公司年度计划PPT模板
年度工作总结与明年计划(PPT模板1)
三级节点 共29个
三级节点 共52个
工作成果展示
集团第三方检查评估
• 3个地块(4个标段)共参加 集团第三方检查评估11次, 项目成绩优异:3#地块获得 集团一季度第一名,1#获得 集团二季度第二名及四季度 第三名。
• 第三季度所有标段综合平均 分排名集团第一。
• 年度评估各单项分数均高于 88分,完成202x年责任状目 标。
202x年
年度工作总结与明年计划
汇报人:XXX
目标责任状完成情况
一、目标责任状完成情况
自签字之日起生效,严格按照责任状内容考核, 文件一式三份,责任部门一份,行政部存档两 份。
指标项目
重要节点 重要节点 重要节点 重要节点
达成结果
1#地块达到预售形象202x年xx月xx日
1#地块结构封顶202x年xx月xx日 外装龙骨完成202x年xx月xx日
以真心换真情, 切实提出项目面 临的困难,主动 寻求各行业主管 部门领导的帮助 与支持,达到自 己所要的目标
结合项目开发计 划,定期协调召 开专题推进会; 整合资源,协同 各方完成目标
梳理验收清单, 制定专项计划, 根据现场施工进 度,提前对接验 收关键人
五、202x年度工作计划
2. 模块计划
202x年需完成模块节点 个。
启发与感想
六、启发与感想
行业现状
房地产历经近二十年蓬勃发展,目前面临 困难重重!
调控加剧
销售低迷
回款艰难
资金短缺
面临严峻考验,情势岌岌可危,暴雷企业 越来越多,如何持续健康发展?
启发与感想
通过学习讲话精神,结合工作实际,202x年,我们 工程将从以下几个方面付诸于行动: •
2024年度工作总结PPT模板(简约干练风格)
02 添加标题 回顾2024年度,我们的工作目标主要集中在提升产 品质量、加强市场竞争力、优化内部管理流程和促 进团队协作等方面。
04 添加标题 回顾2024年度,我们的工作目标主要集中在提升产 品质量、加强市场竞争力、优化内部管理流程和促 进团队协作等方面。
添加标题名称
回顾2024年度,我们的工作目标主要集 中在提升产品质量、加强市场竞争力、 优化内部管理流程和促进团队协作等方 面。
XXX
回顾2024年度,我们的工作目标主要集中在提升 产品质量、加强市场竞争力、优化内部管理流程 和促进团队协作等方面。
点击添加标题文本
点击添加标题
01
回顾2024年度,我们的工作目标主要集中在提升
产品质量、加强市场竞争力、优化内部管理流程
和促进团队协作等方面。
02 点击添加标题 回顾2024年度,我们的工作目标主要集中在提升 产品质量、加强市场竞争力、优化内部管理流程 和促进团队协作等方面。
和促进团队协作等方面。
添加标题
顾2024年度,我们的工作目标主要集中在提升产 品质量、加强市场竞争力、优化内部管理流程和促
进团队协作等方面。
【 添加标题 】
添加标题
顾2024年度,我们的工作目标主要集中在提升产 品质量、加强市场竞争力、优化内部管理流程和促
进团队协作等方面。
添加标题
顾2024年度,我们的工作目标 主要集中在提升产品质量、加强 市场竞争力、优化内部管理流程
回顾2024年度,我们的工作目标主 要集中在提升产品质量、加强市场竞 争力、优化内部管理流程和促进团队 协作等方面。
点击添加标题文本
团队精神
求实、创新、团结
回顾2024年度,我们的工作目标 主要集中在提升产品质量、加强 市场竞争力、优化内部管理流程 和促进团队协作等方面。
公司部门2024年重点工作总结及2025年工作计划动态PPT模板
2024年工作总结
BUSINESSTITLE
BUSINESSTITLE
01
在此输入标题
