最新10组织机构设置及管理人员配备资料
系统安全组织机构及管理制度
系统安全组织机构及管理制度一、引言随着信息技术的飞速发展,组织机构中的信息系统已经成为其运营和发展的重要基石。
然而,信息系统在带来巨大便利的同时,也面临着诸多安全威胁。
因此,建立系统安全组织机构及管理制度,以确保信息系统的安全性和稳定性,已成为组织机构不可或缺的一部分。
二、系统安全组织机构1、设立系统安全委员会组织机构应设立系统安全委员会,该委员会由各部门的信息安全代表组成,负责制定和执行信息安全策略、标准和流程。
委员会还应设立一名首席信息安全官(CISO),负责监督信息安全工作,并向高层管理层报告工作。
2、建立应急响应小组组织机构应建立一个应急响应小组,该小组由技术专家和业务关键人员组成,负责应对突发的信息安全事件。
应急响应小组应定期进行演练,以保持其响应能力。
三、系统安全管理制度1、访问控制组织机构应实施严格的访问控制策略,包括用户身份认证、授权管理和访问控制等。
应定期审查和更新访问控制策略,以确保其有效性和安全性。
2、数据安全组织机构应制定数据安全管理制度,包括数据加密、数据备份和恢复等。
应确保数据在传输、存储和处理过程中的安全性,以及定期进行数据备份和恢复测试。
3、网络安全组织机构应实施网络安全措施,包括防火墙、入侵检测和入侵防御系统等。
应定期进行网络安全审计和漏洞扫描,以发现和修复潜在的安全风险。
4、应急响应组织机构应制定应急响应计划,以应对可能的信息安全事件。
应急响应计划应包括事件的识别、报告、处理和恢复等环节。
应定期进行应急响应演练,以提高应急响应能力。
5、安全培训和意识提升组织机构应开展安全培训和意识提升活动,以提高员工对信息安全的意识和技能。
培训内容可以包括基本的安全知识、安全操作规范、应急响应流程等。
四、总结系统安全组织机构及管理制度是组织机构保障信息安全的重要手段。
通过设立系统安全委员会和应急响应小组,以及实施严格的访问控制、数据安全、网络安全、应急响应和安全培训等措施,可以有效地提高信息系统的安全性。
煤矿机构设置人员配置标准最新版本
太原市煤矿安全生产管理机构设置人员配备暂行规定为适应我市煤矿兼并重组后生产能力和技术装备水平提升对从业人员素质的需要,全面落实煤炭行业职业准入制度,保障煤矿高效管理、安全生产(建设),促进我市煤炭工业转型跨越发展,根据《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》、《山西省煤炭企业办矿标准暂行规定》和《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》等有关规定,特对全市煤矿安全生产管理机构设置、人员配备做如下规定。
一、生产矿井(一)安全生产管理机构设置生产矿井必须设置安全科(由主体企业实行派驻制)、通风科、生产技术科、机电运输科、地质测量科、调度中心,其他管理机构由煤矿按有关规定合理设置。
安全生产管理机构要按人员准入条件配齐专业技术工作人员,安全科至少配备7人,其他科室至少配备4人,并要建立健全人员岗位工作责任制,认真履行管理机构职责。
(二)安全生产管理机构主要职责1、贯彻执行国家安全生产法律、法规,贯彻落实上级有关安全工作的政策、规定,在矿长领导下负责本矿的安全生产管理工作。
2、负责落实煤矿从业人员准入制度,组织各类人员参加培训,按规定配齐煤矿从业人员,保证全员持证上岗。
负责对从业人员进行日常安全知识教育。
3、组织制定、修定本矿安全生产管理制度,编制安全技术措施,并负责组织实施。
4、负责《作业规程》的安全技术措施审查和审批。
5、组织落实煤矿标准化建设,按有关规定负责或参与新建、扩建及大修项目的施工管理、设计审查和竣工验收以及新设备、新工艺安全设施的审查。
6、制定并落实企业安全管理制度及岗位生产责任制。
7、建立日常安全检查制度,组织现场安全检查,制止、纠正违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为,及时排除事故隐患。
8、负责落实“一通三防”和防治水管理制度,制定落实预防“一通三防”和防治水事故发生的措施。
9、掌握本单位的安全形势,分析安全方面存在的问题,提出解决措施。
10、负责事故的统计上报工作,建立和管理事故档案。
安全管理机构及人员配备管理制度
安全管理机构及人员配备管理制度是指企业、组织或单位为确保安全管理工作的有效开展,按照相应的规定和程序,建立和实施的机构组织和人员配备管理制度。
一、机构组织管理制度
1. 设立安全管理机构,明确职责、权限和工作任务。
2. 安全管理机构下设必要的分支机构或部门,明确各部门的职责和协作关系。
3. 建立安全管理委员会或安全管理小组,负责安全管理工作的决策和协调。
4. 制定安全管理工作条例和规章制度,明确各级安全管理机构的职责和工作流程。
5. 制定安全管理工作计划和年度安全目标,确保安全管理工作得到有效推进和落实。
二、人员配备管理制度
1. 根据企业、组织或单位的规模和安全管理工作需要,合理配置安全管理人员。
2. 建立安全职责制度,明确安全管理人员的职责和权限,确保职责明确、依法行使。
3. 安全管理人员要具备相关专业知识和技能,定期进行安全培训和考核。
4. 建立安全管理人员的岗位任职制度,实行岗位聘任、任期管理等措施。
5. 建立安全管理人员绩效考核制度,对安全管理人员的工作成绩进行评价和奖惩。
三、配备管理制度
1. 配备必要的安全设施和设备,确保安全管理工作的有力支撑。
2. 安全设施和设备要符合国家相关标准和规范,定期进行检修和更新。
3. 建立安全设施和设备的使用和维护制度,明确责任人和操作程序。
