2020年员工手册员工规范完整版
2020年员工手册员工手册最终完整版
（员工手册）员工手册最终目录前言 (1)第壹章总经理欢迎词 (3)第二章酒店简介 (4)第三章酒店宗旨 (5)第四章劳动条例 (5)第五章工资福利及其他待遇 (10)第六章行为规范……………………………14第七章奖惩条例……………………………23第八章安全制度……………………………29第九章附则 (36)前言欢迎您加入成均城市丽景酒店管理XX公司。
公司本着公平竞争，激励奋进，优胜劣汰的用人机制，倡导“以人为本”的管理理念，于帮助您提升个人价值的同时，共同创建“廉洁、高效、团结、进取”的企业氛围，和公司携手实现共同奋斗、共同发展的目标。
于这里，员工被视为企业发展的基石，人才被视为公司最为宝贵的资源。
海纳百川的胸襟，气吞山河的实力使公司吸纳了壹大批优秀的人才。
公司致力营造和谐、公平的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系，且将每年于多方面倾力投入，为员工提供全面的管理知识及专业技能培训。
希望员工凭着“勤奋、敬业、奉献、诚信”的职业操守，不断学习、不断进步、不断创新，于公司拥有自己最大的发展空间。
公司承诺对城市丽景的优秀员工，每年必有壹定的薪酬增幅，使员工的生活质量和工作能力，随着公司的发展而提升。
为使新员工了解公司的规章制度，尽快融入公司的企业文化之中，公司特制定《员工手册》，便于员工学习、熟记且严格遵守。
本手册属公司内部文件，禁止外传。
同时，本手册是公司财产的组成部份，员工应妥善保管此手册，离职时必须将其交仍行政部。
城市丽景酒店管理XX公司二O壹壹年三月编制第壹章总经理欢迎词亲爱的各位员工：你们好！欢迎加入城市丽景酒店的大家庭！作为壹家精品4星级酒店，我们壹直秉承“尽心、尽力、尽责”的服务宗旨，为四方来宾提供“满意﹑舒适”服务，坚持“团结、真诚、理解”的团队精神，感召全体员工。
城市丽景酒店之所以能得以持续发展，是因为我们有壹套良好的内部管理机制和适应市场不断变化的运营策略，更重要的是，我们造就了壹批又壹批专业的出色的管理人才和员工队伍。
2020年员工手册公司员工手册完整版
（员工手册）公司员工手册目录1、职工守则 (1)2、公司用工制度 (1)2.1、招工关联条例 (1)2.2、用工关联条例 (1)2.3、工时奖分及劳保关联标准 (2)2.4、车票医药费报批规定 (5)3、现场管理措施 (5)3.1、考勤制度 (6)3.2、职工评分标准 (7)3.3、安全处罚条例 (8)3.4、质量及文明施工奖罚制度 (10)3.5、保卫制度 (13)3.6、材料管理制度 (14)4、后勤管理措施 (15)4.1、食堂管理制度 (15)4.2、生活管理制度 (16)5、附录 (18)5.1、职工安全生产教育记录卡 (18)5.2、职工安全生产责任书 (19)5.3、安全生产目标责任书 (19)6、后记 (21)1、职工守则1.1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。
1.2、遵纪守法，严格执行各项规章制度。
1.3、关心集体，爱护公物，积极参加管理。
1.4、专心本职工作，努力学习，提高业务水平。
1.5、讲究质量，提高效率，赶超先进。
1.6、注重安全，相互关心，确保平安。
1.7、讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。
1.8、弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵制腐败。
2、公司用工制度2.1、招工关联条例2.1.1、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保且按要求填写担保书，如有新职工于当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。
2.1.2、由于建筑行业工作的特殊性，本公司壹律不招不满18周岁的青少年及55周岁之上的人员。
如有弄虚作假者，壹切后果自负。
2.1.3、职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。
2.1.4、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。
2.2、用工关联条例2.2.1、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，且和公司签订关联协议及安全生产目标责任书后，方可进入工地。
2.2.2、职工正式工作前必须接受安全生产三级教育且签订职工安全生产责任书，且经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。
2020 公司员工手册 完整版
公司员工手册完整版一、总则1.本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
XXXXXXX股份有限公司全体员工按照本手册执行。
公司可根据本手册制订相应的实施细则，实施细则均构成公司的规章制度。
2.本手册中所称"员工"是指受雇于公司，并因此获得其报酬的人员以及由人力资源公司派遣至公司工作的劳务人员（如被派遣人员）。
因业务需要而特聘人员、顾问、定期合同人员守则另订。
3.员工在此规则以外，应听从公司业务上的指示，专心于自身业务，在努力提高工作效率和遵守公司制度、规定的同时，尊重彼此人格，互相协助，致力维护公司的正常秩序和发展。
4.本员工手册依《中华人民共和国劳动法》及有关法规和公司实际需要拟订，并将随现行法律法规予以修订、增补或者删除，公司亦会另行公告通知相关更改变动。