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TITLE
TITLE
TITLE
TITLE
数据
数据
数据
BUSINESSWORKANNUAL
取得成果展示
3
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在此输入标题
4
在此录入上述图表的综合描述说明,也可以把需要的文字复制后,在此框中选择粘贴
在此输入标题
1
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部门工作总结及2025新年工作计划
BUSINESS WORK PLAN
汇报人:XXX 日期:2025-01-01
CONTENTS
目录
2024年工作总结取得成果展示
发现问题不足2025年工作计划
2024年工作总结
PART 01
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STEP-02
在此填写文档需求,也可以把需要的文字复制后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字。
2024版年度研发PPT模板
研发PPT模板•研发项目背景与目标•研发团队组织与分工•研发进度计划与里程碑•技术方案设计与评审•实验验证与结果分析•原型制作与测试评估•知识产权保护与成果转化研发项目背景与目标阐述公司当前发展战略,以及研发项目与公司战略的契合度。
公司战略发展需求技术发展趋势市场竞争态势分析当前技术发展趋势,以及新技术在行业内的应用前景。
评估竞争对手的技术水平和市场布局,以及本项目在市场中的竞争优势。
030201项目背景介绍收集和分析客户对产品的需求,包括功能、性能、外观等方面的要求。
客户需求调研根据市场调研数据,预测未来市场的发展趋势和产品需求变化。
市场趋势预测挖掘潜在市场和客户群体,为产品研发提供市场支持。
潜在市场挖掘市场需求分析研发目标设定技术创新目标明确项目在技术创新方面的目标,如解决关键技术难题、提高产品性能等。
产品质量目标设定产品质量标准,确保产品符合相关法规和客户要求。
研发周期与成本合理规划研发周期和成本预算,确保项目按时、按质完成。
预期取得的关键技术突破和专利成果。
技术成果阐述产品对客户、市场和公司的价值贡献。
产品价值分析项目对社会、环境等方面的积极影响,如节能减排、提高生产效率等。
社会效益预期成果与价值研发团队组织与分工职能划分明确各层级、各部门的职能和权责,确保高效协作。
层级结构包括高层管理、项目经理、技术领导、研发人员等层级。
可视化展示通过图表、流程图等形式直观展示团队组织架构。
团队组织架构图1 2 3详细列出每个成员的岗位职责和工作内容。
岗位职责根据研发项目需求,合理分配任务和资源。
任务分配对每个成员的工作量进行评估,确保工作负载均衡。
工作量评估成员职责与分工明细协作模式及沟通机制协作流程明确团队成员间的协作流程和规范。
沟通渠道建立有效的沟通渠道,如会议、邮件、即时通讯等。
反馈机制鼓励成员间相互反馈,及时发现问题并改进。
团队建设与培训规划团队文化积极倡导团队文化,增强团队凝聚力和向心力。
行政人事部年度总结与计划PPT模板课件
•升级薪酬福利管理制度
•严格执行年度薪资调整制度
高薪酬水平、低薪酬成本是我们薪酬制度的目标
福利制度改善思路
公司目前福利:
各项补贴。通讯补贴、工龄津贴、结婚生育礼金、以及其他 工作奖励
根据政策,公司为员工办理社会保险,包括养老、医疗、失 业、生育、工伤保险(生产类员工除外)。
薪
