销售部提成方案完整版

销售部提成方案标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
宁波那一年文化创意有限公司
第〔2018〕1号密级：内部公开签发：总经办宁波那一年文化创意有限公司
销售人员提成方案（2018版）
三、试用期工资元(试用期原则上为三个月，特殊情况另批），实习期间单笔销售满20000元（含税），提前结束实习期，实习期的销售人员如产生业绩也可享受提成待遇，提成比例按月度提成标准执行。

转正后的基本工资标准统一为3000元（销售主管另计），其中绩效工资部分参照以上第二点第条执行，并开始由公司支付社保及医保，个人部分自行承担，在当月工资中扣除，另销售岗位每月补贴通讯费100元。

四、以上政策的施行均以实际资金到账及税前金额为准。

五、坏账处理办法：原则上公司承担坏账总额的60%，销售人员承担40%，销售人员单笔承担最高金额不超过20000元。

六、销售人员须严格按照公司的价格体系执行，如在公司制定的价格体系中私自下浮或者额外加价占为己有，公司有权解除劳动合同且并追究其经济和刑事责任。

七、销售人员有责任对客户进行账款催收，但绝对禁止以任何形式私收账款，如若发现，公司将扣除其所有的工资及提成，如情节严重者，公司将与其解除劳动合同并追究其经济和法律责任。

八、定制品订单按合同总金额的3%提成（税前），但不计入年度销售累计（借用我
司原有设计的除外，定制品的付款方式参考定制品结算办法）。

外贸订单（含与进出口公司合作的外销型订单）按合同总金额的1%提成（税前），但不计入年度销售累计，个别订单金额较大或利润极低的订单采用“一事一
议”办法与业务员协商解决。

九、本方案自2018年1月起开始实施。

签署人：
日期：。