史上最全的医院管理制度及岗位职责汇编
医院规章制度及岗位职责(通用6篇)
医院规章制度及岗位职责(通用6篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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医院管理工作制度和各级各类岗位职责
医院管理工作制度和各级各类岗位职责一、医院管理工作制度1.人员管理制度1.1从招聘到离职的全流程管理制度医院人员管理制度要建立从招聘到离职的全流程管理制度,明确各个环节的工作流程、职责,建立健全用人机制,使招聘、考核、晋升、奖惩和离职等各个环节相互衔接,形成人力资源管理效能。
1.2考勤管理制度帮助医院实现全面、科学、规范的管理,培养员工信用、责任的观念,杜绝无故旷工、迟到早退转变为勤奋、守时、守纪。
1.3绩效管理制度为调动员工积极性、发挥员工潜力,帮助医院实现目标,加强管理,建立了一整套绩效管理制度,包括员工绩效设定、考核、激励措施等,尽可能实现绩效管理与薪酬管理的科学有效。
2.财务管理制度2.1经费管理制度医院要制定中央和地方预算管理和利用制度、财务报表编制标准,保证资金的安全、合理使用和计划管理。
2.2成本管理制度通过建立严密的统一成本计算制度,以达到节约、控制成本,提高效益的目的。
2.3收入管理制度对医疗服务收费实行科学、公正、透明的管理制度,以确保医疗服务质量,并根据实际情况提高经济效益。
3.质量管理制度3.1质控体系分类管理制度将医院质量控制体系管理分为医疗过程质量控制、环境质量控制、资源质量控制、病例质量控制和绩效质量控制五个方面,建立完整的检查评定评定和引用解析制度。
3.2病案管理制度有助于医院保证病人医疗过程的讨论、整合和手术质量的提高;并能够及时提示病情演变、减少误诊、误治,保证病人的诊治效果。
3.3医疗安全管理制度对于医疗机构,建立安全管理制度是保证病人安全的重要手段。
医院要根据医疗活动的特性制定安全管理制度。
在医疗工作中的人为因素是医疗安全事故的主要原因之一,因此要实施人为因素管理。
3.4宣传文化管理制度医院的形象和影响力是宣传文化管理的主要内涵。
就是为了使所有部门的工作能够协调统一,体现医院文化内涵,同时实现医院宣传管理工作良性循环,医院建立了医院宣传文化管理制度。
二、各级各类岗位职责1.医疗岗位1.1门诊医师职责完成挂号、门诊及病区查房、医疗服务、病人管理等一系列复杂与繁琐的工作。
医院规章制度和岗位职责(精选10篇)
医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责一、目的为保证医院管理秩序,规范岗位职责,保护员工权利,提高医院服务质量,特制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于医院所有员工。
三、制度制定程序本规章制度的制定应符合以下程序:1.确定制定本规章制度的必要性和重要性;2.成立规章制度起草组,负责规章制度的起草和修改;3.制定草案,征求相关部门和员工意见;4.经逐级审核,上报医院领导审批;5.领导审批通过后公布实施;6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。
四、医院规章制度1.迟到早退规定员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款,具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。
2.请假制度员工请假应提前向所在部门汇报,并填写申请表,经部门负责人批准后方可离职。
原则上员工应提前三天提出请假申请,假期一天以上时,应提前一个月报备。
员工请假期间需保证电话畅通,及时处理紧急工作。
3.工作时间制度员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作,除特殊情况外(如突发状况),不得擅自加班或违反工作时间安排。
4.工作保密规定员工在进行工作时,要严格保守商业秘密,不得泄露公司资料和信息,不得私自复制、打印或传递公司文件,不得向外部人员透露公司内部信息。
5.安全注意事项医院员工应在工作场所注意安全,不得违反本公司的安全规定,如发现安全隐患,应及时报告处理。
6.员工纪律员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律,不得从事任何违法或违纪行为,不得与病人或家属发生矛盾,不得参与或利用因公出差机会谋取私利。
7.违反规定处理办法对于违反本规章制度的员工,医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理,严禁打压报复举报人或内部人员,一经查实,将严肃追责。
五、岗位职责医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。
具体岗位职责见附件。
六、责任追究对于违反本规章制度的员工及相关部门,医院领导将依法依规进行处理,同时建立举报制度,保障员工举报权益。
医院管理制度与岗位职责汇编
医院管理制度与岗位职责汇编一、医院管理制度1.人事管理制度:a.招聘与录用制度:明确招聘程序、条件和流程,规定录用考核标准。
b.岗位职责制度:明确各岗位的职责、权限和责任。
c.考勤制度:规定医务人员的出勤、请假和迟到早退等情况的管理方式。
d.奖惩制度:制定医务人员工作表现的评价标准和奖惩措施。
e.培训与发展制度:规定医务人员的培训与继续教育的要求。