根据政策,国家规定的休假制度
是企业专门的培训和发展 项目(58%),培训作为 提升员工技能及敬业度的 重要手段,无疑会成为人 力资源工作重心,以配合 企业的再度启航
2
行政人事工作的总 结和计划
•人员配置 •人员发展 •薪酬福利
•劳动关系 •行政事务
员工总体情况
人
29%
员
配
置
研发类
1
42%
营销类
2
20%
生产类
3
9%
综合管理类
标题文字添加
单击此处键入文本单击此处此 处键入文本单击此处键入文本单击此 处键入此处键入单击此处键入
标题文字添加
单击此处键入文本单击此处此 处键入文本单击此处键入文本单击此 处键入此处键入单击此处键入
0
立 论 背 BACKGROUND OF
1
景
ARGUMENT
研究 方 法 BACKGROUND OF ARGUMENT
• 计划验收型的绩效考
核管理模式
欠缺的地方
• 内部沟通的有效途径不足 • “奖优罚懒”的奖惩管理不足
• 缺乏后备人才保留/培养的措施 • 未能突出高绩效员工的奖励 • 目标设定的方法不够且滞后,缺乏
关键业绩指标以反映真实情况变化 并探讨问题根源
• 需加强员工的职业发展机会规划与
年度业绩盘点及下一步工作规划计划年度工作汇报PPT模板
项目三进度
单击此处输入你的正文,文 字是您思想的提炼,为了终 究演示发布的良好成效,请 尽量言简意赅的论述观点。
COMPANY SLOGAN
项目二进度
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项目四进度
单击此处输入你的正文,文 字是您思想的提炼,为了终 究演示发布的良好成效,请 尽量言简意赅的论述观点。
单击此处输入你的正 文,文字是您思想的 提炼,为了终究演示 的良好成效,请尽量 言简意赅的论述观点。
收支情形
单击此处输入你的正 文,文字是您思想的 提炼,为了终究演示 的良好成效,请尽量 言简意赅的论述观点。
工作概述
WORK OVERVIEW
核心重点项目 整体推动情形及完成预期
单击此处输入你的正文,文字是您思想 的提炼,为了终究演示发布的良好成效, 请尽量言简意赅的论述观点;根据需要 可酌情增减文字,以便观者可以准确理 解您所转达的信息。请您尽可能提炼思 想的精华,否则容易造成观者的阅读压 力,适得其反。
优化人才结构
单击此处输入你的正文, 文字是您思想的提炼, 请酌情增减文字。
强化事迹考评
单击此处输入你的正文, 文字是您思想的提炼, 请酌情增减文字。
连续打造营销团队
单击此处输入你的正文,文字是 您思想的提炼,为了终究演示发 布的良好成效,请尽量言简意赅 的论述观COMPANY SLOGAN
单击此处输入你的正文,文字是您思想的提炼,为了终究演 示发布的良好成效,请尽量言简意赅的论述观点;根据需要 可酌情增减文字,以便观者可以准确理解您所转达的信息。
单击此处输入你的正文,文字是您思想的提炼,为了终究演 示发布的良好成效,请尽量言简意赅的论述观点;根据需要 可酌情增减文字,以便观者可以准确理解您所转达的信息。
公司综合管理部2024年工作计划(PPT模板)
工作质量与效果评估
质量标准制定
效果评估
制定部门2024年工作质量标准和评估 指标,确保评估工作的客观性和公正 性。
对工作计划的实施效果进行全面评估 ,总结经验和教训,为下一步工作提 供参考和借鉴。
定期评估
定期对各项工作进行评估,收集和分 析反馈意见和建议,及时发现问题并 进行改进。
03
工作计划的保障措施
加强员工培训与教育
02
通过培训提高员工的综合素质和专业技能,增强员工的归属感
和责任感。
建立员工激励与约束机制
03
通过设立奖励、晋升、淘汰等机制,激发员工的工作热情和创