4. 进行安全设施和设备的定期检测和评估,确保设备的正常使用和有效性。
5. 对配备的安全设施和设备进行备案管理,建立资料档案和台账,做好相关记录和整理。
以上是安全管理机构及人员配备管理制度的一些基本内容,具体实施要根据企业、组织或单位的实际情况进行调整和完善。
标准化监理项目部 业主项目部 人员配置标准
1 机构设置与职责监理项目部(业主项目部)组建定位监理项目部(业主项目部)是工程监理单位依据工程监理合同和建设管理单位相关要求组建并派驻工程现场的组织机构,公平、独立、诚信、科学地开展建设工程监理及相关服务活动,通过计划、组织、协调、监督、评价等管理手段,采用审查、见证、旁站、巡视、验收等方式方法,实现工程安全、质量、进度、造价和技术等各项建设目标。
组建原则所有输变电工程必须组建监理项目部(业主项目部)。
监理单位应根据相关规定和监理合同约定的服务内容、服务期限、工程特点、规模、技术复杂程度等因素,在监理合同签订一个月内成立监理项目部(业主项目部),并将监理项目部(业主项目部)成立及总监理工程师的任命书面通知建设管理单位。
监理项目部(业主项目部)配备满足独立开展工程建设管理及监理工作的各类资源(包括办公、交通、通信、检测、个人安全防护用品等设备或工具,以及满足本工程需要的法律、法规、规程、规范、技术标准等依据性文件),并在工程建设期间,结合工程实际,合理调整资源配备,满足工作需要。
人员配置、任职资格及条件监理项目部(业主项目部)应配备足额合格的监理人员,包括总监理工程师、总监理工程师代表、专业监理工程师、安全监理工程师、建设协调、造价工程师、信息资料员以及监理员,其中总监理工程师(及总监理工程师代表)、专业监理工程师、安全监理工程师为项目管理关键人员,应与投标文件保持一致。
监理项目部(业主项目部)人员配置基本要求见表1-1、表1-2。
表1-1新建输变电工程监理项目部(业主项目部)人员配置基本要求一览表注 1. 新建特高压项目总监理工程师不得兼任。
2. 其他工程总监理工程师经建设管理单位书面同意,最多可兼任3个建设工程。
3. 监理合同仅包括变电站或线路工作内容时,监理项目部(业主项目部)可配置相应岗位人员。
4. 出线总长度不足10km的输变电工程,线路安全监理工程师可由线路专业监理工程师兼任。
5. 线路带间隔的输变电工程,间隔施工时至少应配置一名相应专业的监理工程师。
质量管理组织机构及方案
质量管理组织机构及方案质量管理组织机构及职责要求一、建立产品质量管理组织,成立以项目经理为组长,技术负责人为副组长,专职质量员、技术员、为成员的材料质量领导小组。
负责研究制定项目质量计划,完善各种质量控制制度。
负责质量事故的调查处理,落实工程项目质量计划,检查督促质量保证措施的实施。
定期召开质量管理工作会议,分析、研究、制定改进措施。
二、安排专人负责材料质量检测和核验记录,并认真做好施工记录和验收签证记录,整理完善各项技术资料,确保材料质量符合要求。
三、组织经常性的材料质量知识教育,提高工人的操作技术水平,由技术负责人和专职质量员到现场进行指挥和技术指导。
四、质量管理严格按照规范要求层层落实,保证每道工序的质量符合验收标准。
坚持做到每个分项、分部质量自检自查,严格执行“三检”制度;不符合要求的不处理好决不进行下道工序的施工,实行“质量一票否决”制。
五、经自检合格后报监理公司查验,经监理工程师查验合格后及时办理验收签证,方可进行销售。
六、严格把好材料质量关,不合格的材料不准使用,不合格的产品不准销售出售。
产品销售前及时做好所需的材料复试,材料检验证明。
七、建立健全产品技术资料档案制度,专人负责整理技术资料,认真按照验收资料要求,根据批次进度及时作好记录、自检记录和验收签证记录。
将自检资料和产品质量控制资料分类整理保管好,随时接受上级部门的检查。
八、对违反产品质量管理制度的人,将按不同程度给予批评处理和罚款教育,并追究其责任。
对发生事故的当事人和责任人,将按上级有关规定程序追究其责任并做出处理。
各部门质量管理责任制度项目工程要对各级技术人员建立明确的职责范围,以达到各负其责,各司其事,充分调动各级技术人员的积极性和创造性。
认真贯彻国家技术政策,搞好技术管理,促进生产技术的发展和保证产品的质量。
一、公司总经理的质量责任1、公司总经理是第一质量责任者,对整个企业的工作质量、产品质量负全责。
2、贯彻执行国家和各级政府制定的现行的方针、政策和各项法规。
总包单位管理制度
总包单位管理制度一、总包单位管理制度的基本要求总包单位是指在建设工程项目中,承揽整个工程项目的施工任务,并对全部工程质量、进度、安全、费用等负全面责任的单位。
总包单位管理制度是指总包单位根据国家法律法规和相关规定,以质量、进度、安全和费用为主要目标,规范管理工作,强化全面质量管理,确保各项工作有序推进,全面落实施工任务,不断提升管理水平和施工质量。
总包单位管理制度的基本要求包括:严格履行法律法规,全面推行质量管理,严格按规定落实安全生产责任制,确保施工进度,合理控制成本,确保项目顺利进行和完工验收。
总包单位管理制度的建立和落实对提高工程施工质量,保障施工安全,加强工程进度管理和节约成本具有重要意义。
二、总包单位管理制度的内容总包单位管理制度包括以下内容:公司组织机构、管理制度、内部管理、外部沟通、质量管理、安全管理、进度控制、成本控制、项目管理、人员管理、设备管理、财务管理等方面的管理制度。
1. 公司组织机构(1)公司领导机构:包括董事会、董事长、总经理等,明确各级领导机构的职责并给予相应的管理权力。
(2)部门设置:包括经营部、设计部、采购部、生产部、质量部、安全环保部、技术部、财务部等,明确各部门的职责和权限。