2.医疗管理制度:a.医疗质量管理制度:建立医疗质量评价体系,加强医疗安全管理。
b.医疗纠纷处理制度:制定医疗纠纷调解、仲裁和诉讼等程序。
c.医疗事故报告制度:规定医疗事故的报告和处理程序,明确责任追究机制。
d.医疗资源管理制度:合理配置医疗资源,优化医疗服务流程。
3.财务管理制度:a.预算管理制度:制定医院财务预算,控制开支,提高资金利用效率。
b.成本管理制度:优化成本结构,降低医疗费用。
c.资金管理制度:规范资金流动和使用,确保医院资金安全。
4.设备管理制度:a.设备维护与保养制度:建立设备档案和维修记录,定期维护和保养设备。
b.设备采购与更新制度:制定设备采购流程,确保设备的质量和技术更新。
c.设备使用和处置制度:规定设备的使用规范和处置程序。
二、医院岗位职责1.院长:a.负责医院的全面管理和领导工作。
b.负责医院的战略规划与发展。
c.统筹协调各部门工作,提高医疗服务质量。
2.科室主任:a.组织协调科室内的各项工作。
b.负责科室的发展规划和执行。
c.监督并指导下属医务人员的工作。
3.护士长:a.负责护理部门的管理和协调工作。
b.监督护士的工作质量和护理服务标准。
c.组织护士队伍的培训和教育。
4.医务人员:a.严格遵守医疗伦理和法律法规,保障患者利益。
b.提供医疗诊断与治疗服务,确保医疗质量。
c.积极参与医疗科研和学术交流,不断提升专业水平。
5.后勤人员:a.负责医院的后勤保障工作,包括餐饮、清洁、安保等。
b.维护医院内外环境的整洁和安全。
c.积极参与应急救援和灾害管理。
全国医院工作制度和人员岗位职责汇编2024最新版
全国医院工作制度和人员岗位职责汇编2024最新版第一章总则第一条为进一步规范医院工作制度和明确人员岗位职责,提高医院工作效率和质量,保障患者权益,根据相关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的医院。
第三条医院工作制度包括处方管理制度、病案管理制度、急诊抢救制度、门诊挂号制度、住院收费制度、医疗设备管理制度、药品管理制度、医疗纠纷处理制度等。
第四条人员岗位职责包括医师职责、护士职责、药师职责、行政人员职责等。
第二章处方管理制度第五条医院严格按照国家规定的处方管理制度开展药品发放工作。
第六条处方管理工作由药学部门负责,具体工作包括处方审核、药品配药、药品销售等。
第七条医师在开具处方时,应准确填写患者相关信息和疾病诊断,避免发生药品滥用或误用情况。
第八条护士在配药环节应认真核对处方和药品,确保患者用药安全。
第九条药师在药品销售环节应核对处方和患者相关信息,遵循药品配药规范,确保药品发放的准确性。
第十条医院应建立药品购进和使用台账,定期进行盘点,确保药品管理的规范和药品安全。
第三章病案管理制度第十一条医院建立完善的病案管理制度,确保病历资料的完整、准确和安全。
第十二条病案管理工作由医务部门负责,具体工作包括病案归档、病案查阅、病案统计等。
第十三条医师在书写病历时应遵循规范,详细记录患者病情、诊治过程和医疗措施等。
第十四条护士在照顾患者过程中应及时记录相关信息,并反馈给医师。
第十五条病案管理人员在进行病案归档和查阅时应认真核对病历资料的真实性和完整性。
第十六条医院应定期对病案进行统计分析,总结经验,优化医疗服务。
第四章急诊抢救制度第十七条医院设立急诊抢救中心,建立急诊抢救制度,提供紧急医疗服务。
第十八条急诊抢救中心由急诊科医生、护士和急救专家组成。
第十九条急诊科医生在接诊患者时,应迅速判断病情,采取相应急救措施。
第二十条护士在急救过程中应配合医师的工作,协助抢救患者。
第二十一条急救专家应及时参与急救工作,并提供专业指导。
(完整版)医院岗位职责及工作制度
(完整版)医院岗位职责及工作制度
一、岗位职责
1. 医生
- 负责病人的诊断和治疗工作,制定治疗方案和药物配方。
- 负责领导和指导医护人员进行病人护理工作。
- 参与医疗学术研究和教学活动,提升专业素养和知识水平。
2. 护士
- 负责病人的基本护理和病情观察,保障病人的安全和舒适。
- 协助医生进行各种医疗操作和检查。
- 维护医院秩序和环境卫生,防控感染传播。
3. 行政人员
- 负责医院行政管理工作,协助领导制定政策和规定。
- 组织和协调医院的各项行政事务,包括人事、财务、设备管理等。
- 监督和评估各部门的工作情况,确保医院运营顺利。
二、工作制度
1. 工作时间
- 医生和护士:按照轮班制度,每天工作8小时,包括夜班和节假日班次。
- 行政人员:按照常规工作时间,每天工作8小时,需要根据工作需要进行加班。
2. 休假制度
- 医生和护士:享受带薪年假、病假和产假等休假制度,需要提前与上级协商请假。
- 行政人员:享受带薪年假、病假和事假等休假制度,需要提前向上级请假并填写休假申请表。
3. 岗位培训
- 医生和护士:定期参加医学会议、研讨会和培训课程,提升专业知识和技能。
- 行政人员:定期参加行政管理培训课程,提升管理和沟通能力。
4. 管理制度
- 医生和护士:按照医院相关规定执行医疗操作、记录病历和保护病人隐私的流程。
- 行政人员:按照医院的管理制度执行工作,遵守保密和信息安全的要求。
以上仅为医院岗位职责及工作制度的简要介绍,具体操作细则和要求可根据医院实际情况进行详细制定和完善。
医院规章制度汇编
医院规章制度汇编一、医疗服务规章制度(一)门诊管理制度1、挂号与预约:患者需按照规定流程进行挂号或预约,以确保有序就诊。
2、就诊时间:明确门诊的开放时间和患者就诊的具体时间段,保障医疗服务的高效进行。
3、病历管理:医生如实记录患者的病情、诊断和治疗方案,保证病历的完整性和准确性。