造力,促进企业文化的传承和发展。
谢谢观看
介绍完毕
04
对公司财务状况进行分析和 预测,为管理层提供决策支 持。做好2024年年终决算等 工作。
02 03
做好费用的管控工作,为公 司节约成本,开源节流
后勤管理方面
1.全面做好全2024年后勤保障工作,制定后勤保障年度计划 2.加强公司各类物资的采购和库存管理,确保物资供应的及时性和库存的合理性。 3.做好公司保洁与物业管理工作,营销安全、美丽的办公环境 4.加强车辆使用管理,规范司机日常行为 5.加强食堂管理,开展食品安全培训教育
资金保障
根据工作计划合理配置岗位人员 ,招聘、培训、考核等环节确保
人力资源充足且素质达标。
提前规划并采购所需的物资和办公设 备,确保工作所需资源的及时供应。
合理安排预算,确保各项工作有足 够的资金支持,同时做好成本控制 和资金使用效益的评估。
企业文化保障
文化保障
培育积极向上的企业文化
01
倡导团队协作、创新进取的精神,营造良好的工作氛围。
2024年终总结工作计划汇报ppt模板
02
市场推广策略制定
根据目标市场和客户需求,制定针对性的市场推广策略,提高市场占有
率。
03
营销渠道拓展
积极开拓线上和线下营销渠道,扩大品牌影响力,吸引更多潜在客户。
组织架构调整和人才队伍建设
组织架构优化
根据公司战略和业务需求,调整组织架构,提高组织运行 效率。
人才引进与培养
加大人才引进力度,完善人才培养体系,为公司发展提供 强有力的人才保障。
全面梳理年初设定的工作目标, 对各项任务完成情况进行客观评
估。
关键业务指标分析
针对核心业务指标,如销售额、市 场份额、客户满意度等,进行深入 分析,展示实际成果与预期目标的 对比。
重点工作领域进展
概述在市场营销、产品研发、供应 链管理、财务管理等方面的主要进 展和成果。
重点项目成果汇报
重大项目推进情况
在合作开始前,明确各方的目标、责任和期望 成果,确保合作顺利进行。
建立跨部门协调机制
设立跨部门协调小组或指定协调人,负责协调 各方利益和关系,推动合作项目的实施。
优化跨部门沟通方式
采用多种沟通方式,如面对面会议、电话会议、电子邮件等,确保信息畅通、 及时传递。
营造积极向上企业文化氛围
塑造企业核心价值
观
确立企业核心价值观,通过宣传 、培训等方式深入人心,引导员 工积极向上。
鼓励员工创新和进
取
鼓励员工提出创新性想法和建议 ,给予适当的奖励和认可,激发 员工进取心。
举办企业文化活动
定期举办各类企业文化活动,如 年会、庆典、运动会等,增强团 队凝聚力和向心力。
06
总结回顾与展望未来发展规划
全年工作总结回顾
03
研发部
2024年度年度工作总结报告PPT模板
。
2024/3/23
技术创新方向
探索新技术、新材料的 应用,提升产品性能和
质量。
产品研发计划
预期成果
制定详细的产品研发计 划,明确研发目标、时
间表和预算。
17
预测明年产品研发的重 要突破和成果,为公司
发展奠定基础。
04
内部管理优化与流程改 进
2024/3/23
年度工作总结报告 PPT模板
2024/3/23
1
目录
• 工作成果与业绩总览 • 业务拓展与市场开拓 • 产品研发与创新实力展示 • 内部管理优化与流程改进 • 团队建设与企业文化培育 • 财务状况与资金运营分析
2024/3/23
2
01
工作成果与业绩总览
2024/3/23
3
本年度主要工作完成情况
激励机制优化举措
通过设立优秀员工奖、创新奖等荣誉,以及提供晋升机会 、加薪等实质性奖励,激发员工工作积极性和创造力。
培训与激励效果评估