2. 管理制度(1)总包单位管理制度体系:包括总包单位管理制度、企业文化、工作规章制度、工作流程、质量手册、安全手册等。
(2)管理制度的建立和完善:总包单位应根据自身特点和实际需要,建立健全适合本企业管理的制度体系,不断完善管理制度。
3. 内部管理(1)内部管理体系:包括内部管理程序、内部审计、内部协调、内部考核、内部监督等。
(2)内部管理制度:包括内部文件制度、内部通讯制度、内部协作制度、内部交流制度等。
4. 外部沟通(1)外部沟通程序:包括外部联系、外部信息收集、外部合作、外部交流等。
(2)外部沟通制度:包括外部联络制度、外部协作制度、外部宣传制度、外部反馈制度等。
5. 质量管理(1)质量手册:包括施工总承包项目量具体质保工作内容、要求、检验标准和程序等。
广东省建筑施工企业安全生产管理人员安全生产试题库(附参考答案)
广东省建筑施工企业安全生产管理人员安全生产试题库(附参考答案)一、单选题(共75题,每题1分,共75分)1.电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工、起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人,除进行一般安全教育外,还要经过本工种的安全技术教育,经考试合格发证后,方准独立操作,每年还要进行()复审。
A、四次B、一次C、三次D、两次正确答案:B2.违反《建设工程安全生产管理条例》的规定,施工单位使用未经验收或者验收不合格的施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停业整顿,并处()万元以上()万元以下的罚款;情节严重的,降低资质等级,直至吊销资质证书;造成重大安全事故,构成犯罪的,对直接责任人员,依照刑法有关规定追究刑事责任;造成损失的,依法承担赔偿责任。
A、20;50B、10;30C、10;50D、20;30正确答案:B3.根据《建筑起重机械安全监督管理规定》,使用单位应当自建筑起重机械安装验收合格之日起30日内,向工程所在地县级以上地方人民政府建设主管部门办理建筑起重机械使用登记。
登记标志置于或者附着于该设备的()。
A、操作室外B、明显位置C、操作室内D、显著位置正确答案:D4.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,下列不属于事故调查报告应包括的内容的是()。
A、事故责任人的最终处理情况B、事故防范和整改措施C、事故发生经过和事故救援情况D、事故发生单位概况正确答案:A5.对于(),由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。
A、特大事故隐患B、较大事故隐患C、一般事故隐患D、重大事故隐患正确答案:D6.根据《建设工程安全生产管理条例》,施工单位采购、租赁的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件,应当具有生产(制造)许可证、产品合格证,并在进入施工现场前进行()。
A、检测B、查验C、测试D、检查正确答案:B7.产生职业病危害的用人单位,应当在()设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
现代企业管理制度(精选10篇)
现代企业管理制度(精选10篇)现代企业管理制度一、管理制度的主要特征1、权威性管理制度由具有权威的管理部门制定,在其适用范围内具有强制约束力,一旦形成,不得随意修改和违犯;2、完整性一个组织的管理制度,必须包含所有执行事项,不能有所遗漏,如发现或新的执行事项产生,应相应的制定管理制度,确保所有事项“有法可依”;3、排它性某种管理原则或管理方法一旦形成制度,与之相抵触的其他做法均不能实行;特定范围内的普遍适用性。
各种管理制度都有自己特定的适用范围,在这个范围内,所有同类事情,均需按此制度办理;4、可执行性组织所设置的管理制度,必须是可执行的,不能偏离组织本身事务,成为一纸空文;5、相对稳定性管理制度一旦制定,在一般时间内不能轻易变更,否则无法保证其权威性。
这种稳定性是相对的,当现行制度不符合变化了的实际情况时,又需要及时修订。
6、社会属性因而,社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
7、公平公正性管理制度在组织力对每一个角色都是平等的,任何人不得在管理制度之外。
二、现代企业管理制度(精选10篇)管理制度是实施一定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率。
以下是小编为大家收集的现代企业管理制度(精选10篇),希望对大家有所帮助。
现代企业管理制度11、范围本制度规定了现代企业管理工作的管理职能、管理内容与要求、制度的实施与监督检查。
本制度适用于现代企业管理工作的管理。
2、引用标准下列标准所包含的条文,通过在本制度中引用而构成为本制度的条文。
在本制度出版时,所示版本均为有效。
所有标准都会被修订,使用本制度的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。
3、术语现代企业制度:现代企业制度是适应市场经济要求的、依法规范的企业制度。
其基本特征是产权明晰,责任明确、政企分开、管理科学。
现代企业制度的基本内容包括三个方面:现代企业产权制度,即公司法人产权制度;现代企业组织制度,即公司组织制度;现代企业管理制度,即公司管理制度。