(二)住院管理制度1、入院手续:患者在办理入院时,需提供相关证件和资料,并缴纳押金。
2、病房安排:根据患者的病情和需求,合理安排病房。
3、探视与陪护:规定探视时间和陪护人员的要求,以保证患者的休息和治疗环境。
(三)医疗质量管理制度1、医疗质量评估:定期对医疗服务进行评估,包括诊断准确性、治疗效果等。
2、医疗安全管理:强调医疗操作的规范,减少医疗事故的发生。
3、医患沟通:要求医护人员与患者及家属保持良好的沟通,及时解答疑问。
二、医护人员管理制度(一)岗位职责1、医生职责:明确医生的诊断、治疗和病历书写等职责。
2、护士职责:涵盖护理操作、病情观察和患者教育等方面。
(二)培训与考核1、定期培训:组织医护人员参加业务培训,提升专业水平。
2、考核制度:通过定期考核,评估医护人员的工作表现和业务能力。
(三)医德医风规范1、尊重患者:医护人员应尊重患者的人格和权利,保护患者隐私。
2、廉洁行医:严禁收受红包、回扣等不正当利益。
三、药品与医疗器械管理制度(一)药品采购与储存1、采购渠道:选择合法、正规的供应商采购药品。
2、储存条件:按照药品的特性,提供合适的储存环境。
(二)医疗器械管理1、设备采购:根据医院的需求和标准,采购合格的医疗器械。
2、维护与保养:定期对医疗器械进行维护和保养,确保其正常运行。
(三)药品与器械使用规范1、合理用药:医生根据患者病情合理开具药品,避免滥用药物。
2、器械操作规范:医护人员熟练掌握医疗器械的操作方法,确保安全使用。
四、医院感染防控管理制度(一)清洁与消毒1、病房和公共区域的定期清洁和消毒。
2、医疗器械的消毒处理,确保无菌操作。
医院规章制度及岗位职责
医院规章制度及岗位职责医院作为一个医疗机构,拥有一套严格的规章制度来保障医疗服务的正常运行,同时明确各岗位的职责,以确保医护人员能够高效地提供医疗服务,维护患者的健康与安全。
本文将介绍医院常见的规章制度和各个岗位的职责。
一、医院规章制度1. 工作时间和休假制度医院规定医护人员的工作时间以及法定规定的休假制度。
工作时间规定时长,分班制度,以确保医院全天候提供医疗服务。
休假制度能够让医护人员得到适当的休息和放松,保障身心健康。
2. 医院纪律医院要求医护人员遵守规则纪律,严格遵从职业道德,尊重患者和同事。
禁止医护人员擅自离岗、怠工、泄露患者隐私等行为,要求遵守医院的秩序与规定。
3. 患者安全制度医院设有严格的患者安全制度,包括严禁吸烟、提供清洁卫生的医疗设施、正确使用医疗器械等。
医护人员需按规定使用防护措施,注重洗手与消毒,确保患者在医院期间的安全。
4. 医务人员职业行为准则医院要求医务人员秉持职业操守和道德规范,严禁贪污腐败、索贿受贿等违法行为。
医务人员需与患者保持良好的沟通与合作,为患者提供专业、负责任的医疗服务。
二、各岗位职责1. 医生医生是医院的核心力量,负责患者的诊断与治疗。
他们需要准确判断患者的病情,制定治疗方案,并指导护士执行治疗。
此外,医生还需负责医疗记录的填写和医学知识的持续学习。
2. 护士护士是医院的重要支持力量,负责诊疗的各项工作,包括测量患者的生命体征、协助医生进行各类检查和操作、给予患者药物治疗等。
同时,护士也需要负责患者的日常护理和心理安抚工作。
3. 实习医生实习医生是医生的培养对象,在医生的指导下参与患者诊治工作。
他们需要通过临床实践积累经验,提高自身的医疗水平。
实习医生需遵守医院规定,尊重患者权益,并与护士和其他医务人员密切合作。
4. 医技人员医院的医技人员担负着各种检验和治疗工作,包括实验室检验、影像学检查、手术室操作等。
他们需要精通各种医疗设备的操作使用,确保患者的诊疗工作能够顺利进行。
医院规章制度与岗位职责
医院规章制度与岗位职责一、医院规章制度1. 医院管理制度1.1 医院的组织架构:医院由院长负责全面领导和管理,下设办公室、医务部、护理部、行政部、财务部等部门。
1.2 医院的管理职责:各部门要按照院长的要求,制定好每个部门的工作计划,并定期向院长报告工作情况。
1.3 医院的管理规定:医院要遵守国家卫生部门的各项管理规定,保障医疗服务的安全和质量。
2. 医务人员管理制度2.1 医务人员的资格要求:医务人员要具备相关的医学专业知识和技能,具有执业医师资格证书。
2.2 医务人员的岗位职责:医务人员要认真履行本职工作,保障患者的生命安全和健康。
2.3 医务人员的行为规范:医务人员要恪守医德,不得对患者进行不当的医疗行为。
3. 护理人员管理制度3.1 护理人员的资格要求:护理人员要具备相关的护理专业知识和技能,具有护士执业资格证书。
3.2 护理人员的岗位职责:护理人员要细心照顾患者,保障患者的体格和心理的健康。
3.3 护理人员的行为规范:护理人员要遵守护士的职业道德准则,严格履行护理工作。
4. 病房管理制度4.1 病房的管理要求:病房要根据患者的情况,合理安排床位和护理人员,确保患者的安全和舒适。
4.2 病房的卫生要求:病房要定期进行清洁消毒,保持空气清新和环境整洁。
4.3 病房的安全要求:病房要配备好急救设备和药品,以便及时处理突发事件。
5. 医疗设备管理制度5.1 医疗设备的保养和维修:医院要定期对医疗设备进行检修和维护,确保设备的正常运行。
5.2 医疗设备的使用规定:医务人员要按照相关规定正确使用医疗设备,不得擅自更改设备设置和参数。
5.3 医疗设备的使用培训:医院要对医务人员进行相关医疗设备的使用培训,提高医务人员的技术水平。
6. 紧急事件处理制度6.1 突发事件的通报和处理:一旦发生紧急事件,医院要及时通报相应部门,迅速采取措施处理,并向上级部门报告。
6.2 突发事件的演练:医院要定期组织突发事件的演练,提高医务人员的应急处置能力。
医院规章制度及岗位职责