通过员工满意度调查、绩效评估等方式,对培训和激励措 施的效果进行评估,结果显示员工满意度和绩效水平均有 显著提升。
24
企业文化传播活动回顾和成果展示
2024/3/23
对公司现有制度进行了全面梳理 和评估,针对存在的问题和不足
,制定了相应的完善措施。
2024/3/23
加强制度执行力度,通过定期检 查和考核,确保各项制度得到有
效执行。
建立了制度反馈机制,鼓励员工 积极提出意见和建议,不断完善
和优化公司制度体系。
20
信息化管理系统应用推广效果
成功推广了信息化管理系统,实现了业务流程的电子化和自动化,提高 了工作效率和质量。
2024年度工作总结及计划PPT模板
15
增强学习能力
2024/3/23
阅读相关书籍和资料
选择与工作或兴趣相关的书籍和资料,进行有计划地阅读和学习 ,不断积累知识和经验。
参加培训课程
参加公司或外部机构提供的培训课程,学习新的技能和知识,提 升个人竞争力。
制定学习计划
根据自身情况和发展需求,制定合理的学习计划,明确学习目标 和时间表,确保学习效果。
2024/3/23
7
明确工作目标
1 2 3
确定具体、可衡量的目标
根据公司的整体战略和部门的需求,制定具体、 可衡量的工作目标,确保目标的明确性和可达成 性。
分析现状
对当前工作进行深入分析,了解优势和不足,明 确需要改进和提升的方面,为制定目标提供依据 。
与团队沟通并达成共识
与团队成员充分沟通,了解他们的意见和建议, 确保目标的合理性和可行性,并达成共识。
16
提高解决问题能力
分析问题本质
在面对问题时,要深入分析问题的本质和根源,充分理解问题的背 景和相关信息。
提出解决方案
根据问题分析结果,提出切实可行的解决方案,并评估方案的优劣 和可行性。
实施方案并跟踪效果
将解决方案落实到具体行动中,并持续跟踪实施效果,及时调整方案 以确保问题得到有效解决。
2024/3/23
拓展视野
积极关注行业动态和市场趋势,拓展个人视野和思路。
勇于挑战
勇于接受挑战,积极面对工作中的困难和挑战,不断提升个人能力 和价值。
22
感谢观看
THANKS
2024/3/23
23
加强沟通
希望团队成员之间加强 沟通,促进信息共享, 提高工作效率。
2024/3/23
协作共赢
年度工作计划及目标1PPT模板下载
3、请替换自己的汇 报内容
4、请替换自己的汇 报内容
三、在审计部内部实行审计项 目组长负责制
(1)__工程竣工结 算和财务决算审计。
(2)__结算和财务 决算审计。
(3)__工程阶段性 结算审计。
(4)公司领导交办 的其他工程审计。
6、做好工程项目 的竣工结算和财务
决算审计
02 为中心,结合经济责 任审... 四、依照“审而要究、
04 审而要改、审而要 用”...
一、以内控制度审计为基础, 促进公司内控制...
1、先是要完 善公司内审 制度,20__ 年已...
2、内部控制 制度是指公 司为实现经 营目标,...
二、以经营业绩审计为中心, 结合经济责任审...
1、请替换自己的汇 报内容
年度工作计划及目标
最新版模板,下载可以直接修改
预计汇报时长
本次汇报内容概要
年度工作计划及目标
20分钟
总目录数
一级目录数
其他目录数
汇报内容长度
1163字符
总页数
22个
4个
18个
x页
目录
01 一、以内控制度审计 为基础,促进公司内 控制...
三、在审计部内部实
03 行审计项目组长负责 制
二、以经营业绩审计
5、对合同签订及 履行情况的审计
7、做好下属企业 改制前的审计工作
四、依照“审而要究、审而要 改、审而要用”...
1
1、全年工作指 导思想
2
2.6、信息化建 设目标
3 3.6.5、监察室:
协助公司领导 全面负责...