建筑工程专业应急救援队伍建设规范
建筑工程专业应急救援队伍建设规范1 范围本文件确定了建筑工程专业应急救援队伍建设的基本要求以及基础设施建设、组织机构及人员配备、装备配备和队伍管理的要求。
本文件适用于北京市各级人民政府或建筑工程主管部门及有关单位组建的建筑工程专业队伍。
2 规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。
其中,注日期的引用文件,仅该日期对应的版本适用于本文件;不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
GB 50016 建筑设计防火规范GB 50223 建筑抗震设防分类标准DB11/T 1582 高危行业企业应急装备配备规范3 术语和定义下列术语和定义适用于本文件。
3.1建筑工程architectural engineering各类新建、改建、扩建房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动和市政基础设施工程(不含铁路、水利、交通等专业工程)所形成的工程实体。
3.2应急救援队伍emergency rescue team依托建筑工程企业组建,能够承担本市建筑工程领域突发事件抢险或救援任务的应急队伍。
3.3应急救援装备emergency rescue equipment为满足处置建筑工程事故(事件)自储或协议储存的可重复使用的设备装备,包括个人防护类,抢险救援类和综合保障类等。
4 基本要求4.1 建筑工程专业应急救援队伍建设应根据区域地点,合理规划和布局,整合现有救援队伍和资源。
4.2 建筑工程专业应急救援队伍人员和装备的配备应根据所覆盖区域的事故类型和风险特点进行配置,应满足本辖区内处置建筑工程事故(事件)的需要。
4.3 本文件是建筑工程专业应急救援队伍建设的基本要求。
4.4 建筑工程专业应急救援队伍应为救援人员缴纳人身意外伤害保险。
4.5 建筑工程专业应急救援队伍应能保证1小时内到达救援现场。
5 基础设施建设5.1 选址布局5.1.1 建筑工程专业应急救援队伍的规划应该充分考虑建筑工程项目位置的分布情况、现有应急救援资源情况以及区域经济发展的重要性,应该承担的特定服务区域内应急救援任务。
安全管理机构设置人员配备管理制度
安全管理机构设置人员配备管理制度主要包括以下几个方面:
1. 人员职责明确:明确各级别职责,包括职位描述、工作职责、权责清晰,并按照岗位需要制定相应的职业资格要求。
2. 人员招聘与选拔:根据岗位要求,制定招聘标准和程序,确保招聘人员符合相关职位的能力要求,并进行面试、笔试、背景调查等程序,确保人员招聘合理、公平。
3. 人员培训与考核:制定培训计划和培训内容,定期进行培训和考核,提升人员的专业知识和技能,确保其胜任本职工作。
4. 人员任务分配与监督:根据人员的能力和经验进行任务分配,确保人员合理分工和工作协作;同时建立监督机制,对人员工作进行检查和评估,发现问题及时纠正。
5. 人员绩效管理:制定绩效考核制度,根据人员工作表现和完成情况评估绩效,并据此进行奖惩措施,调动人员积极性和工作热情。
6. 人员安全保障:为人员提供必要的安全保障,包括安全培训、个人防护用品,建立相应的安全意识和自我保护意识。
7. 人员轮岗和职业发展:优秀人员可以通过轮岗和职业发展机制,提升自身能力和经验,在组织内发展,为安全管理机构培养后续人才。
总之,安全管理机构设置人员配备管理制度是为了确保机构内人员能力适配岗位,能够有效履行职责,并提供必要的培训和发展机会,以保证机构的安全管理工作能够顺利进行。
物业人员的配备、培训与管理
物业人员的配备、培训与管理我公司通过现场踏勘根据校区物业服务项目的实际情况,设置成立物业管理项目服务中心,遵循精干、高效的原则,在内部管理组织机构设置上,按直线职能制予以配置,减少管理链条,提高工作效率,确保物业管理工作高效开展。
一、组建完善的人力资源体系为有效实施物业管理项目一体化物业服务与专业化服务相结合的管理方式,我公司在管理服务机构设置上,采取围绕物业管理项目的运作模式,实现公司领导垂直管理,充分保障资源支持,公司各职能部门对物业管理服务中心实施管理和质量控制,各专业部门对物业管理服务中心进行专业服务和技术支持,通过公司的整体控制和各部门之间的充分协作,确保物业管理项目的物业服务品质。
二、组织机构设置说明1.组织机构的设置原则是精炼、高效、一专多能。
针对服务项目服务管理内容,项目管理服务中心采取项目经理负责制,各部门设置主管,各项工作任务由经理统筹安排,办公室组织策划,各部门主管监督落实,相关部门分工协作相结合的管理方式。
2.公司选派品行良好、经验丰富、业务能力强的公司骨干担任管理服务中心经理,公司给予经理合理的人事、财务、决策指挥权限,以便加强管理服务中心的服务质量,果断快速处理可能发生的各类问题。
3.管理服务中心的人员编制本着精干高效的原则,做到责任明确,分工合理,同时注重团结协作,使管理服务项目无空白、无盲点。
三、新校区物业服务项目组织架构本公司注重人力成本的控制,在岗位设置上遵循以下基本原则:(1)直线管理、层级管理的原则:一般情况下,每个岗位只有一个直接上级,只对直接上级负责,只向直接上级汇报工作,避免多头管理。
(2)同一级别,不重复设置岗位的原则:一般情况下,部门有正职的原则上不再设副职。
(3)扁平化管理的原则:在层级管理的前提下,尽量减少管理层次,以提高工作效率。
本项目各岗位人员必须符合入职基本要求,龙光物业将对每一位新入职员工进行岗前培训,达到上岗条件后方能上岗,上岗后必须能优质完成核定的工作量。