医院规章制度及岗位职责各位员工:根据医院管理及安全要求,为了确保医院的正常运行和员工的权益,特制定本医院规章制度及岗位职责,敬请遵守。
一、医院规章制度1. 出勤与请假管理- 所有员工需按时出勤,外出应提前请假并经主管批准。
- 请假应填写请假单并附上相关证明材料,事假需提前至少三天申请。
- 连续三天以上的病假需提供医生证明。
2. 工作服着装要求- 严格按照工作岗位要求穿戴工作服。
- 工作服应整洁,不得擅自更换或损坏。
3. 保密管理- 所有员工需遵守医疗机构保密制度,不得泄露患者隐私信息。
- 工作期间禁止使用个人手机、电脑等设备处理与工作无关的事务。
4. 医疗器械使用与维护- 员工应熟悉并按照相关规定正确使用医疗器械。
- 使用完毕后,应及时归还或妥善存放设备,同时保证设备的清洁与完好。
5. 医疗废物处理- 员工应按照医院相关规定,正确分类和处理医疗废物。
- 禁止将医疗废物私自带离医院,以防意外发生。
二、岗位职责1. 医生- 负责诊断、治疗患者的疾病,根据患者病情制定相应的治疗方案。
- 维护患者的病历信息,与患者进行沟通与交流,提供医疗咨询。
2. 护士- 负责医疗护理工作,包括测量患者的生命体征、给予给药、照顾患者的生活起居等。
- 协助医生进行各项医疗操作,维护医疗环境的清洁与卫生。
3. 行政人员- 负责医院的行政事务,包括排班、档案管理、协调各部门之间的合作等。
- 组织召开会议,撰写会议纪要并及时传达。
4. 清洁工- 负责医院各个区域的清洁工作,包括办公楼、病房、走廊等地的清扫和消毒。
- 定期对公共区域进行卫生检查与维护,确保医院环境整洁并无污染。
以上仅为医院规章制度及岗位职责的部分内容,各位员工应全面了解并积极配合执行。
当然,医院会根据具体情况和需要进行相应的调整和补充,敬请注意医院的通知和公告。
最后,希望每位员工能在各自的岗位上尽职尽责,为患者提供优质的医疗服务,共同努力创造一个和谐稳定的工作环境。
医院的管理规章制度汇编(7篇)
医院的管理规章制度汇编(7篇)在社会经济不断繁荣富强的今天,任何的职业都要有自己的一套管理规章制度。
那么,你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的医院的管理规章制度汇编7篇,让我们一起来看看!医院的管理规章制度汇编【篇1】人力资源部主要负责医院人事相关工作,包括员工招聘、入职、培训、考核、定岗、离职、以及办理职工保险相关手续等人事管理工作。
1、员工关系与招聘(1)负责编制医院人员招聘计划,并组织实施;负责人才信息网络、招聘渠道、人才数据库建立和管理;(2)负责新员工入职、试用期管理;负责建立健全人才测评标准和甄选流程;主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等。
(3)协助医务科、护理部审定医护人员的执业资质和技术职称;(4)负责编制、修订员工手册,并组织培训、签收。
(5)负责单位劳动合同、养老保险的规范管理。
2、培训与发展管理负责编制医院员工培训计划,并组织实施;组织建立员工的职业生涯发展计划,制定员工激励政策并组织实施。
3、薪酬和绩效管理(1)建立健全医院科学、合理的薪资体系及考核体系;定期组织对各类员工进行岗位综合评估;(2)负责员工劳动关系管理(社保、劳动合同签定、解除、离职转岗程序、员工档案);(3)负责员工基本工资核算;按医院的福利政策负责员工福利发放。
医院的管理规章制度汇编【篇2】1、临床主管医生要认真学习掌握《医院感染诊断标准》,并按照《医院感染诊断标准》进行医院感染病例初步诊断。
2、明确诊断后,由经治医生于24小时内填写医院感染病例报告卡,报告医院感染管理科,同时在出院病例首页院内感染名称栏内填写医院感染疾病名称。
3、科室经治医生认真填报医院感染病例登记表,感染管理科于每月定期到各临床科室调查和收集院感病倒报告及漏报情况。
4、确诊为传染病的医院感染病例,除向感染管理科报告外,尚需按《中华人民共和国传染病防治法》的有关规定进行报告。
5、对疑似医院感染的诊断,主管医生报告科主任,提交该科“医院感染管理小组”讨论,做好记录,6、小组讨论尚不能认定的,须将该病员的全部资料及讨论的结果报医院感染管理委员会,由委员会组织研究、分析,最后认定或否定。
医院工作制度与岗位职责(11篇)
医院工作制度与岗位职责(通用11篇)医院工作制度与岗位职责 11、自觉遵守医院的各项规章制度,严格执行国家有关水电操作规程。
2、负责全院水电设施的检查、保养和修理工作。
3、配电房、水泵加压房和各类水池水箱的日常管理和维护工作。
4、定期检查供水供电设施的性能状况,发觉问题准时排解,确保水电正常供应。
5、在完成修理任务的基础上,超负部分、零星的'水电安装任务,对突发性故障,必需无条件地接受修理任务。
7、遵守工作时间,不迟到不早退,对玩忽职守、擅自离岗,不听从管理的视状况予以行政、经济惩罚。
8、上班期间要仔细做好巡查工作,发觉问题准时处理;处理不了,准时报告管理。
9、对报修项目原则上要当天修好,修理工作量大的要向领导报告并说明缘由,修理完工要请使用部门或使用人验收签字。
10、发觉对报修科室事项不给修理或超过时限修理的,每次罚款20元。
医院工作制度与岗位职责 2一、值班工在值班期间,是配电系统内平安经济供电和人身、设备平安的直接负责人,并对设备、人员及当班工作负全部责任。
二、必需娴熟把握全场设备的性能和运行状况,能进行正常的倒闸操作和事故处理。
三、坚守工作岗位,组织当班人员严格执行各种规章制度和劳动纪律。
四、设备发生特别状况时,应准时向上级汇报并做好记录,概括现场状况,实行措施限制其进展。