二、公司政策1.品质政策：客户至上、诚信经营、科学管理、精益求精。
2.社会责任政策：遵守法律法规、公司标准、客户要求；保护知识产权，遵守商业道德；禁止使用童工，无歧视无压迫；人人自由平等，全员持续改进。
3.环境保护政策：全员参与,防治污染,提供符合环保要求的绿色产品;持续减废,满足客户,经营符合法规要求的绿色企业。
4.健康安全政策：灾害预防，安全至上;遵守法规，持续改进。
三、录用说明1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会等涉及人员管理上，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、种族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。
公司禁止在人员聘用过程中收取押金或扣押身份证、护照等身份证件的行为。
2.在试用期内及试用期满后员工被发现提供虚假材料者，视为不符合录用条件，公司将作辞退处理且不支付任何经济补偿。
同时，若由此对公司造成损失的，员工还需承担相应的赔偿责任。
3.员工入职后，公司将为员工建立人事档案，包括员工应聘资料以及劳动关系履行过程中产生的所有信息资料。
4.员工应确保个人资料的准确性，个人资料的内容发生变更时，应在该变化发生后10日内将变化情况书面告知公司。
2020年员工手册某公司员工规范手册完整版
（员工手册）某公司员工规范手册员工手册目录：董事长致词总经理致词运营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2.公司机构第二章聘用规定1.基本政策●公司员工于被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将于可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，且经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
●新入司员工必须填写《公司员工登记表》壹式二份且准备彩色壹寸照片4张；●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●部门经理于新员工入司之日应就《工作说明书》和新员工面谈。
●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司简介有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，壹律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前壹个月（至少22个工作日）提交书面通知。
●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工和其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工于入司壹个星期内，公司和其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6.离职手续●凡离职者，必须先填写离职申请书。
●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣仍；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女情况及时提供给公司行政部。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
2020年员工手册某公司员工行为规范手册完整版
（员工手册）某公司员工行为规范手册亚桥公司员工手册范本第壹部分公司的运营理念客户客户的满意和成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司运营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的壹面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场且力争取得最高占有率管理壹切运营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件-根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面俩种方式）2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定*人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料*部门经理参考人才资料确定面试人员*人事部通知面试且将面试意见呈报总经理*总经理汇总各方面意见确定试用人员*人事部下发录用通知且办理试用手续2-1-3招聘人员要求*技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年之上专业开发经验，硕士中级职称之上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科之上学历*管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科之上，于大型算机专业公司从事运营管理工作三年之上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员：电子类专业院校本科之上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年之上，协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：壹寸免冠照俩张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退方案，由人事部报总经理审核批复2-3转正及合同签订转正员工须和公司签订聘任合同。