人力资源外包服务采购项目组织机构及人员配备
项目组织机构及人员配备第一节项目组织机构建立一、确定组织目标项目目标是项目组织设立的前提,应根据确定的项目目标,明确划分分解目标,列出所要进行的工作的内容。
二、确定项目工作内容根据项目目标和规定任务,明确列出项目工作内容,并进行分类归并及组合是一项重要组织工作。
对各项工作进行归并及组合并考虑项目的规模、性质、项目复杂程度以及单位自身技术业务水平、人员数量、组织管理水平等。
如进行实施阶段全过程项目管理,工作划分可按设计阶段和实施阶段分别归并和组合。
三、项目管理结构由于项目的一次性与独特性的特点,在决定一个项目以后,就需要根据这一项目的具体情况,建立项目的管理班子,负责项目的实施、负责项目的费用控制、时间控制和质量控制,按项目的目标去实现项目。
项目结束后,项目的管理组织完成自己的任务,也就不复存在。
按照组织结构的基本原理和模式,项目的组织结构也可分为线性的项目组织结构、职能的项目组织结构和矩阵的项目结构等若干形式。
项目管理组织的结构实质上是决定了项目管理班子实施项目获取所需资源的可能方法与相应的权力,不同的项目组织结构对项目的实施会产生不同的影响。
我公司本次项目组织采取矩阵式组织结构,矩阵式组织结构是一种混合形式,他在常规的职能层级结构之上“加载”了一种水平的项目管理结构。
根据项目与职能经理相对权力的不同,实践中存在不同种类的矩阵体系,分别有权力明显倾向于职能经理的职能矩阵,权力明显倾向于项目经理的项目矩阵和传统矩阵安排的平衡矩阵。
这种组织结构的优点在于:一是和职能式组织结构一样,资源可以在多个项目中共享,可大大减少项目式组织中人员冗余的问题;二是项目是工作的焦点,具有一个正式指定的项目经理会使他对项目给予更强的关注,负责协调和整合不同单位的工作;三是当有多个项目同时进行时,公司可以平衡资源以保证各个项目都能完成其各自的进度、费用及质量要求;四是项目组成员对项目结束后的忧虑减少,他们一方面与项目有很强的联系,另一方面他们对职能部门也有一种“家”的感觉。
安全生产事故隐患分类分级标准
B级
25
1。3.2煤矿(矿井)制订的各部门、各岗位安全生产责任制与实际不符;
B级
26
1。安全管理类
1.3。安全牛产责任制类;
1.3。3煤矿(矿井)未及时根据最新法律、法规修订各部门、
B级
序号
隐患大类
隐患小类
隐患内容
隐患级别
备注
各岗位安全生产责任制的;
35
1.4.2煤矿(矿井)制订的各项安全管理制度与实际不符;
B级
36
1.安全管理类
1.安全
1。4。3煤矿(矿井)每月未按规定开展安全质量标准化考评的;
B级
37
管理类
1.安全管理类
1.4。4煤矿(矿井)没有将安全质量标准化考评结果与收入实现挂钩奖惩;
A级
38
1.安全管理类
1。4.安全管理制度类;
1。4.5煤矿(矿井)领导下井带班制度与实际不符;
隐患小类
隐患内容
隐患级别
备注
1
1。1。1采矿许可证过期;
C级
2
1。1。2安全生产许可证过期;
C级
3
1.安全管理类
1。1生产经营单位资质证照类;
1.1。3安全生产许可证有效期内,主要负责人、隶属关系、企业名称发生变化时,未申请办理变更手续的;
B级
4
1。1。4煤炭生产许可证过期;
C级
5
1.1。5煤炭生产许可证年检不合格;
B级
39
1.安全管理类
1。安全管理类
1.安全管理类
1。4.安全管理制度类;
1.4。6煤矿(矿井)下井带班的领导不符合有关规定;
安全生产事故隐患分类分级标准
1.安全管理类
1.安全管理类
1.安全管理类
1.4.安全管理制度类;
1.4.安全管理制度类;
1.4.安全管理制度类;
1.4.3煤矿(矿井)每月未按规定开展安全质量标准化考评的;
B级
37
1.4.4煤矿(矿井)没有将安全质量标准化考评结果与收入实现挂钩奖惩;
A级
38
1.4.5煤矿(矿井)领导下井带班制度与实际不符;
C级
56
1.4.23煤矿(矿井)未按照有关规定,为职工办理工伤保险,
B级
57
1.4.24其他隐患
58
1.5.图纸管理类
1.5.图纸管理类
1.5.1煤矿(矿井)未按有关规定填绘反映实际情况的相关图纸;
B级
59
1.5.2煤矿(矿井)未按规定建立数字化图件;
B级
60
1.5.3煤矿(矿井)采掘工程平面图未经实际测量的;
B级
80
1.7.5煤矿(矿井)未按有关规定对本单位安全隐患排查治理情况进行统计分析并上报的;
B级
81
1.7.6煤矿(矿井)未按有关规定对本单位重大安全隐患排查治理情况进行统计分析并上报的;
B级
82
1.7.7其他隐患
83
1.8安全生产记录、台帐档案类;
1.8安全生产记录、台帐档案类;
1.8.1煤矿(矿井)未按规定建立、修订、更新各种安全生产生产的记录、运行日志等台帐和档案;
B级
112
1.10.8煤矿(矿井)在开展反风演习等安全技术工作的安全措施时,矿山救护队和辅助矿山救护队未参加。
C级
89
1.8.7煤矿(矿井)月产量超过当月产量计划10%;
安全生产标准化体系通用规范
安全生产标准化体系通用规范方针、目标生产经营单位应坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,并根据生产经营单位安全生产实际情况制定宏观长远的安全生产目标及具体的每年度安全生产指标,经本单位主要责任人批准,以正式文件体现。
生产经营企业应根据所属各单位在生产经营中的职能,将企业的方针、目标、年度安全生产指标,自上而下签订全员负责的安全目标责任书,制定各级组织的安全工作计划和主管部门考核办法,以保证安全生产目标和指标的有效完成。