五、设备发生事故时,应正确快速地进行处理,消退对人员和设备的威逼,尽快恢复送电,同时报告上级。
六、值班期间应做好以下工作:(一)依据当班工作和上级要求,进行事故预想,拟定当班工作方案,并乐观完成。
(二)按时(或在天气、负荷等有变化时)对设备进行监视和巡察。
(三)根据工作要求,布置平安措施,如违反规定和程序,值班工有权停止其工作。
(四)参与设备的验收工作,并收集有关资料。
(五)根据维护周期要求,做好设备的'正常维护工作,准时向上级汇报平安和运行状况。
(六)按方案做好培训工作。
七、仔细学习业务学问,提高业务水平,在工作中严格按规范施工。
医院全套管理制度及岗位职责汇编1.doc
医院全套管理制度及岗位职责汇编1医院全套管理制度及岗位职责汇编第一章门诊管理制度门诊部工作制度一、在院长领导下,负责做好门诊全面管理工作。
二、经常检查督促各科室工作制度和工作职责执行情况,加强信息反馈,提高服务质量。
三、做好门诊环境管理和秩序管理,达到环境整洁、舒适、安全、工作有序。
四、经常深入科室调查了解各项工作落实情况,进行分析,发现问题及时解决。
并及时向院长汇报工作,提出改进工作措施。
五、健全和落实好本部门各项规章制度。
六、建立本部门大事记。
七、严守工作岗位。
每日检查开诊情况。
八、加强医德、医风建设,搞好门诊患者及社区合同单位满意度调查,进行分析改进工作措施,提高服务水平。
门诊工作制度一、业务副院长分工领导门诊,科主任应加强对本科门诊的业务技术领导。
各科确定一名主治医师以上业务人员协助科主任负责本科的门诊工作。
二、参加门诊工作的医务人员,应派有经验的医师和护士担任。
要求门诊医师相对稳定,护士一般较长期固定。
三、对疑难病症两次复诊仍不能确诊者,应及时请上级医师诊视。
四、科主任、主任医师应定期上门诊解决疑难病例,每人每周一般不少于两个半天。
五、对患者要进行认真检查,按照省卫生厅规定格式记载门诊病历,门诊部定期检查,每月评分一次,上报院长,并送有关科室。
六、门诊检查科室所做各种检查结果,必须做到准确、及时。
七、门诊各科与住院处及病房应加强联系,以便根据病情及病床使用情况,有计划地收容患者住院治疗。
八、做好分诊工作,严格执行消毒隔离制度,防止交叉感染,做好疫情报告。
九、门诊工作人员要做到关心体贴患者,态度和蔼,有礼貌,耐心地解答问题,尽量简化手续,有计划地安排患者就诊。
十、门诊应保持清洁整齐,改善候诊环境,加强候诊教育,宣传卫生防病、计划生育和优生学知识。
十一、门诊医师在保证疗效的前提下积极采用经济便宜的检查和治疗方法,合理检查、合理用药,尽可能减轻患者的负担。
十二、对基层或外地转诊患者,要认真诊治。
(完整版)医院工作制度与人员岗位职责
(完整版)医院工作制度与人员岗位职责全国医院工作制度与人员岗位职责行政管理目录一、医院领导干部深入科室制度二、会议制度三、请示报告制度四、院总值班制度五、卫生工作制度六、病历管理制度七、医疗统计制度八、医学图书管理制度九、进修工作制度十、入、出院工作制度十一、住院处工作制度十二、探视、陪伴制度十三、挂号工作制度十四、医院职工培训制度十五、社会监督制度十六、医德教育和医德考核制度十七、逐级技术指导制度十八、档案管理制度十九、信息部门管理制度二十、医院应急管理制度/预案二十一、卫生技术人力资源管理制度二十二、医院各种标示管理制度二十三、消防与安全管理制度二十四、投诉处理管理制度二十五、医院信息公示制度二十六、员工意外伤害(含感染、化学、放射等)管理制度二十七、医院依法维护病人权利的制度二十八、患者知情同意告知制度二十九、医师外出会诊管理制度三十、医院院务公开制度行政管理方面制度—30 项一、医院领导干部深入科室制度1.经常深入科室调查研究1.1 医院领导干部要经常深入所分管的科室,调查研究,直接掌握情况,抓好典型,协助总结推广先进经验。
1.2 深入科室,围绕患者安全,重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。
征求科室及各类人员对医院管理工作(包括医院长远规划和近期目标)的意见和建议,表扬好人好事,改进工作。
1.3 院领导要参加部分业务实践,如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。
2 医院领导行政查房2.1 医院领导至少每月主持一次行政查房,各相关职能科室负责人参加,深入到一线科室,重点检查医疗、护理、科技、教学、后勤保障及科室管理等方面的工作情况,听取病员和临床科室职工的意见和要求,发现问题及时解决。
2.2 行政查房前,相关职能科室要到基层了解情况,听取意见反映,作好准备。
每次查房要确定主题,围绕主题展开。
2.3 行政查房所涉及的内容,需要形成书面简报,相关科室必须限期给予答复和反馈,并在下一次查房时作汇报。
医院管理制度及其岗位职责
医院管理制度及其岗位职责一、医院管理制度医院管理制度是指在医院内部,为了协调医疗服务、管理运作和提高工作效率而形成的一系列管理规章和制度,主要包括医务管理制度、护理管理制度、后勤管理制度等。
医院管理制度对医院的正常运作和服务质量起着至关重要的作用。
1. 医务管理制度医务管理制度是医院医务工作的核心,其主要内容包括:(1)医疗质量管理:医院医疗服务的质量管理是医院管理的核心内容之一,医院需要建立一套科学、合理的医疗质量管理制度,包括医疗服务评价、医疗纠纷处理、医疗巡查等。
(2)医疗服务管理:医院需要规范医疗服务过程,包括各个科室的医疗流程、就诊流程、手术流程等,以保障患者的就诊体验和医疗质量。
(3)医生管理:医院需要建立科学的医生管理制度,包括医生职称评定、医生考核、医生奖惩等,从而保障医生的工作积极性和工作质量。