2020年员工手册职员服务规则完整版
（员工手册）职员服务规则职员服务规则□总则第壹条概说本规程依据文化事业股份XX公司(以下称本公司)章程的规定订定，其内容适用本公司的所有职员。
第二条范围本公司职员的服务，任用，待遇，工作及休息时间，出入场所，加班及值勤，考勤及请假，休假，停职，辞职及解职，教育训练，保健，奖励，惩戒等事项，除本公司章程，组织规程及其他章则另有规定的外，悉依本规程规定办理。
□服务准则第三条责任和义务1.职员应遵守本公司各项规章，服从主管的指示，维护工作秩序，和同仁和睦相处，互相合作，以期达成本公司交付的任务。
2.职员如系担任主管的，应力求增进所属员工的技能，提高其工作效能，考核其工作成效，除予适当的督导外，且应率先达成任务，不得以未直接参和其工作为由而推卸责任。
第四条研究发展职员除应爱护本公司的壹切设施，节省物资，及致力整理和保持良好的工作环境外，且应随时保持研究发展的精神，努力创造，以求增进工作效率及改良工作技术。
如有有利业务改进的意见，应立即方案主管人员核办。
第五条保守机密职员应以本公司的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害本公司声誉及业务进展的事项。
第六条兼职职员不得兼任本公司以外的任何职务。
如确有此种必要时，须于事先取得本公司的核准。
□任用第七条任用手续1.本公司职员的任用，由总经理室核定。
2.本公司对有志服务人员，应就其学识，品德，能力，经历及体格，加以考查(且经权衡或考试及体格检查合格后)，认为适宜时，方予任用为本公司职员。
3.对于具备壹定资格条件的工友，经由考选认为适宜者，得予晋任为职员，其有关规则另订。
第八条应具备的文件新进人员应具备的文件如下：1.户籍誊本或抄本。
2.学历及经历证件，担任最后职务的离职证明，兵役证明(具备时)，最近2寸半身照片，以及其他必需的证书(依本公司规定格式填报)。
3.调查表及保证书(依本公司规定格式填报)。
第九条保证1.职员须办妥保证手续后方得报到。
2.保证人应为具备独立生活能力的成年人，且经本公司认可的。
2020年员工手册工厂类员工手册范本完整版
（员工手册）工厂类员工手册范本工厂类员工手册范本目录第壹章总则第二章员工的权利和义务第三章劳动合同第四章工作纪律第五章考勤和请假制度第六章工资福利第七章培训第八章安全质量第九章治安管理第十章卫生守则第十壹章奖惩制度第十二章附则附录1：附录2：第壹章总则第壹条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，于工作中能认真执行，以维护生产运营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产运营为中心，坚持把加强思想政治工作和必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就壹支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，能够于执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十壹条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长和员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同壹经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，且执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
2020年员工手册集团员工手册新完整版
（员工手册）集团员工手册新河北铸鼎建筑设计XX公司员工手册壹、员工仪表仪容1、员工日常上班壹律着工装，所有员工壹律佩戴胸牌；2员工言谈举止大方，着装干净、整洁，仪容洁净，精神饱满；3男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不化浓妆二、员工基本行为规范1、遵守国家法律法规，遵守本公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则；2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养，以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不怕累，养成良好的工作作风；3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设备，严守公司各项秘密，不得滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权不得向外界透露公司的任何动向和资料；4、未经授权不得违纪索取、收受及提供利益、报酬；5、未经批准，公司员工不得于外兼职工作；6、工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公，公司机构图工作