5.1.2 机构设置与人员配备生产经营单位应建立安全生产最高决策机构,根据安全生产法的要求,设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员,健全安全生产管理网络。
5.1.3 职责生产经营单位的主要负责人为安全生产工作第一负责人,应全面负责安全生产工作,落实安全生产法赋予生产经营单位主要负责人的安全生产职责,主动履行安全生产责任。
安全生产社会责任的主要内容:保障生产安全,严格落实安全生产责任制,保证安全生产投入,严防重、特大安全事故发生。
建立健全应急管理体系,不断提高应急管理水平和应对突发事件能力。
为从业人员提供安全、健康、卫生的工作条件,保障从业人员职业健康,预防和减少职业病危害。
生产经营单位应明确各职能部门、生产经营基层单位、直至每一名从业人员的安全职责。
生产经营单位的主要负责人应树立正确的行为榜样。
各级管理人员应带头做好安全生产工作。
生产经营单位应建立安全责任考核制度,对各级管理人员、职能部门及从业人员安全职责的履行情况及安全生产责任制的执行情况进行定期考核,予以奖惩。
法律法规与安全管理制度5.2.1 获取和更新生产经营单位应建立识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准、规范及其他要求的管理制度,明确责任部门,确定获取渠道、方式和时机,及时识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准、规范及其他要求,并适当时进行更新。
各职能部门应及时识别和获取本部门、本专业适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求,并定期进行更新,及时向管理部门汇总。
最新安全生产法试题
最新安全生产法试题2017最新安全生产法试题导语:《中华人民共和国安全生产法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过,现予公布,自2002年11月1日起施行。
下面是相关的试题内容。
一、单项选择题1.关于《安全生产法》的立法目的,下列表述中不准确的是(D)A.加强安全生产工作C.保障人民群众生命和财产安全B.防止和减少生产安全事故D.提升经济发展速度2.下列关于《安全生产法》适用范围的理解,正确的是(B)A.生产经营单位的安全生产适用本法,但消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全除外B.生产经营单位的安全生产,适用本法;有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的,适用其规定C.生产经营单位的安全生产,适用本法;消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全.参照适用本法有关规定D.生产经营单位的安全生产,适用本法;消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全,适用其他有关法律、行政法规的规定3.下列关于安全生产工作方针的表述,最准确的是(C)A.以人为本、安全第一、预防为主B.安全第一、预防为主、政府监管C.安全第一、预防为主、综合治理D.安全第一、预防为主、群防群治2017关于新安全生产法知识全套试题(附答案)4.关于安全生产工作机制,不正确的表述是(A)A.政府负责B.职工参与C.行业自律D.社会监督5.某公司董事长由上一级单位总经理张某兼任,张某长期在外地.不负责该公司日常工作。
该公司总经理安某在国外脱产学习,期间日常工作由常务副总经理徐某负责,分管安全生产工作的副总经理姚某协助其工作。
根据(安全生产法)有关规定,此期间对该公司的安全生产工作全面负责的人是(C)A.安某B.张某C徐某D.姚某6.关于安全生产领域有关协会组织发挥的作用,表述错误的是(C)A.为生产经营单位提供安全生产方面的信息服务B.为生产经营单位提供安全生产方面的培训服务C.加强对生产经营单位的安全生产管理D.发挥自律作用7.叶某为某国有矿山的主要负责人,下列关于叶某在安全生产方面的职责的表述,不正确的是(C)A.组织制定本单位的安全生产规章制度B.组织制定本单位的事故应急救援预案C.亲自为职工讲授安全生产培训课程D.保证本单位安全生产投人的有效实施8.生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投人,予以保证的是(D)A.当地县级以上人民政府B.主管的负有安全生产监管职责的部门C.生产经营单位的财务部门D.生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人9.关于生产经营单位提取和使用安全生产费用,正确的说法是(D)A.所有生产经营单位都应当提取安全生产费用B.生产经营单位可以根据本单位情况,自行决定是否提取安全生产费用C.安全生产工作经费较为充足,或者安全生产状况较好的生产经营单位,可以不提取安全生产费用D.有关生产经营单位应当按照国家有关规定提取和使用安全生产费用10.某道路运输企业共有基层员工83人,管理人员15人,依据(安全生产法》的规定,下列关于该企业安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备的说法,正确的是(C)A.该企业可根据需要,自主决定是否设置安全生产管理机构、配备安全生产管理人员,这是其经营自主权范围内的事B.该企业规模较小,配备兼职安全生产管理人员就可以了C.