2. 护理管理制度护理管理制度是医院护理工作的保障,其主要内容包括:(1)护理流程管理:规范各科室的护理流程,包括护理操作规范、护理记录规范、护理质量评估等,从而保障患者的护理质量。
(2)护理人员管理:医院需要建立健全的护理人员管理制度,包括护士职称评定、护士考核、护士培训等,从而提高护理人员的专业水平和服务质量。
3. 后勤管理制度后勤管理制度是医院后勤服务的保障,其主要内容包括:(1)医院设施管理:管理医院内部的各种设施,包括医疗设备、楼宇设施、环境卫生等,以确保医院的正常运作。
(2)人力资源管理:管理医院的后勤人员,包括清洁工、保洁工、后勤服务人员等,以确保医院后勤服务的顺利进行。
二、医院岗位职责医院作为一个大型的综合性服务机构,涉及到的岗位种类繁多,各个岗位的职责也各有不同。
下面将就医院中的一些典型岗位进行介绍:1. 医生医生是医院的核心力量,其主要职责包括:(1)诊疗患者:医生需要对患者进行诊断、治疗,确保其健康,同时需要与患者进行沟通,指导患者的用药和疾病管理。
(2)科研工作:医生需要对疾病进行研究,积累临床经验,不断提高自己的医疗水平。
医院管理制度与岗位职责汇编
医院管理制度与岗位职责汇编第一章行政管理制度一、医院领导干部深入科室制度(一)、领导要经常深入科室,调查研究,直接掌握情况,抓好典型,协助总结推广先进经验。
(二)、深入科室,重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。
听取病员和医务人员的意见,表扬好人好事,改进工作。
(三)、院领导查房每周一次,带领有关干部深入科室检查工作,发现问题及时解决。
(四)、院领导要参加部分业务实践,如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。
二、请示报告制度为了保证医院各方面的信息迅速传递给院领导,以便领导及时掌握情况,加强组织管理,使各类问题得到快速解决。
凡有下列情况之一的,必须及时逐级向有关部门和领导请示报告:(一)、严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救患者时,应立即采取抢救措施并及时向医务部及主管院长汇报。
(二)、重要脏器切除、截肢、新开展手术项目的实施以及新技术、新疗法和自制药品首次临床应用时,应向医务部报告,由医务部转报业务院长批准后,方可开展。
(三)、发生医疗、护理事故或严重差错,损坏或丢失贵重器材、药品,发现成批药品变质时,应立即向主管的职能部门报告,并逐级向主管院长、院长报告。
(四)、收治涉及法律、政治、刑事案件以及逃跑、伤人、有自杀迹象的患者时,应向医务部、保安部报告,以便采取措施,加强监管力度。
(五)、紧急、重大经济开支报批时,应逐级经主管部门和分管财务的院领导审批,并报院长批准。
(六)、丢失重要医疗文件、机密文件及档案资料时,应及时向主管院长汇报,并视情节轻报告院长。
(七)、重要的外事保健任务和外出会诊以及上级部门借调人员等,应向有关职能部门报告,并报主管院长或院长批准。
(八)、制定、修改医院的规章制度、技术操作常规或科室新制定制度时必须报告院长办公室或医务部,并经院长审批后方可公布。
(九)、非工作时间内的紧急行政、医疗等事务均应向医院总值班报告,重大问题由总值班及时请示带班院领导。
医院医疗管理工作制度及岗位职责
医院医疗管理工作制度及岗位职责一、医院医疗管理工作制度1.严格落实医院内部管理制度,包括行政管理、财务管理、人力资源管理、品质管理等各项制度,确保医疗机构的有序运作。
2.确定医务人员的职责、权限和工作范围,明确医生、护士、技术人员等各类人员的职业要求和职业道德准则,保障医务人员的工作质量和安全。
3.建立和完善医疗质量控制和评估体系,确保医疗服务的质量和安全,提升医院的综合竞争力。
4.严格执行药品及医疗器械管理制度,保证药品和医疗器械的安全有效使用,并与药店和供应商建立良好的合作关系。
5.建立健全医患矛盾处理机制,加强对医患关系的管理和调解,维护医患和谐稳定。
6.加强与社区卫生服务中心、家庭医生等基层医疗机构的合作,推进分级诊疗制度,提高基层医疗服务能力。
二、医院医疗管理岗位职责1.医院行政管理岗位:(1)负责制定和实施医院的内部管理制度,确保医院各项工作的有序进行。
(2)组织和协调医院各部门之间的沟通和协作,推动医院各项工作的顺利开展。
(3)监督医院财务状况,制定和执行财务管理制度,确保医院的财务安全和合规运行。
2.医院医务管理岗位:(1)负责制定和实施医院的医务管理制度,包括临床路径、医疗卫生服务标准、医疗质量控制等。
(2)组织和协调医院的临床工作,包括医生排班、病房分配、手术安排等,确保医疗服务的质量和效率。
(3)协调医疗资源的配置和利用,优化医院的医疗服务能力,提升医院在区域内的影响力和竞争力。
3.医院质量管理岗位:(1)制定和执行医院的质量管理制度,包括医疗工作流程、护理质量管理、药品质量管理等。
(2)组织和协调医院各部门的质量管理工作,开展质量评估和治理,提升医院的综合质量水平。
(3)指导和培训医疗人员,提高他们的专业素质和工作能力,促进医院的整体发展。
4.医院护理管理岗位:(1)制定和实施护理工作制度,确保护理服务的质量和安全。
(2)组织和协调护理人员的培训和管理,提升护理人员的专业素质和工作能力。
医疗机构管理制度及岗位职责内容完整文档
医疗机构管理制度及岗位职责内容完整文档一、医疗机构管理制度1. 组织架构1.1 医疗机构层级结构医疗机构应设总院和分院,总院下设各个科室。
1.2 领导机构医疗机构应设立医务委员会作为领导机构,负责决策与管理。