场所称呼领导不得直呼姓名，应呼领导为姓氏加职务；7、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方，对方敲门应说“请进”，如工作应暂时起立且说“请稍等”，若让对方等待时间过长应道“对不起，让您久等了”，到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门；8、商务活动时刻注意自己的言谈举止，保持良好形象，用语礼貌，语调温和；9、出席会议必须准时，应遵守秩序，关闭通信工具，不喧哗，不窃窃私语，保持会场清洁，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议无条件执行；10、办公室环境干净整洁，室内物品、办公用品、桌面摆设有序，不得杂乱无章，下班之前放置妥当所有文件，以防遗失、泄密。
三、员工义务1、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则；2、遵循公司利益第壹原则，自觉维护公司利益和形象。
严格保守公司的商业机密；3、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出且报直接上级，确保工作和生产的高效；4、积极学习刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能发展水平，积极参和培训和考核；5、遵守公司各项安全卫生规程，严格按岗位作业指导书操作，对作业指导书中不合理的问题及时提出且报直接上级尽快解决。
2020年员工手册通用员工手册完整版
（员工手册）通用员工手册员工手册二O壹O年壹月目录第壹章欢迎词3-3第二章公司简介3-4第三章聘用规定4-5 第四章工作规范5-5 第五章安全和卫生6-7 第六章考勤制度7-9第七章薪酬福利9-9第八章员工发展9-9第九章奖罚条例9-13第壹章欢迎词首先我代表晨辉机械制造XX公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。
晨辉公司会为大家提供壹个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建壹个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要能为晨辉公司的发展做出贡献，只要你为晨辉公司付出了长期的忠诚，那么，晨辉公司就壹定会记住你，她壹定会给你所希望的薪水及荣誉！我们向普天之下有志之士打开壹扇永不关闭的成攻之门，我们希望更多的优秀人才加盟晨辉公司，共建晨辉机械制造XX公司，向着“立民族志气，创世界名牌”这壹宏伟目标迈进！我希望每壹位新同事能尽快地融入晨辉公司，成为晨辉公司密不可分的壹分子，同时也希望您于晨辉公司的工作能够胜任、愉快及满意。
最后，我也热切地期望：您因晨辉公司而自豪，晨辉公司因您更精彩！谢谢大家！法人代表：陈庆力总经理：陈小力年月日第二章公司简介本公司成立于2003年，是国内最早从事旋压皮带轮的专业制造厂商之壹。
同传统的铸铁皮带轮相比，由金属钣材经拉伸--旋压无屑成形的钣制旋压皮带轮是最新最佳的带轮结构形式，是传统铸造皮带轮的替代产品，于国内采用已有十多年的历史。
该产品具有结构轻，省材料，能耗少，减少加工工时，降低制造成本，转动惯量小，动平衡性能好，尺寸精确，无环境无污染等优点，同时也可提高整机的使用效果和使用寿命。
现已广泛应用于汽车发动机的曲轴皮带轮、水泵皮带轮、风扇皮带轮、转向泵皮带轮、发电机皮带轮、空调机皮带轮、附件驱动皮带轮及各种涨紧轮、导向轮的传动，仍应用于园林机械如割草机、拖拉机、农用机械如收割机、家用机械如缝纫机、洗衣机等机械的传动。
<br><br>于多年的开发和实践中公司积累了丰富的生产经验，拥有国内先进的冲压、机加、焊接、注塑、旋压、表面处理、总装等生产旋压制品的工艺装备和生产线，具备产品开发、模具设计制造，试验检测等综合能力，为保证产品质量，配备了动平衡机、投影仪、跳动、摆差测量仪、硬度机等系列检测设备及各类专用检具。
2020年员工手册员工手册内容完整版
（员工手册）员工手册内容1.组织管理制度第壹节组织综合管理制度壹、组织基本政策第壹条基本原则1、组织建立的基本方针（1）确保公司目标和战略的实现；（2）简化流程，快速响应客户的需求和市场的变化；（3）提高协作的效率，降低管理成本；（4）促进信息的交流，培养新的优秀人才；（5）培养未来的领袖人才，保证公司可持续发展。
2、组织结构建立的原则企业将始终是壹个整体。
战略决定结构是建立公司组织的基本原则。
具有战略意义的关键业务和新事业生长点，应该是于组织上有个明确的负责单位，这些部门是公司组织的基本构成要素。
组织结构的演变不应当是壹种自发的过程，其发展具有阶段性。
组织结构于壹定时期内的相对稳定，是稳定政策、稳定干部队伍和提高管理水平的条件，是提高效率和效果的保证。
3、职务设立管理职务设立的依据是对职能和业务流程的合理分工，且以实现组织目标为基础。
职务的范围应设计得足够明确，以强化责任、减少协调和提高任职的挑战性和成就感。
设立职务的权限应当集中。
对所设立职务的目的、工作范围、隶属关系、职责和职权，以及任职资格等事项均应该作出明确的规定。
4、管理者的职责管理者的职责是依据本公司的宗旨积极主动地和负责地开展工作，使公司有前途，工作有成效，员工有成就。
管理者履行此三项职责的程度，决定了他的权威和合法性被下属所接受的程度。
5、组织的扩张组织的成长运营的多元化要求组织向外扩张。
组织扩张要抓住机遇，而能否抓住机遇和组织扩张的程度取决于公司干部队伍的素质和管理控制力。
