及流动人口档案管理的工作人员进行培训，提高其档案管理和隐私保护意识。

3. 定期开展流动人口档案的审查和更新工作，确保档案信息的及时性和准确性。

4. 加强流动人口档案信息的保密工作，建立健全信息安全制度和防止信息泄露的安全措施。

5. 建立流动人口与户籍管理部门之间的信息共享机制，实现档案管理的互联互通。

四、流动人口档案管理制度的评估和改进1. 定期对流动人口档案管理制度进行评估，分析其实施情况和存在的问题。

2. 根据评估结果，及时对制度进行改进和优化，提高其实施效果和管理水平。

3. 借鉴和采纳其他地区或行业的先进经验，加强流动人口档案管理的创新和改进。

以上为流动人口档案管理制度的范文，可根据实际情况进行适当调整和完善。

新时代基层流动人口档案管理

新时代基层流动人口档案管理◎尚春燕理科学新时代随着经济发展的加速、社会交流频次的提升，各个省市、地区经济、商贸、人文、旅游往来的加速，我国流动人口的规模与数量呈现持续上升态势。

流动人口也成为一项宝贵的社会财富与人力资源，为各个地区经济发展做出了重要贡献。

作为劳动力大军的主要构成人员，人口流动现状是经济处于健康、良性发展态势的重要体现，人口流动不单单是一项经济现状，也是一项重要的社会问题，需要流出地与流入地做好双重管理工作。

对于流入地而言，尤其是基层街道办事处，就得做好流动人口的人事档案管理工作，实时掌握流入人口的相关统计数据，按照相关政策做好各项登统工作，形成规范的档案材料，实现流动人口社会治安、社会保障、计划生育、教育等模块工作的全覆盖。

实现对各类流动人口的有序管理，让他们更好地融入到正常的社会生活秩序之中。

一、基层流动人口管理的重要性1.有助于流动人口的有效管理，为地方经济发展服务。

人口流动一直是一种重要的社会现象，各省市、各区间人员流动的加速，意味着经济、社会、文化、旅游交流活动的日益密切，流动人口的增加，对于流入点来说，不仅仅意味着社区人口的增加，而且提升了社会消费能力，人口流动必将带来一定的旅游、住宿、餐饮、购物等消费需求，这是社会经济高质量、健康发展的一个体现。

对于流入地而言，尤其是基层街道办事处就应做好流动人口各项信息的登记、统计工作，整理出完善的流动人口管理档案，条件具备的单位还可以建设流动人口数据库，以便更为高效的开展属地化管理。

但是，随着流动人口的持续增加，尤其是一些经济发展良好的地区，吸引了大量外来人口，几乎时刻都出现了新增加的流动人口，如何有效开展流动人口管理、推进流动人口管理档案规范化建设，实现各项社会管理工作对流动人口的全员覆盖，这是一项重要的社会课题。

新时代我国各地、尤其是基层单位就应更新工作思路，探寻出流动人员管理的工作新模式，不断提升流动人口档案管理规范化程度，解决流动人口的后顾之忧，使流动人口成为流入点的重要人力资源、流出人口毫无顾忌地离开户籍所在地，实现各项管理工作对流动人口的全员覆盖，让流动人口成为促进各个地区经济发展的一笔宝贵的人力资源财富。

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企事业单位流动人口管理档案材料安溪县尚卿乡：____________ 村
企业名称：_______________________
法人代表：______________
安溪县尚卿乡流动人口服务管理所（制）企事业单位流动人口管理档案目录
安溪县尚卿乡流入人口用工单位计生管理责任书
甲方：_______________________________ （用工单位）
乙方：安溪县尚卿乡人民政府
计划生育是我国的一项基本国策，是每个公民应尽的义务，现根据国家《流动人口计划生育工作管理办法》等有关规定，特签定如下合同：
一、甲方应做到：
1、必须按国家有关法律规定，负责其招用的育龄流动人口的计生管理工作。

在用工前，必须查看流入人员的《流动人口婚育证明》是否经乙方的计生部门登记及验证，方可建立正式的用工关系。

对无《流动人口婚育证明》或证明未经查验的应通知其在一个月内补办，并上报给乙方，对逾期不办的，要协助乙方上报县计生行政部门给予处罚，并给予辞退。

2、必须按规定在所在的村（居）和乙方的指导下建立计划生育管理台帐，并指定具体人员负责流动人口的计划生育工作，实施经常计生管理，并向乙方申报登记及审验，协助乙方搞好流动人口已婚育妇的查环查孕工作和落实有效的节育措施。

3、甲方对所用流入人员没有持有《生育证》而怀孕的，应及时报告乙方，若隐瞒不报出现流动人口计划外生育的，乙方将报县计生行政部门给予警告并处予5000元以下的罚款。

4、甲方没有认真履行流动人口计划生育管理职责的，愿意由乙方报县计划生育行政管理部门给予警告，并处1000元以下罚款。

二、乙方应做到：
1、对流入人口要经常进行计划生育宣传教育，并组织有关单位向育龄夫妇提供避孕节育技术服务。

2、必须检查指导甲方建立流入人员二级计生管理台帐，对流入人员进行计划生育管理工作。

3、必须检查指导甲方做好流入人员查环、查孕等计生管理工作。

4、及时处理乙方所反映的有关计生管理的其它问题。

三、本责任书一式二份，甲、乙双方各执一份。

（责任书规定的职责不受双方单位法定代表人或负责人变动的影响，法定代表人或负责人变动时必须做好交接工作）
四、本责任书自签订之日起生效，有效期壹年。

违者按本责任书及有关计生管理规定处理。

甲方：________________________________ （用工单位盖章）
法人代表：___________________
联系电话：___________________
乙方：安溪县尚卿乡人民政府（盖章）
合同签订日期：________ 年_____ 月_____ 日
企事业单位管理人员花名册
安溪县外来暂住人口花名册
流动人口信息登记表（表二）
流动人口计生登记表
填表说明：
1、表1-3统一建立工作台账管理
2、有*标识的为必填项，请一定要填写清楚
3、没有*标识的信息也要尽可能填写完整
4、避孕状态、暂住事由等有提供标准的登记信息请查找到相应的编码并登记
5、对于有提供选择的登记信息，如果实际信息不在选择范围内，请直接在信息登记框中登记
真实信息。