该企业应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员D.该企业应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员11.某化工厂委托一家安全生产服务机构为本单位提供安全生产管理服务,在这种情况下,保证该厂安全生产的责任(A)A.仍由该厂负责B.由接受委托的安全生产服务机构负责C.主要由接受委托的安全生产服务机构负责,该厂承担相应责任I).由双方在委托合同中约定12.下列表述中,不属于生产经营单位的安全生产管理人员法定职责的是,(B)A.落实本单位重大危险源的安全管理措施B.为本单位主要负责人起草有关安全生产管理的讲话材料C.组织或者参与本单位应急救援演练D.落实本单位安全生产整改措施13.关于生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员的表述,错误的是(C)A.生产经营单位做出涉及安全生产的经营决策,应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见B.生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同C.危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免,应当经主管的负有安全生产监督管理职责的部门批准D.生产经营单位的安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力14.某危险化学品储存企业的几名安全生产管理人员在学习《安全生产法》时.讨论有关注册安全工程师的问题。
铁路标准化建设管理建设单位机构设置与人员配备标准
铁路标准化建设管理建设单位机构设置与人员配备标准1.1 兰新铁路新疆有限公司1.1.1 兰新铁路新疆有限公司组织机构图1.1.2 机构设置与职责根据铁道部《关于成立兰新铁路(新疆)公司筹备组的通知》(铁劳卫函〔2008〕1297号)文件精神、经第一次董事会研究同意,公司在工程建设期间下设:综合部、计财部、总经理副总经理 副 总 经理 副 总 经理 副 总 经理 副兼 总总 经工 理程 师综合管理部 计划财务部 工程管理部 安全质量部 物资设备部 哈密指挥部 吐鲁番指挥部工管部、安质部、物资设备部5个部门,在哈密、吐鲁番设置指挥部(主要负责现场安全、质量控制和协调任务),公司定员编制43人。
同时,在建设期间设置(临时)公安处(主要负责工程建设期间的维护稳定和治安管理等工作)。
综合部1.认真贯彻执行国家、铁道部和当地政府法律法规、部门规章以及公司的各项管理制度和办法,并负责督促、检查和落实。
2.负责日常行政、党群全面管理工作,做好信息的上传下达,统筹协调各部门工作,催办和督查重要事项的执行。
3.负责公司各类会议和活动的组织与协调;负责公司党风廉政建设的检查考核工作。
4.负责人事、劳资、培训、考核等人力资源管理工作,负责劳务用工管理;负责办公设备采购和固定资产管理工作。
5.负责公司和参建单位技术岗位培训管理工作;负责文秘、机要、档案、公文处理、印章管理和保密工作。
6.牵头组织建章立制工作;负责接待、信访工作;负责企业文化建设和企业形象设计;负责对外宣传报道的策划、组织和实施。
7.负责收集整理工程建设的有关影像资料和相关信息;负责编写大事记,做好项目管理机构史志管理工作。
8.负责公司事务管理,负责各种证件的请领和发放,负责办公、交通、车辆、食宿等后勤保障工作。
9.负责公司董事会和监事会的日常服务工作。
10.负责建设项目综合考核的组织协调工作。
11.负责建功立业劳动竞赛的组织管理工作。
12.完成领导交办的其他工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
10组织机构设置及管理人员配备
技术人员配备及主要职责
1、施工人员配备:
该工程实行项目法施工,设立项目经理,项目经理对工程的生产技术质量、安全、物资供应负有直接责任。
2、主要职责
2.1 项目经理职责:
我公司将委派张班超同志担任本标段工程项目经理,张班超同志是我公司的项目经理,二级建造师,大学学历,工程师职称,该同志具有丰富的项目管理经验和施工经验。
⑴代表本公司履行工程施工合同,承担合同条款规定的各项责任和义务,承担施工项目部质量、安全、经济、行政、法律责任和全面管理工作。
⑵主持编制项目总包责任管理方案,确定项目管理的目标与方针。
⑶确定项目总包责任管理组织机构的构成并配备人员,制定规章制度,明确有关人员的职责,组织项目经理部开展工作。
⑷及时、适当地作出项目管理决策,其主要内容包括人事任免决策、重大技术方案决策、财务工作决策、资源调配决策、工期进度决策及变更决策等。
⑸依据本公司质量管理要求,结合工程项目特点,确保质量体系在项目部的正常运行。
以积极的态度支持技术人员、质检人员在施工质量管理中提出的各种技术整改措施和奖罚措施,确保各项工作都处于受控状态。
⑹审批各分包商的技术方案与管理方案,并监督协调其实施行为。
⑺全面组织管理施工现场的生产活动,合理调配劳动力资源。
⑻参与重大质安事故的处理。
⑼负责项目对外的综合协调关系,与业主、监理保持经常接触,解决随机出现的各种问题,替业主、监理排忧解难,确保业主利益。
⑽积极处理好与项目所在地政府部门及当地村民委员会的关系,确保当地政府部门利益并促使本项目成为“爱民工程” 。
(11)具体负责项目的质量、安全、工期、文明施工的管理目标和施工现场的标准化管理工作。
(12)负责组织办理开工报告手续,布置开工前的准备工作,负责施工现场规划和组织临时设施搭建,落实安排好物资供应、机电设备、劳动力准备。