4 4、拓宽融资渠
道,挖掘社会 潜能
5
5、预决
汇
报
年终年会策划PPT模板(多张PPT)
单击此处添加文本具体内容,简明扼要的阐述您 的观点。单击此处添加文本具体内容
添加标题
单击此处添加文本具体内容,简明扼要的阐述您 的观点。单击此处添加文本具体内容
PART.04 活动经费预算
单击此处 添加文本 具体内 容,简明 扼要的阐 述您的观
点。
方案一
活动经费预算
单击此处 添加文本 具体内 容,简明 扼要的阐 述您的观
添加标题
单击此处添加文本具体内 容,简明扼要的阐述您的观 点。
添加标题
单击此处添加文本具体内 容,简明扼要的阐述您的观 点。
添加标题
单击此处添加文本具体内 容,简明扼要的阐述您的观 点。
20XX
谢谢各位的观看
单击此处添加文本具体内容,简明扼要的阐述您的观点。 单击此处添加文本具体内容
虎 虎 生威
新款平板*3 金额不等现金红包
奖品展示
奖品展示 奖品展示
新 年 快乐
- 虎年主题公司企业年会模板 -
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新 年 快乐
- 虎年主题公司企业年会模板 -
实现销售收入
完成年度经营目标
强化XXX产品外销市场拓展, 奠定明后两年增长基础
请输入颁奖词请输入颁奖词请输 入颁奖词请输入颁奖词请输入颁 奖词请输入颁奖词请输入颁奖词 请输入颁奖词请输入颁奖词请输 入颁奖词
XXX部 XXX XXX部 XXX XXX部 XXX XXX部 XXX XXX部 XXX XXX部 XXX
XXX部 XXX XXX部 XXX XXX部 XXX XXX部 XXX XXX部 XXX XXX部 XXX
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1.1 企业的使命
运用使命声明来建立产品质量、顾客满意度、员工福利、业主补偿等等生意的基本目标。好的使命声明 会是在定义你的生意和与雇员、顾客、业主、合伙人及股东沟通中一个关键的因素。
例如,顾客服务专家经常指出一个明确的阐明顾客服务重要性的使命声明的必要性,所以员工才能理解公 司有多么重视顾客。质量检测专家也会指向一个作为基础质量控制纲领的使命声明。一个公司必须阐明它 的目的和优先顺序,只有这样负责执行的人员才会知道和理解它们。
思考你市场计划的成功关键点,这是一个很好的讨论你管理队伍的主题,什么基础是 最重要的?这个讨论会帮助你集中在最重要的事情上从而提高你的计划质量。
1.4 关键的成功因素(续)
要素 总体市场
机会
产品 价格 渠道 传播
关键成功因素
1.4 关键的成功因素(续)
品牌成功关键因素分析
决胜在终端
消除“肠梗阻” 实现销售与传播 加速产品周转
年度营销计划
相关内容可参照“派力营销思想库” 《企划手册》、《促销经理手册》、 《分销》、《新销售通路管理》等
制定营销计划前的自我诊断
问题1,你经营的是什么事业? 问题2,你的产品是什么? 问题4,你产品的卖点是什么? 问题5,谁是你的目标消费者? 问题6,你的目标市场是什么? 问题7,你下一年的市场和销售目标是什么? 问题8,你下一年的利润目标是什么? 问题9,达成这些目标的影响因素是什么? 问题10,你的营销预算是多少? 问题11,你的产品或服务的优势是什么? 问题12,你销售产品与服务的独特方法是什么? 问题13,你现在的顾客是谁?请描述他的特征? 问题14,他们的购买习惯是? 问题15,他们为什么买你的产品和服务? 问题16,谁是你最好的顾客和可能的顾客? 问题17,你的市场占有率是多少? 问题18,你的市场占有略是在增长?萎缩?或是稳定? 问题19,市场容量是在增长?萎缩?还是稳定? 问题20,谁是你的竞争对手?谁是你的主要竞争对手? 问题21,你的竞争对手的优势是?你现在处于何种竞争地位? 问题22,你如何制定价格? 问题23,你的销售任务是什么?你的促销和广告目标是什么? 问题24,你如何建设你的品牌? 问题25,你至今发现的营销问题是什么?如何解决? 问题26,你设定的目标还有效吗?你如何达成这些目标?