2. 内部管理规定2.1 工作流程医疗机构应制定详细的工作流程,包括接诊、诊断、治疗等环节,确保工作有序进行。
2.2 安全与质量管理医疗机构应设立安全与质量管理部门,负责对医疗过程中的风险进行评估和管理。
2.3 信息管理医疗机构应建立完善的信息管理系统,确保病历、病案等信息的准确保存和传递。
3. 人事管理3.1 岗位设置医疗机构应根据工作需要和组织架构,设置各项岗位,并明确岗位职责。
3.2 人事配置医疗机构应根据工作量和人员需求,合理配置人力资源,确保各项工作的顺利进行。
二、岗位职责1. 医生1.1 诊断治疗医生应根据患者的病情,进行准确的诊断,并制定合理的治疗方案。
1.2 手术操作医生应具备手术操作的技能,并在手术过程中做好安全防护措施。
2. 护士2.1 护理照顾护士应负责对患者进行护理照顾,包括测量体温、给药、更换伤口敷料等。
2.2 协助医生护士应协助医生进行各项医疗操作,保证医疗过程的顺利进行。
3. 行政人员3.1 文件管理行政人员应负责医疗机构文件的管理,包括归档、整理、存档等工作。
3.2 组织协调行政人员应负责医疗机构的组织协调工作,包括会议安排、资源调配等。
以上为医疗机构管理制度及岗位职责的内容完整文档,希望能对你有所帮助。
医院管理制度与岗位职责汇编
医院管理制度与岗位职责汇编一、医院管理制度1.医院管理制度的目的及应用范围目的:制定医院的管理制度,规范医院的管理,提高医院的服务质量,减少管理风险,保证医院的正常运营。
应用范围:医院的行政管理、服务管理、财务管理等方面。
2.医院管理制度的组成部分医院管理制度主要包括以下组成部分:(1)制度说明:对制度的目的、应用范围、主要内容等进行说明。
(2)管理流程:对医院内部各项管理流程进行规范和说明。
(3)职责分工:对医院内部各岗位职责进行明确和分工。
(4)考核评价:对医院内部工作进行考核和评价的标准和方法。
3.医院管理制度的修改和完善医院管理制度必须根据实际情况不断完善和改进。
修改医院管理制度一般采用以下程序:(1)修改制度的必要性:根据实际情况,确定是否需要修改医院管理制度。
(2)制定修改方案:确定修改的方案和内容。
(3)征求意见和修改:对修改的方案与内容进行征求对相关岗位的意见和建议。
(4)审批:制定修改的方案和内容经过审批后正式公布实施。
二、岗位职责汇编1.医院行政主任职责(1)拟订、落实医院发展规划。
(2)负责医院经营管理工作的管理与协调。
(3)负责改进医院管理制度,做好医院服务质量管理工作。
(4)负责医院内各部门的协同合作。
(5)负责医院内部沟通和各类会议的组织与管理工作。
(6)协助医院董事长处理重大事项。
2.医院财务主管职责(1)编制医院财务管理规章制度,进行财务分析和预算管理。
(2)对医院经济运行进行分析、研究和监测。
(3)制定并完善医院财务管理制度与标准。
(4)落实医院的各项财务政策、计划与资金控制。
(5)负责医院财务报表的编制及审核。
3.医院人力资源主管职责(1)制定、完善、执行医院人力资源规章制度。
(2)负责招聘、培训、考核等人力资源管理相关工作。
(3)负责全院职工档案管理、薪酬管理并进行考核。
(4)制定激励政策以及对员工进行服务与关爱工作。
(5)负责员工的福利待遇及保险等。
4.医院护理主管职责(1)制定、完善医院护理规章制度。
医院管理工作制度和各级各类岗位职责
上册第一部分员工行为规范一、医院员工共同行为规范1、全体员工要热爱医院,热爱科室、热爱本职,爱岗敬业,忠于职守、遵守劳动纪律、执行规章制度和技术操作规范。
2、以救死扶伤、防治疾病为己任,全心全意为患者服务。
3、按时上班,不随意离岗、窜岗。
不在上班时间从事与本职工作无关的事。
4、着装整齐,衣帽整洁,佩戴工牌。
仪表端庄,举止大方。
5、接待患者热情,做到语言美、行为美;对病人一视同仁。
急病人之所急。
助病人之所难。
不冷漠、不敷衍,不刁难训斥患者及亲属。
6、刻苦钻研、虚心好学、不断更新知识,努力提高业务技术水平。
7、团结协作、相互尊重、相互理解,相互支持,相互学习,自觉维护集体荣誉。
不抬高自己,贬低别人。
8、加强修养,严于律己,以身作则,表里如一,不弄虚作假,不说有损医院和人格的话。
9、遵纪守法,廉洁奉公,不以职谋私,不索牟病人财物,谢绝病人请吃、馈赠,不收受回扣。
10、爱护仪器设备和公共财物。
二、医师行为规范1、认真执行首诊负责制,对危重病人要坚持抢救在先的原则。
不得推诿病人,延误抢救时间。
2、对病人诊断和治疗,要认真、及时、准确。
坚持因病施治,合理检查,科学用药、合理治疗的原则。
3、廉洁行医,自觉抵制和纠正行业不正之风。
不以医谋私,不开人情方、人情假、假证明,不“搭车”开药,拒收红包。
4、认真执行三级医师负责制,上级医师既要指导业务传授技术,抓医德、医风、带思想;同级医师要紧密配合,相互帮助、共同提高;下级医师要尊重上级医师,虚心学习。
5、坚持实事求是的学风,发扬学术民主。
教学、科研不损害病人健康利益,不抄袭剽窃他人科研成果,不嫉贤妒能。
6、严守医密,严格执行保护性医疗制度。
不以任何方式泄露患者隐私,更不允许利用隐私要挟病人。
7、认真、及时、准确书写执行诊疗技术操作规范,积极预防差错事故,一但发生要及时挽救,严格执行报告制度,不准隐瞒和私了。
三、护理人员行为规范1、热爱护理专业、尽职尽责,对患者要细心、耐心、热情体贴,切实做好基础护理、心理护理和责任制护理。
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五、各科要做好专家门诊的管理工作,认真考勤、考核。医护人员要切实维持专家门诊由各科科主任或总住院医师负责排班,并将排班表于每月28日前送门诊部办公室,由门诊部统一挂牌,挂号室负责分诊挂号。专家看门诊时间一般不得随意变动,如因故不能按时应诊,必须提前一日通知门诊部调班或停止挂号。