(13)负责组织项目施工,对施工进度、质量、成本、安全等进行全面控制、管理和协调,抓好安全生产、文明施工,按照要求完成各项生产、经济技术指标。
(14)贯彻执行国家及地方发布的建筑法律、法规和规章,执行本公司的管理规章制度。
(15)负责审查项目部材料采购和分包计划,以及计量器具和设备的购置申请,参与材料采购和工程分包工作,审批材料、设备、分包付款。
(16)协调各分包商及作业队伍之间的进度矛盾及现场作业面冲突,使各分包商之间的现场施工有序合理地进行。
(17)负责项目的安全生产活动,管理项目的安全管理组织体系。
(18)负责工程项目部竣工移交和保修期善后处理工作,对回访中提出的质量问
题及时组织保修,以满足用户要求。
2.2 技术负责人岗位职责
⑴在项目上贯彻执行国家的施工标准、规范及相关的法律、法规,承担项目的技术责任,直接领导项目各专业技术工作。
负责质量体系的施工项目的运行工作。
⑵协助项目经理做好各项管理工作,保证质量体系的正常运行。
⑶组织项目部人员参加图纸会审,编制施工组织设计、重要技术方案、阶段性工程进度计划。
⑷负责对项目工程的施工进度进行调整和控制。
⑸参与分包商和材料供应的评审。
⑹负责现场施工技术工作并对现场有关人员进行质量、安全技术交底,指导各专业技术人员、管理人员工作。
⑺安排和督促各班组按质量计划进行施工生产,按技术规范、规程进行施工,协调生产过程中的各项活动以及班组之间的关系。
⑻分管项目部材料、设备工作,审批材料和设备的领用,对施工过程中的材料设备进行管理。
指导设备的使用、维修、保养和校准工作。
⑼负责对项目的轴线、标高、特殊工序、关键工序等重要施工环节监控,组织隐蔽工作验收。
⑽组织分部分项工程的质量检查和质量评定,负责指导施工技术资料的编制。
负责准备内部预验收,参加完工验收。
(11)参与不合格处理并对质量问题落实整改措施,根据实际需要组织应用统计技术。
(12)负责组织工程质安事故的调查、处理和上报。
(13)组织解决项目中的技术质量难题,推广新技术、新工艺,采用新材料。
(14)负责项目技术培训、检查、考核、监督特殊工种持证上岗作业。
(15)组织编制项目部年、季、月材料采购,审查现场材料使用量。
组织编制年、季、月进度计划和质量安全生产报表。
(16)组织项目部实施对成品的保护工作。
(17)审查现场发生的班组签证用工。
(18)规定及时填写(或指定专人负责)施工日志。
(19)负责生产、环卫、食堂、治安、医疗管理工作,督促班组切实搞好现场文明施工,做到工完场清。
2.3 工程科:
按照施工规范及工程施工技术条款制定经济可行的施工方案、施工进度计划精品文档
及保证措施及实施细则;负责处理工程施工技术问题,为工程施工提供技术支持;负责施工安排和现场调度、劳动力及机械调配、工程结算、现场协调;负责工程施工中的技术资料整理、签认、保存、移交。
以及收集有关技术资料等工程施工管理工作。
工程科下设测量组:主要负责施工测量放样,为工程施工提供可靠的测量成果,记录并整理测量成果。
负责本项目部的工程施工进度、成本计划的编制和控制工作,主要对工程进度和成本进行控制和管理;负责项目部的对外申报支付和内部结算,负责制定工程施工各阶段施工成本计划及控制措施,收集相关资料,编制企业内部定额;负责本工程的合同管理;为项目部其它部门提供相关的技术服务工作。
2.4 材料设备科:
为项目经理提供施工设备及工程材料计划,负责机械设备的调运、维修保养、管理;工程材料、机械配件、油料及其它材料的采购、运输、管理及发放;为工程施工的顺利实施提供物资、设备保证;提供符合质量要求的设备和材料,并为竣工验收提供材料和永久设备的必要的质量证明材料。
2.5 质检科:
按确定的工程质量总目标制订质量监督管理网络;监督、检查、评定检验原材料和设备,使之按合同、设计、规范要求予以实施;进行隐蔽工程的检查评定,参与业主代表对产品的抽查、质监、评定原材料和设备;参与对分包单位(厂商)的质量状况考察;对工程产品的最终施工质量负全责;负责与质监站联系工作,负责与监理联系;对现场安全工作负责。
2.6 财务科:
负责财务的收支与核算、工程的盈亏分析,实施项目施工成本的控制以及项目的资金管理工作。
满足工程资金需求,在资金管理方面对项目经理负责。
2.7 安全生产科:
负责施工现场安全生产,治安保卫及综合治理工作。
负责精神文明建设及日常的行政事务工作;人事劳动管理,协助项目经理部做好职工的思想政治工作和处理好各方关系等工作;统一管理全工地的治安保卫事宜及民事调解等工作。
2.8 作业层(施工队):
作业层是项目部为完成本工程项目施工任务,从企业内部选聘组成满足项目施工需要的施工作业组织。
作业层的主要职责如下:
⑴严格执行项目部制订的施工技术措施、工艺规范、质量程序文件和安全规定;
⑵按项目部下达的定额计划组织施工;
⑶节约材料,降低消耗,提高材料的利用率;
⑷及时维修和保养设备,提高设备的完好率和利用率;
⑸遵守项目部的各项规章制度和工作、学习、生活纪律,搞好精神文明建设。
作业层的主要权益如下:
⑴按合同和完成实物工程的质量和数量获取应得报酬及社会福利费用;
⑵按规定享有安全防护设施、改善劳动条件的权利;
⑶依法获得必要的劳动安全防护用品。
作业层的主要工作范围如下:
路基施工队:承担本标段全部道路路基工程施工任务。
路面施工队:承担本标段全部道路混凝土路面工程施工任务。
路肩施工队:负责本标段全部道路路肩培土工程、限载路墩工程施工。
测量队:承担本标段所有构筑物测量放样施工任务。
本合同工程施工现场组织机构设置如附图表:施工现场组织机构设置图。
㈡、管理人员配置。