当依靠组织的扩张不能有效提高组织的效率时，公司将必须放缓对外扩张的步伐，转而致力于提高公司组织的管理能力。
第二条组织结构1、公司的组织结构是壹种二维结构：依照战略性划分的事业部和依照地区划分的地区代理商公司。
事业部于公司规定的范围内承担开发、生产、销售和客户服务的职责；地区代理商于总公司规定市场内有效地利用现有资源开展运营。
事业部和地区代理商均是利润中心，承担实际的利润责任。
2020年员工手册员工手册MW文档完整版
（员工手册）员工手册MW文档员工手则×××××XX公司目录壹、总则 (1)二、、录用 (1)三、辞职、解除 (2)四、工作 (4)五、工资福利及培训 (6)六、安全规则 (7)七、奖惩规定 (7)八、附则 (8)员工手册壹总则第壹条员工守则作为本公司员工的行为准则。
第二条员工行为规范1、人人保持心细、眼明、脚勤、手快的工作风格，以诚待人，和人为善，以工作为乐趣，视公司为和睦的家庭。
2、礼貌礼节做到：对领导致意、让行、恭敬、请示；对同仁谦让、问好、和气、虚心；对来宾热情、迎送、有礼、和蔼。
3、仪容仪表做到：精神饱满、朝气蓬勃、面带微笑、乐观向上，着装整洁、美观大方、举止文雅、坐立、行姿端庄、洒脱。
4、工作时间不闲聊、喧哗、戏闹，不违规吸烟。
第三条本公司员工均应遵守下列规定：1、严格遵守国家法律、法规及各项治安管理条例，遵守公司的各项规章制度；2、爱护公司财物，厉行节约，不浪费，不化公为私，尽忠职守，保守业务上的秘密，因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任；3、注重本身品德修养，切戒不良嗜好；4、保持公司信誉，维护公司形象，不做任何有损公司信誉的事情。
5、服从公司管理、人事调配和工作安排。
6、具有敬业精神，工作积极主动，且为公司改善运营管理献计献策。
7、努力钻研专业技能，不断提高自身业务水平和能力。
8、不从事和公司、职位有利益冲突的活动。
9、全公司上、下必须政令通畅，各岗位员工必须服从上壹级领导的安排指挥。
二录用第壹条我公司全面实行劳动合同制度，凡本公司员工均需签定书面劳动合同。
第二条新员工招聘，按招聘岗位的具体要求，坚持全面考核，择优录用。
第三条有下列情形之壹的，不得录用为本公司员工：1、曾被公司开除的员工；2、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚的；3、精神、心理不健全或患有传染病及身体缺陷不适宜于公司工作的；4、因个人原因，拒绝和公司签定书面劳动合同的；5、个人信用记录不良，本公司认为不适用的；6、其它本公司认定不适合的；第四条经核定录用的员工，需到办公室办理以下手续，且遵守下列规定：1、必须提交劳动就业证或者和原单位解除、终止劳动关系的证明或者和其它单位无劳动关系的个人声明；2、需提交身份证复印件；3、需提交学历、资质、职称等资格证书的复印件；4、如实填写《职工登记表》；5、新员工必须按之上规定提交真实资料，以便公司办理社会统筹保险、工伤保险等关联事宜（如提供虚假信息，壹经发现立即辞退）。
2020年员工手册员工手册修订版完整版
（员工手册）员工手册(修订版)XXXXXX公司员工手册二零年月日目录第壹章总则第二章人事制度第三章考勤制度第四章行为准则第五章奖惩细则第六章工资福利第七章绩效考核第八章财务制度第九章印章管理第十章安全管理第十壹章争议处理第十二章附则第壹章总则第壹条前言欢迎您成为XXXX可见XX公司的壹员。
本《员工手册》是根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国劳动合同法》及中山市的关联法律法规，结合本公司章程和公司人事、行政、财务等规章制度制定而成。
本《员工手册》能指导您了解任职期间的有关准则和政策，让您了解于本公司内可享受的权利、应承担的责任和义务。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则，所以您应对其中的内容熟悉记于心，且自学遵照执行。
若有不明白之处，请向您的主管领导咨询。
本《员工手册》适用于本公司所有员工。
第二条企业简介（暂略、待企业方准备材料）第三条公司信念以质量求生存，靠信誉求发展。
第四条生效和解释本员工手册自公布之日起生效，由公司负责解释。
公司经和员工协商壹致后，有权对本员工手册进行修改和补充。
公司和员工同意所修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
本《员工手册》印制成册，作为劳动合同的附件，且和劳动合同具有同等效力第二章人事制度第壹条录用原则员工的招聘将根据公司的需要进行。
本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀，适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件新聘员工壹般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
试用人员试用合格，其工龄自试用之日计算。
以下情况均将被视为不符合录用条件：（壹）因违纪曾被其他公司开除或未经批准擅自离职者；（二）有刑事犯罪行为者；（三）患有传染病、精神病或体检不合格者；（四）未满16周岁者；(五)提供虚假证件,编造工作经历和受教育情况,骗取录用的.(六)于试用期内因违反规章制度受到处罚的.第三条入职程序新员工报到时，应向公司提供以下资料，接受审核：（1）身份证、学历证明（大学本科及之上需提供毕业证书、学位证书）、职称及资格证书的原件及复印件；（2）婚姻情况证明、近期体检方案的证明材料；（3）免冠彩色近照（寸，张）；（4）原单位辞职证明。