三、专家接诊要做到优质服务,对患者认真负责,检查耐心细致,不得敷衍马虎,病历记录应合乎要求。按规定门诊工作量挂号,不得超挂号。
十二、对基层或外地转诊患者,要认真诊治。在转回原地治疗时,要提出书面诊治意见。
十三、门诊各科根据本专业特点,建立必要的规章制度、各种治疗常规、操作规程以及岗位责任制,并认真做好登记、统计报表等工作。
十四、各科室参加门诊工作的医务人员,在医务科或门诊部统一领导下进行工作。认真执行院、科规章制度,严守工作岗位。人员调换时,科室应与医务科和门诊部共同商量确定名单,并由医务科和门诊部制表公布。实行病房医师兼管门诊的科室必须明确要求,安排好人力。
七、复工、复学证明,须持本单位建议复工、复学介绍信,经本院临床医师检查认可后,出具证明。
八、门诊医师不得开写外购药品证明。如有缺药,可与药房仓库联系或用其他药品代替。
九、非门诊医师开写的病休证明和病情诊断,不予盖章。门诊进修医师只允许出具病休证明,其他证明无效。
“腹泻病”防治门诊工作制度
一、腹泻病门诊开诊时间:每年自5月1日至10月31日,要求24小时有人值班。
六、普通门诊的危重和急性疑难病症需专家会诊时,不需另行挂号。慢性病经普通门诊医师检查后需看专家门诊者,可嘱患者下次门诊时挂专家号看病。
七、专家每周安排两个半日门诊,除完成定量门诊外,要对低年资医师工作进行指导,专家看普通门诊≥2次/周以提高普通门诊的医疗技术水平。
八、发现可疑或已确定菌种,应立即通知门诊医师,对患者留验观察,并派专 人携带菌种送往所驻地区卫生防疫站进行鉴定。
九、加强无菌观念,严格无菌操作。化验后的样品要消毒处理。无菌室、操作台要定期消毒。每月采样检查1次空气,进行培养,并有报告单。
专家门诊管理制度
一、专家门诊由已取得教授、主任医师、副教授、副主任医师职称的临床医师担任。
五、对患者要进行认真检查,按照省卫生厅规定格式记载门诊病历,门诊部定期检查,每月评分一次,上报院长,并送有关科室。
六、门诊检查科室所做各种检查结果,必须做到准确、及时。
七、门诊各科与住院处及病房应加强联系,以便根据病情及病床使用情况,有计划地收容患者住院治疗。
八、做好分诊工作,严格执行消毒隔离制度,防止交叉感染,做好疫情报告。
九、门诊工作人员要做到关心体贴患者,态度和蔼,有礼貌,耐心地解答问题,尽量简化手续,有计划地安排患者就诊。
十、门诊应保持清洁整齐,改善候诊环境,加强候诊教育,宣传卫生防病、计划生育和优生学知识。
十一、门诊医师在保证疗效的前提下积极采用经济便宜的检查和治疗方法,合理检查、合理用药,尽可能减轻患者的负担。
二、发现霍乱病疑似或确诊病例,必须立即电话报告所驻地区防疫站,并填写传染病报告卡片。疑似病例在确诊或否定诊断后,应做更正报告。要严防迟报或漏报。
三、腹泻病门诊发现其他肠道传染病。要按照《传染病管理办法实施细则》填写传染病卡片,报告患者所驻地区卫生防疫站。
四、严格执行消毒隔离制度。处理完患者,先用消毒液浸泡手,再用肥皂洗,用流水冲。
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史上最全的医院管理制度及岗位职责汇编
第一章 门诊管理制度
门诊部工作制度
一、在院长领导下,负责做好门诊全面管理工作。
二、经常检查督促各科室工作制度和工作职责执行情况,加强信息反馈,提高服务 质量。
三、做好门诊环境管理和秩序管理,达到环境整洁、舒适、安全、工作有序。
门诊工作制度
一、业务副院长分工领导门诊,科主任应加强对本科门诊的业务技术领导。各科确定一名主治医师以上业务人员协助科主任负责本科的门诊工作。
二、参加门诊工作的医务人员,应派有经验的医师和护士担任。要求门诊医师相对稳定,护士一般较长期固定。
三、对疑难病症两次复诊仍不能确诊者,应及时请上级医师诊视。
四、科主任、主任医师应定期上门诊解决疑难病例,每人每周一般不少于两个半天。
四、计划生育证明(证明男方或女方无生育能力或儿童病残),须持县以上医疗单位转诊单或乡以上计划生育办公室的介绍信,由本院指定的专业组医师2人以上签名。
五、健康查体者,由门诊部办公室办理体检手续。
六、须转外院诊疗者,由专业组副主任医师以上人员填写转诊病历,门诊部登记盖章。住院患者由医务科盖章,年终做好统计工作。
五、要根据条件适当划分清洁区、污染区、半污染区。门口必须设置浸有消毒液的擦脚垫。
六、医务人员进、出腹泻病门诊时,必须穿、脱隔离衣、鞋、帽,并须固定地点放置。隔离衣或工作服每周至少更换1次,有严重污染时及时更换。
七、患者的病历、化验单及收回的药瓶等,必须经过消毒后再行保存和应用。患者的呕吐物、排泄物必须消毒后再行倾倒。便器每次用后必须消毒。
出具诊断证明、病休证明的规定
一、门诊医师要严格按照病情开写诊断、病休证明,并将其记录于病历。严禁开人情假条。急诊患者的病休证明一般不得超过3天。
二、证明盖章时须持挂号证(或小病历)在假期时间内有效,过期不予盖章,一般不补开病休证明。
三、凡属诊断证明(用于退休、离休、调换工种、意外事故等),须持有关单位证明信和病历,由本院指定的专业组医师开写,方可盖章。
四、经常深入科室调查了解各项工作落实情况,进行分析,发现问题及时解决。并及时向院长汇报工作,提出改进工作措施。
五、健全和落实好本部门各项规章制度。
六、建立本部门大事记。
七、严守工作岗位。每日检查开诊情况。
八、加强医德、医风建设,搞好门诊患者及社区合同单位满意度调查,进行分析改进工作措施,提高服务水平。