1.2 经营目标
在这一主题中你要列出你的计划目标。这个目标应是具体的可测量的。通常你会有少数几个 经挑选的目标。三个到四个差不多了,因为目标太多就没有重点。
使你的目标具体是最好的-也许是唯一的方法-来判断你什么时候完成了它们。这个目标的可 实现度有多大取决于对实现目标的全过程进行监控对结果进行评估和测量的能力。执行和实施 是至关重要的,所以应当确立可衡量的目标,如销售额和销 售增长、利润和利润率、市场 份额(以一个客观和可获得的信息源为准),占销售额一定百分比的毛利。
作为另一个选择,以价值为基础的营销专家推荐一个他们称之为“价值主张”的使命声明。该主张总结 了
你提供了什么利益、对谁提供了利益、以怎样的相对价格提供的。采用这样的推理,一个轮胎公司也许 会以较高的价格把在高速公路安全性的利益出售给具有强烈安全意识的顾客。一个豪华轿车实际上是以 较高的价格出售给讲究身份的顾客声望的利益;或者是给讲求价值的顾客可靠性的利益。
2.2 消费者分析 2.3 竞争性分析 2.4 SWOT 分析
2.4.1 强势分析 2.4.2 弱势分析 2.4.3 机会分析 2.4.4 威胁分析
2.5 存在的问题
3.0 营销战略
3.1 使命 3.2 营销目标 3.3 市场细分 3.4 目标市场 3.5 定位 3.6 竞争策略 3.7 营销组合
3.7.1 定价策略 3.7.2 产品策略 3.7.3 促销策略 3.7.4 渠道策略 3.7.5 服务策略
•制造符合社会核心和次价值的产品,增加在 社会上对不同亚文化产品的需要。
人口和社 会因素
技术因素
所属行业
应该考虑技术变化的步伐、创新的机 会、变化着的研究与开发预算。
技术因素
•由技术变化而带来的不断增加的政府规定。
政治、政府 和法律因素
政治、政府和法律因素
•关注法律对业务活动的规定,并与各种特定利 益集团和平共处。
执行摘要就是简明扼要概述年度营销计划的重点内容,即确定后的目标市场、市场需求、销售预测、 费用和年度营销战略。
通常执行摘要的第一段内容包括:你销售的是产品还是服务,你的目标市场是什么,如何满足目标需 求,段落应该是重点比较突出,计划出销售和费用以及单价和毛利率,包括一些新闻。当然这可以是 计划中重要的战略焦点、一个新产品、服务或者别的。还有,最好通过表格来表达销售和费用,通常 应该用数字来说明。
2.4.1 强势分析 2.4.2 弱势分析 2.4.3 机会分析 2.4.4 威胁分析 2.5 存在的问题
3.0 营销战略 3.1 使命 3.2 营销目标 3.3 市场细分 3.4 目标市场 3.5 定位 3.6 竞争策略 3.7 营销组合 3.7.1 定价策略 3.7.2 产品策略 3.7.3 促销策略 3.7.4 渠道策略 3.7.5 服务策略
产品是前提
分销是关键
产业市场化的瓶颈 构筑大生产—大流通—大市场的战略蓝图 是产品成为商品的桥梁
品牌是基础
提升认知价值,获得溢价的选择权 利润的保证 认牌购买,市场专有化,通路筹码 不可复制的优势,构筑竞争壁垒
品质是制造差异化的基础 品质是控制渠道,赢得消费者认可,稳定市场的基石 品质是对抗价格战的最后防线 传播策略:
最喜欢在哪 购买?