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公司员工手册(完整版)最新第一章总则为好企业管理，健全组织机构，树立独特的经营思想，提高企业文化，也为使各位员工了解公司各项规章制度，明确自己的职责、权利和义务，特依据有关法规制度制定本手册，除另有法律规定外，凡本公司员工应遵守本手册之各项规定。
本手册所指的本公司员工系指本公司正式录用的员工及试用期员工。
因业务及工作需要特聘的技师、顾问、特约人员均依合同另定。
第二章公司简介一、组织结构公司的组织结构：（根据公司实际情况编制定）二、行政体系本公司采用二级行政体系，即：公司由总经理负责，副总经理协助。
部门由部门经理负责，部门副经理协助。
三、经营理念以人为本，以技术为中心，以市场为导向。
四、人才政策公司以动态金字塔模型解释公司内外的人员流动状况，并依此制定公司的人才政策：◆随着本公司的发展，公司的人员金字塔不断增长，为公司的人员提供了不断上升的机会；◆不同层次的人员不断地加入公司；◆不同层次的人员因不能适应随着公司的发展而对其提出的更高的要求，或者因其个人原因而离开公司。
本公司的人才政策是：随着公司的发展，公司将不断地对员工提出新的发展要求，并提供新的发展机会。
五、员工与企业公司的每一位员工都是企业发展的共同推动者，公司将根据员工在企业发展过程中所贡献（和投入）的多少，以及所承担的责任（和风险）的大小，分享企业发展的成果。
即共创、共享、共同发展。
六、一般要求团队精神作为一个高科技的企业，深圳市兆日实业有限公司为自己制定了很高的发展目标，这些目标的实现，将有赖于公司全体员工的共同努力。
工作环境良好的工作和生活环境是企业正常运作所必需的，员工应保持好工作区的整洁和秩序，并应爱护所有的工作用品、生产设备及生活设施。
工作态度员工应按下列要求对待工作：主动工作，勇于负责礼貌待人，精诚合作讲究效率，严守时间节约资源，爱护公物努力学习，不断提高遵纪守法，服从管理第三章人事聘用一、聘用手续1．公司聘用员工以及员工接受聘用应以公司的《人事聘用制度》、《聘用合同》及《员工手册》中规定的条款为准则。
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（员工手册）员工规范
员工手册
目录：
董事长致词
总经理致词
运营理念：
企业精神：
第一章公司简介
1.企业介绍
2.公司机构
第二章聘用规定
1.基本政策
●公司员工于被聘用及晋升方面享有均等的机会；
●职位或补空缺职位时，本公司将于可能情况下首先考虑
已聘用员工，然后再向外招聘；
●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续
●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，且
经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
●新入司员工必须填写《公司员工登记表》壹式二份且准
备彩色壹寸照片4张；
●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担
保书；
●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，
不予录用；
●部门经理于新员工入司之日应就《工作说明书》和新员
工面谈。
●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公
司简介有初步了解。
3.试用期
●新员工被录用后，壹律实行试用期，试用期时间为三个
月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；
●试用期薪资执行公司制度标准；
●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不
合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止
●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应
提前壹个月（至少22个工作日）
提交书面通知。
●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度
及劳动纪律，公司可不必提前通知员
工和其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同
●新员工于入司壹个星期内，公司和其签订劳动合同和保
密协议书，员工应严格执行劳动
合同和保密协议书。
6.离职手续
●凡离职者，必须先填写离职申请书。
●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核
准离职且办妥移交手续，方可正
式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，
其损失全额从薪资中扣仍；如薪
资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7.个人资料
●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女情况及
时提供给公司行政部。
8.业绩考评
●公司推行严格的绩效考评制度。
实行年终考核和年中考
核。
考核结果将作为员工晋升或
提薪的重要依据。
第三章员工福利
1.社会保险
●于公司工作三个月试用期届满，且经正式录用者，公司
购买社会保险。
2.津贴和补贴
第四章工作规范
1.行为准则
●尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
●爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
●遵守公司壹切规章制度及工作守则；
●保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
2.工作态度
●员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
●热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
●员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬
弄事非；
●对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
●待人接物态度谦和，以争取公司同仁和客户的合作；
3.工作纪律
●按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
●服从上级的工作安排，壹经上级主管决定，应严格遵
照执行；
4.奖励和惩罚
5.沟通和投诉
✧提案制度：员工可就有关公司运营管理方面随时提出
建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见
《公司提案制度》）。
✧接待制度：
●各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时和
员工进行沟通；
●人力资源部负责人随时接待员工；
●每月日为总经理接待日
第五章考勤制度
1.工作时间
●公司员工实行每周五日四十小时工作制。
周六、周日为
正常工休时间。
公司作息时间为：
2.考勤办法
●公司员工壹律实行早晨上班签到制。
●签到必须本人亲自执行，不得代签。
于规定时间未签到
者，视为迟到；超过31分钟，视
为旷工。
迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
3.请假程序和办法
●员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交
行政人事部。
如假期超过三天的，
需经总经理批准，方可准假。
4.休假种类和假期待遇
●病事假：
✧员工因病请假，需出示区、市级医院证明，壹月五天
以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时
间，工资全额扣发。
✧员工因事请假，必须先经部门主管批准，且按公司制度扣发工资。
未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。
●丧假：于公司任职壹年的员工，倘若直系亲属去世，能
够享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
●年休假和探亲假：于公司任职满壹年者，于次年的年度
假内，能够享受七天有薪（标准工资）年休假，年休
假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。
●婚假：于公司任职满壹年的员工，能够享受五天有薪（标
准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请且附上结婚
证书复印件。
第六章工资、津贴和奖金制度
员工的工资、津贴及奖金属保密范围。
●工资和津贴
✧公司于每月5日发给员工上壹个月的工资和津贴，且按
政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳
部分。
工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、
✧公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，
于每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。
●公司于年度结算后，根据经济效益和员工于壹年中的表
现给予奖金。
第七章员工的发展
1.于职培训
●为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个
员工参加和公司业务有关的培训课程，且建立培训记
录。
这些记录将作为对员工的工作能力评估的壹部分。
●公司于安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同
和员工签订培训协议，约定服务期等事项。
2.内部竞聘
3.晋升机会
●公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具
资格的员工，接替空缺且承担更大的责任。
第八章附言
●本手册属内部资料，请注意妥善保存。
●如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领且补交相应
的工本费。
●员工于离职时，请将此手册主动交仍行政部；
●本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条
款亦构成劳动合同的壹部分。
对本
手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
●本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，且回
收旧手册以防混淆。