企业
分销商
零售商
消费者
1.4 关键的成功因素
成功的关键是要取决于焦点的需要,你不能集中你的精力在几件事情上除非你限定这 些事情的数量,在实践中,列举多于三个或者四个重点通常不是很有效的,更多重点 很少有执行的机会。
事实上每一个市场计划都有不同的关键点。它们是几个关键的因素可以成功也可以失 败,这个取决于你提供服务的人。例如在一个生产公司,质量控制和生产资源可能是 成功最关键的战略因素。另比如,关键点可能是装配的低成本,或者包装中的装备技 术,熟悉的分销渠道是评估厂商能力的关键。你可能也取决于品牌或者特权。
不要使用不可测量的模糊指标。当某个目标对你的业务很重要而你又确实无法测量时,尽力使 它们具体。例如,如果客户满意度是首要的,将你的目标定为回报率、一定量的投诉、表扬信 件数量以及其它同回报率相联系的尺度。如果形象或认知度是首要的,你的计划中就应包含一 个测量其变化的调查。你可以进行消费者满意度调查,确定样本数和你想达到的满意度分数, 然后进行调查以检查成功。
1.5 行动方案
面对这些挑战和企业的经营目标,结合企业的实际情况,当务之急应当 采取哪些具体的行动来确保战略目标的实现
目录
1.0 执行摘要
1.1 使命 1.2 经营地目标 1.3 面临地主要挑战 1.4 关键地成功因素 1.5 行动计划和费用预算
2.0 环境分析
2.1 市场分析
2.1.1 人口 2.1.2 需求 2.1.3 趋势 2.1.4 增长
2.0 环境分析
——总体市场概述影响行业的环境因素分析
经济因素 •市场不仅需要人口,而且需要购买力。实际经济 购买力取决于现行收入、价格、储蓄、负债及信 贷。营销者必须密切注意表现在收入与变化中的 消费者支出模式的主要趋势。
经济因素
人口和社会因素 •人口的增长、变化着的年龄组合、民族特性和教育水平,非 传统家庭的发展,大量的人口迁移,微观营销的发展与大众 营销的衰退。
当谈到产品时,你可能会注意毛利和销量,因此应该针对这些关键因素设定目标。如果你是一 个分销公司,那么你也会希望集中精力于严密的物流、使用资本以及人员成本管理。如果你是 一个发行商,你会注重产品质量、名称或者营销,这明显的取决于你业务的种类。
1.3 面临的主要挑战
对企业的内、外部环境进行系统的分析后找出可能会使你的战略失败的主 要因素(一般不超过三个),你可能会采取的解决办法?
4.0 财务计划 4.1 利润平衡点(保本点)分析 4.2 销售预测 4.3 费用预测
5.0 审查和控制 5.1 实施分析 5.2 顾客信息反馈
1.0 执行摘要
虽然这部分是在年度营销计划的最前面,但你通常要最后才写它。也就是说等到你能够概括年度营销
计划正文的主要部分时候,才开始撰写执行摘要。执行摘要同时要包括大部分的重要论据,例如目标 市场,销售增长及战略焦点等因素在整个计划过程中的分析。
使命声明也是一个明确确定你在那一行生意的好机会。这可能会是理解你的成功因素的关键。例如,许 多专家声称铁路在1930-1960年损失惨重,因为他们认为他们是在做火车生意,但其实他们却是在做运输 (客运和货运)生意;结果是,来自高速公路的竞争是致命的。同样,一个玩具制造商可能是在从事游戏 甚至教育的行业-你也许希望;一个家具制造商从事的是使人们居家或办公舒适的行业。一个图书发行商 从事的是知识或娱乐行业,或者两者兼具,而不是仅仅是制造和销售图书。
4.0 财务计划
4.1 利润平衡点(保本点)分析 4.2 销售预测 4.3 费用预测
5.0 审查和控制
5.1 实施分析 5.2 顾客信息反馈
2.0 环境分析
这一接描述广阔的宏观环境取是可能影响你的总体收入能力,主要是地域、经济、科技政 策和法律,还有社会、文化在将来都会影响潜在的市场。
简要的因素包括市场承诺、社会感知,市场饱和度、消费趋势、经济变化、竞争活动或者 科技进步,什么是影响你企业的最大的因素呢?你可能想复习你机会和威胁的定义。
1.3 面临的主要挑战
制约业务发展的瓶颈
价值创造和传递的次序
选择价值
提供价值
传播价值
顾客细分
/市重场点细分价值定位 产品开发 服务开发
定价
产品加工 分销服务 人员推销 销售促进
广告 公关